Job ID: 6093 Befattning Kundrådgivare till Nordea Örnsköldsvik Vill du vara den som gör skillnad för kunder varje dag? Hos oss i Örnsköldsvik möter du människor i olika livssituationer och hjälper dem med allt från vardagsekonomi till framtidsplaner. Nu söker vi en kundrådgivare som vill kombinera förstklassig service med affärsmannaskap och bidra till vårt fortsatta tillväxtarbete. Vi ser fram emot att träffa dig som trivs med att arbeta i ett sammansvetsat team med korta beslutsvägar där vi hjälper varandra att nå framgång och skapa positiva kundupplevelser. Med ditt engagemang och din passion för att överträffa kundernas förväntningar bidrar du till att skapa framtidens relationsbank, där vi möter kunderna i nya kanaler, och på nya sätt - varhelst och närhelst det passar dem. Om tjänsten Som Kundrådgivare är du kontorets ansikte utåt och du är ofta kundens första kontakt. Du spelar därmed en viktig roll i att skapa positiva kundupplevelser, underlätta för våra kunder och hitta nya affärsmöjligheter. Du ger förstklassig service, tips och råd kring bankens tjänster, produkter och kanaler. Du möter kunderna både fysiskt på kontoret, över telefon och genom våra digitala kanaler. Rollen är en utmärkt möjlighet för dig som vill utvecklas inom bank och finans. Hos oss finns goda möjligheter att bredda din kompetens och på sikt ta nästa steg inom Nordea. Tjänsten är placerad i Örnsköldsvik men vårt kontor består av två orter, Örnsköldsvik och Sollefteå. Om vårt team Välkommen till kontoret Örnsköldsvik-Sollefteå. Vi består av både kundrådgivare och privat-, premium- och förmögenhetsrådgivare. Vi är 9 st medarbetare i Örnsköldsvik och 3 st medarbetare i Sollefteå. Vi präglas av ett starkt engagemang för våra kunder, höga ambitioner och ett nära samarbete där vi hjälper varandra att lyckas. Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det här är våra värderingar som vi tror att du delar. Detta är en visstidsanställning på heltid tom 2028-03-31 med placering i Örnsköldsvik. Dina fokusområden blir att: Tillsammans med dina kollegor ansvara för att skapa hög tillgänglighet, tillit och kundnöjdhet, med fokus på att lösa kundens ärende direkt samt ge förstklassig service. Med ett proaktivt arbetssätt fokusera på att hitta sälj- och servicemöjligheter i kundsamtalet, och vid behov säkerställa att kunden får träffa Privatrådgivare eller Företagsrådgivare för att bidra till långsiktiga kundrelationer som bygger på vår helhetsrådgivning. Utifrån kundernas behov aktivt se till att de erbjuds våra olika tjänster, produkter och kanaler Vi växer snabbt och du blir en viktig del av vårt team i arbetet med att fortsätta utveckla affären och skapa långsiktiga kundrelationer. Vem är du? Det här är rätt roll för dig som har ett genuint intresse för kundupplevelse och för att vinna kundernas förtroende och lojalitet. Att du är en lagspelare ser vi som otroligt viktigt då vi har ett starkt samarbete och hjälper varandra att lyckas. Din bakgrund och kompetens innefattar: Trivs med att ha många kundkontakter samtidigt Har förmågan att sätta dig in i kundens situation, och har en naturlig fallenhet för att etablera kontakt i mötet med både kunder och kollegor Stimuleras av att arbeta resultatinriktat, där du på ett skickligt sätt kopplar samman kundens behov med våra produkter och tjänster Har professionella kunskaper i engelska och svenska, i både tal och skrift Arbetar aktivt med att utveckla dina egna kompetenser och dela kunskap med kollegor, du bidrar till ett öppet och positivt klimat Tar till dig ny teknik som du använder i mötet med kunden Har erfarenhet från service, försäljning eller rådgivning där kundmötet varit en central del av arbetet. Har en avklarad och godkänd gymnasial utbildning. Det är meriterande om du är Swedsec-licensierad. Vad vi erbjuder Människor kommer hit när de vill komma någonstans. För somliga är det att ta sin karriär till nästa nivå. För andra är det att bryta ny mark inom sitt kompetensområde – med andra ord, du kommer alltid framåt hos oss. Vår kultur främjar resultat och tillväxt, och vi erbjuder olika möjligheter att utvecklas och lära av duktiga kollegor med olika bakgrund i en levande arbetsmiljö. Mångfald och inkludering är naturliga delar i vårt dagliga arbete. Vi vet att en inkluderande arbetsplats är hållbar. Vi tror verkligen på att våra olika bakgrunder, erfarenheter, egenskaper och personlighetsdrag gör oss starkare tillsammans. Varje dag strävar vi efter att hitta nya sätt att förbättra mångfald och inkludering inom vår gemenskap. Ett exempel på det är att vi har skrivit under European Diversity Charters i de länder där vi är verksamma för att visa vårt engagemang och engagera oss med andra för att fortsätta lära och bli bättre. Om det här låter som du, tveka inte att höra av dig! Nästa steg Skicka in din ansökan senast 30/09/2026. För mer information är du välkommen att kontakta Helén Näsman, kontorschef, via helen.nasman@nordea.se. Rekryteringsprocessen består av följande steg: Preliminärt CV-urval Telefonsamtal med rekryteraren Onlineintervju med rekryterande chef Bakgrundskontroll We enable dreams and aspirations for a greater good. Vi bygger relationer. Vi sätter en personlig prägel på allt vi gör – när vi ger råd till våra kunder, samarbetar med kollegor eller möter kandidater som söker jobb hos oss. Vi lär oss och utvecklas. Vi är stolta över att vara experter och tänka framåt. Vi använder vår expertis för att möta våra kunders behov, från det enklaste till det mest komplexa. Vi har ett tillväxttänk i vårt arbete som gör att vi kan fokusera på ett bredare perspektiv i våra dagliga utmaningar. Vi leder förändring. Vi tar ansvar och är medvetna om konsekvenserna av våra beslut, både för våra kunder och för vårt lokala och globala samhälle. Med tanke på vårt ansvar gentemot nuvarande och framtida generationer har vi gjort hållbarhet till en integrerad del av vår affärsstrategi. Vi är Nordea. Vi har en 200-årig historia av att stödja och öka de nordiska ekonomierna och våra värderingar är djupt rotade i dessa öppna, progressiva och samarbetsvilliga samhällen. Nordea är en av de största arbetsgivarna i Norden, Polen och Estland och hos oss har du utmärkta möjligheter att lära, utvecklas och ta dig framåt. Endast för kandidater i Sverige -för facklig information, kontakta Finansförbundet på finansforbundet@nordea.se eller SACO på saconordea@nordea.com.

Företagsbeskrivning Business Unit (BU) Vattenfall Power Solutions är en affärsenhet på ca 700 personer inom Business Area (BA) Vattenfall Generation som utbildar personal inom svensk kärnkraft, levererar kärnbränsle till Vattenfalls kärnkraftverk, utvecklar och genomför projekt och uppdrag samt tillhandahåller interna tekniska specialisttjänster för samtliga Vattenfalls verksamheter, koncernstaber och intressenter. Detta innebär verksamhet i form av bl.a. framtagning och tillhandahållande av utbildningar, projektledning och projektstöd, analysledning och utredning, produktframtagning, kärntekniska säkerhets- och dammsäkerhetsuppdrag. Fokus inom affärsenheten Vattenfall Power Solutions är att utveckla vår förmåga inom projektledning samt valda tekniska nyckeldiscipliner. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringsinitiativ och utveckling av våra modeller, där vårt arbete och kompetens skapar stora värden för Vattenfall och dess satsningar. Om rollen Vill du bidra till säker och hållbar energiproduktion för framtiden? På Vattenfall finns det ett sätt. Nu söker vi en chef till gruppen Licensiering Öst som vill vara med och utveckla både människor och verksamhet i en tid då energisektorn genomgår stora förändringar. Inom Business Area Generation och affärsenheten Vattenfall Power Solutions bidrar vi med teknisk specialistkompetens, projekt och utvecklingsinitiativ som stärker Vattenfalls verksamheter. Vi verkar som en samordnad plattform för kunskapsöverföring, effektiva arbetssätt och samlad behovshantering inom verksamheten. Våra medarbetare arbetar nära kärnkraften, men även inom vattenkraft, vindkraft, värme, vätgasutveckling och elnät. Genom våra projekt och uppdrag skapar vi förutsättningar för omställningen till ett fossilfritt samhälle. Som gruppchef för Licensiering Öst får du en central roll i att skapa förutsättningar för en säker och stabil energiförsörjning, samtidigt som du bidrar till utvecklingen av framtidens energisystem. Dina arbetsuppgifter Som gruppchef ansvarar du för gruppens verksamhet, leveranser och utveckling. Du leder ett team med cirka nio specialister placerade i Solna, Nyköping, Uppsala och Oskarshamn, vilket innebär att du bedriver ledarskap på distans och skapar engagemang över flera orter. Du har ett nära samarbete med verksamheter inom bland annat Forsmark, Nuclear Back-end Solutions, avdelningen för ny kärnkraft samt olika funktioner inom Business Area Generation. I rollen kommer du att: Ansvara för gruppens resultat, leveranser och prioriteringar. Sätta mål, följa upp verksamheten samt driva utvecklings- och förbättringsarbete. Leda, coacha och skapa förutsättningar för engagemang, samarbete och kompetensutveckling i gruppen. Ansvara för kompetenssäkring och utveckling av medarbetarna utifrån verksamhetens behov, både på kort och lång sikt. Stödja och bidra i verksamhetens förändrings- och utvecklingsinitiativ. Ha ansvar för arbetsmiljö, budget och lönesättning. Bidra aktivt i ledningsgruppen för enheten Safety Öst. Som gruppchef ingår du i ledningsgruppen för Safety Öst och rapporterar till enhetschefen. Vi vet att våra anställda är nyckeln till vår framgång. För oss är din utveckling viktig och därför kommer vi alltid att uppmuntra dig till att använda dina kunskaper och ge dig möjligheter till att utvecklas genom nya utmaningar, utbildningar och kompetensöverföring. Hos oss får du förtroendet att agera med stor frihet och eget ansvar, vilket tillsammans med bra arbetsvillkor och ömsesidigt förtroende ger en hög flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv. Kravspecifikation Vi söker dig som har: Högskole- eller civilingenjörsutbildning, alternativt motsvarande erfarenhet. Erfarenhet av att leda människor, team eller verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift. B-körkort Det är meriterande om du har: Tidigare erfarenhet som chef. Erfarenhet av eller förståelse för licensieringsfrågor inom reglerad verksamhet. Erfarenhet från kärnkraftsbranschen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas och trivs i en roll där du kombinerar ledarskap med verksamhetsutveckling. Du har ett genuint intresse för människor och bidrar till en arbetsplats där både kompetens, arbetsmiljö och samarbete utvecklas över tid. Vi tror att du bygger förtroende genom tydlig kommunikation, lyhördhet och god samarbetsförmåga. Du leder på ett närvarande, inkluderande och inspirerande sätt med fokus på utveckling, hållbara resultat och en god arbetsmiljö. Som person har du drivkraft och uthållighet, samtidigt som du engagerar människor kring gemensamma mål. Du kombinerar ett mänskligt och tillitsfullt ledarskap med förmågan att driva verksamheten framåt på ett affärsmässigt och hållbart sätt. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. Ytterligare information Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här. Placeringsort är Solna, Uppsala, Västerås, Nyköping, Gävle, Oskarshamn eller Forsmark. Resor ingår som en naturlig del av tjänsten men vi arbetar aktivt med tekniska hjälpmedel för att minska dessa. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Johan Lundvall, johan.lundvall@vattenfall.com alt 070 558 26 65 eller Celine Alberts, celine.alberts@vattenfall.com alt 070 369 70 63. För frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta rekryterare Åsa Vallin, asa.vallin@vattenfall.com. Fackliga representanter för denna tjänst är Gustaf Treiber (Akademikerna), Jörgen Von Ubisch (Ledarna), Robert Lönnqvist (SEKO) Jan Stigbert (Unionen). Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00. Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Förutom säkerhetsprövning genomförs även drogtest. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning Business Unit (BU) Vattenfall Power Solutions är en affärsenhet på ca 700 personer inom Business Area (BA) Vattenfall Generation som utbildar personal inom svensk kärnkraft, levererar kärnbränsle till Vattenfalls kärnkraftverk, utvecklar och genomför projekt och uppdrag samt tillhandahåller interna tekniska specialisttjänster för samtliga Vattenfalls verksamheter, koncernstaber och intressenter. Detta innebär verksamhet i form av bl.a. framtagning och tillhandahållande av utbildningar, projektledning och projektstöd, analysledning och utredning, produktframtagning, kärntekniska säkerhets- och dammsäkerhetsuppdrag. Fokus inom affärsenheten Vattenfall Power Solutions är att utveckla vår förmåga inom projektledning samt valda tekniska nyckeldiscipliner. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringsinitiativ och utveckling av våra modeller, där vårt arbete och kompetens skapar stora värden för Vattenfall och dess satsningar. Om rollen Vill du bidra till säker och hållbar energiproduktion för framtiden? På Vattenfall finns det ett sätt. Nu söker vi en chef till gruppen Licensiering Öst som vill vara med och utveckla både människor och verksamhet i en tid då energisektorn genomgår stora förändringar. Inom Business Area Generation och affärsenheten Vattenfall Power Solutions bidrar vi med teknisk specialistkompetens, projekt och utvecklingsinitiativ som stärker Vattenfalls verksamheter. Vi verkar som en samordnad plattform för kunskapsöverföring, effektiva arbetssätt och samlad behovshantering inom verksamheten. Våra medarbetare arbetar nära kärnkraften, men även inom vattenkraft, vindkraft, värme, vätgasutveckling och elnät. Genom våra projekt och uppdrag skapar vi förutsättningar för omställningen till ett fossilfritt samhälle. Som gruppchef för Licensiering Öst får du en central roll i att skapa förutsättningar för en säker och stabil energiförsörjning, samtidigt som du bidrar till utvecklingen av framtidens energisystem. Dina arbetsuppgifter Som gruppchef ansvarar du för gruppens verksamhet, leveranser och utveckling. Du leder ett team med cirka nio specialister placerade i Solna, Nyköping, Uppsala och Oskarshamn, vilket innebär att du bedriver ledarskap på distans och skapar engagemang över flera orter. Du har ett nära samarbete med verksamheter inom bland annat Forsmark, Nuclear Back-end Solutions, avdelningen för ny kärnkraft samt olika funktioner inom Business Area Generation. I rollen kommer du att: Ansvara för gruppens resultat, leveranser och prioriteringar. Sätta mål, följa upp verksamheten samt driva utvecklings- och förbättringsarbete. Leda, coacha och skapa förutsättningar för engagemang, samarbete och kompetensutveckling i gruppen. Ansvara för kompetenssäkring och utveckling av medarbetarna utifrån verksamhetens behov, både på kort och lång sikt. Stödja och bidra i verksamhetens förändrings- och utvecklingsinitiativ. Ha ansvar för arbetsmiljö, budget och lönesättning. Bidra aktivt i ledningsgruppen för enheten Safety Öst. Som gruppchef ingår du i ledningsgruppen för Safety Öst och rapporterar till enhetschefen. Vi vet att våra anställda är nyckeln till vår framgång. För oss är din utveckling viktig och därför kommer vi alltid att uppmuntra dig till att använda dina kunskaper och ge dig möjligheter till att utvecklas genom nya utmaningar, utbildningar och kompetensöverföring. Hos oss får du förtroendet att agera med stor frihet och eget ansvar, vilket tillsammans med bra arbetsvillkor och ömsesidigt förtroende ger en hög flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv. Kravspecifikation Vi söker dig som har: Högskole- eller civilingenjörsutbildning, alternativt motsvarande erfarenhet. Erfarenhet av att leda människor, team eller verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift. B-körkort Det är meriterande om du har: Tidigare erfarenhet som chef. Erfarenhet av eller förståelse för licensieringsfrågor inom reglerad verksamhet. Erfarenhet från kärnkraftsbranschen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas och trivs i en roll där du kombinerar ledarskap med verksamhetsutveckling. Du har ett genuint intresse för människor och bidrar till en arbetsplats där både kompetens, arbetsmiljö och samarbete utvecklas över tid. Vi tror att du bygger förtroende genom tydlig kommunikation, lyhördhet och god samarbetsförmåga. Du leder på ett närvarande, inkluderande och inspirerande sätt med fokus på utveckling, hållbara resultat och en god arbetsmiljö. Som person har du drivkraft och uthållighet, samtidigt som du engagerar människor kring gemensamma mål. Du kombinerar ett mänskligt och tillitsfullt ledarskap med förmågan att driva verksamheten framåt på ett affärsmässigt och hållbart sätt. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. Ytterligare information Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här. Placeringsort är Solna, Uppsala, Västerås, Nyköping, Gävle, Oskarshamn eller Forsmark. Resor ingår som en naturlig del av tjänsten men vi arbetar aktivt med tekniska hjälpmedel för att minska dessa. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Johan Lundvall, johan.lundvall@vattenfall.com alt 070 558 26 65 eller Celine Alberts, celine.alberts@vattenfall.com alt 070 369 70 63. För frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta rekryterare Åsa Vallin, asa.vallin@vattenfall.com. Fackliga representanter för denna tjänst är Gustaf Treiber (Akademikerna), Jörgen Von Ubisch (Ledarna), Robert Lönnqvist (SEKO) Jan Stigbert (Unionen). Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00. Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Förutom säkerhetsprövning genomförs även drogtest. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning Business Unit (BU) Vattenfall Power Solutions är en affärsenhet på ca 700 personer inom Business Area (BA) Vattenfall Generation som utbildar personal inom svensk kärnkraft, levererar kärnbränsle till Vattenfalls kärnkraftverk, utvecklar och genomför projekt och uppdrag samt tillhandahåller interna tekniska specialisttjänster för samtliga utav Vattenfalls verksamheter, koncernstaber och intressenter. Detta innebär verksamhet i form av bl.a. framtagning och tillhandahållande av utbildningar, projektledning och projektstöd, analysledning och utredning, produktframtagning, kärntekniska säkerhets- och dammsäkerhetsuppdrag. Fokus inom affärsenheten Vattenfall Power Solutions är att utveckla vår förmåga inom projektledning samt valda tekniska nyckeldiscipliner. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringsinitiativ och utveckling av våra modeller, där vårt arbete och kompetens skapar stora värden för Vattenfall och dess satsningar. Om rollen Om jobbet Vill du vara med och utveckla hur vi lär av våra erfarenheter – och därigenom bidra till ökad säkerhet och effektivitet i energisektorn? Som förvaltningsledare hos oss får du en roll där du inte bara förvaltar – du är med och formar hur vi arbetar framåt. Här finns stora möjligheter att påverka, förbättra och skapa verkligt värde i en verksamhet där lärande gör skillnad på riktigt. Rollen tillhör enheten Quality & Performance som arbetar för standardisering och effektivisering över hela affärsområdet Om rollen I rollen som Förvaltningsledare får du en central position där du är med och påverkar utvecklingen av verksamhetsnära system och arbetssätt i en komplex och verksamhetskritisk miljö. Du ansvarar för att utveckla och förvalta system och processer, med målet att skapa långsiktigt hållbara och effektiva lösningar för verksamheten. Rollen innebär ett nära samarbete med både verksamhet, IT och externa leverantörer, där du fungerar som en nyckelperson i att skapa förståelse och samsyn mellan olika intressenter. Du arbetar i gränssnittet mellan verksamhet och IT och har en viktig uppgift i att översätta verksamhetens behov till konkreta krav på system, funktionalitet och leveranser. Rollen är både operativ och strategisk – du hanterar daglig förvaltning samtidigt som du driver utveckling och förbättringsarbete över tid. Du verkar i en miljö med höga krav på struktur, kvalitet och efterlevnad, vilket ställer krav på ett systematiskt arbetssätt och god förståelse för arbete i reglerade verksamheter. Du är anställd inom Vattenfall Power Solutions och arbetar på uppdrag av Vattenfall Fleet inom Business Area Generation, vilket innebär att du verkar nära kärnverksamheten och samarbetar med flera olika delar av organisationen. Dina arbetsuppgifter Här får du en varierad roll med många kontaktytor och stort utrymme att påverka. Du kommer bland annat att: Ta fram och vidareutveckla arbetssätt, planer och roadmap för process- och IT-utveckling Fånga upp behov från verksamheten och omsätta dem till konkreta förbättringar Driva utveckling och förändringsinitiativ tillsammans med andra Säkerställa att processer och IT-stöd faktiskt gör nytta och stödjer verksamhetens mål Vara en viktig länk mellan verksamhet, IT och externa leverantörer Bidra till kommunikation och utbildning i samband med förändringar Följa upp resultat och se till att insatser ger effekt över tid Driva förändringsinitiativ Kravspecifikation Din profil Vi tror att du trivs i en roll där du får kombinera struktur, analys och samarbete. Du behöver inte kunna allt från start – det viktigaste är att du är nyfiken, drivs av förbättring och gillar att arbeta tillsammans med andra. Erfarenhet och bakgrund Flerårig erfarenhet av arbete inom förvaltningsledning eller liknande roll Erfarenhet av att utveckla processer och arbetssätt Erfarenhet av strategiarbete och långsiktig utveckling Erfarenhet från arbete i en reglerad eller säkerhetskritisk verksamhet Förmågor och arbetssätt Mycket god förmåga att översätta verksamhetens behov till tydliga och relevanta IT‑krav, exempelvis mot interna system eller externa leverantörer Förmåga att driva arbete från behovsidentifiering till genomförande och uppföljning Stark samarbetsförmåga och vana att arbeta med flera olika intressenter Meriterande Erfarenhet av att arbeta i roller med tydlig koppling mellan verksamhet och IT Ytterligare information Vi erbjuder Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet till att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.  Placeringsort är möjlig på någon av de orter där VPS har kontor: Solna, Göteborg. På något av våra svenska kärnkraftverk Ringhals, Oskarshamn, Forsmark eller andra orter där Vattenfalls kontor finns, till exempel Västerås, Nyköping, Uppsala, Gävle. Resor internationellt och inom Sverige förekommer men vi arbetar aktivt med tekniska hjälpmedel för att minska dessa. För mer information om tjänsten kontakta rekryterande chef Lisa Ahlstrand 073 072 41 69. För information om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Sofia Berggren sofia.berggren@vattenfall.com Fackliga representanter för denna tjänst är Gustaf Treiber (Akademikerna), Jan Stigbert (Unionen), Jörgen Von Ubisch, Robert Lönnqvist (SEKO). Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00 Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026. Vi ser fram emot just din ansökan så tveka inte - sök redan i dag! Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. I den här rekryteringsprocessen kan tester förekomma. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.  Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Förutom säkerhetsprövning genomförs även drogtest. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt. Vi ser fram mot din ansökan!

Vi söker två erfarna anläggare. Vi söker nu två erfarna anläggare som kan sitt yrke, tar ansvar och vill arbeta i ett företag där kvalitet, yrkesstolthet och lagarbete står högt på agendan. Vi är ett etablerat anläggningsföretag med cirka 40 heltidsanställda och en årlig omsättning på omkring 100 miljoner kronor. Merparten av våra uppdrag finns i Stockholmsområdet, men vi har även team som arbetar utanför Stockholm. Nu vill vi förstärka organisationen med två personer som har lång erfarenhet från branschen och som kan bidra med kompetens från första dagen. Vi söker erfarenhet – på riktigt Vi vill vara tydliga med vilken kompetens vi söker i just den här rekryteringen. Det här är en tjänst för dig som har arbetat länge inom anläggning, känner dig trygg i yrkesrollen och är van vid att lösa de situationer som uppstår ute på ett projekt. För tjänsten krävs att du har: Minst 5 års dokumenterad erfarenhet som anläggare Yrkesbevis inom anläggning B-körkort Förmåga att ta ansvar för uppgiften God förståelse för kvalitet, säkerhet och produktion Förmåga att samarbeta och bidra till ett bra arbetslag Vi söker inte bara någon som har varit med länge. Vi söker personer som genom sina år i yrket har byggt upp den erfarenhet, det omdöme och den yrkesskicklighet som gör skillnad på arbetsplatsen. Du ska kunna se vad som behöver göras, förstå helheten och vara stolt över det arbete du lämnar efter dig. Som företag tycker vi att det är viktigt att bidra till återväxten i vår bransch. Vi har därför ett nära samarbete med Maskinentreprenörernas gymnasieskola och tar löpande emot någon yngre förmåga varje år som vill lära sig yrket och utvecklas inom anläggningsbranschen. Det är en viktig del av vårt långsiktiga arbete. Men just nu är det inte där vi behöver växa. I den här rekryteringen behöver vi stärka organisationen med två erfarna yrkespersoner som kan gå in i våra projekt med den kunskap och trygghet som kommer av flera års arbete i branschen. För rätt person kan det också finnas en naturlig roll i att dela med sig av sin erfarenhet till yngre kollegor. Ett företag med ordning och reda Vi tror på att bra människor gör ett bra företag. Därför ställer vi höga krav på alla som arbetar hos oss. Det gäller yrkesskicklighet, ansvarstagande, säkerhet, bemötande och hur vi arbetar tillsammans. För oss handlar höga krav inte om en hårdare arbetsplats. Tvärtom tror vi att tydliga förväntningar och kollegor som tar ansvar skapar en tryggare, bättre och mer professionell arbetsmiljö. Vi är fackligt anslutna genom Maskinentreprenörerna/SEKO och värdesätter ordning, tydliga villkor och ett seriöst arbetsgivarskap. Vi ställer höga krav – även utanför själva yrkesskickligheten Hos oss arbetar vi med maskiner, trafik, tunga moment och människor omkring sig. Därför är droger helt oförenliga med att arbeta hos oss. Det gäller inte bara påverkan under arbetstid – vi söker människor som delar vår syn på säkerhet, ansvar och drogfrihet. Vi har samma tydlighet kring alkohol. Vi lägger oss inte i vad någon gör på sin fritid, men ett återkommande festande eller en alkoholkonsumtion som påverkar sömn, återhämtning, närvaro, omdöme eller prestation fungerar inte i vår verksamhet. Vi söker människor som vill prestera på en hög nivå över tid, komma till jobbet med rätt förutsättningar och kunna lita på att kollegorna gör detsamma. För många är det här självklarheter. För oss är det en viktig del av den kultur och arbetsmiljö vi vill ha. Vi bygger bolaget för lång sikt Vi tror på att bygga ett företag som står stadigt även över tid. Därför försöker vi, steg för steg, investera i och äga de resurser som verksamheten behöver i stället för att göra oss beroende av kortsiktiga lösningar. I Bro har vi vår etablering med kontor, verkstad och tvätthall i en fastighet som vi äger vi själva. Vi hyr även ut lokaler till andra företag. Vi äger också vår egen maskinpark. För oss innebär det större kontroll över utrustningen vi arbetar med, möjligheten att sköta och underhålla den på rätt sätt och framför allt att de investeringar vi gör stannar kvar och bygger värde i verksamheten över tid. Som ytterligare en del av verksamheten äger och driver vi även egen materialsortering där schaktmassor tas om hand och återvinns. Det här är medvetna val. Vi vill inte bygga ett företag enbart för nästa projekt eller nästa år. Vår ambition är att successivt bygga en stabil verksamhet med egna resurser, kompetenta medarbetare och en stark grund för många år framåt. Med cirka 40 heltidsanställda och omkring 100 miljoner kronor i årlig omsättning är vi tillräckligt stora för att ha resurser och stabilitet, men fortfarande ett företag där människor känner varandra och där en duktig medarbetare märks och gör skillnad. Stockholm är vår huvudmarknad – men inte vår enda Merparten av våra projekt finns i Stockholmsområdet, och för de här tjänsterna är utgångspunkten att du huvudsakligen kommer att arbeta där. Samtidigt har vi team som arbetar på projekt utanför Stockholm. För dig som tycker om variation och är intresserad av att periodvis arbeta på annan ort finns därför den möjligheten. I vår bolagsgrupp finns även ett systerbolag på Gotland med cirka 10 heltidsanställda. Det ger ytterligare möjligheter för den som framöver är intresserad av arbete på Gotland eller andra projekt utanför Stockholmsområdet. Att arbeta på annan ort är inget krav för tjänsten – men möjligheten finns. Vad kommer du att arbeta med? Du kommer att arbeta med varierande mark- och anläggningsprojekt, huvudsakligen i Stockholmsområdet. Beroende på projekt och din erfarenhet kan arbetet bland annat innebära: Mark-, Anläggnings och grundläggningsarbete Schakt och återfyllnad VA-arbeten Finplanering Infrastruktur så som vägar och el Vi värdesätter bred kompetens och erfarenhet från olika typer av anläggningsprojekt. Varför ska du välja oss? Vi tror att den som är riktigt duktig på sitt yrke också uppskattar att arbeta tillsammans med andra som tar jobbet på allvar. Hos oss blir du en del av en etablerad organisation med korta beslutsvägar, egna resurser och kollegor som förväntas ta ansvar för både sitt eget arbete och laget omkring sig. Vi försöker tänka längre än nästa projekt. Vi investerar i verksamheten, i våra tillgångar och i våra människor för att skapa ett företag som ska vara starkare om fem och tio år än det är idag. Skicka ditt CV tillsammans med några rader om vem du är, vad du har arbetat med och vilken erfarenhet du tar med dig till oss.

Job description

Applicants are invited for a four-year full-time position as PhD Research Fellow at the Centre for Research on Equality in Education (CREATE), University of Oslo, Norway. 

CREATE is an interdisciplinary Centre of Excellence funded by the Research Council of Norway with the objective of generating novel knowledge about how to reduce social inequality. The interdisciplinary center integrates researchers with substantive expertise from education, psychology, sociology, economics, and genetics, and methodological expertise from educational measurement, psychometrics, econometrics, statistics, and biostatistics. The PhD fellowship is affiliated with CREATE’s research strand 1 «Identifying the barriers to equality in education», aiming to disentangle the causal mechanisms that hinder equality and to understand for whom, how, and why these mechanisms operate over time and across the life course.

The PhD fellow will be part of the interdisciplinary Convergence Environment “NeuroPathways: A Multidisciplinary Convergence Approach to Understanding and Supporting Neurodevelopmental Variability”, funded through the University of Oslo. The project integrates economics, sociology, genetics, psychology, pharmacology, and educational sciences to advance our understanding of neurodevelopmental variability and improve evidence-based and inclusive support strategies across the life course. 

We are looking for a motivated and engaged PhD fellow with strong potential for high-quality research. The position includes 25% career-promoting work, which may consist of teaching, dissemination, and contributions to NeuroPathways interdisciplinary and convergence activities. The career-promoting work will depend on the candidate’s qualifications and CREATE's needs. 

More about the position

Convergence Environments are interdisciplinary research groups that aim to solve grand challenges related to health and the environment. They are funded by UiO's interdisciplinary strategic area UiO:Life Science . 

Neurodevelopmental conditions such as ADHD and autism are being diagnosed more than ever — but why, and with what consequences? NeuroPathways is an interdisciplinary Convergence Environment that brings together sociology, economics, psychology, genetics, pharmacology, education, and clinical research to address questions about neurodevelopmental variability that cannot be answered within disciplinary silos. The NeuroPathways research environment bridges biomedical and social science perspectives to examine how genetic predispositions and environments — from clinics to classrooms — jointly shape developmental outcomes, using Norway’s exceptional registry and cohort data to study why diagnoses are rising, who receives assessment and support, which interventions work best for whom, and how support systems can become more equitable and inclusive.

This PhD position has an education and society-oriented focus. The PhD fellow will work with large-scale register and cohort data to investigate how social structures interact with individual and family-level risk factors to influence life-course trajectories. Within this framework, the successful candidate will focus on key areas such as examining fairness in support across educational institutions and groups, describing life-course trajectories by taking an intersectional approach incorporating genetics, gender, and socioeconomic background, and identifying specific school characteristics that foster inclusive environments and mitigate the effects of genetic predispositions. This work will integrate descriptive and causal approaches to map outcomes across education, the labor market, and health from childhood through early adulthood.

The PhD fellow will be embedded in the interdisciplinary NeuroPathways Convergence Environment. Professor Astrid Sandsør or Associate Professor Nicolai Borgen, both at the Center for Research on Equality in Education – CREATE, will serve as primary supervisors with overall responsibility for the PhD project. Professor Hedvig Nordeng (Department of Pharmacy) will serve as secondary supervisor. 

The PhD fellow will collaborate closely with researchers across the NeuroPathways Team, including experts in psychology and genetics, education and inequality, pharmacoepidemiology, and clinical psychology. The PhD fellow will work with advanced quantitative methods, contribute to joint publications within NeuroPathways, and participate in interdisciplinary seminars and training activities.

The PhD fellow will take part in the approved PhD program at the Faculty of Educational Sciences and is expected to complete the project within the set fellowship period. The main purpose of the PhD fellowship is to qualify the candidate for a research career within or beyond academia. To support a strategic and well-structured PhD trajectory, the PhD fellow will be required to develop a career and competence development plan in dialogue with the supervisory team early in the appointment period. The successful candidate will receive close supervision and is encouraged to develop a strong international research profile through collaboration, conference participation, and research stays abroad.

For more information, please see our web site. 

Qualification requirements

Applicants must satisfy the requirements for admission to the faculty´s PhD program. This normally includes:

• Applicants must hold a Master’s degree or equivalent in Economics, Sociology, Education, Psychology or other relevant fields
• A Master’s degree (120 ECTS) with a minimum grade B (ECTS grading scale) or equivalent. The master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS, with a minimum grade B
• A Bachelor’s degree with a minimum grade C (ECTS grading scale)
• For 5-year studies, the average grade must be C or better for the first three years, and B or better for the last two years (ECTS grading scale). The Master thesis must have been graded with a minimum grade B
• Advanced quantitative research skills
• Fluent oral and written communication skills in English

In the assessment of applications, emphasis will be placed on:

• The quality of the project description and the research topic’s relevance to NeuroPathways
• Familiarity with quasi-experimental methods for causal inference 
• Familiarity with administrative register data or other types of big data
• Familiarity with R, Stata, Python, or other relevant computing languages
• Documented research experience or educational background related to neurodevelopmental conditions 

Personal skills 

Personal suitability and motivation for the position will be emphasized and assessed based on the following qualities:

• Ability to work independently as well as collaboratively in interdisciplinary research teams
• Strong analytical and problem-solving skills
• Ability to give and receive constructive scientific feedback
• Structured, reliable, and results-oriented working style
• Good communication and collaboration skills

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. More information about gender equality initiatives at UiO can be found here. 

We hope you will apply for the position with us.

We offer

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission
• Opportunity to work with world-class research data
• Inclusion in the NeuroPathways Convergence Environment’s professional and social activities and broad network of early career researchers (doctoral and postdoctoral fellows)
• Dedicated colleagues in a friendly and international research environment, recognized as a Centre of Excellence
• A workplace with good development and career opportunities
• Salary NOK 550 800 - 594 000 per annum depending on qualifications in a position as PhD Research Fellow, (position code 1017). From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement, in addition to Oslo’s family-friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities

How to apply and what to include in your application

The application must include:

• Application letter (max. 2 pages) describing motivation for applying, previous research experience, research interests, and how your qualifications match the position
• A project description, including progress plan (5-7 pages). Please see our guidelines. 
  • Choose a topic relevant to NeuroPathways and motivate your interest
  • Identify a potential research question and suggest a methodological approach and study design to pursue this question
  • Include a tentative progress plan for the PhD, including coursework you would benefit from
• CV with a complete overview of education, work experience, and other qualifying activities 
• Publication list, including Master’s thesis and any other academic work (including preprints, talks, or posters)
• Copies of educational certificates (academic transcripts only). Foreign applicants must attach an explanation of their grading system
• Documentation of English proficiency (for information on required documentation, see information on this webpage)
• List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail, and phone number)

Incomplete applications will not be assessed.

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system Jobbnorge. 

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documents should be in English (or a Scandinavian language). 

When evaluating the application, emphasis will be given to the project description and the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out the project. Applicants may be called in for an interview. 

Formal regulations

Please see the guidelines and regulations for appointments to Research Fellowships, Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian) and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

The appointment may be shortened/given a more limited scope within the framework of the applicable guidelines on account of any previous employment in academic positions.

The University of Oslo has an agreement for all employees, aiming to secure rights to research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

CREATE (Centre of Research on Equality in Education) is an interdisciplinary Centre of Excellence funded by the Research Council of Norway and the Faculty of Educational Sciences. CREATE’s objective is to generate novel knowledge about how to reduce inequalities in education.
 

Tým duševního zdraví je bezpečný prostor pro děti a dospívající, kteří zažívají náročné životní situace, mají potíže v chování, vztazích nebo v duševním zdraví. Nabízíme jim individuální přístup či skupinovou podporu, terapeutické aktivity a prostor pro stabilizaci a rozvoj. Hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici sociální pracovník. Sociální pracovník zajišťuje včasnou pomoc a péči pro děti a mladistvé v jejich náročné životní situaci. Podporuje děti a mladistvé s duševním onemocněním při zotavení a postupném zvyšování kvality života. Jeho činnost zahrnuje poradenství, tvorbu individuálních plánů, přímou podporu a metodickou pomoc dětem i rodičům. Spolupracuje s dalšími partnery a institucemi. Podílí se na prevenci a vytváření podpůrných opatření ve školách i mimo ně. Hledáme týmového hráče, který se bude aktivně podílet na rozvoji služby. Co je podmínkou: - dokončené vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání dle zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb., - řidičské oprávnění typu B - spolehlivost - sociální cítění - občanská bezúhonnost. Co je výhodou - zkušenosti s individuální a skupinovou prací s dětmi (7-18 let) - znalosti v oblasti výkaznictví přímé péče - zkušenosti s individuálním plánováním - orientace v problematice duševní zdraví - psychosociální výcvik - výcvik krizové intervence - ochota dále se vzdělávat v dané problematice - ochota ztotožnit se s posláním organizace. - časová flexibilita Co vám můžeme nabídnout - zázemí velké celostátní organizace působící po celé ČR - smysluplnou a různorodou práci na plný/zkrácený úvazek - mzdu ve výši 34 700 Kč při plném úvazku - 5 týdnů dovolené - pracovní notebook a mobilní telefon - podpora vzdělávání a osobního růstu - podporu ve formě supervizí a týmových setkání - právní podpora zaměstnanců - výhodný tarif Vodafone Jakým způsobem nás kontaktovat? Pošlete svůj životopis a krátký motivační dopis nejlépe e-mailem na adresu monika.slavickova@nadeje.cz nebo poštou na adresu NADĚJE, Pražská 992/14, 412 01 Litoměřice. Do předmětu uveďte zkratku "LT TDZ SP".

Offer / conditions:

• Duration: 1 year contract (permanent contract possible afterwards)

• A full-time contract (37,5 hours per week) will be offered at a salary (gross monthly salary) of 54.187,98 NOK / month (can be reviewed on the basis of documented and relevant experience)

• A holiday entitlement of 26 days (already adjusted pro rota to the duration of the contract). In addition, the Embassy offers 14 public holidays throughout the calendar year including the period between Christmas and New Year.

• Location: The Embassy is housed in a centrally-located building near Aker Brygge in Oslo and is easily accessible by public transport.

• Closing date for applications: 6 September 2026 at 23:59.

About the Embassy of Belgium in Oslo

The Embassy of Belgium in Oslo is a small, dynamic team of professionals providing diplomatic and consular services in Norway and Iceland. The Embassy is committed to delivering high quality services to its stakeholders in the host countries as well as in Belgium, while actively promoting Belgium's interests and values.

About the Position

The Embassy of Belgium in Oslo is seeking to recruit a proactive and detail‑oriented Attaché working predominantly on political and economic files. The position requires a high degree of integrity, initiative and a hands-on approach. As the Embassy operates with a small team, the successful candidate should be comfortable working in a versatile role, enjoy taking responsibility, and be motivated by the diversity of tasks inherent to a diplomatic post.

Main duties and responsibilities

• Monitor and report on political, economic and administrative/legal developments within the Embassy's jurisdiction, with particular attention to EU‑related matters, energy and security policy.

• Collect, analyse and interpret information related to current Norwegian, and if necessary, Icelandic affairs; monitor local media and relevant social networks.

• Draft analytical reports and summaries in French or Dutch.

• Participate in and help organise official activities of the diplomatic post, including meetings, conferences, seminars, and receptions.

• Develop and maintain a professional network on behalf of the Embassy by attending events, conferences and symposia organised by third parties.

• Contribute to the promotion of strong bilateral relations and cooperation with the receiving States and relevant international organisations; assess and report on the perception of Belgium within these circles.

• Develop and support the Embassy's social media activities to promote its priorities and amplify its public profile.

• Maintain and update internal reference tools, including country or thematic reports, instructions, information on local legislation, contact lists and other relevant databases.

• Provide back‑up support in consular matters, if required.

The ideal candidate will have:

• Education: A Master's degree or equivalent (five‑year university degree) in international relations, law, economics, political science, or a closely related field.

• Languages: Excellent written and oral communication skills in English, and at least one of the following languages: French or Dutch, which are used for internal reporting. Knowledge of Norwegian is considered a strong asset.

• Professional experience: At least 1 year of work experience in a governmental organisation, an international organisation, an NGO, a university or research institution, a media organisation, a think tank, a foundation, a diplomatic mission, a development agency, a civil society organisation, a policy or advocacy organisation, or a similar organisation with activities in public affairs, communications, research, international cooperation, or diplomacy.

• Core competencies:

  • Ability to work under time pressure and meet strict deadlines;

  • Strong analytical, drafting and reporting skills;

  • Excellent interpersonal and networking skills, with the capacity to represent Belgium professionally;

  • Advanced knowledge of European or international affairs.

  • A good knowledge of Norwegian politics or economics is a strong asset.

  • Expertise in energy and/or climate policy is considered a strong asset.

  • Sound political judgement and discretion.

Application process

Conditions of Employment:

• Legal status: Applicants must be eligible to live and work in Norway at the time of application.

• Before an offer of employment can be made, candidates must provide proof a local Norwegian address so that if selected, it will appear on the contract offered.

• Proof of educational qualifications and prior experience will be required at or after the interview stage of the process.

Application/recruitment process: please submit your application by email to oslo.jobs@diplobel.fed.be. Your application should include a concise motivation letter and CV (two separate PDF documents) in either Dutch or French and should be submitted by 23:59 on 6 September 2026 at the latest.

Om arbeidsgiveren:

The Embassy of Belgium in Oslo is a small, dynamic team of professionals providing diplomatic and consular services in Norway and Iceland. The Embassy is committed to delivering high quality services to its stakeholders in the host countries as well as in Belgium, while actively promoting Belgium's interests and values.

Mestringsenheten gir hjelp til innbyggere i Sandnes som er flyktninger eller har psykiske helse og eller avhengighetsutfordringer. Vi legger recoveryorienterte verdier og menneskerettigheter til grunn for arbeidet vårt, der vi fremmer håp, empowerment, mening i livet, samhørighet og identitet hos de vi gir hjelp.  

Hjelpen som tilbys er basert på tilbakemeldinger fra de vi gir hjelp til, deres familie og venner, ansatte og samarbeidspartnere. Vi bruker tilbakemeldingene i arbeidet med å utvikle tilbud. Vi legger til rette for samskaping, ansatte med erfaringskompetanse, fleksible og tilgjengelige tilbud, høy kompetanse hos ansatte, et lærende miljø, relasjonell velferd og jobber for å bidra til å redusere utenforskap og fremme gode lokalsamfunn. Du må kunne jobbe i tråd med dette for å trives hos oss.    

Les mer om oss her: 

https://www.sandnes.kommune.no/mestringsenheten  
https://www.sandnes.kommune.no/flyktningtjenester 

Vi har nå ledig en stilling som Miljøterapeut/Vernepleier/Sykepleier 70% på natt, i Avdeling psykisk helse 2, Håholen. 

Stillingen innebærer arbeid hver 3 helg. Avdelingen vil ha oppstart av årsturnus fra 2027. 
Avdeling psykisk helse gir hjelp til innbyggere med psykiske helseutfordringer, og jobber med kartlegging, oppfølging og koordinering av hjelpetiltak. Avdelingen har omtrent 60 årsverk og har en tverrfaglig personalgruppe som jobber i Jærveien 33 eller Håholen. I Jærveien jobber personalet på dagtid med oppfølging av innbyggere over 18 år. Ansatte i Håholen jobber i turnus og følger opp innbyggere som bor i omsorgsboliger, men også innbyggere som leier eller eier bolig selv. Avdelingen har i tillegg et ressursteam i turnus med base i Jærveien, som arbeider målrettet med unge voksne. Mestringsenheten har fokus på kompetanseheving. Som ansatt i avdeling psykisk helse vil du derfor få mulighet til å delta i utviklingen av tjenestene ved deltakelse i ulike arbeidsgrupper, kurs og fagdager. 

Arbeidsoppgaver

Som miljøterapeut hos oss vil du gi individuell oppfølging til innbyggerne. Hjelpen som gis er tilpasset hver enkelt innbyggers behov, og du vil gi oppfølging ut fra vedtak på individuelle tjenester. Oppfølgingen kan være miljøterapeutisk arbeid, praktisk bistand, administrering av medisiner og samhandling med andre instanser og pårørende. Du vil ha en variert arbeidshverdag der du både jobber selvstendig og i team. Dokumentasjon i journalsystemet Profil og bruk av tilbakemeldingsverktøyet sjekk inn/sjekk ut er viktige deler av det daglige arbeidet.

Kvalifikasjoner

• Helse- og sosialfaglig utdanning på bachelornivå
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning eller mastergrad
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med psykisk helse og eller rus
• Førerkort klasse B
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved HPR-nummer, attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har engasjement, et godt humør og gode samarbeidsevner. I tillegg er du tilpasningsdyktig, robust og takler uforutsette hendelser. Gjennom arbeidsdagen er du løsningsorientert og har god evne til samhandling og klarer å vise dette i samarbeid med andre, eller alene sammen med innbygger. Kollegaene dine ser at du er en aktiv deltaker for å skape et positivt og levende arbeidsmiljø. Du kan også jobbe med sammensatte problemstillinger, og er god på å bygge og vedlikeholde gode relasjoner. Vi vektlegger personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Jobb i et spennende og tverrfaglig fagfelt
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling gjennom varierte arbeidsoppgaver
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Grete Vignes, Fagleder, 45730119
Dagrunn Sømme, Lag rekruttering, 91880783

Arbeidssted

Håholen 18
4313 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5150750652
Stillingsprosent: 70%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Ved Strinda hjemmetjeneste er det per dags dato ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent i vårt lederteam. 

Hjemmetjenesten er i kontinuerlig utvikling, og vi jobber hver dag for at våre brukere skal bo trygt og selvstendig i egne hjem så lenge som mulig. Vår enhet består av et stort og tverrfaglig arbeidsmiljø med sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og assistenter som yter tjenester døgnet rundt. Som konsulent vil du sitte sentralt i lederteamet og jobbe tett sammen med oss. Du vil være en nøkkelperson for å sikre god og effektiv daglig drift.

Vi søker deg som er strukturert, serviceinnstilt og trives med et høyt arbeidstempo i et levende fagmiljø! Som konsulent hos oss blir du ikke bare en kontorressurs, men du  vil jobbe i et skjæringspunkt mellom personal, økonomi, logistikk og saksbehandling. Stillingen krever at du evner å se de store linjene i kommunens rammer, samtidig som du har stålkontroll på detaljene. 

Arbeidsoppgaver

• Økonomi-, lønns- og personaladministrasjon i kommunens fagsystemer
• Oppfølging og registrering av lønn, fravær, sykmeldinger, permisjoner, ferie og andre personalrelaterte forhold
• Utarbeidelse og oppfølging av arbeidsavtaler, endringer i arbeidsforhold og annen personaladministrasjon
• Fakturabehandling, kontering og innkjøp
• Saksbehandling og administrativ støtte til enhetsleder og avdelingsledere innen økonomi, personal og daglig drift
• Oppfølging av tilganger, utstyr og andre administrative oppgaver knyttet til den daglige driften av enheten
• Dokumenthåndtering, postbehandling og arkivering i kommunens sak- og arkivsystem Elements
• Bidra til utvikling og forbedring av administrative rutiner og arbeidsprosesser

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelor innen innen økonomi, administrasjon, HR eller lignende
• Ønskelig med mastergrad innen fagfeltet, men ikke et krav til stillingen
• Ønskelig med erfaring fra lignende stilling innen hjemmetjenesten
• Svært god digital kompetanse
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Du jobber selvstendig, strukturert og nøyaktig
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og møter mennesker med en profesjonell og serviceinnstilt holdning 
• Du er løsningsorientert og fleksibel, med evne til å prioritere oppgaver i en hektisk hverdag
• Du bidrar positivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende og samfunnsnyttig jobb med varierte arbeidsoppgaver
• Et engasjert og trivelig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse.
• Gode utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid (fleksitidsordning)
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  

Kontaktinformasjon

Trine Hansen Mentzoni, Enhetsleder, 90995449

Arbeidssted

Skonnertvegen 7
7053 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5173626765
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.