Airport Operations Centre (APOC) er hjertet av den operasjonelle driften ved Avinor Oslo Lufthavn. Som en døgnbemannet sentral er APOC et kritisk kontaktpunkt og tjenesteleverandør for hele flyplassen. I samarbeid med andre aktører sørger vi for effektiv flyt i terminal-, turnaround- og flysideprosessene, og sikrer en førsteklasses passasjeropplevelse. Vi overvåker og håndterer alarmer innen brann & beredskap, sikkerhet og teknisk, og jobber kontinuerlig med forbedringer sammen med våre samarbeidspartnere. I tillegg er vi Avinor AS sitt konsernfelles senter for droneovervåkning.

I COR jobber vi med fire sentrale ansvarsområder: droneovervåkning (KSD), brann & beredskap, teknisk og sikkerhet. Som COR-koordinator vil du bidra til overvåkning og koordinering av kritiske funksjoner ved Oslo Lufthavn. Rollen innebærer blant annet overvåkning av en kompleks teknisk infrastruktur og et bredt spekter av operative systemer som er avgjørende for sikker og effektiv flyplassdrift. Rollen gir gode muligheter for faglig utvikling innen ett eller flere av CORs ansvarsområder.

Er du den vi leter etter?  I denne rollen vil du få ansvar for overvåkning, sikkerhet og beredskap. Er du en person som brenner for flyplassdrift, søker nye utfordringer og trives med endringer? Vil du jobbe prosessorientert, selvstendig og samtidig i samhandling med mange av aktørene på lufthavnen? Da er dette stillingen for deg.

Hva vi tilbyr: Vi gir store muligheter for personlig og faglig utvikling. Dette er en krevende og spennende jobb, midt i hjertet av driften på Norges hovedflyplass. Bli en del av vårt team og bidra til å forme fremtiden for Oslo Lufthavn og Avinor!

Hva får du gjøre hos oss?

• Overvåke tekniske systemer, alarmer og driftskritiske løsninger, samt bidra til riktig prioritering og oppfølging
  
• Arbeidsleder for Avinors tekniske fagområder i den operative driften, prioritere og koordinere innsats på tvers av fagene for å sikre sikker, stabil og effektiv drift av lufthavnen
  
• Overvåke og koordinere driften av lufthavnen ved å følge med på operasjonelle systemer og alarmer for å identifisere avvik og sikre effektiv håndtering av hendelser
  
• Håndtere og videreformidle kritiske meldinger gjennom etablerte kommunikasjonskanaler slik at nødvendige tiltak iverksettes raskt og riktig
  
• Fungere som et bindeledd mellom lufthavnens beredskapsressurser og eksterne nødetater ved å koordinere innsatsenheter ved hendelser og øvelser, for å sikre en effektiv og samordnet innsats
  
• Loggføre alle hendelser i henhold til den angitte beskrivelsen, opprette arbeidsordre der det er nødvendig, og registrere eventuelle avvik
  
• Oppfølging av ulovlig aktivitet innenfor sikkerhetssonene på Avinors lufthavner, og ha dialog med relevante samarbeidspartnere
  
• Sikre kontinuerlig drift av flyplassens hovedprosesser ved å overvåke flybevegelser, passasjerstrømmer og godshåndtering, for å minimere operasjonelle forstyrrelser 
  
• Prioritere og koordinere personell basert på alvorlighetsgrad og operasjonell påvirkning av driften for å sikre at nødvendige tiltak iverksettes raskt
  
• Delta i interne øvelser og samhandling med andre aktører for å styrke beredskapen
• Stillingen inngår i døgnkontinuerlig turnus

Kvalifikasjoner

• Videregående skole, gjerne med fagbrev, teknisk fagskole eller annen relevant utdanning innen tekniske fag
  
• God teknisk forståelse og evne til å sette seg inn i drift, overvåkning og feilsøking av tekniske systemer
  
• Erfaring fra arbeid med tekniske anlegg, operative systemer, vaktsentraler eller organisasjoner som jobber med beredskap er en fordel
  
• Gode fremstillingsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
  
• Erfaring i og interesse for bruk av operative og administrative dataverktøy.
  
• God kjennskap til beredskapsplaner og varslingsrutiner 
  
• Relevant praksis kan kompensere for manglende formell teknisk utdanning  
  
• Erfaring fra lufthavndrift vil bli vektlagt tungt
  
• Førerkort klasse B
• Må kunne jobbe døgnkontinuerlig skift

Er du en person med flere av disse kvalifikasjonene, ønsker vi en prat med deg!

• Forutsetning for tilsetting er at du kan autoriseres på nivå begrenset og om nødvendig, få sikkerhetsklarering (nivå Hemmelig), og at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan gjennomføres og godkjennes

Hvem er du?

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner, er serviceinnstilt og har god situasjonsforståelse. Du må kunne lese og tolke endringer i situasjoner raskt, sette i gang nødvendige tiltak og ta beslutninger. Videre må du kunne arbeide selvstendig, nøyaktig, strukturert og etterrettelig, samt håndtere stressende situasjoner og prioritere oppgaver. Evnen til å holde konsentrasjon på arbeidsoppgavene over tid og i ulike situasjoner er også viktig.

Vi verdsetter miljø og lagarbeid!
Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Du blir lyttet til og får støtte fra et lag med eksperter med høy yrkesstolthet innen ulike fagmiljøer. Du har alltid folk rundt deg som er villige til å strekke ut en hånd, som har en åpen holdning til både spørsmål og innspill. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø! Vi tror at vekst kommer fra å lære hver dag, og at ved å tørre å utfordre, teste og lære underveis skaper rom for andre til å gjøre det samme.

Dette kan vil tilby deg

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid
  
• Den opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen og oppleve mestring rundt dine nye arbeidsoppgaver

Kontaktinformasjon

Per Inge Solbakk, Airport Operations Manager, +47 414 59 241, per.inge.solbakk@avinor.no
Ole Anders Iglerød, Airport Operations Manager, +47 473 99 625, ole-anders.iglerod@avinor.no

Arbeidssted

Edvard Munchs veg
2061 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5170645436
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har en viktig jobb foran seg – vi skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en trygg og bærekraftig måte. Dette er et komplekst, men givende arbeid som bidrar til et sikrere samfunn. Vi er en statlig etat underlagt Nærings- og fiskeridepartementet, og jobber tett med Institutt for Energiteknikk (IFE).

I NND skjer det alltid noe spennende! Vi er en arbeidsplass i utvikling, der ikke alt er ferdig definert – og nettopp derfor har du stor mulighet til å påvirke både din egen rolle og organisasjonen som helhet. Hvis du liker en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kolleger, da vil du trives hos oss!

Avdeling HR er en del av sektor virksomhetsstyring, hvor vi samarbeider tett med fagområder som IT, økonomi, juss, arkiv og dokumenthåndtering for å sikre gode tjenester til hele NNDs virksomhet. Nå søker vi en rådgiver/seniorrådgiver HR til et vikariat på inntil ett år i forbindelse med svangerskapspermisjon. Stillingen skal bidra til god lederstøtte og helhetlig HR-oppfølging i NND.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder HR.

Arbeidsoppgavene vil variere og innebære

Som HR-rådgiver i NND vil lederstøtte være primæroppgaven. Du vil følge opp en eller flere sektorer og bistå ledere i hele HR-verdikjeden – fra å rekruttere og ta imot nye medarbeidere, til å beholde, utvikle og følge opp ansatte, og til å avslutte arbeidsforhold på en ryddig måte. Stillingen er både operativ og rådgivende, og du vil jobbe tett med ledere, ansatte og HR-kolleger i praktiske HR-spørsmål.

• gi råd og støtte til ledere i personaloppfølging, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging og andre HR-relaterte spørsmål
• ha HR-ansvar for en eller flere sektorer og være fast kontaktperson for ledere i disse sektorene
• bistå i rekrutteringsprosesser, ansettelser og onboarding av nye medarbeidere
• bidra til å beholde og utvikle medarbeidere gjennom god lederstøtte, medarbeideroppfølging og praktisk HR-rådgivning
• bistå i offboarding og avslutning av arbeidsforhold
• bidra til god saksbehandling, dokumentasjon og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser, rutiner, maler og digitale arbeidsformer

Kvalifikasjoner

Det kreves at du har:

• bachelorgrad innen HR, organisasjonsutvikling, jus, administrasjon eller lignende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning eller annen relevant saksbehandling
• erfaring med lederstøtte og praktisk HR-rådgivning
• god digital kompetanse og evne til å ta i bruk HR-systemer og digitale verktøy
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring fra offentlig sektor eller statlig virksomhet
• kjennskap til statlig lov- og avtaleverk, blant annet arbeidsmiljøloven og statsansatteloven
• kjennskap til DFØ HR, SAP eller andre relevante HR-systemer
• erfaring fra endringsprosesser og organisasjonsutvikling
• digital nysgjerrighet og interesse for forbedring av rutiner, prosesser og digitale arbeidsformer

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.   

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er strukturert og selvstendig, en relasjonsbygger med gode samarbeidsevner, løsningsorientert og tilpasningsdyktig. Du kommuniserer tydelig og har evne til å håndtere komplekse saker og endringer på en god måte. Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
  
• arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
  
• fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
  
• mulighet for hjemmekontor
  
• ordninger for trening
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som rådgiver stillingskode 1434 i lønnsspennet fra kr. 620.000,- til kr. 699.000,- og som seniorrådgiver stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 700.000,- til kr. 850.000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden, men fast kontorsted på Kjeller kan også vurderes. Det er mulig å inngå avtale om hjemmekontor iht. hjemmekontorforskriften og egen prosedyre i NND. Det må påregnes noe reiseaktivitet.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
 
Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Kontaktinformasjon

Karoline Hågensen, Avdelingsleder HR, +47 416 48 683, karoline.haagensen@nnd.no
Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, +47 994 23 032, terese.raeder@capus.no
Erling Lampe, Partner i Capus AS, +47 991 60 110, erling.lampe@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5170310410
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Om oss

Helsehuset er lokalisert sentralt i Askim i Indre Østfold kommune med kort avstand til både buss- og togstasjon. I 2021 flyttet vi inn i
nyoppussede og flotte lokaler med fin beliggenhet. Avdelingene er organisert under enhet Medisinske tjenester, i seksjon Fellestjenester Helse og mestring.

Vi har to døgnavdelinger her hos oss og de ledige stillingene er ved avdeling 2.

Avdeling 1: Består av KAD (kommunale akutte døgnplasser), forsterket korttid og intensiv rehabilitering.
Avdeling 2: Består av palliasjon og forsterket korttid.

Avdeling 2 har totalt 9 sengeplasser, og her jobber det nærmere 30 hyggelige og dyktige kollegaer. Vi har et godt samarbeid med legevakt,
spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Vi som jobber her ivaretar pleie, behandling, rehabilitering og lindring til de sykeste og mest behandlingstrengende pasientene i Indre Østfold kommune. Vi ønsker å sette pasienten i fokus, bidra til gode pasientforløp, ha et
utviklende fagmiljø og være innovative i arbeidet vi gjør.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier? 

Avdeling 2 ved Helsehuset søker tre sykepleiere til faste helgestillinger i 20–25 % stilling.

Hos oss blir du en del av et inkluderende og kompetent fagmiljø med fokus på kvalitet, samarbeid og kontinuerlig utvikling. Vi tilbyr en variert arbeidshverdag med spennende faglige utfordringer og gode muligheter for faglig utvikling. 

Stillingene inngår i turnus med dag- og kveldsvakter, fordelt jevnt mellom vakttypene. Vi søker deg som er fleksibel og trives med turnusarbeid. Det kan være mulighet for økt stillingsprosent dersom du ønsker å arbeide oftere enn hver tredje helg. 

Vi benytter kalenderplan som verktøy for turnusplanlegging. Dette gir stor grad av medvirkning og gode muligheter til å planlegge arbeidstid, fritid og aktiviteter i god tid. 

Vi ser etter deg som er faglig engasjert, lærevillig og opptatt av å gi pasienter og pårørende trygghet, omsorg og god oppfølging.

Stillingene er ledige for snarlig tiltredelse. Tiltredelse etter avtale. 

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med

• sykepleiefaglige prosedyrer
• observasjon og oppfølging av pasienter, inkludert håndtering av akutte endringer i helsetilstanden
• dokumentasjon og legemiddelhåndtering
• stell, pleie og mobilisering
• lindrende behandling og omsorg
• målrettet rehabiliteringsarbeid
• kliniske vurderinger og prioriteringer i samarbeid med lege og øvrige faggrupper
• koordinering av pasientforløp og sykepleiefaglige vurderinger
• tverrfaglig samarbeid og koordinering mellom spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten

Vi jobber aktivt med oppgavefordeling og velferdsteknologi for å utvikle tjenestene våre og bruke kompetansen vår på best mulig måte.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag!

En allsidig arbeidshverdag!

På Helsehuset møter du pasienter med ulike behov og et bredt spekter av problemstillinger. 

Hvert opphold har et individuelt mål tilpasset pasientens behov. Oppholdet kan innebære kartlegging av helsetilstand, funksjon og hjelpebehov, behandling og rehabilitering med mål om at pasienten skal kunne reise hjem. For pasienter i en palliativ fase er målet kartlegging av symptomer og behov, lindrende behandling og trygg oppfølging. 

Arbeidshverdagen er variert, og du bruker daglig fagkunnskap, observasjonsevne og kliniske ferdigheter i møte med pasienter med ulike behov. I tett samarbeid med kollegaer bidrar du til trygge, helhetlige og gode pasientforløp - enten målet med oppholdet er rehabilitering eller lindrende behandling

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• god norsk, muntlig og skriftlig, fremstillingsevne
• gode IKT-kunnskaper
   

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra relevante fagområder
• erfaring med gerica som dokumentasjonsverktøy
• kompetanse i observasjon og vurdering av akutt og kritisk syke pasienter, herunder news2, proact, hhlr og livets siste dager
• evne til å koordinere pasientforløp, gjøre faglige vurderinger og samarbeide tverrfaglig
• erfaring med veiledning av kollegaer og studenter

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• liker å jobbe i et variert og hektisk miljø
• har et engasjement for læring, utvikling og faglig kvalitet
• jobber selvstendig, strukturert og ansvarlig
• har gode samarbeidsevner og tydelig kommunikasjon med pasienter, pårørende og kollegaer
• tar initiativ og søker veiledning ved behov
• bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Om stillinga og arbeidsstaden

Ved Senter for foreldre og barn, avdeling Førde,  har vi ledig 100 % mellombels stilling. Stillinga er delt i 50% stilling som avdelingsleiar og 50% stilling som fagkonsulent. Stillinga vil ha varigheit i 12 månader med moglegheit for forlenging. Ved eventuell intern tilsetjing vil det bli ledig ei 100% mellombels stilling som fagkonsulent. 

Ved avdelinga i Førde jobbar vi kvar dag for at barn i sine mest sårbare år skal få det dei treng for å vekse og utvikle seg. Vi møter familiar som står i krevjande situasjoner og vi jobbar med kartlegging, samspelsobservasjon, rettleiing og behandlingsarbeid. Alltid med barnet sitt perspektiv som kompass for arbeidet. 

Senteret i Førde er eit av tre senter med døgnavdelingar i Bufetat, region vest. Barna i målgruppa er 0-6 år med prioritering av barna i alderen 0-2 år. 

Kjerneoppgåva vår er å bistå kommunale barnevernstenester med spesialisert utgreiing i barnevernstenesta si undersøking etter lov om barnevern §§ 2-2/2-3. Senteret kan og tilby omsorgsendrande hjelpetiltak etter lov om barnevern § 3-1 med fokus på utvikling av foreldreferdigheiter og å styrke tilknytinga mellom foreldre og barn. Senteret utfører oppgåvene både som heimebasert tilbod, dagtilbod og døgnbasert tilbod. Fagkonsulentar i senteret går inn i ein turnusplan med dag, kveld og helgevakter. Senteret har i tillegg eigne nattevaktstillingar og psykolog knytt til avdelinga.

I senteret har vi eit tverrfagleg miljø som tek fag på alvor. Samstundes veit vi at godt humør og ein god latter innimellom gjer oss til betre hjelparar. Som del av dette miljøet vil du jobbe saman med kolleger som stiller opp for og støttar kvarandre. Vi deler kunnskap og søkjer mot utvikling av kompetansen vår. Vi stiller spørsmål, utfordrar og vil kvarandre vel. 

Arbeidsoppgåver

I avdelingsleiarrolla vil du ha ansvar for å sikre stabil dagleg drift og bemanning.

Korleis oppnå dette målet:

• ta kloke avgjerder akkurat no, samtidig som du leier med fagleg tryggleik, etisk medvit og tydeleg nærvær
• sørgje for stabilitet gjennom oppfølging av personal, fag, økonomi og kvalitetsutvikling
• handtere både operativt ansvar og langsiktig planlegging
• bidra til intern og ekstern samhandling
• utviklings- og forbetringsarbeid
• partssamarbeid
• kompetansebygging
• HMS og internkontroll
• sikre god ressursutnytting
• bidra aktivt inn i leiarteamet til eininga

I fagkonsulentrolla vil du ha følgjande arbeidsoppgåver:

• utgreiing og hjelpetiltak etter lov om barnevern  2-2, 2-3 og 3-1
• utgreiing med analysar og vurderingar av omsorgsituasjonen
• oppgåver knytt til standardisert forløp for utgreiing av omsorgssituasjonen til sped- og småbarn
• ansvar for dokumentasjon og rapportar i saker
• utføre relevante og kunnskapsbaserte metodar i barnevernsfagleg arbeid
• samarbeide i team i eit sterkt fagmiljø
• bistå med fagleg kompetanse internt og eksternt
• vere ein pådrivar for høg kvalitet og fagleg utvikling
• rettleiing av foreldre
• vitneførsel i nemnd og rettsinstansar
• samarbeid med foreldre og samarbeidspartar
• utføre naudsynte praktiske oppgåver knytt til drift av døgnavdeling

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• Minimum fullført bachelor som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar (180 studiepoeng). Anna relevant bachelorgrad kan vurderast. 
• Relevant vidareutdanning: minimum 30 studiepoeng i kombinasjon med erfaring frå barnevernfagleg arbeid, eller 60
  studiepoeng/master. Dersom du ikkje oppfyller dette kravet ved tilsetting, kan du berre vurderast til stillinga dersom du forpliktar seg til å ta slik utdanning innan eit år etter tilsetting
• Gode kommunikasjonsferdigheiter på norsk.
• Gode digitale ferdigheiter og erfaring med rapportering og dokumentasjon.
• God kjennskap til barnevernsfeltet og relevant lov- og regelverk.
• Erfaring med fagleg utviklingsarbeid og tverrfagleg samhandling.
• Førarkort for bil er eit krav.

Det er i tillegg ønskjeleg med:

• Vidareutdanning i leiing og leiarerfaring, gjerne frå institusjonsdrift eller anna barnevernsrelatert verksemd.
• Erfaring med personalleiing og personaladministrasjon.
• God økonomiforståing og erfaring med budsjett- og driftsansvar.

Personlege eigenskapar

Kva ser vi etter:

• Gode samarbeidseigenskapar og evne til fleksibilitet og omstilling. 
• Emosjonell robustheit og evne til å stå i krevjande situasjonar.
• Tydeleg og føreseieleg leiarstil som skaper tryggleik.
• Evne til å inspirere medarbeidarar og ha ei positiv innstilling
• Evne til å ta beslutningar i komplekse saker.
• Høg gjennomføringsevne og indre struktur.
• Refleksjonsevne, etisk medvit og relasjonskompetanse.
• Blir motivert av å kombinere strategisk tenking med operativt ansvar.
• Genuin motivasjon for målgruppa.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleiar, p.t. frå kr 700 000 - 800 000 pr. år. 
• Stilling som fagkonsulent vert plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1495 barnevernpedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut p.t kr. 520 000 - 660 000,- pr. år.
• Stillings som fagkonsulent vert ved 60 stp relevant videreutdanning stillinga plassert i stillingskode: 1510 spesialutdanna barnevern pedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1496 klinisk barnevern pedagog, 1173 klinisk sosionom eller 1534 spesialutdanna miljøterapeut p.t kr 590 000 - 700 000 pr. år. 
• Lønn blir vurdert etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

I tillegg får du:

• Eit sterkt fagmiljø som verdset kompetanse , fagleg utvikling og samarbeid. 
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familiar eit enno betre tilbod, og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv. 
• Høve til å trene inntil ein time i veka i arbeidstida. 

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Senter for foreldre og barn, region vest, avdeling Førde.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik. 

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Vi ber deg om å legge inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort, eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Vil du gjøre en viktig jobb for oss og våre pasienter?
Vil du være med på et spennende utviklingsarbeid?

Vi søker en dyktig og utviklingsorientert klinikkrådgiver til vår stab: Oza! søk!

Vår klinikk har en visjon om å yte spesialisthelsetjenester av høy kvalitet. Vi har et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til hele befolkningen og spesielt til den samiske befolkningen. SANKS har nasjonale komepansetjenestefunksjoner innenfor psykisk helse og avhengighet og målet er å bidra til at den samiske befolkningen i hele landet får et likeverdig tilbud psykisk helse og avhengighet. Vi har samarbeidsavtaler med Finland og 4 regioner i Sverige. Vi jobber på tvers av fag-, kommune-, fylkes- og landegrenser. Sámi Klinihkka er en del av Finnmarkssykehuset HF.

Sámi klinihkka tilbyr stedsuavhengige tjenester ved bruk av teknologi, ambulerende virksomhet og tolketjeneste, med mål om å sikre likeverdige spesialisthelsetjenester til den samiske befolkningen i hele landet. Klinikken har kontorer flere steder i landet for å ivareta det nasjonale ansvaret.

Finnmarkssykehuset ønsker å utvikle Sámi klinihkka til å bli et Samisk Urfolkssenter, et kunnskapssenter innen samisk psykisk helse, rus/ avhengighet og somatiske tjenester.

Som klinikkrådgiver får du en nøkkelrolle i utviklingen av Sámi klinihkka. Du vil være en sentral støttespiller for klinikkledelsen og arbeide bredt med kvalitet, forbedring og utdanning. Hos oss får du muligheten til å gjøre en forskjell- for ansatte, studenter og pasienter. 

Du får blant annet ansvar for:

• Samarbeid med utdanningsinstitusjoner og koordinering av kompetansetiltak
• Oppfølging av kvalitetssystemet og internrevisjoner
• Rådgivning, opplæring og utviklingsarbeid
• Saksbehandling, prosjektoppfølging og støtte til ledelsen

Staben vår er direkte underlagt klinikksjefen. Kontorsted er Karasjok, men annen lokasjon kan også vurderes.

Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for kvalitet og læring, og som vil bidra til å styrke og videreutvikle samiske helsetjenester og helsetjenestene i Finnmark. Bli med på laget – sammen bygger vi framtidens spesialisthelsetjenester!

Opplev vårt gode arbeidsmiljø, sjekk våre sosiale medier:

Facebook https://m.facebook.com/Samiklinihkka/?__tn__=CH-R 
Instagram https://www.instagram.com/samiklinihkka/ 
Nettsider: https://finnmarkssykehuset.no/avdelinger/sami-klinihkka og https://finnmarkssykehuset.no/fag-og-forskning/sanks 

Arbeidsoppgaver

• Fremme klinikkens visjon med utvikling av likeverdige helsetjenester for den samiske befolkningen
• Koordinering og oppfølging av klinikkens arbeid med å sikre kompetanseheving, stabilisering og rekruttering av personell
• Ansvar for ivaretakelsen av samarbeidet med utdanningsinstitusjoner (UiT) og særlig Finnmarksmodellen
• Saksforberedelse til råd og utvalg for kvalitet og arbeidsmiljø (KVAM)
• Koordinering av og saksforberedelse ift samarbeidet med svenske regioner
• Oppfølgingsansvar for kvalitetsindikatorer og tiltak for kvalitetsforbedring
• Generell saksbehandling
• Bidra til utvikling av et godt tverrfaglig samarbeid i klinikken, og gode samarbeidsrelasjoner med eksterne brukere og samarbeidspartnere
• Delta i utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/ stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Helse- og sosialfaglig utdanning på høgskole/universitetsnivå, minimum bachelor. Pedagogisk utdanning kan også vurderes
• Erfaring og/ eller utdanning fra å jobbe med kvalitet, forbedring og utdanning
• Saksbehandlingserfaring
• God kjennskap til spesialisthelsetjenesten er ønskelig
• Forbedringsutdanning er ønskelig
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Ved ellers like kvalifikasjoner vil søker med samisk språk– og kulturkompetanse foretrekkes

Personlige egenskaper

• Du er utviklingsorientert og engasjert
  
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har bredt perspektiv og evne til å se det helhetlige bildet
• Du er fleksibel og har evne til å jobbe selvstendig
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

•  Engasjerende og varierte arbeidsoppgaver som gir deg personlig og faglig vekst
• Mulighet til å delta i spennende utviklingsarbeid
• Arbeid i en fremoverlent kunnskapsorganisasjon
• Gode introduksjonsprogrammer for nytilsatte
• Tverrkulturelt, inkluderende og godt arbeidsmiljø
• Samisk språk og kultur har en sentral plass i arbeidshverdagen
• Betaling av reise- og flytteutgifter i henhold til gjeldende reglement dersom du må flytte for å begynne i
  jobben hos oss
• Gode velferdstilbud
  
• Gunstig pensjonsordning gjennom KLP

Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene som bosatt i Finnmark: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/ økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser. Gjerne siste/nåværende referanse, samt ikke eldre enn 3 år
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

 

Kontaktinformasjon

Amund Peder Teigmo, Klinikksjef (lege), +4791839178, Amund.Peder.Teigmo@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Stuorraluohkka
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5168415027
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

 
Bakgrunnssjekk og risikovurdering
TINE gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle finalekandidater i samarbeid med ekstern leverandør. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.
 
For enkelte stillinger, der rollen innebærer særskilt tilgang eller ansvar vil TINE i tillegg kunne gjennomføre en utvidet sikkerhetsmessig vurdering, som blant annet kan omfatte tilknytning til land definert som høyrisiko av nasjonale sikkerhetsmyndigheter.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du være med på å utvikle Akuttsenteret ved Sykehuset i Vestfold videre?
Sykehuset i Vestfold har nylig vedtatt strategisk retning for videre utvikling av de akutte pasientforløpene. Akutt- og mottaksmedisin (AMM) videreføres, men ansvarsområdene i daglig drift endres noe i forhold til tidligere, ettersom de kirurgiske fagene fremover skal ha ansvar for egne pasientforløp.
AMM skal ha en sentral rolle i utvikling av klinikkovergripende prosedyrer, pasientflyt og triage, i tett samarbeid med fagseksjonene og støttetjenestene. AMM er planlagt å ha et koordinerende ansvar for legetjenesten i Akuttsenteret, og skal på sikt inngå i et felles vaktlag sammen med indremedisinerne, med ansvar for de indremedisinske pasientene.
Akutt- og mottaksmedisinerne vil, som tidligere, ha et overordnet ansvar for beredskapsoppgaver og for samhandling og samarbeid mellom Akuttsenteret og kommunale og prehospitale tjenester.
Arbeidet med utvikling av de akutte pasientforløpene organiseres som et prosjekt, der akutt- og mottaksmedisinerne forventes å bidra aktivt til å utvikle gode og ressurseffektive tjenester.
Som en del av den videre prosjektfasen skal AMMs oppdrag og mandat konkretiseres nærmere, og du vil få være med på å forme hvordan dette skal fungere i praksis, i et fagmiljø med høye ambisjoner for pasientforløpene ved Akuttsenteret. Videre oppgaver i prosjektet vil være å utrede og foreslå løsninger for hvordan AMMs spesialkompetanse kan utnyttes best mulig, og hvordan AMM skal samarbeide med andre legespesialiteter i Akuttsenteret til beste for pasientene.
Prosjektet skal også anbefale en strategi for hvordan arbeidet til akutt- og mottaksmedisinerne ved SiV skal organiseres, slik at SiV videre kan tilby spesialistutdanning innen akutt- og mottaksmedisin.

Om Akuttsenteret
Sykehuset i Vestfold har et Akuttsenter for mottak og behandling av pasienter med skader og akutt somatisk sykdom. Akuttsenteret tar årlig imot ca. 35.000 pasienter til vurdering, sykehusinnleggelse og akutt poliklinisk behandling. Akuttsenteret flyttet inn i nye og moderne lokaler i 2021.
Akuttsenteret har en sentral rolle i sykehusets beredskapsorganisasjon og ivaretar flere viktige funksjoner i den akuttmedisinske kjeden. Akuttsenteret har ca. 200 ansatte fordelt på leger, sykepleiere, helsesekretærer og andre personellgrupper, og består av fem seksjoner: Akutt 24, Seksjon for pasientlogistikk, Akuttmottaket, Seksjon for LIS1 og Seksjon for akutt- og mottaksmedisin. Alle LIS1 ved sykehuset er ansatt i Akuttsenteret, og AMM har en særskilt oppgave i veiledning av disse.

Om stillingen
Det er 8 stillinger for AMM ved sykehuset, hvorav 6 for tiden er besatt. I tillegg vil det bli behov for ytterligere ett vikariat i nærmeste fremtid.
Vi søker derfor 2-3 personer med spesialitet innenfor relevant fagretning, eller minst tre års klinisk sykehuserfaring etter LIS1, og interesse for akutt- og mottaksmedisin.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Klinisk arbeid i akuttmottak og observasjonsenhet (Akutt 24) i Akuttsenteret
• Delta i vaktordning for akutt- og mottaksmedisin (for tiden 8-delt, tilstedevakt til kl. 21 i ukedager og kl. 16 i helg). Det planlegges for overgang til felles vaktlag med generelle indremedisinere, se beskrivelse over
• Vurdering og oppfølging av uavklarte pasienter
• Bidra til videreutvikling av akutt- og mottaksmedisin ved SiV i tråd med føringene fra prosjektet nevnt over
• Bidra i utvikling av klinikkovergripende prosedyrer, pasientflyt og triage
• Delta i forbedrings- og utviklingsarbeid relatert til behandlingskvalitet og systemytelse
• Veiledning og/eller supervisjon av LIS som tjenestegjør i Akuttsenteret
• For spesialister: veiledning, supervisjon og utdanning av LIS i akutt- og mottaksmedisin
• For ikke-spesialister i AMM: gjennomføre spesialisering innen akutt- og mottaksmedisin, herunder å utvikle kompetanse og ferdigheter i relevante akutte prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Spesialist i akutt- og mottaksmedisin eller annen relevant spesialitet, alternativt minst tre års klinisk sykehuserfaring etter gjennomført LIS1
• Søkere med annen fagbakgrunn/spesialistgodkjenning forventes å starte et utdanningsløp for å oppnå spesialiststatus i akutt- og mottaksmedisin
• Kunnskap om, og innsikt i, norsk helsevesen, både spesialist- og kommunehelsetjeneste
• Søker må beherske norsk (skandinavisk) språk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• Du er fleksibel og ansvarsbevisst
• Du har evne til, og er vant med, å prioritere arbeidsoppgaver
• Du har et øye for detaljer, men lar det ikke komme i veien for å se hele bildet
• Du har god systemforståelse og klarer å se din egen og Akuttsenterets rolle i sammenheng med samarbeidspartnere, både i og utenfor sykehuset
• Du ønsker å bidra til at akutt- og mottaksmedisin finner sin naturlige plass ved SiV, i tråd med sykehusets overordnede føringer og i samarbeid med tilstøtende fagområder, i et lokalt og nasjonalt perspektiv
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i relativt nye og moderne lokaler
• En arbeidsplass med høyt tempo og høyt faglig nivå
• Et utviklende arbeidsmiljø som hele tiden ønsker å bli bedre
• Meget engasjerte og engasjerende kollegaer
• Mulighet til å bidra i å konkretisere AMMs videre mandat og rolle, som del av en pågående strategisk utviklingsprosess ved Akuttsenteret
• Mulighet for spesialisering i akutt- og mottaksmedisin, dersom du ikke allerede er spesialist
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Therese Hamre Leet, Seksjonsleder, +47 95 99 43 38
Else-Marie Ringvold, Klinikksjef, +47 90 91 90 87

Arbeidssted

Håkon V gate 16
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5165535043
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 02.11.2026
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Har du tro på inkludering og den enkeltes muligheter og ressurser? Har du gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, samt evne til å bygge tillit og relasjoner? Liker du å ta kontakt og følge opp bedrifter og arbeidsgivere for å få folk ut i arbeid?  Da kan du være vår nye jobbspesialist. 

Som jobbspesialist i Arbeid med støtte vil du jobbe i Navs eget oppfølgingstiltak, hvor du skal bidra til å forbedre utsatte gruppers muligheter på arbeidsmarkedet.  Arbeid med støtte benytter femtrinnsprosessen i Supported Employment, der oppfølging fra en jobbspesialist er sentralt. Formålet med tiltaket er å tilby personer med sammensatte utfordringer individuell tilrettelagt bistand for å få og beholde vanlig lønnet arbeid. 

Nav Inn-Trøndelag dekker kommunene Steinkjer, Inderøy og Snåsa. Du vil jobbe med arbeidssøkere og arbeidsgivere i alle tre kommunene og det må påregnes en del reisevirksomhet. Du vil ha oppfølging av inntil 20 arbeidssøkere, og det vil bli en del reisevirksomhet i jobben som jobbspesialist. 

Gjennom veiledning, oppfølging og målrettede tiltak bidrar du til at flere får delta i arbeidslivet og samfunnet, samtidig som du styrker deres økonomiske trygghet. Dette er en stilling der du ser resultatene av arbeidet ditt hver dag – i menneskers liv. 

En jobbspesialist forventes å administrere og følge opp ca 20 arbeidssøkere. Det stilles krav både til arbeidsgiverkontakt, antall jobbstarter pr år og overganger til stabile arbeidsforhold. Jobbspesialist må være forberedt på å aktivt oppsøke jobbsøker ved fravær for å sikre kontinuitet i tjenesten. 

Jobbspesialist rapporterer til en metodeveileder som har fag- og resultatansvar. Personalansvar ligger hos avdelingsleder. 

Vi tror på at moderne digitale løsninger, kombinert med sterke mellommenneskelige relasjoner, skaper den beste plattformen for å nå våre mål.  

Som jobbspesialist hos oss får du: 

• jobbe selvstendig med planlegging og gjennomføring av arbeidshverdagen din, samtidig som du er en del av et team som du samarbeider med
• solid opplæring i metodikken og hvordan du skal jobbe i Arbeid med støtte, både gjennom tett veiledning av metodeveileder og teamet ditt. Du deltar også på obligatorisk kurs i Oslo for alle jobbspesialister. 
• Du får gode muligheter både til faglig og personlig utvikling hos oss
• et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi helhetlige tjenester av god kvalitet
• en spennende, selvstendig og utfordrende jobb i et dynamisk og godt arbeidsmiljø  

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med mennesker:
  Identifisere deltakernes interesser, sterke sider, egenskaper og evner. Kartlegge og forstå deltakernes individuelle behov og ressurser for å kunne lage en plan for videre prosess mot jobb eller fullføring av utdanningsløp. 
• Oppsøke bedrifter og etablere nettverk:
  Bruke en betydelig del av arbeidsdagen til å kontakte bedrifter og etablere samarbeid for å skape jobbmuligheter for deltakerne. 
• Følge opp deltakere:
  Sikre at deltakerne får nødvendig støtte og oppfølging i jobb på arbeidsplassen eller i utdanningsløp, og involvere relevante samarbeidspartnere ved behov. 
• Takle press og tilbakeslag.
  Engasjere og motivere: Inspirere og motivere både deltakere, arbeidsgivere og kollegaer for å oppnå best mulig resultater. 
• Levering av resultater og møte forventninger. 
  Ansvar for framdrift i egen portefølje: Planlegge, dokumentere og rapportere arbeidet i eget fagsystem, samt sikre at målene for deltakerne nås
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en sterk motivasjon for å hjelpe mennesker med å nå sine mål og som samtidig trives i en dynamisk arbeidshverdag. 

For å lykkes i dette arbeidet tenker vi at du må ha: 

• relevant utdanning tilsvarende bachelor eller høyere (markedsføring, helse- og sosiale fag, HR eller tilsvarende). Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk  
• god digital kompetanse 
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• førerkort klasse B. 

Samtidig er det en fordel om du har disse ønskede kvalifikasjoner: 

• erfaring med tverrfaglig samarbeid, markedsarbeid, veiledning, arbeidsinkludering og/eller erfaring fra Nav 
• erfaring fra å jobbe med mennesker i omstillingsprosesser 
• relasjon- og veiledningskompetanse 
• god arbeidsmarkedskunnskap – etablert nettverk i næringslivet 
• erfaring med "Supported Employment" og femtrinnsmodellen 

Det er ikke ett absolutt krav men søker bør kunne disponere egen bil da det til tider er mye kjøring og begrenset tilgang på firmabiler.  

Personlige egenskaper

Du må ha god sosial kompetanse.
Vi ser etter deg som har tro på at alle mennesker, til tross for ulike utfordringer, kan skaffe og beholde jobb. I denne jobben er det viktig at du evner å jobbe tett med deltakere over tid - klarer å bygge og opprettholde gode relasjoner.Du blir motivert av å oppsøke og samarbeide med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å lykkes med å få flere mennesker ut i jobb. Du må være komfortabel med å bli målt på dine resultater.

For øvrig ser vi etter deg som:    

• takler høyt arbeidstempo og uforutsigbarhet
• er målrettet, strukturert og effektiv
• har gode samarbeidsevner og er en lagspiller
• har både evne og viljen til å både lære og lære bort 

Du må være tydelig og ha evnen til å drive prosesser sammen med arbeidssøker og arbeidsgiver og være i stand til å ta initiativ for å skape nødvendige muligheter for jobbsøkere i et ordinært arbeidsliv. Samtidig må du være lydhør og oppmerksom på både jobbsøkers og arbeidsgivers behov og ønskemål. 

Nav må i årene fremover kunne takle store og raske skifter.
Dette både knyttet til digitalisering, satsninger, endring i arbeidsmetodikk, prioriteringer og endring i rammebetingelser. Dette betyr at du må være svært løsningsorientert, omstillingsdyktig og endringsvillig

 

Personlig egnethet tillegges stor vekt ved tilsetting

Hos oss får du også:

• Spennende og meningsfylte oppgaver i et aktivt og engasjerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09 – 14.30 og totalt 37,5 timers arbeidsuke  inklusive lunsj. 
• Tilgang til kantine
• Tilgang til treningsrom
• Du har rett på Offentlig tjenestepensjon fra Statens pensjonskasse, som er en av Norges sikreste pensjonsordninger. Du betaler 2% av din lønn som en del av premien. Arbeidsgiver betaler mellom 10-12% premie for ditt medlemskap. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du går av med pensjon og livet ut.
• Gjennom medlemskapet i Statens pensjonskasse, får du tilgang til et av markedets beste boliglån og forsikringer
• Tilsetting i kode 1434 Rådgiver, årslønn kroner 639.000,- til 661.000,-. 

Kontaktinformasjon

Per Ole Austmo, Avdelingsleder , 41472835, per-ole.austmo@nav.no
Anita Holme, Avdelingsleder , 92698350, anita.holme@nav.no

Arbeidssted

ogndalsvegen 2
7713 Steinkjer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5165699691
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vil du ha en variert arbeidshverdag der du bidrar til at bygninger, tekniske anlegg og arbeidsmiljø fungerer best mulig? 

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som driftstekniker/byggdrifter ved Driftsenheten i Avdeling for bygg- og arealforvaltning. Avdelingen har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av universitetets bygninger, uteområder, tekniske anlegg, inventar, tekniske installasjoner og skal sikre funksjonelle, bærekraftige og attraktive campusområder for studenter, ansatte og besøkende.

Vi søker en engasjert og løsningsorientert driftstekniker/byggdrifter som vil få en sentral rolle i den daglige driften og vedlikeholdet av våre bygg. Du vil arbeide både praktisk og systematisk med tekniske installasjoner, forebyggende vedlikehold, HMS, brannvern og oppfølging av innmeldte saker.

Du vil være et viktig kontaktpunkt mellom organisasjonen, brukere og eksterne leverandører, og bidra til at bygninger og tekniske anlegg fungerer på en sikker, effektiv og bærekraftig måte. Arbeidet innebærer blant annet oppfølging av avvik og innmeldte saker, samt koordinering av nødvendige tiltak .

Vi ser etter deg som trives med ansvar, liker å finne gode løsninger og motiveres av å skape bygg som er trygge, velfungerende og gode å oppholde seg i. Hos oss får du en selvstendig og variert rolle med stor kontaktflate, faglige utfordringer og gode muligheter for kompetanseutvikling.

Hovedoppgaver

• daglig drift, tilsyn og vedlikehold av bygg og tekniske installasjoner
• leveranse av facility-management-tjenester (FM), herunder forvaltning av inventar og brukerutstyr
• oppfølging av avvik på ventilasjons-, varme-, kjøle- og energisystemer, samt bidra til energieffektivisering og optimalisering av bygningsdriften i samarbeid med byggeier
• feilsøking og utbedring av tekniske og bygningsmessige avvik
• oppfølging av internkontroll, HMS-arbeid og brannvern
• bruk og oppfølging av forvaltning-, drift- og vedlikeholdssystemer (FDV)
• bestilling, koordinering og oppfølging av eksterne leverandører og serviceavtaler
• gjennomføring av mindre reparasjoner og vedlikeholdsoppgaver
• kontakt med brukere og håndtering av innmeldte saker
• bidra til at universitetets bygninger og læringsmiljøer er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagte for studenter, ansatte og besøkende

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• fagbrev innen byggdrift, vaktmesterfaget, elektrofag, VVS, automasjon eller annet relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• god teknisk forståelse
• førerkort klasse B
• gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er en fordel om du har:

• erfaring med drift av bygg
• kjennskap til HMS, internkontroll og brannvern
• erfaring med energieffektivisering og optimalisering av bygningsdrift
• kunnskap om sentralt driftsanlegg (SD), og erfaring med FDV-systemer og digitale verktøy

Videre legges det vekt på at du:

• har forståelse for gjenbruk, ressursutnyttelse og bærekraftige løsninger
• er fremtidsrettet og helhetstenkende, med evne til å se langsiktige behov
• arbeider strukturert og selvstendig, og trives med frihet under ansvar
• er initiativrik og løsningsorientert
• er samarbeidsorientert og tilpasningsdyktig, med god evne til å tilpasse deg ulike mennesker, behov og situasjoner

Vi tilbyr

• en spennende og variert stilling med stor grad av selvstendighet
• et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.850, kode 1136 kr 550.000 - 600.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige lånebetingelser
• fleksible arbeidstidsordninger, trening i arbeidstiden, bedriftsidrettslag og kunstforening
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider.

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til avdelingen og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos driftssjef Roy Sokn Adsen, tlf: +47 51831215, e-post: roy.s.adsen@uis.no  eller driftsleder Leif Grødem, tlf: +47 51831204, epost: leif.grodem@uis.no.

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte Christine Valvik, tlf: 51832429, e-post: christine.valvik@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om oss

Helsehuset fastlegekontor er et kommunalt fastlegekontor med både privatpraktiserende og kommunalt ansatte leger. Kontoret ligger sentralt plassert, med nye moderne lokaler på Helsehuset i Askim. Helsehuset har også legevakt, sengeavdelinger,
kardiolog, DPS, TSB, BUPP og blodprøvetaking. Kontoret har i dag fem fastleger. Kontoret har til sammen ansvaret for oppfølgingen av 3300 pasienter.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Helsehuset fastlegekontor i Askim søker engasjerte og fleksible tilkallingsvikarer som ønsker å bidra til gode og trygge helsetjenester for våre pasienter. Vi ser etter deg som trives i et hektisk arbeidsmiljø, er serviceinnstilt og har et ønske om å gjøre en forskjell i møte med mennesker. 

Tilkallingsvikar hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere, og ansettelse på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Om stillingen

Vi søker tilkallingsvikarer som kan stille på vakter ved behov. Som tilkallingsvikar hos oss får du en variert arbeidshverdag med pasientkontakt, administrative oppgaver og tett samarbeid med leger og øvrige medarbeidere. Vi ser etter deg som er fleksibel, serviceinnstilt og trives i et aktivt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Som helsesekretær hos oss vil du blant annet jobbe med å

• ta imot og registrere pasienter i resepsjon
• besvare telefonhenvendelser og gi god service til pasienter og samarbeidspartnere
• håndtere timebestilling, innkallinger og administrative oppgaver
• utføre laboratoriearbeid og enkle medisinske prosedyrer etter gjeldende rutiner
• assistere leger ved behov
• registrere og dokumentere i journalsystem
• bidra til god pasientflyt og effektiv drift av legekontoret
• ivareta pasientsikkerhet og taushetsplikt i alt arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som helsesekretær (HRP-nummer oppgis i søknaden), eller være student ved helsesekretærutdanning
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• grunnleggende digitale ferdigheter
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert

Dersom vi ikke får dekket de ledige vaktene med etterspurt formell kompetanse, vil søkere med relevant helsefaglig utdanning også bli vurdert.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra legekontor, fastlegepraksis eller annet relevant helsearbeid
• kjennskap til elektroniske journalsystemer
• erfaring med laboratoriearbeid og prøvetaking
• erfaring med pasientkontakt og servicearbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du:

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og møter pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere på en respektfull og profesjonell måte
• er serviceinnstilt og opptatt av å gi pasientene en god opplevelse
• er fleksibel og kan tilpasse deg varierende arbeidsoppgaver og arbeidstempo
• tar ansvar og arbeider selvstendig når situasjonen krever det
• er strukturert, nøyaktig og har god gjennomføringsevne
• bidrar til et positivt arbeidsmiljø og gode relasjoner med kollegaer
• håndterer travle dager på en rolig og løsningsorientert måte

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Du må være komfortabel med at arbeidstid og omfang vil variere. Det er vesentlig at du kan håndtere en arbeidshverdag hvor oppgaver og ansvar kan variere etter behov. Du må også ha muligheten til å komme på kort varsel. 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.