Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum, met een sterke focus op strategische en operationele projecten.
Je taken omvatten:
- Structuur en beleid: Uitwerken en implementeren van procedures zoals evaluatiebeleid, loonbeleid (equal pay), functiebeschrijvingen en rapportagesystemen.
- Payroll & administratie: Correcte uitbetaling van lonen voor bedienden en buitenlandse medewerkers.
- Change management: Leiding geven aan HR-projecten en bijdragen aan een cultuur van continue verbetering.
- Recruitment & talent: Werven van nieuwe collega’s, voeren van selectiegesprekken en opvolgen van het rekruteringsproces.
- HR-advies: Sparringpartner voor management en medewerkers, met focus op strategische HR-vraagstukken.
- Ervaring: Minimaal enkele jaren ervaring als HR BP of in een gelijkaardige rol.
- Skills: Sterk in structuur brengen, projectmanagement en change management.
- Persoonlijkheid: Je past bij een mensgerichte organisatie, niet té corporate, maar wel professioneel.
- Kennis: Grondige kennis van loonadministratie, HR-processen en Belgische sociale wetgeving.
- Taal: Nederlands, Engels is een plus.