MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche pour le compte de son client, dans le cadre d'un CDI, un(e) Collaborateur Comptable Senior à La Défense. Vous êtes passionné(e) par la comptabilité, doté(e) d'une solide expérience dans la gestion d'équipes, et vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu pour son expertise et son approche personnalisée envers sa clientèle d'excellence ? Rejoignez un cabinet dynamique qui valorise l'innovation, la polyvalence, la collaboration et la satisfaction client, avec un fort taux de fidélisation ! Au sein d'une équipe dynamique, vous prenez en charge un portefeuille de clients variés, incluant une clientèle d'excellence et certains groupes, avec pour objectif d'en assurer le suivi, la qualité de service et le développement. En tant que Collaborateur Senior, vous intervenez en toute autonomie sur les missions suivantes : - Gérer, superviser et faire évoluer un portefeuille clients sur les aspects comptables et fiscaux - Réaliser les travaux de révision comptable et participer à la clôture des comptes, en garantissant la fiabilité des données financières - Élaborer les bilans et liasses fiscales - Produire l'ensemble des déclarations fiscales courantes - Encadrer et accompagner les collaborateurs juniors dans leur montée en compétences - Apporter conseil et expertise à vos clients sur des problématiques techniques et dans leur gestion quotidienne Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e), vous entretenez une relation de proximité avec vos clients et vous positionnez comme un partenaire de confiance, contribuant activement à la qualité et à la réputation du cabinet. - Formation supérieure en comptabilité (Bac +3 à Bac +5 : DCG, DSCG ou équivalent) - Expérience de 3 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable sur un poste similaire - Bonne maîtrise des aspects comptables et fiscaux, avec autonomie dans la gestion des dossiers - Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité - Bon relationnel et sens du service client - Esprit d'équipe tout en étant capable de travailler en autonomie - Capacité à encadrer et accompagner des collaborateurs juniors appréciée - Envie de progresser et de s'inscrire dans la durée au sein d'un cabinet structuré - Maîtrise de l'anglais professionnel Notre équipe consulte les candidatures au quotidien, si votre profil retient notre attention nous vous appelons dans les 3 jours. Dans l'éventualité où vous n'auriez pas de retour, cela implique que votre CV ne correspond pas aux attentes de notre client cette fois-ci.

Dans le cadre de la reprise et de la structuration des activités du Tramway du Mont-Blanc (TMB), la Régie Départementale du Tramway du Mont-Blanc recrute : Un Chargé de mission Ressources Humaines (H/F) pour accompagner cette phase stratégique.   Rattaché(e) au Directeur Général et à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH administratives et opérationnelles, avec une implication particulière liée à la reprise du TMB.   Vos missions :    Administration du personnel et gestion RH Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, attestations, suivi des absences). Suivre et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe. Mettre à jour et fiabiliser les données dans les outils et logiciels RH (temps de travail, congés, paie). Rédiger les courriers, documents et notes RH. Recrutement et intégration Participer à l'organisation et au suivi des campagnes de recrutement (personnel saisonnier et permanent). Assurer le suivi administratif des recrutements et des intégrations. Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux agents. Formation et développement des compétences Recueillir et suivre les besoins en formation. Gérer les inscriptions et le suivi administratif des actions de formation. Participer à l'organisation des entretiens professionnels. Santé, obligations légales et relations avec les partenaires Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail. Assurer le lien avec les partenaires externes (prestataires paie, organismes de formation, médecine du travail). Missions spécifiques liées à la reprise du TMB Participer à la reprise administrative des dossiers du personnel dans le cadre du transfert d'activité (collecte, vérification et structuration des données RH). Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et des procédures internes. Accompagner la mise en place ou l'adaptation des outils RH (temps de travail, paie, suivi du personnel). Votre profil   Compétences Formation RH (Bac+2/3 minimum) Bonne maîtrise de l'administration du personnel Connaissances en droit du travail Aisance avec les outils informatiques Vos atouts Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et sens de la confidentialité Réactivité et esprit de service Capacité d'adaptation dans un environnement en mouvement Autonomie avec un vrai sens du collectif Conditions Contrat : CDD de 10 mois Rémunération : selon profil et expérience Prise de poste : dès que possible Lieu : Saint-Gervais-les-Bains (74) - poste en présentiel Horaires de travail en journée   Si vous souhaitez contribuer à la modernisation d'un site emblématique tout en évoluant dans un cadre naturel unique, merci de communiquer votre dossier de candidature (CV-LM-prétentions salariales) à notre cabinet conseil ASCENSO via le site internet www.ascenso-rh.com.

En hiver, la Société Des Remontées Mécaniques Crans-Montana-Aminona (CMA SA) propose 140 km de diversité de piste exceptionnelle pour tous les niveaux. Notre réseau de piste étant orienté plein sud, nos skieurs bénéficient d'un ensoleillement privilégié tout au long de la saison dans un décor grandiose. En été, nous proposons un vaste terrain de jeu avec plusieurs activités possibles le tout dans un cadre ensoleillé et une vue imprenable sur les Alpes valaisannes. Afin de compléter ses équipes, la société des Remontées mécaniques de Crans-Montana-Aminona (CMA SA), recherche : - Un électrotechnicien remontées mécaniques (H/F) pour la saison d'été (5 mois) VOS MISSIONS : Maintenance et dépannage Réaliser les opérations de maintenance électrique, électrotechnique et automatisme sur les remontées mécaniques, Diagnostiquer et dépanner les pannes sur les installations (armoires de commande, automates, capteurs, moteurs, variateurs...), Participer aux opérations de révision annuelle et aux contrôles réglementaires, Veiller à la conformité et à la sécurité des installations selon les prescriptions STRMTG. Suivi technique et amélioration continue Tenir à jour les documents techniques (plans, schémas, rapports d'intervention), Renseigner la GMAO et proposer des actions d'amélioration, Participer à la mise en service des équipements neufs ou rénovés, Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance mécanique et d'exploitation. Sécurité et exploitation Garantir l'application des procédures de sécurité électrique et d'exploitation, Intervenir sur le terrain, parfois en hauteur ou dans des conditions climatiques exigeantes, Participer à la formation et à la sensibilisation du personnel à la sécurité électrique. Vous êtes un(e) technicien(ne) passionné(e) par la montagne, le travail en équipe et les systèmes techniques complexes. Formation : Bac Pro / BTS / DUT en électrotechnique, automatisme, maintenance industrielle ou équivalent, complété par une première expérience. Compétences techniques : Solides bases en électricité industrielle, électrotechnique, automatismes Lecture de plans et schémas électriques Utilisation d'appareils de mesure et d'outils de diagnostic Être à l'aise avec le travail en hauteur Conditions : ·       Salaire attractif selon expérience ·       Contrat saisonnier de 5 mois ·       Des prestations sociales d'une grande entreprise ·       Restauration d'entreprise sur place     Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant vous permettant de travailler dans un environnement exceptionnel et de vous dépasser, merci de communiquer votre dossier de candidature (CV-LM-prétentions salariales) à notre cabinet conseil ASCENSO via le site internet www.ascenso-rh.com

Depuis 1993, BIOPRAXIA est un établissement de référence dans la formation en ostéopathie animale. Notre ancienneté, la qualité de notre ingénierie pédagogique et notre exigence académique permettent à nos étudiants de suivre un parcours professionnalisant et reconnu. Biopraxia est une SCOP (Société Coopérative et Participative) : l'entreprise appartient à ses salariés, qui participent activement à son développement. Dans le cadre de notre activité, nous recrutons un(e) chargé(e) des admissions en CDI. Poste basé au siège à Rennes - prise de poste idéale début mai. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice marketing et communication, vous intervenez sur l'ensemble du processus d'admission, avec un rôle clé dans l'accompagnement et le suivi des candidats. Accompagnement des candidats - Analyser les demandes et orienter les candidats dans leur projet de formation - Assurer un suivi individualisé et régulier jusqu'à l'inscription finale - Réaliser des entretiens de recrutement - Organiser et conduire des rendez-vous (présentiel/distanciel) - Assurer les relances nécessaires dans une logique de suivi qualitatif Gestion et suivi des dossiers - Collecter, structurer et mettre à jour les informations candidats - Assurer la fiabilité et la mise à jour de la base de données - Gérer les dossiers administratifs et de financement (Transition Pro, France Travail.) - Suivre les indicateurs d'activité et réaliser un reporting régulier Participation aux actions de recrutement - Contribuer à l'organisation des événements (JPO, salons, stages découvertes.) - Participer à l'accueil et à l'orientation des visiteurs - Appuyer la logistique et contribuer au bon déroulement des actions de communication et de recrutement Des déplacements sont à prévoir (Cluny, salons.). PROFIL RECHERCHÉ - Formation Bac+2/3 (commerce, gestion, formation, relation client.) - Expérience dans un poste impliquant du suivi (clients, candidats, usagers.) - Bonne maîtrise des outils bureautiques et des bases de données Compétences - Excellente organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Capacité à gérer un volume d'informations avec fiabilité et constance - Capacité à prioriser ses actions et à gérer plusieurs sujets en parallèle - Qualité d'écoute et capacité à proposer un accompagnement adapté à chaque candidat - Qualités rédactionnelles et capacité à communiquer de manière claire et adaptée aux interlocuteurs - Respect des processus et des cadres de travail définis - Capacité à contribuer efficacement à l'organisation logistique et au bon déroulement des actions de communication liées au recrutement Rémunération et avantages - Salaire fixe selon profil - Horaires : 35h /semaine avec une demi-journée de repos par semaine et possibilité de télétravail 1 jour par semaine. - 7 semaines de congés payés - Titres restaurants - Participation et épargne salariale - Mutuelle entreprise avantageuse - Possibilité de devenir associé.e de notre SCOP - Déplacements professionnels défrayés ou véhicule de service. MODALITÉS DE CANDIDATURE Envoi du CV et de la lettre de motivation Les entretiens auront lieu en avril 2026.

MISSIONS : * Mission 1 : Appui à la Gouvernance de la CPTS (Communauté Professionnelle Territoriale de Santé) - Promouvoir la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire (animation du réseau) - Assurer la promotion de la CPTS et des différents projets auprès des professionnels de santé et des partenaires - Assurer des reportings réguliers auprès du Bureau et du CA de la CPTS - Effectuer une veille juridique et documentation (réglementation, appels à projet, initiatives du territoire, etc.) * Mission 2 : Animer la vie associative de la CPTS : - Répondre aux sollicitations des professionnels de santé et des partenaires du territoire, en lien avec le bureau de la CPTS - Apporter un soutien aux groupes de travail et effectuer le suivi de l'ensemble des activités de la CPTS (diagnostic, action, réalisation, évaluation) - Gestion de la communication interne et externe de la CPTS (en lien avec l'assistante de CPTS) : communiquer sur les actions de la CPTS auprès des publics cibles (usagers/professionnels), développement des partenariats gestion des relations institutionnelles, supervision du site web et des réseaux sociaux - En collaboration avec la Présidence, assurer le suivi stratégique des activités de la CPTS * Mission 3 : Poursuivre la mise en œuvre du projet de santé de la CPTS : - Veiller à la conception et la mise en œuvre des missions (programmation, suivi des indicateurs ACI, évaluation, mise en place d'actions) - Gérer l'organisation matérielle des actions liées au missions de la CPTS (organisation des réunions, convocations, comptes rendus, diffusions, logistique.) - Organiser, coanimer (avec les chefs de projet) et accompagner des réunions/groupes de travail/ateliers pour créer une bonne dynamique de groupe et une coopération optimale entre acteurs - Identifier les acteurs ressources du territoire en initiant et développant des partenariats et les impliquant dans la CPTS (acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux, collectivités territoriales, institutions, associations, entreprises, etc). - Participer et soutenir la coordination et l'organisation des actions pour chaque mission - Organiser des reportings réguliers avec les chefs de projet, l'assistante de CPTS, le bureau et CA de la CPTS - Rédaction des bilans d'activité annuels/intermédiaires (fiches actions) CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE : Durée : 6 mois (remplacement d'un congés maternité du 16/06/2026 au 12/12/2026) - Lundi au vendredi - Déplacement sur le territoire de la CPTS (voiture de service mise à disposition) - Disponibilité occasionnelle en soirée (réunions) - Télétravail envisageable PROFIL RECHERCHE : - Niveau : Bac +3, à Bac + 5 (Profil santé publique ; chargé(e) de projet/mission) - Expérience préalable dans le milieu de la santé/médico-social - Permis B obligatoire pour les déplacements qui sont fréquents (à l'aide du véhicule de service mis à disposition). Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par courriel Étayage par la coordinatrice CPTS Clôture de réception des candidatures le lundi 30 mars 2026. Entretien en présentiel, le vendredi 3 avril (après-midi).

- Elabore avec le concours de l'équipe soignante le projet général de soins. - Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir. - Préside la commission de coordination gériatrique. - Evalue et valide l'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis. - Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques. - Coordonne la réalisation d'une évaluation gériatrique. - Contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations. - Contribue à la mise en œuvre d'une politique de formation. - Elabore un dossier type de soins. - Coordonne avec le concours de l'équipe soignante un rapport annuel d'activité médicale qu'il signe conjointement avec le directeur de l'établissement. Il est soumis pour avis à la commission de coordination gériatrique qui peut émettre des recommandations. - Identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier le parcours de santé des résidents. - Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements. - Réalise des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux. - Elabore, après évaluation des risques et des bénéfices avec le concours de l'équipe médico-sociale, les mesures particulières comprises dans l'annexe du contrat de séjour mentionnée au I de l'article L 311-4-1. PROFIL Diplôme : DU ou capacité en gérontologie ou DESC gériatrie ou attestation de formation (FMC) délivrée par un organisme agréé. Vous connaissez les méthodes d'évaluation de l'état de dépendance des résidents (Aggir, Pathos). Vous maîtrisez la législation encadrant le fonctionnement des EHPAD? Vous savez concevoir et mettre en œuvre un projet de soins, appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques, élaborer et mettre en place des protocoles en collaboration avec la direction des soins, formaliser et transmettre son savoir professionnel. Vos aptitudes relationnelles sont avérées: discrétion, respect de la personne, maîtrise de soi, être à l'écoute, disponibilité. CONDTIONS DE RECRUTEMENT Recrutement par voie statutaire (mutation ou par détachement d'une autre fonction publique) ou, à défaut, par voie contractuelle (3 ans renouvelables) dans le cadre d'emploi des médecins territoriaux. Poste à temps complet : 37h09 hebdomadaires avec 12 jours RTT, 5 semaines de congés annuels. Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaires (annuel + mensuel), compte épargne temps, comité d'œuvres sociales, contrat groupe pour la protection sociale (garantie maintien de salaire en cas de maladie) avec participation de l'employeur à hauteur de 50% minimum de la cotisation du régime de base I Vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté statutaire, copie des diplômes, copie de votre pièce d'identité) à la direction du CCAS - 5, Rue Eloy Chapsal - 15000 Aurillac ou en priorité par mail : lilianne.doly@aurillac.fr. Renseignements auprès de Monsieur SALSON, directeur du pôle sénior, santé, handicap et des EHPAD : franck.salson@aurillac.fr

Description du poste : Votre Rôle : This is how you WOW Vous êtes l'ambassadeur/drice de nos solutions de voirie sur votre région. Votre mission ? Insufler une dynamique de croissance sur le secteur public. Pilotage commercial & Développement Développer le CA "Voirie" de votre région en ciblant les services techniques des grandes métropoles et agglomérations Maîtriser le cycle de vente complexe : de la prospection terrain à l'accompagnement des clients dans le montage de leurs dossiers administratifs, financiers et techniques Piloter les Appels d'Offres en étroite collaboration avec le service Back-Office pour garantir des réponses de haute qualité Identifier de nouveaux leviers : Prospecter activement les sociétés de propreté urbaine (Nicollin, Sépur, Veolia, etc.) et les concessionnaires autoroutiers. Expertise Technique & Coordination Être le référent Voirie : Soutenir les équipes commerciales (RTC-C) sur les ventes complexes et monter en compétence le réseau sur cette gamme spécifique Synergie interne : Coordonner vos actions avec les services techniques, le SAV Municipal et le Marketing pour optimiser la Qualité de la Relation Client (QRC Gestion de réseau : Assurer le suivi et le développement des distributeurs HOLDER . Pilotage de l'activité Gérer les opportunités issues de divers canaux (Salons, CRM, remontées techniciens Assurer un reporting rigoureux via notre CRM et piloter votre Forecast avec précision. Vos atouts : It would be WOW if you would bring this in Expérience : 5 ans minimum en vente B2B/Grands Comptes (secteur industriel ou voirie Savoir-faire : Maîtrise des ventes longues et des marchés publics (appels d'offres Soft Skills : Excellent relationnel, sens du service et autonomie Outils : Maîtrise d'un CRM et de Google Workspace. Vos avantages : Our Kärcher WOW-package Le meilleur des deux mondes : L'agilité d'une filiale à taille humaine combinée à la puissance d'un groupe familial international leader sur son marché Outils de travail performants : Véhicule de fonction, carte corporate, équipements IT complets (ordinateur, smartphone Équilibre & Protection : RTT, mutuelle et prévoyance attractives, avantages CSE Accompagnement : Un parcours d'intégration structuré et un programme de formation interne pour vous donner toutes les clés de la réussite. So: Wanna WOW with us? Il vous suffit de télécharger votre CV en ligne et de laisser vos coordonnées. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Ensemble vers un monde plus propre. Together towards a clean world. Kärcher SAS traite vos données personnelles afin de vous permettre de candidater à cette offre et de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données, nous vous invitons à consulter sa charte de confidentialité dédiée accessible en bas de page de notre site carrière. Description du profil : Vos atouts : It would be WOW if you would bring this in Expérience : 5 ans minimum en vente B2B/Grands Comptes (secteur industriel ou voirie Savoir-faire : Maîtrise des ventes longues et des marchés publics (appels d'offres Soft Skills : Excellent relationnel, sens du service et autonomie Outils : Maîtrise d'un CRM et de Google Workspace.

POSTE : Technicien Mécanique Fine H/F DESCRIPTION : Votre mission Description de la mission Adecco accompagne un constructeur automobile reconnu pour son innovation technologique et la diversité de ses motorisations, dans le recrutement d'un Technicien en maintenance et réparation automobile expérimenté (H/F) en CDI à Chenôve, pour intervenir directement en atelier sur les véhicules. Le poste s'adresse à des professionnels confirmés, maîtrisant le diagnostic avancé et l'accompagnement technique en atelier. Vos missions Vous intervenez comme référent technique au sein de l'atelier et vos responsabilités couvrent : - Les opérations de maintenance préventive et corrective sur véhicules particuliers, utilitaires ou motocycles selon votre spécialité, - Les interventions sur systèmes électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques et optiques, - La pose d'accessoires et la réalisation des réglages spécifiques, - Le diagnostic et l'interprétation de mesures techniques (contrôle, essais, métrologie), - La mise en oeuvre des procédures qualité et sécurité en vigueur, - La gestion de la documentation technique et sa mise à jour, - Le conseil technique auprès de la clientèle, - L'appui technique auprès de l'équipe atelier, y compris la participation ponctuelle à l'accompagnement de collaborateurs. Votre profil Votre profil - Expérience confirmée en tant que Technicien automobile h/f - Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures complexes de maintenance, - Solides compétences sur systèmes embarqués, électronique avancée et technologies nouvelles, - Capacité d'analyse, autonomie, précision et sens du service, - Aisance à travailler dans un environnement moderne, structuré et orienté qualité. Conditions - Horaires : 39H- Lundi vendredi : 8h-12h/ 14H-17H30 / Vendredi 16h30 - Rémunération : 27 000 euros brut minimum par mois - Habilitation B2VL Cette opportunité s'adresse à des professionnels désireux d'évoluer dans un atelier qui privilégie la qualité des interventions, l'usage de technologies de pointe et le développement des compétences. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation. Une offre intitulée * Préparateur Méthodes Industrialisations Mécaniques (h/f) *vient de s'ouvrir au sein d' Airbus Helicopters sur son site de Marignane Vous rejoindrez l'équipe *Préparation des pièces mécaniques ou dynamiques* en charge de l'approvisionnement des pièces dans notre réseau Supply Chain. Ce poste consistera à *assurer la réalisation des industrialisations chez nos fournisseurs de pièces Ce poste est ouvert à un niveau *Technicien/ne***Tâches et missions principales, responsabilités Vous serez responsable des activités principales suivantes Participer aux revues de conception et aux réunions de critiques de plans***Estimer les temps prévisionnels de gammes, les coûts de production, les cycles d'industrialisation et de production série***Industrialiser les nouvelles références mécaniques externes : analyse et critique des industrialisations des fournisseurs, réponses aux questions techniques, validation des gammes critiques Participer au processus de mesure de la maturité industrielle (Industrial Process Maturity)***Représenter Airbus Helicopters chez les fournisseurs : réunions périodiques, suivi des premières productions, assistance techniques aux fournisseurs***Des déplacements professionnels sont à prévoir (3/4 fois par an) en France et en Europe et de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence. Compétences requises Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes Titulaire d'un diplôme *Bac+2/3* (ou équivalent) dans le domaine de la *mécanique* ou vous avez de l'*expérience significative en tant que technicien/ne d'atelier dans le domaine des pièces usinées mécaniques* ou une discipline apparentée.***La connaissance des technologies de fabrication des pièces élémentaires mécaniques est requise.***Nous recherchons une personne organisée et dont la communication est structurée, notamment vis-à-vis du besoin de gérer en parallèle plusieurs sujets techniquement complexes.***La fonction requière également les qualités suivantes : rigueur, anticipation, réactivité, travail avec de multiples interfaces internes et externes à l'entreprise.***La communication avec certains fournisseurs étrangers nécessite un niveau d'anglais (écrit et oral) intermédiaire.***This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Helicopters SAS***Employment Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe F11***Experience Level:***Professional***Job Family:***Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description du poste : Vous intervenez à la fois en MAS (hébergement) et en accueil de jour, avec pour objectifs assurer le suivi de l'état de santé des personnes coordonner les soins avec les partenaires extérieurs (médecins, spécialistes, pharmacie organiser et suivre les rendez-vous médicaux garantir la qualité des soins et leur traçabilité participer aux projets personnalisés d'accompagnement développer des actions de prévention et d'éducation à la santé . Particularité du poste : peu d'actes techniques, beaucoup de coordination, de prévention et de travail d'équipe. Dans cette organisation, l'IDE a toute sa place pour porter des actions utiles et concrètes : prévention, accompagnement, travail avec les équipes, participation à des groupes thématiques, réflexion institutionnelle. Description du profil Diplôme d'État d'Infirmier exigé * Expérience en médico-social appréciée * Intérêt pour le public TSA Mais surtout, vous êtes à l'aise dans un rôle transversal et non centré sur la technique * capable de travailler en équipe pluridisciplinaire * autonome, tout en sachant partager et rendre compte * engagé(e) dans une approche éthique et respectueuse de la personne Ce poste n'est pas fait pour quelqu'un qui cherche uniquement du soin technique. Les conditions du poste CDI à temps plein * Lieu d'exercice : MAS et Accueil de Jour à Paris 13ème * Horaires principalement en journée * Rémunération selon CCN51 : 2 600 à 2 900 € brut mensuel * Prime d'attractivité de 6 000 Reprise 100% de votre ancienneté * Prise en charge à 50% de votre titre de transport * Prise en charge à 50% de la mutuelle par la structure * Intégration institutionnelle avec journée d'accueil * Formations et colloques Pourquoi ce poste est différent ? Parce qu'ici, vous n'êtes pas seulement attendu(e) sur des soins. Vous êtes attendu(e) comme un acteur clé du parcours de santé . Vous aurez le temps et la légitimité pour coordonner plutôt que courir prévenir plutôt que subir sensibiliser les équipes et les résidents participer à des projets concrets travailler en proximité avec les professionnels du médico-social. C'est un poste où l'on vous demandera d'être infirmier(ère), oui , mais aussi force de proposition, partenaire de terrain et repère dans l'accompagnement. Pourquoi postuler ? Parce que vous rejoignez un pôle engagé dans une vraie dynamique d'évolution une équipe qui croit à la pluridisciplinarité un environnement où l'éthique, la dignité et l'inclusion ne sont pas de simples mots un poste utile, vivant, avec une marge d'initiative réelle. Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de structuration. C'est donc le bon moment pour rejoindre un projet qui avance, qui se consolide et qui donne une vraie place aux professionnels investis. Et maintenant ? Si vous vous reconnaissez dans cette approche, n'attendez-pas. Envoyez-nous votre CV : nous l'étudierons avec attention et réactivité. Emilie Paupelard & Jacques-Alexandre Hesnard Experts en recrutement - Santé, Social et Médico-social Le Mercato de l'Emploi