Job Description WHAT YOU’LL DO In this role as a Product Developer, you will play an important part in the exciting process of shaping the H&M Women assortment. You will define and execute both short- and long-term strategies for your category, ensuring alignment with our overall assortment goals. Leveraging your fashion intelligence, salesmanship, and commercial insight, you’ll drive seasonal keys and act on emerging trends. You will continuously refine our product and component strategy to drive growth and profitability. In this position you will drive initiatives forward, ensuring seamless execution and effective cross-team collaboration in a fast-paced environment. You will work alongside a talented team of a product manager, planner, designer, and pattern maker, as well as collaborating closely with the production team. With your strong passion for product and fashion, you will be essential in creating world-class products that are on-trend and resonate with our customers. WHO YOU ARE Qualifications: 5+ years of experience from a similar role as Product Developer for garments, shoes or accessories Education in Textiles, Buying, or Product Development Proven track record in creating products for the womenswear customer with a great sense of fashion and impeccable taste A keen eye for current fashion trends with strong fashion intelligence A deep passion for products and product development Extensive material knowledge Driven, structured, and proactive in taking initiatives Salesmanship and results-oriented Excellent communication skills A strong team player with a flexible attitude Ability to identify opportunities, improvements, and efficient solutions WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. JOIN US Additional information: This is a full-time position, with placement in Stockholm. If you feel your experience, skills and ambitions are right for this role, please send your application including CV in English as soon as possible. Interviews will be held continuously. (For internal candidates, please initiate a dialogue with you manager before applying.) If you are currently in a permanent employment with H&M you will keep your permanent employment even if you take on a temporary position for a limited time. Benefits: At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer all our employees at H&M Group attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. Brands covered by the discount are H&M (Beauty and Move included), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET. In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program – HIP. Inclusion & Diversity: H&M is a part of H&M Group. At H&M Group, we’re determined to create and maintain inclusive, diverse and equitable workplaces throughout our organisation. Our teams should consist of a variety of people that share and combine their knowledge, experience and ideas. Having a diverse workforce leads to a positive impact on how we address challenges, on what we perceive possible and on how we choose to relate to our colleagues and customers all over the world. Hence all diversity dimensions are taken into consideration in our recruitment process. We strive to have a fair and equal process and therefore kindly ask you not to attach a cover letter in your application as they often contain information that easily can trigger unintentional biases.  Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

Professional Galaxy is an IT and technology consulting company that provides highly specialized expertise within IT, software development, SAP, purchasing, electronics and mechanical design. We collaborate with experienced senior experts and deliver strategic value-creating expertise to some of Sweden's most complex and analytically demanding projects. Our focus is always on high quality, professionalism and clear, measurable results. Are you the right person for the assignment, or do you want to recommend a strong candidate? Do not hesitate to contact us. Apply today, selection and interviews are ongoing. We are now looking for a System Engineer FO/FD/PM for one of our clients. Assignment Description What you will doYou will contribute to the transformation of our company, the transport industry, and society at large. Motion Control, part of the “Electronics & Software” organization, has global responsibility for architecture, control systems, and functions for industrial and marine products. The work is performed in close cooperation within a multicultural environment, involving both internal and external contacts—such as our development sites around the world and suppliers.We are looking to increase our capacity and strengthen our team with an experienced System Engineer to support current and future products, with a focus on the industrial segment. The role includes Function Ownership, Function Development, and Sub-Project Management responsibilities. Depending on your profile and experience, your tasks may vary, but the work will include hands-on tasks and testing in both vehicles and vessels.If you have an M.Sc. in Mechatronics and have developed your career toward embedded software or system development—or if you are an embedded software/system developer or SWCO with a genuine interest in vehicle and vessel dynamics—you could be a perfect fit.About the TeamThe team is responsible for the electronic control systems and functions for vehicles and vessels throughout all product lifecycle phases. Our primary focus is on developing and securing functionality and behavior at the complete vehicle and vessel level. We also work on defining and offering new features and functions to our customers.The team contributes to and creates roadmaps for current and future products and solutions. We handle requirements, development, documentation, verification, and validation of systems and functions in both product projects and maintenance phases—while also managing market feedback. As a premium brand we develop high-end products for our customers.Your Future TeamYour future team consists of experienced and skilled engineers. For us, team spirit means knowledge sharing—so supporting and helping each other is highly valued. We work hard, but always maintain a positive, cheerful, and inclusive atmosphere.Who Are You?We are looking for someone who is driven, innovative, and passionate about problem-solving. You should be open-minded, enjoy teamwork, but also be capable of working independently and driving development on your own. You can identify and compile information and knowledge within a complex technical and structural environment in order to drive, deliver, and add value.You likely have a genuine interest in our industrial and marine product domains. Although we are currently strengthening our focus on the industrial side, the marine side remains equally important over time.As a System Engineer, you will define requirements at both feature and functional levels, aligning the technical solution with product planning, as well as with software and hardware development teams.A key responsibility in this role is to understand logical functions and necessary interfaces, both within our systems and with external systems. You will be responsible for the complete development process—from specification to testing and implementation—of new functions and solutions.You bring experience in function and system/software development, verification, validation, and user-centric development. You are a positive and curious person who enjoys collaborating with a wide range of colleagues to find the right answers.Given the nature of the role, a mechanical mindset is also beneficial, as we occasionally encounter mechanical challenges. Familiarity with our tools is an advantage. OTHER Duration: 2026-01-19 to 2026-06-30 Location: Göteborg Application Deadline: 2026-01-08 Please apply directly through our system with: - Your updated CV - Availability to start the assignment In the motivation, describe why you are suitable for this assignment - refer to previous consulting assignments, employment, education and personal qualities. Please note: We do not accept any applications through mail. All applications have to be sent through the portal to be valid. Offer continuously: Please note that for this role we offer continuously. That means that we sometimes remove the assignments before the deadline. If you are interested, we recommend that you apply immediately.

Zara Stavanger our Store in Norway is looking for part time Sales Assistants.

You will support with a 12 hour contract basis the shop floor team and stockroom team.

About us

Zara offers the latest fashion trends for women, men and children. An international brand with stores in the main cities of the world and online. Our business model is centered in our customers, constantly adapting to their needs. We love what we do. Teamwork, passion, curiosity, diversity, sustainability, creativity and humility are our daily motivation. Does it sound like you? Maybe you are a Zara person.

How we imagine you

You are passionate, curious, motivated and dynamic, with something different to contribute. You are a multitasker, creative, unstoppable and proactive. You love fashion and celebrate self-expression. You shine in a fast-paced environment, where you can be yourself around talented people like you!

Having previous retail experience is a plus, but what we care most about is that you want to learn and grow with us. At Inditex you will find more than a job.

What we expect from you

From day one you`ll work on a team and have your own voice. You`ll develop your skills and be given responsibilities. You'll have all the tools at your fingertips to make a difference. As a Sales Assistant, part of your responsibilities will be:

• Deliver a high level of customer service

• Support the cash desk and delivery team

• Understand the latest fashion trends

• Replenish the shop floor

• Support other store functions when needed

What we offer

You will also receive 25% discount to buy the latest trends in any of our brands available in Norway. Our internal talent is our greatest asset and we are proud of offering internal promotion programs where you will find opportunities to grow, e-learning and training programs - we never stop learning!

We are committed to ensure that our recruitment processes are barrier free and as inclusive as possible to everyone. This includes making adjustments for people with disability or long term conditions. If you are interested in this position and believe that you match the required profile, please apply via Inditex careers or send your CV to yixil@dk.inditex.com

Om arbeidsgiveren:

About us

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Zara Bogstadveien our Store in Norway is looking for part time Sales Assistants.

You will support with a 15 hour contract basis the shop floor team and stockroom team.

About us

Zara offers the latest fashion trends for women, men and children. An international brand with stores in the main cities of the world and online. Our business model is centered in our customers, constantly adapting to their needs. We love what we do. Teamwork, passion, curiosity, diversity, sustainability, creativity and humility are our daily motivation. Does it sound like you? Maybe you are a Zara person.

How we imagine you

You are passionate, curious, motivated and dynamic, with something different to contribute. You are a multitasker, creative, unstoppable and proactive. You love fashion and celebrate self-expression. You shine in a fast-paced environment, where you can be yourself around talented people like you!

Having previous retail experience is a plus, but what we care most about is that you want to learn and grow with us. At Inditex you will find more than a job.

What we expect from you

From day one you`ll work on a team and have your own voice. You`ll develop your skills and be given responsibilities. You'll have all the tools at your fingertips to make a difference. As a Sales Assistant, part of your responsibilities will be:

• Deliver a high level of customer service

• Support the cash desk and delivery team

• Understand the latest fashion trends

• Replenish the shop floor

• Support other store functions when needed

What we offer

You will also receive 25% discount to buy the latest trends in any of our brands available in Norway. Our internal talent is our greatest asset and we are proud of offering internal promotion programs where you will find opportunities to grow, e-learning and training programs - we never stop learning!

We are committed to ensure that our recruitment processes are barrier free and as inclusive as possible to everyone. This includes making adjustments for people with disability or long term conditions. If you are interested in this position and believe that you match the required profile, please apply via Inditex careers or send your CV to keisic@dk.inditex.com

Om arbeidsgiveren:

About us

Zara offers the latest fashion trends for women, men and children. An international brand with stores in the main cities of the world and online. Our business model is centered in our customers, constantly adapting to their needs. We love what we do. Teamwork, passion, curiosity, diversity, sustainability, creativity and humility are our daily motivation. Does it sound like you? Maybe you are a Zara person.

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle.   Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle.   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société SM3 CLAAS, le Technicien d'intervention réalise toutes opérations de maintenance, de diagnostic et de réparation de machines chez les clients de la concession de Dompierre (61). Vos responsabilités : Réalisation des diagnostics en autonomie Maîtrise des différentes technologies (mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique) Organisation de vos déplacements et des aspects administratifs du poste : devis, OR, signature … Entretien et aménagement de votre véhicule atelier     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou équivalent * Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en mécanique agricole et de minimum 3 ans en atelier, origine Agricole, PL, Auto ou TP * Vous utilisez régulièrement un PC et des logiciels spécifiques * Vous maîtrisez l'utilisation des appareils de diagnostic et savez interprétez les résultats * Vous maîtrisez l'hydraulique, l'électricité et la mécanique * Vous faites preuve de rigueur, précision, réactivité, autonomie * Vous avez le sens du contact client Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Entreprise Groupe familial développant ses activités en périphérie de Cognac (à mi-chemin entre Matha et Rouillac), recrute son futur « Salarié viticole expérimenté » pour renforcer l’équipe d’un collaborateur maitrisant toutes les étapes de production à la vigne. La société exploite un vignoble de 155 ha avec une affectation multiple en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. Les étapes internes de production s’étendent de la culture de la vigne, à la distillation et au vieillissement des produits en Spiritueux. L’éventail d’activités est complété par la fabrication et la commercialisation en bouteilles sur l’ensemble des destinations et s’étoffe sur d’autres domaines d’intervention (Distillation à façon, négoce, œnotourisme…). Le vignoble a connu un fort renouvellement pour disposer d’un outil facile à travailler et performant dans les rendements atteints. L’équipe de travail présente au domaine est constituée de 5 salariés permanents pour le vignoble et de deux collaboratrices en gestion administrative et commerciale. Des occasionnels et des prestataires de services complètent les intervenants. Le parc matériel est très récent et performant accompagné d’infrastructures récemment construites, l’ensemble offre des conditions d’exercice confortables et en qualité de travail. Les valeurs portées par le dirigeant et le groupe familial sont ancrées sur une relation durable et respectueuses des professionnels qui les entourent. La proximité et l’accompagnement dans l’exercice des différentes fonctions complètent la vision managériale des dirigeants. La marque employeur : L’esprit d’entreprise et viticole – Un outil de production performant et diversifié – Des valeurs humaines familiales et professionnelles Contexte La société met en place cette démarche de recrutement pour renforcer l’équipe de travail viticole et aussi quelque peu dans la gestion logistique sur la commercialisation en bouteilles. Le futur salarié devra disposer de compétences certaines sur l’ensemble des travaux manuels et mécanisés viticoles et s’inscrire dans un projet de carrière durable pour réussir pleinement dans les activités confiées. Contenu de la mission Pour les travaux d’hiver avec l’équipe : taille (sans tirage des bois) et l’entretien du palissage principalement, un soutien ponctuel à l’attachage, l‘égourmandage et pour les relevages Intervenir occasionnellement au renouvellement des plantations et à l’entreplantation Participer activement sur les travaux mécanisés : désherbage, fertilisation, travail du sol, faucillage en double-rang, traitement avec pulvérisateur trainé ou porté sur cellule de MAV Aux vendanges : en fonction des compétences du candidat une attribution en conduite de matériel sera définie Réaliser l’entretien courant d’utilisation des différents matériels (Nettoyage, Graissage, Petit entretien) En complément de l’activité viticole, le futur collaborateur interviendra sur les préparations de commande et les livraisons auprès des clients pour soutenir l’activité « Vente-Directe », cette mission représentera 2 jours de travail par semaine (Jeudi et vendredi) sur les 5 mois de la saison estivale et une journée (vendredi) le restant de l’année. Cette liste n’est pas exhaustive et fera l’objet d’une évolution en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Le dirigeant propose un contrat en CDI pour un statut d’ouvrier Hautement Qualifié en fonction du parcours du candidat avec un temps de travail basé à 39h/semaine, des heures supplémentaires lors des pics d’activités seront demandées et récupérées. La rémunération sera à la hauteur de l’expérience et des savoir-faire détenus par le candidat. Vous aurez à disposition un véhicule pour vous rendre aux parcelles et disposerez de locaux pour les vestiaires et les pauses repas. L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Le dirigeant souhaite travailler avec un collaborateur expérimenté qui a déjà acquis une expérience d’environ 10 ans sur l’ensemble des travaux viticoles. Le candidat devra aussi s’inscrire pour un projet professionnel engagé et professionnel au sein d’une entreprise dynamique et reconnue. Idéalement le candidat sera titulaire d’une formation en viticulture de type CAP ou Bac Pro sans en faire une exigence. Vous devez être reconnu pour votre rigueur, le soin dans vos activités, votre engagement au travail, votre autonomie d’exercice mais aussi pour votre capacité à être force de proposition. Le profil recherché devra être ouvert à son environnement professionnel et aimer représenter son entreprise au travers la relation avec les clients lors des livraisons. Le dirigeant recherche aussi un professionnel d’un naturel p...

¿ Tu fais chauffer les chaudières ? Nous, on fait chauffer les opportunités ! ¿

Nous recherchons pour l’un de nos clients actif dans les installations techniques et la maintenance un.e chauffagiste passionné.e et motivé.e pour renforcer son équipe sur la région Liège – Namur.

Dans ce rôle, tu interviens directement chez les clients pour assurer l’entretien, le dépannage et le bon fonctionnement des installations de chauffage, principalement des chaudières de 20 à 2000 kW.

¿ Tes missions

Ton quotidien sera varié et technique :

• Tu réalises l’entretien préventif et curatif des chaudières chez les clients 

• Tu effectues le réglage et l’entretien des brûleurs (modulant, deux allures, etc.) ¿¿

• Tu interviens sur des chaudières de puissance variable entre 20 et 2000 kW

• Tu organises et suis ton planning de manière autonome ¿¿

• Tu participes au service de garde, avec indemnité prévue

• Tu réalises les dépannages et analyses les pannes afin de rétablir rapidement le fonctionnement des installations¿

¿ Profil recherché

Nous recherchons une personne technique, fiable et orientée solutions.

• Minimum 2 ans d’expérience comme chauffagiste

• Certificat G1 ou G2 obligatoire ¿

• Français courant

• Tu travailles en équipe et sais motiver tes collègues ¿

• Tu communiques clairement et efficacement avec les clients et les équipes

• Tu fais preuve d’empathie et de compréhension envers les autres

• Tu es flexible et capable de t’adapter rapidement aux situations imprévues ¿

• Tu es dynamique, orienté résultats et capable de garder ton calme sous pression

• Tu prends plaisir dans ton travail et transmets une énergie positive autour de toi ¿

Même si tu ne coches pas toutes les cases, nous t’encourageons à postuler ¿
La diversité des parcours et des compétences est une vraie richesse pour l’équipe ¿

¿ Ce que nous offrons

• Package salarial compétitif avec de nombreux avantages extralégaux (ordinateur portable, téléphone, avantages sociaux, etc.)

• Flexibilité et équilibre vie privée / vie professionnelle ¿¿

• Formations et plan de développement personnalisé pour faire évoluer tes compétences

• Autonomie dans ton travail, sans micro-gestion ¿

• Opportunités d’évolution au sein d’un groupe composé de nombreuses entreprises

• Un environnement innovant et engagé dans des solutions durables et à faible émission de CO2 ¿

• Activités d’équipe et événements réguliers pour renforcer la cohésion

¿ Intéressé.e ?

Tu veux rejoindre une équipe technique dynamique et contribuer à des projets stimulants dans ta région ?

Envoie-nous ton CV et découvrons ensemble si cette opportunité est faite pour toi ! ¿¿

Description : Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40. La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants. LE POSTE ·        Service : CRECHES HOSPITALIERES ·        Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 5h45-20h45) ·        Date estimative de vacance du poste : mai 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS En crèche, l’Auxiliaire de Puériculture collabore avec : Directrice, Puéricultrices, Référente « Santé et Accueil Inclusif » (RSAI), Médecin attaché à la crèche, Educatrices de jeunes enfants et Agents de service. Ils travaillent ensemble et veillent à la santé, la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui leur sont confiés. Dans le respect de l’autorité parentale, ils contribuent à leur éducation. Ils concourent à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique. Ils apportent leur soutien aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale. Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche éducative et relationnelle CONFORME AU PROJET D’ÉTABLISSEMENT ET RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DE LA CRÈCHE. ·        ACCUEIL DES ENFANTS : Transmissions avec le parent / l’équipe et Relation de confiance ·        ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS DANS LES ACTIVITÉS DE SA VIE QUOTIDIENNE ET SOCIALE, o   Prend en charge l’enfant sans distinction d’âge (enfants de 10 semaines à 4ans) o   Repère les émotions de l’enfant et offre une relation chaleureuse et sécure o   Identifie les besoins spécifiques et propose une prise en soins adaptée selon le niveau de développement de chaque enfant : Soins d’hygiène, de confort, de développement / Alimentation / Élimination / Sommeil / Eveil o   Accompagne les enfants dans : §  L’apprentissage des règles de vie en collectivité §  L’acquisition de l’autonomie (motrice, alimentaire, acquisition de la propreté, …) §  Son développement affectif, intellectuel et culturel o   Propose et anime des activités d’éveil, éducatives, récréatives et culturelles o   Établit une communication adaptée avec l’enfant et sa famille o   Administre les traitements médicamenteux sous conditions (décret 30 aout 2021) o   Renseigne les supports de suivi d’activité o   Assure des transmissions à l’équipe et à la famille ·        PRÉVENTION DES RISQUES o   A une observation spécifique (repérer les difficultés, les signes : suspicion de déficit ou de maltraitance par exemple) o   S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité o   Respecte et met en application les protocoles/procédures o   Se forme et s’informe o   Connait les numéros et procédures d’urgence ·        PARTICIPATION À L’ENTRETIEN DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENFANT : Des missions de bio nettoyage de la structure peuvent être confiées à l’agent en cas de nécessité de service ·        CONTRIBUTION AU PROJET ÉDUCATIF DE LA CRÈCHE : Participe à la réflexion menant à sa construction, et le met en œuvre. ·        PARTICIPATION À L’ACCUEIL ET À L’INTÉGRATION DES ENFANTS PORTEURS DE HANDICAP OU ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES ·        CONTRIBUTION AU RAISONNEMENT CLINIQUE INTERPROFESSIONNEL : Participe aux analyses de pratiques professionnelles, aux réunions d’équipe, aux groupes de travail et aux journées pédagogiques proposés en crèches. ·        FORMATION ET ENCADREMENT DES ÉTUDIANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS o   Accueille, oriente, renseigne, accompagne le nouvel arrivant o   Encadre en fonction de son niveau de formation et de compétences ·        RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL ET DU DEVOIR DE RÉSERVE ·        PARTICIPE À TOUTE ACTIVITÉ JUGÉE NÉCESSAIRE PAR L’ENCADREMENT POUR L’ORGANISATION DU SERVICE  REMARQUE : -         4 semaines de fermeture sur l’année à la crèche J.Callot ou Brabois et 6 à la crèche de la maternité : Les congés annuels sont prioritairement positionnés pendant les périodes de fermeture de la crèche. Toute demande de congé en dehors de ces périodes est soumise à l’accord de la direction, en fonction des nécessités de service et du maintien des conditions d’accueil et d’encadrement des enfants. Profil recherché : Avoir le sens des responsabilités Etre dynamique Faire preuve de créativité Etre patient et bienveillant Avoir des compétences relationnelles Faire preuve d’une esprit d’équipe certain Grade ciblé : AIDE-SOIGNANT Date limite de dépôt des candidatures : 25 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE LETTRE DE MOTIVATION OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR

Description : Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40. La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants. LE POSTE ·        Service : CRECHES HOSPITALIERES ·        Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 5h45-20h45) ·        Date estimative de vacance du poste : mai 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS En crèche, l’Auxiliaire de Puériculture collabore avec : Directrice, Puéricultrices, Référente « Santé et Accueil Inclusif » (RSAI), Médecin attaché à la crèche, Educatrices de jeunes enfants et Agents de service. Ils travaillent ensemble et veillent à la santé, la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui leur sont confiés. Dans le respect de l’autorité parentale, ils contribuent à leur éducation. Ils concourent à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique. Ils apportent leur soutien aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale. Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche éducative et relationnelle CONFORME AU PROJET D’ÉTABLISSEMENT ET RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DE LA CRÈCHE. ·        ACCUEIL DES ENFANTS : Transmissions avec le parent / l’équipe et Relation de confiance ·        ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS DANS LES ACTIVITÉS DE SA VIE QUOTIDIENNE ET SOCIALE, o   Prend en charge l’enfant sans distinction d’âge (enfants de 10 semaines à 4ans) o   Repère les émotions de l’enfant et offre une relation chaleureuse et sécure o   Identifie les besoins spécifiques et propose une prise en soins adaptée selon le niveau de développement de chaque enfant : Soins d’hygiène, de confort, de développement / Alimentation / Élimination / Sommeil / Eveil o   Accompagne les enfants dans : §  L’apprentissage des règles de vie en collectivité §  L’acquisition de l’autonomie (motrice, alimentaire, acquisition de la propreté, …) §  Son développement affectif, intellectuel et culturel o   Propose et anime des activités d’éveil, éducatives, récréatives et culturelles o   Établit une communication adaptée avec l’enfant et sa famille o   Administre les traitements médicamenteux sous conditions (décret 30 aout 2021) o   Renseigne les supports de suivi d’activité o   Assure des transmissions à l’équipe et à la famille ·        PRÉVENTION DES RISQUES o   A une observation spécifique (repérer les difficultés, les signes : suspicion de déficit ou de maltraitance par exemple) o   S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité o   Respecte et met en application les protocoles/procédures o   Se forme et s’informe o   Connait les numéros et procédures d’urgence ·        PARTICIPATION À L’ENTRETIEN DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENFANT : Des missions de bio nettoyage de la structure peuvent être confiées à l’agent en cas de nécessité de service ·        CONTRIBUTION AU PROJET ÉDUCATIF DE LA CRÈCHE : Participe à la réflexion menant à sa construction, et le met en œuvre. ·        PARTICIPATION À L’ACCUEIL ET À L’INTÉGRATION DES ENFANTS PORTEURS DE HANDICAP OU ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES ·        CONTRIBUTION AU RAISONNEMENT CLINIQUE INTERPROFESSIONNEL : Participe aux analyses de pratiques professionnelles, aux réunions d’équipe, aux groupes de travail et aux journées pédagogiques proposés en crèches. ·        FORMATION ET ENCADREMENT DES ÉTUDIANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS o   Accueille, oriente, renseigne, accompagne le nouvel arrivant o   Encadre en fonction de son niveau de formation et de compétences ·        RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL ET DU DEVOIR DE RÉSERVE ·        PARTICIPE À TOUTE ACTIVITÉ JUGÉE NÉCESSAIRE PAR L’ENCADREMENT POUR L’ORGANISATION DU SERVICE  REMARQUE : -         4 semaines de fermeture sur l’année à la crèche J.Callot ou Brabois et 6 à la crèche de la maternité : Les congés annuels sont prioritairement positionnés pendant les périodes de fermeture de la crèche. Toute demande de congé en dehors de ces périodes est soumise à l’accord de la direction, en fonction des nécessités de service et du maintien des conditions d’accueil et d’encadrement des enfants. Profil recherché : Avoir le sens des responsabilités Etre dynamique Faire preuve de créativité Etre patient et bienveillant Avoir des compétences relationnelles Faire preuve d’une esprit d’équipe certain Grade ciblé : AIDE-SOIGNANT Date limite de dépôt des candidatures : 25 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE LETTRE DE MOTIVATION OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR

Description : A l’horizon 2030, le site de Brabois accueillera le nouveau CHRU de Nancy, futur site hospitalier de référence de la région Grand Est. Cette opération majeure, intégrée dans la reconfiguration d’un site existant, se distingue par son ampleur et par ses enjeux d’évolutivité, d’efficacité énergétique, de compacité ainsi que de continuité des activités en site occupé. Le projet comprend : * La création d’un ensemble hospitalier structuré autour de trois bâtiments MCO * Un regroupement des activités hospitalières actuellement réparties sur 7 sites de la métropole * Une enveloppe globale de 803 M€ HT hors équipements * Une surface de 151 000 m² * Une dizaine d’opérations préalables (VRD, parking, chaufferie, rénovations, déconstructions…) jusqu’à fin 2026 * Le lancement de nouvelles opérations : construction d’une pharmacie, d’un parking silo de 748 places, et la construction d’un Institut Médico-Légal et de Fœtopathologie Le CHRU de Nancy exerce la responsabilité de la fonction achat pour les 11 établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Sud Lorraine. Il est à ce jour le seul établissement public hospitalier labellisé « Relations Fournisseurs & Achats Responsables » (RFAR). Sa politique achat traduit un engagement fort en matière de développement durable et s’appuie sur la modernisation des outils informatisés dédiés à la passation des marchés et au pilotage de la performance. Au sein de la Direction des Achats du GHT, deux secteurs structurent l’activité : * Achats médicaux * Achats non médicaux Chacun s’appuie sur une équipe constituée de 6 acheteurs et 3 gestionnaires de marchés, pilotés par un coordonnateur. LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL ACHATS LOGISTIQUE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DU CHRU DE NANCY recrute un ACHETEUR TRAVAUX au sein de la Direction des Achats - Hôpital Central – Secteur des achats non médicaux. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : HORAIRES CADRES Description des missions principales : En lien étroit avec l’équipe de DTAINH (Département territorial architecture et ingénierie – Nouvel Hôpital) représentante du Maitre d’Ouvrage et les consortiums attributaires des marchés d’Assistance à Maîtrise d’ouvrage et d’Assistance à Maîtrise d’Œuvre : * Contribution active à la préparation et la passation des marchés de travaux pour la construction du nouvel hôpital de Nancy * Application de la politique achat et SPASER du GHT Hôpitaux Sud Lorraine  * Le suivi des achats et le pilotage de la performance des marchés   * Le Suivi de l’exécution administrative des marchés * La participation active aux réunions de coordination avec les responsables  * La gestion de projet achat Description des activités : L’acheteur(se) travaux appliquera la politique achat du GHT Hôpitaux Sud Lorraine dans le cadre de la passation des marchés de travaux et de prestations liés à la construction du Nouvel Hôpital de Nancy. Il veillera à la sécurité juridique, et contribuera au suivi et à la performance des achats passés dans ce cadre. Ses missions incluront notamment : * * ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES * Participer à la gestion de projet achat en phase préparation, passation et exécution des marchés * Contribuer aux étapes de préparation des consultations : sourcing, veilles, qualification des spécifications * Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’achat (critères de sélection, considération RSE, variantes PSEO) * Participer aux réunions de coordination avec les prescripteurs et contributeurs. * Participer à la production des pièces de consultation, rédaction des DCE  * Participer aux auditions et négociations avec les candidats * Préparer l’analyse des offres et participer au choix * Contribuer à l’évaluation et au suivi de la performance * Être en veille quant au suivi de l’exécution des marchés * Participer et collaborer aux réunions techniques Profil recherché : Disponible et opérationnel immédiatement le candidat devra justifier des compétences et capacités suivantes : * Expertise et références en achats publics dont : * Maitrise du code de la commande publique * Solides connaissances et expérience dans les achats de travaux de construction * Maitrise la gestion de projet * Qualité de discernement dans la priorisation des dossiers * Autonomie dans l’organisation et la réalisation des missions confiées * Bonne qualité rédactionnelle * Qualités relationnelles, sens de la communication * Polyvalence, capacité à gérer simultanément des projets multiples * Rigueur et méthode * Aisance avec les outils informatiques Grade ciblé : TECHNICIEN SUPÉRIEUR HOSPITALIER - CATÉGORIE B Date limite candidature : 25 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.