Zakres obowiązków: - wykonywanie badań laboratoryjnych i polowych gruntów i kruszyw (po uprzednim przeszkoleniu), - prowadzenie dokumentacji z przeprowadzonych badań, - współpraca z zespołem przy realizacji projektów badawczych i usługowych. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne - inne zawody: Laborant budowlany - konieczne - pozostałe: Praca w wymiarze pełnego etatu: 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00 16.00 (ruchomy czas pracy), praca w terenie i w pomieszczeniach laboratoryjnych. Wymagania wobec kandydatów: - Wykształcenie średnie. - Zdolność do szybkiej adaptacji do wykonywania badań laboratoryjnych. - Dokładność, sumienność i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań. - Umiejętność pracy w zespole oraz organizacji własnej pracy. - Prawo jazdy min. kategorii B. Mile widziane: - Znajomość/doświadczenie w wykonywaniu laboratoryjnych i polowych badań gruntów i kruszyw. - Znajomość języka angielskiego w stopniu średnim. Wymagane dokumenty i oświadczenia: - Życiorys (CV). - Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie. - Informacja o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Termin i miejsce składania dokumentów: Dokumenty kandydaci mogą składać w Sekretariacie Instytutu lub w wersji elektronicznej na adres ibdim@ibdim.edu.pl w terminie do 14.08.2026 r. Link do rekrutacji oraz klauzula RODO dostępne na stronie: https://ibdim.edu.pl/kariera/ Inne informacje: Oferty niespełniające wymogów formalnych i otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data stempla pocztowego). Wymagane dokumenty, tj. CV i oświadczenia powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem. Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Przekazane oferty nie będą zwracane. Oferty otrzymane po terminie lub odrzucone zostaną zniszczone. Dodatkowe informacje dotyczące naboru można uzyskać pod nr tel. 22 39 00 168. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia: - Życ

Zakres obowiązków: Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku będzie należało: ustalanie stanu prawnego gruntów i nieruchomości Spółdzielni; prowadzenie spraw terenowo-prawnych Spółdzielni; przygotowywanie i analiza wniosków; prowadzenie spraw związanych z przyjmowaniem w poczet członków Spółdzielni oraz ustaniem członkostwa; sporządzanie dokumentów potwierdzających tytuły prawne do lokali mieszkalnych i garaży oraz ich sprostowań i odpisów; analiza spraw związanych z przekształcaniem spółdzielczego lokatorskiego oraz spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu w prawo odrębnej własności, w zakresie posiadanych przez wnioskodawców uprawnień; prowadzenie korespondencji; udzielanie informacji oraz bieżąca obsługa mieszkańców. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne - umiejętności: dobra znajomość programów MS Office - konieczne - pozostałe: Od kandydatów oczekujemy: wykształcenia średniego lub wyższego (mile widziane wykształcenie techniczne); dobrej znajomości obsługi komputera i pakietu MS Office; umiejętności organizacji pracy oraz samodzielności w wykonywaniu powierzonych zadań; komunikatywności i wysokiej kultury osobistej; znajomość przepisów z zakresu prawa spółdzielczego, ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych, gospodarki nieruchomościami oraz postępowania administracyjnego będzie dodatkowym atutem; doświadczenia w pracy z programem firmy SoftHard będzie dodatkowym atutem; doświadczenie zawodowe w spółdzielni mieszkaniowej lub wspólnocie mieszkaniowej będzie dodatkowym atutem. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego w na adres Spółdzielnia Mieszkaniowa Centrum, 31-465 Kraków, ul. Dzielskiego 2 lub email: biuro@smcentrum.com.pl. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W CV prosimy o zawarcie klauzuli : Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacj

RMK harvendusraiete teostamine harvesteriga

Tööülesanded: -Raietööde teostamine harvesteriga.
-Igapäevane masina korrashoid ja hooldus. -Tööde teostamine vastavalt tööülesannetele.

Omalt poolt pakume: -Tööautot.
-Konkurentsivõimelist töötasu vastavalt kogemusele ja tulemustele. -Kaasaegset ning hästi hooldatud tehnikat- John Deere 1070G 2025.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Õigusasjade direktori ülesanne on tagada Vabariigi Valitsuse õigusaktide eelnõude õiguspärasus ning valitsuse õigusloome hea kvaliteet, juhtida Riigikantselei poolt koostatud õigusaktide ettevalmistamist ning teisi suuremahulisi ministeeriumide vahelisi õigusaktide koostamise ja õigusloome kvaliteedi tõstmise protsesse. Õigusasjade direktor juhib Riigikantselei õigusosakonda, mis nõustab peaministrit, riigisekretäri ning Riigikantselei struktuuriüksusi erinevates õigusalastes küsimustes, koordineerib Vabariigi Valitsuse istungite ja nõupidamiste päevakordade kujundamist ning kooskõlastab Vabariigi Valitsusele esitatavate õigusaktide eelnõud.
Lähiaja peamised väljakutsed: - kriisiolukorra ja riigikaitse seaduse rakendamise toetamine; - tehisintellekti arenguga seotud õigusruumi arendamine ja korrastamine; - ülereguleerimise vältimine ning pidev nõuete ja bürokraatia vähendamise tagamine.

Omalt poolt pakume: Võimalust töötada avalikus teenistuses ühtse meeskonna liikmena Eesti riigi heaks.

Muud nõuded: Kandidaadile esitatavad nõuded:
- magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase; - vähemalt 3-aastane organisatsiooni või struktuuriüksuse juhtimise kogemus; - inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel; - kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile. Eelistatud on kandidaat, kellel on: - põhjalikud õigusalased teadmised; - põhjalikud teadmised ja töökogemus õigusloomes;valdkondlik suhtlusvõrgustik; - oskus tulemuslikult planeerida ja otsustada ning suutlikkus pingelistes olukordades efektiivselt tegutseda; - väga hea läbirääkimis- ja argumenteerimisoskus, oskus end nii suuliselt kui kirjalikult selgelt ja lühidalt väljendada;  - kõrge algatusvõime, lahendustele orienteeritus, oskus sujuvalt koordineerida infovahetust eri osapoolte vahel.  Kasuks tulevad teadmised riigikaitse ning julgeolekuvaldkonnast. Kandidaadilt eeldame riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Livet innanför Rustas väggar är spännande, men också utmanande. För att trivas hos oss och i rollen som HR Business Partner måste du trivas med: - Ett högt tempo i en föränderlig miljö, ”det går fort på Rusta” är ett myntat uttryck. - Ett fokus på utveckling och tillväxt - En prestigelös, öppen och inkluderande kultur Du måste också ha: - En god prioriteringsförmåga - En inställning och attityd som gör skillnaden! Din profil Om du blir lite extra glad och inspirerad när du läser om våra värderingar, vad vi står för och vart vi är på väg är det ett gott tecken. Erfarenhetsmässigt ser vi gärna att du arbetat självständigt i en bred HR-roll några år, gärna i en liknande bransch, samt har en personalvetarutbildning. Erfarenhet av och god kunskap i arbetsmiljö, arbetsrätt, och kollektivavtal samt rekryteringsvana är bra för att lyckas i rollen. Vi är ett internationellt företag så du behöver goda språkliga kunskaper i tal och skrift, på svenska och engelska för att lyckas i ditt uppdrag. Som HR Business Partner på Rusta arbetar du nära både chefer och medarbetare på ett konsultativt sätt och med affären i fokus. Du bidrar, tillsammans med HR Manager Sverige, med ett värdeskapande HR-arbete inom ditt område. Du har daglig kontakt med regionchefer och varuhuschefer samt kollegorna på HR-avdelningen. På Rusta är rollen som HR Business Partner bred, dina arbetsuppgifter sträcker sig från rekrytering, introduktion till arbetsrätt, förhandling, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Du har också möjlighet att driva förbättringar och både delta i och driva HR-projekt. Du förväntas också att fortlöpande utveckla och utmana ledarskapet hos våra chefer och säkerställa att våra värderingar är närvarande och levande i allt vi gör. Du blir en del av en fantastisk HR-avdelning bestående av fem inspirerande och kompetenta kollegor. Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Upplands Väsby norr om Stockholm och du rapporterar till HR Manager Sverige. En del resor ingår i tjänsten. Hur ser framtiden ut? Rusta präglas av en entreprenörsanda och hela bolaget utvecklas med affären. Det går fantastiskt bra för oss, och vi fortsätter växa och göra nya satsningar. För dig som HR Business Partner innebär det att det finns en mängd utvecklingsmöjligheter på sikt inom bolaget, både i Sverige och internationellt. Var ser du dig själv i framtiden? Våra värderingar Rusta står för värderingarna Enkelhet, Mod, Engagemang och Tillsammans. De fungerar som styrmedel vid sidan av vår vision och affärsidé samt som vägledning i det dagliga arbetet. Det är viktigt för oss att du agerar och levererar i enlighet med värderingarna. Rusta är detaljhandelskedjan som erbjuder hem- och fritidsprodukter i Sverige, Norge, Tyskland och Finland. Vi vill att våra kunder ska känna sig välkomna, bli inspirerade och tycka att det är roligt att handla hos oss. På Rusta gör vi det lätt för många människor att köpa produkter av god kvalitet till bästa pris. Det första varuhuset öppnades 1986 och idag har Rusta över 140 varuhus i Sverige, Norge, Tyskland och i Finland under namnet ”Hong Kong”. Rustas koncept bygger på enkla inköpsprocesser utan dyra mellanhänder, ett brett sortiment, stora volymer, effektiv logistik och en intensiv trendbevakning.

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France. Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations. PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Achats et du Patrimoine est organisée en 4 services : ACHATS, INFRASTRUCTURES, BIOMEDICAL et SECURITE. Le service INFRASTRUCTURES assure l'exploitation, la maintenance des bâtiments et des infrastructures techniques. Il conduit les travaux de construction ou restructuration relatifs au patrimoine bâti et aux installations techniques qui lui sont associées. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Le service est organisé en 4 unités : Exploitation/Maintenance : cette unité est composée de 82 personnes (techniciens hospitaliers et agents de maintenance) réparties autour de 5 secteurs d'activités (électricité et CVC, plomberie et fluides médicaux, bâtiments et espaces verts, équipements généraux et la DNA (Dotation Non Affectée). Elle peut s'appuyer sur les ressources administratives et financières qui lui sont rattachées. Maitrise d'uvre : cette unité est composée de 7 personnes en charge de la conduite des opérations de travaux et de restructuration des unités de soins définies par l'institution. Elle peut s'appuyer sur les ressources administratives et financières qui lui sont rattachées. Maitrise d'ouvrage : cette unité est composée de 4 personnes en charge de la conduite des opérations de construction inscrites au schéma directeur immobilier de l'établissement et du GHT. Appui au pilotage du service : cette unité est constituée de 9 personnes pour assurer les missions transversales du service : secrétariat, mise à jour des plans, centralisation des achats, mise en place de la GTC. DESCRIPTION DU POSTE Le responsable administratif SDI Travaux DNA Patrimoine exerce ses fonctions dans les domaines des finances, de la comptabilité, du droit. Il planifie, organise et coordonne les activités liées aux investissements travaux, du lancement du marché public (ou commande) au paiement et à l'amortissement au moment de la clôture de l'exercice de son secteur. Il panifie, organise et coordonne la gestion administrative et financière du patrimoine immobilier du C.H.U (DNA). Par ailleurs, l'ACH sera en charge du reporting régulier concernant l'activité du service. A ce titre, il pourra solliciter toute personne du service infrastructures afin d'en être le relais auprès du directeur en l'absence du chef de service. Ponctuellement, le responsable du service infrastructures pourra lui déléguer des missions spécifiques. MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE En tant que responsable administratif SDI Travaux DNA Patrimoine, l'agent assure les missions générales suivantes : 1. S'assurer de la bonne exécution budgétaire et administrative des projets en matière de travaux d'investissement Contrôler et assurer le suivi budgétaire de chaque projet d'investissement travaux au moment de l'estimation, du lancement et au cours de toute l'exécution Mettre en place des outils de pilotage financier Effectuer un reporting régulier à la responsable du service et aux différents responsables de projets sur l'évolution du budget Valider et s'assurer de la passation des commandes d'investissement Suivre les liquidations de factures dans les délais prévus par le C.H.U Assurer la clôture de l'exercice sur le secteur en intégrant les amortissements Manager l'équipe composé de gestionnaires investissements travaux 2. S'assurer de la conformité des procédures de lancements des différents types de marchés publics Veiller au choix de la procédure adaptée au moment de l'engagement des commandes en applications des seuils fixés par le C.H.U En lien avec le service des marchés, limiter les commandes hors-marchés Intervenir du lancement à la clôture des marchés publics. 3. Assurer le suivi et la gestion administrative et financière du patrimoine immobilier du C.H.U (DNA) Assurer la gestion administrative, financières et juridique du secteur DNA patrimoine Par ailleurs, l'ACH sera en charge du reporting régulier concernant l'activité du service. A ce titre, il pourra solliciter toute personne du service infrastructures afin d'en être le relais auprès du directeur en l'absence du chef de service. Il organisera également les missions du secrétariat du service infrastructures PRE REQUIS A LA FONCTION Diplôme de niveau Bac +3 minimum en comptabilité, finances ou droit Expérience sur un poste similaire souhaitée Capacité à trav...

Le Groupe CMA CGM poursuit sa trajectoire de croissance et d'innovation avec une ambition intacte : connecter le monde grâce à des solutions toujours plus performantes, sur mer, sur terre, dans les airs et au cœur des chaînes logistiques les plus exigeantes. Lancée en 2021, CMA CGM AIR CARGO incarne pleinement cette dynamique dans le transport aérien. Avec trois B777 et un A330 opérés sous AOC français, nous déployons des solutions intégrées, agiles et à forte valeur ajoutée pour accompagner nos clients partout dans le monde. L'acquisition d'Air Belgium opérant deux B747, combinée à l'exploitation de deux de nos B777 aux côtés de notre partenaire américain, marque une étape décisive : une puissance long-courrier renforcée et une connectivité mondiale élargie. À l'horizon 2027, l'arrivée de huit A350F positionnera CMA CGM AIR CARGO comme compagnie de lancement de ce nouvel appareil d'Airbus. Une nouvelle référence en matière de performance, d'efficacité énergétique et d'engagement environnemental ; un jalon majeur dans notre ambition de bâtir des opérations aériennes plus responsables. Mais notre véritable différence va bien au-delà des performances opérationnelles et des investissements stratégiques. Chez Air Cargo, nous transportons plus que des marchandises : nous faisons voyager vos projets, vos ambitions et vos réussites, dans un environnement fondé sur l'égalité, le respect et l'inclusion. C'est cette vision qui inspire chacune de nos actions et donne toute sa force à notre développement. DESCRIPTION DE LA MISSION Rattaché(e) au Head of Accounting and Consolidation de CMA CGM Air Cargo, vous participez et êtes engagé(e) dans la bonne tenue de l'information financière du pôle aérien CMA CGM Air Cargo, avec la gestion courante des comptes statutaires, les retraitements IFRS liés à la consolidation groupe, ainsi que le support auprès des équipes Business Control Air Cargo. Vous serez également amené(e) à traiter des sujets transverses pour les besoins du groupe CMA CGM, en collaboration avec les différents collaborateurs du département finance/taxe. Supervision & Gestion de la comptabilité tiers fournisseurs : Supervision et gestion des règlements fournisseurs, avec les spécificités liées à l'environnement aérien ; Échanges actifs avec les fournisseurs en direct (réconciliation des comptes tiers, paiements, factures, avoirs, gestion des réclamations, etc.) ; Aide à l'élaboration du prévisionnel de trésorerie fournisseurs ; Animation des réunions hebdomadaires de revue des factures fournisseurs ; Aide au suivi des factures dans un outil du groupe d'engagement des dépenses ; Suivi des indicateurs de performance et assurance de leur respect. Supervision & Gestion de la comptabilité tiers clients : Suivi de projet sur l'adaptation et l'amélioration du processus de facturation client ; Participation active à la facturation clients, suivi des changements de planning de vol et adaptation de la facturation en conséquence ; Suivi des encaissements clients et des relances clients hebdomadaires ; Suivi des nouveaux contrats clients et liaison avec le contrôle de gestion ; Échanges actifs avec les clients en direct (paiements, factures, avoirs, gestion des réclamations, etc.). Participation active aux processus de clôture mensuelle : Production des écritures de clôture en autonomie pour une dizaine d'entités de type SPV ; Production du cadrage des revenus liés aux vols dédiés des avions avec le contrôle de gestion (PCA, FAE, AAE) ; Comptabilisation des écritures IFRS/IAS (notamment liées à l'IFRS 16 et à l'IAS 19) ; Supervision des soldes intercompanies ; Aide à l'élaboration des reportings comptables et financiers pour la direction financière groupe ; Support auprès du Head of Accounting and Consolidation pour l'élaboration du compte de résultat comptable mensuel. Support du Chef comptable pour la réalisation et la normalisation des documents comptables légaux (bilan annuel, compte de résultat, annexes), ainsi que pour l'audit des comptes. Participation au traitement des différentes taxes liées au calendrier fiscal de CMA CGM Air Cargo : TVA mensuelle ; Taxes (acomptes IS, taxe sur les bureaux, CFE, CVAE, IFU, déclaration de loyer, DAS 2, TVS) ; Calcul et détermination des résultats fiscaux semestriels et trimestriels ; Déclaration aéronautique mensuelle à la DGAC (TA et TNSA) ; Aide à la préparation des liasses comptables et fiscales sur Cegid TAX. Tâches diverses : Réponse aux enquêtes statistiques de l'INSEE et aux sondages de la Banque de France ; Participation à la mise en place du processus de compensation carbone de CMA CGM Air Cargo et suivi ; Formation des membres de l'équipe du centre de services partagés sur les nouveaux sujets. PROFIL ET COMPÉTENCES Formation Bac+3/5 en Finance/Comptabilité, vous avez une appétence pour les outils comptables, Excel, et une maîtrise correcte de l'anglais opérationnel ; Vous intégrez une équipe financière qui vous demandera fl...

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise À propos de Sopra Steria Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it* Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d'apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible. Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu'en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d'offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s'articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s'appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.***Une solution de confiance de bout-en-bout * Une approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l'organisation. * Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes. Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle. Description du poste Votre futur environnement de travail Au sein de la Division Cyber, vous intégrez la Value Center Protect Identity et plus particulièrement l'équipe du pôle PAM (Privileged Access Management), votre mission portera sur la partie RUN et BUILD d'un de nos projet Bastion pour l'un de nos clients. L'équipe RUN de Sopra Steria est composée d'un « Technical Leader » et de « Technical Experts Votre rôle et missions Au sein de du pôle PAM (Privileged Access Management), vos activités s'articulent autour des sujets suivants Conception et déploiement de solutions PAM Vous participez à la conception d'architectures sécurisées, à la mise en place d'infrastructures, à l'intégration avec les systèmes et applications métiers Vous accompagnez les équipes projets et opérationnelles sur des problématiques complexes liées aux accès à privilèges * Supervision et gestion des incidents Vous assurez le monitoring des composants PAM, et l'analyse et résolution des incidents Vous répondez aux incidents et requêtes utilisateurs * Automatisation des opérations et Amélioration continue Vous mettez en œuvre de scripts et outils pour automatiser les tâches récurrentes Vous proposez et mettez en œuvre d'optimisations sur les outils, les processus et les configurations PAM * Maintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité (MCO/MCS Vous assurez la gestion de la disponibilité, des performances et de la sécurité de la solution PAM (application des patchs de sécurité éditeur, correction des CVE(s), etc Vous contribuez à la définition et aux tests de plans de reprise et de continuité d'activité * Accompagnement des clients dans l'identification et la définition de leurs besoins Vous apportez votre posture de consultant (comprendre les enjeux métiers, interagir avec les clients, accompagner, etc.) Environnement technique***Solution de gestion des accès à Privilèges (PAM) : CyberArk Ce que nous vous proposons Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un forfait avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titre

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise À propos de Sopra Steria Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it* Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d'apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible. Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu'en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d'offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s'articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s'appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.***Une solution de confiance de bout-en-bout * Une approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l'organisation. * Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes. Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle. Description du poste Votre futur environnement de travail Vous rejoignez le pôle PAM (Privileged Access Management), au sein du Value Center Protect Identity de notre CyberCentre et devenez un membre actif dans la conception, le déploiement et la maintenance des infrastructures et des ressources liées à une solution de gestion des accès à privilèges, afin de garantir la sécurité des environnements clients et le contrôles des accès sensibles. Vos rôle et missions Au sein de du pôle PAM (Privileged Access Management), vos activités s'articulent autour des sujets suivants Conception et déploiement de solutions PAM Vous participez au design d'architectures sécurisées, mise en place d'infrastructures, intégration avec les systèmes et application métiers Vous accompagnez les équipes projets et opérationnelles sur des problématiques complexe liées aux accès à privilèges * Supervision et gestion des incidents Vous assurez le monitoring des composants PAM, et l'analyse et résolution des incidents Vous répondez aux incidents et requêtes utilisateurs * Automatisation des opérations et Amélioration continue Vous mettez en œuvre de scripts et outils pour automatiser les tâches récurrentes Vous proposez et mettez en œuvre d'optimisations sur les outils, les processus et les configurations PAM * Maintien en Conditions Opérationnelles et de Sécurité (MCO/MCS Vous assurez la gestion la disponibilité, des performances et de la sécurité de la solution PAM (application des patchs de sécurité éditeur, correction des CVE(s), etc Vous contribuez à la définition et aux tests de plans de reprise et de continuité d'activité * Accompagnement des clients dans l'identification et la définition de leurs besoins Vous apportez votre posture de consultant (comprendre les enjeux métiers, interagir avec les clients, accompagner, etc.) Environnement technique***Solution de gestion des accès à Privilèges (PAM CyberArk * Systèmes & Réseaux Windows Server (2016, 2019, 2022, etc Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc Active Directory DNC / DHCP / GPO VPN, Firewall, Proxy * Cloud & Infrastructure

Description : Le conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES) devra identifier les actions d'efficacité et de sobriété énergétique des bâtiments et des usages pour réaliser des économies d'énergie afin de respecter les obligations du décret tertiaire. Le/la CTEES devra se baser sur un état des lieux patrimonial préalablement réalisé. Une fois les actions identifiées, le rôle du/de la CTEES sera d'assurer un suivi et accompagner leur mise en œuvre par les établissements du groupement. ACTIVITÉS LIÉES AUX MÉTIERS : ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE ET SUIVI DES INDICATEURS : - Réaliser/actualiser pour les établissements demandeurs, l'état des lieux patrimonial et la conformité réglementaire des établissements dans le domaine énergétique - Suivre les audits énergétiques et les actions retenues par chaque établissement en matière de sobriété énergétique - Réaliser les BEGES pour le compte des établissements - Déployer un outil de pilotage et de suivi énergétiques à l'échelle du GHT - Elaborer et/ou suivre les plans d'actions de sobriété et efficacité énergétique (confort d'été, optimisation des consommations, équipements économes) - Effectuer un reporting annuel de l'évolution des consommations et des actions déployées - Mettre en place des actions de suivi et d'amélioration de la qualité de l'air, la qualité de l'eau et du confort des usagers - Accompagner les établissements dans la prise en compte de la dimension environnementale de leur projet immobilier ACCOMPAGNEMENT FINANCIER ET CONTRACTUEL : - Recherche et présentation des aides financières disponibles auprès des établissements accompagnés - Accompagnement dans le montage de dossiers de demande de financement et suivi des dossiers pour la récupération des subventions - Valorisation des Certificats d'Economie d'Energie et promotion des travaux éligibles - Rechercher les appels à projets régionaux et nationaux - Suivre et optimisation des contrats d'exploitation de CVC ou analyse en lien avec les exploitants (si gestion déléguée) - Optimiser les contrats d'achat d'énergie FORMATION, SENSIBILISATION ET BENCHMARK : - Sensibilisation des usagers, collaborateurs et prestataires, promotion des éco-gestes et des actions en faveur de la sobriété énergétique - Recenser et partager des bonnes pratiques de sobriété - Participation au réseau régional des CTEES et économes de flux et contribution aux orientations stratégiques - Participation au réseau national CARTE (CEP, économes de flux, CTEES, AMU.) Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels - Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Prévoir et simuler les conséquences et actions de prévention suite à des incidents critiques, des situations de crise HORAIRE : forfait jour - 20 RTT EXPÉRIENCE : Connaissance du secteur énergie et bâtiment : enveloppe et équipements, dispositifs constructifs, production d'énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l'énergie, réglementations, acteurs clés, filières d'énergie renouvelable. La connaissance du secteur de la santé et des marchés publics serait un plus En fonction de la formation et de l'expérience, possibilité d'ouvrir à la catégorie B POSSIBILITÉ DE CANDIDATER JUSQU'AU 12/08/2026 INCLUS