Om stillingen

Universitetet i Stavanger har syv ledige stillinger som renholder Avdeling for bygg- og arealforvaltning, Driftsenheten. 

Som renholder vil du ivareta ordinært daglig renhold, organisert og lagt opp etter moderne renholdsmetoder. Driftsenheten er inndelt i én driftsgruppe og to renholdsgrupper, du vil utfylle begge renholdsgrupper ved behov med en av renholdslederne som din nærmeste overordnede. Arbeidet foregår på dagtid, fra kl 06:00-13:30. Våre lokaler er hovedsakelig plassert på Ullandhaug, men det kan også bli aktuelt med renhold i våre lokaler i Bjergsted og på Våland.

Arbeidsspråket er norsk eller et annet skandinavisk språk.

Hovedoppgaver

• utføre daglig renhold, periodisk renhold og hovedrenhold på en måte som er nødvendig for å oppnå kvalitetsmål
• bruke ulike renholdsmaskiner og utstyr og utføre gulvbehandling, vinduspuss og rens av tekstiler
• rapportere skader/feil på inventar og utstyr, bygg og tekniske komponenter
• føre tilsyn med planter i fellesarealene
• være orientert om bruk og virkning av ulike typer renholdsmidler
• bidra ved omorganisering av arbeidet for å dekke korttidsfravær og ev uforutsette oppgaver, rapportere eventuelle behov for vikarer
• bidra til et rent, trygt og trivelig miljø for brukere og ansatte
• ivareta helse, miljø og sikkerhet(HMS) ved å følge gjeldene rutiner og retningslinjer
• holde kontakt med brukerne vedrørende bygningsmessige problemstillinger, samt formidling av rombruk og holde renholdsleder underrettet om forhold som kan påvirke renholdet

Kvalifikasjoner

Du må ha relevant erfaring, fortrinnsvis med fagbrev, og kunne gjøre deg forstått på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at du:

• kan benytte relevante digitale verktøy
• er serviceinnstilt, fleksibel og imøtekommende
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er selvstendig, effektiv og strukturert
• er proaktiv, resultatorientert og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosesser

Vi tilbyr

• fast ansettelse i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et godt arbeidsfellesskap og inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.703, kode 1130, kr  490.000 - 550.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til renholdsgruppene og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen

Vi søker en operativ assisterende HR-sjef som vil ha en sentral rolle i å videreutvikle vårt HR-arbeid. Rollen kombinerer tett oppfølging av drift med faglig utvikling og støtte til ledere i organisasjonen.

Vi søker en engasjert assisterende HR-sjef som ønsker å bidra til at våre ledere får den støtten de trenger for å utøve arbeidsgiveransvaret på en trygg, effektiv og profesjonell måte.

Som en del av HR-teamet vil du bli en viktig kompetansepartner for hele organisasjonen, og du vil jobbe med et bredt spekter av HR-faglige problemstillinger. Fylkeskommunen har et stort og viktig samfunnsoppdrag, og HR-tjenestene våre skal bidra til kvalitet, stabil drift og utvikling i alle ledd. 

 

Rollen som assisterende HR-sjef innebærer et tett samarbeid med HR-sjefen og vil ha ansvar for både strategisk og operativt arbeid. Du blir med på å utvikle HR-tjenestene i tråd med fylkeskommunens mål samtidig som du ivaretar daglig drift, lederstøtte og faglig rådgivning.

Du blir en del av et team som har kompetanse innen hele HR-området, og blir en viktig ressurs i å sikre helhet, kvalitet og kontinuitet i tjenestene vi leverer.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til strategisk og operativ ledelse av HR-enheten, samt fungere som stedfortreder for HR-sjefen.
• Støtte ledere i arbeidet med personalforvaltning gjennom rådgivning og veiledning. 
• Delta i rekruttering, personalsaker og andre oppgaver som hører til HR området
• Videreutvikle, standardisere og digitalisere prosesser og rutiner på tvers av HR-området, samt sikre god implementering og etterlevelse. 

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra HR-arbeid eller ledererfaring
• God organisasjonsforståelse og interesse for hvordan HR kan bidra til utvikling
• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen HR-feltet/arbeidsrett
• God digital kompetanse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra omstillingsarbeid
• Erfaring fra å ha ledet prosjekter og prosesser
• Erfaring fra å ha jobbet i en større organisasjon

Personlige egenskaper

• Evne til å holde oversikt og sikre fremdrift i flere oppgaver samtidig 
• Løsningsorientert og god rolleforståelse
• Tillitsskapende og gode samarbeidsevner  
• Evne til å håndtere krevende situasjoner og saker 
• Analytisk og kan sette seg inn i ulike problemstillinger

Vi tilbyr

• En hverdag preget av varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt og hyggelig miljø
• På fylkeshuset har vi treningsrom, og mulighet for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
• Flyttegodtgjørelse iht. gjeldende regelverk. Vi kan være behjelpelig med å finne bosted
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i tiltakssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. 

Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Vil du vite hvordan det er å jobbe hos oss, kan du kontakte en framtidig HR-kollega for en uforpliktende prat: 

• Lene Ballo Kvam, +47 40 21 34 74, lene.kvam@ffk.no 

 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk og kvensk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon.

Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

HR
HR består av fagområdene personal og organisasjonsutvikling, lønn og HMS med totalt 14 ansatte. HR har overordnet ansvar for ivaretakelse og en strategisk utøvelse av arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling, samt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. 

HR utvikler retningslinjer og rutiner og følger opp og ivaretar av gjeldende lover og avtaleverk. Seksjonen fungerer som en strategisk kompetansepartner for ledere i hele fylkeskommunen.

Gjennom faglig støtte, rådgivning og veiledning bidrar HR til at ledere kan utøve arbeidsgiveransvaret på en trygg, effektiv og profesjonell måte. Dette inkluderer blant annet bistand i rekrutteringsprosesser, håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger, utvikling av medarbeidere, konflikthåndtering, oppfølging av sykefravær, HMS saker, lønnsforhandlinger, samt all personaladministrasjon og utøvelse av regelverk for en korrekt gjennomføring av lønnskjøringer og rapporteringer.  

Ved Utleira skole er det for perioden 1. august 2026 - 8. mars 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling for lærer.

Den som tilsettes skal sammen med teamet dekke alle fag på sitt trinn, inkl oppfølging av elever med spesielle behov. Kompetanse og/eller erfaring med spekterforståelse og reguleringsvansker vil bli vektlagt.

Utleira er en åpen barneskole som ble ferdigstilt i 1974. Skolen er bygd ut og rehabilitert flere omganger, senest i 2019. Vi har i dag ca 480 elever, dvs ca 70 pr trinn, fordelt i basisgrupper/klasser som ledes av et team på tre eller fire kontaktlærere. Personalet består av vel 50 godt kvalifiserte og utviklingsorienterte pedagoger og miljøarbeidere. Skoleledelsen består av rektor, to avdelingsledere, avdelingsleder SFO og merkantil konsulent.

Skolens visjon er ROM FOR ALLE - BLIKK FOR DEN ENKELTE

Utleira er en erfaren Respektskole og har implementert Relasjonsprosjektet. Dette har økt kvaliteten på elevenes læringsmiljø og redusert uønsket atferd.
Voksnes bevissthet om hvordan vi bygger positive relasjoner er en grunnleggende del av programmet. Vi deltar ellers i Trivselslederprogrammet for å sikre variert fysisk aktivitet og inkludering i elevenes utetid. Utviklingsarbeidet vårt handler om leseglede og skolebibliotek, levende undervisning og autoritativ klasseledelse. 

Utleira skole er omgitt av et flott og variert uteområde og med lett adkomst til utfartsområdene Øvre Leirfoss og Estenstadmarka. Rett ved skolen ligger også Utleirahallen, en flerbrukshall som sto ferdig i 2015. Skolen er miljøsertifisert gjennom Grønt flagg og vant i 2021 Trondheim kommunes Miljøpris.

Det vises til skolens hjemmeside for videre informasjon.

Strategi for sterke barnefellesskap - SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet og henger godt sammen med overordnet del av Kunnskapsløftet. Den som tilsettes må arbeide i tråd med denne strategiens kunnskapsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring og evaluering av undervisning
• Tett og tilpasset oppfølging av elever
• Teamsamarbeid
• Utviklingsarbeid
• Foreldrekontakt
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning og fordypning i ett eller flere av disse fagene: norsk, engelsk og/eller musikk.
• Varm og tydelig klasseledelse som skaper god læringskultur og trygge barn
• Evne til å trives, regulere arbeidsoppgaver og gjøre dem rundt deg gode også i en hektiske perioder
  

Personlige egenskaper

• Aktivt med i utviklingen av skolen, både faglig og sosialt
• Tydelig som leder av elevers læring og utvikling
• Lojal, strukturert, løsningsorientert og samtidig fleksibel
• Reflektert, modig og støttende samarbeidspartner
• Godt humør og som aktivt bidrar til det gode arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• En arbeidsplass med kompetente og samarbeidsorienterte kolleger i et godt arbeidsmiljø
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn hvor vi har plass til alle og blikk for den enkelte
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver
• En arbeidsplass som ligger nære marka og som innbyr til å bruke nærmiljøet og uterommet som læringsarena

Kontaktinformasjon

Bente Moholt, Rektor, +47 95263914

Arbeidssted

Stubbanvegen 80
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5098571127
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 08.03.2027
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Seksjon barn og ungdom – mottak, døgnområde og poliklinikk søker etter assisterende seksjonsleder. Kunne dette være noe for deg?  

I tillegg til mottak, døgnområde og poliklinikk, består barne- og ungdomsklinikken av seksjon nyfødtintensiv og legetjeneste. Vi behandler barn og unge 0-18 år innenfor alle pediatriske og kirurgiske fagområder. 

Vi søker etter en motivert, løsningsorientert og tydelig assisterende seksjonsleder som skal bistå seksjonslederne med å sikre daglig drift og videreutvikling av seksjonen. Barne- og ungdomsklinikken har i oppdrag å ivareta dagens og fremtidens krav til spesialisthelsetjenesten til pasientgruppen og deres pårørende. Våre medarbeidere arbeider innenfor et vidt fagfelt. Det er stort fokus på kompetanseheving og vedlikehold av kompetanse. 

Lederteamet består i dag av to seksjonsledere og én assisterende seksjonsleder. Virksomheten er nå i en prosess med å videreutvikle lederstrukturen, og det søkes en assisterende seksjonsleder som et tilskudd til det eksisterende lederteamet. 

Vi har dedikerte medarbeidere og egne stillinger knyttet til fagutvikling. Flere av våre sykepleiere har spesialutdannelse i barnesykepleie eller annen relevant videreutdanning. I seksjonen er det samlet 60 årsverk, hvorav 52 årsverk er sykepleiere/spesialsykepleiere. Merkantilt personell, assistenter, klinisk ernæringsfysiolog, sosionom og barnehagelærer kommer i tillegg. 

1. gangs intervju gjennomføres i uke 16.

Velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad! 
 

Arbeidsoppgaver

• I rollen som assisterende seksjonsleder vil du inngå i et tett og strukturert samarbeid med øvrig seksjonsledelse for å sikre helhetlig koordinering, effektiv oppgaveløsning og et velfungerende lederfellesskap 
  
• Stedfortreder ved seksjonsleders fravær 
• Være en støttespiller for seksjonsleder 
• Bistå med arbeidstidsplanlegging, utarbeidelse og oppfølging av turnus, ressursstyring og daglig drift 
• Bistå seksjonsleder med kvalitets– og forbedringsarbeid, avviksbehandling og HMS 
• Delegerte administrative oppgaver og deltagelse i prosjekter/arbeidsgrupper
• Bidra til gjennomføring av endringsprosesser 
• Oppgaver og ansvar i stillingen vil følge av den naturlige utvikling og behov i seksjonen/klinikken og hos stillingsinnehaver 
  

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning fra universitetet eller høyskole 
• Kompetanse og erfaring med arbeidstidsplanlegging/ressursstyring og endringsprosesser  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• Gode IKT kunnskaper  
• Ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten 
• Ønskelig med ledererfaring 
• Ønskelig med kompetanse med Gat som verktøy for ressursstyring 
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid 
  

Personlige egenskaper

Vi mener at disse egenskapene er viktig for at du skal lykkes i jobben hos oss: 

• Engasjement og motivasjon for å bistå i daglig drift og utvikling 
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner  
• Du klarer å håndtere komplekse problemstillinger med ulik hastegrad, evner å ta gode beslutninger innenfor delegerte områder. Du prioriterer og omprioriterer dersom det er nødvendig 
• Du tar ansvar innenfor gitte rammer. Du er løsningsorientert og får ting gjort 
• Evne til å ta og formidle beslutninger i seksjonsleders fravær 
• Evner å arbeide selvstendig, strukturert og systematisk 
• Evne til budsjett og økonomiforståelse og forståelse for ressursstyring 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 
  

Vi tilbyr

• Mulighet til personlig og faglig utvikling - en inngangsport til ledelse 
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• En seksjon med mange erfarne, dyktige og dedikerte medarbeidere 
• Ved tiltredelse er arbeidsplan med kun dagtid 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger 
• Pensjonsordning gjennom KLP
• En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, kun snaue 50 minutter unna Oslo 

________________________________________________________

 

 Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!    

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Renate Matysiak Johansen, Seksjonsleder, +47 960 90 110
Trine Bergstrøm, Seksjonsleder, +47 960 90 120

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5084443918
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Vil du bidra til trygge og effektiv skipstrafikk langs norskekysten?

Kystverket søker en engasjert og ansvarsbevisst trafikkleder til Horten sjøtrafikksentral. Som trafikkleder får du en sentral rolle i å overvåke, organisere og veilede skipstrafikken i hele Oslofjorden.

Sjøtrafikksentraltjenesten (Vessel Traffic Service – VTS) er en internasjonalt regulert tjeneste som bygger på IMO regelverk, IALA standarder og nasjonalt lovverk. Våre fem sjøtrafikksentraler – Brevik, Fedje, Horten, Kvitsøy og Vardø – jobber døgnet rundt for å sikre trygg trafikkavvikling og forebygge ulykker.

Dine oppgaver som trafikkleder vil blant annet være trafikkovervåkning og organisering av skipsbevegelser i området og varslings- og beredskapsoppgaver. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner vil være vesentlig for å levere gode og trygge tjenester. Et godt samspill med andre enheter vil være viktig for å løse samfunnsoppdraget til Kystverket.

Vi søker også en tilkallingsvikar. Dersom dette er av interesse for deg, ber vi deg opplyse om det i søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Overvåking og organisering av skipstrafikk i sjøtrafikksentralens definerte tjenesteområde 
• Håndtering av trafikale avvik og potensielle risikosituasjoner i samsvar med regelverk og lokale instrukser
• Autoritativ kommunikasjon med fartøy i området
• Samhandling med beredskapsetater i området
• Samhandling med lostjenesten og los tilbringertjenesten
• Aktiv deltakelse i kontinuerlig forbedring av rutiner, arbeidsprosesser og teknologiske systemer
• Andre oppgaver innenfor sentralens ansvarsområde kan tilkomme

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• Ha løst dekksoffiserssertifikat klasse 2 og teoretisk utdanning til å kunne løse dekksoffiserssertifikat klasse 1
• Gyldig helseerklæring fra sjømannslege
• Kandidater som ansettes må gjennomføre evne- og ferdighetstester og engelsk språktest med tilfredsstillende resultater
  

Det er ønskelig med:

• Relevant og variert maritim erfaring
• Erfaring med ledelse/organisering av maritime operasjoner
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk og engelsk
  

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres til nivå hemmelig (H). Vi opplyser om at klareringsmyndighetene har en streng praksis ved vurdering av nødvendig tilknytning til Norge ifm klarering. Eventuelt avslag på sikkerhetsklarering vil medføre terminering av ansettelsesforhold. Søkere bes gjøre seg kjent med kravene på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• Fremtidsrettet tankesett med ønske om å ta i bruk nye verktøy og oppgaver
• Selvstendig, med høy arbeidskapasitet og evne til å ta initiativ
• Høy situasjonsbevissthet og evne til å ta raske avgjørelser
• Fleksibel og løsningsorientert
• Ansvarsbevisst
• Sammen med oss må du kunne identifisere deg med Kystverkets verdier som er fremtidsrettet, engasjert og pålitelig.

Vi tilbyr

• Bedriftshelsetjeneste

  Gode velferdsordninger og gode lånevilkår i Statens pensjonskasse

  God pensjonsordning i Statens pensjonskasse

  Konkurransedyktige vilkår

  Stillingen er plassert i kode 0108 trafikkleder, fra brutto kr 490.100 til brutto 585.300 kr avhengig av kvalifikasjoner. I tillegg kommer skifttillegg etter Statens hovedtariffavtaler og til en hver tid gjeldende særavtale for maritime trafikkledere i Kystverket. Ev. pålagt overtid kompenseres
  
  Feriehjemsordning ved flere av fyrene til Kystverket
  
  Sjøtrafikksentralen er døgnbemannet, og den som blir ansatt må inngå i skiftordningen. I tillegg må den som blir ansatt inngå i en hjemmeberedskapsordning, med krav om responstid på 2 timer til Horten sjøtrafikksentral ved utkall. En vil ha ca. 28 beredskapsvakter pr år. Det er ikke lagt til rette for å bo på stasjonen, noe som betyr at du må bo i nærheten.
  

  Turnusordningen ved Horten sjøtrafikksentral:
  13 ukers vaktplan som repeteres 4 ganger i året. I løpet av de 13 ukene vil en gå dagvakter, kveldsvakter, nattevakter og helgevakter. Helgevakter er 12 timer, andre vakter er 8 timer. En vil ha både to og tre ukers friperiode i 13 ukers perioden.
  Gjennomsnittlig 4 vakter i uka, og vakter hver tredje helg. I tillegg kommer gjennomsnittlig 200 timer ubunden arbeidstid som må arbeides inn i friperioder i gjennom året. Noen timer går med til kurs/møter på fritid og noen timer går med som pålagte vakter.
  

  Det er utarbeidet egne retningslinjer for å oppnå og opprettholde tjenestebevis og autorisasjon som maritim trafikkleder. Det vil bli gitt opplæring for å bli maritim trafikkleder. Opplæringen har to deler: Et sentralt kurs for å få tjenestebevis som maritim trafikkleder og en lokal opplæring på sjøtrafikksentralen med årlig repetisjon. Begge prøvene må gjennomføres med tilfredsstillende resultat og er et krav for å kunne arbeide på sjøtrafikksentralen

Vi er opptatt av at våre kollegaer representerer hele befolkningen, og oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke.
Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Har du behov for tilrettelegging, ivaretar vi det. Mer informasjon om dette finner du her: https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Paul-Willy Paulsen, avdelingsleder, 40000096, paul.willy.paulsen@kystverket.no

Arbeidssted

Moloveien 7
3187 Horten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kystverket

Referansenr.: 5096380418
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Kystverket tar ansvar for sjøveien. Vi sørger for sikker og effektiv ferdsel langs kysten og inn til havner, og har ansvar for den nasjonale beredskapen mot akutt forurensning.  

Vi har ca. 1000 ansatte innenfor en rekke ulike fagområder. Av disse jobber over halvparten i operativ virksomhet. Vi arbeider for å gjøre kysten og havområdene våre til verdens sikreste og reneste. Til dette trenger vi engasjerte, fremtidsrettede og pålitelige medarbeidere langs hele kysten.  Les mer om oss på www.kystverket.no.

Se video om Kystverket her:

https://www.youtube.com/embed/i1PVcvHEtL4 

Har du undervisningskompetanse innenfor realfag? Vi søker kvalifiserte og motiverte lærere til Oppfølgingsbasen i Akershus, Ungdomsenhet øst (Eidsvoll), UngVekst og Mestringsverstedet Jessheim vgs. 

Vi har 210 % ledig stilling som lærer i realfag. Stillingene kan kombineres og ev deles med andre ledige stillinger ved skolen.

Vi ser etter deg som er faglig engasjert og ønsker å gjøre en forskjell. Hos oss jobber vi sammen om opplæringen til elevene gjennom tverrfaglig team.  Vårt mål er å styrke både faglig og sosial handlingskompetanse, gjennom å være tett på hver elev sin læringsprosess med referanse til konsekvenspedagogikk som metode.

Jessheim videregående skoles visjon er ""Din framtid - vårt mål"". Skolen setter elevenes læring i sentrum. Elevene skal oppleve mestring og ha noe å strekke seg etter.

Jessheim videregående skole er en lærende organisasjon der feil ansees som muligheter for læring. Kunnskaper og ferdigheter kan stadig videreutvikles og føre til personlig vekst livet gjennom. Vi snakker ikke om hvordan elever og ansatte er, men hva de gjør og hvordan vi kan gjøre ting enda bedre.

Oppfølgingsbasen i Akershus er etablert som et skoletilbud for voksne i kontakt med kriminalomsorgen. Oppfølgingsbasen er lokalisert sentralt i Lillestrøm og tilbyr tilpasset opplæring for domfelte under straffegjennomføring, løslatte, domfelte under friomsorgen sitt ansvar og løslatte som fullfører opplæring påbegynt under soning. Tilbudet retter seg også mot innsatte med frigang som tar høyere utdanning, dette i form av selvstudieplasser, og yrkesfaglige studieprogram. 

Ungdomsenhet øst - Romerike fengsel er et fengsel for mindreårige innsatte. Enheten er et landsdekkende tilbud for innsatte i alderen 15-18 år. Ungdomsenhet øst er en underavdeling av Romerike fengsel, og en enhet med høyt sikkerhetsnivå. Enheten tar imot både varetektsinnsatte og domfelte. Fengselet har plass til 6 innsatte og er lokalisert på Eidsvoll.

UngVekst er et nyetablert tilbud for ungdom i alderen 15-23 år som enten har falt ut eller står i fare for å falle ut av videregående skole på grunn av rus/kriminalitet. Her får elevene et mindre og mer tilpasset læringsmiljø enn ordinær skole, tett tverrfaglig oppfølging og den støtten de trenger – både faglig og i møte med hverdagen gjennom en konsekvenspedagogisk tilnærming. UngVekst er lokalisert på Romerike.

Mestringsverkstedet Jessheim vgs er et helhetlig, fleksibelt og tverrfaglig tilbud for ungdom mellom 15 og 24 år som står i fare for å falle utenfor opplæring og arbeid. Tilbudet kombinerer kartlegging, sosialpedagogisk oppfølging, arbeidstrening og tilpasset opplæring, med mål om å styrke ungdommens mestring, motivasjon og gjennomføring. Mestringsverkstedet finner sted på Jessheim vgs.

Vi ser etter deg som er fleksibel, endrings- og utviklingsorientert, du er tålmodig og evne til å stå i endringsarbeid og utvikling over tid. Du byr på deg selv, og er åpen og mottagelig for andres ideer. Du har høye ambisjoner på vegne av både skolen og elevene. 

Som lærer ved de alternative opplæringsarenaene må du påberegne å alternere mellom de fire ulike stedene. 

Søkere bes legge ved vitnemål og attester i Talent Hire.  Les mer om skolen her: Jessheim videregående skole 

Arbeidsoppgaver

• undervisning i ulike realfag, hovedsakelig matematikk og naturfag
• tilpasse undervisningen faglig og sosialt til elevenes mål og ferdigheter
• aktiv deltagelse i faglig og pedagogisk utvikling i tråd med skolens satsningsområder
• samarbeid med interne og eksterne ressurspersoner
• elevoppfølging og møtevirksomhet for å styrke læringsprosessene 
• skape trygge og gode rammer for elevene/deltakerne

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning fra høyskole/universitet
• undervisningskompetanse innen det aktuelle fagområdet
• ønskelig med erfaring fra undervisning med målgruppa
• faglig oppdatert
• behersker ulike metoder og opplæringsarenaer
• kunne vise til erfaring med å differensiere og tilrettelegge opplæringen
• erfaring fra og interesse for bruk av læringsteknologi
• formell kompetanse innenfor området konsekvenspedagogikk, eventuelt kan dette tas på vilkår etter ansettelse
• kommunisere godt og tydelig på norsk - både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• romslig menneskesyn
• positive forventninger til elevene/deltakerne og deres læring
• evne til å skape og utvikle gode relasjoner
• utholdenhet i læringsprosesser, fleksibel og løsningsorientert
• liker å undervise i mindre grupper
• initiativrik og motiveres av utfordringer
• gode samarbeidsevner og positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• stabilitet og langsiktighet – gjerne dokumentert ved tidligere arbeidserfaring

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• en spennende og meningsfylt jobb tett på ungdom som søker mestring
• et hyggelig og utviklende miljø blant gode kollegaer
• et nytenkende og fremtidsrettet lærende profesjonsfelleskap 
• gode pensjonsvilkår
• lønn- og arbeidsvilkår i henhold til lov- og avtaleverk

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4700 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Ved Fakultet for samfunnsvitenskap er det ledig en fast stilling som prosjektøkonom.

Vi søker deg som liker å jobbe med økonomi, samtidig som du yter god service til våre vitenskapelige ansatte. Du vil følge opp forsknings- og utdanningsprosjekter innenfor viktige og spennende fagområder.

Du vil bli en av fakultetets tre prosjektøkonomer, og være ansatt i fakultetets økonomiseksjon. Denne seksjonen består av totalt ni medarbeidere, og er en del av fakultetsadministrasjonen. I denne stillingen vil du også bli en del av et faglig nettverk med prosjektøkonomer på OsloMet.

 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å 

• bistå i søknadsprosesser, budsjettere og planlegge ressursbruk i søknader til ulike finansieringskilder
• rapportere om økonomisk status til prosjektledere og finansieringskilder
• foreta periodeavslutninger inkludert kostnadsføring av timer, periodiseringer/avsetninger, interne transaksjoner, utfakturering og kvalitetssikring av prosjektregnskap
• gi økonomifaglige råd til prosjektledere og øvrige ledere i prosjektenes driftsfase
• bidra med din kompetanse i relevante utviklingsoppgaver

 

Kvalifikasjonskrav

• universitets- eller høgskoleutdanning på minst bachelornivå, innen økonomiske fag
• svært god forståelse for regnskap og økonomiske sammenhenger
• god digital kompetanse og gode ferdigheter i bruk av Excel
• dokumentert evne til selvstendighet og resultatorientert arbeid
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)
• jobbet som controller, prosjektøkonom eller tilsvarende økonomiarbeid

 

 Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• god til å kommunisere og samarbeide
• analytisk, serviceinnstilt og løsningsorientert
• trives med mange oppgaver samtidig

 Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr 

• en stilling med høy grad av selvstendighet og faglig ansvar
• spennende arbeidsoppgaver som bidrar til at universitetet kan levere på samfunnsoppdraget til velferdsstaten
• muligheter til faglig utvikling 
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1434 rådgiver, kroner 670 000 – 770 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.

 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV og attester
• Alle sider av vitnemål/eventuelt gi oss tilgang til Vitnemålsportalen  
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må regne med å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert.

 

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

 

Andre opplysninger

 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

•  Seksjonssjef Stefan André Johnsen, telefon 67236775/93461887,

          e-post: stefan.johnsen@oslomet.no

 

• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt hanne.landen@oslomet.no

 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Om oss

Indre Østfold kulturskole er en del av kommunalområdet Kultur og samfunn, og har 30 fast ansatte. Kulturskolen har undervisning i fagene musikk, teater, musikal, dans og visuell kunst. I tillegg har vi et omfattende breddetilbud i samarbeid med SFO og skole. Vi har også gode fordypningstilbud hvor vi samarbeider mye regionalt.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker en dyktig og engasjert gitarpedagog i 20 % fast stilling som kan gi våre barn og unge mulighet til å oppleve mestring og musikkglede. Stillingen innebærer undervisning av gitarelever i ulike aldre og nivåer, individuelt eller i små grupper. Undervisningen er for tiden lagt til Skjønhaug skole i Trøgstad hvor kulturskolen har gode undervisningslokaler. Oppstart skoleår 2026/27.

Vi ser etter deg som brenner for å formidle musikkglede og kan skape gode læringsopplevelser for barn og unge. Velkommen til å bidra inn i vårt kollega- og læringsfelleskap på kulturskolen.

Hva gjør vi hos oss?

Som gitarpedagog hos oss vil du blant annet jobbe med å

• undervise gitarelever ved kulturskolen
• utarbeide pedagogisk opplegg, i tråd med vår felles pedagogiske plattform og gjeldende rammeplan
• legge til rette for samspill, både for egne elever og i samarbeid med andre kulturskolelærere
• delta i planlegging og gjennomføring av elevkonserter
• delta på et utvalg av personalmøter
• bidra aktivt inn i vårt profesjonelle læringsfellesskap

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell for barn og unge – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig relevant høyere musikkfaglig utdanning
• pedagogisk utdanning
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du

• er fleksibel på repertoar, og kan undervise elever innen både klassisk og el-gitar
• evner å undervise band, gitarensemble eller lignende 
• har god evne til å ta i bruk relevante digitale verktøy i undervisningen

Det er en fordel om du har erfaring fra lignende undervisningsoppgaver

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har evne til å formidle musikkglede
• har en bevisst holdning til pedagogisk arbeid med barn og unge
• evner å la elevene få oppleve mestring, glede og trygghet i undervisningen
• er pålitelig, selvstendig og fleksibel
• er en god kollega det er lett å samarbeide med

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Kulturskolerektor, Øyvind Lunde
Telefon: +47 952 58 943
E-post: oyvind.lunde@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen

Statens vegvesen har ledig stilling som rådgiver kontrakter. I denne stillingen vil du ha en sentral rolle i seksjonens arbeid og fungere som en nær støttespiller og rådgiver for seksjonsleder. 

Stillingen innebærer strategiske, spennende og koordinerende oppgaver innen drift og vedlikehold av vegnettet.

Stillingen er lagt til divisjon Drift og vedlikehold og arbeidssted vil være Harstad eller Bodø. Andre Statens vegvesen lokasjoner innenfor seksjonens geografiske områder kan vurderes (Mosjøen, Sortland, Narvik).

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder for stillingen:

• bistå seksjonsleder i planlegging, oppfølging og gjennomføring av drift- og vedlikeholdsoppgaver
• støtte for byggeledere drift i kontraktsoppfølging
• bidra i utarbeidelse av konkurransegrunnlag, kontrakter og prosjektbestillinger 
• koordinere og samhandle tett med fagmiljøer innen vegdrift, elektro, tunnel, bru og beredskap
• representere seksjonen i relevante møter og fora ved behov
• være en pådriver for god samhandling mellom byggherre og entreprenør

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• relevant utdanning, minimum 3-årig bachelor. Omfattende og relevant erfaring innen de aktuelle fagområdene kan kompensere for formell utdanning.
• førerkort kl B
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig med:

• juridisk kompetanse innen kontraktsforståelse som Norsk Standard, ISO standarder etc.
• teknisk fagkompetanse innen drift/vedlikehold og prosessforståelse i driftskontrakter 
• praktisk tilnærming til kontraktsforståelse

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper som vektlegges:

• gode samarbeidsevner
• god skriftlig og muntlig kommunikasjon
• arbeider selvstendig og strukturert
• omgjengelig og lett å samarbeide med

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. Drift og vedlikehold har rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Om oss

Enhet Hverdagsmestring har som mål å tilby innbyggerne i Indre Østfold kommune tverrfaglige tjenester av høy faglig kvalitet, tilpasset deres individuelle behov. Enheten består av 3 avdelinger. Rehabilitering, læring og friskliv, dagsentre og kjøkkentjenester. Rehabilitering, læring og friskliv vil være nærmeste samarbeidsparter i kommunen og består av et team med ergoterapeuter, fysioterapeuter, sykepleiere, kreftkoordinatorer, frisklivsveiledere/koordinatorer, et tverrfaglig vurderingsteam og spesialister innen hverdagsrehabilitering.

Indre Østfold kommune 23,9 avtalehjemler fordelt på 28 fysioterapeuter, som tilbyr fysioterapitjenester til innbyggere i alle aldre. 
De er en sentral del av den kommunale fysioterapitjenesten.

Om stillingen

Driftsavtalen er i henhold til ASA 4313 lyst ut i tilknytning Fysioteket, Askim. 

Praksisen skal drives i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven, annen relevant helselovgivning og kommunalt planverk, og på de vilkår som fremgår av ASA 4313 slik den til enhver tid lyder. 

Tiltredelse ønskelig per 10.08.2026. 

Arbeidsoppgaver

• Tilby og yte en god fysioterapitjeneste basert på kunnskapsbasert praksis i hele livsløpet.
• Oppfølging av pasienter på arenaer som er nødvendig for god og helhetlig behandling, som fysioterapi utført i pasientens hjem og nærmiljø, samt gruppetrening.
• Inntil 1/5 av hjemmelens behandlende virksomhet må påregnes å være midlertidig rettet mot udekt behov i kommunens totale fysioterapitjeneste, i henhold til ASA 4313.
• Hjemmelens virksomhet skal utøves i tett samarbeid med andre kommunale tjenester, inkludert fysio- og ergoterapitjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere.
• Det er forventet at fysioterapeuten følger vedtatt prioriteringsnøkkel, har fokus på å gjøre pasientene i stand til å mestre egen helse og aktivt bidrar til videreutvikling av fysioterapitjenesten i kommunen for å dekke fremtidens behov.
• Folkehelseprofilen til Indre Østfold kommune innebærer å møte pasienter med sammensatte helseutfordringer, blant annet innenfor psykosomatikk og lettere psykiske helseplager.
• Bidra til daglig drift og videreutvikling av instituttet Fysioteket.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent fysioterapeut med norsk autorisasjon (HPR-nummer oppgis i søknaden).
• God norsk og skriftlig framstillingsevne.
• Kunnskap og erfaring fra selvstendig næringsdrift, elektronisk kommunikasjon og dokumentasjonsverktøy.
• Faglig oppdatert, drive med aktiv pasientbehandling, gruppevirksomhet og kan vise til kontinuerlig utvikling.
• Bred erfaring og kompetanse innen en varierende pasientgruppe med tanke på alder, diagnoser og funksjonsnivå.
• Videreutdannelse i manuell terapi eller muskel og skjelett.

Det vil bli vektlagt kompetanse som er viktig for Indre Østfold kommunen, herunder kompetanse innen langvarig og sammensatt smerteproblematikk, kognitiv terapi eller psykomotorisk fysioterapi.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som 

• har gode samarbeidsevner
• er engasjert, positiv og fleksibel
• har evne til å samarbeide tett med lokale samarbeidspartnere herunder fastlege, helsestasjon, sykehus, rehabiliteringssenter

Det stilles høye forventninger til kandidatenes refleksjon rundt fysioterapeutens rolle, fagkunnskap og ansvarsområder, samhandling og helhetlig pasientforløp.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Fysioteket DA

Fysioteket DA er et veldrevet og veletablert fysikalsk institutt, grunnlagt i 1994, med sentral beliggenhet i Askim. Gjennom mange år har vi bygget opp et solid fagmiljø med vekt på kvalitet, faglig utvikling, samarbeid og gode kollegiale relasjoner. Dette har bidratt til et godt omdømme og stabil, god pasienttilgang.

Instituttet disponerer 220 m² med lyse, moderne og romslige lokaler. Vi har en velutstyrt treningssal, fem behandlingsrom, hyggelige fellesarealer og et stort felles kontor som legger til rette for både faglig samhandling og et godt arbeidsmiljø.

Per i dag består instituttet av tre fysioterapeuter med til sammen 2,5 kommunale driftsavtaler.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 

Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no