Helgejobben som gir deg mer enn bare erfaring: Gjør en forskjell i andres hverdag! 

Bo- og aktivitetstilbudene har ledig faste helgestillinger med en stillingsandel på 15-25 prosent - en aktiv, spennende og meningsfull jobb innen sosiale tjenester.

Du blir en viktig ressurs for å sikre at brukere av bo- og aktivitetstilbudene (BoA) får et godt og forsvarlig tjenestetilbud også i helgene. Her har du en mulighet for verdifull arbeidserfaring med mennesker, og en helgestilling kan være en super inngang til videre karriere i kommunen. Vi har behov for deg som er motivert for å jobbe innenfor et krevende område, der du får jobbe med ulike mennesker med ulike behov. Noen av utfordringene du vil møte kan være epilepsianfall, hjelp til pleie og stell, utfordrende adferd og daglige gjøremål. Les mer om utfordrende atferd her.

BoA tilbyr bistand til mennesker over 18 år, både i hjemmet, på aktivitetstilbud og avlastningstilbud. I denne jobben vil du møte mennesker med ulike behov og utfordringer. Noen har fysiske funksjonshemminger, andre har ervervet hjerneskade, utviklingshemming eller psykiske lidelser. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss skal få den hjelpen de trenger, at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Hos oss samarbeider både vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter. Vi består av ca 2000 ansatte med 46 avdelingsledere og fire enhetsledere, fordelt på enhetene Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Les mer om BoA her.

Hos oss vil du få muligheten til å gjøre en forskjell for våre tjenestemottakere, samtidig får du en variert hverdag fylt med store og små utfordringer. Du får fast turnus, der du får anledning til å ønske deg stillingsstørrelse og hyppighet. Turnusen varierer mellom dag, kveld og eventuelt nattevakter.

Høres dette interessant ut? Søk da vel, vi vil ha deg med på laget!

Arbeidsoppgaver

Hverdagsmestring:
Du blir en viktig støttespiller i brukernes daglige liv. Dette innebærer å bistå med praktiske gjøremål i hjemmet og legge til rette for at den enkelte kan mestre hverdagen sin best mulig, uavhengig av utfordringer.

Trygghet og trivsel:
Gjennom god relasjonsbygging bidrar aktivt til å skape en forutsigbar, trygg og god hverdag for våre brukere. Din tilstedeværelse, ro og omsorg betyr mye for de som mottar våre tjenester. Les om positiv adferdsstøtte her: PAS

Dokumentasjon:
Som en del av et profesjonelt helseteam, vil du også lære å dokumentere arbeidet ditt i Helseplattformen. Dette er viktig for at vi skal gi et forsvarlig og helhetlig tilbud til alle.

Samarbeid med pårørende:
Du vil være i dialog med de pårørende. Det innebærer å være en god samtalepartner og formidle hvordan dagen har vært, slik at de føler seg trygge på at sine nærmeste blir ivaretatt på en god måte.

Kvalifikasjoner

• Du ønsker å jobbe med mennesker
• Du har fylt 18 år
• Du forstår og gjør deg forstått i møte med tjenestemottakere og pårørende, samt gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk
• Ingen anmerkninger vedrørende narkotika-, volds- og sedelighetsforbrytelser på politiattest

• Det er en fordel om du har erfaring fra helseområdet, eller hvis du er under helse/sosialfaglig utdannelse
  
• Det er en fordel med førerkort for bil, klasse B

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en nysgjerrig, positiv og løsningsorientert person. Hos oss blir du en del av et team der vi hjelper hverandre gjennom både rolige og travle dager. Siden arbeidsdagen vår kan være både hektisk og uforutsigbar, er det viktig at du klarer å bevare roen og ta gode valg når situasjonen krever det. Du trives med å jobbe selvstendig, men verdsetter også tett samarbeid med kolleger. Sist, men ikke minst; Du har lyst til å bruke deg selv for å gjøre hverdagen litt bedre for menneskene vi er her for.

Vi tilbyr

• Verdifull arbeidserfaring med mennesker
• Varierte, spennende og meningsfulle arbeidsdager
• Opplæring og veiledning i et godt, tverrfaglig arbeidsmiljø
• Kurs innen legemiddelhåndtering der det er påkrevd
• Mulighet for å også ta tilkallingsvakter
• Bedriftsmedlemskap hos 3T og Nidarø treningssenter med rabatterte priser
• Mulighet for å bli medlem i Trondheim Kommunes bedriftsidrettslag (TKBIL)
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lily Sobona Rydbeck, Rekrutteringsrådgiver, 92811182
Gøril Tranås, Rekrutteringsrådgiver, 41542148

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149569515
Stillingsprosent: 15%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Vil du ha en jobb der du gjør en forskjell for andre og kan tilrettelegge for økt livskvalitet og selvstendighet i eget liv? 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og nevroutviklingsforstyrrelser. I kommunehelsetjenesten er ansvaret du får stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og utvikle din kompetanse i nevnte fagfelt?

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det nå ledig en fast 70 prosent helsefagarbeiderstilling, per tiden natt.

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire enheter i Trondheim. Stillingen som her lyses ut er per tiden knyttet til et bofellesskap som er lokalisert på Munkvoll, Byåsen.

Bo- og aktivitetstilbudene (BoA) i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller nevroutviklingsforstyrrelse. I stillingen som helsefagarbeider har du ansvar for helseoppfølging, tjenesteyting, dokumentasjon og rapportering. 
Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollegagruppen blir en bidragsyter for faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger. For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med gode kolleger bidra i avdelingen slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk. Les mer om positiv atferdsstøtte som faglig rammeverk i Trondheim kommune her: PAS

Munkvoll 2. etasje.- Stillingen er per tiden på natt med noen få aftenvakter og med arbeid hver tredje helg.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår Hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

Som helsefagarbeider hos oss vil du ha ansvar for daglig tjenesteyting, hvor du skal dekke brukernes behov og sikre god livskvalitet hos den enkelte. Du vil utføre oppgaver som tilsyn, stell og pleie, samt håndtering av legemidler og andre tildelte oppgaver i avdelingen. Du vil ha ansvar for observasjon og systematisk dokumentasjon i Helseplattformen ut ifra vedtak og retningslinjer som avdelingen jobber etter. 

Hos oss vil du være en viktig ressurs og bidragsyter for å opprettholde et godt arbeidsmiljø, og du vil også kunne få ansvar for opplæring av nytilsatte.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som helsefagarbeider
• Søkere med andre 3-årig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning kan vurderes
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk
• Erfaring med utviklingshemming og utfordrende atferd
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement:
Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kollegaer.

Relasjonskompetanse:
Du er tillitskapende og innehar god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å skape en god dialog og et godt samarbeid med både ansatte og samarbeidspartnere.

Gjennomføringskraft og omstillingsevne:
Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du er god på å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Selvstendighet og bidragsyter:
Du mestrer å arbeide selvstendig, samtidig som du bidrar med faglig engasjement i drøftinger med dine kollegaer. Du tar ansvar for å fremme en positiv kultur og gode holdninger i hverdagen.

Aktiv og engasjert:
Vi ser etter deg som er glad i aktivitet og friluftsliv, og som kan bidra til å fremme denne gleden i vår avdeling.

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter i et sammensatt og kompetent fagmiljø
• Tett samarbeid med faglig dyktige kolleger
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

May Helen Fevåg, Avdelingsleder,  94172600

Arbeidssted

Nordre Hallsetveg 94
7023 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144088727
Stillingsprosent: 70%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Bli vår nye Tech-medarbeider innen e-helse og velferdsteknologi i Trondheim kommune!

Brenner du for teknologi som gjør en forskjell i menneskers liv? Vil du være med på å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester i Trondheim?

Trondheim digital søker etter en teknisk rådgiver for velferdsteknologi og nettverk til en fast 100 prosent stilling i avdelingen E-helse og velferdsteknologi.

Trondheim digital er kommunens sentrale teknologimiljø, og på avdelingen E-helse og velferdsteknologi jobber vi hver dag med å ta i bruk innovative løsninger som gir økt trygghet og mestring for våre innbyggere. Helse- og omsorgssektoren står overfor store endringer, og robuste tekniske løsninger er en kritisk suksessfaktor. Vi opplever stor aktivitet og søker nå en teknisk dyktig lagspiller som kan sørge for at våre systemer og infrastruktur alltid fungerer sømløst.

Hvem er du?

Vi leter etter deg som har en solid teknisk verktøykasse, men som også forstår at teknologi i kommunal sektor handler om menneskene som bruker den. Du er en «stå på»-person som trives i et dynamisk miljø, tar initiativ og lander oppgavene du starter på. Siden du vil jobbe tett med både kolleger i Trondheim digital, helsepersonell ute på enhetene og eksterne leverandører, er det avgjørende at du er en god kommunikatør som kan forklare komplekse tekniske løsninger på en lettfattelig måte.

Om oss:

Trondheim digital er en fagenhet i Trondheim kommune med rundt 114 ansatte fordelt på seks avdelinger. Avdelingene dekker områder som byarkiv, dokumentsenter, IT-drift og brukerhjelp, arkitektur og sikkerhet, e-helse og velferdsteknologi samt tjenestedesign og utvikling. Vår oppgave er å løse teknologiske oppgaver i kommunen og sørge for stabile digitale IT-løsninger for både innbyggere og ansatte. Vi har ansvaret for den daglige IT-driften og brukerstøtten, i tillegg til utvikling og forvaltning av kommunens datasystemer og nettsider. Vi jobber også med informasjonssikkerhet, personvern, trygg arkivforvaltning og innføring av ny teknologi. Enheten håndterer dessuten de fleste av kommunens IT-anskaffelser og IT-avtaler. Hos oss samarbeider vi på tvers av fagfelt for å skape en åpen og inkluderende arbeidsplass med fokus på erfaringsutveksling og faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Være tett på eksterne og interne aktører og inneha bestillerperspektiv ved design, konfigurasjon, testing og kvalitetssikring av både nettverks- og kommunikasjonsløsninger for velferdsteknologi, samt velferdsteknologien i seg selv
• Bidra og være pådriver ved feilsøking, vedlikehold og optimalisering av trådløse nettverk og integrerte systemer i kommunens infrastruktur
• Tett dialog, rådgivning og brukerstøtte overfor ansatte og enheter i kommunen
• Delta i og lede tekniske oppgaver i spennende eHelse-prosjekter fra A til Å
• Evaluere, integrere og implementere nye velferdsteknologiske løsninger i samarbeid med teamet

Kvalifikasjoner

For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du har relevant høyere utdanning på minimum masternivå innen IT, nettverk, automatisering eller datateknologi. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

I tillegg ønsker vi:

• Sterk nettverkskompetanse: God forståelse for routing, switching og nettverkssikkerhet
• Trådløs ekspertise: God kjennskap til og gjerne erfaring med aktuelle trådløsteknologier (f.eks. Wi-Fi, Bluetooth/BLE, 4G/5G, velferdsteknologistandarder eller lignende).
• Erfaring: Kjennskap til eHelse, pasientvarslingsanlegg, sensorteknologi eller andre velferdsteknologiske løsninger er et stort pluss
• Språk: Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Lagspiller: Du trives best når du deler kunnskap og lykkes sammen med andre i et team
• Driv og engasjement: Du har stor arbeidskapasitet, er løsningsorientert og har en proaktiv holdning
• Serviceinnstilt og relasjonsbygger: Du er god til å lytte til brukernes behov og kommuniserer godt på tvers av fagmiljøer

Vi tilbyr

• En meningsfull og samfunnsviktig jobb der teknologien du jobber med bidrar direkte til en enklere hverdag for kommunens innbyggere og ansatte
• Et uformelt, støttende og høyt kompetent arbeidsmiljø i Trondheim digital
• Store muligheter for faglig utvikling og komplekse utfordringer
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidssted i nye moderne lokaler på torget fra november 2026
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Tor Morten Ytterås, Avdelingsleder, +47 47268323
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, +47 95978169

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150953292
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha en jobb der du gjør en forskjell for andre? Har du lyst til å legge til rette for økt livskvalitet og selvstendighet i andres liv?

Vi ser etter deg som er engasjert og godt kvalifisert, og som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og andre typer funksjonsnedsettelser. Ønsker du å jobbe i et bofellesskap for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt?

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det ledig to faste 100 prosent stillinger som vernepleier.

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim. Stillingene som her lyses ut er per tiden knyttet til to av våre bofellesskap som er lokalisert på Byåsen, henholdsvis i områdene Stavset og Rognheim.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. I stilling som vernepleier har du ansvar for daglig oppfølging og tjenesteyting samtidig som du har faglig ansvar og en koordinerende rolle overfor samarbeidspartnere. Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollegagruppen blir en bidragsyter for faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger. For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med gode kollegaer bistå avdelingsleder slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk.

I stillingen får du mulighet til en jobb med høyt faglig fokus og autonomi med mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet.

Stillingen innebærer turnusarbeid, per tiden, med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier hos oss vil du ha en sentral rolle i den daglige tjenesteytingen, hvor du skal kartlegge og analysere brukernes behov, samt utforme og evaluere tiltak for å sikre god livskvalitet. Du vil ha ansvar for medisinsk oppfølging, samt systematisk dokumentasjon og utviklingsarbeid i Helseplattformen.

Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av personell, samt forvalte en tett, åpen og tillitsskapende dialog med pårørende. Samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnere er sentralt, og det finnes også muligheter for å ta rollen som fagansvarlig primærkontakt. Videre vil du ha ansvar for å vurdere behov, samt delta i utforming av vedtak i tråd med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Dine arbeidsoppgaver inkluderer stell og pleie, samt tilrettelegging for deltakelse i daglige gjøremål for tjenestemottakerne. Du vil i samarbeid med dine kolleger jobbe systematisk med forebygging og håndtering av utfordrende atferd, hvor din evne til etisk refleksjon og relasjonsbygging er avgjørende for tjenestemottakerne.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt.
• Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant erfaring innen målrettet miljøarbeid, autisme og epilepsi
  

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement: Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kolleger.

Relasjonskompetanse: Du er tillitskapende og innehar god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å skape en god dialog og et godt samarbeid med både tjenestemottakere, ansatte og samarbeidspartnere. Du tar ansvar for å fremme en positiv kultur og gode holdninger i hverdagen.

Gjennomføringskraft og omstillingsevne: Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du er god på å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Aktiv og engasjert: Vi ser etter deg som er glad i aktivitet og friluftsliv, og som kan bidra til å fremme denne gleden i vår avdeling.

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige kolleger i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Cathrine Jensen Eilertsen, Avdelingsleder, 91112962
Randi Janette Tronesvold, Avdelingsleder, 48119991

Arbeidssted

Osloveien 151
7019 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149438559
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Som kunnskapshus for klima- og energiomstilling lykkes vi gjennom at våre medarbeidere får brukt og utviklet kompetansen sin gjennom å bryne seg på interessante oppgaver i samarbeid med dyktige kolleger, og ha god støtte i system, struktur og kultur. 

Vi setter mennesker og organisasjonsutvikling høyt på agendaen, og søker nå en erfaren og faglig sterk kollega som brenner for å skape en arbeidsplass preget av nysgjerrighet, samhold og gode prestasjoner!

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Om vår organisasjon og HR-ansvaret

Enova har vært gjennom en kraftig vekst i oppdrag og organisasjon. For å levere godt er vi avhengig av å jobbe tverrfaglig og finne balansen mellom stabilitet og endring. I møte med utfordringer, endringer og nye krav til oss som virksomhet må vi være robuste og endringsdyktige både som enkeltpersoner, team og som virksomhet. Vi er godt i gang med å effektivisere arbeidsprosesser med digital støtte, og å utforske og utnytte kunstig intelligens. Vi vet at tydelige forventninger og trygge relasjoner og fellesskap gir grunnlaget for at hver og en kjenner tilhørighet, autonomi og mestring, og at det er sammen vi skaper de gode løsningene og prestasjonene.

Som seniorrådgiver HR vil du ha medansvar for at HR-enheten effektivt understøtter Enovas strategiske prioriteringer. Du blir en sparringspartner for HR-sjef på helheten i HR sine leveranser. 

Selv om oppgaver og ansvar vil variere vil du særlig jobbe med utvikling av:

• HR-prosesser og -rammeverk som understøtter strategisk utvikling og god styring 
• Prosesser og arenaer for systematisk kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere basert på oversikt over kompetansebeholdning og - behov
• Tiltak for teamkultur og medarbeiderutvikling i møte med høy endringstakt innen teknologi og KI

Du vil også bidra i endrings- og utviklingsprosjekter på tvers av virksomheten.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-faglig tyngde med god forretningsforståelse og evne til å skape tillit, fremdrift og resultater. Du håndterer flere oppgaver samtidig, og evner å prioritere og gjennomføre, selvstendig og i samarbeid.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning (minimum master)
• Minst 5-års erfaring fra HR
• Erfaring fra utvikling og endring i kunnskapsintensive virksomheter
• God forståelse for samspillet mellom strategi, organisasjon, mennesker og teknologi 

Personlige egenskaper:

• Du er analytisk og ser hvordan ulike deler påvirker helhet og måloppnåelse
• Du har god formidlingsevne, muntlig og skriftlig
• Du bygger gode relasjoner og bidrar konstruktivt i møte med ulike interesser og perspektiver
• Du er lyttende og nysgjerrig på andres synspunkt, og gir og tar i mot tilbakemeldinger på en tydelig og respektfull måte
• Du avklarer forventninger og tar medansvar for at arbeidsflyt og roller fungerer
• Du jobber strukturert og effektivt mot avtalte resultater

Hva kan vi tilby deg?

Hos oss blir du del av et HR-miljø med høy faglig kompetanse og godt samarbeid. Vi jobber for at Enova er en attraktiv arbeidsplass med riktig kompetanse og et godt arbeidsmiljø, med struktur og kultur som støtter virksomhetens mål og utvikling. Selv om vi har hver våre ansvarsområder, jobber vi fleksibelt og støtter hverandre på tvers når det trengs. 

Du får:

• stor mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjon i en tid med høy endringstakt innen digitalisering og høye forventninger til Enovas rolle og bidrag i klima- og energiomstilling
• varierte oppgaver og et tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og tillitsvalgte 
• tilhørighet i et mangfoldig Enova-lag av samfunnsøkonomer, teknologer, statsvitere, ingeniører og andre som brenner for samfunnsoppdraget

Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder.

Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 10.august

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med HR-leder Pernille Groth Brodtkorb, på tlf: 93447675, e-post: pernille.brodtkorb@enova.no, eller Seniorrådgiver HR Hilde Saxi Gildberg, på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 130 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 40 000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.

Vi søker ny seksjonssjef

Avdeling for kompetanseutvikling søker en strategisk, utviklingsorientert og trygg leder til vårt lederlag i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen har sine hovedoppgaver som statens fagorgan på kompetanseutvikling, ledelse og lederutvikling, statens arbeidsgiverstøtte og samarbeidsorgan for statlige lærebedrifter. Gjennom våre virkemidler bidrar vi til at medarbeidere, ledere, virksomheter og HR har tilgang til relevant og oppdatert kompetanseutvikling, veiledning og verktøy. Avdelingen har rundt 30 medarbeidere, og er en tverrfaglig sammensatt og engasjert gjeng. Avdelingen utvikler og tilbyr ulike typer kompetansetiltak for ulike målgrupper. Vi arbeider både mot unge lærlinger og erfarne toppledere. Vi har ansvar for Læringsplattformen i staten og Statens arbeidsgiverportal. Vårt tilbud er i kontinuerlig utvikling, og vi legger både felles forvaltningsutfordringer, endrede rammebetingelser og brukernes behov til grunn i arbeidet med våre tiltak og tjenester.

 

Er du opptatt av å skape gode tjenester gjennom medarbeiderne dine?

Vi søker deg som er drivende engasjert i strategisk arbeid, er utviklingsorientert og faglig nysgjerrig, oppdatert og engasjert i kompetanse- og lederutvikling . Du har brukerne i fokus, sikrer at vi har innsikt i deres behov og utvikler pedagogisk materiale som er enkelt å ta i bruk for ledere, HR og medarbeidere i staten. Vi jobber for at statlige virksomheter skal nå sine strategier og mål innen kompetanse, ledelse og arbeidsgiverrollen. Hvis du deler ambisjonene våre vil vi gjerne ha med deg med i ledergruppen i avdelingen som en av to seksjonssjefer. 
 
I denne lederstillingen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø som finner de beste løsningene sammen. Vi har ulike fagteam som gir ledere, HR og medarbeidere i staten verktøy, opplæring og veiledning innen områder som ledelse og lederutvikling, arbeidsgiverrollen, kompetansestyring, endring og omstilling, forvaltningskunnskap og digital læring. På Læringsplattformen og Statens Arbeidsgiverportalen finner brukerne våre blant annet digitale kurs, fagsider, prosessbeskrivelser, verktøy og metoder, maler og gode erfaringer om ledelse og strategisk HR arbeid fra andre statlige virksomheter. Innholdet skal støtte statlige arbeidsgivere slik at de oppfyller sine samfunnsoppdrag blant annet gjennom god arbeidsgiverpolitikk og god ledelse i staten. Vi er opptatt av å være i tett dialog med brukerne våre og jobber mye med brukerinnsikt og brukerinvolvering i utvikling av innhold og tjenestene. Vi støtter nærmere 200 statlige virksomheter i å bli attraktive arbeidsgivere gjennom å tiltrekke seg, utvikle og beholde kompetente ledere og medarbeidere.

 

Vi ser etter deg som:

• har høyere utdanning og relevant erfaring innen ledelsesfaget eller har personlig motivasjon og egnethet for å tre inn i lederrollen
• kan vise til gode resultater. Du er nytenkende og opptatt av å organisere arbeidet på en måte som gjør at de rundt deg trives og utvikler seg.
• har forståelse for offentlig forvaltning og DFØ sin rolle

 
Som person må du være strategisk, utviklingsorientert og analytisk. Som en del av avdelingens ledelse er du opptatt av hvordan vi kan jobbe sammen for å sikre enda bedre leveranser. Du jobber planmessig, trives godt i samarbeidsrelasjoner og har meget gode kommunikasjonsevner.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• lede og motivere avdelingens medarbeidere
• styre avdelingens leveranser i henhold til mål, strategier og budsjett
• sikre tydelige prioriteringer og felles retning for seksjonen og avdelingen
• forvalte og videreutvikle en dynamisk og relevant oppgaveportefølje
• arbeide aktivt for at seksjonens kompetanse, tilbud og tjenester tas i bruk
• være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling avdelingen
• sikre et godt samarbeid internt i DFØ, statlige virksomheter, premissgivere og andre samarbeidspartnere.

 

Kvalifikasjonskrav:

• høyere utdanning mastergradsnivå – lang og relevant erfaring kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning
• god faglig forståelse og erfaring med lederutvikling, kompetanseutvikling og/eller læringsdesign
• helst ledererfaring, eller personlig egnethet for seksjonssjefstilling.
• kjennskap til utvikling av digitale kompetansetiltak
• god forvaltningsforståelse

 

Vi tilbyr:

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god innsikt i forvaltningen
• faglige utfordringer og anledning til å styrke lederskap i staten
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode arbeidstidsordninger med fleksitid
• en spennende rolle med et stort kontaktspenn i forvaltningen
• utviklingsmuligheter i avdelingen og divisjonen i helhet
• nye og moderne lokaler i Økern portal
• mulighet for trening i arbeidstiden

 
Stillingen vil bli plassert som seksjonssjef med lønnsplassering mellom 925.000 – 985.000 kr per år, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. 
For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Per-Christian Harr, tlf 98 22 17 55.
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
 
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier? 

Vi søker nå to dedikerte og ansvarsbevisste sykepleiere som trives med nattarbeid. Som sykepleier på natt vil du bli en del av et kompetent og velfungerende team. Nattbemanningen består av to sykepleiere, én med ansvar for korttidsavdelingen og én med ansvar for øvrige deler av sykehjemmet, i tillegg til en fagarbeider på hver avdeling. Stillingene som er ledig er: 

59% fast stilling med arbeid hver tredje helg funksjonen som sykepleier med ansvar for resten av sykehjemmet. 

62,97% vikariat med arbeid hver tredje helg. Ledig fra d.d - 03.01.2027

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med

• pleie, omsorg og helseoppfølging 
• øyeblikkelig hjelp når det antas at hjelpen er påtrengende 
• nødvendig dokumentasjon, rapportering og legemiddelhåndtering 
• utarbeiding og oppdatering av tiltaksplaner 
• veiledning, opplæring og undervisning av kollegaer og studenter 
• samarbeid med pårørende 
• å bidra til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø 
• å holde deg oppdatert innenfor eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid 

Som nattsykepleier vil du i tillegg ha følgende arbeidsoppgaver:

• fagansvar for langtidsbogruppene på natt 
• ansvar for kontakt med pårørende ved behov på natt 
• ansvar for tilkalling av ekstra personell, legevakt og ambulanse 
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Det er ønskelig at du har: 

• videreutdanning i demens,  geriatri, akutt sykepleie eller annen relevant etter-/videreutdanning 
• gode IKT-kunnskaper 
• kjennskap til Gerica, Visma og GAT

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• utøver faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne 
• ser løsninger framfor begrensninger 
• er omgjengelig og fleksibel med gode samarbeidsevner 
• er flink å lytte, begrunne og sette i gang tiltak 
• kan jobbe både selvstendig og i team 
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og er ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både pasienter, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode og gratis parkeringsmuligheter
• forutsigbar arbeidstid med årsturnus/kalenderplan
• faglunsj med alle sykepleiere 5-6 ganger i året. Heter sykepleierforum. 
•  internundervisning
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved MST Nedre Romerike har vi ledig en fast 100 % stilling som MST-terapeut.

MST er en intensiv og tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med atferdsutfordringer, og er et alternativ til institusjonsbehandling. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA. Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst drives det totalt 7 MST- team. Nasjonalt er det nå 27 MST-team. Ett MST-team består av fire terapeuter og en leder som er faglig og administrativ ansvarlig for teamet. Behandlingen er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, 7 dager i uka. Hos oss vil du jobbe med 3-5 familier av gangen i gjennomsnittlig 4 måneder. I løpet av en uke har du flere treffpunkter med familiene, og du jobber med familie, nærmiljø og skole. Møtetidspunktene legges til tider som passer for familiene, og vil derfor kunne foregå på ettermiddag/kveld. Arbeidsbelastningen per uke styres i stor grad av hva som skjer i behandlingene, så den kan variere. Fleksibiliteten i arbeidstid kompenseres godt i egen avtale for MST-terapeuter, og består av et månedlig pensjonsgivende økonomisk tillegg og 5 ekstra fridager i kvartalet.

Mange av de som er ansatt i et MST-team har vært ansatt over mange år. Det er en jobb mange trives svært godt i. Kontorlokalene våre er sentralt på Lillestrøm, like ved togstasjonen. 

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter behandlingsprinsipper og analyseprosess i MST
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og støtter familiene i å samarbeide nært med bla. skole, politi, PPT, barnevern og psykisk helsevern
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring
• Utføre MSTs kvalitetssikringsrutiner
• Drive informasjonsarbeid om MST

Kvalifikasjoner

• Det kreves profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng)
• Det kreves at du har erfaring fra terapeutisk/klinisk arbeid med målgruppen i MST
• Det kreves god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs system-/familieterapi, kognitiv atferdsterapi og sosial læringsteori
• Det er ønskelig at videreutdanningen din er innen familieterapi
• Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. 
• I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som:

• Liker ungdom med en utfordrende atferd- og kommunikasjonsform, og har empatisk interesse for målgruppen
• Er ansvarsbevisst og innehar gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
• Har god evne til å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid med høy kvalitet
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
• Ønsker å bidra inn i et lite team, der kollegastøtte og bidrag til felleskapet er avgjørende 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte, humor og initiativ
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper
• For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 -  800 000 pr. år, 1304 Psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 840 000 - 960 000, 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år, 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), p.t. kr 540 000 - 740 000 pr år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring

  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.

• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis lønnskompensasjon
• Vaktordning - for at behandlingen skal være tilgjengelig for familien 24/7 er én av MST-terapeutene tilgjengelig for alle behandlingene i teamet pr uke etter turnus, her gis det også en lønnskompensasjon i tillegg til fem ekstra fridager i kvartalet
• Tilleggene er regulert gjennom egen særavtale og er pensjonsgivende
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Vi tilbyr også:

• Grundig opplæring i MST i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et 2-dagers kurs i ferdighetstrening. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut
• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering
• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med høyt tempo

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss
• Stillingen er for tiden lagt til MST Nedre Romerike på Lillestrøm
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du lede et av Statnetts viktigste digitale moderniseringsløp?

Statnett står foran en omfattende modernisering av EMS – Energy Management System – IT-løsningene som sikrer driftskritisk styring og overvåkning av kraftsystemet. Dagens e-terra-løsning skal oppgraderes og standardiseres for å redusere sikkerhetsmessig og operasjonell risiko, styrke robusthet og legge grunnlaget for en mer modulær og fremtidsrettet EMS-arkitektur. 

Dette er et samfunnskritisk moderniseringsløp med stor betydning for forsyningssikkerhet, systemdrift, beredskap og Statnetts evne til å håndtere et kraftsystem i rask endring. Prosjektet vil bestå av ca 170 ressurser og berører flere sentrale fagmiljøer, forretningsprosesser, IT-løsninger og leverandører, og vil kreve sterk helhetlig ledelse, tydelig styring og evne til å skape felles retning på tvers av organisasjonen. 

Vi søker nå en erfaren hovedprosjektleder som kan lede gjennomføringen av EMS-modernisering og sikre at prosjektet leverer trygt, effektivt og med høy kvalitet.

Arbeidsoppgaver

Som hovedprosjektleder får du det helhetlige ansvaret for gjennomføringen av EMS-modernisering. Du skal lede prosjektet på tvers av delprosjekter, horisontaler, fagmiljøer og leverandører, og sikre at leveransene er godt forankret i Statnett. Rollen rapporterer til programleder og en styringsgruppe bestående av flere konserndirektører. 

Prosjektet organiseres innenfor EMS-programmet med horisontale fagområder for behov, løsning, test/kvalitetssikring og drift/plattform og omfatter delprosjektene oppgradering av e-terra, ny markedsmodell, løsninger for operativ flaskehalshåndtering, EMS inn-/utdata og koblingsprosess og proaktiv overvåkning

Du vil lede et komplekst prosjekt der teknologisk modernisering, endringsledelse, leverandørstyring, sikker drift, arkitektur, informasjonsflyt, prosessendringer og gevinstrealisering må sees i sammenheng. 

Som hovedprosjektleder vil du blant annet ha ansvar for å:

• lede den helhetlige gjennomføringen av EMS-modernisering innenfor besluttet omfang, kvalitet, kost og tid
• sikre tydelig retning, prioritering og fremdrift på tvers av delprosjekter, horisontaler og utviklingsteam
  
• sørge for god forankring av prosjektets leveranser i berørte fagmiljøer og linjeorganisasjon
• balansere behov for rask modernisering med krav til sikker drift, kvalitet, robusthet og beredskap
• følge opp avhengigheter til tilgrensende programmer, prosjekter og produktområder
• etablere og videreutvikle styringsstruktur, beslutningsunderlag, risikostyring og rapportering
• bidra til tydelig rolle- og ansvarsdeling mellom prosjekt, program, linje, leverandører og mottaksorganisasjon
• bidra aktivt til endringsledelse, kommunikasjon, opplæring og trygg innføring av nye løsninger og arbeidsprosesser

Kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren prosjektleder som evner å balansere strategisk retning med operativ gjennomføring i komplekse organisasjoner.

Du bør ha erfaring med flere av følgende områder:

• Prosjektledelse: Lang og solid erfaring med å lede store, komplekse IT-, teknologi- eller digitaliseringsprosjekter.
• Prosjektstyring: Dokumentert erfaring med styring av tid, kost, kvalitet, risiko, avhengigheter og beslutningsstøtte mot styringsgrupper.
• Metodikk: God forståelse for smidige arbeidsformer, DevOps og tverrfaglige/produktorienterte leveransemodeller.
• Samhandling og leverandører: Erfaring med leverandørstyring, kontraktsoppfølging og anskaffelser, samt evne til å drive samhandling mellom forretning, teknologi, arkitektur, sikkerhet og drift.
• Teknologiforståelse: God teknologisk innsikt og evne til å stille de riktige spørsmålene til fagmiljøer innen systemutvikling, test, sikkerhet og modernisering av forretnings- eller driftskritiske systemer.
• Kommunikasjon: Sterke kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. Arbeidsspråket er norsk.
• Utdanning: Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra energibransjen, kraftsystemdrift eller annen samfunnskritisk infrastruktur og regulerte domener.
• Erfaring med endringsledelse, innføring av nye arbeidsprosesser og forankring i linjeorganisasjonen.

Sikkerhetskrav: Det forutsettes at den som ansettes kan klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du være en tydelig, trygg og samlende leder. Du må kunne skape struktur i kompleksitet, gi retning i krevende situasjoner og bygge tillit på tvers av fagmiljøer.

Vi ser etter deg som:

• evner å se helhet, prioritere og ta beslutninger når bildet er komplekst
• er strukturert, analytisk og sterk på prosjektledelses- og styringshåndverk
• kommuniserer klart og tilpasset ulike målgrupper – fra operativt fagmiljø til styringsgruppe
• skaper god samhandling mellom mennesker med ulik fagbakgrunn og ulike interesser
• står støtt i krevende dialoger og evner å håndtere uenighet konstruktivt
• kombinerer gjennomføringsevne med risikobevissthet og respekt for driftskritiske miljøer
• bygger kultur for læring, forbedring og åpenhet
• er opptatt av å spille andre gode og skape felles eierskap til leveransene

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Muligheten til å jobbe noe hjemmefra
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Frid Aulund, Senior Advisor, 93408023, frid.aulund@randstad.no
Hans-Petter E H Fjæreide, Seksjonsleder Prosjekt og produktutvikling, +4740226493

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5151620288
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Om oss

Enhet for vann og avløp leverer samfunnskritiske tjenester til kommunens innbyggere. Enheten har ansvar for kommunale avgifter, forvaltning, drift og vedlikehold av vannverk, avløpsrenseanlegg, ledningsnett, tekniske installasjoner, damanlegg, natur og vannmiljø. Vi er framtidsrettet, og tar stadig i bruk ny teknologi og nye digitale verktøy. 

Enheten er delt inn i fire avdelinger; VA renseanlegg, VA ledningsnett, VA teknisk og VA forvaltning. VA forvaltning dekker et bredt fagfelt med oppgaver innen vann, avløp, miljø, forurensning og forsøpling. Ansvarsområdet omfatter blant annet saksbehandling, forvaltning av regelverk og myndighetsutøvelse, inkludert håndtering av utslippstillatelser og rapportering til overordnede myndigheter. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår ny avdelingsleder?

Har du erfaring med ledelse innen vann og avløp? Har du god kjennskap til relevant lovverk, og er du opptatt av kvalitet, sikkerhet og bærekraft? Da kan dette være muligheten for deg!

Vi søker en tydelig og engasjert leder med høy integritet. Vi tilbyr en 100 % fast stilling der du får muligheten til å lede en avdeling med 14 dyktige medarbeidere. Avdelingen har blant annet ansvar for å forvalte vann- og avløpstjenester og sikre en bærekraftig vannforvaltning.

Som avdelingsleder blir du en del av et lederteam bestående av fem ledere, og du rapporterer til enhetsleder for vann og avløp. Du blir en del av et sterkt og kompetent fagmiljø, hvor du samarbeider tett med enhetsleder og engasjerte kollegaer som brenner for å levere tjenester av høy kvalitet, sikre innbyggerne trygt drikkevann og bidra til en renere Oslofjord.

Hva gjør vi hos oss?

Som avdelingsleder for VA-forvaltning får du det overordnede ansvaret for den daglige driften og utviklingen av avdelingen. Du vil blant annet

• ha ansvar for personal, fag og økonomi, og lede avdelingen i tråd med kommunens mål og strategier
• utvikle avdelingen gjennom god organisering, kompetanseutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid
• lede og utvikle medarbeidere, og legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• samarbeide med interne og eksterne aktører for å sikre helhetlige og bærekraftige løsninger
• sikre etterlevelse av lover, forskrifter, interne rutiner og god internkontroll
• bidra til kvalitet, digitalisering og effektive arbeidsprosesser
• forberede, følge opp og iverksette politiske vedtak
• gi faglige uttalelser i plan- og byggesaker og ha dialog med utbyggere, innbyggere og andre samarbeidspartnere
• bidra til kommunens samfunnsutvikling gjennom strategisk planlegging og utviklingsarbeid
• utføre andre relevante oppgaver innen ansvarsområdet

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen ett eller flere av avdelingens fagområder, f.eks. vann og miljøteknikk 
• ledererfaring
• kjennskap til offentlig forvaltning og kommunal saksbehandling
• kunnskap om eller erfaring med relevant lovverk og forskrifter innen fagområdet
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra vann- og avløpsområdet og/eller andre kommunaltekniske fagområder
• kjennskap til relevante digitale verktøy, for eksempel Gemini og andre fagsystemer

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er trygg og tydelig i lederrollen
• er selvstendig, initiativrik og resultatorientert
• evner å bygge relasjoner, sette retning og få med seg andre
• er strukturert med høy arbeidskapasitet
• er systematisk med god gjennomføringsevne
• har gode samarbeids- og lederegenskaper, men evne til å inspirerer og utvikle ansatte
• er engasjert og samfunnsbevisst, og motiveres av å bidra til helhetlige og bærekraftige løsninger innen vann, avløp og miljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Vi står overfor store utfordringer og spennende muligheter knyttet til digital transformasjon, klimaendringer og strengere miljøkrav.

Som leder hos oss får du et betydelig handlingsrom til å utvikle avdelingen, bygge et sterkt fagmiljø og bidra til å forme framtidens løsninger innen vann og avløp.

Video: https://youtu.be/O-hsAx9OflA

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter avtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no