Werken aan projecten die écht impact maken? Nr. LC0049 Office Manager Noord-Brabant Evelyn Riley Corporate Recruiter - e.riley@lybrae.nl - 040 294 9000 - 06 - 14 76 53 46 Dit is wat je gaat doen als Office Manager Ben jij iemand die overzicht bewaart, energie krijgt van organiseren én graag een team laat excelleren? Dan is dit jouw rol. Als Commercieel Medewerker bij Lybrae Nextleaders zorg jij ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt. Je ondersteunt niet alleen, je brengt structuur, bewaakt voortgang en verbetert processen. Dankzij jou kan het team zich volledig richten op hun kerntaken. Je bent de spil tussen adviseurs, opdrachtgevers en interne afdelingen. Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt dat alles klopt. Concreet betekent dit dat je: • Eerste aanspreekpunt bent voor vragen en deze effectief doorzet • Overzicht en voortgang bewaakt van lopende acties en processen • Ondersteunt bij CRM, vacatures en opdrachten • Administratieve processen en dossiers controleert en optimaliseert • Afspraken, communicatie en opvolging regelt • Actief schakelt met adviseurs en opdrachtgevers om zaken te organiseren en af te stemmen • Ondersteunt bij mailings, vacatures en events • Maatwerk Cv's opstelt en optimaliseert voor commerciële doeleinden • Signaleert waar het slimmer, sneller of beter kan - en dit ook daadwerkelijk oppakt Kortom: jij zorgt dat alles klopt, loopt en beter wordt. Dit is wat je krijgt als Office Manager • Veel afwisseling in werkzaamheden • Een centrale, zichtbare rol binnen het team • Directe impact op het succes en de efficiëntie van de organisatie • Ruimte om processen te verbeteren en initiatief te nemen Wat breng je mee? Je bent proactief, gestructureerd en communicatief sterk. Je ziet werk liggen en wacht niet af. • Overzicht houdt en snel kan schakelen • Proactief is en eigenaarschap toont • Sterk is in organiseren en structureren • Makkelijk communiceert, zowel intern als ...

Wij zoeken een neuroloog (0,6-1 fte) voor een aanstelling voor onbepaalde tijd in ons grote perifere ziekenhuis in de regio zuidoost Groningen en Drenthe! De functie Wil jij impact maken op het leven van neurologische patiënten in onze regio? Grijp dan nu de kans om ons in Drenthe en Zuidoost Groningen te versterken! We zoeken twee enthousiaste collega's die hoogwaardige zorg willen bieden. Heb je ook een specifiek aandachtsgebied? Dat is mooi meegenomen! Je zult betrokken zijn bij klinische werkzaamheden en (bereikbaarheids)diensten op onze locatie in Emmen. Daarnaast streven we ernaar om poliklinische taken op onze drie locaties te verdelen. Samen met je collega's draag je ook bij aan de opleiding van coassistenten. Het team Wij zoeken uitbreiding van onze neurologiegroep van nu 13 toegewijd neurologen, gesteund door een team van basisartsen, VS/PA'ers en gespecialiseerd verpleegkundigen! Onze focus ligt op hoogwaardige zorg, met de nadruk op acute en klinische zorg op onze locatie in Emmen, inclusief een indrukwekkende NeuroCareUnit. Vasculaire zorg is een speerpunt, met meer dan 100 intraveneuze trombolyses per jaar. We bieden poliklinische zorg op al onze drie locaties in Hoogeveen, Emmen en Stadskanaal, elk met uitstekende faciliteiten. Van aandachtsgebieden MS- en Parkinson-zorg tot themapoli's voor hernia, hoofdpijn, geheugen, CTS en CVA-nazorg, we dekken het volledige spectrum van neurologische zorg. Onze goed uitgeruste KNF-afdelingen en aanvullende diensten zoals neuro-monitoring tijdens carotis chirurgie in Emmen stellen ons in staat uitstekende zorg te bieden. Bij Treant creëren we een fijn werkklimaat met korte lijnen naar andere specialismen. We werken regionaal samen met omliggende ziekenhuizen zoals het UMCG, Martini ziekenhuis, WZA en Isala Zwolle. Voeg je bij ons team en draag bij aan goede neurologische zorg! MSCT/Treant De medische staf van Treant is verenigd in de coöperatie Medisch Spec...

Waar ben je naar op zoek?Recruiter Recruiter Uren per week 28 - 32 Locatie Hilversum en Loosdrecht 15-06-2026 Contracttype: Bepaalde tijd Functiewaarderingsgroep 45 Wat ga je doen? Als Recruiter bij Inovum ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Je voert de volledige wervings- en selectieprocedure uit, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van intakegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het proces. Daarnaast ondersteun je bij de onboarding van nieuwe medewerkers en werk je nauw samen met de HR-afdeling om de beste talenten aan te trekken. Werkzaamheden: • Opstellen en plaatsen van vacatureteksten op diverse platforms; • Screenen van cv's en motivatiebrieven; • Voeren van telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken; • Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces en coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers; • Organiseren van beurzen en evenementen; • Contact met Hogescholen en Universiteiten; • Bijdragen aan de verbetering en optimalisatie van wervingsprocessen. Wie ben jij? • Je hebt een mbo-4 of HBO diploma in HR, recruitment of een vergelijkbare opleiding; • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie; • Ervaring met zorgvacatures is een pré; • Je hebt kennis van wervings- en selectieprocessen en -systemen; • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende houding; • Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail; • Je bent 2-3 dagen op locatie. Wie zijn wij? Bij Inovum zorgen we samen voor een fijne dag. Het welzijn van onze bewoners en cliënten staat voorop en daar richten wij onze zorg en begeleiding op. Ons doel is om de cliënt zoveel mogelijk te laten genieten. Juist van de kleine dingen in het leven. En dat is maatwerk. We blijven vragen stellen en nieuwsgierig naar wat de cliënt wil. Iedere dag opnieuw. Bij Inovum weten we waar we voor staan en hebben...

Praktijkondersteuner Somatiek Praktijkondersteuner Somatiek gezocht Bij Huisartsenpraktijken Hendriks & Hoefnagels, Rodenburg en Lodewijkx - Gezondheidscentrum Reeshof, Tilburg Ben jij een praktijkondersteuner die houdt van afwisseling, gezelligheid en een team dat écht samenwerkt? Dan hebben wij misschien wel de leukste werkplek van Tilburg voor jou! Wil jij ons uit de brand komen helpen? Wat zoeken wij? Wie jij bent: • Je bent een gediplomeerde Praktijkondersteuner somatiek • Je bent praktisch, nieuwsgierig en makkelijk in de omgang • Je vindt het leuk om zelfstandig te werken, maar ook om samen te lachen Wat ga je doen? Wat je gaat doen: Je voorziet in de chronische zorg voor onze patiënten: Diabetes, CVRM, COPD en ouderenzorg. Wat krijg je? Wat wij je bieden: • Een afwisselende baan waarin je écht het verschil maakt voor patiënten • Een hecht en betrokken team waar ruimte is voor groei en ontwikkeling • Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Huisartsenzorg • Salaris volgens functieschaal 7 (€ 3909 - € 5127), afhankelijk van scholing en ervaring • Tijd voor koffie, gezelligheid en een wandeling • Een splinternieuwe werkplek in onze nieuwbouwlocatie! Over de praktijk Wie wij zijn In het hart van de Reeshof vind je Gezondheidscentrum Reeshof een plek waar zorg samenkomt. Van huisarts tot fysiotherapeut, van apotheek tot psycholoog: we werken onder één dak en versterken elkaar iedere dag. Wij zijn huisartsenpraktijk Hendriks & Hoefnagels, Rodenburg en Lodwijkx, een hecht team bestaande uit: 4 huisartsen, 3 POH-somatiek, 3 POH-GGZ, 1 POH-jeugd, 1 praktijkverpleegkundige ouderenzorg, 9 doktersassistentes en 1 praktijkmanagers. We werken samen onder 1 dak met 3 huisartspraktijken die hun eigen doktersassistenten hebben. We zijn leergierig, betrokken en houden van een goede dosis humor. Iedere ochtend om 11.00 uur drinken we samen koffie of thee (ja, met alle huisartspraktijken in ons centrum!)) En tussen 12.30 en 1...

Om stillingen 

Vil du være med å utvikle både mennesker og kunnskap i engasjerte fagmiljøer ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap?

Vi søker nå tre faglig sterke og utviklingsorienterte seksjonsledere til vårt tverrfaglige, praksisnære og profesjonsrettede fakultet, med et bredt spekter av utdanningstilbud og forskningsmiljøer innen helse, idrett, folkehelse og sosialvitenskap. Fakultetet har tre institutter med underliggende seksjoner – nå ser vi etter ledere som vil være med å forme den videre utviklingen ved:

• Seksjon for avansert sykepleie
• Seksjon for folkehelse 
• Seksjon for helse- og treningsfysiologi 

En seksjonsleder ansettes på åremål i 100% stilling og gjelder for 4 år med mulighet til å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra Instituttleder, og rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets ledergruppe og fakultetets utvidede ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise og forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til seksjonsledelse vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved fakultetet.

Rollen som seksjonsleder 

Seksjonene ved INN er preget av flate strukturer med frihet under ansvar, åpen kommunikasjon, involvering, tillit, og et kontinuerlig ønske om å utføre arbeidsoppgaver så godt som mulig. Som seksjonsleder er du tett på både mennesker og fag. Du ansvaret for faglig utvikling, personalledelse og god daglig drift i seksjonen, i tillegg til at du skal bidra til å opprettholde og utvikle et godt arbeidsmiljø ved seksjonen. 

Som leder får du et medansvar for økonomi- og ressursforvaltning. Sammen med instituttleder skal du sikre god utdanningskvalitet og utvikle seksjonens forskningsaktivitet, og samarbeide tett med samfunn og arbeidsliv. Du skal være med å sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet, samt bidra aktivt til INNs arbeid med likestilling og mangfold. Stillingen kombinerer ledelse med aktiv deltakelse i undervisning og forskning. Du jobber tett på ansatte og fagmiljøet, legger til rette for inkludering av kolleger og studenter i forskningsaktiviteter, tar initiativ til egen faglig utvikling, er tilgjengelig for studenter og bidrar til felles oppgaver i det akademiske miljøet. 

Om seksjonene

Seksjon for avansert sykepleie er én av tre seksjoner ved Institutt for helse- og sykepleievitenskap. De tilbyr master i avansert klinisk allmennsykepleie (AKS), master i helsesykepleie, master i fagområdene kreft, - operasjon, - og intensivsykepleie. Fagområdene i seksjonen har et godt tverrfaglig samarbeid med etablerte fellesemner. Seksjonen har ca. 28 ansatte og ca. 450 studenter, og seksjonens særpreg er et godt fag- og forskningsmiljø, praksisnær profil og varierte undervisningsmetoder. Utdanningene har en sentral plassering både i forhold til helseinstitusjoner og helseforetak, og de har svært gode samarbeidspartnere ute i distriktene. Seksjonen er også tilknyttet flere forskningsgrupper som for eksempel "Helse og omsorg i et livsløpsperspektiv" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling". Arbeidssted Elverum, men noe reising mellom campuser må påregnes.

Seksjon for folkehelse er én av tre seksjoner ved Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap. De tilbyr et bredt spekter av utdanninger innen folkehelse; et årsstudium i mat, ernæring og helse, bachelor i fysioterapi, bachelor i tannpleie og master i folkehelse og videreutdanning i folkehelse. Seksjonen har ca 30 ansatte og totalt cirka 470 studenter. Alle utdanninger har en tydelig folkehelseprofil og fagmiljøet er spesielt opptatt av helsefremming og forebygging. Fagmiljøet kjennetegnes av god forskningsproduksjon med en praksisnær tilnærming. Fremover vil seksjonsleder være sentral for ytterligere å styrke koblingen mellom seksjonens fagportefølje med de utfordringer helseforetak, kommuner og fylkeskommuner samt ideelle organisasjoner står ovenfor nå og i fremtiden. Arbeidssted Elverum, men noe reising mellom campuser må påregnes.

Seksjon for helse og treningsfysiologi er én av tre seksjoner ved Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap. De tilbyr årsstudium i idrett, bachelor i helse- og treningsfysiologi og master i treningsfysiologi. Seksjonen har ca 15 ansatte og totalt cirka 220 studenter. En av særegenhetene ved seksjonen er at fagmiljøet er spesielt opptatt av å involvere studenter i sin faglige virksomhet, gjennom forskning og kontakt med samfunns- og arbeidsliv. De er også internasjonalt anerkjent for sin forskning på helse og prestasjon og er en attraktiv samarbeidspartner for internasjonale universiteter og organisasjoner i praksisfeltet. Fremover vil samarbeidet med viktige samfunnsaktører innen helse og toppidrett være spesielt viktig, på måter som også gjør studiene enda mer attraktive for studentene. Arbeidssted Lillehammer, men noe reising mellom campuser må påregnes.

Hvem er du?

Vi søker etter ledere som kan lede den videre utviklingen av seksjonen og samarbeide innad i instituttet, men også bredt i organisasjonen.
Det er viktig at du har engasjement for lærings- og arbeidsmiljø, og vi mener derfor det et er nødvendig at du kommer fra et fagområde som har tilhørighet til den seksjonen du skal lede:

• Seksjon for avansert sykepleie: fagområde innen klinisk allmennsykepleie, helsesykepleie, kreft-, operasjons- eller intensivsykepleie
• Seksjon for folkehelse: fagområde innen folkehelse, fysioterapi, tannpleie eller ernæring
• Seksjon for helse- og treningsfysiologi: fagområde innen idrettsfysiologi, idrettsbiologi eller fysisk aktivitet og helse/aktivitetsmedisin

Som seksjonsleder hos oss må du ha:

• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen aktuelt fagområde for den seksjonen du søker stilling til. Kandidater med mastergrad vil også bli vurdert. Du må kvalifisere for undervisnings- og forskningsstilling innenfor ett eller flere av seksjonens fagområder i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høgskoleloven
• god forståelse for rollen som utøvende leder
• erfaring fra undervisning og/eller forskning
• gode kommunikasjonsevner på skandinavisk og engelsk

Det også en fordel hvis du har:

• relevant ledererfaring
• kjennskap til UH-sektoren generelt og ledelse i akademia spesielt
• kunnskap og forståelse om lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsgiverrollen
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlige virksomheter
• innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold

Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og som evner å bygger tillit, lytte til andres perspektiver og finner gode løsninger sammen på tvers av fag og nivåer. Du må også være fleksibel og evne å tilpasse deg endringer, håndtere ulike typer oppgaver og bidra der behovene er størst, samtidig som du beholder ro, profesjonalitet og godt humør i arbeidshverdagen.

Vi gjør en helhetlig vurdering av alle kandidater basert på utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjonen din for å søke denne stillingen hos oss.  

Hvorfor jobbe hos oss?

Ved å jobbe hos oss blir du en del av et fagmiljø som jobber tett på både studenter, næringsliv og samfunn. Her er du med på å forme fremtidens nøkkelpersonell innenfor helse- og/eller idrettsfaglige arbeidsområder.

I tillegg kan vi tilby:

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i konstant utvikling.
• en arbeidshverdag hvor ingen dag er lik
• et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
• gode ordninger gjennom Statens pensjonskasse
• lønn i stilling som seksjonsleder
   

Du vil bli innplassert i stillingskode for undervisnings- og forskningsstilling ut fra din kompetanse. Kandidater som ikke tidligere er vurdert opp mot kravene i forskrift til universitets- og høyskoleloven vil bli kompetansevurdert før endelig innplassering.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Når du skal søke på stillingen er det viktig at du velger hvilken av stillingene du søker på!

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

Vil du være med å utvikle både mennesker og kunnskap i engasjerte fagmiljøer ved Institutt for sosialvitenskap og veiledning?

Vi søker nå tre faglig sterke og utviklingsorienterte seksjonsledere til vårt tverrfaglige, praksisnære og profesjonsrettede fakultet, med et bredt spekter av utdanningstilbud og forskningsmiljøer innen helse, idrett, folkehelse og sosialvitenskap. Fakultetet for helse- og sosialvitenskap har tre institutter med underliggende seksjoner – nå ser vi etter ledere som vil være med å forme den videre utviklingen på de tre seksjonene ved institutt for sosialvitenskap og veiledning:

• Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning
• Seksjon for sosialt arbeid og barnevern
• Seksjon for vernepleie

En seksjonsleder ansettes på åremål i 100% stilling og gjelder for 4 år med mulighet til å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra Instituttleder, og rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets ledergruppe og fakultetets utvidede ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise og forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til seksjonsledelse vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved fakultetet. Arbeidssted vil være ved campus Lillehammer, men det må påberegnes noe reisevirksomhet til andre campuser ved behov.

Rollen som seksjonsleder

Seksjonene ved INN er preget av flate strukturer med frihet under ansvar, åpen kommunikasjon, involvering, tillit, og et kontinuerlig ønske om å utføre arbeidsoppgaver så godt som mulig. Som seksjonsleder er du tett på både mennesker og fag. Du ansvaret for faglig utvikling, personalledelse og god daglig drift i seksjonen, i tillegg til at du skal bidra til å opprettholde og utvikle et godt arbeidsmiljø ved seksjonen. 

Som leder får du et medansvar for økonomi- og ressursforvaltning. Sammen med instituttleder skal du sikre god utdanningskvalitet og utvikle seksjonens forskningsaktivitet, og samarbeide tett med samfunn og arbeidsliv. Du skal være med å sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet, samt bidra aktivt til INNs arbeid med likestilling og mangfold. Stillingen kombinerer ledelse med aktiv deltakelse i undervisning og forskning. Du jobber tett på ansatte og fagmiljøet, legger til rette for inkludering av kolleger og studenter i forskningsaktiviteter, tar initiativ til egen faglig utvikling, er tilgjengelig for studenter og bidrar til felles oppgaver i det akademiske miljøet. 

Om seksjonene

Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning tilbyr masterstudier innen sosialfaglig arbeid med barn, unge og familie, samt karriereveiledning, i tillegg til et bredt spekter av etter- og videreutdanninger. Seksjonen har ca 26 ansatte og ca 300 studenter. Innad i seksjonen møter du et engasjert fag- og forskningsmiljø med særlig tyngde innen arbeid med sårbare barn, unge og familier, veiledning og karriereveiledning – og et tett samarbeid med praksisfeltet. Seksjonens ansatte er tilknyttet flere forskergrupper som for eksempel "Barn og unges oppvekst og sosialisering", "Karriere og veiledning" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling".

Seksjon for sosialt arbeid og barnevern tilbyr sosialfaglige bachelorutdanninger som fører til yrkestitlene sosionom og barnevernspedagog. Utdanningene kvalifiserer til arbeid med sårbare og utsatte befolkningsgrupper som trenger sosialfaglig bistand og støtte. Seksjonen har 24 ansatte og til sammen 525 studenter. Særpreget til seksjonen er at de har engasjerte og dedikerte fagansatte som brenner for sosialfaglig utdanning og forskning. Det er utstrakt samarbeid med sosial- og velfersfaglige virksomheter i ulike deler av samfunnet med vekt på offentlig og ideell sektor, deriblant barnevern, NAV, skole, og tjenester innenfor rus og psykisk helse. Seksjonens ansatte er tilknyttet flere forskergrupper som for eksempel "Barn og unges oppvekst og sosialisering", "Karriere og veiledning" og "Samskaping i forskning og tjenesteutvikling".

Seksjon for vernepleie  tilbyr en heltids- og to deltids bachelorutdanninger i vernepleie, hvorav den ene deltidsutdanningene gjennomføres på studiested Kongsvinger. Vernepleierstudiet er en helse- og sosialfaglig utdanning som gir autorisasjon som helsepersonell. Seksjonen har 15 ansatte og ca. 500 studenter. De vitenskapelige ansatte er engasjert i både utdanning og forskning, og legger vinn på å utdanne brukerorienterte og reflekterte yrkesutøvere som kan bistå mennesker med fysiske, psykiske, kognitive og/eller sosiale funksjonsvansker. Studiet har en omfattende andel praksis, og de ansatte har bred kontakt inn mot de helse- og sosialfaglige arbeidsområdene i samfunnet. Seksjonens ansatte er forskningsaktive, og mange er tilknyttet forskergruppen "Atferdsforskning Innlandet".

Hvem er du?

Vi søker etter ledere som kan lede den videre utviklingen av seksjonen og samarbeide innad i instituttet, men også bredt i organisasjonen.
Det er viktig at du har engasjement for lærings- og arbeidsmiljø, og vi mener derfor det et er nødvendig at du kommer fra et fagområde som har tilhørighet til den seksjonen du skal lede:

• Seksjon for sosialfaglig arbeid og veiledning: fagområde innen sosialfag og/eller samfunnsvitenskap
• Seksjon for sosialt arbeid og barnevern: fagområde innen barnevern, sosialt arbeid og/eller samfunnsvitenskap
• Seksjon for vernepleie: fagområde innen vernepleie, helsefag og/eller samfunnsvitenskap

Som seksjonsleder hos oss må du ha:

• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen aktuelt fagområde for den seksjonen du søker stilling til. Kandidater med mastergrad vil også bli vurdert. Du må kvalifisere for undervisnings- og forskningsstilling innenfor ett eller flere av seksjonens fagområder i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høgskoleloven
• god forståelse for rollen som utøvende leder
• erfaring fra undervisning og/eller forskning
• gode kommunikasjonsevner på skandinavisk og engelsk

Det også en fordel hvis du har:

• relevant ledererfaring
• kjennskap til UH-sektoren generelt og ledelse i akademia spesielt
• kunnskap og forståelse om lov- og avtaleverk som regulerer arbeidsgiverrollen
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlige virksomheter
• innsikt, engasjement og erfaring med arbeid med likestilling og mangfold

Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og som evner å bygger tillit, lytte til andres perspektiver og finner gode løsninger sammen på tvers av fag og nivåer. Du må også være fleksibel og evne å tilpasse deg endringer, håndtere ulike typer oppgaver og bidra der behovene er størst, samtidig som du beholder ro, profesjonalitet og godt humør i arbeidshverdagen.

Vi gjør en helhetlig vurdering av alle kandidater basert på utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjonen din for å søke denne stillingen hos oss.  

Hvorfor jobbe hos oss? 

Ved å jobbe hos oss blir du en del av et fagmiljø som jobber tett på både studenter, næringsliv og samfunn. Her er du med på å forme fremtidens nøkkelpersonell innenfor helse- og sosialfaglige arbeidsområder.

I tillegg kan vi tilby:

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i konstant utvikling.
• en arbeidshverdag hvor ingen dag er lik
• et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
• gode ordninger gjennom Statens pensjonskasse
• lønn som seksjonsleder

Du vil bli innplassert i stillingskode for undervisnings- og forskningsstilling ut fra din kompetanse. Kandidater som ikke tidligere er vurdert opp mot kravene i forskrift til universitets- og høyskoleloven vil bli kompetansevurdert før endelig innplassering.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Når du skal søke på stillingen er det viktig at du velger hvilken av stillingene du søker på!

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Senter for omsorgsforskning, vest (SOFV), er det ledig en treårig åremålsstilling i 100 % som postdoktor 

Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Senter for omsorgsforskning, vest (SOFV) har ledig en treårig åremålsstilling som postdoktor knyttet til temaområdet e-helse/tjenester.

Postdoktorstillingen vil være nært knyttet til et bredt tverrfaglig samarbeid om e-helse og tjenesteutvikling på tvers av forskningsmiljø ved alle de tre fakultetene ved HVL og forskningsgruppen Teknologi, helse og samfunn. Postdoktorarbeidet skal ha fokus på utforsking og utvikling av løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester. Eksempler på sentrale forskningstema er digital infrastruktur (eventuelt utvikling av denne), organisatorisk kontekst, materialitet, estetikk og omgivelser. Samarbeid med en eller flere kommuner og private leverandører vil bli inngått.  

Et forskerteam av erfarne forskere er etablert på bakgrunn av HVLs tverrfaglige satsing på digital helse og samskaping av fremtidens e-helseløsninger, med bredt samarbeid med internasjonale forskere fra bl.a. Canada, Nederland og USA. Forskerteamet vil fungere som en støtte og ressurs for postdoktorprosjektet. 

Postdoktorprosjektet har utgangpunkt i en samskapingstanke i tråd med HVLs strategiske mål om tett samarbeid med samfunns- og arbeidsliv. Prosjektet vil kunne samarbeide med brukere, profesjonsutøvere, beslutningstakere og industrien for å utvikle løsninger for bedre helsetjenester til hjemmeboende eldre, der teknologiske løsninger kan inngå som en integrert del av tjenestene.

Postdoktorprosjektet vil samarbeide med forskere fra helse-, ingeniør- og samfunnsfag og humaniora. Det forventes at postdoktoren deltar aktivt i den tverrfaglige forskningsgruppen Teknologi, helse og samfunn. 

Det er ønskelig med tiltredelse senest 1. desember 2026. 

Arbeidssted er ved Campus Haugesund, Campus Førde eller Campus Bergen ved SOFV i Alrek Helseklynge.

Noe tilstedeværelse Campus Bergen ved Alrek Helseklynge, må påregnes.

Ansvars- og arbeidsområde

• Planlegging og gjennomføring av forskningsarbeid knyttet til utforsking og utvikling av nye løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Utvikle egne forskingsspørsmål og teoretisk og analytisk rammeverk for forskningsarbeidet
• Koordinere og gjennomføre dataetablering og analyser
• Fremstille og presentere forskning i form av artikler, konferansebidrag og seminarvirksomhet
• Bidra i forskningsgruppens aktiviteter

Det forventes at postdoktoren er forfatter eller medforfatter av minst tre poenggivende publikasjoner i løpet av postdoktorperioden. 

Kvalifikasjoner

Kriterier for ansettelse i stilling som postdoktor fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften).

Søkere må ha oppnådd norsk doktorgrad, eller tilsvarende utdanning i utlandet, og kan ha en bakgrunn innen samfunnsvitenskapelige, ingeniørfaglige, humanistiske eller sosial/helsevitenskapelige fag. Avhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfristens utløp, og den må være godkjent før tilsetting kan skje. Den som tilsettes må arbeide i henhold til framdriftsplan og organisering skissert i prosjektbeskrivelsen. 

Det kan ikke ha gått mer enn 8 år siden disputas.

Faglige kvalifikasjoner:

• Faglige kvalifikasjoner innen det utlyste området, med hovedvekt i kvalitet på doktoravhandlingen og andre vitenskapelige arbeid
• Kunnskap om helse- og omsorgstjenestene i Norge og om e-helsefeltet
• Må ha gode språkkunnskaper i engelsk muntlig og skriftlig

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra tverrfaglig forskningssamarbeid og søknadsskriving
• Bred metodekompetanse og erfaring
• Beherske norsk eller et annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper:

• God evne til selvstendig og systematisk arbeid og tenkning, kritisk refleksjon
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å ta initiativ og ansvar

Språkkrav

Dersom den ansatte ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Utdanningsfaglig kompetanse

Utdanningsfaglig kompetanse er krav i alle undervisnings- og forskerstillinger.

Dersom søker ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, skal HVL tilrettelegge for at kompetanse oppnås i løpet av ansettelsesperioden.

Pedagogisk kompetanse dokumenteres ved en pedagogisk mappe og en pedagogisk cv.

Karriereplan

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med Senter for omsorgsforskning, vest utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen postdoktoren skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for postdoktorprosjektet og eventuelt annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Postdoktoren vil ha tilgang til karriereveiledning.

Annet karrierefremmende arbeid kan for eksempel omfatte undervisning og undervisningsrelatert arbeid, opparbeidelse av norskkunnskaper og utdanningsfaglig kompetanse, bidrag i forskningsfellesskap, samarbeid med offentlige eller private aktører, med mer.

En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden. 

Søker skal skrive prosjektskisse på maks 5 sider der plan for forskningsarbeid knyttet til utforsking og utvikling av nye løsninger for digital hjemmeoppfølging for skrøpelige eldre med omfattende hjelpebehov i kommunale helse- og omsorgstjenester redegjøres for.

Søknaden kan leveres på norske eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste, eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 50 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke. 

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad. Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her. Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. 

Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. 

På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet. Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

 Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving - og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden 

Stillingen som postdoktor lønnes i stillingskode 1352 - postdoktor.

Generell informasjon: 

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV. Tilsatt under forutsetning av at du får innvilget arbeids- og oppholdstillatelse. Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Professor Frode Fadnes Jacobsen, prosjektleder

+47 55 58 72 12

frode.fadnes.jacobsen@hvl.no

2)  Daglig leder Janne Bjorheim Bøe

+47 55 58 56 90

janne.boe@hvl.noProfessor 

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram. Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap ansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG), som er et samarbeid på tvers av fakultetene.

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Senter for omsorgsforskning, vest, (SOFV) er et tverrfaglig forskningssenter ved Høgskulen på Vestlandet. SOFV forsker komparativt på velferdstjenester, med hovedfokus på de kommunale helse- og omsorgstjenestene, både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.Forskningen vår er praksisnær, med hovedvekt på samfunnsvitenskaplige og humanistiske forskningstradisjoner. 
 

Česká průmyslová zdravotní pojišťovna přijme kolegu/kolegyni na pozici: Zaměstnanec pobočky Předpokládaný nástup: září 2026, případně dle domluvy Místo výkonu práce: Praha Úvazek: 1,0 Pracovní poměr: na dobu určitou (s možností prodloužení) Máte zájem o stabilní zaměstnání ve zdravotní pojišťovně? Baví Vás práce v denním kontaktu s klienty? Preferujete asertivní styl komunikace? Považujete práci s PC za samozřejmost? Dokážete nabyté vědomosti uplatnit v praxi? Chcete pracovat v Praze? Pak hledáme právě Vás, který/která: " má minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, " je samostatný/á, flexibilní, bezúhonný/á, " má prokazatelné zkušenosti s osobním jednáním s klienty a s prací ve více informačních systémech, " umí pracovat s finanční hotovostí, " má příjemné vystupování, ochotu učit se, " disponuje velmi dobrými komunikačními schopnostmi při jednání s klienty, " je pečlivý/á a odolný/á vůči stresu, " má vysoké pracovní nasazení, " je schopen/na pracovat samostatně a plnit bezchybně svěřené úkoly, " velmi dobře ovládá práci s PC (Outlook, Excel, Word, případně IS Navision). Pozice je vhodná pro absolventy VŠ. Řidičský průkaz skupiny B není podmínkou. Výhodou je praxe v komunikaci s klienty, s pokladní hotovostí a základní znalost a orientace v systému veřejného zdravotního pojištění. Co bude nedílnou součástí Vaší práce: " komplexní výkon standardních administrativních činností souvisejících s poskytováním služeb v oblasti veřejného zdravotního pojištění, " zajištění provozu klientské přepážky, " komunikace s klienty, " realizace pokladní činnosti, " obsluha pojištěnců v rámci evropských nařízení ve svěřeném regionu, " propagace a prezentace aktivit ČPZP. Co Vám můžeme nabídnout: " odpovídající mzdové ohodnocení, " příspěvek na stravování, " pracovní dobu v délce 37,5 hodin týdně, " dovolenou nad rámec stanovený zákoníkem práce, " příspěvek na doplňkové penzijní spoření a dlouhodobý investiční produkt, " příspěvek na dovolenou, Vánoce a další zajímavé zaměstnanecké benefity, " příjemné pracovní prostředí a přátelskou atmosféru v kolektivu, " zázemí stabilní společnosti. Zaujala Vás naše nabídka? Staňte se součástí našeho týmu! Těšíme se na Vaše CV a motivační dopis, které nám zašlete ve formátu pdf na e-mail: radmila.teplarkova@cpzp.cz nejpozději středy 8. července 2026. Do předmětu uveďte zaměstnanec pobočky Praha. Zaslání motivačního dopisu a životopisu na jinou osobu, než v této inzerci uvedenou nebude akceptováno.

SIA AMMANANA
Reģ. Nr. 40203598810

Aicinām darbā PAVĀRU (Indijas virtuve)

SIA AMMANANA aicina pievienoties komandai pieredzējušu pavāru, kurš specializējas autentiskajā Indijas virtuvē.

Galvenie pienākumi:

• Gatavot autentiskus Indijas virtuves ēdienus.
• Nodrošināt augstu ēdienu kvalitāti un garšas standartus.
• Plānot un organizēt virtuves darbu.
• Pārvaldīt pārtikas produktus un kontrolēt to atlikumus.
• Gatavot ēdienus atbilstoši sanitārajām un higiēnas prasībām.
• Izstrādāt receptes un piedalīties ēdienkartes pilnveidē.
• Uzturēt tīru, sakārtotu un drošu darba vidi virtuvē.

Prasības kandidātiem:

• Pieredze Indijas virtuves ēdienu gatavošanā.
• Zināšanas par autentiskām garšvielām un gatavošanas metodēm.
• Atbildības sajūta un spēja strādāt komandā.
• Spēja strādāt dinamiskā darba vidē.

Mēs piedāvājam:

• Stabilu darbu augošā uzņēmumā.
• Konkurētspējīgu atalgojumu.
• Draudzīgu un profesionālu kolektīvu.
• Iespēju attīstīt savas profesionālās prasmes.

CV sūtīt uz e-pastu: immexpertlv@gmail.com

​

SIA "AVOTI"

Darbs ceha strādniekiem/-cēm kokapstrādes uzņēmumā Rēzeknē.

Pienākumi:

- nodrošināt koka detaļu un produkcijas šķirošanu atbilstoši kvalitātes prasībām;
- veikt vienkāršu produkcijas labošanu, komplektēšanu;
- nodrošināt produkcijas apriti, pārvietošanu ražošanas cehos.

Sagaidām:

- atbildības sajūtu pret darbu un darba vidi, iekārtām, tehniku;
- precizitāti darba izpildē un spēju ievērot kvalitātes prasības;
- prasmi sadarboties kolektīvā un izpildīt tiešā vadītāja norādes.

Piedāvājam:

- bruto atalgojumu sākot no 5, 70 EUR/h;
- darba laiku maiņās - dienas, vakara, nakts;
- darbu inovatīvā ražošanas uzņēmumā ar darbiniekiem ērtu darba vidi;
- nepieciešamās apmācības un pieredzējuša kolēģa atbalstu uzsākot darba gaitas;
- veselības apdrošināšanas polisi pēc pārbaudes laika;
- karjeras izaugsmes iespējas.

Pateicamies visiem kandidātiem, kas nosūtījuši savus pieteikumus, bet sazināsimies ar tiem kandidātiem, kuri tiks izvirzīti dalībai 2. kārtā.

Jūsu CV gaidīsim uz e-pastu: personals@avoti.lv