Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen. CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon. Det er her vi skal bygge de nye plattformene, legge til rette for digitalisering av de interne prosessene, gjøre medarbeiderne mer selvbetjente og gjøre Forsvaret mer attraktivt å jobbe med og jobbe for. CIT er sentral i Forsvarets satsning på data og kunstig intelligens. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Er du en strukturert og proaktiv person? Har du IT-utdannelse og/eller relevant erfaring innen avtaleforvaltning og oppfølging av leverandører og konsulenter? I så fall kan Cyberforsvaret IT-avdeling (CIT) tilby deg en utfordrende og spennende stilling som teknisk avtaleforvalter.

Som senioringeniør og teknisk avtaleforvalter vil du blant annet bidra til å etablere nye konsulentavtaler, følge opp bruk av disse og eksisterende avtaler, gjennom daglig oppfølging og regelmessige oppfølgingsmøter. Du vil også bidra til å finne og fase inn riktige konsulenter hos våre leverandører til nye oppdrag, samt holde kontroll på forbruk og ha oppdaterte prognoser.

Vi trenger deg som ønsker bidra til at CIT og Forsvaret når sine mål gjennom den digitale transformasjonen.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp og kontrollere avtaler avdelingen benytter for innleie av personell til utvikling, drift og vedlikehold
• Følge opp oppdrag gitt til leverandør
• Bistå med å etablere nye avtaler med underlag til utlysning, vurdering av tilbud og valg av leverandør
• Holde kontroll på økonomisk forbruk og ha oppdaterte prognoser på avrop
• Utvikle og implementere prosedyrer og rutiner innen eget ansvarsområde
• Rådgi og bistå innenfor eget ansvarsområde
• Bidra til økt kostnadseffektivitet innen eget ansvarsområdet

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde, fortrinnsvis informatikk 
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 3 års relevant erfaring
• Har meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad innen relevant fagområde
• Erfaring med oppfølging av avtaler
• Erfaring med oppfølging av leverandører
• Kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Erfaring med saksbehandling i offentlig sektor
• Erfaring med smidig arbeidsmetodikk
• Kjennskap til Forsvaret
• Kjennskap til SAP

Legg ved attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Du arbeider selvstendig, systematisk og med integritet 
• Du tar initiativ, ligger i forkant og skaper resultater
• Du er strukturert og trives med å koordinere og jobbe med andre mennesker
• Du er nysgjerrig, holder deg oppdatert og deler din kunnskap med kolleger og andre
• Vår nye kollega er på tilbudssiden og bidrar til et godt samarbeid og arbeidsmiljø
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. På Kolsås har du tilgang til basens sportskompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
  

Du vil få stilling som senioringeniør (stillingskode 1181), med lønn fra kr. 800 000 til kr. 1 000 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Fredrik B. Trolsrud, Avdelingsleder, +47 900 19 073, fbtrolsrud@mil.no

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5122407324
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Barneverntjenesten i Gjerdrum kommune søker etter en engasjert og dyktig barnevernskonsulent i 100 % fast stilling.  

Kjenner du et brennende engasjement for barnevern? Trives du med gode kolleger rundt deg og en arbeidsgiver som satser på sine ansatte? Er du løsningsorientert, fleksibel, og trives med høyt tempo? Da er du akkurat den vi ønsker oss med på laget i Gjerdrum barneverntjeneste. Vi søker nemlig deg som ønsker å være med og gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Gjerdrum kommune. Du vil bli en del av et godt lag med engasjerte og kompetente kolleger i og utenfor tjenesten. Vi jobber i tillegg systematisk med kompetanse- og fagutvikling.

I Gjerdrum barneverntjeneste jobber vi kontinuerlig med forebygging, barns rett til medvirkning og tidlig innsats. Barneverntjenesten er underlagt sektor oppvekst, og har i tillegg et tett samarbeid med de andre virksomhetene i kommunen, samt de andre barneverntjenestene på Øvre Romerike og Lunner. Det er viktig for oss å holde et høyt faglig nivå, med en god internkontroll i tjenesten. 

Barneverntjenesten består i dag av fem barnevernskonsulenter, to familieveiledere, en kontorfaglig ansatt, to fagledere og virksomhetsleder for barnevern, og er organisert i tre team; Mottak-, undersøkelse- og tiltaksteam, Omsorg- og ettervernsteam og Team for familieveiledere. Hvilket team stillingen knyttes til avhenger av søkere og tjenestens behov. Vi har kontorsted på Herredshuset i Ask sentrum, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim, samt med nærhet til offentlig kommunikasjon.

Intervjuer vil bli gjennomført i uke 39. 

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• saksbehandling og faglig oppfølging av barnevernssaker etter Lov om barnevern
• utstrakt kontakt og samarbeid med barn, foreldre og samarbeidende instanser 
• oppfølging av barn/ungdom og deres familier
• tverrfaglig samarbeid til det beste for barn og familier
• forvaltningsoppgaver og skriftlig dokumentasjon etter Lov om barnevern
• representere barneverntjenesten i saker for barneverns- og helsenemnda, samt øvrige rettsinstanser
• delta i barneverntjenestens utviklingsarbeid
• forebyggende arbeid
• det må regnes med noe ettermiddags- og kveldsarbeid

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført og bestått bachelorgrad som sosionom eller barnevernspedagog
• god juridisk kunnskap og forståelse 
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest som må fremvises før tiltredelse, ikke eldre enn tre måneder
• førerkort klasse B

Det er en fordel om du har:

• erfaring fra førstelinje barnevern 
• relevant videreutdanning på minimum 30 studiepoeng eller mastergrad

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er tillitsvekkende og imøtekommende og som bygger gode relasjoner med barn, familier og samarbeidspartnere
• er løsningsorientert og strukturert, og jobber analytisk og målrettet
• er god på å balansere støtte og omsorg med faglig tydelighet 
• er inkluderende og bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• evner å jobbe selvstendig, arbeide godt i team, samt er fleksibel og trygg i hektiske situasjoner 
• er motivert og engasjert i fagområdet og en pådriver for utvikling 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr deg 

• et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte 
• meningsfulle og varierte oppgaver
• et høyt faglig nivå med fokus på utvikling og kompetanseheving
• lederoppfølging og veiledning 
• fleksitid og gode arbeidsvilkår i tråd med vår arbeidsgiverpolitikk
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS` tariffavtale kap. 4 
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering, mulighet for lading av elbil og nærhet til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på vår hjemmeside!

Om stillingen

Kartverket forvalter en unik nasjonal kunnskapsbase som ligger til grunn for beslutninger innen beredskap, samfunnsplanlegging, næringsutvikling og ny teknologi. Nå står vi midt i noen av de mest spennende digitaliseringsløftene i offentlig sektor. Vi moderniserer de nasjonale fellesløsningene for kartdata og arbeider med fremtidens løsninger for eierskap til fast eiendom. Dette er store og samfunnskritiske satsinger som vil få betydning for både innbyggere, næringsliv og offentlige virksomheter i mange år fremover.

Kartverket er nasjonal geodatakoordinator og har ansvar for å samle inn, forvalte og formidle stedfestet informasjon om land, sjø og eiendom. Presise og oppdaterte kartdata er en forutsetning for god samfunnsplanlegging, beredskap og verdiskaping — ikke minst i nord, der store avstander, variert geografi og økt aktivitet stiller særlige krav til kvaliteten på det offentlige kartgrunnlaget.

Ved Kartverket Nordland, Troms og Finnmark har vi nå ledig en fast 100 % stilling som geodatamedarbeider, med kontorsted Bodø. Stillingen er tilknyttet fagområdet Geovekst og Norge digitalt, og inngår i et kompetent fagmiljø som arbeider med forvaltning, vedlikehold og kvalitetsheving av detaljerte kartdata (FKB) i landets tre nordligste fylker. Du vil samarbeide tett med kollegaer lokalt i Bodø og digitalt med kontorstedene i Tromsø og Vadsø, samt med kommuner og øvrig offentlig sektor i regionen.

Noe reisevirksomhet må påregnes, estimert til om lag én uke per år.

Vi håper vi har fanget interessen din. Denne stillingen egner seg godt for nyutdannede! 

Arbeidssted vil være Kartverkets kontor i Bodø.

Arbeidsoppgaver

Stillingen er tilknyttet fagområdet Geovekst og Norge digitalt,  sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Vedlikehold og kvalitetsheving av detaljerte kartdata (FKB) i Nordland, Troms og Finnmark
• Forvaltning, drift og ajourføring av kartdata i Sentral FKB (SFKB), samt arbeid med ortofoto og høydedata
• Bruk av GIS-verktøy, herunder Kartverkets interne fagsystemer og QGIS, som grunnlag for forvaltning og kvalitetsarbeid
• Oppfølging av og møtevirksomhet med partene i Geovekst-samarbeidet og Norge digitalt
• Selvstendig beslutningsansvar innenfor tildelte oppgaver og fagområder

Arbeidsoppgavene kan bli justert i takt med Kartverkets strategiske prioriteringer og utviklingen innenfor fagområdet.

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning fra høyskole eller universitet innen geomatikk, geografi, arealplanlegging eller teknologi. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Kjenskap til behandling av geodata (vektor-, raster- og laserdata)
• Kompetanse innenfor GIS og kartbehandlingssystemer samt annen relevant programvare, herunder MS Office med vekt på Excel og PowerPoint
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har:

• Kjennskap til og erfaring med SFKB, høydedata og ortofoto
• Kjennskap til og erfaring med fjernmålingsmetoder
• Kjennskap til kunstig intelligens, maskinlæring og programmering
• Kjennskap til og erfaring med prosjektarbeid
• Kjennskap til og erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper:

• Tar ansvar og eierskap for organisasjonens, teamets og egne forpliktelser, inkludert konsekvenser av uriktige beslutninger eller feil 
• Styrker og verdsetter mangfold gjennom å fremme et inkluderende arbeidsmiljø
• Fremmer endring, åpen for nye initiativer og forbedringer
• Gode samarbeidsegenskaper og teamorientert, jobber villig med andre mot felles mål og retning
• Evne til å kontinuerlig forbedre deg selv
• Har øye for viktige detaljer for å sikre kvalitet

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som overingeniør, kode 1087, fra  kr 650 000 – 730 000,- avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Vil du jobbe tett på pasientene – og ha reell innflytelse på egen arbeidshverdag?

Vi søker deg som ønsker å bidra med faglig tyngde og engasjement i et tverrfaglig miljø ved BUP Kirkenes.
Hos oss får du være med på å utvikle tjenestene våre – samtidig som du får tid og rom til å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Øst-Finnmark.

Hos oss får du:

💡 Faglig variasjon og bredde: Du får jobbe med et bredt spekter av problemstillinger innen barne- og ungdomspsykiatri.

🤝 Tett samarbeid: Vi jobber i tverrfaglige team bestående av psykologer, sosionomer, spesialpedagoger, barnevernspedagoger, psykiater og lege.

🎯 Autonomi og innflytelse: Hos oss er det kort vei fra idé til handling. Du får frihet til å påvirke faglig innhold, arbeidsmåter og prioriteringer.

🌱 Kompetanseutvikling: Vi legger til rette for videre faglig utvikling og etter-/videreutdanning, samt veiledning og deltakelse i fagnettverk regionalt og nasjonalt.

💬 Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø: Vi støtter hverandre i hverdagen – både faglig og sosialt.

 

Om arbeidsstedet

BUP Kirkenes er en poliklinikk med 12 fag- og 2 kontorfaglige stillinger. Vi samarbeider tett med skole, PPT, barnevern, fastleger og andre kommunale tjenester. Poliklinikken er samlokalisert med VPP, og dekker kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg.

Om Kirkenes

Kirkenes er kommune- og bysenteret i Sør-Varanger – et levende lokalsamfunn omgitt av spektakulær natur. Her finner du både byliv, kultur, restauranter, treningssentre og unike naturopplevelser – fra midnattssol til nordlys.

➡️ Les mer om byen vår: Les gjerne mer om Kirkenes her og se hva som skjer i byen vår på denne siden: https://kirkenes24.no/ 

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag, som delvis hjemmekontor med digital pasientoppfølging
• Dekning av flytteutgifter etter avtale

Tiltredelse etter avtale.
Søk stillingen og bli en del av laget vårt – her betyr du mer! 🧡

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• En del av pasientsamtalene foregår digitalt
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Er psykologspesialist innen barne- og ungdomspsykiatri, alternativt erfaren psykolog som er i sluttfasen av sin spesialisering
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Vi ser etter deg som:

• Har engasjement for barn, unge og familier
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Trives i team og ønsker å bidra til faglig utvikling
• Er fleksibel, selvstendig og har god samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Husk at du får disse økonomiske fordelene i Finnmark:

⭐Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, og fra 01.01.2026 kan du få nedskrevet kr 60 000 kr
⭐GRATIS barnehage, ca. 3 050 kr/mnd. 33 550 kr/år OG inntil 12 timers GRATIS SFO for alle første og andre klassinger
⭐Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år OG billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden (fra tidligere og nåværende leder)
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.Birgitte.Pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152149343
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillinga og arbeidsstaden

Region Vest, Senter for foreldre og barn avd. Sudmannske i Bergen, har ledig ei 100 % fast stilling som fagkonsulent. 

Kvar dag arbeider vi for at barn i sine mest sårbare år skal få det dei treng for å vekse og utvikle seg. Vi møter familiar som står i krevjande situasjonar, og vi arbeider med kartlegging, samspelobservasjon, rettleiing og behandlingsarbeid - alltid med barnet sitt perspektiv som kompass. 

Vi er eit av tre senter med døgnavdelingar i Bufetat, Region Vest. Barna i målgruppa er 0-6 år, med prioritering av 0-2 år. Kjerneoppgåva er å bistå kommunale barnevernstenester med spesialisert utgreiing i barnevernstenesta si undersøking etter Lov om barnevern §§ 2-2/2-3, med fokus på foreldre-barn samspel, foreldre si omsorgskompetanse og barnet si fungering. Senteret kan ved ledig kapasitet tilby omsorgsendrande hjelpetiltak etter lov om barnevern § 3-1, med fokus på utvikling av foreldreferdigheitar og å styrkje tilknytinga mellom foreldre og barn. 

Senteret jobbar både heimebasert, poliklinisk og døgnbasert. Ansatte går i todelt turnus dag/kveld. For tida med inntil to seinvakter i veka og arbeid kvar 6.helg. Senteret er bemanna med eigne nattevakter, samt psykolog. 

Vi er eit tverrfagleg miljø som tek fag på alvor, men som òg veit at ein god latter innimellom gjer oss til betre hjelparar. Vi ynskjer eit miljø der vi arbeider saman, stiller opp og støttar kvarandre. Vi deler kunnskap og arbeider aktivt for å utvikle kompetansen vår. Vi stiller spørsmål, utfordrar kvarandre og vil kvarandre vel.

Arbeidsoppgåver

• Utgreiing og hjelpetiltak etter barnevernlova §§ 2-2, 2-3 og 3-1 
• Utgreiing med analysar og vurderingar av omsorgssituasjonen
• Oppgåver knytt til standardisert forløp for utgreiing av omsorgssituasjonen til sped- og småbarn 
• Ansvar for dokumentasjon og rapportar i saker 
• Utføre relevante og kunnskapsbaserte metodar i barnevernsfagleg arbeid 
• Arbeide i team og samarbeide med tilsette i eit sterkt fagmiljø 
• Bistå med fagleg kompetanse internt og eksternt 
• Vere ein pådrivar for høg kvalitet og fagleg utvikling hjå oss 
• Rettleiing av foreldre 
• Vitneførsel i nemnd og rettsinstansar 
• Samarbeid med foreldre og samarbeidspartar
• Utføre nødvendige praktiske oppgaver knyttet til drift av døgnavdeling, eksempelvis klargjøring av boenhet

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar. Anna relevant treårig høgskuleutdanning kan og bli vurdert
• Relevant vidareutdanning: minimum 30 studiepoeng i kombinasjon med erfaring frå barnevernfagleg arbeid, eller 60 studiepoeng/master. Dersom du ikkje oppfyller dette kravet ved tilsetting, kan du berre vurderast til stillinga dersom du forpliktar seg til å ta slik utdanning innan eit år etter tilsetting
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne
• God vurderingsevne
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide i team
• Førarkort klasse B

Bør-krav:

• Erfaring frå barnevernfagleg arbeid
• Erfaring fra arbeid med sped- og småbarn
• Erfaring frå sjølvstendig dokumentasjonsarbeid som inneber analyser og vurderingar
• Rettleiingskompetanse
• Sertifisering/kunnskap knytt til metodar i utgreiings- og behandlingsarbeid med foreldre, sped- og småbarn

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som: 

• Har stort engasjement for dei aller minste borna, og som vil bringe deira behov tydelegare inn i barnevernsarbeidet 
• Som trivst i arbeidet med kartlegging, samspel, utviklingspsykologi og rettleiing 
• Er lærevillig, nysgjerrig og villig til å utvikle deg saman med resten av teamet 
• Organiserer arbeidsdagen din, tek ansvar og bidreg til eit godt arbeidsmiljø, både fagleg og sosialt 
• Både kan vere varm og tydeleg i møte med familiar og samarbeidspartnarar, óg i krevande kontekster - og som toler at ingen dagar er heilt like

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ, stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 - 660 000. 
• Ved minst 60 studiepoeng relevant vidareutdanning er stillinga plassert i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, 1496 klinisk barnevernspedagog eller 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 590 000 - 700 000. 
• Løn og stillingskode vert vurdert etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Frå løna vert det trekt 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg får du: 

• Eit sterkt fagmiljø som verdset kompetanse og samarbeid, som både utfordrar og heiar 
• Gode moglegheiter for fagleg utvikling og rettleiing 
• Varierte arbeidsoppgåver 
• Ein meiningsfull jobb der du verkeleg ser at arbeidet ditt betyr noko 
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi små barn og familiar eit endå betre tilbod - og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv!

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Senter for foreldre og barn, avd. Sudmannske i Bergen.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik. 

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Vi ber om at du legg ved kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilete av kontrollbiletet i det digitale førarkortet eller skjermbilete som viser førarkortstatus frå vegvesen.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Vi søker en engasjert sykepleier til 100 % fast stilling ved kreft og infusjonsenheten vår!

Ønskelig med snarlig tiltredelse.

Kirkenes sykehus flyttet i 2018 inn i nytt sykehusbygg hvor gynekologisk, kirurgisk og medisinsk poliklinikk ble slått sammen til en stor felles poliklinikk inkludert kreft- og infusjons poliklinikk. Driften er svært variert og kan gi erfaring innen mange ulike fagområder med oppgaver knyttet til daglig drift.

Arbeidsoppgavene innebærer sykepleie og behandling til pasienter som mottar cytostatika og biologisk behandling. Vi blander kurene selv, noe som krever at man er nøye og strukturert. De siste årene har vi opplevd en endring av driften, og man bør være forberedt på en tidvis travel hverdag. Årsaken er blant annet at det stadig kommer ny, mer kompleks og sammensatt behandling til pasientgruppen.

Vi ønsker også å styrke enheten, og vi skal på sikt utføre rollen som forløpskoordinator fra poliklinikken. Det vil i første omgang være fokus på å lære de sykepleierfaglige oppgavene, deretter koordinatoroppgaver.

Hos oss er det spennende og varierende dager, i et godt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av god opplæring slik at vi leverer god faglig standard og at alle føler seg trygg på arbeidsoppgavene sine.

Skriv gjerne i søknaden når du kan starte.

Arbeidsoppgaver

• Blande cytostatika og biologiske kurer samt administrere disse ved hjelp av pumpe
  
• Sykepleieoppgaver knyttet til vurdering, undersøkelse og behandling av nyhenviste pasienter, samt pasienter som kommer for kontroll og oppfølging
• Tett samarbeid internt med andre faggrupper og andre enheter i sykehuset
• Daglige rutineoppgaver og andre oppgaver knyttet til den daglige driften i enheten
• Koordinatoroppgaver og ansvar
• Fagområder innenfor medisin og kirurgi kan bli aktuelle

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Ønskelig at kandidaten har kompetanse, erfaring eller interesse for pasientgruppen som mottar cytostatika og biologisk behandling samt blanding av kurer
• Ønskelig med erfaring med digitale programmer som Dips, Sectra, Gat, Clockwork og Personalportalen
• Søkere med erfaring fra poliklinisk virksomhet vil bli foretrukket, men opplæring vil bli gitt
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden 
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ansvarsbevissthet, nøyaktig og strukturert
• Evne til å jobbe under press
• Fleksibilitet og godt humør
• Ha respekt og ydmykhet for den enkelte pasient
• Gode samarbeidsevner
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi er opptatt av god opplæring, og at man føler seg trygg i arbeidshverdagen
• Sterke og tverrfaglige miljøer
• Dagene er spennende med varierte arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar
• Moderne utstyr og nye lokaler
• Faglig og personlig utvikling
• Høyt faglig nivå 
• IA-bedrift
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger
  
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du i Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm

 

 

Viktig informasjon til deg som søker

 

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Digital referansesjekk utføres og vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

 

Kontaktinformasjon

Christine Marie Mood, Ass enhetsleder (Klinisk), +4795277255, Christine.Marie.Mood@finnmarkssykehuset.no
Ole Jørgen Ulvang, Enhetsleder, +4791174733, Ole.Jorgen.Ulvang@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5155926972
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du nysgjerrig på ledelse og klar for nye utfordringer? 

Er du vår nye assisterende enhetsleder? Du blir en del av en ledergruppe på tre sammen med enhetsleder og assisterende enhetsleder.  I stillingen jobber du dagtid!

Vi ser etter en engasjert og trygg person som vil bidra med å skape stabil og god drift – og som ønsker å utvikle seg i et støttende og faglig sterkt miljø. Du trenger ikke ha ledererfaring fra før, så lenge du har lyst, mot og engasjement til å ta steget.

Du forstår at gode resultater skapes sammen med andre, og du ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap. Som assisterende enhetsleder blir du en viktig del av lederteamet. Du vil støtte enhetsleder i det daglige arbeidet og fungere som stedfortreder ved behov.

Stillingen er i hovedsak administrativ, med vekt på ledelse, planlegging og koordinering. Du vil samarbeide tett med den kliniske ledelsen og bidra til å skape rammer som gjør det kliniske arbeidet mulig. 

Kirkenes sykehus – og resten av Finnmarkssykehuset – reorganiseres for å kunne levere en mer bærekraftig og robust helsetjeneste. Målet er å sikre et trygt, likeverdig og helhetlig tilbud til hele befolkningen i Finnmark – både i dag og i fremtiden. Derfor er det spesielt viktig å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen, forsvarlig beredskap, trygge arbeidsforhold for ansatte og økonomisk balanse i foretaket. For å få til dette trenger vi flere dyktige ledere på laget!

Søk nå, vi ser frem til å høre fra deg!

Ansettelse kan skje fortløpende.

Dine viktigste oppgaver:

• Bistå enhetsleder i den daglige driften, inkludert ressursstyring, planlegging og pasientflyt
• Tett kontakt med vikarer
• Være en støtte for medarbeiderne i det operative arbeidet
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og god personaloppfølging
  
• Sikre at rutiner og retningslinjer følges, og støtte i kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
  
• Delta i økonomioppfølging og bidra til god ressursutnyttelse
  
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved fravær og sikre stabil drift

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie
  
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon er en fordel
  
• Erfaring med operativ drift og personalhåndtering er ønskelig, men ikke et krav
  
• Digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer er en fordel
  
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og liker å være en støttespiller for både ansatte og ledelse
  
• Er strukturert, fleksibel og har god gjennomføringsevne i en travel hverdag
  
• Tar ansvar, følger opp oppgaver og bidrar til forbedring og utvikling
  
• Kommuniserer tydelig og bidrar til å bygge gode relasjoner i og utenfor enheten
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende dagtid-stilling
• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
  
• Lederopplæring for nye ledere
  
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
  
• Gode velferdstilbud
  
• Gunstig pensjonsordning i KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen
• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet (attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver samt inneholde informasjon om start- og stoppdato, stillingsprosent eller antall timer du har jobbet)
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Merete Røistad, Enhetsleder, +4740249055, Merete.Roistad@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5147200190
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Nav er en utviklingsorientert etat som hele tiden arbeider for å forbedre tjenestetilbudet til innbyggerne. 

Nav Sandefjord skal ha en tydelig og utviklingsorientert leder som motiveres av å skape resultater sammen med andre. Du får en sentral rolle i å videreutvikle det største Nav-kontoret i Vestfold og Telemark, med dyktige medarbeidere fra både stat og kommune. Sammen med ledergruppen skal du sette retning, bygge en sterk samarbeidskultur og drive målrettet utvikling av både tjenester og organisasjon.

Vi ser etter en samfunnsengasjert leder som evner å se helhet og samtidig omsette ambisjoner til konkrete resultater. Du vil stå i spissen for å utvikle tjenestene, ta i bruk nye og effektive arbeidsformer og legge til rette for at medarbeiderne lykkes i møtet med innbyggere og næringsliv. Navs samfunnsoppdrag er å få flere i arbeid og aktivitet, og sikre sosial og økonomisk trygghet. Som leder i Nav Sandefjord vil du ha en nøkkelrolle i dette viktige arbeidet.

Nav Sandefjord er et partnerskap mellom stat og kommune, og du vil rapportere til både Nav Vestfold og Telemark og Sandefjord kommune. Rollen innebærer å lede med to styringslinjer og ivareta medarbeidere innenfor både statlig og kommunalt avtaleverk.

Sandefjord er Vestfolds største kommune med rundt 67 000 innbyggere og et variert og sterkt næringsliv, men også utfordringer knyttet til utenforskap fra arbeidslivet. Nav Sandefjord har en sentral rolle i kommunens arbeid for å redusere utenforskap, styrke inkludering og bidra til at flere kommer i arbeid og aktivitet. Som leder for det største Nav-kontoret i Vestfold og Telemark får du ansvar for en virksomhet med stor betydning for både innbyggere, arbeidsliv og samfunnsutvikling i regionen.

Arbeidsoppgaver

Som leder for Nav Sandefjord vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle, koordinere og lede kontorets samlede virksomhet. Du skal sikre at kontoret leverer tjenester av høy kvalitet, i tråd med gjeldende regelverk og innenfor økonomiske rammer – både i statlige og kommunale tjenester.

Dine hovedoppgaver vil være å:

• Gjennomføre og utvikle strategier som styrker Navs samfunnsoppdrag for innbyggere og virksomheter i kommunen.
• Bygge Navs omdømme og være en synlig og aktiv samfunnsaktør lokalt.
• Sikre måloppnåelse og resultater gjennom tydelig ledelse og god styring.
• Skape og videreutvikle gode relasjoner med næringsliv og samarbeidspartnere.
• Legge til rette for medvirkning og medbestemmelse for både brukere og ansatte.
• Håndtere kommunikasjon og media på en profesjonell og tillitsskapende måte.
• Fremme kunnskapsdeling og kompetanseutvikling for å nå målene om flere i arbeid, bedre brukermøter og pålitelig forvaltning.
• Utøve lederskap som bygger tillit og skaper et godt arbeidsmiljø i møte med medarbeidere, tjenestemottakere og samarbeidspartnere.
• Lede og utvikle ledergruppen og bidra til en samlet lederkultur som understøtter måloppnåelse, utvikling og gode tjenester.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført utdanning på bachelornivå eller høyere. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Relevant ledererfaring fra større og/eller komplekse organisasjoner, med dokumenterte resultater fra endrings-, utviklings- eller omstillingsarbeid.
• God økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser, herunder offentlig forvaltning, økonomi og virksomhetsstyring.
• God digital kompetanse hvor du må evne å raskt ta i bruk nye verktøy, samt veilede og motivere medarbeidere til å ta i bruk nye digitale verktøy og arbeidsmetoder

Ønskelig:

• Erfaring med endringsledelse
• Kjennskap til lokalt næringsliv
• Kunnskap om, og forståelse for viktigheten av samhandling med tillitsvalgte og godt partssamarbeid

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som evner å lede i samspill mellom statlig og kommunal styringslinje, herunder:

• Du er en tydelig leder som setter retning, bygger tillit og utvikler ledere og medarbeidere.
• Du er strukturert, med god evne til å prioritere og følge opp.
• Du har god gjennomføringsevne hvor du sørger for at planer og tiltak omsettes til resultater.
• Du bygger gode relasjoner ved å lede gjennom involvering og tillit.
• Du samarbeider godt med andre ved å skape engasjement, trivsel og felles måloppnåelse.

Vi tilbyr

Som leder av Nav-kontoret i Sandefjord får du en sentral rolle for å hjelpe flere til gode liv igjennom arbeid, tett på mennesker og lokalsamfunn. Du vil få spennende og varierte lederoppgaver i skjæringspunktet mellom stat og kommune, velferd, arbeidsliv og samfunnsutvikling. Arbeidet ditt vil ha direkte betydning for innbyggernes livssituasjon og muligheter, og du blir en viktig bidragsyter i å skape et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.

Hos oss får du:

• En meningsfull lederrolle
• Mulighet til å påvirke og utvikle tjenester som gjør en forskjell for andre
• Et sterkt fagmiljø og gode støttesystemer
• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
  

Ansettelse vil være på statlige eller kommunale vilkår: Ved statlig ansettelse er stillingen plassert i stillingskode 1054 kontorsjef. Ved kommunal ansettelse er stillingen plassert i stillingskode 9451 virksomhetsleder. Lønnsspenn for stillingen er kr. 1.000.000-1.100.000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering skjer etter kommunalt eller statlig avtaleverk. Du vil få pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse eller KLP, avhengig av statlig eller kommunal ansettelse.

Kontaktinformasjon

Anders Anundsen, Direktør Nav Vestfold og Telemark,  96 51 15 15, Anders.Anundsen@nav.no
Kristin Flåtten, Kommunedirektør i Sandefjord, 957 88 780, kristin.flatten@sandefjord.kommune.no

Arbeidssted

Søebergs gate 3
3211 Sandefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5146724448
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du være med å forme Trondheim for fremtiden? Her kan du gjøre en forskjell! 

Ved Enhet for kart og arkitektur er det fra 1. desember 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som leder for Geodataavdelingen. Det er mulig å avtale annen oppstart om ønskelig.

Trondheim kommune med sine nærmere 220000 innbyggere og over 35000 studenter er på god veg til å bli en bærekraftig by det er lett å leve miljøvennlig i. Tilstrekkelig med gode boliger, skoler og barnehager, korte transportavstander, lett tilgang til rekreasjon og friluftsliv der du bor og en ren, trivelig og attraktiv by - skal realiseres i en voksende by. Tjenesteområdet byutvikling legger grunnlaget for et godt bysamfunn. 

Vi har som mål å utvikle gode digitale tjenester til innbyggere og næringsliv på en effektiv måte og med en optimal bruk av ressurser. Digitalisering skal understøtte mer effektive plan- og byggesaksprosesser, høyere produktivitet i byggeprosesser, færre byggefeil og byggskader, en mer miljø- og klimavennlig utbygging samt en mer effektiv forvaltning av offentlige bygg og anlegg. Byutviklingsområdets tjenester spenner vidt, en effektiv tjenesteleveranse forutsetter samarbeid på tvers av enhetene. Geografisk stedfestede data har en sentral rolle i en fremtidsrettet byutvikling. 

Vi søker etter ny leder for Geodataavdelingen, som skal være med å styrke dette arbeidet sett fra et geomatikkfaglig ståsted.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder får du det faglige og administrative ansvaret for å drifte avdelingen. Sentrale oppgaver inkluderer:

• Personal- og økonomiansvar for Geodataavdelingen.
• Legge planer for organisering og sørge for at avdelingen har riktig kompetanse og ressurser.
• Lede og organisere dyktige kunnskapsmedarbeidere og skape rammer for et godt og utviklende arbeidsmiljø.
• Gjennom ledergruppen, være med å ta helhetsansvar for enhetens oppgaver.
• Koordinere og følge opp Geodataavdelingens fagressurser i enhetsinterne og eksterne prosjekter.
• Følge opp kommunens FKB-kartlegging, som skjer gjennom årlige anbudsprosesser i kommunens egen regi.
• Følge opp kommunens leveranser til Norge digitalt.
• Delta med IT- og geomatikkfaglig kompetanse i pågående prosjekter.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har en solid faglig bakgrunn kombinert med ledererfaring:

• Høyere utdanning innen geomatikk eller IKT.
• Erfaring med personalledelse er en fordel.
• Kunnskap om offentlig geodatapolitikk og Norge digitalt.
• Forståelse for hvordan geodatateknologi kan benyttes for å understøtte arbeidsprosesser.
• Du behersker norsk, muntlig og skriftlig på nødvendig nivå som sikrer forsvarlig ivaretakelse av arbeidsoppgaver.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som er både trygg i lederrollen og lydhør overfor sine ansatte:

• Du har evne til å lede og holde oversikt i en kompleks organisasjon.
• Du har engasjement for faget og ser muligheter i ny teknologi og nye arbeidsmetoder.
• Du har gjennomføringsevne, er flink til å prioritere og trives med å sette retning i en hektisk hverdag.
• Du har gode kommunikasjonsevner og evner å skape gode relasjoner på tvers av fag og enheter.
• Du er endringsvillig og fleksibel med tanke på nye arbeidsoppgaver og ansvarsområder som blir tillagt tjenesteområdet.
• Du er nysgjerrig og løsningsorientert – og trives i et hektisk arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av et sosialt og tverrfaglig arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer.
• Gjennom oppgaver og utfordringer får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg høsten 2026.
• Vi har fleksitidsordning som arbeidstidsordning.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.
  

Kontaktinformasjon

Gudmund Melland, avdelingsleder, 95766128
Mona Høiås Sæther, enhetsleder, +47 91672466

Arbeidssted

Kongens gate 9
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147187214
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.12.2026
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha ansvaret for reklamasjons- og garantioppfølgingen for våre byggeprosjekter?

I Trondheim eiendom har vi etablert en helt ny stilling innen ettermarked, og vi er nå på utkikk etter en engasjert prosjektleder. Vi har ledig en fast 100 prosent stilling som prosjektleder for ettermarked i avdeling utbyggingsprosjekt, som vil være med å bygge opp og profesjonalisere dette arbeidet hos oss. 

Du vil få en nøkkelrolle i å ivareta Trondheim kommunes økonomiske interesser ved at du sikrer kontinuitet, effektivitet og kvalitet i våre byggeprosjekter etter overlevering. Trondheim eiendom eier et areal på 1 300 000 m² og vi bygger for ca. en milliard kroner per år, og det er avgjørende at du er opptatt av at nye bygg fungerer som forutsatt, og at feil og mangler håndteres profesjonelt overfor entreprenører og leverandører. Dette gjør du gjennom presis kommunikasjon og god forvaltning av garanti- og reklamasjonssaker når bygget er satt i drift.  

I denne stillingen vil du også være et viktig bindeledd mellom og rådgiver for driftsoperatører, eiendomsansvarlige og prosjektledere for å sikre god erfaringssoverføring til fremtidige utbyggingsprosjekter.

Siden dette er en ny rolle hos oss, vil du få en helt unik mulighet til å sette ditt preg på ettermarkedsarbeidet i Trondheim eiendom. Hvis dette høres ut som en spennende utfordring ser vi fram til å bli bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

Oppfølging i Garantiperioden (år 1-5)

• Bistå ved overgang fra byggeprosjekt til driftsfase, inkludert deltakelse på ferdigbefaringer
• Ha hovedansvar for oppfølging av byggeprosjektet etter overtakelse 
• Ha hovedansvar for gjennomføring og oppfølging av 1-, 3- og 5-års garantibefaringer 

Saksbehandling og dokumentasjon

• Dokumentere alle reklamasjoner, garantisaker og avvik 
• Vurdere og følge opp reklamasjonskrav mot entreprenører/leverandører
• Sikre overføring av relevant saks- og kontraktsdokumentasjon mellom avdelinger

Rådgivning og samarbeid

• Være kontaktperson for driftsoperatører og eiendomsansvarlige for vurdering av reklamasjoner og mangler
• Bidra til bedre systematikk, profesjonalisering og læring på tvers av avdelinger i ettermarkedsarbeidet og ved utvikling av framtidige utbyggingsprosjekter

Siden dette er en ny stilling i Trondheim eiendom må du påregne at nye arbeidsoppgaver kommer til eller kan endre seg.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har

• Bachelorgrad/ingeniør innen bygg- eller byggtekniske fag. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet  
• Erfaring med reklamasjonshåndtering eller prosjektledelse i bygg‑ og anleggsprosjekter er et krav 
• God kunnskap om entreprisekontrakter og Norsk Standard er et krav 
• Gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk er et krav
• Gode IT‑ferdigheter og erfaring med dokumentasjon/saksbehandling i fagsystemer

Det er i tillegg en fordel om du har

• Erfaring med kundedialog og leverandøroppfølging
• Kjennskap til kontraktstyper og entrepriserett (NS-standardene)
  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som er strukturert og som sørger for god koordinering når mange ulike aktører er involvert. Du har en utpreget evne til å identifisere utfordringer raskt, og du motiveres av å finne praktiske løsninger. Som person er du resultatorientert med et sterkt fokus på gjennomføring og lukking av avvik. Du kommuniserer tydelig og presist, både skriftlig og muntlig, og du er en dyktig relasjonsbygger som samarbeider godt med både interne og eksterne miljøer. Du bevarer roen og står stødig i krevende saker slik at fremdriften ivaretas. 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Du får mulighet til å påvirke Trondheim kommunes bygningsmessige fremtid, med gode muligheter for faglig utvikling
• Nye kontorlokaler i Holtermanns veg, her skal vi være frem til senhøsten 2026 før vi skal inn i splitter nye lokaler på Torget
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Mona Åsgård, Avdelingsleder, +47 97788813

Arbeidssted

Holtermanns v. 5-7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137908630
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.