Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Vi på Svevia söker nu ytterligare en kollega till rollen som Arbetsledare, som tillsammans vill vara en del av vårt ansvar för ett av våra basunderhåll i Vetlanda. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar. Ditt uppdrag som arbetsledare Som arbetsledare kommer du arbeta med varierande projekt kopplat till vårt basunderhåll och då med fokus på drift- och underhållsarbete. Du kommer i din roll att ansvara för hela processen, från planering och resursfördelning till genomförande och uppföljning av det arbete vi utför. Rollen som arbetsledare innefattar inget direkt personalansvar, däremot utgör du en viktig funktion för våra yrkesmedarbetare och agerar även som samordnande kontakt för våra underentreprenörer samt medverkar under byggmöten. Vidare stöttar du platschefen i det dagliga arbetet med exempelvis kundkontakt, tillämpning av regelverk, produktionsstyrning, ekonomiuppföljning och underlag för fakturering. Tjänsten är på heltid och du rapporterar till platschef. I tjänsten ingår både vinter- och sommarberedskap. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning. Vem är du? Din personlighet är viktigt för oss! Som arbetsledare motiveras du av struktur, ordning och reda. Du har även en god datavana samt tar initiativ för att lösa eventuella problem som dyker upp. Vidare är du trygg och förtroendeingivande. Att fatta beslut faller dig naturligt och du värdesätter tydlig kommunikation i alla led. Du har ett affärsmässigt arbetssätt med fokus på lönsamhet och du har en förmåga att skapa goda samarbeten med kunder och medarbetare. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekryteringsprocess. Krav för rollen: God datorvana och bekväm i att arbeta med digitala verktyg och system B - körkort Goda kunskaper i svenska, både tal och skrift Om du har tidigare erfarenhet inom branschen eller har en relevant eftergymnasialutbildning är det meriterande. En del av något större Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer. Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar. Varför Svevia? Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. Skicka in din ansökan så snart som möjligt för att inte missa möjligheten, men inte senare än den 5 augusti. Rekryteringen startar när platsannonsen går ner. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Niklas Svensson på niklas.svensson@svevia.se, kontakta Talent Acquisition Partner Anni Fredriksson på anni.fredriksson@svevia.se om du har frågor om processen. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Under juli månad så kommer återkopplingen att dröja på grund av semester. Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Sektor funktionshinder söker stödassistenter till två LSS-bostäder i centrala Östersund samt Torvalla. Arbetstiderna är varierande och omfattar dag-, kvälls- och sovande nattpass (journatt). De medborgare som får stöd i vardagen har olika funktionsnedsättningar, vilket kräver ett pedagogiskt, lågaffektivt och tydligt bemötande. Det är viktigt att utgå från varje individs förutsättningar och dagsform, eftersom behovet av stöd kan variera från dag till dag. Ditt nya jobb Som stödassistent ger du stöd till medborgarna utifrån deras individuella behov och förutsättningar. Relationsskapande är därför en viktig del av arbetet, eftersom det bidrar till en trygg och stabil miljö. Eftersom du hjälper medborgarna att hantera sin vardag och de utmaningar som kan uppstå, både i och utanför hemmet, är ditt uppdrag att skapa goda förutsättningar för ett så självständigt liv som möjligt. Att vara lugn, empatisk och stresstålig är viktigt i arbetet med människor, då ingen dag är den andra lik. I rollen krävs förmåga att hantera stressiga situationer och att vara handlingskraftig när olika utmaningar uppstår. Empati är en viktig egenskap eftersom den ger möjlighet att se situationer ur medborgarens perspektiv och därmed skapa förståelse för individens behov. Då medborgarna har olika funktionsnedsättningar är det viktigt att kunna arbeta pedagogiskt och vara tydlig i sitt bemötande och sin kommunikation. Detta bidrar till att ge rätt stöd och skapa struktur i vardagen, vilket ökar förutsättningarna för trygghet och förutsägbarhet. Det är även viktigt att kunna bemöta medborgare som befinner sig i affekt på ett lågaffektivt sätt. Vi söker dig som är lojal och respekterar de beslut som fattas i arbetsgruppen samt förstår vikten av att stå bakom det gemensamma arbetet. Du är en person som vågar vara öppen och aktivt deltar i arbetet med att utveckla och förbättra arbetssätt som gynnar medborgarna. Tillsammans med teamet bidrar du till att skapa en arbetsmiljö där ömsesidigt förtroende och samarbete är centrala för att nå gemensamma mål. Vanliga arbetsuppgifter Stöttning och vägledning i individens vardag Medverka vid olika aktiviteter tillsammans med individen Dokumentation Din kompetens Utbildad stödassistent eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig Arbetat inom verksamhetsområdet Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Arbeta obekväma arbetstider, inklusive dag, kväll och sovande natt (journatt) Meriterande God datorvana B-körkort Vi söker dig Du är en lyhörd och engagerad person med stor respekt för våra medborgare. Du är har en positiv människosyn och förmåga att skapa goda relationer. Vi värdesätter även att du är positiv till nytänkande och ser möjligheter samt har en vilja att bidra till att verksamheten utvecklas och förbättras. Så går rekryteringen till Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju. Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare. Vad erbjuder vi? Östersunds kommun erbjuder dig förmåner så som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom tjänsten Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html Om Vård- och omsorgsförvaltningen Inom Vård- och omsorgsförvaltningen tillämpar vi valfri sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda medarbetare. Det innebär att du som medarbetare har rätt att arbeta upp till heltid inom andra verksamheter i din sektor. Detta ger dig en chans till variation, nya erfarenheter och ett bredare nätverk. Vi värnar om att skapa en flexibel arbetsmiljö där dina önskemål och verksamhetens behov möts.Att jobba med hjärtat hos oss på Vård- och omsorgsförvaltningen innebär att du bidrar till att skapa enklare, rikare och tryggare liv för invånarna i Östersund. Vi arbetar med människor i alla åldrar och strävar efter att alltid göra skillnad i vardagen. Det är viktigt. På riktigt..

Institutet för social forskning, SOFI, är en del av Samhällsvetenskapliga fakulteten vid Stockholms universitet. SOFI är ett internationellt ledande institut inom områdena socialpolitik, välfärd, ojämlikhet och arbetsmarknad och har cirka 90 anställda. Nu söker vi en junior forskare. Mer information om oss finns på: Institutet för social forskning - Stockholms universitet. Projektbeskrivning Forskaranställningen är kopplad till projektet Making Time: Organized Labor and the Politics of Care Leave, finansierat av European Research Council (ERC). Projektet kombinerar forskning om social rörelse och välfärdsstatsutveckling och undersöker vilken roll fackföreningar och organiserad arbetskraft spelar i att förespråka och utforma vårdledighetspolitik. Dessa policyer, som varierar avsevärt mellan länder och över tid, ger arbetsskyddad ledighet från arbetet för att tillgodose behov av egenvård eller familjevård för ett barn, make, förälder eller annan släkting. Analyser kommer att överväga skillnader i fackföreningar och vilka typer av arbetare de representerar, undersöka mekanismerna för potentiellt fackligt inflytande över politiken och jämföra fackliga-politiska relationer över olika institutionella sammanhang. Arbetsuppgifter MakingTime är ett projekt med blandade metoder som inkluderar fallstudier av utvecklingen av ledighetspolitik i Irland, Frankrike och Nederländerna. Varje land representerar olika grader av korporatism och har antagit eller reformerat ledighetsbestämmelser under det senaste decenniet. Processpårningstekniker kommer att användas för att undersöka införandet och utvecklingen av ledighetslagstiftning genom den politiska beslutsprocessen. Forskaren kommer därför att samla in och analysera arkivdokument från regeringen och nyhetsmedierapporter samt identifiera och intervjua viktiga politiska aktörer. Ytterligare fackliga ledare kommer att intervjuas oavsett deras engagemang i ledighetspolitiskt påverkansarbete. MakingTime-projektet kommer att anställa en forskare för den franska fallstudien och en forskare för den nederländska fallstudien. Den aktuella utlysningen är öppen för sökande att välja sin preferens för att undersöka antingen Frankrike eller Nederländerna. Förutom att bidra till ovan nämnda fallstudieforskning förväntas forskaren samarbeta med andra projektmedlemmar och ha forskningsplaner som främjar projektets mål. Att utföra forskning på hög nivå och publicera i internationella, vetenskapliga tidskrifter förväntas också. Behörighetskrav En forskare anställs i huvudsak för forskning och ska ha avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. Bedömningsgrunder Vid tillsättningen kommer särskild vikt att fästas vid vetenskaplig skicklighet. Sökanden ska ha en doktorsexamen i sociologi, statsvetenskap eller närliggande ämnesområde. Bedömningskriterier inkluderar sökandens: vetenskapliga ambition och innovativt tänkande kvalitet på tidigare forskning, publikationer och utbildning erfarenhet av kvalitativ forskning, särskilt med elitintervjuer och graden i vilken sökandens forskningsplan och tidigare forskning stöder de övergripande målen för MakingTime-projektet. Sökanden ska behärska engelska flytande i tal och skrift. God kommunikationsförmåga i franska eller nederländska är att föredra eftersom anställningen kommer att kräva intervjuer av beslutsfattare, fackliga representanter samt förespråkare och motståndare för ledighet. En dokumenterad förståelse för aktuell politik och beslutsfattande processer i Frankrike eller Nederländerna kommer att gynna ansökan. Om anställningen Anställningen avser heltid och gäller tills vidare med sex månaders provanställning. Arbetet kommer att ägnas åt fallstudiedelen av projektet, vilken löper på motsvarande två år. Arbete i Frankrike eller Nederländerna kan krävas. Tillträde 2026-09-14 eller enligt överenskommelse. Vi erbjuder Hos oss får du dynamiken i samspelet mellan högre utbildning och forskning som gör Stockholms universitet till en spännande och kreativ miljö. Du arbetar i en internationell miljö och får förmånliga villkor. Universitetet ligger beläget i Nationalstadsparken med goda förbindelser till city. Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontakt Upplysningar om anställningen lämnas av projektkoordinator, docent Cassandra Engeman, tfn 08-16 20 75, cassandra.engeman@sofi.su.se. Ansökan Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Bifoga personligt brev och CV samt de bilagor som efterfrågas i ansökningsformuläret. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning. Nödvändigt material: I personliga brevet ska du förklara varför du är intresserad av att forska om Frankrike/Nederländerna och vad som gör dig lämplig för anställningen, med utgångspunkt i din tidigare forskning och relevant utbildning och/eller erfarenhet. Forskningsplanen ska beskriva hur dina planer, kompetenser och tidigare erfarenheter kommer att bidra till den franska/nederländska fallstudien som en del av MakingTime-projektet. Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.

Capio S:t Görans sjukhus ligger centralt i Stockholm och är en viktig del av svensk akutsjukvård. Här arbetar cirka 3 000 medarbetare inom en bred och komplex verksamhet med hög medicinsk kvalitet, starkt patientfokus och en tydlig ambition att ligga steget före i utvecklingen av modern sjukvård. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med närhet till verksamheten. Du får arbeta nära VD, ledningsgrupp, chefer och medarbetare i en organisation som präglas av professionell stolthet, högt engagemang och tydlig samhällsnytta. Om rollen Som HR Chef på Capio S:t Görans sjukhus får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med stort mandat och hög påverkan. Du rapporterar till VD Gustaf Storm och ingår i sjukhusets ledningsgrupp. Du ingår även i Capio Sveriges HR Ledning bestående av HR direktör och HR chefer i Capios affärsområden. Du leder HR-funktionen på sjukhuset och ansvarar för att HR bidrar till sjukhusets mål, utveckling och dagliga verksamhet. I ditt team finns HR-partners samt personer som ansvarar för lärande, ledarskapsutveckling, sjukhusintroduktioner och internkommunikation. Totalt har du personalansvar för 10 personer. Rollen innebär att vara ett kvalificerat stöd till VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer i frågor som rör bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, förändringsledning, organisationsutveckling, ledarutveckling, medarbetarengagemang och internkommunikation. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla HR:s basleveranser, exempelvis lönerevision, rekrytering, medarbetarundersökningar, arbetsmiljöprocesser, rehabilitering och chefsstöd i komplexa personalfrågor tillsammans med teamet. Samtidigt finns ett tydligt utvecklingsuppdrag kopplat till nya arbetssätt, digitalisering, employer branding och långsiktig kompetensförsörjning. Du kommer även att ha en viktig roll i den fackliga samverkan. Capio S:t Görans sjukhus är en stor och komplex arbetsgivare med flera fackliga parter och primärt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Därför behöver du vara trygg i arbetsrätt, förhandling och kollektivavtalstolkning, samtidigt som du har förmåga att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer. Vem är du? Vi söker dig som har: · Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. · Bred och gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i personalintensiv verksamhet. · God och självständig erfarenhet av facklig samverkan, förhandling och kollektivavtalstolkning. · Chefserfarenhet med personalansvar och erfarenhet av att leda, coacha och utveckla team. · Erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt/taktiskt. · Vana att arbeta nära VD, ledningsgrupp eller motsvarande. Som person är du trygg, tydlig och relationsskapande. Du bygger förtroende genom närvaro, lyhördhet och professionell kompetens. Du kan stå stadigt i svåra frågor, men gör det med respekt, omdöme och har förmåga att skapa dialog. För att lyckas i rollen behöver du kunna växla mellan strategisk höjd och praktisk vardag, och att arbeta i team med dina medarbetare i HR-organisationen. Du trivs nära verksamheten, har förståelse för chefers vardag och kan balansera människa, regelverk, verksamhet och relationer på ett klokt sätt. Du är kommunikativ, nyfiken och utvecklingsorienterad. Du gillar att testa nytt, utmana invanda arbetssätt och driva förbättring. Samtidigt har du förmåga att skapa struktur, hålla riktning och vara stadig även när tempot är högt. Vad erbjuder Capio S:t Görans sjukhus? På Capio S:t Görans sjukhus får du möjlighet att ta en central HR-roll i en verksamhet med tydligt syfte: att förbättra människors hälsa varje dag. Här finns en stark stolthet över uppdraget, den medicinska kvaliteten och den kompetens som finns i organisationen. Sjukhuset är tillräckligt stort för att erbjuda bredd, komplexitet och utvecklingskraft, men samtidigt tillräckligt nära för att du som ledare ska kunna påverka, bidra och göra skillnad i vardagen. Du blir en viktig partner till VD och ledningsgrupp i arbetet med att fortsätta utveckla sjukhuset som modern vårdgivare och attraktiv arbetsplats. Rollen passar dig som vill arbeta i en miljö där HR har stor betydelse för både verksamhet, chefer, medarbetare och patienter. Capio S:t Görans sjukhus är en plats för dig som vill kombinera samhällsnytta med utveckling, kvalitet och professionellt ledarskap - och som vill vara med och forma framtidens HR-arbete i en komplex och meningsfull verksamhet. Läs mer på https://jobba.capio.se/ Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Capio S:t Görans sjukhus med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Annonsen kommer att ligga ute under en längre period över sommaren. Det innebär att återkoppling och nästa steg i processen kommer ske först efter annonseringsperiodens slut. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller 0733 222 502.

Anticimex är det moderna serviceföretaget inom skadedjurskontroll, matsäkerhet, fuktkontroll, husbesiktningar och brandskydd. Genom förebyggande åtgärder, ny teknik och hållbara lösningar skapar vi hälsosamma miljöer för både företag och privatpersoner runt om i världen. Vill du vara med och skapa trygga, säkra och hållbara arbetsmiljöer? Motiveras du av att arbeta nära verksamheten och göra skillnad i vardagen för Anticimex medarbetare? Då bör rollen som arbetsmiljöingenjör vara intressant för dig! Hos oss får du en utvecklande och varierande roll där du arbetar brett med frågor kopplade till den fysiska arbetsmiljön. Vad du gör Som arbetsmiljöingenjör arbetar du nära verksamheten med att utveckla och förbättra vår fysiska arbetsmiljö. Din specialistkompetens stöttar organisationen genom att identifiera risker, ta fram åtgärder och säkerställa att vi dagligen arbetar systematiskt och skadeförebyggande. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Riskbedöma arbetsmoment och ta fram åtgärdsförslag för att förbättra arbetsmiljön Utforma och implementera rutiner för en säkrare arbetsmiljö Följa upp att rutiner efterlevs och fungerar i praktiken Hålla dig uppdaterad inom relevant arbetsmiljölagstiftning Ta fram utbildningsmaterial samt genomföra utbildningar för våra tekniker och leveranspersonal Stötta vid utredningar av olyckor och incidenter Vem du är För att trivas och lyckas i rollen är du van att planera och organisera ditt arbete. Din goda struktur hjälper dig att prioritera och inte minst prioritera bort. Du kan se samband, identifiera problem och fatta välgrundade beslut även i komplexa frågor. Du har dessutom en mycket god kommunikativ förmåga och kan omsätta komplex information till konkreta och begripliga budskap för verksamheten. Din nyfikenhet och prestigelöshet gör att du gillar att sätta dig in i nya områden, identifiera lösningar och skapa samarbeten tillsammans med andra. Vi ser att du har Eftergymnasial utbildning inom arbetsmiljö med fokus på lagstiftning och fysiska arbetsmiljörisker Kompetens inom arbetsmiljölagstiftning, särskilt inom fysiska risker Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, men gärna fler språk Meriterande om du även har kunskap inom miljö- och kemikalielagstiftning erfarenhet av arbete på hög höjd goda kunskaper i engelska B-körkort, då resor inom Sverige förekommer Vad du får På Anticimex värnar vi om varandra, våra kunder, miljön och samhället. Anticimex är ett värderingsstyrt bolag där våra medarbetare prioriteras genom att erbjudas utbildning och personlig utveckling i vår strävan att ständigt bli bättre. Hos Anticimex får alla chansen till att bli riktigt bra på det som de gillar att göra. Du erbjuds därför: En stimulerande och variationsrik arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter Gedigen introduktion, löpande vidareutbildning och personlig utveckling Tjänstepension, friskvårdsbidrag och förmånspaket från Benifex Läs mer om våra medarbetare här: https://karriar.anticimex.se/people Bra att veta Vi tillämpar provanställning om sex månader på samtliga tjänster Kontoret ligger i Liljeholmen/Stockholm Det förekommer urvalstest i rekryteringsprocessen. Avsändare är Master. Genomför dem senast 3 augusti, men gärna tidigare. Vill du vara med och göra skillnad? Välkommen med din ansökan, sista ansökningsdag är 31 juli. Vi går mot sommarsäsong och det kan dröja lite längre än vanligt innan vi återkommer till dig. Ansökningar tas endast emot via vårt rekryteringssystem, ej via e-post. I din ansökan ligger dina svar på frågorna och ditt CV till grund för vårt första urval. Vi använder även urvalstester som en del av processen. Läs mer om vår rekryteringsprocess här. Om din profil matchar rollen så kontaktar vi dig för ett första samtal. Om du denna gång inte anses rätt för rollen, så kommer du självklart också att få återkoppling från oss. Vi värdesätter mångfald och välkomnar alla kvalificerade kandidater att söka tjänsten. Välkommen till Anticimex du också!

Fortifikationsverket söker en specialist inom VVS. Vi söker dig som har flerårig erfarenhet inom VVS och vill arbeta med teknikutveckling i projekt. Vill du bidra med din expertkunskap och samtidigt bidra till en samhällsviktig verksamhet? Välkommen med din ansökan! Fortifikationsverket äger, utvecklar och förvaltar försvarsfastigheter. Hos oss bidrar du till något av det viktigaste vi har – ett tryggt och fritt Sverige. Strategisk roll med samhällsviktig inriktning Enheten Teknik och Utveckling av Fortifikation och Fastigheter (TUFF) ansvarar för det fortifikatoriska skyddet och består av fem grupper; Program, Teknisk försörjning, Produktutveckling, Anläggning och fastighet samt Skyddsutvecklingsgruppen med totalt cirka 70 medarbetare i olika specialistroller. Ett av våra huvuduppdrag är att utveckla den fortifikatoriska kompetensen för totalförsvaret. Nu söker vi en specialist som kommer ingå i gruppen Teknisk försörjning. Där finns kompetens inom VVS, styr och reglerteknik, brand, el och elmiljö. Totalt består gruppen av cirka tio medarbetare. Rollen innebär huvudsakligen: Leda och styra utvecklingsprojekt inom teknikområdet, stödja organisationen och andra myndigheter med specialistkompetens inom området, delta i tidiga skeden och förstudier inom myndighetens uppdrag och utvecklingsprojekt, genomföra omvärldsbevakning och analyser, aktivt bidra med teknikutveckling inom området, delta i externa samarbeten och forum, medverka i utbildningsinsatser, ta fram nya och revidera projekteringsanvisningar inom VVS-området. Resor ingår i tjänsten. Kvalifikationer Vi söker dig som har en teknisk universitets-/högskoleutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Du har flerårig erfarenhet av arbete inom VVS-området, med fördel i komplexa anläggningar, och kan tillämpa sina kunskaper kring VVS. Det är också ett krav att ha teknisk systemkunskap relaterat till området VVS där stor hänsyn tas till helhet och funktion. Du har erfarenhet av att stödja och leda stora projekt. För rollen krävs mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift. Det är också ett krav att du är svensk medborgare, är en van användare av Office-paketet samt har en god administrativ förmåga. Körkort, klass B är också ett krav. Dina personliga egenskaper är mycket viktiga för oss och vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som är samarbets- och resultatorienterad. Du är också analytisk och kan tackla komplexa problem genom att vara kreativ och bidra med nya idéer och metoder för att lösa olika utmaningar. Arbetsklimatet hos oss innebär stort eget ansvar med en stor förståelse för att arbeta i en miljö med hög sekretess med höga säkerhetskrav. Vad erbjuder vi dig? Tillsammans med cirka 1500 kollegor på Fortifikationsverket runt om i landet jobbar du med ett unikt fastighetsbestånd för att stärka totalförsvaret i Sverige. Vi är stolta över det samhällsviktiga uppdrag vi har där vi genom att äga, utveckla och förvalta fastigheter för totalförsvaret bidrar till ett tryggt och fritt Sverige. Våra arbetsuppgifter är omväxlande, spännande och utmanande och kräver sin kompetens. Vi arbetar med basen i den statliga värdegrunden och vi eftersträvar jämn könsfördelning. Lika rättigheter och möjligheter är viktigt för oss. Här får du goda möjligheter till kompetensutveckling och vi jobbar för att du ska kunna ha en bra balans mellan arbete och fritid. Om anställningen Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Eskilstuna. Svenskt medborgarskap är ett krav, eftersom anställningar vid Fortifikationsverket är säkerhetsklassade. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vi välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter; har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringsspecialist som finns namngiven så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Som tillsvidareanställd kommer du att krigsplaceras. Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast den 16 augusti 2026. Vid ansökan kommer dina personuppgifter behandlas enligt dataskyddsförordningen (GDPR). De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Frågor kring tjänsten? Välkommen att kontakta rekryterande chef Jan Letzner, 010-44 45 765 eller rekryteringsspecialist Eva Bjälkander, 010- 44 44 592. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Eric Bergman, Ledarna, Tommy Eriksson, SEKO, Karin Alm, SACO, de nås via vår växel, tfn 010-44 44 000. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Arbetsuppgifter Cell Technology Group (CETEG, Dept. Industrial Biotechnology, CBH Skola, KTH, Stockholm), har en lång erfarenhet av utveckling av biofarmaceutiska och biologiska läkemedelsbioprocesser för humanterapi. CETEG:s ledare är Prof. Veronique Chotteau, som är Föreståndare av AdBIOPRO, en Competence Centre for Advanced Bioproduction by Continuous Processing, i samarbete med Lund University, Karolinska Institutet, Linköping University, Karolinska Sjukhus samt 15 svenska företag inom proteinläkemedel/bioteknik industri. I CETEGs verksamhet ingår bioprocessing av perfusion processer med väldigt hög celltäthet och fed-batch processer, metabolic flux analysis modellering och on-line process monitorering, alla inriktade mot processutveckling av industriell produktion av proteinläkemedel, virala vektorer eller humana celler för terapi. Gruppen, på 10 personer, är ett multidisciplinärt team, med forskare, post-docs samt doktorander och master studenter. CETEGs aktiviteter präglas av samarbete med akademiska grupper på KTH, i Sverige och i Europa samt internationella företag och SME. Cell Technology Group har nu en ledig vikariattjänst som Forskningsingenjör. Det praktiska arbetet kommer att ske på KTH, AlbaNova Centre. Forskningsingenjören kommer att stödja verksamheten av CETEG med följande uppgifter: Koordinering av labbfunktioner för olika labbaktiviteter, samt stöd för AdBIOPRO Stödja forskningsprojekt och uppdragsforskning, t. ex. odlingsprocess, analyser, reningsprocess, samt rapportering Kontakt med leverantör ang. utrustning och reagens samt tillämpning av regler enligt KTHs ramverk för beställningar, t. ex. upphandling- Kontakt med övriga grupper inom Industrial Biotechnology Avd. och CBH Skola ang. labverksamhet, miljögranskning och säkerhet Introduktion och utbildning för nybörjare samt praktik inom mammaliecell odling Register i bruk inom CETEG, t.ex. kemikalier inventering, cellbank Kvalifikationer Krav Avlagd examen på grundnivå eller avancerad nivå (högskoleutbildning), såsom civil ingenjör, inom bioteknik eller motsvarande kompetens Kunskap om odling av mammalieceller, inklusivt bioreaktor operation Behärska engelska skriftligt och muntligt då man arbetar i ett internationellt miljö och det krävs i det dagliga arbetet Ämnesskicklighet Yrkesskicklighet. Medvetenhet om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskild fokus på jämställdhet Självständighet Initiativtagande Personlig mognad God samarbetsförmåga Bra organisations- och planeringsförmåga Benägen att ta ansvar Bra förmåga för skriftlig rapportering Bra förmåga för strukturerat arbetssätt Meriterande Behärska svenska skriftligt och muntligt då det är KTH:s myndighetsspråk Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgiftertill fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska innehålla: CV inklusive relevant yrkeserfarenhet och kunskap. Kopia av examensbevis och betyg från dina tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om de ursprungliga dokumenten inte utfärdas på något av dessa språk. Personligt brev, max 2 sidor långt. Två referenser. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till ett år, med tillträde enligt överenskommelse. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Som operatör vid 135. Säkerhetsskvadron blir du en del av Försvarsmaktens säkerhetstjänst. Du arbetar med teknisk säkerhetsunderrättelseinhämtning där utvecklingen inom området sker i takt med en ständigt föränderlig hotbild. Ett uppdrag av central betydelse för Sveriges försvarsförmåga. Om tjänsten Vi strävar efter att ligga i framkant inom teknisk säkerhetsunderrättelseinhämtning, där utvecklingen sker i takt med en ständigt föränderlig hotbild. Tjänsten omfattar både upprättande och användning av system i operativ verksamhet samt utveckling och anskaffning av tekniska lösningar. Vi söker dig som drivs av problemlösning och som vill påverka hur lösningarna tas fram. Initiativförmåga, kreativt tänkande och ansvarstagande är därför egenskaper vi värderar högt. Tjänsten erbjuder ett meningsfullt och praktiskt arbete där du bidrar till att skapa sensoröverlappning i säkerhetsunderrättelseinhämtningen. Vi erbjuder goda möjligheter till personlig utveckling genom kontinuerlig kompetensutveckling, utöver den befattningsspecifika utbildningen. Huvudsakliga arbetsuppgifter Bedriva kvalificerad teknisk säkerhetsunderrättelseinhämtning Hantera och utveckla avancerade tekniska sensorer i både operativa och dagliga sammanhang Arbeta självständigt och i grupp med fokus på gemensamma mål Utveckla nya lösningar och produkter som stärker underrättelseförmågan Efter intern grundkurs följer befattningsspecifik utbildning inför anställningen. Önskvärda personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är trygg, initiativrik och har god förmåga att ta ansvar. Du är van vid föränderliga miljöer, har hög stresstålighet och finner motivation i att driva den tekniska förmågan framåt. Du har en stor teknisk förståelse och intresse för att utveckla system och metoder, men också viljan att anta utmaningar även utanför ditt nuvarande kompetensområde. För oss är integritet, personlig mognad och förmågan att hantera sekretessbelagd information avgörande. Krav Genomförd och godkänd militär grundutbildning Svenskt medborgarskap B-körkort Ingen alt. mild pälsallergi vid medicinering Godkänt resultat vid urvalstester Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av teknisk övervakning Grundläggande elkunskaper God datorvana, särskilt inom IT och nätverk Övrigt Anställningsform: GSS-avtal Placeringsort: Kungsängen, Livgardet Under rekryteringsprocessen kommer du att kallas till intervju, fystester och säkerhetsprövning Anställningsstart enligt överenskommelse. Vi tillämpar Försvarsmaktens regler avseende 6 månaders provanställning. Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Vid frågor rörande rekryteringen vänligen vänd er till förbandet på mailadress: lg-13sakbat-135mpsakskv@mil.se Fackliga företrädare OFR/O Sven Lundberg OFR/S Örjan Jansson SACO Per Textorius SEKO Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via växeln: 010-82 40 00 Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23 Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Just nu söker 135. Säkerhetsskvadron en logistikofficer till befattningen sektionschef logistiksektionen. 135. Säkerhetsskvadron arbetar inom den militära säkerhetstjänsten med tyngdpunkt på inhämtning av säkerhetsunderrättelser syftande till att indikera och identifiera misstänkta säkerhetshot mot Försvarsmaktens skyddsvärden. Du kommer i din anställning arbeta i en högst aktuell uppgift med en ständigt föränderlig hotbild. Arbetet är mycket långsiktigt och sker med hög diskretion. Som person bör du vara strukturerad, resultatinriktad och ha en hög förmåga till kreativt tänkande. Huvudsakliga arbetsuppgifter Det dagliga arbetet innefattar i huvudsak resurssättning till övningar, utbildningar, och operationer. En viktig del är också utveckling av verksamheten inom ditt framtida arbetsområde. Vidare leder, ansvarar och utvecklar du din sektion och har direkt personalansvar. Önskvärda personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är en trygg person med stort ansvarskännande och god initiativförmåga. Vidare bör du ha en hög tröskel för stress och vara van vid föränderliga miljöer då den operativa uppgiften är väldigt dynamisk. Som medarbetare hos oss förväntas du ta initiativ och kunna omsätta innebörden av egna beslut samt värdera dess konsekvenser i en större operativ kontext. Du bör kunna arbeta autonomt utan direkt styrning och fatta beslut utifrån tidigare givna ramar som ständigt strävar mot den övergripande målbilden. Vi ser att du är en person som förenar en grupp och bidrar till andras utveckling på ett prestigelöst sätt där individuella olikheter och kompetenser stärks och bygger en slagkraftig helhet. Då du i tjänsten kommer behandla säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter och arbetet i sin helhet omfattas av betydande sekretess, ser vi att du är en person med hög personlig mognad och stark integritet som inte drivs av ett yttre bekräftelsebehov. Krav Genomförd och godkänd militär grundutbildning B-körkort Officersexamen med inriktning logistik alternativt längre tjänstgöring inom logistik vid Försvarsmakten Svenskt medborgarskap Genomförda och godkända resultat i enlighet med FMFysS Ingen alt. mild pälsallergi vid medicinering Godkänt resultat på urvalstester efter sammanvägd bedömning Meriterande kvalifikationer Arbete i säkerhetsförbandstjänst eller spaningstjänst i Försvarsmakten eller liknande organisation Genomförd och godkänd militärpolisutbildning Militära förarbevis samt vidare körutbildning civilt/militärt Erfarenhet av nationell/internationell insats Övrigt Anställningsform: Tillsvidare Placeringsort: Kungsängen, Livgardet Under rekryteringsprocessen kommer du att kallas till intervju, fystester och säkerhetsprövning Anställningsstart enligt överenskommelse, vi tillämpar Försvarsmaktens regler avseende 6 månaders provanställning. Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Vid frågor rörande rekryteringen vänligen vänd er till förbandet på mailadress: lg-13sakbat-135mpsakskv@mil.se Fackliga företrädare OFR/O Sven Lundberg OFR/S Örjan Jansson SACO Per Textorius SEKO Lise-Lotte Larsson Samtliga nås via växeln: 010-82 40 00 Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23 Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Elektrifiering och digitalisering tillhör framtidens största områden för omställning till hållbara samhällen. Institutionen för elektroteknik bedriver framgångsrik forskning och utbildning inom dessa områden – däribland förnybara energikällor och elfordon, industriell IoT, 6G kommunikation och trådlösa sensornät men även forskning och utbildning inom Life Science, hälsoteknik, smarta elektroniska sensorer och medicinska system. Institutionen för elektroteknik är en internationell miljö med ca 170 medarbetare som bidrar till viktiga tekniska energi- och hälsolösningar vid Ångströmlaboratoriet. Vi söker nu en E+amanuens. Kom och jobba med oss! Tjänsten är placerad vid avdelningen för elektricitetslära, inom institutionen för elektroteknik. Här hittar du en trevlig arbetsmiljö med ett aktivt doktorandnätverk och en mängd experimentella projekt. Avdelningen samarbetar med svenska företag – både offentliga och privata – samt andra intressenter inom de olika forskningsområdena. Vi ser fram emot din ansökan. Var med och bygg framtiden med oss! Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet. Arbetsuppgifter Som E+-amanuens kommer du att vara involverad i arbetet med bland annat utveckling och utvärderingar av programmen (målmatriser, sammanställa kursvärderingar), breddad rekrytering och breddat deltagande inom högskole- och civilingenjörsprogrammen i elektroteknik. Du förväntas engagera dig i initiativ som syftar till att bredda rekryteringen till elektroteknikprogrammen, speciellt för att öka andelen kvinnor på programmen. Arbetsuppgifterna kan variera, men inkluderar bland annat att anordna inkluderande nätverksträffar samt riktade rekryteringsinsatser, såsom gymnasiebesök eller arbetsmarknadsmässor, för att attrahera en bredare och mer diversifierad målgrupp. En del av arbetet kommer att utföras i samarbete med PR-amanuenser från de nämnda programmen och E-sektionen. Kvalifikationskrav För att kunna anställas som amanuens krävs att du är antagen till utbildning på grundnivå eller avancerad nivå. Denna anställning riktar sig till studenter antagna till Högskoleingenjörs- eller Civilingenjörsprogrammet i elektroteknik, med goda studieresultat. Arbetet kräver att du ska kunna jobba strukturerat och metodiskt samt sammanställa insamlad information. Arbetet innebär många kontakter, och därför läggs stor vikt vid personlig lämplighet. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper såsom att du är nyfiken och villig att lära, har förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar, samtidigt som du samarbetar väl med både studenter och lärare. Du behöver kunna kommunicera tydligt i tal och skrift på både svenska och engelska samt planera och strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt. Meriterande Tidigare arbete med undervisning, kursutveckling eller E-sektionen är meriterande. Om anställningen Tidsbegränsad anställning, enligt HF 5 kap § 12. Deltid (10%). Från och med 2026-08-31 till och med 2027-06-30. Placeringsort: Uppsala. Upplysningar om anställningen lämnas av Programansvarig högskoleingenjör elektroteknik, Johan Forslund, johan.forslund@angstrom.uu.se. Programansvarig civilingenjör elektroteknik, Saman Majdi, saman.majdi@angstrom.uu.se. Instruktioner för ansökan Ansökan ska innehålla 1) ett kort brev som beskriver dig själv, varför du söker anställningen och relevanta erfarenheter, 2) ditt CV, 3) ett studieintyg samt ett utdrag av dina kurser och resultat som visar att du är registrerad student med goda studieresultat, 4) eventuellt andra handlingar som du önskar åberopa samt 5) namn och kontaktuppgifter till referenspersoner (e-postadress och telefonnummer). Ansökan bör skrivas på engelska/ svenska. Välkommen med din ansökan senast den 2026-07-30. UFV-PA 2026/2269. Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd. Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Fackliga företrädare: Saco-S - saco-s@uu.se, Seko - seko@uadm.uu.se, ST (OFR/S) - ofr@uu.se