Description du poste Intitulé du poste UX Designer CDD Type de contrat CDD Temps de travail Temps plein Référence 2026-1209 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, d'entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Afin d'accélérer sa transformation digitale, la Banque a mis en place un département Transformation en charge d'accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins jusqu'au déploiement de solutions qui répondent aux nombreux défis technologiques et numériques. Au sein de ce département, l'équipe Transformation-UX UI Design a pour mission d'assurer la cohérence de l'expérience utilisateur sur nos produits et projets afin de servir au mieux nos clients (internes et externes) et de répondre à leurs besoins. Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour congé maternité et parental, nous recherchons actuellement un·e UX Designer pour un CDD d'une durée d'un an (12 mois) afin de travailler principalement sur nos solutions internes. En tant qu'UX Designer, vous serez en charge de : • Gérer le delivery sur le projet assigné en s'assurant de la correspondance avec les besoins remontés par le client interne afin de délivrer une expérience homogène et de qualité. • Effectuer un reporting régulier en veillant à sélectionner les informations essentielles et à les présenter de manière synthétique et claire. • Expliquer les partis pris UX mis en place sur les wireframes lors des cérémonies produit afin de défendre la vision UX, de soulever les problématiques rencontrées et les pistes d'amélioration envisagées. • Documenter les points d'action tout en respectant la manière de documenter établie sur le projet. • Créer et optimiser des interfaces et des expériences utilisateurs efficaces et agréable pour les produits et services numériques de la Banque de Luxembourg afin de garantir une expérience homogène et de qualité. • Concevoir des prototypes et des maquettes fonctionnelles, afin que ceux-ci soient testés et évalués auprès des utilisateurs. • Suivre l'UX des features de bout en bout en identifiant et comprenant les besoins des clients (produit, métier, utilisateur-final) • Procéder aux tests afin de s'assurer que tout est fonctionnel et corriger les éventuels problèmes. Profil Issu·e d'une formation supérieure de type Ingénierie, UX Design, Ergonomie, digital ou design, vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant qu'UX Designer dans un environnement financier et vous souhaitez intégrer une société qui encouragera votre développement. • Vous possédez une excellente maîtrise des méthodes de recherche et de conception UX, idéalement en collaboration directe avec une équipe de développeurs ; • Vous possédez des compétences en interface utilisateur et en prototypage; • Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et doté·e d'un esprit d'équipe avéré ; • Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et êtes orienté service ; • Vous êtes à l'aise pour communiquer et argumenter avec des interlocuteurs de divers horizons ; • Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais à l'écrit et à l'oral. Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires, • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.

Pour accompagner notre croissance et maintenir un haut niveau d’exigence dans nos opérations, nous recherchons un Responsable secteur de production (F/H). Rattaché(e) directement au Responsable production AMONT/AVAL, vous gérez les activités dont vous avez la charge, assurez la bonne exécution du programme de travail conformément aux objectifs et assurez le management du personnel du secteur. Vos principales missions seront de : · Gérer et animer une équipe de superviseurs · Organiser, superviser et optimiser l’activité de l’atelier pour atteindre les objectifs de sécurité, délais, qualité, coûts, environnement et implication · Élaborer le programme de production de l’atelier et être force de proposition pour améliorer ses résultats · Assurer le reporting d’activité quotidien auprès de la Direction · Contribuer aux démarches d’amélioration continue en collaboration avec les services qualité, achats, maintenance, travaux neufs, méthodes et bureau d’études · Contrôler le respect et l’application des procédures internes · Animer et coordonner les activités de l’équipe de production avec les superviseurs · Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les RH · Favoriser le développement et la reconnaissance des compétences des équipes (entretiens individuels, montée en compétences, gestion de la polyvalence) Issu(e) d’une formation Bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur aéronautique. Vous avez acquis une solide expertise dans l’encadrement de services de production, tant du point de vue du management (animation d’équipe minimum 30 personnes, sécurité, etc.) que de la gestion industrielle (planification, amélioration continue, lean manufacturing, etc.) ? Compétences et expertises  · Vous savez identifier les risques, proposer des solutions pertinentes et inscrire votre action dans une démarche d’amélioration continue · Vous communiquez avec aisance en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral · Vous utilisez avec efficacité les applications bureautiques courantes (Pack Office) Qualités personnelles et relationnelles  · Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion, ce qui vous permet de gérer de manière autonome des dossiers complexes · Vous abordez vos missions avec un esprit d’analyse et de synthèse, en alliant fiabilité et sens des responsabilités · Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), capable d’interagir avec des interlocuteurs variés et exigeants · Vous incarnez un leadership inspirant, savez décider, mobiliser et fédérer autour d’objectifs communs · Vous appréciez le travail en équipe et avez le goût pour la transmission des savoirs et la formation La suite du processus si votre CV est sélectionné  · Un échange téléphonique ou visio avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations · Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH de proximité pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions · Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies ! Informations complémentaires  · Rythme de travail : Temps plein/Forfait jour (216 jours/an) · Localisation : Ogeu-les-Bains (64) · Date de prise de poste : Dès que possible · Rémunération : A définir selon profil ? Nos avantages  · Un CSE d'entreprise dynamique · Une charte de télétravail occasionnel · Des titres restaurant financés à hauteur de 60% par PCC France · Une prime de transport annuelle · Des primes de participation et d'intéressement selon la performance · Un plan d’épargne entreprise (PEE) et plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ? Nos engagements  D

Environnement et missions du poste Vous aimez construire l'avenir, imaginer des solutions innovantes et fédérer des équipes autour d'objectifs ambitieux, tout en garantissant l'excellence technique et le respect de l'environnement ? Vous vous épanouissez à mener à bien des opérations complexes et structurantes ? Alors vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons en effet un.e Chef.fe de projets études et projets pour le bureau d'études de Tours ou d'Orléans, constitué de 7 personnes. Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. Le contexte : de nombreuses affaires à traiter, de plus en plus de conception-réalisation, des congés parentaux à remplacer, bref les équipes ont besoin de vous ! Vous serez amené à intervenir sur toutes les typologies de projets que nous réalisons : bâtiments neufs, génie civil, bâtiments industriels, commerciaux, sanitaires, publics ou privés, réhabilitation.. Ceci en assurant l'évaluation complète des projets, depuis leur examen initial et leur conception jusqu'à leur transmission au service travaux. Ce que nous vous proposons Localisation : poste basé à Tours ou à Orléans, le directeur du bureau d'études pilote les deux équipes Type de contrat : CDI Fourchette salariale (donnée à titre indicatif) : 45 k€ - 55 k€ brut annuel payé sur 13.3 mois, auquel s'ajoute un système de rémunération avantageux et participatif (Tickets restaurants, CE, primes de participation et intéressement, plan épargne entreprise). Ce poste est régi par la convention collective nationale des cadres du bâtiment. Dans ce cadre, votre rôle est polyvalent : * Vous intervenez et recueillez les informations pour faciliter la définition du périmètre du projet, des ressources nécessaires (architectes, BET, méthodes..), de la répartition des tâches, des délais et livrables à fournir. * Vous produisez les études de prix du projet ou vous faites relayer en cas de plans de charge trop contraint * Vous êtes le référent du projet et le garant de la qualité de l'offre de l'entreprise, vous en animez et managez les parties prenantes * Vous réalisez l'arbitrage des choix de conception avec le responsable de programmes immobilier et le directeur d'établissement concerné par le projet * Votre valeur ajoutée réside également dans l'élaboration et le choix des variantes ainsi que leur présentation * Interlocuteur privilégié pour représenter l'entreprise, vous assurez la bonne organisation et participez aux auditions Et vous, qui êtes-vous ? Vous l'avez compris, le poste et ses missions requièrent une expérience solide en études de prix et management de projet. Nous l'évaluons à un minimum de 5 ans en GO et TCE chez un constructeur, voire un cabinet d'ingénierie ou un promoteur (avec une notion d'économie de projet). Pierre angulaire de nos projets, votre rigueur, perspicacité et sens de l'organisation seront de réels atouts pour faire aboutir des affaires. De même, un relationnel aisé, une écoute mêlée à un charisme seront nécessaires pour manager les parties prenantes, notamment Eiffage Immobilier, dans le sens de la performance compte tenu des contraintes et enjeux spécifiques à chaque affaire. De plus, votre curiosité et ingéniosité seront également très appréciées afin de différencier les projets de la concurrence et construire des ouvrages vitrines d'Eiffage. Si vous vous reconnaissez dans cette brève présentation de poste, n'hésitez plus et envoyez-nous votre cv pour que nous puissions échanger. Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus. Rejoignez la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année !

Mission Générale Dans le cadre du développement de son activité et du renforcement de ses marques, Vignobles et Vins Picard recherche son Responsable Marketing. Sous la responsabilité du Directeur Commercial, ce poste ne consiste pas à exécuter une stratégie marketing existante. Nous recherchons avant tout un bâtisseur, capable de créer, structurer et faire vivre la fonction marketing d'un groupe viticole en forte dynamique de développement. Véritable partenaire des équipes commerciales, vous concevez la stratégie marketing, développez les marques, créez les outils, racontez les histoires qui font la richesse de nos domaines et contribuez directement à leur rayonnement en France comme à l'international. Objectifs généraux Le Responsable Marketing & Marques a pour objectifs de : Construire et mettre en œuvre la stratégie marketing Développer la notoriété et la valeur des marques auprès des clients, distributeurs, prescripteurs et consommateurs Accompagner le développement commercial grâce à des actions marketing créatrices de valeur Développer et créer les relations avec les journalistes, influenceurs, sommeliers et prescripteurs Structurer les outils marketing de l'entreprise et développer une communication cohérente sur l'ensemble des marchés Principales Activités Construire la stratégie marketing Construire le plan marketing annuel Définir le positionnement des marques et des gammes Identifier les opportunités de développement Piloter les budgets marketing Mesurer la performance des actions 2. Développer les marques et accompagner les équipes commerciales Concevoir les outils d'aide à la vente Accompagner les équipes commerciales sur le terrain Présenter les vins auprès des clients et distributeurs Recevoir les visiteurs à la propriété Participer aux salons et événements Former les partenaires et les équipes 3. Développer la visibilité des marques Définir la stratégie éditoriale Identifier et raconter les histoires qui rendent nos domaines uniques Créer des contenus valorisant les domaines et les vins Développer et créer les relations presse et influence Piloter les réseaux sociaux Garantir la cohérence de l'image de marque 4. Piloter le marketing opérationnel Produire les supports marketing et commerciaux Coordonner les partenaires externes Déployer les campagnes marketing Assurer le suivi des projets Localisation Le poste est situé à Chassagne-Montrachet et implique des déplacements auprès des clients, partenaires, événements professionnels et prescripteurs. Enthousiaste, motivé et passionné par les vins de Bourgogne, vous souhaitez participer à la construction et au développement de la fonction marketing de Vignobles et Vins Picard. Vous avez : Une formation supérieure de type école de commerce, marketing ou équivalent universitaire. Une expérience significative dans une fonction marketing, idéalement acquise dans l'univers des vins, spiritueux, gastronomie ou produits premium. Une forte sensibilité commerciale et une capacité démontrée à travailler avec des équipes de vente et des clients. Une excellente capacité à présenter des produits, raconter une histoire de marque et transmettre une passion. Une expérience dans la construction de plans marketing et le pilotage d'actions opérationnelles. Une appétence forte pour les relations presse, l'influence et les réseaux sociaux. Un excellent relationnel, de la créativité, de la rigueur et une grande autonomie. Une capacité à se déplacer et à représenter les domaines auprès de clients et partenaires. Un anglais courant Envoyer votre candidature (CV) sous référence « Candidature Responsable de Zone Export »

La Fondation l’Elan Retrouvé spécialisée dans le secteur de la santé et plus précisément dans le secteur du sanitaire et du médico-social compte aujourd'hui plus d’une trentaine d'établissements en France et plus de 650 salariés. Elle a pour objectif de favoriser la réinsertion et la réadaptation des malades et handicapés psychiques. La Fondation l'Elan Retrouvé recherche, pour le Centre Gilbert Raby, établissement spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SSR et psy), situé à Meulan en Yvelines (78), un assistant de service social (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDI à pourvoir immédiatement. DEFINITION Il/Elle intervient auprès des patients pour améliorer leurs conditions d’hospitalisation, les aider à évoluer vers une responsabilisation et une autonomie, afin de prévenir leurs difficultés sociales, économiques et familiales à la sortie des soins. MISSIONS DE LA FONCTION Liste non exhaustive - Instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention ou du rétablissement des droits du patient - Entretien avec les patient en vue d’un diagnostic psychosocial ; élaboration avec le patient d’un projet personnalisé, en étroite collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale - Soutien et accompagnement du patient dans ses démarches - Information et suivi des droits, pendant la durée de l’hospitalisation - Rédaction de rapports sociaux en vue de l’admission en structures d’hébergement - Orientation vers des actions de socialisation et de prévention du risque de réalcoolisation en vue du retour à domicile - Aide à l’insertion ou réinsertion sociale et/ou professionnelle - Participation aux réunions de synthèse en équipe pluridisciplinaire - Organisation avec le médecin des transferts vers les SSR ou établissements spécialisés - Élaboration de projets individuels et collectifs et contribution à l’amélioration du projet thérapeutique en réunions institutionnelle - Veille juridique et sociale POSITION DANS L’ORGANIGRAMME En situation de liaison hiérarchique. Il/Elle est placé(e) sous l’autorité et la responsabilité des Cadres Coordonnateurs des soins et le Cadre coordonnateur des équipes. Par délégation de ces derniers et dans les limites qui lui sont fixées, il/elle assure auprès de l’équipe soignante l’application des dispositions organisationnelles et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge et l’application des bonnes pratiques professionnelles. En situation de liaison fonctionnelle. Dans ce cadre : Spécifiquement avec tous les collaborateurs du CGR. - Il/elle veille et s’assure de l’application des bonnes pratiques, de la réalisation du projet de soins, de la permanence des soins, de la prévention des risques et de la mise en place des mesures exceptionnelles, avec l’ensemble des autres intervenants dans l’établissement. - Il/elle s’assure de la meilleure qualité de vie du patient et de la cohésion des équipes. HORAIRES Temps plein LIEU D’EXERCICE Centre Gilbert Raby 2 Avenue du Maréchal Joffre 78250 MEULAN EN YVELINESCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES SAVOIR-FAIRE : - Évaluer les besoins des personnes en difficultés et construire un plan d’aide approprié - Adapter les missions du service social aux missions institutionnelles - Utiliser les méthodes d’intervention en service social - Travailler en réseau et en partenariat - Produire un rapport d’activité, une note administrative - Synthétiser et analyser des situations sociales - Travailler en équipe interprofessionnelle SAVOIR-ETRE : - Motivation - Rigueur - Discrétion - Travail en équipe - Ponctualité - Autonomie PREREQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER : Diplôme d’État d’assistant de service social MERCI D’ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION POUR PERMETTRE L’ETUDE DE VOTRE CANDIDATURE Nos Avantages : - Prime décentralisée : 5% des salaires bruts. Versée deux fois dans l’année - Prime Ségur mensuelle : 238.00€ bruts - 6éme semaine de congé après 1 an d'ancienneté - CSE : chèque cadeaux + chèque vacances + site internet - Pass navigo 50% remboursé par l'employeur

Mis en service en 1909, le Train du Montenvers est une ligne ferroviaire à crémaillère mythique reliant Chamonix au site exceptionnel de la Mer de Glace, à 1 913 mètres d'altitude. Véritable patrimoine de la vallée, il accueille chaque année plus de 350 000 voyageurs dans un environnement de haute montagne unique. Depuis le 1er novembre 2024, son exploitation est assurée en régie directe par le Conseil départemental de la Haute-Savoie, ouvrant une nouvelle étape de son histoire.  Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Directeur d'Exploitation (H/F).   Votre mission : Rattaché(e) au Directeur de la Régie, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des activités d'exploitation et techniques du Train du Montenvers. Véritable membre du comité de direction, vous garantissez la sécurité, la disponibilité et la performance des installations tout en accompagnant la transformation de l'organisation. À la tête d'équipes composées de 40 à 70 collaborateurs selon les saisons, vous fédérez les équipes autour d'une culture commune de sécurité, de qualité de service et d'excellence opérationnelle. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Projets ainsi qu'avec l'ensemble des services fonctionnels de la Régie.   Vos principales responsabilités : Piloter l'exploitation et la maintenance Garantir la sécurité et la continuité d'exploitation de la ligne ferroviaire. Superviser les activités de maintenance préventive, corrective et réglementaire. Organiser les travaux nécessaires au maintien et à la modernisation des installations. Veiller au respect des exigences réglementaires propres au transport ferroviaire. Structurer l'organisation Mettre en place des processus pérennes et des outils modernes de pilotage (GMAO, indicateurs de performance, planification...). Développer une organisation efficace favorisant la coopération entre les différents métiers. Manager les équipes Encadrer et accompagner des équipes aux profils variés.et accompagner les évolutions de l'organisation. Maintenir un dialogue de proximité  Représenter la Régie Être l'interlocuteur privilégié des autorités de contrôle Coordonner les relations avec les entreprises partenaires  Contribuer aux projets stratégiques de développement De formation supérieure technique (Ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction d'activités techniques ou d'exploitation au sein d'environnements industriels ou de transport soumis à de fortes exigences de sécurité. Vous avez déjà piloté des équipes importantes (30 collaborateurs minimum) et êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer les organisations, accompagner le changement et fédérer les équipes. Vous appréciez le management de proximité et savez conjuguer exigence, écoute et pragmatisme dans des contextes où les personnalités sont fortes et les enjeux opérationnels quotidiens. Une expérience dans les domaines du ferroviaire, des remontées mécaniques, des transports guidés ou de la montagne constituera un atout apprécié, sans être indispensable.   Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : Leadership fédérateur et management de proximité. Forte culture sécurité et exploitation. Solides compétences techniques et organisationnelles. Capacité à piloter le changement et structurer une organisation. Esprit d'analyse, sens des responsabilités et capacité de décision. Excellentes qualités relationnelles avec les équipes comme avec les partenaires institutionnels. Pourquoi rejoindre le Train du Montenvers ? Un poste stratégique au coeur d'un site touristique et patrimonial unique. Une opportunité rare de participer à la structuration d'une Régie récemment créée. Des responsabilités variées mêlant exploitation, maintenance, management et projets. Un environnement technique exigeant au sein d'un territoire d'exception. Conditions : CDI Statut Cadre Rémunération selon profil Poste basé à Chamonix-Mont-Blanc Déplacements ponctuels (Annecy, visites de sites, partenaires) Vous souhaitez contribuer à l'exploitation et au développement d'un équipement emblématique de la vallée de Chamonix ? Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et prétentions salariales) au cabinet ASCENSO RH via www.ascenso-rh.com.

Centre hospitalier situé près de Charleville-Mézières recrute un Médecin Chirurgien Viscéral Digestif H/F Poste en CDI ou CDD temps complet/partiel Le poste : Médecin Chirurgien Viscéral Digestif CONTRAT Praticien contractuel LE POLE D'ONCOLOGIE Service d'HEPATO-GASTRO-ENTEROLOGIE (validant en oncologie) Effectif médical : - 5 PH à temps plein - 2 radiothérapeutes libéraux attachés en gastro-thérapie du GCS - 2 DFMSA et 1 stagiaire associé Service de PNEUMOLOGIE (validant en oncologie) Effectif médical : - 2 PH à temps plein - 1 praticien clinicien - 1 praticien associé à temps plein - 1 interne DFMSA - 2 stagiaires associés Service d'HEMATOLOGIE Effectif médical : - 1 PH en hématologie SERVICES NE FAISANT PAS PARTIE DU POLE ONCOLOGIE MAIS AVEC TRES FORTE IMPLICATION Service d'ONCOLOGIE GCS Effectif médical : - 1médecin PH à temps plein - 1 médecin a temp partiel - 1praticien associé ? - 1 stagiaire associé Service de GYNECOLOGIE (validant pour le desc de cancérologie mammaire et gynécologique) Effectif médical : - 7 PH à temps plein - 2 assistantes en gynéco obstétrique - 1 assistante en gynécologie médicale - 5 internes en gynéco obstétrique - 1 interne en gynéco médicale - 3 internes en médecine générale Service de CHIRURGIE VISCERALE (validant) Effectif médical : - 2 PH à temps plein - 1 assistant spécialiste Service de CHIRURGIE UROLOGIQUE (validant) Effectif médical : - 4 PH à temps plein Service d'OTORHINOLARYNGOLOGIE (validant) Effectif médical : - 0.8 PH - 2 praticiens associés Particularité du poste : 4 lits d'hématologie partagés entre l'oncologue, 2 généralistes d'oncologie médicale et l'hématologue. Activité médicale variée et transversale : - Activité en hépato-gastro-entérologie, pneumologie, gynécologie, urologie, orl. - Prise en charge des pathologies gynécologiques pelviennes. - Collaboration avec les divers intervenants. - Prescription du protocole de chimiothérapie. - Validation et suivi des chimiothérapies en hôpital de jour pour l'ensemble du pôle oncologie. - Surveillance du déroulement des traitements. - Prise en charge des urgences éventuelles (choc sous anti-egfr, allergie oxaliplatine, troubles du rythme, ...) - Consultations et suivi des patients. - Prescription des soins, traitements ambulatoires. - Organisation de la prise en charge des patients complexes en relation avec les centres de référence. - Participation aux réunions de concertation pluridisciplinaires. - Travail en lien étroit avec les services de médecine oncologique du GCS, l'unité mobile de soins palliatifs, les consultations douleur et l'unité transversale d'éducation du patient. En 2020 : - 4460 séances de chimiothérapie toutes spécialités confondues - 88 chirurgies des cancers digestifs - 169 chirurgies des cancers du sein - 31 chirurgies cancers de l'endomètre - 12 chirurgies pour cancers du col' - 6 chirurgies pour cancers ovarien - 91 chirurgies des cancers urologiques - 567 chimiothérapies ou autres traitements médicaux spécifiques - 9041 préparations Autorisations sur le site : - Chirurgie des cancers non soumise à seuil - Chirurgie des cancers soumise à seuil : o Pathologies mammaires o Pathologies digestives o Pathologies urologiques o Pathologies gynécologiques o Pathologies ORL et maxillo-faciales - Chimiothérapie ou autres traitements médicaux spécifiques du cancer Profil recherché : - Qualification ordinale en France impérative - Expérience antérieure en France ou en Belgique souhaitée CONDITIONS PROPOSEES - Poste de médecin temps plein - Rémunération selon profil et expérience du candidat CE QUE NOUS OFFRONS A NOS MEDECINS - L'assistance personnalisée à l'installation - L'accès à un multi-accueil hospitalier (crèche...) - Des opportunités de carrières stimulantes - Un esprit d'équipe et une culture d'établissement forte - A 2h des métropoles du nord de l'Europe (Paris, Bruxelles, Luxembourg) et à 1h de Reims Médecins inscrits/inscriptibles à l'ordre des médecins en France Diplôme de chirurgie viscérale obtenu. Pour candidater nous transmettre votre CV actualisé.

RESPONSABILITÉS : Le/la gestionnaire de paie a pour mission de participer à la coordination des actions visant la liquidation de la paie, la vérification globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales, en contribuant à l'expertise et au suivi réglementaire et technique des opérations. Expertise paie • Participer au pilotage, avec le.la responsable de la supervision de la paie, des activités de paie dans un planning contraint, veiller au respect du calendrier de paie • Contribuer à l'expertise et au suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales en lien avec la responsable de la supervision de la paie • Répondre aux questions des gestionnaires sur la paie et former les nouveaux arrivants • En alternance avec le.la responsable de la supervision de la paie, assurer un contrôle de la paie des élèves et des personnels • Contrôler les variables de paie avant transmission à l'agence comptable • Vérifier les pièces justificatives à l'appui des mouvements • Tracer les contrôles effectués • Analyser les anomalies pour proposer des actions correctives/de remédiations • Assurer le calcul des charges et la liquidation de la paie • Participer à la réalisation du plan de contrôle annuel thématique • Traiter certains dossiers en propre et en assurer le calcul et la saisie (forfait mobilité durable, indemnité compensatrice de CSG, revalorisation de la valeur du point, primes exceptionnelles), à répartir avec le.a responsable de la supervision de la paie • Réaliser les déclarations annuelles et trimestrielles hors DSN, et charges à payer Déclaration sociale nominative • En alternance avec la responsable de la supervision de la paie, réaliser et contrôler les DSN mensuelles, corriger les éventuelles anomalies en lien avec les caisses • Fiabiliser les DSN grâce à l'outil ZenDSN et assurer le suivi des anomalies détectées et des corrections à apporter, en lien avec l'éditeur du SIRH et les gestionnaires carrière/paie Mise en qualité des données RH • Etre l'interlocteur.rice de la DNSI sur les données RH dans le cadre de la mise en place du Datahub • S'assurer de la correction des anomalies identifiées, en lien avec les gestionnaires carrière/paie • Rédiger des procédures de mise en qualité des données et en assurer la qualité dans la perspective d'un nouveau SIRH et de l'impact en DSN Relations avec l'agence comptable • Participer à la définition du calendrier de paie, à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des actions définies dans la convention partenariale DRH/AC PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises • Connaissance de la paie dans la fonction publique • Bonne connaissance du statut de la fonction publique en général et État en particulier • Expérience dans le domaine des ressources humaines, ou appétence et capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires au développement de compétences dans ce domaine • Capacité à construire et à faire vivre un dispositif de contrôle • Grande discrétion • Rigueur/fiabilité • Autonomie • Qualités relationnelles et diplomatie • Aptitude à encadrer fonctionnellement et à se positionner comme personne référente • Disponibilité et sens du service • Qualités rédactionnelles Conditions particulières liées à la fonction : • Respect du calendrier de la paie • Maîtrise des logiciels de bureautique • Utilisation d'outils métiers (Cantoriel, Temptation, Meibo) Renseignements • Poste de catégorie B, basé à Rennes, poste vacant à temps plein, à pourvoir le 1er octobre 2026. • Poste ouvert aux titulaires par voie de détachement et aux contractuels sur la base d'un contrat de droit public de 3 ans renouvelable • Groupe RIFSEEP : B2 / NBI : non • Télétravail : Oui, selon la charte applicable à l'EHESP • Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-chcd4r35fk[at]emploi.beetween.com • Date limite d'envoi des candidatures : 28/08/2026 • Renseignements sur le poste : cecile.lebonniec[at]ehesp.fr ou marion.ganivet[at]ehesp.fr

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eLa côte morbihannaise n'a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires - Contrat : CDI / Statut VRP - Lieu de prise de poste : Hybride - Agences : Vannes et Lorient - Secteur : Côte du Morbihan (56) - Rémunération : Brut + Commissions + frais + intéressement + 5 CP supplémentaires + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) - Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Valentin BINESSE, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Vincent LE MAREC, Responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée.

La SWDE recrute un fontainier pour son centre de maintenance de Villers-le-Bouillet !

Rejoignez-nous et occupez une fonction emblématique de notre activité ! 

Missions

En tant que fontainier, vous réalisez toutes les interventions nécessaires au fonctionnement et au développement des réseaux de distribution d’eau de votre zone géographique.

• Vous réparez, remplacez, posez les conduites, les raccordements, les appareils, … ;
• Vous effectuez les travaux de terrassements, remblais et de pavages ;
• Vous réalisez divers travaux sur les installations intérieures et raccordements ;
• Vous effectuez les manœuvres des appareils du réseau, les purges, … ;
• Vous réalisez votre travail en étant soucieux de préserver votre sécurité et l’environnement ;
• Vous dialoguez avec les clients et interagissez avec les entreprises sous-traitantes ;
• Vous vérifiez, testez et entretenez les hydrants (bouches et poteaux d’incendie) situés sur les différentes communes avec lesquelles la SWDE a signé une « convention hydrants » ;
• Vous participez, après formation, aux permanences en dehors des heures de service.

Profil

• Vous possédez un permis de conduire de type B ;
• Vous détenez au maximum d’un CESS ou CTSS ;
• Vous appréciez travailler en équipe et vous vous adaptez facilement à vos interlocuteurs ;
• Vous êtes autonome, curieux et vous souhaitez évoluer vers des fonctions plus techniques voire managériales ;
• Vous savez utiliser des outils numériques (tablettes/GSM) ; 
• Disposer d’un permis CE ou C est un atout ;
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le terrassement et le monde de la construction est un avantage !
•  Vous habitez dans un rayon de 35 KM par rapport au centre de maintenance de Villers-le-Bouillet.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un horaire de 38h/semaine ;
• Un salaire brut mensuel à partir de 2.575,35 € (niveau DB1, ancienneté 0) ;
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages : écochèques, chèques-repas, assurance soins de santé/hospitalisation, remboursement des transports en commun, indemnité pour les transports en vélo ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces) ;
• Un équilibre vie privée - vie professionnelle ;
• Un parcours de formations sur mesure orienté tant métier que développement personnel et des possibilités de progression de carrière ;
• Des outils et des équipements modernes et en constante évolution ;
• Un cadre de travail varié avec une équipe dynamique ;
• Des responsabilités et un cadre de travail variés. 

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Intéressé(e) ?

1. Postulez en ligne ci-dessous

Lors de votre inscription, vous annexerez à votre CV une lettre de motivation qui décrira votre intérêt pour la SWDE et vos atouts pour la fonction de fontainier. L'écriture d'une lettre de motivation étant également un exercice de rédaction en soi, vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page restera fixe lors de l'ouverture de votre document.

La copie de votre diplôme, de votre carte d'identité et de votre permis de conduire.

2.  Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.  En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche le 07 ou 08 septembre 2026.

Dans le cadre de sa politique écoresponsable, la communication avec la SWDE se fait exclusivement par email.

Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.