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Activités
- Evaluer les capacités des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ
- Assurer les prestations de kinésithérapie pour les habitants et habitantes au profil MRS
- Evaluer les capacités motrices et fonctionnelles des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ
- Etablir un plan de traitement kinésithérapique pour les habitants et habitantes au profil MRS
- Evaluer le suivi de la prise en charge des habitants et habitantes au profil MRS
- Motiver les bénéficiaires à participer activement en vue d'un déroulement optimal de la prise en charge
- Exécuter les examens de dépistage et de risque de chute
- Assurer la gestion et le suivi des aides à la mobilité
- Participer activement aux réunions
- Assurer un suivi administratif
- Conseiller, partager son expertise et assurer une formation au personnel
Profil de la fonction
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier en Kinésithérapie
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale
Compétences comportementales :
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Analyser
- Proposer des solutions
- Gestion de ses émotions
- Communiquer
Compétences techniques et pratiques :
- Connaissance du réseau institutionnel et associatif de la Région Bruxelloise
- Connaissance de l'organisation générale et des principes de fonctionnement du CPAS
- Maitrise des techniques d'accueil et de communication (écrite et orale)
- Capacité à gérer, animer et encadrer des groupes
- Capacité à mener des entretiens individuels, établir une relation de confiance, écouter et reformuler
- Capacité à diagnostiquer les difficultés du public et à mobiliser les ressources personnelles des usagers et à les soutenir dans leur mise en projet
- Capacité à émettre des propositions et à développer des méthodes et pratiques innovantes dans le cadre du projet en y intégrant une approche orientée solution
- Maitrise de l'outil informatique bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
Avantages offerts par l'employeur
- Horaire flexible
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
Mission et activités générales de la fonction
J'accompagne et guide les habitantes et habitants dans leur quotidien en veillant à leur bien-être physique et psychologique. Je mets en place des séances d'ergothérapie, individuelle et/ou collectives, adaptées à leurs capacités et leurs besoins. Je conçois, propose et anime des activités individuelles et collectives visant à favoriser les moments de rencontre et de socialisation, à maintenir un lien avec l'extérieur ainsi qu'une vie culturelle et sociale, et à stimuler l'expression et la créativité.
Je veille à leur épanouissement personnel et leur inclusion sociale. Mon action s'inscrit dans une démarche globale visant à maintenir, développer ou restaurer leur autonomie et leur indépendance, dans le respect de la vie en communauté et en cohérence avec leur projet de vie.
Activités
- Evaluer les capacités des habitants et habitantes et sur cette base établir un bilan de départ
- Accompagner et/ou assister les habitantes et habitants au profil MRS lors de leurs activités de la vie quotidienne
- Etablir un programme ergothérapeutique adapté aux ressources des habitantes et habitants au profil MRS
- Evaluer le suivi de la prise en charge
- Assurer le suivi du dossier individuel de soin
- Proposer et organiser des activités individuelles et/ou collectives
- Rechercher des adaptations à l'environnement et des aides fonctionnelles
- Conseiller et partager son expertise en matière d'ergonomie et d'adaptation de l'environnement
- Participer activement aux réunions
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire
- Assurer un suivi administratif
Diplôme requis :
Seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier en Ergothérapie
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre lanque régionale
Compétences comportementales
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Analyser
- Proposer des solutions
- Gérer ses émotions
- Communiquer
Compétences et connaissances théoriques/pratiques
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.)
- Réglementations : - Législation des droits du patient
- Règles et principes d'hygiène et de propreté
- Arrêté royal 6/7/1996 - Ergonomie/Ergothérapie
- Pathologies
- Psychogériatrie
- Pédagogique
- Tests (p.ex. MMS,...)
- Outils des traitements non médicamenteux (p.ex. snoezelen, validation,...)
- Horaire flexible
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
Mission :
Assurer l'aide aux utilisateurs et à la bonne gestion quotidienne de l'infrastructure informatique.
Tâches principales
Mission 1 : Helpdesk
- Dépannage informatique en tout genre aux utilisateurs finaux (hardware et software).
Mission 2 : Administrateur réseau informatique
- Création de profils utilisateurs,
- Installation et configuration du matériel hardware/software (pcs, imprimantes, logiciels),
- Gestion d'accès,
- Gestion des backups (vérification et suivi de l'amélioration de la gestion des backups),
- Gestion et maintenance des serveurs physiques et virtuels du CPAS,
- Gestion de la sécurité du réseau (anti-virus, firewall...),
Mission 3 : Gestion des applications
- Suivi et support des applications diverses du CPAS,
- Support des logiciels de bureautique.
- Formation de la solution de télétravail au personnel du CPAS
Mission 4 : Téléphonie
- Gestion de la téléphonie fixe et mobile.
Mission 5 : Support administratif
- Encodage des bons de commandes et factures,
- Suivi du budget informatique,
- Suivi des marchés publics du service informatique,
- Gestion du parc informatique, stocks et matériels divers,
- Rédaction de rapport et procès-verbaux, note de service,
- Recherche de prix pour les petits matériels,...
Profil d'entrée :
Diplôme requis :
Niv C : Certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS) dans le domaine de l'informatique ou équivalent
Compétences requises :
- Etre à l'écoute des demandes des utilisateurs (savoir-être)
- Savoir monter/démonter un pc (savoir, savoir-faire)
- Savoir configurer des ordinateurs, des comptes utilisateurs (savoir, savoir-faire)
- Savoir travailler en équipe (savoir-être)
- Etre consciencieux quant à la gestion de stock (pcs, imprimantes, cartouches d'encre,...)
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10).
Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine);
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.567,03€ sans ancienneté et 2.849,64€ pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (Min 215,18€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98
Sentrale ansvarsområder
Som kirkeverge er du daglig leder for fellesrådets virksomhet, i samarbeid med et lederteam. Du blir en viktig brobygger, med tett samhandling mot sokn, kommune og bispedømmet. Rollen består bl.a. av:
- overordnet ansvar for personal og HMS, samledelse og organisasjonsutvikling, økonomi og administrasjon.
- løpende driftsoppgaver og strategisk endringsarbeid.
- gravplassforvaltning og drift av bygg og eiendommer.
- saksforberedelser og oppfølging av fellesrådets vedtak.
- sikre god økonomistyring og effektiv forvaltning av midler, basert på vedtatte planer og budsjetter.
- videreutvikle dialog med kommunen og bidra til engasjement i lokalt menighetsarbeid.
Din profil
Vi ser etter en tilstedeværende leder som ser muligheter, skaper fremdrift, og har interesse for kirkens samfunnsoppdrag. Du kommuniserer godt, bygger relasjoner og legger til rette for samarbeid. Du har tydelig engasjement for kirke- og menighetsliv og kirkens plass og verdi i lokalsamfunnet.
Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.
Kvalifikasjoner:
- Relevant høyere utdanning
- Kompetanse innen ledelse, økonomi og administrasjon
- Digital kompetanse og kommunikasjonsforståelse
- God fremstillingsevne på norsk, muntlig og skriftlig
- Ønskelig med kjennskap til kirkelig organisering
Hvorfor søke kirkevergestilling i Hamar kirkelige fellesråd?
- Mangfoldig lederstilling, i skjæringspunktet mellom tradisjon, forvaltning og strategisk fornyelse.
- Du blir leder for et sterkt fagmiljø, og en kompetent og engasjert organisasjon.
- Bred kontaktflate: Tett samarbeid med ansatte, frivillige, kommunen, bispedømmet og sentrale organisasjoner innen kirkefag, kirkebygg- og gravplassektoren.
- Lønn etter avtale og medlemskap i KLP.
Ønsker du mer informasjon om stillingen?
Ta kontakt med
- Ffellesrådsleder Solveig Seem, tlf. 924 50 458 e
- Kirkeverge Daniel Flugstad, tlf 466 92 569.
Du kan også ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne
- Cathrine Vikse Johnsen, tlf. 976 09 098
- Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
Søknadsfrist: 1. juni - søknader vurderes fortløpende.
Arbeidssted er ved vårt kirkekontor i Holsetgata 2 i sentrum av byen.
Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og fremlegge politiattest. Du må påregne noe kvelds-/helgearbeid og ha førerkort klasse B/disponere bil. Prøvetiden er 6 mnd.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.
Kontaktinformasjon
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@knifjobb.noCathrine Vikse Johnsen, Rådgiver, 976 09 098, cvj@knifjobb.no
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Knif jobbReferansenr.: 5126726941
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Hamar er Innlandets største by og et vitalt sentrum for regionens rundt 90.000 innbyggere. Med sentral beliggenhet vel en time fra Oslo, mangfoldig kultur-, idretts- og friluftsliv, og gode oppvekstsvilkår, er Hamar en attraktiv by i vekst.Hamar kommune har rundt 33 800 innbyggere og omfatter to sokn, Hamar og Vang. Hamar er stiftsstad og bispesete, og domkirken er hovedkirke i Hamar bispedømme.
I Hamars to sokn bor ca. 24 000 medlemmer av Den Norske Kirke. Hamar og Vang menigheter har et variert tilbud av aktiviteter for folk i alle aldre; gudstjenesteliv, kirkemusikk, diakoni, undervisning, og annet kulturarbeid. Vi har et sammensatt fagmiljø med 32 engasjerte medarbeidere; 26 er ansatt i fellesrådet med kirkeverge som øverste leder, mens 6 er prester og har domprosten som sin nærmeste leder. Gjennom samledelse og et nært samarbeid med domprosten og Hamar bispedømme, bidrar kirkevergen til at kirkens to arbeidsgiverlinjer fungerer som en samlet organisasjon, med felles fokus på menighetenes oppdrag.
Fellesrådet ivaretar administrative og økonomiske oppgaver på vegne av soknene og har det formelle arbeidsgiveransvaret for sine ansatte. Fellesrådet har ansvar for drift og forvaltning av en variert bygningsmasse; herunder kommunens 4 kirker og et gravkapell. Fellesrådet er i tillegg gravplassmyndighet og tilrettelegger for gravferd og tilhørende tjenester for alle i kommunen, uavhengig av tro og livssyn.
For mer informasjon, se www.kirken-hamar.no
Working at Mercell
At Mercell, we’re on a mission to revolutionize public procurement by making it accessible and effortless for everyone involved. Imagine a world where public buyers and visionary suppliers come together seamlessly to make great deals easier and shape the future. That's what we’re all about. With a dynamic culture built on continuous growth, trust, and collaboration, Mercell offers an environment where your talents can thrive. You will be part of an international team with ambitious and dedicated colleagues who are passionate about what they do and supported to be themselves.
Together, let's shape the future and create real value for society, one innovative solution at a time.
Your Mission
As a Customer Success Manager – Supply Side, you will play a key role in shaping how Mercell partners with its supplier customers. This role reflects the evolution of Customer Success at Mercell moving to a more proactive, value-driven partnership that brings us closer to our customers and their everyday challenges.
You will support suppliers in finding, responding to, and winning public tenders, while working closely with them to understand their business goals and success drivers. As part of the Customer Success team, reporting to the Customer Success Team Lead in your region, your focus will be on helping customers realize tangible value from Mercell’s solutions, strengthening long-term relationships, reducing churn, and enabling sustainable partner growth.
This is a talent pool, and we will be reviewing applications on an ongoing basis, if you’re passionate about customers, impact, and long-term partnerships, we’d love to hear from you.
Core Responsibilities
Manage a defined customer portfolio, including scaled or high value strategic accounts
Build trusted relationships with key stakeholders and act as a strategic advisor for high-value customers
Own and resolve customer issues (onboarding, billing, contracts, access) via HubSpot, Jira, or similar tools
Drive product adoption and clearly communicate customer value and outcomes
Ability to deliver low-touch, digital-first customer engagement
Contribute to renewal readiness by ensuring customer questions, blockers, and risks are addressed well ahead of renewal cycles.
Partner with Sales, Product, Value Delivery, and Marketing on renewals, expansion, and customer feedback
Act as the ''Voice of the Customer'' to inform product and process improvements
Required Qualifications
Demonstrated experience (ideally 3+ years) in Customer Success, Account Management, or a similar client-facing role within SaaS in a B2B environment.
Excellent relationship-building, stakeholder communication and problem-solving skills.
Proven ability to prioritize and manage multiple accounts with a focus on value delivery and retention.
Data-driven mindset with experience using ticketing systems, CRM and Customer Success tools.
Comfortable working in a fast-paced, evolving environment.
Familiarity with subscription-based business models and customer lifecycle management.
Fluency (written and spoken) in English and at least in one of the following languages: Swedish, Norwegian, Danish, German, Finnish
Locations: Sweden, Denmark, Norway, Germany, Finland
Hybrid workplace (working onsite at the office and from home), balancing flexibility with collaboration.
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