PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites : -Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes -EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce -CAMSP) -Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques. Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire. Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux. L'équipe d'encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et de 8 Cadres Supérieurs de Santé. La LBM (Laboratoire de Biologie Médicale) est située au premier étage d'un bâtiment neuf et dispose de locaux offrant des conditions de travail optimales. Le laboratoire a une certification COFRAC. Fonctionnement 7jours/7 et 24h/24. 3 grands secteurs d'activité : la biochimie, l'hématologie, la microbiologie dont analyse des tests PCR. L'équipe est composée de : -4 biologistes -4 secrétaires médicales -1 secrétaire dédiée à l'assurance qualité -26 techniciennes de laboratoire -2 ASH Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage. LES MISSIONS -Organisation : évalue, estime et gère l'adéquation entre l'activité et les effectifs -Management des ressources humaines : gestion des plannings, participation au recrutement du personnel paramédical, accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels, réalisation des entretiens d'évaluation annuelle et des entretiens de formation, accompagnement des projets individuels des agents, pilotage des groupes de travail, gestion des conflits -Gestion des ressources matérielles et économiques : participation au budget du laboratoire, aux différents appels d'offre et au renouvellement des matériels, veille de l'approvisionnement des stocks, participation à la gestion des commandes... Il coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. -Assurance qualité : implication et suivi de la démarche qualité selon la norme ISO 15189. -Gestion des risques : participation à la réacto-vigilance en collaboration avec le biologiste référent, participe aux réunions gestion des risques professionnels, prévient et informe des risques et maladies professionnelles -Communication/information/relation : Relais des projets institutionnels, animation de réunion d'équipe, participation aux projets et réunions institutionnelles, développement des relations avec les services de soins -Encadrement pédagogique : responsable de l'encadrement des étudiants, élèves et stagiaires, participation aux épreuves et jurys d'examens COMPETENCES SOUHAITEES -Capacités d'écoute, de négociation, de management et à conduire des changements -Concevoir et mener des projets -Avoir le sens de l'observation et de l'organisation -Capacités à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaires et à gérer les conflits -Capacités d'adaptation -Rigueur, disponibilité -Autonomie EXIGENCE DU POSTE -Diplôme de Cadre de Santé (filière technicienne de laboratoire ou infirmière) HORAIRES DE TRAVAIL -Forfait cadre (20 RTT) -Permanence de WE et jours fériés (environ 3 par an) Pour toute information complémentaire sur ce poste, contacter : Mme V. DUMEZ, Coordonnateur général des soins, Centre Hospitalier Moulins-Yzeure. Secrétariat : * Mail : * Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV avant le 31/07/2026 à : Monsieur Emmanuel RIQUIER, Directeur des Ressources Humaines * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Vous êtes PLUS qu'un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l'idée de façonner l'avenir de l'industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l'on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l'excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu'un poste de Chargé de missions Qualité Opérationnel F/H basé sur Montville 76? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Intégré(e) au sein de l'équipe qualité Laboratoire sur le dépôt de Montville 76 , site de stockage / conditionnement /distribution de produits chimiques, et rattaché(e) au Responsable Qualité Sécurité Opérationnel de la région. Vos missions principales seront les suivantes : * S'assurer du bon déroulement des fabrications et opérations par le contrôle et la vérification du respect des instructions qualité. * Être le support des équipes terrain pour l'analyse et la résolution de problèmes qualité et pour la définition d'actions correctives, préventives ou d'améliorations continue. * Fournir à la production le support documentaire approprié. Réceptionner, analyser et proposer des solutions aux non-conformités clients. * Vous assurez le suivi du traitement des problèmes qualité internes. Vous êtes le support du Responsable Qualité Sécurité Opérationnel dans l'analyse des réclamations clients sur le terrain et réponse aux clients * Vous assurez de la bonne application du système qualité sur le terrain: respect des procédures critique, instructions * Traitement du non conforme : participer à la gestion du stock bloqué et proposer des solutions de recyclage, gestion des NC/réclamation en collaboration avec l'ensemble des services concernés. * Vous serez le support des équipes terrain pour l'analyse et la résolution de problèmes qualité, vous définirez les actions correctives, préventives et d'améliorations continues. * Vous êtes le garant des supports documentaires appropriés à transmettre à la production : Rédiger et assurer la mise à jour de documents opérationnels à destination du terrain. * Vous donnez les instructions à la production pour la correction des formules F&S suite à des NC, vous assurez le back-up de la fonction technicien de laboratoire sur la partie analyses Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! Vous maîtrisez les bases théoriques acquises par une formation Bac+2 en chimie ou mesures physiques, ou par l'expérience professionnelle Vous êtes méthodique et rigoureux, vous avez une bonne connaissance des outils informatiques Vous connaissez l'outil SAP et maîtrisez des transactions utilisées par la fonction Qualité Vous êtes axés solutions et vous aimez la polyvalence PLUS que votre expérience, c'est votre personnalité et votre engagement qui comptent pour nous. Vous apportez des solutions, au moyen de méthodes reconnues. Le travail en équipe vous passionne et vous aimez particulièrement accompagner les équipes dans la culture du changement, en mesurant le résultat de vos actions. Pédagogue et ouvert(e) d'esprit, vous partagez aisément votre expertise sur le terrain. PLUS que votre expérience, c'est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Brenntag SE agit en tant qu'agence d'emploi concernant ce poste vacant.

RESPONSABILITÉS : Mission globale : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour l'ensemble du personnel non médical (environ 1500 agents) dans une démarche de cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'institution Activités principales : Élaboration du plan de formation : • Recueillir et identifier les besoins de formation collectifs et individuels • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'établissement auprès de l'encadrement • Valider la faisabilité et la pertinence du plan de formation, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires Organisation et mise en œuvre du plan de formation : • Rédiger et/ou aider à la rédaction de cahier des charges de projet de formation • Préparer le cahier des charges techniques des besoins de formation dans le cadre des règles de la commande publique et les transmettre au service en charge des appels d'offres • Trouver, évaluer et sélectionner des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des agents, locaux,...) • Administrer les dossiers de formation dans le logiciel dédié (Gesform) • Assurer le paiement des factures et remboursement des frais de déplacements • Mettre en place la logistique afférente à l'organisation de la formation (réservation des salles, gestion des clés, ...) • Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation • Fournir des tableaux de bord formation • Travailler en partenariat avec l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), OPCA de référence Budget : • Suivre les différentes enveloppes budgétaires attenantes au plan de formation Conseil aux agents et à l'encadrement : • Accompagner les agents dans leurs projets de formation • Conseiller les agents sur les dispositifs individuels existants • Etre support au niveau de l'encadrement pour toutes les questions relatives à la formation Veille Juridique et développement RH : • Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation • Proposer des outils de travail RH en lien avec la formation Conditions d'exercice : • Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires • 20 jours de RTT par an • Possibilité de télétravail 1 journée par semaine • Rémunération selon profil à partir de 1 777€ nets par mois PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous disposez de connaissances approfondies en ingénierie de formation. Vous êtes autonome en matière de réglementation et dispositifs de la formation professionnelle continue, idéalement de la Fonction Publique Hospitalière. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous êtes pragmatique, rigoureux, proactif et orienté résultat. Vous disposez d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'écoute et appréciez de travailler en équipe au bénéfice des agents. Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse et d'analyse et savez vous montrer pédagogue. Vous avez une réelle capacité de négociation et d'arbitrage. Vous faites preuve de discrétion et d'intégrité professionnelles. Vous pouvez prendre plus d'informations auprès de Marie DUBOIS, Responsable de la Formation Continue. Pour postuler, merci d'adresser votre CV impérativement accompagné d'une lettre de motivation avant le 21 juillet 2026. Les titulaires de la Fonction Publique devront également fournir : • leurs 3 dernières évaluations • leur dernière décision d'avancement d'échelon • l'extrait N°3 de leur casier judiciaire Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Embarquez avec Start People... CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Votre agence Start People d'Eysines, recherche pour l'un de ses clients industriels situé à Bordeaux nord, un agent de Production en 2X8 (H/F). POSTE : AGENT DE PRODUCTION 2*8 (H/F) Votre agence Start People d'Eysines recherche pour l'un de ses clients un Agent de Production en 2x8 (H/F). Rattaché au superviseur de production, vous intervenez sur la fabrication et l'assemblage de batteries destinées aux secteurs aéronautique et ferroviaire. Vos principales missions seront : Respecter les ordres de fabrication et les procédures de production Réaliser les opérations de montage et d'assemblage des différents composants Effectuer des contrôles visuels et dimensionnels afin de vérifier la conformité des pièces et des assemblages Assurer le contrôle qualité conformément au plan d'autocontrôle et renseigner les documents de suivi de production Identifier les non-conformités, appliquer les procédures associées et remonter les informations au responsable Garantir la continuité de la production en assurant la passation avec l'équipe précédente Anticiper l'approvisionnement des postes de travail et préparer les équipements nécessaires à la production Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des standards industriels Horaires : -2X8 du lundi au vendredi -06h00-14h00 et 14h00-22h00 1 semaine sur 2 Rémunération : -Taux horaire : 12.49€ -Prime d'équipe : 1.27€/heure -Indemnité de transport + RTT + Prime de fin d'année -+10% d'IFM -+10% de CP Poste à pourvoir en CDD. PROFIL : -Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire, acquise dans les secteurs aéronautique, ferroviaire ou plus largement dans un environnement industriel exigeant. -Vous accordez une grande importance au respect des procédures, des standards qualité et des règles de sécurité. Vous êtes reconnu pour votre sens du détail, votre fiabilité et votre capacité à travailler dans un environnement structuré. -Le travail en horaires postés (2x8) ainsi que les tâches répétitives et minutieuses ne vous posent pas de difficulté. -Dans le cadre des activités de production, vous acceptez de manipuler ou d'évoluer à proximité de produits chimiques (cadmium, nickel, cobalt, etc.) dans le respect des consignes de sécurité et des équipements de protection indispensable. Ce poste vous correspond ? N'attendez plus et transmettez-nous rapidement votre CV. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Au sein des pôles animation réseau et parentalité, vous êtes sous la responsabilité du Conseil d’administration et de la coordinatrice. Missions principales : Intervention auprès des structures petite enfance du réseau autour de leur projet d’accueil afin de soutenir et développer la qualité d’accueil (projets d’établissement, organisation d’équipe, posture professionnelle, référentiels, labels) Animation du réseau des structures adhérentes via des projets, temps collectifs et informations réguliers Animation d’ateliers et temps forts parents-professionnels autour de la parentalité, de la co-éducation, des valeurs Acepp (Déclaration d’engagement) Développement de projets thématiques (éveil culturel, parentalité, pédagogie de la diversité, par la nature, co-éducation, santé-développement du jeune enfant) en partenariat avec les réseaux locaux Favoriser la visibilité des actions menées par les structures associatives du réseau et défense du modèle associatif parental via un pôle ressources documentaire, une stratégie de communication adaptée et une collaboration accrue avec le réseau fédéral Acepp. Compétences souhaitées : •Savoirs oTrès bonnes compétences et expériences dans l’accueil et le développement du jeune enfant oBonnes connaissances du secteur de la Petite Enfance et de ses enjeux actuels (politiques publiques, cadre législatif et réglementaire) oAppétences pour le développement de projets collaboratifs oMaîtrise du fonctionnement des associations loi 1901 oConnaissance des réseaux d’acteurs locaux (institutionnels, territoriaux, associatifs) dans les domaines de la petite enfance et de la parentalité oCompétences en ingénierie de projet (de l’élaboration au bilan) •Savoir-faire oAccompagnement individualisé de structures (diagnostic, accompagnement, suivi) oAnimation de groupes et de démarches participatives oConception et animation de temps collectifs (réunions, ateliers thématiques) oCapacité rédactionnelle et de synthèse (bilans, appels à projet, supports de communication) oMaîtrise des outils bureautiques et numériques (Pack office, Drive, outils collaboratifs, Canva…) •Savoir-être oAisance relationnelle, qualité d’écoute et d’accueil, sens de la médiation auprès des parents, des bénévoles, des professionnels, des partenaires et des financeurs oPosture coopérative et capacité à travailler en équipe et en réseau oAppétence pour ‘l’aller vers’ oPosture professionnelle respectueuse de la co-construction avec les bénévoles et les familles oSens de l’organisation, autonomie, rigueur oCapacité d’écoute, d’adaptation, d’analyse des contextes et de recherches dynamiques de ressources et solutions oAdhésion aux valeurs de l’ACEPP : reconnaissance du parent comme premier éducateur, coopération parents-professionnels, lien avec les partenaires, ouverture à tous. oAppétences pour les principes d’éducation populaire et de co-éducation Moyens et conditions de travail : Bureau situé au 125 avenue Jean Rieux à Toulouse. Ordinateur portable et ligne mobile attitrés. Déplacements fréquents sur le département de la Haute-Garonne et ponctuellement dans toute la France. Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi Nature du contrat : CDI Prise de poste souhaitée le 03/09/2026 Temps de travail hebdomadaire : 28 heures Horaires et jours de travail : 9h-17h les lundi-mardi-jeudi-vendredi CCN Acteurs de Lien Social et Familial (ALISFA) Emploi repère : intervenant spécialisé Avantages : Prise en charge des frais de déplacements et des frais de missions Recours au télétravail Mutuelle salarié et enfant CCN Alisfa candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Lola Leymarie à [voir le détail de l'offre] avant le 03/07/2026, premiers entretiens de recrutement en semaine 29, du 13 au 17 juillet 2026.

L'APAJH du Tarn recrute pour l'activité de son Pôle Enfance - Scolarité - Expertise Autisme un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) pour son Pôle d'appui à la scolarité (PAS) situé au sein du Collège Jacques DURAND à PUYLAURENS (81700) avec déplacements réguliers au sein de la circonscription (20 km aux alentours). Contexte : Le PAS constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et les établissements scolaires, de la maternelle au lycée, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Le PAS est composé d'un coordonnateur, professionnel de l'éducation Nationale, et d'un Educateur spécialisé, professionnel du médico-social ; le premier sous l'autorité hiérarchique de l'Inspecteur de l'Education Nationale de circonscription, le second, sous l'autorité de la Direction du pôle enfance de l'APAJH du Tarn. Le binôme opérationnel fonctionne dans une logique de pleine coopération et de co construction avec les établissements scolaires. Missions : - Accueil et Écoute des Familles : de la première demande, à l'accompagnement de leurs attentes et des besoins de leur enfants, en milieu scolaire - Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (de la maternelle au lycée) - Observation et Évaluation : à partir d'une observation de l'élève en classe, il propose une approche globale de la situation de l'élève, repère, identifie et analyse les composantes qui contribuent aux freins de l'accessibilité environnementale - Proposition d'Aménagements et d'Outils : il propose des pistes concrètes et leur mise en œuvre, à l'équipe pédagogique, dans une dynamique de partage de compétences et dans une perspective de mise en accessibilité progressive de l'environnement scolaire - Soutien éducatif par un personnel médico-social : il propose d'activer les ressources médico-sociales du territoire, susceptibles de répondre aux besoins - Orientation des familles et des professionnels : il informe de l'ensemble des ressources territoriales, susceptibles de répondre aux besoins Sensibilisation et formation : il organise des temps de sensibilisation Diplômes requis : - DE ES exigé - Une expérience dans le secteur médico-social sera appréciée notamment si en lien avec un public s'enfants/adolescents/jeunes adultes - Formations complémentaires en lien avec le poste à pourvoir appréciées Connaissances : Solide connaissance des acteurs et des dispositifs impliqués dans le parcours scolaire de l'élève Solide connaissance des acteurs Medico sociaux, sociaux et sanitaires du territoire Capacité à travailler en équipe et en réseau à travers un maillage partenarial territorial Connaissance fine des TND et des comportements défis, de la petite enfance à l'âge adulte Sens de l'écoute, du relationnel, de la discrétion Sens de l'initiative, de l'organisation, de la rigueur, des responsabilités Sens de la coopération Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger Cadre de l'emploi et salaire : - Poste situé à PUYLAURENS et déplacements réguliers au sein de la circonscription (20km aux alentours) - 35 heures hebdomadaires en moyenne dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 Annexe 3 grille externat Educateur spécialisé pour un poste à temps plein en début de carrière : 1862.70 € brut + prime Laforcade 238 € brut - Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 17 ans - L'accord temps de travail de l'association prévoit 3 semaines de congés trimestriels qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés annuels Les candidatures (CV + lettre de motivation + diplômes + extrait de casier judiciaire + attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail à Monsieur PRADELLES, Directeur adjoint du Pôle Enfance Poste à pourvoir le 24 août 2026

Le Centre d'Ailhaud Castelet est un établissement public médico-social qui dispose notamment d'un Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) "Troubles psychologiques" de 10 places. Le service accompagne des jeunes (filles ou garçons) âgés de 3 à 20 ans présentant "des difficultés psychologiques mais dont les potentialités intellectuelles et cognitives sont préservées". Le service n'est pas adapté à l'accueil d'enfants et jeunes majeurs autistes ou présentant des troubles psychotiques prédominants ou des déficiences intellectuelles importantes. Le SESSAD est conçu pour des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques de proximité surtout lorsque les manifestations des troubles de l'enfant n'empêchent pas le maintien à l'école dans des conditions courantes. "Le SESSAD est un service qui doit proposer et conjuguer un accompagnement éducatif, thérapeutique et pédagogique en lien avec la scolarité dans une démarche d'intervention globale". Les SESSAD "doivent quant à eux être prioritairement préconisés lorsque la manifestation des troubles de l'enfant n'entraîne pas de relations trop exacerbées au sein de la famille, mais surtout lorsque le maintien à l'école est possible dans les conditions courantes". (Circulaire du 14 mai 2007 ). MISSIONS - Réaliser en équipe pluridisciplinaire un bilan éducatif des besoins de l'enfant - Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet personnalisé d'accompagnement en lien avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire. - Accompagner l'enfant afin de lui permettre de développer son autonomie au quotidien (socialisation, mieux être, estime de soi, .) - Tisser des liens relationnels et proposer un cadre contenant, structurant et rassurant pour l'enfant - Amener l'enfant à repérer les enjeux relationnels et psychiques dans lesquels il est pris - Développer les compétences de l'enfant dans les divers domaines de son quotidien et l'amener à prendre conscience de ses ressources, compétences, . afin de l'accompagner vers son autonomie - Favoriser le travail en lien avec la famille - Développer et entretenir le partenariat - Assurer le lien avec les partenaires extérieurs : établissements scolaires, ASE, établissements spécialisés, . - Assurer l'organisation quotidienne du groupe éducatif et les prises en charge, ainsi que des semaines d'activité et séjours transferts - Être garant de l'emploi du temps des enfants du groupe éducatif - Assurer l'accueil le matin et le départ le soir de l'enfant en lien avec l'accompagnant (parents, assistantes familiales, .) - Offrir à l'enfant un lieu d'expériences relationnelles et sociales sécurisant - Proposer des activités ludiques, sportives, artistique, . ateliers adaptés aux besoins des enfants - Proposer des médiations extérieures : culturelles, ludiques, sportives, . en lien avec les PPA - Soutien à la scolarité et à la formation professionnelle - Assurer la référence de l'enfant en lien avec l'équipe pluridisciplinaire - Entretien avec la famille sous la responsabilité de l'encadrement - Rédaction d'écrits (seul ou à plusieurs) en vue de la synthèse, du bilan annuel CDAPH, d'un bilan écrit adressé à la famille, . sous la supervision de la cadre socio-éducative. - Accueil et accompagnement de stagiaires - Participation à l'élaboration des ateliers transversaux - Participe aux réunions : synthèses, bilan, réunion sur des thématiques particulières, réunions de service, réunions de coordination . - Assurer la transmission des informations dans le logiciel Airmes - Sécuriser le parcours du jeune pour éviter toute rupture (stage, apprentissage, service de suite) - Participer à la vie institutionnelle Le poste est disponible à compter du 17 août 2026 pour une période de 6 mois renouvelable CV et lettre de motivation obligatoires à envoyer à : itep@cac24.fr

Un(e) chargé(e) de l’éducation à la citoyenneté mondiale et du plaidoyer politique Vous avez envie d’inspirer les citoyens dynamiques et adultes pour construire ensemble une société plus juste, équitable et durable ?Vous voulez contribuer à porter la voix de la Fondation Partage Luxembourg sur les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés aux choix de consommation dans des activités de plaidoyer politique ? Alors, rejoignez l’équipe de partage.lu ! - Pour renforcer notre équipe, la Fondation Partage Luxembourg recherche :Un(e) chargé(e) de l’éducation à la citoyenneté mondiale et de plaidoyer politique CDI de h/semaine La personne sera en charge de la conception et réalisation des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM), et notamment la formation et de sensibilisation d’un public dynamique et adulte et le plaidoyer politique selon les stratégies d’intervention de la Fondation. LES ACTIVITES PRINCIPALES SERONT LES SUIVant/anteS : Participer à la conception d’outils pédagogiques visant à renforcer la capacité d'analyse et l'esprit critique des citoyens dynamiques et adultes, en particulier sur les chaînes de valeur et les interdépendances mondiales ;Réaliser des activités pédagogiques en lien avec une consommation responsable, équitable et durable auprès d’un public dynamique et adulte ;Participer à la conception d’une stratégie de plaidoyer politique ;Réaliser des activités de plaidoyer politique structurées en se fondant sur des données, des analyses et des prises de position. Ceci inclut :La production d’outils de plaidoyer (éléments de langage, notes, cartographies) ;La préparation d’argumentaires, de prises de parole et de représentation externes ;La dissémination d’argumentaires et de prises de position.Assurer une veille politique, médiatique et sectorielle. Vous aimez les défis et vous souhaitez vous investir au sein d’une ONG qui saura apprécier votre dynamisme et vos prises d’initiatives ; votre réactivité et vos facultés d’adaptation vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de notre ONG. VOTRE PROFIL : SavoirNiveau bachelor ;Diplôme en sciences de l’éducation et formation ; en pédagogie ; en sciences sociales et humaine, en sciences politiques ou équivalent ;Langues : vous parlez luxembourgeois et/ ou allemand et vous maitrisez le français à l’écrit et à l‘oral. La maitrise de l’anglais est un atout. Savoir-faireOrganisé·e, rigoureux·se, synthétique et vous avez une excellente gestion des priorités ;Excellentes qualités d’animation et de dynamisation de groupes ;Développer le contenu d’un atelier pédagogique et les outils y relatifs ;Rechercher et analyser les données pour le plaidoyer politique ;Produire les outils de plaidoyer politique (argumentaires, éléments de langage, cartographies, etc.)Prendre la parole et mener un débat ;Connaître le milieu associatif étudiant est un plus, mais la motivation prime ;Vous avez une bonne capacité rédactionnelle en français ;Un plus : intérêt pour les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés aux chaines de valeur et aux choix de consommation. Savoir-êtreVous êtes engagé(e), passionné(e) et motivé(e) ;Vous faites preuve de fortes qualités relationnelles vous permettant d’interagir efficacement avec vos interlocuteurs ;Vous faites preuve d’esprit critique ;Vous avez un esprit d’équipe et vous êtes disposé(e) à travailler dans le monde associatif et en collaboration avec d’autres organisations de la société civile ;Mobilité et flexibilité dans les horaires de travail. Candidature complète (CV, extrait du bulletin N*5 et lettre de motivation) à envoyer via Moovijob.com avec la mention « Chargé(e) de l’éducation à la citoyenneté mondiale ».

Atalian est un acteur international du Facility Management, actif dans pays avec . collègues. Au Grand-Duché de Luxembourg, nous le faisons déjà depuis , avec collaborateurs qui rendent les bâtiments propres, sûrs et agréables chaque jour. Du nettoyage et de la maintenance technique à la gestion des espaces verts, de l’accueil et de la gestion complète de bâtiments : nous permettons à nos clients de se concentrer sur leurs activités principales. Comment ? En réfléchissant avec eux, en les déchargeant de leurs soucis et en construisant des solutions flexibles sur mesure. La durabilité, l’innovation et le lien humain font partie de notre ADN. Chez Atalian, vous ne recevez pas un simple emploi, mais l’opportunité de créer de l’impact, de grandir et de contribuer à l’avenir de demain. C’est pourquoi nous recherchons aujourd’hui un(e) : Sales Support Officer ATALIAN recherche un(e) Sales Support ambitieux(se) et engagé(e).Vous n’entrez pas dans une case : vous apportez de la structure, de la vitesse et vous renforcez réellement nos processus de tender. Vous devenez le bras droit de nos équipes commerciales, tout en étant un(e) partenaire clé qui soutient vos collègues quand cela compte vraiment.Vous travaillez avec rigueur, mais aussi avec énergie, esprit d’initiative et passion Une journée dans la vie de notre Sales Support Officer peut inclure les tâches suivant/antes :Vous assurez le suivi précis des appels d’offres et des demandes de prix via des logiciels spécialisés.Vous traitez les RFI avec exactitude et dans les délais.Vous analysez les cahiers des charges et préparez des synthèses claires pour permettre à l’équipe commerciale de prendre une décision go/no-go réfléchie.Vous structurez les dossiers de tender (B2B et B2G) et accompagnez les sales managers pour qu’ils travaillent plus efficacement, avec les bons outils et formats.Vous contribuez activement à la rédaction d’offres convaincant/antes et à la création de présentations percutant/antes.Vous veillez au respect des deadlines et garantissez la qualité irréprochable de nos documents.Vous gérez et enrichissez notre bibliothèque documentaire, nos templates et nos outils de reporting. Vous proposez des méthodes de travail innovant/antes : workflows OneDrive, intégration de l’IA dans nos processus, et bien plus encore. Notre candidat idéal, correspond au profil suivant :Vous avez un diplôme de bachelier ou une expérience équivalente.Vous êtes une personne polyvalent(e), organisée et proactive : vous aimez anticiper plutôt qu’attendre.Vous osez prendre des initiatives et interpeller vos collègues sur le respect des délais et la qualité.Vous aimez la clarté, la structure et l’efficacité.Vous êtes positif(ve), orienté(e) collaboration, et savez rassurer vos collègues dans les moments de stress.Vous vous exprimez parfaitement en français et avez un bon niveau en anglais.Vous maîtrisez Word & PowerPoint et êtes curieux(se) d’apprendre davantage : IA, Salesforce, …Vous cherchez constamment à améliorer les choses — pour vos collègues et pour vous-même.Idéalement, proche ou au Grand-Duché de Luxembourg. Il est important pour nous que vous vous sentiez bien et pour cela nous vous offrons :Un contrat à durée indéterminée, temps plein.La chance d’évoluer dans un environnement en pleine croissance, innovant et dynamique.De réelles opportunités de développement par la formation et l’expérience.Une fonction variée où votre impact se fera sentir chaque jour.Une équipe chaleureur/euse et ambitieur/euse qui valorise la collaboration et la croissance collective.Un package salarial attractif avec de nombreux avantages extra-légaux (chèques-repas, ème mois, primes selon notre sales policy et voiture de société). Intéressé ?Alors, prenez contact avec nous.Nous serons heureux de recevoir votre CV et vous garantissons un examen approfondi !

Rejoignez Auraïa : Cultivons l'avenir, ensemble Née du rapprochement de Vivadour et Terres du Sud, Auraïa est une coopérative agricole qui accompagne les agriculteurs et les filières, du terrain aux marchés. Nous défendons des filières agricoles diversifiées, exigeantes, capables de créer de la valeur ici et de la partager avec celles et ceux qui produisent. Nous avançons avec un cap durable : des pratiques et des choix qui s'inscrivent dans le temps, des outils agroalimentaires à taille humaine, et des produits qualitatifs à forte identité régionale. Auraïa est portée par ses forces vives : 9 000 agriculteurs engagés dans des productions animales et végétales et 1915 Femmes & Hommes réunis au sein de 40 sociétés aux savoir-faire multisectoriels (animal, végétal ...). Unis avec et pour les agriculteurs, nous offrons aux consommateurs des produits qui racontent une histoire de passion, d'excellence et de respect. Vous avez envie de nous rejoindre ? Nous vous donnerons envie de rester ! Parcours d'intégration personnalisé, formation, mobilité interne, télétravail, égalité professionnelle... Rejoindre Auraïa c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif qui a un impact réel et mesurable sur nos terroirs, nos filières, notre avenir. Auraïa, révéler le terroir, nourrir le collectif . Rejoignez une équipe à taille humaine et devenez un maillon engagé au plus proche de nos agriculteurs. Rejoindre Auraïa c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif. Parce que chaque talent contribue à nourrir l'avenir de notre territoire, nous vous proposons d'écrire ce nouveau chapitre avec nous. Voici les contours de votre future mission : CHAUFFEUR SPL | CDI | AGRIFEEL LOGISTIQUE | Prêt(e) à vous engager à nos côtés? VOTRE MISSION : AGIR AU COUR DU COLLECTIF Au sein de l'équipe de Agrifeel Logistique, au-delà de votre poste, vous êtes un maillon essentiel de notre organisation locale et de nos filières. Votre rôle est d'assurer la collecte des céréales sur parcelles, la livraison d'agro-fournitures ainsi que l'approvisionnement des magasins Agrifeel Contact. À ce titre, vos responsabilités clés sont les suivantes : Vous assurez : la collecte de céréales à l'aide d'un polybenne pendant les périodes de collecte (juin-juillet et septembre-novembre). Sur cette période vous pouvez être amené à travailler les weekends ; Vous livrez : chez les adhérents et clients de l'agrofourniture sous forme de palettes, big bag ou colis ainsi que le gaz. Vous effectuez : le déchargement à l'aide du chariot embarqué ; Vous entretenez : votre matériel et vous respectez le code de la route et les principes de l'éco-conduite. Si vous aimez le terrain, l'autonomie et le contact, vous intégrerez une petite équipe et travaillerez en proximité au sein d'un projet qui favorise l'esprit d'initiative. . VOTRE PROFIL : L'ENVIE DE CULTIVER VOS TALENTS Votre parcours : Vous êtes titulaire du permis CE avec FIMO à jour. Une première expérience en conduite de Super Lourd, idéalement en polybenne, est souhaitée. Vous avez L'ADR. Vos compétences : Vous maîtrisez la conduite SPL. Vous connaissez les pratiques pour travailler en toute sécurité. Vous savez gérer seul vos tournées. Vos atouts : Vous êtes autonome et engagé(e). Votre sens du service vous permet d'être à l'aise avec tous vos interlocuteurs. Vous partagez nos valeurs de pragmatisme, de volonté et de proximité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : SIMPLE ET TRANSPARENT Premier contact : Étude de votre CV et premier contact téléphonique par Stéphanie, chargée de recrutement. Rencontre : Entretien sur site, si votre profil est retenu, avec la chargée de recrutement et le Responsable Logistique pour découvrir votre futur environnement. Décision : Nous vous communiquerons notre décision finale une fois tous les entretiens effectués. Bienvenue : Votre futur manager préparera votre arrivée pour vous accueillir sereinement au sein de votre équipe et du Groupe.