L'ASSOCIATION LA BAJA RECRUTE UN RESPONSABLE ENFANCE 3/12 ANS EN CDI - POSTE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026 Contexte : L'association La Baja est une association d'éducation populaire œuvrant dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse et de l'action sociale. Le secteur Enfance est doté de 2 équipements - la Maison de l'Enfance qui accueille les 6/12 ans et l'Espace 0/6 ans pour l'accueil des 3/5 ans. Il propose essentiellement un accueil périscolaire éducatif le soir, un centre de loisirs mercredis et vacances scolaires et des séjours. L'association recrute un.e responsable pour son secteur enfance. Salaire Brut: 2321 € mensuel Missions: Sous l'autorité de la responsable l'association, le/la responsable enfance a pour mission de : - Participer et contribuer à l'animation globale de la structure o Participe aux actions festives de l'association o Favorise la participation des familles à la vie de l'établissement et dans la vie de l'association o Inscrire l'enfance dans des projets transversaux en lien avec les autres secteurs de l'associations et avec les partenaires locaux. - Coordonner, gérer, développer l'activité globale des accueils de loisirs, des accueils périscolaires et des séjours. o Garantir le bon fonctionnement du secteur enfance o Être référent.e du projet éducatif, du règlement intérieur et des projets pédagogiques du secteur o Assurer un lien et une écoute auprès des familles o Coordonner la communication (interne, externe, partenaires) o Contrôler les règles d'hygiène et de sécurité et leur application o Développer les actions partenariales en lien avec le domaine de la petite enfance, être l'interface entre l'association et les partenaires o Assurer la direction du Centre de loisirs les mercredis, vacances scolaires et séjours, en veillant à participer régulièrement aux animations de terrain o Assurer si besoin l'animation sur le temps périscolaire (PEL) - Gérer et encadrer l'équipe de l'enfance o Assurer le management de l'équipe - permanents, vacataires et stagiaires - en lien avec la direction : gestion et animation de la réunion d'équipe, gestion des plannings de travail de l'équipe, répartition des tâches, plan et suivi des formations, remontée des présences des professionnel.le.s, participation au recrutement en lien avec le bureau de l'association, évaluation annuelle en lien avec le CA de l'association, suivi des procédures RH. o Coordonner l'organisation de l'équipe enfance (planning, missions.) - Assurer la gestion administrative et financière des activités o Avoir une veille sur les inscriptions en lien avec l'accueil du centre social o Suivre les budgets en binôme avec la directrice et la comptable de l'association o Être garant du suivi administratif liés aux déclarations DDETS, aux pointages des présences enfants, aux contrats et à la présence des animateurs, aux inscriptions o Superviser élaborer et mettre en forme les bilans et comptes-rendus d'actions Compétences : - Connaissance du public enfance, de la règlementation des organismes de tutelle, des dispositifs enfance, de la gestion administrative et financière - Capacité à animer une équipe, à gérer les conflits - Connaissance de l'outil informatique - Les qualités humaines essentielles sont : le sens de l'adaptation et de l'anticipation, la patience, le dynamisme, la disponibilité, le sens relationnel, l'écoute, la compréhension, la pédagogie Infos complémentaires: Expérience d'animation et de responsabilité en accueil de loisirs nécessaire Diplôme DEJEPS ou BPJEPS + expérience exigée, CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de Mme Katia Ben Amor Vieu, Présidente de l'association par mail

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des majeurs présentant un polyhandicap située à Paris (75), un(e) Aide Médico-Psychologique (AMP) ou Accompagnant(e) Éducatif et Social (AES) diplômé(e) d'État pour effectuer des vacations régulières à temps plein qui nécessitent d'être disponible en semaine complète du lundi au vendredi. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, sous la responsabilité du chef de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'AMP / AES et aides-soignants ainsi que des professionnels paramédicaux, vous serez en charge de l'accompagnement des adultes. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets individuels dans le but de leur permettre de maintenir, de récupérer ou d'acquérir la meilleure autonomie possible - Vous aidez les accueillis à réaliser les gestes de la vie quotidienne (repas, changes, déplacements) et participez aux activités en établissant avec eux une relation de confiance - Vous mettez en place des activités diverses visant à l'épanouissement et au gain d'autonomie du public accueilli - Vous participez à la mise en place et au suivi du projet personnalisé L'accompagnement du public se fait sur les dimensions suivantes : thérapeutique, éducative et pédagogique. Conditions d'emploi : - Vacations (CDD) à pouvoir en semaine voire mois complet - Temps plein 35h00 hebdomadaires - Horaires d'externat : du lundi au vendredi de 8h15 à 16h30 - Rémunération selon la CCN 51 (reprise d'ancienneté à 30%) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés + prime Ségur de 234euros brut (183euros net) => Soit un package à partir de 2363euros brut toutes primes comprises pour un mois complet (hors heures supplémentaires) - L'établissement prend en charge 50% du Pass Navigo (obligation légale de l'employeur) - Possibilité de bénéficier de plateaux repas avec prise en charge partiel de l'employeur pour les dérs Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargées de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Céline, vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante, votre dossier administratif vous sera demandé - Lors de la réception de votre dossier, vous recevrez les dates d'intervention proposées par l'établissement Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'Aide Médico-Psychologique (AMP) ou Accompagnant Éducatif et Social (AES) et justifiez d'au moins une expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des personnes en situation de handicap. - Vous êtes force de proposition et capable de vous adapter rapidement - Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre patience et votre empathie - Vous êtes créatif et êtes capable de favoriser l'intégration des enfants et leur autonomie tout en veillant à leur sécurité - Vous avez le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) prenant en charge des majeurs présentant un polyhandicap situé à Paris (75), un(e) Moniteur Éducateur / Monitrice Éducatrice diplômé(e) d'État pour effectuer des vacations régulières à temps plein qui nécessitent d'être disponible en semaine complète du lundi au vendredi. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, sous la responsabilité du chef de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'AMP / AES et aides-soignants ainsi que des professionnels paramédicaux, vous serez en charge de l'accompagnement des adultes. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service pour l'accueil des en situation de handicap - Vous développez leur autonomie par le biais d'activités socio-éducatives (ateliers, soutien scolaire, aide à l'insertion...) - Vous accompagnez et aidez dans les tâches de la vie quotidienne (change, repas, déplacements...) et favorisez l'insertion sociale - Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés L'accompagnement des enfants et adolescents se fait sur les dimensions suivantes : thérapeutique, éducative et pédagogique. Conditions d'emploi : - Vacations (CDD court) à pouvoir régulièrement en semaine complète du lundi au vendredi - Temps plein 35h00 hebdomadaires - Horaires d'externat : du lundi au vendredi de 8h15 à 16h30 - Rémunération selon la CCN 51 (reprise d'ancienneté à 30%) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés + prime Ségur de 234euros brut (183euros net) => Soit un package de 2495euros brut / mois minimum toutes primes comprises pour un mois complet (hors heures supplémentaires) - L'établissement prend en charge 50% du Pass Navigo (obligation légale de l'employeur) - Possibilité de bénéficier de plateaux repas avec prise en charge partiel de l'employeur pour les dérs Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par notre chargée de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Céline, vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante, votre dossier administratif vous sera demandé - Lors de la réception de votre dossier, vous recevrez les dates d'intervention proposées par l'établissement Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État de Moniteur Éducateur et justifiez d'au moins une expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants ou des personnes en situation de handicap. Une expérience avec l'utilisation d'outils de communication alternatifs (Pictos, code de communication, Makaton, etc.) serait un atout supplémentaire. - Vous êtes force de proposition et capable de vous adapter rapidement - Vous avez le sens des responsabilités - Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre patience et votre empathie - Vous êtes créatif et êtes capable de favoriser l'intégration des enfants et leur autonomie tout en veillant à leur sécurité - Vous maitrisez les écrits professionnels - Vous avez le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Au cœur du centre-ville de Dijon, dans un bâtiment Art-déco avec une façade classée. Hôtel entièrement rénové en 2021 de 89 chambres, 3 étoiles avec vue sur l'historique Place Grangier. Deux points de restauration, le restaurant Le Central et la brasserie Le Petit Central sont des lieux incontournables de la gastronomie dijonnaise depuis plusieurs décennies. Salles de séminaires et service traiteur. Sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur adjoint est une personne de terrain chargé de mettre au point et de mettre en oeuvre une stratégie destinée à permettre une hausse du chiffre d'affaires et de la satisfaction client. Vos missions : Supervise l'ensemble des services opérationnels liés à l'activité hôtellerie et restauration(restaurant, banquets, petits déjeuners et service traiteur) Prépare les prévisions et les plannings conformément à la stratégie commerciale de l'établissement. Veille en permanence à la rentabilité de l'hôtel et du restaurant, en générant des revenus et en maîtrisant les coûts. Évalue les évolutions des besoins des clients afin de proposer les changements opérationnels qui s'imposent. Crée, coordonne et supervise les événements de l'établissement. Veille à la satisfaction des clients et des collaborateurs. Anticipe et règle les problèmes avec les clients. Met en place des processus proactifs visant à promouvoir la satisfaction clientèle Met en oeuvre les directives, les politiques et les procédures pour les services opérationnels supervisés Pilote les activités et instaure un environnement de travail propice à la réalisation des objectifs définis Est source d'inspiration pour l'ensemble des collaborateurs Interagit de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients l'accueil attendu. Fait partie intégrante de l'équipe d'exploitation. Remplace le directeur général en son absence. Poste nécessitant une forte présence sur le terrain pouvant convenir à un candidat avec une forte sensibilité restauration. L'équipe est composée de 38 collaborateurs qui prennent plaisir à assurer leurs fonctions avec un accueil convivial. Dijon une ville en pleine expansion ! Dijon est classée parmi les premières métropoles pour sa qualité de vie. Située au centre de l'Europe à 1h30 de Paris. L'expérience professionnelle o Expérience min de 3 ans dans un poste de management en restauration o Fort leadership o Maîtrise de l'anglais o Excellent relationnel o Inspirant(e), à l'écoute des nouvelles tendances & créatif(ve) o Ouverture d'esprit et curieux(se) o Fibre qualité, sens de l'expérience clients o Excellent sens des priorités et de la gestion du temps o Homme/Femme de terrain o Sensibilité environnementale o Energie et enthousiasme à communiquer Situation centrale à Dijon, ville en pleine expansion ! Dijon est classée parmi les premières métropoles pour sa qualité de vie Produit de haute qualité récemment rénové, avec restauration réputée Equipe engagée, impliquée, à potentiel Hôtels Bourgogne Qualité, une enseigne au service de 14 entités distinctes, de marques variées allant du 2 au 5 étoiles, principalement implantées en Bourgogne : Dijon, Beaune, Chalon-sur-Saône, et deux établissements à Paris. Portées par une ambiance familiale et les valeurs accueil, sourire, générosité, les équipes sont des professionnels de l'hospitalité et de la restauration, qui partagent et Co-construisent, avec l'ambition de toujours enthousiasmer les clients. Merci de joindre votre CV et une lettre de motivation à votre candidature.

Être Vendeur Polyvalent (H/F) c'est avant tout satisfaire et fidéliser les clients. C'est au cœur d'une équipe enthousiaste et dynamique que vous évoluez. Au quotidien, vous vous occupez du magasin et vous vendez ses produits en valorisant les engagements du réseau Biocoop. Être proche des clients est nécessaire pour mieux comprendre et répondre à leurs attentes, tout en veillant à la convivialité du magasin. En intégrant le magasin Biocoop Biovivéo d'Athis-Mons (91), vous serez accueilli par l'ensemble de l'équipe et c'est Cathy & Guillaume, les Responsables-Adjoints, qui vous accompagneront dans votre prise de poste. Ce qui fera votre quotidien : - Accueillir, satisfaire et fidéliser la clientèle - Gérer l'espace de vente et la bonne tenue du magasin - Réceptionner les marchandises, mettre en rayon, gérer les stocks, faire du réassort et du facing - Contrôler les DLC (Date Limite de Consommation) / DLUO (Date Limite d'Utilisation Optimale) et effectuer les rotations - Mettre à jour les étiquettes/contrôler les prix de vente - Veiller à la propreté du magasin (respect des procédures d'hygiène, de nettoyage et de sécurité alimentaire, etc. - Assurer les encaissements - Participer à l'animation commerciale du magasin A PROPOS DE VOUS Ce poste nécessite une bonne aisance relationnelle, du dynamisme et une attitude volontaire. Vous serez amené(e) à travailler en équipe et votre goût du commerce vous permet de satisfaire la meilleure qualité d'accueil, de conseil et de service au client. Une première expérience dans un magasin alimentaire (idéalement bio) serait souhaitable. Vous aimez cuisiner et/ou jardiner. Vous avez une bonne connaissance des produits bio, que vous avez à cœur de partager avec les clients et avec vos collègues. De plus, vous exprimez une très forte motivation pour l'écologie, le commerce équitable, la coopération, l'économie sociale et solidaire. Vous souhaitez travailler dans une Coopérative qui appartient à ses clients et à ses salariés. Vous vous sentez concerné par le développement de l'agriculture biologique pour tous et vous aspirez à faire partie d'une entreprise humaine qui contribue au développement d'une bio exigeante depuis plus de 30 ans. A PROPOS DE NOUS Biocoop c'est : - De bons produits, qui fondent notre fierté et la confiance de nos clients : 100% bio, sans OGM, français, de saison, le plus souvent locaux au-delà des seules normes du « bio ». - Des magasins animés par nos équipes passionnées, qui conseillent, transmettent, et sensibilisent nos clients au quotidien. La Coopérative Biovivéo est une SA coopérative de consommation. Elle a été créée en 1997 et gère actuellement trois magasins Biocoop Biovivéo en Essonne à Soisy-sur-Seine, Montgeron et Athis-Mons. La Coopérative Biovivéo est une entreprise de l'économie sociale et solidaire et contribue à développer la bio dans une démarche éthique globale. Notre magasin d'Athis-Mons est un magasin de 470m2 de surface de vente, sur 2 niveaux, situé sur un axe passant (la mythique N7, route des vacances et aussi . du boulot !) ; ce qui lui permet d'accueillir chaque jour de nouveaux clients ! Il a aussi une clientèle fidèle qui apprécie la convivialité de son équipe et l'originalité de son aménagement. Certains clients y font leurs courses depuis 10 ans ! Pour en savoir plus : www.bioviveo.coop A PROPOS DE NOTRE OFFRE, vous bénéficiez d'avantages (soumis à conditions) tels que : - MUTUELLE D'ENTREPRISE / TITRE DE TRANSPORT PRIS EN CHARGE A 50% - INTERESSEMENT/ REMISE ATTRACTIVE SUR LES PRODUITS - POSSIBILITE DE DEVENIR SOCIETAIRE DES COOP BIOVIVEO ET BIOCOOP - Possibilité d'évoluer vers un poste avec davantage de responsabilités sur l'un des trois magasins Biocoop. - Des sourires et de la bienveillance - Merci de joindre une lettre de motivation à votre CV -

Ferme-jardin centenaire bordée par l'océan, l'Éco-Domaine La Fontaine abrite en son sein un hôtel 4* de 43 chambres, une résidence 3* de 19 chambres, un spa, ainsi que des salles de réception et un bar-restaurant. Ici, l'hospitalité s'est construite autour du vivant : 12 hectares de jardins en permaculture, une cuisine locavore et l'Océan en ligne d'horizon. Plus qu'un lieu d'hébergement, c'est un lieu de vie et de travail où l'on pratique un tourisme régénératif, attentif à la Terre comme aux humains, et où l'on cultive la coopération, la joie et le sens. Au-delà du CV, on cherche des personnalités qui ont envie de faire battre le cœur de ce village tourné vers le vivant. MISSIONS Au sein de l'équipe, tu contribues aux "petits bonheurs" et à l'expérience client en réalisant les missions suivantes : - Garantir le calme et la sécurité des clients, - Effectuer des rondes de nuit sur l'ensemble du domaine (sécurisation incendie, contrôle d'accès.), - Gérer avec diplomatie et fermeté les éventuels conflits clients, - Prendre les décisions importantes en cas d'urgence (clients et bâtiments), - Etablir le compte-rendu de la nuit et transmettre les informations, - Accueillir, accompagner et conseiller les clients (check in / out), - Gérer les réservations via les différents canaux, préparer les arrivées et départs, - Contrôler la facturation et assurer l'encaissement, - Contrôler les caisses et procéder à la clôture des opérations de comptabilité, - Gérer le standard téléphonique, - Traitement des emails, mise à jour de statistiques, travail administratif, - Assurer la mise en route du petit-déjeuner (préparation des cuissons, etc.), - Être polyvalent/e en temps voulu, Le tout avec une hospitalité sincère, le sourire, animé.e par nos valeurs de résilience et de partage au quotidien LE JUSTE ÉQUILIBRE Poste en CDI, l'opportunité de construire une aventure durable ensemble. 30H par semaine, vendredi/samedi/dimanche. Horaires 21h15 - 7h15 Rémunération : 13.55€/H. Compensation de nuit forfaitisée à 2 jours de repos supplémentaires par an. ET SI C'ÉTAIT TOI ? Au-delà de ton parcours, ce qui nous importe, c'est ton énergie et ton engagement : Idéalement issu/e d'une formation en hôtellerie, accueil-réception, ou sécurité et tu justifies d'une première expérience réussie. Motivation, sens du service, organisation, fiabilité et sens des responsabilités sont les clés de réussite pour ce poste. Adaptabilité et ta Disponibilité seront très appréciées. L'outil informatique est ton allié au quotidien (logiciel MEWS). Tu es à l'aise avec la pratique de l'anglais. D'autres langues seront un plus ! Tu as impérativement déjà travaillé de nuit et connais ce rythme. PACK BIEN-ÊTRE : >20% de réduction à la boutique (produits du domaine et d'artisans locaux). >20% de réduction sur nos prestations (restau, spa, séjours...). >Cultive ta curiosité : accès gratuit à tous nos ateliers (yoga, initiation à la permaculture, ateliers créatifs, etc.) selon dispo. >La santé, en toute simplicité : on prend soin de toi avec Alan, la mutuelle 100% digitale, ultra-réactive et sans paperasse, sérénité au quotidien. >Mobilité douce : pour préserver notre belle nature, nous remboursons 50% de tes frais de transport publics (location de vélo électrique par exemple). >Impact : ici, chaque geste compte pour la planète, les hôtes, les animaux. Envoie-nous quelques mots sur toi, tes envies et ton parcours. Éco-Domaine La Fontaine Mère de petits bonheurs, Terre d'expériences et de partage.

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Octobre 2026 CONTRACTUEL - CDD de remplacement Au sein du Pôle domicile du CIAS du Marsan, l'équipe du SSIAD assure des soins d'hygiène et de confort, des actes techniques, des soins de réadaptation et d'accompagnement psychologique dans le but d'éviter l'hospitalisation, de faciliter le retour à domicile après un séjour à l'hôpital, de prévenir ou retarder la dégradation progressive de l'état des bénéficiaires et d'accompagner la fin de vie. L'aide-soignant(e) apporte une aide physique et psychologique, en rapport avec ses compétences professionnelles, aux personnes âgées dépendantes à leur domicile, dans le cadre des prestations en nature de l'assurance maladie. Il/elle assure au domicile les soins d'aide à la vie courante relevant de sa compétence, sur la base du plan de soins établi avec le cadre de santé du service et/ou de l'infirmière coordinatrice. Il/elle exerce par l'observation ou à l'aide d'appareils, une surveillance de certains paramètres, traduisant l'état de santé. Réalisation des soins • Identifier les besoins fondamentaux et l'état de santé du patient • Prodiguer des soins d'hygiène corporelle en respectant les règles de sécurité, de confort et de pudeur • Aider aux activités motrices et aux déplacements par des techniques de mobilisation • Surveiller et aider à la prise des médicaments préparés par un infirmier libéral. Peut appliquer des produits non médicamenteux • Prévenir la formation d'escarre par des soins adaptés, surveiller les constantes, les fonctions d'élimination. • Surveiller l'alimentation, l'hydratation • Evaluer la douleur • Participer à l'éducation de la santé : hygiène de vie, conseil à l'élimination • Informer l'entourage et les professionnels sur l'état de santé du patient Organisation des soins • Effectuer à domicile, avec l'IDEC ou le cadre de santé, les visites initiales de prise en soin • Participer à l'évaluation des actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins • Le week-end, réorganiser si besoin, les tournées et/ou interventions pour faire face à une situation exceptionnelle Gestion des moyens matériels • Assurer l'entretien du matériel de soins appartenant au service • S'assurer de l'adéquation entre le matériel & les besoins du patient, signaler les dysfonctionnements éventuels Relation / Communication / Information Formation PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Aide-Soignant exigé Savoir-faire : • Organiser et planifier son travail en concertation avec l'équipe • Réaliser des soins en respectant les recommandations de bonnes pratiques et les protocoles en vigueur • Identifier et s'adapter aux situations d'urgence ou de crise et alerter si nécessaire Savoirs-être : • Ecoute active, empathie, bienveillance et disponibilité • Sens de l'organisation, capacités d'analyse et de réactivité • Esprit d'équipe et d'initiative, bon relationnel • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve, sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: SSIAD du CIAS du Marsan – Domicile des bénéficiaires Temps de travail: Temps complet – 37h15 hebdomadaires / Horaires coupés : 7h15-12h30 + 15h-17h45 ou 16h15-19h ou pas de travail l'après-midi Statut : Contractuel (CDD) dans le cadre d'un remplacement temporaire Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif- A partir de 2100€/mois brut, à définir selon profil et expérience – Grille FPT CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan – Service RH // En candidatant via l'annonce Date limite de réception des candidatures : 23/08/2026

RESPONSABILITÉS : Mission globale : Le service paie, composé de 2,5 ETP, édite, chaque mois, 1600 bulletins sous statuts multiples : titulaires, stagiaires, contractuels de droit public et de droit privé. Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, le Responsable Paie pilote, planifie et contrôle l'ensemble des éléments de la paie et garantit un traitement des salaires conforme à la réglementation, aux évolutions législatives et aux directives de l'institution. Il travaille en étroite collaboration avec les services de la protection sociale / gestion du temps, des carrières, du recrutement et des finances. Activités principales : Traitement de la paie : • Centraliser et saisir des éléments variables de paie dans le logiciel (frais de déplacement, repas, appel de taux TOPAze et PASRAU, prélèvement partenaires mutuelles et garanties obsèques, intégrations, traitement des vacataires et des familles d'accueil ...) • Contrôler les éléments saisis et importés pour préparer le calcul de la paie • Effectuer le calcul de la paie et contrôler les bulletins présentant un risque d'anomalies (changement de situation, fin de demi-traitement ...) • Lancer les éditions des bulletins de salaire auprès du prestataire • Transmettre les ordres de virements et les états de paie au Service Finances et à la Trésorerie • Établir, contrôler et garantir la Déclaration Sociale Nominative et autres déclarations sociales en ligne Administration de la paie : • Assurer le paramétrage du logiciel de paie et faire l'interface avec le prestataire du logiciel • Administrer la gestion des familles d'accueil et faire l'interface avec l'équipe du dispositif concerné (constitution et tenue des dossiers administratifs, saisie des contrats de travail, suivi des plannings, traitement de paie ...) • Traiter les demandes d'acomptes • Analyser, traiter et suivre les dossiers de primes ou indemnités (SFT, NBI, IFT, prime de service ...) en vérifiant les pièces justificatives pour les intégrer en paie • Effectuer les demandes de prestations CGOS • Réaliser le suivi des indemnités journalières pour maladie (saisie net entreprise, suivi des remboursements, ...) • Effectuer les déclarations et établir les documents de fin de contrat Conseil aux agents et à l'encadrement : • Informer et renseigner les agents sur leurs bulletins de salaire ou le traitement de leur paie (téléphone, mails, courriers) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en Paie ou Ressources Humaines ou Comptabilité - Gestion - Administration, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous avez des connaissances approfondies du processus de paie, de préférence acquises dans un établissement public. Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment les fonctions avancées d'Excel) et idéalement les E-services de la fonction publique. Vous êtes pragmatique, rigoureux, autonome et savez rendre compte de vos actions. Votre sens de l'anticipation, votre capacité de résolution de problème mais également vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Vous faites preuve de discrétion et d'intégrité professionnelles. Vous êtes reconnu pour votre sens naturel de l'accueil et du service et appréciez de travailler en équipe au bénéfice des agents. Conditions d'exercice : • Forfait jour du lundi au vendredi avec 20 jours de RTT par an • Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers (à partir de 1790 € nets par mois à l'échelon 1) Pour postuler, merci d'adresser votre CV impérativement accompagné d'une lettre de motivation. Les titulaires de la Fonction Publique devront également fournir : • leurs 3 dernières évaluations • leur dernière décision d'avancement d'échelon • l'extrait N°3 de leur casier judiciaire Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

RESPONSABILITÉS : Coordination et mise en œuvre des actions de terrain des actions 2, 3 et 4 du projet NIDIPRED • Préparer les campagnes de terrain et contribuer à l'élaboration des plans d'échantillonnage relatifs aux suivis des communautés d'oiseaux d'eau, des communautés de mammifères et à l'expérimentation de nids artificiels. • Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des protocoles de terrain en lien avec les partenaires du projet, les étudiants et les personnels techniques mobilisés. • Réaliser le suivi des communautés de mammifères par pièges photographiques et assurer la mise en place et le suivi du dispositif expérimental de nids artificiels, en garantissant la qualité et la conformité des données collectées. Gestion, analyse et valorisation des données scientifiques du projet • Assurer la gestion, le contrôle qualité et la standardisation des données produites dans le cadre des actions 2, 3 et 4 du projet. • Analyser les données issues des suivis de terrain, notamment celles provenant des pièges photographiques et de l'expérimentation de nids artificiels, et produire les premiers résultats synthétiques. • Rédiger les rapports techniques et scientifiques associés aux actions conduites, présenter les résultats aux partenaires du projet et contribuer à leur valorisation. Vous pouvez télécharger la fiche de poste complète ici PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Connaissances en écologie des populations et en écologie des communautés. • Bonnes connaissances en ornithologie (oiseaux d'eau, et limicoles prairiaux seraient un plus) • Connaissances des méthodes d'échantillonnage et de suivi de la faune sauvage (oiseaux, carnivores,etc.). • Bonnes connaissances en gestion et analyse de données écologiques. • Connaissance du fonctionnement des projets de recherche appréciée. Savoirs faire : • Mettre en œuvre et coordonner des protocoles de terrain en écologie. • Identifier les principales espèces d'oiseaux d'eau en Vendée. • Réaliser des comptages d'oiseaux selon des protocoles standardisés. • Déployer des pièges photographiques. • Organiser, planifier et coordonner des campagnes de terrain impliquant plusieurs intervenants. • Gérer, contrôler et standardiser des bases de données écologiques. • Réaliser des analyses préliminaires de données sous R et SIG. • Rédiger des rapports techniques et scientifiques. • Capable de se déplacer régulièrement sur le terrain. Savoirs être : • Goût prononcé pour le travail de terrain. • Rigueur et sens de l'organisation. • Autonomie dans la conduite des missions. • Capacité à travailler en équipe et à coordonner différents interlocuteurs. • Bonnes capacités relationnelles et de communication. • Sens de l'initiative et réactivité. • Fiabilité dans la collecte et la gestion des données. -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGR (Ingénieur·e de recherche) Diplôme minimum requis : Bac+5 Type de contrat et durée : CDD de 11 mois, renouvelable Rémunération brute mensuelle : Entre 2800€ et 3150€ selon grilles et expérience Date de prise de poste souhaitée : 13/07/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 05/07/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

Pour accompagner notre croissance et maintenir un haut niveau d’exigence dans nos opérations, nous recherchons un Opérateur Ebarbage (F/H). Vous réalisez l’ébarbage de pièces de fonderie à diverses étapes en aval de la production en enlevant les bavures métalliques par abrasion, à l'aide d'une ponceuse ou d'une disqueuse ou d'autres abrasifs tout en respectant les fiches techniques et en respectant les gammes de fabrication. Vous assurez une finition conforme aux exigences qualité. Rattaché(e) au Responsable de Secteur de Production, votre justifiez d’une expérience opérationnelle dans une industrie et idéalement en aéronautique. Vous faites preuve d’une grande rigueur et savez travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Vos principales missions seront de : Opérations de finition et d’ébarbage - Réaliser l’arasage des pièces - Effectuer le ragréage à différents stades (brut, interopération, final…) - Réaliser l’ébarbage ou la reconstruction de formes complexes (bossages, cavités, zones usinées…) - Ébarber les zones difficiles d’accès, notamment à l’aide d’un ressort - Réaliser le sablage des pièces. Contrôles qualité - Réaliser les découpes d’éprouvettes - Réaliser le contrôle dimensionnel avant et après ragréage / ébarbage - Effectuer le contrôle visuel des défauts de surface - Réaliser les retouches sous lumière UV - Utiliser le logiciel de saisie pour déclarer et suivre les défauts. Maintenance et organisation - Assurer la maintenance de premier niveau du poste de travail - Veiller au bon fonctionnement des équipements et signaler toute anomalie Compétences et expertises · Lecture de plan · Connaissance des techniques d’ébarbage, ragréage, sablage et d’arasage (utilisation de turbine, patinette, fraise, pince, meuleuse, disqueuse) · Expérience significative de 3 ans, de préférence dans le secteur aéronautique Qualités personnelles et relationnelles · Vous êtes organisé(e) et minutieux(se) · Vous êtes ponctuel(le) et assidu(e) · Véritable esprit d’équipe · Vous êtes rigoureux(se) dans les tâches qui vous sont confiées et les réalisez en totale autonomie · Vous respectez les fiches techniques La suite du processus si votre CV est sélectionné · Un échange téléphonique ou visio’ avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations · Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH de proximité pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions · Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies ! Informations complémentaires - Rythme de travail : Equipes successives alternantes (2*8) ou nuit ou suppléance de week-end - Localisation : Ogeu-les-Bains (64) - Rémunération : Selon profil Nos engagements Durabilité environnementale PCC France agit depuis plus de 20 ans en faveur de la protection de l’environnement, avec un SME certifié ISO 14001. Diversité, équité et inclusion Nos différences, notre force ! PCC France milite en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’égalité des chances. Compliance/Conformité Ce poste peut impliquer l’accès à des informations ou procédés soumis aux réglementations françaises, européennes et américaines sur le contrôle des exportations, notamment les règles ITAR et EAR. Afin de se conformer à ces réglementations, ce poste peut exiger que les candidats soient des résidents français ou des personnes protégées au sens de ces régimes, ou qu’ils remplissent les conditions nécessaires pour obtenir les autorisations d’exportation auprès des autorités compétentes, y compris américaines et/ou françaises/UE.