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Vietnamese Chef wanted at Ngon DK 1 ApS
Ngon DK 1 ApS
Denmark, Frederiksberg C

Vietnamese Chef wanted at Ngon DK 1 ApS (Frederiksberg, Denmark)

(English)

Are you a passionate and experienced Vietnamese chef? Ngon DK 1 ApS, an authentic Vietnamese restaurant in Frederiksberg, is looking for a skilled cook to join our team. The ideal candidate must have experience working in Vietnamese restaurant.

Requirements:

Proven experience in cooking traditional Vietnamese dishes

Ability to work independently and as part of a team

Passion for Vietnamese food and culture

What We Offer:

A dynamic and friendly work environment

Competitive salary based on experience

Opportunity to be part of an authentic Vietnamese dining experience

If you have the skills and passion for Vietnamese cuisine, we would love to hear from you! Apply now by sending your CV and a short introduction to nguyenhaosvk@gmail.com.

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(Dansk)
Jobopslag: Vietnamesisk Kok Søges hos Ngon DK 1 ApS (Frederiksberg, Danmark)

Er du en erfaren og passioneret vietnamesisk kok? Ngon DK 1 ApS, en autentisk vietnamesisk restaurant i Frederiksberg, søger en dygtig kok til at blive en del af vores team. Den ideelle kandidat skal have erfaring med at arbejde i en vietnamesisk restaurant.

Krav:

Erfaring med at lave traditionelle vietnamesiske retter

Evne til at arbejde selvstændigt og i et team

Passion for vietnamesisk mad og kultur

Vi Tilbyder:

Et dynamisk og venligt arbejdsmiljø

Konkurrencedygtig løn efter erfaring

Mulighed for at blive en del af en autentisk vietnamesisk madoplevelse

Hvis du har erfaringen og passionen for vietnamesisk mad, vil vi meget gerne høre fra dig! Send din ansøgning og CV til nguyenhaosvk@gmail.com.

Norwegian speaking - Looking for a Job in Aarhus?
AALUND RESEARCH CENTER ApS
Denmark, Aarhus C

Aalund is a market leader in B2B research, and we are currently seeking an ambitious and motivated B2B Researcher to join our team in a full-time position (36 hours per week). In this role, you will conduct telephone interviews with Norwegian business managers and other key decision-makers.

As a B2B Researcher at Aalund, your primary responsibility is to ensure that all respondents have a professional and engaging experience. We continuously introduce new projects, providing you with valuable opportunities for both personal and professional development. We offer a highly competitive salary package, an ambitious work environment, and an informal company culture.

At Aalund, professionalism, experience, and a sense of humour are integral parts of our culture. The position is based on a 36-hour work week, with working hours from 8:30 AM to 4:00 PM on weekdays, and an early finish at 2:30 PM on Fridays.

In addition, we offer:

  • Comprehensive training in communication and interview techniques, including our interviewing methodology

  • Thorough project briefings and close collaboration with supervisors and consultants

  • Valuable experience relevant to your future career

  • A dynamic team environment with both full-time and part-time colleagues

  • The opportunity to participate in a mentoring programme

  • A role that will strengthen your CV

  • Involvement in projects relevant to your field of study

  • Salary of DKK 140–160 per hour upon completion of our basic training course, with the opportunity to advance to an Executive Researcher position with increased responsibility and higher pay

  • Quarterly social events

Does this sound like the right opportunity for you? Please submit your application, including your CV, via our job portal: https://job.aalund.com/. We look forward to hearing from you.

Der er 2 ledige stillinger

Leerkracht NT2 i.f.v. diploma secundair onderwijs
APB Provinciaal Onderwijs Antwerpen AUTOPRB
Belgium, ANTWERPEN

CVO Vitant is een provinciaal Centrum voor Volwassenenonderwijs met lesplaatsen in Antwerpen, Berchem, Hoboken en Kapellen. Jaarlijks kiezen 5.500 gemotiveerde cursisten uit het lesaanbod bij CVO Vitant: diploma secundair onderwijs (tweedekansonderwijs), Nederlands Tweede Taal, Voeding, Mode, Administratie en Logistiek, Techniek…

Ons enthousiast lerarenteam bestaat uit een 250-tal personeelsleden. Als hedendaags en praktijkgericht centrum ondersteunen we levenslang leren, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. 

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een leerkracht Nederlands voor onze campus in Antwerpen van september 2026 tot einde januari 2027 (met mogelijkheid tot verlenging).

Jouw uitdaging

  • Je geeft les aan anderstalige volwassenen (niveau 2.1-2.2) die zich klaarstomen voor een diplomagerichte opleiding.
  • Je begeleidt een klas Opstappers bij hun leeractiviteit, individueel en in groep.
  • Je staat, samen met collega’s, in voor de voorbereiding en het geven van de lessen en de evaluatie van deze modules en bijhorende administratie.
  • Je staat, ondersteund door leertrajectbegeleiders, zorgteam en studiebegeleider, in voor de cursistenbegeleiding en realisatie van brede basiszorg.
  • Je neemt actief deel aan vak- en teamoverleg.
  • Je zet hierbij steeds de cursist centraal.
  • Je bent een expert in het vakgebied en hebt zin om je kennis en ervaring door te geven. NT2-ervaring is geen must maar ervaring met taalonderwijs is een pluspunt.
  • Je bent gedreven en enthousiast en kan anderen enthousiasmeren en motiveren. 
  • Je volgt de maatschappelijke evoluties en slaat een brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
  • Je bent ICT-vaardig en bereid intensief te werken met een elektronisch leerplatform (Moodle).
  • Je bent flexibel en kan goed plannen en organiseren, ook in de les.
  • Je werkt zelfstandig en doelgericht in teamverband.
  • Je bent gedreven en enthousiast en kan anderen enthousiasmeren en motiveren.
  • Je bent empathisch, maar kan grenzen stellen.
  • Je gelooft in open communicatie.
  • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en een diploma van leraar of gelijkwaardige ervaring.
  • Nog geen pedagogisch diploma? Neem contact met ons op en samen bekijken we hoe je de stap kan zetten naar het onderwijs.
  • Ervaring in het volwassenenonderwijs is een pluspunt.
  • Ervaring met afstandsonderwijs en/of digitaal onderwijs is een pluspunt.
Stipendiat i språkvitenskap/lingvistikk
UNIVERSITETET I TROMSØ - NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UIT CAMPUS TROMSØ
Norway, TROMSØ

Om stillingen

Ved Institutt for språk og kultur, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning er det ledig en stilling som stipendiat i språkvitenskap/lingvistikk. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.


Institutt for språk og kultur (ISK)

Institutt for språk og kultur (ISK) er et institutt med stor tematisk bredde og et svært aktivt forskningsmiljø. Det er til sammen ca. 140 ansatte, primært ved campus Tromsø, men også ved campus Alta. Instituttet har omtrent 500 studenter.

Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, blant annet representert ved Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL). I tillegg kommer forskningsgrupper innenfor språktilegnelse (AcqVA-Nor), kognitiv lingvistikk (CLEAR), samisk språkteknologi (Giellatekno og Divvun), samt sosiolingvistikk flerspråklighet og revitalisering (MultiNor).

Instituttets forskningsmiljøer innenfor litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap er blant annet organisert i forskningsgruppene Arctic Voices, Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE), Health, Art and Society (HAS), Interdisciplinary Phenomenology (IP), Pax Slavia in FLux: European Contexts (PSIF) og Worlding Northern Art (WONA).

ISK tilbyr undervisning i språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap, engelsk, kvensk og finsk, nordisk, russisk, samisk, spansk og tysk, som årsstudium, bachelor- eller mastergradsstudium, samt tre internasjonale masterprogram. Instituttet har studieretning i nordsamisk, spansk, engelsk, nordisk og russisk (fag 1 og fag 2), og tysk som fag 2 i lektorutdanningen 8-13. I tillegg har instituttet har ansvar for samisk som fag i grunnskolelærerutdanningen (på morsmålsnivå og som andrespråk). Instituttet tilbyr også doktorgradsutdanning i kultur/litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap og språkvitenskap.


Informasjon om forskningsmiljøet

Instituttets forskningsmiljøer innen språkvitenskap og lingvistikk er i hovedsak organisert i Senter for språk, hjerne og læring (C-LaBL) og forskningsgruppene Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor), Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR), Giellatekno og Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor). I tillegg har instituttet et senter i samisk leksikografi.

Institutt for språk og kultur har et sterkt og variert fagmiljø innen språkvitenskap hvor det forskes på en mengde ulike språk, som for eksempel engelsk, finsk, kvensk, norsk, russisk, spansk, tysk og samiske språk. Forskningsgruppene jobber også med en mengde andre språk, og prosjekter om språk som ikke er listet ovenfor er også velkomne. De ulike forskningsgruppene har forskjellig fokus, og potensielle søkere anbefales å besøke nettsidene til forskningsgruppene og kontakte aktuelle veiledere for mer informasjon.


Om prosjektet

Kandidaten står fritt til å utvikle et eget prosjekt innenfor språkvitenskap/ lingvistikk, men det skal kunne knyttes til en av instituttets forskningsgrupper.

Prosjektet må tematisk være innenfor rammen av UiT sin strategi og fakultetets strategiske langtidsplan og knyttes til ei forskingsgruppe eller et senter ved instituttet. Prosjektet skal være faglig relevant for instituttets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på instituttet. Tema innenfor kvensk og samisk er spesielt ønsket.

For informasjon om forskningssenter, -grupper ved ISK, se deres nettsider:

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider - litteraturreferanser skal legges ved, men regnes ikke inn i sideantallet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).


Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Cathrine Theodorsen: 

eller Merete Anderssen, professor i engelsk språkvitenskap:


Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

  • Master eller tilsvarende i et fagområde som er relevant for prosjektet, som for eksempel master i språkvitenskap, master i et spesifikt språk med mastergradsoppgave innen et språktema, men også innen språktilegnelse, psykolingvistikk eller anvendt språkvitenskap. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
  • Gode ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner: 

  • Kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

  • Gode samarbeidsevner
  • Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
  • Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.


Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

  • Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
  • Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
  • Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.


Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  


Vi tilbyr

  • Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
  • Gode karrieremuligheter 
  • Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
  • Gode velferdsordninger  
  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
  • Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

  • Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
  • Søknaden må inneholde opplysninger om tilknytningen til relevant forskningsgruppe på ISK. Det må dokumenteres hvem man har vært i kontakt med i forskningsgruppen, og på hvilken måte.
  • CV 
  • Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
  • Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
  • Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
  • Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
  • Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
  • Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig 
  • 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
  • Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
  • Prosjektskisse (maks 5 sider. Litteraturreferanser skal legges ved, men teller ikke med i sideantallet) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 


Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 


Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  


Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

FRIGORISTE (H/F/D)
Non renseigné
France
Vous êtes prêt à mettre vos compétences au service d'un nouveau défi en tant que Technicien de Maintenance CVC Itinérant / Frigoriste (H/F/D) ? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique pour une mission enrichissante ? Notre client recrute un talent comme vous.En tant que Technicien de Maintenance CVC Itinérant / Frigoriste, vous interviendrez sur les missions suivantes :Assurer la maintenance et le dépannage des systèmes CVC,Effectuer des interventions dans le strict respect des règles de sécurité,Garantir le bon fonctionnement des installations tout en minimisant les interruptions de service,Utiliser les équipements de protection individuelle mis à disposition,Opérer en itinérance sur le département 56 avec un véhicule de société fourni.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Charge d'affaires (H/F)
Non renseigné
France
Votre agence INTERACTION Saintes recherche pour son client, expert dans le domaine CVC, un profil :- Responsable d'affaires CVC H-F A ce titre, vous aurez pour missions principales :- Suivre les petits travaux et la maintenance CVC / plomberie en collaboration avec les équipes- Suivre l'exécution des travaux avec mise en place des moyens humains et matériels nécessaires- Gérer les relations commerciales avec les clients et développer les travaux induits- Suivre l'évolution financière des affaires et préparer l'audit mensuel financier- Travailler en étroite collaboration avec les chefs d'équipes et les accompagner dans leur évolution- Réaliser et/ou superviser les études techniques et les études de prix (devis)- Consulter les fournisseurs et sous-traitants- Faire respecter les consignes de sécurité, qualité et liées à l'environnement sur les différents chantiers suivis
Chargé de mission régionale Pays de la Loire - Centre Val de Loire (H/F)
Mob'in Pays de La Loire
France
1 - Présentation de Mob'In Mob'In est le réseau des acteurs territoriaux de la mobilité inclusive, solidaire et durable (MISD), à l'échelle régionale et nationale. Le réseau fédère aujourd'hui environ 260 structures adhérentes et plus de 1 200 professionnels (conseillers et formateurs mobilité, enseignants de la sécurité routière, techniciens mobilité, etc.) et est présent sur 12 régions. L'équipe du réseau Mob'In se compose aujourd'hui de 27 salariés (en région et au national). Les adhérents ont pour mission commune d'accompagner les publics empêchés dans le « savoir bouger » et le « pouvoir bouger », à travers différents dispositifs : plateformes de mobilité, auto-écoles sociales, vélo-écoles, garages et loueurs solidaires, actions de mobilité durable. Pour accompagner le réseau dans une montée en compétences collective, Mob'In développe aussi une offre de professionnalisation articulant formations, échanges de pratiques, communautés apprenantes et accompagnement de projets, à destination des professionnels du réseau ainsi que de l'ensemble des acteurs de la mobilité inclusive, solidaire et durable (associations, collectivités, entreprises, élus). Pour en savoir plus : www.mobin-solutions.fr 2 - Présentation de Mob'In Pays de la Loire - Centre Val de Loire Mob'In Pays de Loire (PDL) et Mob'In Centre Val de Loire (CVL) animent et fédèrent les acteurs de la mobilité inclusive, solidaire et durable des 2 régions. Ces 2 réseaux rassemblent des structures engagées dans l'accompagnement des publics rencontrant des difficultés de mobilité : plateformes de mobilité, auto-écoles sociales, garages et loueurs solidaires, transporteurs solidaires, ateliers et chantiers d'insertion, etc. En 2026, le réseau Pays de Loire compte 17 structures adhérentes, mobilise plus d'une centaine de professionnels et accompagne plus de 6 000 bénéficiaires sur l'ensemble du territoire régional. Le réseau Centre Val de Loire, quant à lui compte 13 structures adhérentes, mobilise une cinquantaine de professionnels et accompagne plus de 2 500 bénéficiaires sur l'ensemble du territoire régional. Au-delà de l'animation de réseau, Mob'In PDL et CVL développent des actions de professionnalisation, accompagnent des projets territoriaux, favorisent les coopérations entre acteurs et contribuent à la reconnaissance de la mobilité inclusive comme levier d'insertion, d'accès aux droits et de développement territorial. Face aux enjeux spécifiques des régions PDL et CVL - forte ruralité, dépendance à la voiture individuelle, précarité mobilité et inégalités d'accès aux services - le réseau porte aujourd'hui un projet de développement visant à renforcer, structurer et faire reconnaître la mobilité inclusive, solidaire et durable à l'échelle régionale. 3 - Contexte du poste Acteurs reconnus de la mobilité inclusive, solidaire et durable sur leurs territoires, les réseaux Mob'In PDL et CVL ont développé ces dernières années des projets, partenariats et dynamiques régionales au service de leurs adhérents et des territoires. Afin d'accompagner cette montée en puissance et de renforcer leur capacité d'action, les deux réseaux engagent une nouvelle étape de leur développement. Dans ce cadre, Mob'In France recrute un chargé de mission régional-e intervenant sur les régions Pays de la Loire et Centre-Val de Loire. Ce poste, à temps plein (0,5 ETP par région), a pour mission de mettre en œuvre les projets régionaux visant à structurer, développer et faire reconnaître la mobilité inclusive, solidaire et durable, en lien étroit avec les acteurs locaux et les partenaires institutionnels. 4 - Missions du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob'In et en lien étroit avec les gouvernances de Mob'In PDL et CVL, le-la Chargé de mission régionale PDL-CVL contribuera à donner une nouvelle impulsion au développement du réseau, au renforcement des coopérations territoriales et à la reconnaissance de la mobilité inclusive dans les politiques publiques régionales. Animation régionale du projet National « Mobilité inclusive et emploi » Mob'In France met en œuvre le projet « Mobilité inclusive et emploi : coopérer, professionnaliser et mailler les territoires pour changer d'échelle » cofinancé par « le Programme national FSE+ Emploi - Inclusion - Jeunesse - Compétences ». Ce projet repose sur deux objectifs complémentaires : - la professionnalisation des acteurs de la mobilité, de l'insertion et du monde économique ; - le développement et la structuration des écosystèmes partenariaux. Au niveau local, appuyé par une équipe projet nationale, le-la chargé de mission régionale animera les communautés d'acteurs, accompagnera la mise en réseau et l'appropriation des outils communs, et contribuera à la mise en œuvre des différents axes du projet afin de rendre effectives les solutions de mobilité inclusive, solidaire et durable au service de l'emploi. Au sein de ce projet, le-la Chargé de mission régionale PDL - CVL aura 4 missions : Recens
Dessinateur Projeteur (H/F)
ADECCO PME BTP
France, Saint-Cyr-en-Val
Adecco BTP d'Orleans recrute pour le compte de l'un de ses clients spécialisé dans les installations thermiques un-e Dessinateur Projeteur Climatisation Ventilation Chauffage (H/F) en mission d'intérim de 6 mois, à pourvoir dès que possible sur Saint-Cyr-en-Val. Cette entreprise met l'accent sur la qualité de ses réalisations et la collaboration entre les équipes, dans un environnement technique exigeant mais convivial. Au cœur du bureau d'études, vous contribuez à la conception d'installations CVC qui garantissent confort et performance énergétique pour les utilisateurs finaux. Vos principales missions seront : - Réaliser les plans et schémas d'installations de climatisation, ventilation et chauffage sur AutoCAD et Revit, en respectant les normes en vigueur. - Concevoir les plans d'exécution et les dossiers techniques, en lien étroit avec les chargé-es d'affaires et les équipes travaux. - Participer aux études techniques : dimensionnement des réseaux, intégration des équipements de refroidissement et de ventilation dans les bâtiments. - Mettre à jour les plans et maquettes numériques, assurer le suivi des modifications et contribuer à l'amélioration continue des solutions proposées. Vous travaillez en journée à temps plein, au sein d'une équipe technique expérimentée qui favorise le partage de connaissances et l'entraide. Le poste est basé à Saint-Cyr-en-Val (45590) et offre un cadre stable pour développer vos compétences en conception CVC sur des projets variés. Vous appréciez autant le travail sur plan que la compréhension globale des installations CVC, et vous souhaitez évoluer dans un environnement technique stimulant. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant consolider une première expérience en bureau d'études tout en gagnant en autonomie sur des projets complets. Une première expérience est un atout pour réussir sur ce poste, complétée par un diplôme de niveau BAC+2 (type BTS ou DUT en génie climatique, thermique ou équivalent). Compétences comportementales - Vous êtes rigoureux-se et attentif-ve aux détails, afin de produire des plans fiables et exploitables sur chantier. - Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer clairement avec les différents interlocuteurs techniques. - Vous faites preuve de organisation et de réactivité pour gérer plusieurs dossiers en parallèle. Compétences techniques - Vous maîtrisez AutoCAD pour la réalisation de plans et schémas d'installations CVC. - Vous utilisez Autodesk Revit pour la modélisation et la coordination des réseaux, idéalement en environnement BIM. - Vous possédez de solides bases en refroidissement, climatisation et ventilation, ainsi qu'en intégration des équipements dans le bâtiment. Ce poste en intérim de 6 mois, à pourvoir dès que possible, vous permettra de développer vos compétences CVC au sein d'une entreprise spécialisée et engagée sur la qualité de ses projets. Postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe technique et donner une nouvelle impulsion à votre parcours. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Frigoriste (H/F)
PROMAN
France, Quimper
Le poste : Votre agence d'intérim PROMAN recrute un Technicien Frigoriste CVC H/F. Rattaché au Responsable d'Affaires, vous êtes chargé des activités de maintenance et de dépannage des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) dans différents bâtiments de nos clients. Vos missions incluent : - La maintenance préventive et corrective des installations de CVC. - L'installation et la mise en service des équipements de froid, climatisation et traitement d'air. - La réalisation de maintenance sur chaudières (fioul, gaz) et systèmes de chauffage (bois, pellets). - Le préréglage des installations, ainsi que les paramétrages et la mise en route des circuits électriques, brûleurs, organes hydrauliques et systèmes de régulation. - La recherche de pannes sur les sites clients et la mise en service des équipements. - La participation aux offres d'amélioration et de réparation. - Le traitement de prestations de petit entretien et de travaux - La rédaction de comptes rendus de suivi sur les interventions effectuées. - La création et la fidélisation des clients par le biais d'une relation de qualité. - La réalisation des missions dans le respect des procédures et des règles de sécurité. Des habilitations sont nécessaires pour ce poste : - Habilitation CACES nacelle. - Habilitation Electricité (BR-B0-B1, BC). - Attestation de manipulation des fluides frigorigènes. Profil recherché : Profil candidat recherché : technicien en génie climatique H/F Compétences requises : - Expertise en maintenance préventive et corrective des installations de CVC (chauffage, ventilation, climatisation). - Compétences en installation et mise en service d'équipements de froid, climatisation et traitement d'air. - Connaissance des chaudières (fioul, gaz) et systèmes de chauffage (bois, pellets). - Capacité à prérégler et paramétrer des installations (circuits électriques, brûleurs, organes hydrauliques, systèmes de régulation). - Aptitude à détecter et résoudre des pannes sur site. - Expérience dans la rédaction de comptes rendus et de rapports d'interventions. - Habilitations CACES nacelle et en électricité (BR-B0-B1, BC) souhaitées. - Attestation de manipulation des fluides frigorigènes obligatoire. Qualités professionnelles : - Rigueur et souci du détail. - Sens du service et capacité à fidéliser la clientèle. - Bonne communication interpersonnelle. - Esprit d'équipe et adaptabilité. - Respect des procédures et des normes de sécurité. Description concise du profil candidat recherché : Nous recherchons un technicien en génie climatique H/F, titulaire d'un CAP, Bac ou Bac+2 dans le domaine du génie climatique. Le candidat idéal possède une expertise en maintenance et dépannage d'installations de CVC, ainsi que des compétences en installation d'équipements de froid et de climatisation. La possession d'habilitations CACES et électriques, ainsi que l'attestation de manipulation des fluides frigorigènes, sont des atouts indispensables. Une forte capacité relationnelle et un engagement envers la satisfaction client sont également requis. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Assistant commercial et administratif H/F
Non renseigné
France
Au sein d'un service de Back Office commercial, vous assistez le responsable administratif et financier dans l'ensemble des tâches relatives à l'administration des ventes (aides constructeurs, commissionnements, animations commerciales, volumes de ventes). Vos missions principales seront les suivantes : Assistanat commercial :Saisir les commissions des vendeurs, les commissions des intermédiaires et les commandes clients dans Khéops,Saisir les aides commerciales dans Distrinet et en assurer le suivi,Gérer les entrées VO,Créer les fiches sociétés,Immatriculer les véhicules dans le système SIV ou CID,Alerter le CVVN sur les indicateurs de suivi Distrinet, délai ARA-Liv, date de livraison souhaitée dépassée,Rechercher des véhicules urgents, gérer les transports et échanges de véhicules,Assurer l'interface avec la plate-forme distribution, traiter les commandes non affectées,Déclarer les ARA, lancer les rapatriements véhicules, gérer les PV des mines et les facturations usine,Assister le CVVN dans le suivi des pools ZM,Facturer les véhicules,Déclarer les livraisons de la veille après vérification des actions commerciales,Assurer le suivi des retards et des indemnisations constructeur,Gestion des factures de transport (du bon de commande au contrôle de la facturation),Rétrocéder les aides commerciales aux agents et VAR,Contrôler les primes vendeurs, primes d'objectifs et animations vendeurs, les soumettre au CVVN-CVVO,Assurer la mise en VS dans Khéops,Gérer les Actions Volume réseau,Assister le CVVN & le RAF dans le suivi de l'action performance, et du budget VN : potentiel de livraison, immatriculations,Superviser la gestion quotidienne de l'ensemble des caisses présentes dans l'établissement (y compris le contrôle de fonds de caisse des services),Assurer la protection et la gestion des moyens de paiement remis par la clientèle (espèces, chèques), tant en matière d'affectation que de remise en banque,Assurer la tenue comptable des caisses et réaliser les lettrages des clients comptants,Contrôler les demandes de remboursements transmises au centre de gestion,Gérer les ouvertures de comptes clients à terme,S'assurer du recouvrement des créances en relation avec le centre de gestion,Créer et réceptionner les bons de commande fournisseurs de son périmètre,Participer aux inventaires,Participer aux travaux de clôture mensuelle (exemple : charges constatées d'avance),Gérer les dossiers assurance (exemple : facturations atelier à DARVA)Assister le RAF en fonction de ses demandes (analyses de comptes de bilan, contrôle interne),Accueil clients et livraison administrative des VN-VO.Sécurité, hygiène et environnement de travail :Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur le site, en montrant l'exemple et le bon respect des règles,Maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail.En cas d'éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, l'assistant commercial et administratif est tenu de remonter l'information à sa hiérarchie.

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