Werk je als zelfstandig recruiter en wil je een stap maken naar corporate recruitment? Of ben je nu corporate recruiter en wil je je naast het inzetten van je expertise op operationeel recruitment nog meer ontwikkelen op het gebied van o.a. talent attraction, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en procesoptimalisatie?
Ter uitbreiding van ons HR-team zijn we op zoek naar een gepassioneerde Recruitment Specialist! In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten en Bakker aantrekkelijk te positioneren in de markt. Je bent een doener die actief op zoek gaat naar mogelijkheden om onze recruitmentprocessen naar een hoger niveau te tillen.
Kortom, je hebt zin om mee te bouwen aan de groei van het HR-team van Bakker Belgium!
Jouw taken
Als Recruitment Specialist is jouw takenpakket tweeledig.
Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van a tot z.
- Je gaat in gesprek met de hiring managers om het profiel van de geschikte kandidaat zo goed mogelijk in kaart te kunnen brengen;
- Opmaken en publiceren van vacatureteksten op diverse kanalen;
- Screenen van kandidaten: je onderzoekt graag de drijfveren, je test zowel de technische competenties als de soft skills, maar ook de culturele match met Bakker en onze waarden;
- Proactief op zoek gaan naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en tools (VDAB, LinkedIn, CVWarehouse, …);
- Je bent de link tussen de kandidaat en betrokken afdelingsmanagers, maar ook met onze externe uitzend- en selectiekantoren;
- Deelnemen aan verschillende jobevents, beurzen,…;
- Partnership met scholen verder uitbouwen.
Anderzijds til je onze employer branding naar een hoger niveau.
- Je bent samen met het marketingteam verantwoordelijk voor de uitrol van employer branding van Bakker Belgium;
- Je gaat op een creatieve manier aan de slag om recruitment content te ontwikkelen;
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van de resultaten.
In jouw functie werk je nauw samen met het recruitment team van Nederland en het marketing team.
- In het bezit van minimaal een bachelor diploma;
- Je kan terugblikken op minimaal 5 jaren ervaring binnen werving en selectie (waarvan ervaring als corporate recruiter);
- Je bent gedreven in het searchen van kandidaten. LinkedIn en andere recruitmentkanalen kennen dan ook geen geheimen voor jou;
- Je hebt al reeds succesvolle employer branding initiatieven opgezet;
- Je bent een uitstekende communicator, hebt een commerciële flair, en haalt energie uit netwerken;
- Je weet prioriteiten te stellen en kan vlot organiseren en plannen;
- Je bent oplossingsgericht, flexibel, creatief en kan goed inspelen op onverwachte situaties