Technicien de Maintenance Multisites (H/F) – Hôtellerie – CDI Archamps / Nangy On a besoin de vous ! Chez nous, quand une clim tombe en panne en plein été ou qu’une douche décide de ne plus coopérer… il faut quelqu’un de fiable, rapide et débrouillard. Ce quelqu’un, c’est peut-être vous. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance polyvalent(e) pour prendre soin de 3 hôtels (Ibis & Ibis Budget) et garantir à nos clients un séjour sans accroc. Votre terrain de jeu 1. 3 hôtels 2. 2 sites à Archamps (à 900 m l’un de l’autre) 3. 1 site à Nangy (20 km) 4. Autonomie + mobilité = clé du succès Votre mission (si vous l’acceptez) Être la personne qui fait que tout fonctionne, tout le temps : 1. Diagnostiquer, réparer, anticiper 2. Gérer la maintenance préventive et curative 3. Intervenir sur : 4. Électricité | Plomberie | CVC | SSI 5. Effectuer les petits travaux : peinture, menuiserie, entretien général 6. Suivre les équipements (wifi, vidéo…) 7. Assurer les contrôles réglementaires et la sécurité 8. Optimiser les consommations d’énergie 9. Gérer les prestataires 10. Travailler main dans la main avec la réception En clair : vous êtes indispensable au bon fonctionnement des hôtels Votre profil 1. Minimum 3 ans d’expérience en maintenance (hôtel, bâtiment ou multiservices) 2. Vous êtes polyvalent(e), autonome et débrouillard(e) 3. Vous aimez résoudre des problèmes (et vite !) 4. Organisé(e), rigoureux(se), efficace 5. Esprit d’équipe + sens du service client 6. Permis B obligatoire

Descriptif du poste: Votre rôle en tant que Comptable Unique F/H, sera de piloter et d'interagir avec les cabinets comptables. Missions * Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs (Saisie, imputation, paiements, lettrage et rapprochements, suivi des balances agées). * Rapprochement des indemnités perçues avec les éléments de paie. * Suivi des écarts et relances auprès des organismes si nécessaire. * Cadrage et transmission des RFA et RFT au cabinet. * Transmission des informations aux cabinets pour les factures à préparer. * Interface et coordination entre le cabinet comptable et les secrétaires des différentes structures. * Gestion des provisions (CCA FNP FAE AAR). * Gestion des écritures de stocks. * Traitement de la boite mail. * Suivi des prestataires comptables. * Préparation du dossier d'audit pour les commissaires aux comptes. * Participation aux déclarations fiscales (IS, CVAE, TVA, CFE.). * Participer au reporting financier et aux clôtures mensuelles et annuelles. Conditions et Avantages Salaire : 37 000€ - 40 000€ Annuel brut fixe sur 12 mois + prime annuelle de 10% Avantages : * Prime d'intéressement (environ 1,5 mois de salaire), * 2 jours de télétravail/semaine mardi obligatoire ( 3 jours de présence) idéalement après la PE de 6 mois, * Ticket restaurant (pris en charge à 60%), * Remboursement des titres de transport à 75% (si la loi le permet à nouveau cette année), * Restaurant d'entreprise, * Salle de sport dans le bâtiment, * Mutuelle/prévoyance AXA pris en charge à 60%. ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Profil recherché: * BAC+3 en comptabilité, * Expérience de de minimum 5 ans dans l'environnement comptable et financier, * Bonne utilisation des logiciels informatiques (Word, Excel, Power Point, .), * Qualités relationnelles et esprit d'équipe, * Autonomie, rigueur, anticipation et réactivité, * Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.

Descriptif du poste: Un rôle complet pour une gestion du processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région Une culture orientée performance et progression * Variable déplafonné (12 à 25 % de la marge) * Rémunération fixe (30/42k€ selon expérience) réévaluée annuellement * Évolution possible vers un poste de manager en 18 mois si les résultats le permettent Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Maia.) * Objectif : réduire les tâches répétitives pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement * Un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous accompagner selon vos résultats et votre appétence commerciale Organisation flexible et accompagnement en proximité * 7 bureaux en France + possibilité de full remote * Onboarding structuré, process maîtrisés, direction accessible Profil recherché: Au-delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition : * Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. * Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" * Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. * Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe.

Un rôle complet pour une gestion du processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région Une culture orientée performance et progression * Variable déplafonné (12 à 25 % de la marge) * Rémunération fixe (30/42k€ selon expérience) réévaluée annuellement * Évolution possible vers un poste de manager en 18 mois si les résultats le permettent Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Maia.) * Objectif : réduire les tâches répétitives pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement * Un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous accompagner selon vos résultats et votre appétence commerciale Organisation flexible et accompagnement en proximité * 7 bureaux en France + possibilité de full remote * Onboarding structuré, process maîtrisés, direction accessible Au-delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition : * Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. * Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" * Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. * Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe.

Au sein de l'équipe cherbourgeoise, vous interviendrez sur le recrutement de talents ayant le profil ingénieur et/ou technicien pour cinq des grandes Verticales du Groupe : Gaz, Énergies renouvelables, Nucléaire, Naval, Réseaux d'énergies. Le poste de Chargé(e) de Recrutement/ Talent acquisition specialist est un poste clef dans le fonctionnement d'une société comme Vulcain Engineering Group. Vous serez le lien direct entre le candidat et les Business Manager avec qui vous travaillerez en étroite collaboration. Vos missions seront les suivantes : * Recueillir les besoins auprès des managers, établir les descriptifs de poste en lien avec les Opérationnels, comprendre et s'approprier les attentes de vos interlocuteurs, * Déployer la stratégie de sourcing de candidats : CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, etc.., * Être responsable de la constitution et de l'animation d'un vivier de talents, * Réaliser des entretiens de pré-qualification téléphoniques, * Conduire des entretiens en face à face (seul ou en binôme), vous définirez les Hard, les Soft & Mad Skills du candidat, * Participer à l'ensemble du processus de recrutement en incluant des prises de références, la proposition salariale, et la signature du contrat de travail * Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs En complément : * Progresser et développer vos compétences par des formations et des responsabilités importantes dès le premier jour, * Développement des relations écoles, * Gestion de projet (Cooptation, Jobdating, évènement de recrutement). * Vous préparez un diplômé de niveau Bac +5 en RH et vous recherchez une alternance d'une durée de 2 ans. * Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques, orienté(e) résultats et possédez un excellent relationnel qui vous permet de construire des relations durables avec les équipes de managers et votre réseau. * Votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en mode 'collaboratif' vous permettra de parfaitement vous intégrer au sein de la Direction des Opérations Groupe. * Votre niveau d'anglais vous permet d'interagir en milieu professionnel à l'écrit et à l'oral.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe en charge du déploiement du plan de développement des compétences. Objectif de votre alternance : Contribuer à la mise en oeuvre du processus de formation MBDA France.   Grâce à vos compétences, vous :  - Assistez à la mise en oeuvre du plan de formation pour la région Centre, en lien avec les chargés de formation et les opérationnels ; - Collaborez au traitement des demandes de formation (hors catalogue MBDA) pour la définition du cahier des charges ; - Effectuez le sourcing des organismes de formation ; - Préparez le transfert des dossiers finalisés auprès du prestataire en charge de la gestion administrative de la formation ; - Participez à l'accueil des formateurs sur site ainsi qu'aux bilans de fin de stage. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Au sein de la Direction des Opérations, vous intégrez l'équipe en charge du respect des délais et de la qualité des approvisionnements répondant aux demandes des clients internes MBDA. Objectif de votre alternance : Assurer les activités d'approvisionnement au sein du secteur des sous-ensembles mécaniques. Grâce à vos compétences, vous : - Assurez le suivi des commandes auprès des fournisseurs du secteur et les relancez afin de garantir le respect des engagements ; - Veillez au respect des délais de livraison et des exigences techniques définies dans le cahier des charges ; - Réalisez les opérations d'achats : génération des demandes d'achat et passation d'appels sur contrat ; - Contribuez à la mise à jour des outils de suivi en enrichissant la base SAP ; - Enrichissez les avis qualité afin de décider si la pièce est mise au rebut ou renvoyée en production. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Au sein de la Direction des Opérations, vous intégrez l'équipe en charge de piloter et de participer à la réalisation d'actions d'amélioration continue. Objectif de votre alternance : Contribuer à l'accompagnement des équipes de production dans la mise en oeuvre de démarches d'amélioration continue. Grâce à vos compétences, vous : - Participez au développement de l'OpenLab (impression 3D, supports pédagogiques, notices, support et accompagnement utilisateurs) ; - Accompagnez les équipes dans le déploiement des rituels de soutien rapide terrain (SRT), en prenant en charge certaines actions telles que l'aménagement des postes de travail, la réalisation d'outillages en impression 3D ect... ; - Réalisez des supports de formation théorique ainsi que des exercices pratiques pour un module de formation du métier méthodes ; - Evaluez l'intérêt et la faisabilité de la mise en place d'une machine de découpe laser au sein de l'OpenLab. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Date d'embauche: 04**/05/2026** Etre Assistant de direction à Partage et Vie, c’est : - Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des données sociales, contrats de travail, éléments variables de paie - Établir les ordres du jour et les comptes rendus de réunions (réunions d’équipe, CVS…) - Mise à jour des plannings sur Octime - Suivi des remplacements en collaborations avec les chefs de services - Suivi de la plateforme Hublo - Suivi des arrêts de travails et des absences - Suivi du recrutement des CDI Savoir faire: Maitrise des logiciels RH: Octime, SmartRH, Hublo, Ageval, Pack Office. Travail au sein d'une équipe multidisciplinaire Connaissance du secteur médicosocial Connaissance en droit du travail Savoir Etre: Confidentialité Rigueur Autonomie Sens du relationnel Respect de la hiérarchie Travail en équipe Pédagogie Patience Bonne gestion du stress Réactivité Nos points forts : - Un établissement bien implanté dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ; - Un établissement participant à une démarche Montessori ; - Un management participatif et bienveillant, vous associant aux différents projets au sein d’une équipe dynamique ; Une participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ; - Un accompagnement dans votre montée en compétences et des perspectives d’évolution et de formations, en lien avec l’Institut de formation Partage et Vie. MAIS PAS QUE ! - Rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée… - Une mutuelle familiale ; - CSE : chèques cadeaux, chèques vacances… Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en secrétariat de direction. Vous disposez de notions solides en ressources humaines. Vous alliez esprit de synthèse et gestion du temps. Vous savez faire preuve de discrétion, d'organisation et êtes doté d’une excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit . Vous êtes en contact régulier et bienveillant avec les résidents, leurs familles et les professionnels. ALORS REJOIGNEZ nos équipes !

Description: Nous recherchons pour l'un de nos clients expert du secteur aéronautique, un(e) Ingénieur performance des processus H/F. Vos principales missions seront : - Observation de process sur le terrain, relevé VA / NVA (Valeur Ajoutée / Non Valeur Ajoutée), identification de pistes d'amélioration - Indentification des White Spaces (temps d'attente) et Red Space (Aléas), équilibrage de ligne de production (Standard Line Balancing) et amélioration, - Gestion des changements de cadences (montée ou descente), adaptation des équilibrages - Suivi / pilotage de la performance opérationnelle de la ligne et consolidation du pack mensuel d'indicateur performance usine au travers d'outils de synthèse type CVAT (Customer Value Added Time) : coefficient d'activité, coefficient de rendement (perfo), analyse de diversion (inactivité), . - Maintenance des outils informatiques et du paramétrage des postes de travail / postes de pointage - Support aux préparateurs (série / développement) dans l'établissements des Temps Gamme (T100) - Support / coaching des opérationnels (responsables de lignes, chefs d'équipe) pour l'appropriation des notions de base de la performance industrielle, l'harmonisation des modes de gestion et la déclaration des heures non productives ou de perte d'efficience - Dans le cadre de vos activités, vous serez amené à : - - Assurer une coopération étroite avec les opérationnels - - Faire le lien avec les autres fonctions support de l'usine (Finances, Préparation, Programmes, AOS, Chefs de Projet .) - - Communiquer de façon synthétique avec les opérateurs ou les MFT de production Profil Attendu: Profil recherché : - Expérience en environnement industriel (chaînes de montage / assemblage). - Profil junior, environ 2 ans d’expérience. - Intérêt pour l’analyse et la compréhension globale d’un système industriel et des leviers de montée en cadence. - Fonction support à la production, avec aisance terrain et interventions en atelier. - Notions en Excel (macro/VBA, bases en codage) appréciées. - Connaissance d’outils tels que EPIQA, AVL2 (environnement Airbus) et logiciels d’ordonnancement type PERT est un plus.