RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre ? Chez Proxiserve, la proximité et le travail d'équipe ne sont pas que des mots. Entreprise de service, leader dans la solution de l'habitat, nous intervenons aussi bien pour les bailleurs que pour les particuliers sur deux activités clés : la maintenance et les travaux. Opportunité en CDI Poste en itinérance - secteur Bourgogne Franche Comté (départements : 21, 25, 39, 52, 55, 54, 57, 58, 70, 88, 89, 68, 67, 71) Votre mission : Garantir l'énergie en toute sécurité ! Rejoindre notre équipe Réseau Gaz c'est intégrer une structure historique et dynamique où la technicité rencontre le sens des responsabilités. Vos défis au quotidien : • Mise en service & Exploitation : Vous réalisez les mises en gaz du réseau, les mises en service de branchements et assurez la conduite globale du réseau (relevés d'index, pose/dépose de compteurs). • Maintenance Préventive & Diagnostic : Vous assurez le programme de recherche de fuites via des instruments de mesure haute précision, effectuez les contrôles de pression et vérifiez le bon fonctionnement des organes de coupure et régulateurs. • Travaux Techniques & Soudure : Vous intervenez sur les canalisations pour des opérations de soudure et électro-soudure, ainsi que pour la pose de postes de détente et de coffrets. • Urgence & Sécurité : Véritable sentinelle, vous intervenez en urgence lors d'incidents pour sécuriser les biens et les personnes, dépanner les installations ou coordonner les renforts si nécessaire. Pilotage Administratif : Une journée par semaine est dédiée au reporting. Vous remontez l'état des ouvrages dans nos bases de données et assurez un compte rendu systématique à votre hiérarchie.. Votre trajectoire chez nous On ne vous lâche pas dans la nature ! • Intégration sur mesure : Un(e) technicien(ne) référent(e) vous accompagne en binôme sur le terrain dès votre arrivée. • Évolution : Développez vos compétences grâce à nos formations continues. • Management : Évoluez avec des managers disponibles et professionnels qui privilégient le dialogue et le soutien technique pour vous faciliter vos journées. • Équilibre : Nous préservons votre équilibre vie pro / vie perso au sein d'une équipe soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : Bien plus qu'un CV, une personnalité ! Vous êtes un technicien de terrain, rigoureux, pour qui la sécurité n'est pas une option. • Expertise Technique : Vous maîtrisez les techniques de soudure (gaz) et possédez une solide connaissance des composants d'un réseau (détente, régulation, comptage). • Sens des Responsabilités : Capable d'intervenir en situation d'urgence, vous respectez scrupuleusement les réglementations et procédures internes. • Mobilité & Autonomie : Le périmètre d'intervention est large. Vous êtes prêt(e) à des découchages fréquents et appréciez l'autonomie que procure l'itinérance. • Esprit d'équipe : Vous intégrez une équipe soudée qui valorise l'entraide et le partage d'expérience Si vous avez le goût du terrain, une solide maîtrise technique et l'envie de rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature ! Le "Package" Proxiserve Nous récompensons votre engagement avec un package complet : • Salaire fixe : 2100€ brut, • Prime de 13ème mois, • Prime vacances, • Prime quadrimestrielle d'objectifs, • Panier repas de 10€ net/jour, • Prime de nuitée : 17€ brut / jour et par découché, • Véhicule de service de type JUMPER - TRAFIC - FORD équipé, • Accord de participation, • 12 jours de RTT par an, • Mutuelle familiale, CSE (chèques Noël et Culture, chèques ANCV). Un engagement durable Nous intégrons les enjeux de demain : tri des déchets (ISO 14001) et conduite éco-responsable font partie intégrante de votre quotidien. Chez Proxiserve, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de handicap

RESPONSABILITÉS : En lien avec la direction et les pilotes de processus, vous serez en charge de poursuivre et d'accompagner de développement de la démarche qualité de l'école, son amélioration continue, et faire vivre le système de management de la qualité. • Animer, accompagner et former les parties prenantes sur la démarche qualité à l'école et l'amélioration continue, • Mettre à jour la cartographie des processus si nécessaire, • Vérifier et mettre à jour si nécessaire les actions et étapes de chaque processus avec les pilotes de processus • Vérifier la pertinence des indicateurs en place • Organiser des revues de processus afin de vérifier la conformité de l'école à son système de management de la qualité, • Analyser les recommandations issues des audits Cti, accompagner la mise en place des actions correctives en travaillant avec les acteurs concernés dans le cadre de l'amélioration continue, • Participer aux réunions Qualité du réseau national Polytech, • Accompagner les services dans définition et la rédaction de leurs procédures, • Vérifier la mise à jour de la GED (Gestion Électronique des Documents) dédié au SMQ de l'école et accompagner sa diffusion auprès des équipes • Contraintes particulières : • Respect du calendrier institutionnel de l'école Polytech Tours et de celui des audits Cti PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : - Connaissance du système de management de la qualité de l'école - Connaissance environnement professionnel du domaine d'activité - Gestion de projet - Connaissance des référentiels et des normes - Techniques d'analyse des processus - Techniques d'audit Savoir-faire : - Animer une réunion - Communiquer - Conduire un projet, une démarche - Conseiller une personne, un groupe - Modéliser un processus, une procédure - Faire une revue de processus - Rendre compte - Bonne capacité rédactionnelle Savoir-être : - Sens de l'organisation et rigueur - Capacité d'analyse et de synthèse - Savoir rendre compte de son activité auprès des interlocuteurs responsables - Savoir respecter les procédures et les délais - Sens des relations humaines, aptitude au dialogue, qualité d'écoute - Sens de travail en équipe, polyvalence et capacité d'adaptation - Esprit d'initiative et autonomie, conscience professionnelle Informations complémentaires : Poste ouvert aux : contrats en apprentissage (Toute candidature doit comporter un cv sans photo et une lettre de motivation ainsi que le devis et/ou programme de votre organisme de formation le cas échéant) Catégorie : Apprentie ou apprenti Niveau du diplôme préparé: But 3 - Master Durée du contrat : 12 - 24 mois selon profil Rémunération : Décret 2018-1347 du 28 décembre 2018 Date limite de candidature : 10/04/2026 Prise de fonction : 01/09/2026 Contact pour tout renseignement sur le poste : (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte). Adresse mail : fabrice.normand[at]univ-tours.fr Téléphone : 024 736 1403 Ce poste, comme tous les postes de l'université de Tours est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Description: L'Agence eSanté a pour mission de faciliter - par le recours à des services innovants basés sur les technologies de l'information - l'échange et le partage des informations de santé dans le secteur de la santé et le secteur médico-social, afin d'assurer une prise en charge coordonnée améliorée du patient. Pour renforcer notre équipe, nous recrutons pour une mission à durée indéterminée: Un(e) Data Analyst - Data Architect - Santé Numérique (usage secondaire EHDS) - (REF: AeS - Data Analyst Senior) (M/F) Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la transformation numérique de la santé! En tant que Data Analyst - Data Architect, vous participerez à un projet européen ambitieux: la mise en place de la future plateforme data de l'Agence eSanté au Luxembourg. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des enjeux stratégiques liés à l'usage secondaire des données de santé (KPI, recherche, santé publique, innovation), dans un environnement innovant et multiculturel. Missions du poste: • Concevoir des architectures de données : Mise en place de solutions scalables et sécurisées (Data Lake, Data Warehouse) pour le traitement et la mise à disposition des données, en collaboration avec les équipes techniques (ETL/ELT, Queuing). • Analyser et valoriser les données de santé : Collecte, nettoyage, analyse et création de KPI, tableaux de bord et rapports pour soutenir la prise de décision. • Assurer le maintien opérationnel (BUILD & RUN): o Responsabilité sur le BUILD: Déploiement et intégration des nouvelles solutions. o Suivi d'exploitation (RUN): Surveillance, maintenance et optimisation des architectures existantes pour garantir leur performance et leur disponibilité. o Gestion des incidents et évolutions: Assurer la stabilité des environnements et proposer des améliorations continues. • Garantir la gouvernance et la qualité des données: Définition de politiques, traçabilité et conformité (RGPD, EHDS), qualité des données, conformité. • Collaborer en mode transverse: Alignement des solutions techniques avec les besoins métiers, en lien avec les Product Owners et les équipes santé/juridique/IT. • Veille technologique et réglementaire: Standard OMOP, suivi des standards EHDS (FHIR, HL7) et amélioration continue des processus. Profil et compétences recherchés: • Formation: Bac +5 en informatique, Data science ou équivalent. • Expérience: 3 à 5 ans en analyse de données et conception d'architectures, idéalement dans le secteur santé. Compétences techniques: • SQL, Python, ELT, Queuing, outils de modélisation, outils de visualisation des données. • Connaissance des enjeux EHDS/DSP NG, sensibilité aux réglementations (RGPD, sécurité des données). Soft skills: Autonomie, esprit d'équipe, capacité à vulgariser des concepts techniques. Langues: Bonne maîtrise du français et de l'anglais; la connaissance de l'allemand et ou du luxembourgeois constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre? L'Agence eSanté offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, au cœur de l'innovation en santé numérique. Vous rejoindrez une équipe d'experts passionnés, engagés dans des projets à fort impact pour le système de santé luxembourgeois. En intégrant nos équipes, vous pourrez: • Avoir impact direct sur la modernisation du système de santé au Luxembourg, • Travailler dans un environnement innovant et collaboratif, favorisant la créativité et le partage d'expertise, • Bénéficier de réelles opportunités de formation et d'évolution, pour accompagner votre développement professionnel. Postulez dès maintenant en nous faisant parvenir votre lettre de candidature accompagnée d'un CV actualisé par email à: recrutement@agence-esante.lu Etant donné que l'Agence eSanté opère dans un domaine d'activité lié à la gestion de données à caractère personnel très sensibles, et compte tenu du haut degré de sécurité et de confidentialité des informations à observer dans l'exercice des tâches qui lui seront confiées, le/la candidat(e) retenu(e) devra délivrer, avant la conclusion du contrat de travail, un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 3 mois, afin de démontrer son honorabilité au poste visé. Contraintes éventuelles: Extrait de casier judiciaire (bulletin No3)

Nous recherchons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme pour notre agence Espaces Atypiques de Manosque, sur les secteurs suivants : - Les Hautes Alpes 05 - Les Alpes de Haute Provence 04 Passionné et doté d’un goût prononcé pour les biens d’exception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l'immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme d'entrepreneur sera au service d’une marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Vous voulez prendre part à une belle aventure humaine, fondée sur des valeurs fortes comme la passion, l’éthique, l’humilité et l’épicurisme, où chaque collaborateur est encouragé à s'épanouir professionnellement ? Alors ce poste est fait pour vous ! En tant que Conseiller/Conseillère Indépendant(e) en Immobilier Haut de Gamme, vous aurez l'opportunité de développer et de suivre, sur votre secteur, votre portefeuille clients et de les accompagner tout au long de leur parcours jusqu’à la conclusion des ventes. Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Espaces Atypiques s’attache à promouvoir son savoir-faire unique et vous disposerez d’une formation d’intégration de 5 semaines hautement qualitative, innovante et très poussée, certifiée Qualiopi. Chez Espaces Atypiques, plus on est de fous, plus on vit Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l'immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions consisteront à : - Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée - Dénicher de nouvelles perles rares immobilières - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente - Être soucieux de la qualité du service apporté aux clients - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore- Une excellente présentation - Un attrait pour le beau, l'atypisme et le haut de gamme - Motivé(e) et impliqué(e) - Rigoureux(se) et organisé(e) - Dynamique et réactif, vous faites preuves d'adaptabilité, êtes à l'aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l'écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d'esprit vous caractérise et votre esprit d'équipe est un réel atout - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie - Une zone de prospection privilégiée - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté) #SJ24

CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + un variable (primes / objectif, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA DOUBLE MISSION : Accompagner les prestations de France Travail 1/ "Un Emploi Stable" (UES) : Votre mission est de mener des accompagnements personnalisés et collectifs permettant le retour à un emploi stable. Et 2/ "Ateliers Conseil" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) Accompagnement & dynamisation : - Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s’entraîner à convaincre un recruteur… - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et des attentes des recruteurs. De nature curieux, vous maintenez une veille économique constante. - Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité et aux outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau (particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels) - Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines specificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur - la définition et la mise en oeuvre de projets professionnels, et/ou - la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou - la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Autonomie & rigueur: Doté d’une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. Les missions sont évolutives et une formation interne est prévue pour une montée en compétences sur chaque nouveau dispositif à accompagner.LE PROFIL : Issu impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle et vous avez une expérience d’au moins 2 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. Ou Sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. - Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d’animations de groupe et de communauté de pairs. - Vous êtes à l'aise avec les NTIC, les réseaux sociaux et l'animation en distanciel. - Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. *Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt. SJ123

VOUS ALLEZ Être un repère RH pour les collaborateurs - en proximité et en confiance - Construire et accompagner chaque étape clé du parcours salarié dans le cadre d'une expérience salarié fluide. - Répondre aux sollicitations des collaborateurs avec clarté, réactivité et sens du service. - Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles. - Animer et diffuser les process et les politiques internes : campagnes EAE, - Entretiens Professionnels, avantages sociaux, campagne d'engagement, sujets QVCT etc. - Mener ou impulser des entretiens RH ciblés pour soutenir les parcours et les projets. - Agir directement sur l'amélioration de l'expérience collaborateur et des moments qui comptent. Être un véritable partenaire RH pour les managers - Conseiller les managers au quotidien avec pragmatisme et proximité. - Accompagner le déploiement et la maitrise des process et dispositifs RH et managériaux : EAE, Entretien Professionnel, Télétravail etc. - Contribuer à ancrer les nouvelles pratiques managériales : culture du feedback, culture de l'apprentissage en continu, posture managériale Solimut, coopération etc. - Participer à la conception ou au déploiement de projets RH transverses et innovants autour de la santé des femmes - Accompagner l'appropriation managériale des résultats de l'enquête annuelle d'engagement Solimut en coconstruisant et en accompagnant les plans d'actions - Être force de proposition faire évoluer nos politiques RH à l'aide de votre capacité de proximité et d'analyse. Être un acteur clé du climat social - Favoriser un climat social fluide et constructif au quotidien. - Contribuer à la qualité de vie au travail en réduisant les irritants et en renforçant la coopération. - Assurer un reporting social fiable et utile pour éclairer les décisions RH. - Porter les valeurs Solimut - solidarité et respect - dans chaque situation individuelle comme collective. VOUS ETES Doté·e d'une expérience confirmée de minium 5 ans en RH Généraliste / HRBP Animé·e par l'envie de construire, ajuster et améliorer en continu les pratiques RH Reconnu·e pour votre posture de partenaire : écoute active, pédagogie, assertivité et communication claire Guidé·e par un fort sens du service, de la confiance et de la confidentialité Vous aimez être au plus près du terrain, créer du lien et donner du sens aux actions RH, en les mettant au service de la performance collective ? Rejoignez une DRH à taille humaine où vous construirez un rôle en évolution. CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 45 000euros et 55 000 euros Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura Un entretien avec votre manager direct, Elodie Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Fidéliser et développer un portefeuille existant, c'est votre terrain de jeu - Les artisans, menuisiers, serruriers, charpentiers métalliques et façadiers font partie de votre réseau ? Alors rejoignez notre client, filiale française d'un fabricant historique spécialisé dans la protection solaire extérieure, en tant que Technico-commercial itinérant H/F sur une partie du Grand Est, en CDI. Au sein de l'équipe commerciale composée de six technico-commerciaux et pilotée par le Chef d'équipe en coordination avec le Directeur Général, vous êtes en charge d'animer, développer et fidéliser un portefeuille clients exclusivement B2B (CA actuel d'environ 1Meuros) sur 10 départements. À ce titre, vos missions sont : - Fidéliser un portefeuille solide composé d'environ 86 clients actifs, - Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes auprès d'une clientèle de menuisiers, façadiers, miroitiers, serruriers, charpentiers métalliques, constructeurs de maisons individuelles et revendeurs ou groupements, - Organiser et réaliser vos tournées sur l'ensemble du secteur Grand Est, - Gérer le cycle complet de vente : prospection, prise de RDV, visites, négociation, suivi des dossiers, accompagnement aux premières poses, suivi des livraisons, - Travailler en binôme avec votre ADV sédentaire basé au siège, pour l'appuyer sur les chiffrages et devis, - Effectuer un reporting régulier de votre activité et de votre portefeuille. Quelques mots sur l'équipe : L'équipe commerciale compte six technico-commerciaux répartis partout en France, deux agents commerciaux, un Responsable Projet/Prescription, un Chef d'équipe, et un Directeur Général très impliqué commercialement. L'ADV et l'ensemble des fonctions support sont basés au siège, à Villeneuve-Loubet. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une expérience en développement commercial auprès d'une clientèle de professionnels (BTP, industrie, etc.) sur des produits techniques ? Vous êtes reconnu pour votre excellent sens du commerce et votre capacité à créer du lien pour fidéliser les clients existants, développer de nouveaux comptes, et réactiver les comptes existants ? Vous êtes capable de gérer votre agenda, en organisant vos tournées terrain, prendre des rendez-vous, tout en étant rigoureux dans vos reportings de vente ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions - Alors n'hésitez plus, postulez ! Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, en itinérance et home office, - Statut cadre, forfait jour, - Déplacements fréquents à prévoir sur 10 départements du Grand Est (2 découchés par semaine environ) : Ardennes (08), Aube (10), Marne (51), Haute-Marne (52), Meurthe-et-Moselle (54), Meuse (55), Moselle (57), Bas-Rhin et Haut-Rhin (67/68), Vosges (88), Yonne (89), Côte-d'Or (21), Haute-Saône (70), Doubs (25), Jura (39), - Package global estimé entre 50 et 55k euros bruts annuels sur 12 mois : fixe de 39k- bruts annuels + variable, - Véhicule de fonction électrique, borne de recharge à domicile, télépéage, carte de recharge, ordinateur, téléphone, - Mutuelle, prévoyance, RTT (11 à 13 jours), - Préavis accepté, poste à pourvoir idéalement début avril. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si : Vous n'avez jamais travaillé en développement commercial B2B sur des produits techniques. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! - Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Marguerite, consultante chez Charly, - Un entretien visio avec le Chef des ventes et le DG, - Un entretien physique, toujours avec le Chef des ventes et le DG, Et c'est tout !

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : La prospection ne vous donne pas des boutons - Tant mieux. Le screen, le BSO et les volets sont votre terrain, et aller prospecter de nouveaux artisans, c'est un challenge qui vous stimule - Alors rejoignez notre client, filiale française d'un fabricant historique spécialisé dans la protection solaire extérieure, en tant que Technico-commercial itinérant H/F sur le Nord de la France, en CDI. Dans le cadre d'une création de secteur, au sein de l'équipe commerciale composée de sept technico-commerciaux et pilotée par le chef des ventes en coordination avec le directeur général, vous êtes en charge de développer, structurer et animer un portefeuille clients exclusivement B2B (CA actuel de 255k euros) sur 17 départements du nord de la France (62, 59, 80, 02, 08, 51, 77, 10, 89, 45, 91, 28, 78, 95, 60, 76, 27). À ce titre, vos missions sont : - Fidéliser le portefeuille existant, composé d'environ 30 clients actifs, - Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes auprès d'une clientèle de menuisiers, façadiers, miroitiers, serruriers, charpentiers métalliques, constructeurs de maisons individuelles et revendeurs ou groupements, - Organiser et réaliser vos tournées sur les 17 départements du nord de la France (62, 59, 80, 02, 08, 51, 77, 10, 89, 45, 91, 28, 78, 95, 60, 76, 27, - Gérer le cycle complet de vente : prospection, prise de RDV (3 à 5 RDV par jours), visites, négociation, suivi des dossiers, accompagnement aux premières poses, suivi livraison, - Travailler en binôme avec votre ADV sédentaire basé au siège, pour l'appuyer sur les chiffrages et devis, - Effectuer un reporting régulier de votre activité et de votre portefeuille. Quelques mots sur l'équipe : L'équipe commerciale compte six technico-commerciaux répartis partout en France, deux agents commerciaux, un Responsable Projet/Prescription, un Chef d'équipe, et un Directeur Général très impliqué commercialement. L'ADV et l'ensemble des fonctions support sont basés au siège, à Villeneuve-Loubet. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une expérience en développement commercial auprès d'une clientèle de professionnels (BTP, industrie, etc) sur des produits techniques ? Vous êtes reconnu pour votre excellent sens du commerce et votre capacité à créer du lien pour fidéliser les clients existants, développer de nouveaux comptes, et réactiver les comptes existants ? Vous êtes capable de gérer votre agenda, en organisant vos tournées terrains, prendre des rendez-vous, tout en étant rigoureux dans vos reportings de vente ? Vous venez de répondre oui (ou presque?!) à toutes ces questions Alors n'hésitez plus, postulez ! Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, en itinérance et home office, - Statut cadre, forfait jour, - Déplacements fréquents à prévoir sur les 17 départements du nord de la France (départements 62, 59, 80, 02, 08, 51, 77, 10, 89, 45, 91, 28, 78, 95, 60, 76, 27) - Package global estimé entre 50 et 60k euros bruts annuels sur 12 mois : fixe de 39k- bruts annuels + variable entre 12 à 20k euros, - Véhicule de fonction électrique, borne de recharge à domicile, télépéage, carte de recharge, ordinateur, téléphone, - Mutuelle, prévoyance, RTT (11 à 13 jours), - Poste à pourvoir dès que possible. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si : Vous n'avez jamais travaillé en développement commercial B2B sur des produits techniques. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! - Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Marguerite, consultante chez Charly, - Un entretien visio avec le Chef d'équipe et le DG, - Un entretien physique, toujours avec le Chef d'équipe et le DG, Et c'est tout !

Description du poste : L'entreprise : Chez EVADEN, nous accompagnons les industriels du Sud de la France sur des recrutements stratégiques. Notre rôle : intervenir là où le poste est clé, l'enjeu fort et le recrutement doit être mené avec exigence. Dans ce cadre, nous recrutons en CDI pour un même site industriel, deux profils techniques Un Technicien de Maintenance Industrielle H/F Un Technicien Electricité Automatisme H/F. Vous intégrez un site industriel disposant d'un parc machines varié, combinant équipements mécaniques, installations électriques et systèmes automatisés. L'enjeu principal du service technique est clair : garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations , tout en participant à leur amélioration continue. Vous travaillez en lien étroit avec le service maintenance, les travaux neufs, la production et des prestataires extérieurs, dans le respect strict des règles de sécurité, de qualité et d'environnement. Vos missions : Selon votre spécialité, votre expérience et votre appétence, vous pourrez vous positionner sur l'un ou l'autre de ces rôles, au sein d'un environnement industriel structuré, exigeant et orienté fiabilité des installations. En tant que Technicien de Maintenance , vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement du site. Vous intervenez aussi bien en maintenance curative qu'en préventive, sur l'ensemble des équipements industriels. Vous diagnostiquez les pannes, réalisez les dépannages, remplacez ou réparez les composants défectueux et assurez le suivi de vos interventions via la GMAO. Vous participez activement aux arrêts usine, aux travaux d'amélioration des installations et à la montée en compétence des équipes de production sur la maintenance de premier niveau. Votre vision globale du parc machines vous permet d'anticiper les dysfonctionnements et de proposer des actions correctives pertinentes. Vous travailler en horaires 3X8. En tant que Technicien Électricité & Automatismes , vous intervenez plus spécifiquement sur les systèmes électriques, les automatismes et les ensembles automatisés. Vous assurez la maintenance, le dépannage et l'optimisation des installations électriques et automatisées du site. Vous êtes impliqué dans la programmation, la mise en service et l'évolution des équipements automatisés, ainsi que dans la mise à jour des schémas et de la documentation technique. Vous contribuez également aux projets de travaux neufs et aux actions d'amélioration énergétique. Poste à pourvoir en journée. Votre profil : Quel que soit le poste, ce site recherche des profils rigoureux, fiables et impliqués , qui aiment comprendre les équipements en profondeur et travailler en équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel où la sécurité n'est pas négociable, où l'on attend de vous de la vigilance, de l'autonomie et un bon sens du diagnostic. Vous savez communiquer avec différents interlocuteurs, transmettre les informations utiles et proposer des améliorations concrètes plutôt que subir les pannes. Vous disposez d'une formation technique Bac +2 / Bac +3 (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent), complétée par au moins 3 ans d'expérience sur site industriel . Les habilitations électriques (B2V, BR, BC), le travail en hauteur ou certains CACES seront appréciés selon le poste ciblé. Pourquoi candidater : Parce que vous rejoignez un site industriel où la fonction technique est centrale, avec de vrais moyens, des équipements variés et des enjeux concrets. Parce que votre expertise est reconnue et utile, que vous interveniez sur la maintenance globale ou sur les automatismes. Et parce que ce poste s'adresse à des techniciens qui veulent comprendre, fiabiliser et améliorer , pas simplement intervenir en urgence. Processus de recrutement 1er entretien par visio avec Julie, notre Fondatrice 2ème entretien avec le service RH et le Responsable Technique de notre partenaire 3ème entretien visite de site c'est tout ! Vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à candidater. Nous attendons votre CV avec impatience ! Description du profil : Votre profil : Quel que soit le poste, ce site recherche des profils rigoureux, fiables et impliqués , qui aiment comprendre les équipements en profondeur et travailler en équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel où la sécurité n'est pas négociable, où l'on attend de vous de la vigilance, de l'autonomie et un bon sens du diagnostic. Vous savez communiquer avec différents interlocuteurs, transmettre les informations utiles et proposer des améliorations concrètes plutôt que subir les pannes. Vous disposez d'une formation technique Bac +2 / Bac +3 (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivale

Votre mission Adecco recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de la construction aéronautique et spatiale, un e Responsable Supply Chain (H/F) en CDI, temps plein, basé e à Méaulte (80300). Rattaché e à l'organisation industrielle, vous pilotez la performance globale de la chaîne logistique, de la planification à la livraison client. Vous garantissez le respect des délais, l'optimisation des stocks, la fiabilité des flux et la maîtrise des coûts.Vous prenez en charge la planification des besoins en lien avec les prévisions, coordonnez les approvisionnements, supervisez la gestion des stocks et le bon déroulement des flux physiques et informatiques. En interface étroite avec la production, les achats, la qualité, la logistique et le commerce, vous assurez une vision partagée des priorités et une synchronisation optimale des opérations.Vous mettez en place et suivez des indicateurs de performance, analysez les écarts et déployez des plans d'actions pour améliorer délais, rotation des stocks et satisfaction client. Vous utilisez les outils ERP, notamment SAP, et les méthodes MRP pour sécuriser la planification et l'ordonnancement. Vous contribuez aux démarches Lean (simplification des flux, réduction des gaspillages, fiabilisation des processus) et exploitez les données pour anticiper les ruptures, ajuster les prévisions et éclairer les décisions. Vous coordonnez également les transports et la logistique aval afin d'optimiser expéditions et coûts.Manager d'équipe, vous fédérez les acteurs autour d'objectifs communs et accompagnez les évolutions d'outils, d'organisations et de méthodes. Ce poste stratégique en CDI, horaires de journée, est à pourvoir dès que possible sur un site industriel aéronautique.Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.Votre profil Vous justifiez d'une expérience confirmée en supply chain, planification ou logistique industrielle, idéalement en production série ou de haute précision, dans l'aéronautique ou un environnement proche. Une formation initiale inférieure au baccalauréat peut être compensée par une solide expérience terrain et une bonne compréhension des enjeux industriels.Compétences comportementales : - Leadership d'équipe : encadrement, accompagnement et mobilisation autour d'objectifs partagés. - Prise de décision : capacité à trancher rapidement sur la base de données fiables, y compris en situation d'urgence. - Gestion des priorités : hiérarchisation efficace dans un contexte de fortes sollicitations. - Résolution de problèmes : traitement méthodique des aléas, recherche de causes racines et actions correctives durables. - Communication transverse : échanges clairs avec production, achats, qualité, logistique et commerce. - Négociation fournisseurs : sécurisation des délais, quantités et conditions logistiques. - Orientation résultats : suivi rigoureux des objectifs délais, stocks, coûts, qualité de service. - Gestion du changement : accompagnement des évolutions d'outils, de processus et d'organisation.Compétences techniques : - Planification supply chain et construction de plans de production/approvisionnement. - Gestion des stocks (niveaux, rotations, prévention ruptures et surstocks). - Prévisions de demande à partir des historiques et données marché. - Maîtrise d'un ERP, idéalement SAP, et des méthodes MRP. - Pratique du Lean management et de l'amélioration continue. - Analyse de données et pilotage par indicateurs. - Connaissance de la gestion des transports et des expéditions.Poste en CDI, temps plein, basé à Méaulte (80300), à pourvoir dès que possible. Si vous souhaitez mettre votre expertise supply chain au service d'un environnement industriel exigeant et structuré, postulez sans attendre.A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !