Om stillingen

Ved Veterinærhøgskolen, Institutt for produksjonsdyrmedisin, Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse i Sandnes er det ledig stilling som spesialistkandidat innen småfehelse. Dette er en åremålsstilling med varighet på fire år. 

Stillingen er en rekrutterings- og utdanningsstilling og er en unik mulighet for en veterinær som ønsker å spesialisere seg innen småfemedisin og forebyggende helsearbeid hos sau og geit. Vi ser etter deg som er i starten av karrieren, og nyutdannede veterinærer med interesse for sau og geit oppfordres til å søke. Stillingen vil være en del av et stimulerende fagmiljø der forskningsaktivitet, klinisk arbeid og undervisning kombineres.

I løpet av stillingsperioden skal det avlegges diplomateksamen i European College of Small Ruminant Health Management (ECSRHM). 

Arbeid gjennom fire år skal føre til omfattende faglig og klinisk kompetanse innen småfemedisin, forebyggende helsearbeid, reproduksjon, sykdomslære, patologi, epidemiologi og produksjonsoptimalisering. Du vil bli veiledet av erfarne ECSRHM-diplomater fra Norge og Nederland. Det vil være en del reisevirksomhet som inkluderer opphold over flere uker ved ulike ECSRHM-godkjente treningssentre i europeiske land. 

Arbeidssted er Veterinærhøgskolen, Institutt for produksjonsdyrmedisin, Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse i Sandnes. Ønsket oppstart er 1. september 2026. 

Vi gjør oppmerksom på at den dokumentasjonen som er nødvendig for å sikre at kravene i søknaden er ivaretatt må lastes opp som vedlegg. Vi ser fram til en god søknad som beskriver motivasjon og engasjement for sau og geit fra akkurat deg!

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter både klinisk, faglig og vitenskapelig virksomhet i tråd med ECSRHM sitt spesialistprogram og inkluderer:

• Deltakelse i et forskningsprosjekt innen småfehelse, dyrevelferd, besetningsmedisin, reproduksjon eller ernæring.
• Publisering av to fagfellevurderte vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrift som førsteforfatter, eller en vitenskapelig artikkel og to kasusrapporter. 
• Føre detaljert loggbok og skrive fem kasusrapporter
• Kliniske arbeid og besetningsutredninger i samarbeid med småfeprodusenter og veterinærer. Dette inkluderer faglig veiledning.
• Undervisning av veterinærstudenter. Pedagogisk opplæring vil bli gitt.
• Egenstudier som fører til den høye faglige kompetansen som skal til for å avlegge ECSRHM-spesialisteksamen.
• Deltakelse på nasjonale og internasjonale fagkonferanser.
• Noe administrativt arbeid vil være inkludert.

Det forventes at spesialistkandidaten arbeider målrettet, systematisk og selvstendig og samarbeider tett med veileder og øvrige fagpersoner for å oppnå målet om spesialisering innen småfehelse og besetningsmedisin i løpet av tilsettingsperioden.

Kompetanse

Det kreves cand.med.vet.-grad med et læringsutbytte tilsvarende beskrivelsene i det nasjonale kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Søkeren må vise stor interesse for faglig fordypning innen småfehelse. Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk må dokumenteres. Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Det kreves:

• Utdanning som veterinær med norsk autorisasjon på ansettelsestidspunktet. Kandidater som fullfører sin utdannelse i løpet av våren 2026 kan også søke, men kan ikke tiltre stillingen før autorisasjon er oppnådd. 
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk.
• Førerkort klasse B.

Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges:

• Faglig interesse for forebyggende helsearbeid, dyrevelferd og produksjon hos småfe. 
• Erfaring fra klinisk praksis med produksjonsdyr, gjerne småfe. Erfaring utover to år tillegges mindre vekt.
• Erfaring med diagnostisk arbeid, inkludert obduksjon og histopatologi.
• Erfaring med undervisning, formidling eller forskningsarbeid.
• Ha høy motivasjon og evne til faglig fordypning og spesialisering.

Du må:

• Ha interesse for vitenskapelig arbeid.
• Ha god evne til selvstendig og strukturert dybdearbeid.
• Ha gode samarbeidsevner og trives i team.
• Ha god gjennomføringsevne og interesse for undervisning.
• Være løsningsorientert, fleksibel, ansvarsbevisst og bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Ha mulighet for utenlandsopphold utover en måned.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1476 Spesialistkandidat med årslønn 550.800 – 660.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner. Spesialistkandidater starter normalt med årslønn 550.800 kroner. Dette er en åremålsstilling med varighet på fire år. 

Stillingen er en utdanningsstilling. Stipendreiser til utlandet må påregnes.

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende nasjonale retningslinjer for tilsetting som spesialistkandidat ved universiteter og høgskoler, og i samsvar med statsansatteloven, sikkerhetsloven og eksportkontroll-loven. 

Interessert i å vite mer om stillingen? Vi forteller deg gjerne mer om vår hverdag. Ta kontakt med professor, dipl ECSRHM Cecilie Ersdal, tlf: +47 67 232 900, e-post: cecilie.ersdal@nmbu.no, som vil være hovedveileder.

Generell informasjon til søkere

Slik søker du:

Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. Søknader som ikke sendes elektronisk via Jobbnorge innen fristen, vil ikke bli vurdert. 

Søknadsfrist: 8. mai 2026

Din CV må legges inn i JobbNorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. Søknaden må inneholde opplysninger om utdanning og tidligere praksis, og synliggjøre din motivasjon for å gjennomføre et spesialistkandidatprosjekt. 

Dette skal med i søknaden:

• Søknadsbrev
• Komplett CV 
• Relevante vitnemål/attester (dvs. diplom og karakterutskrift)
• Eventuell dokumentasjon av faglige kunnskaper (for eksempel liste over vitenskapelige arbeider) 
• To referanser med navn og kontaktinformasjon

Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester. 

Om Veterinærhøgskolen

NMBU Veterinærhøgskolen er landets eneste veterinærfaglige utdanningsinstitusjon og gir kompetanse innen veterinærmedisin og veterinær samfunnsmedisin. Fakultetet utdanner veterinærer, dyrepleiere og doktorander i veterinærvitenskap og forsker på veterinærmedisin og relaterte biomedisinske fagområder. Vi har 500 studenter og er 430 ansatte.

Fakultetet består av instituttene; Institutt for prekliniske fag og patologi, Institutt for parakliniske fag, produksjonsdyrmedisin og sports- og familiedyrmedisin. Vi driver også Dyresykehuset, som er nært knyttet til vår forskning og utdanning, og tar imot pasienter fra hele landet.

Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse har 15 faste ansatte og et varierende antall midlertidig ansatte (for tiden syv). Vi har en flokk med ca 190 vinterfôra sau som brukes i undervisning og i forskningsprosjekter. Seksjonen er akkreditert ECSRHM treningssenter. SEARCH med oppstallingsfasiliteter for gris i forsøk, operasjonsstuer og CT er også en del av seksjonen. Vi har obduksjonssal og gode laboratorier for blant annet molekylærbiologi, histopatologi og bakteriologi. 

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Brenner du for internkommunikasjon og har lyst til å bidra i arbeidet med samfunnssikkerhet og beredskap? Vi i Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) skal nå styrke arbeidet med kulturbygging og kommunikasjon innad i DSB og lyser ut en nyopprettet stilling som kommunikasjonsrådgiver for internkommunikasjon. 


Vi ser etter deg som har jobbet noen år med internkommunikasjon og er genuint opptatt av brukerbehov og brukertilfredshet. Du er vant til å bruke KI som støtte i kommunikasjonsarbeidet og liker å bidra med din kommunikasjonskompetanse i tverrfaglige prosjekter. Å gi kommunikasjonsråd til fagpersoner, utarbeide presentasjoner og publisere innhold i SharePoint er noe du er vant til.  

 
Du skal

• være prosjektleder for arbeidet med nytt intranett og redaktør for vårt intranett Kanalen 
• produsere innhold til interne og eksterne kanaler 
• koordinere internkommunikasjonsarbeidet i DSB, hvor også IKT og HR vil være sentrale  
• være en kommunikasjonsressurs i interne prosjekter  
• analysere, måle og bruke innsikt for å forbedre kommunikasjonskanalene 
• bistå HR i rekrutteringsarbeidet og arbeidsgiverprofilering 
• gjennomføre digitale allmøter og webinarer 
• bidra til innholdsproduksjon, utvikling og vedlikehold av våre nettsider 
• være kommunikasjonsavdelingens representant i arbeidet med risikostyring, strategiarbeid, rapportering og årsrapport  

 
 
Kvalifikasjoner 
 
Du må ha:

• relevant mastergrad fortrinnsvis innen kommunikasjon/digital kommunikasjon. Bachelorgrad og relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse 
• evne til å skrive godt for nett på brukernes premisser og være opptatt av klarspråk 
• svært god kjennskap til Sharepoint og Office 365 
• minst to års erfaring fra internkommunikasjon og kommunikasjonsrådgiving i en større organisasjon 
• erfaring fra å jobbe med innholdsproduksjon, helst i offentlig virksomhet. 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

 
Følgende personlige egenskaper vil være viktig for å lykkes i stillingen:  

• strukturert 
• initiativrik og nysgjerrig 
• evne til å bygge gode relasjoner og skape tillit på tvers av fagmiljøer 
• være kreativ og god på samarbeid og å jobbe i team og samarbeide med sterke fagmiljøer  

 
Vi ønsker at du har: 

• generell webfaglig kompetanse, som UX, webanalyse og universell utforming 
• erfaring med å skape engasjerende innhold på digitale flater og sosiale medier  
• god kjennskap til publisering- og redigeringsverktøy for sosiale medier 
• erfaring med analyse og datadrevet kommunikasjon, og erfaring med å jobbe målrettet med analyseverktøy  

 
 
Betingelser 
 Fast stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 614 000 til 755 000, eller seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra 655 000 til 850 000. 
 
Sikkerhetsklarering:Den som får tilbud om stillingen, må være sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG før tiltredelse. 
 
 
Om avdelingen og stillingen  
Du vil være en del av DSBs kommunikasjonsavdeling som i dag har 12 fast ansatte. Vi bruker kommunikasjon som verktøy for å styrke arbeidet med samfunnssikkerhet og beredskap. Vi gir ledelsen og organisasjonen kommunikasjonsfaglig rådgivning og hjelp. Vi ivaretar redaktørfunksjonen på dsb.no, sivilforsvaret.no, intranett og sosiale medier. I tillegg gjennomfører vi informasjonskampanjer, har fagansvaret for egenberedskap, har en døgnbemannet pressevakt og jobber med kurs, øvelser og hendelseshåndtering.  
 
For at vi i DSB skal lykkes i vårt arbeid er vi helt avhengig av god kommunikasjon internt, for å styrke kultur, engasjement og informasjonsflyt innad i DSB. Dette har blitt enda viktigere i vår digitale arbeidshverdag, med mulighet for hjemmekontor og ansatte spredt over hele landet. Denne stillingen skal bidra til å styrke, samordne og lede DSB sitt arbeid med internkommunikasjon, i tett samarbeid med HR og IKT. Du skal være prosjektleder for innføring av nytt intranett, basert på Microsoft Sharepoint og være redaktør for eksisterende og nytt intranett. 
 
Er du klar for å bli en del av vårt team? Send oss din søknad og CV innen 27. april 2026. 
 
Vi gleder oss til å høre fra deg! 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
 
Øistein Mjærum, avdelingsdirektør:
E-post: oistein.mjaerum@dsb.no
Telefon: 33 41 25 90 
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

I stab for virksomhetsstyring (SVS) i PU er det ledig en fast stilling som seniorrådgiver innen strategisk styring.

Staben er direkte underlagt Sjef PU og har en strategisk funksjon i organisasjonen. Staben har ni medarbeidere, og har ansvar for fagområdene økonomi- og virksomhetsstyring, anskaffelser og internkontroll. Enkelte prosjekter er i tillegg midlertidig lagt til staben. Politiet er i gang med endring av ansvars- og oppgavefordeling og PU vil få et nasjonalt ansvar for grense- og migrasjonsområdet. Staben har et godt arbeidsmiljø og vi søker etter en ny kollega som har kompetanse innen strategisk styring, internkontroll, økonomistyring, og som vil være med på å utvikle virksomhetsstyringsfunksjonen i PU.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser en deg som er interessert i internkontroll og virksomhetsstyring. Du er i stand til å jobbe selvstendig og har god gjennomføringsevne.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for PUs system for internkontroll og risikostyring
• Bidra inn i virksomhetsstyringen i PU
• Bidra inn i stabens arbeid med økonomistyring

Stillingen vil bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning på universitets-/ høgskolenivå, på hovedfags- eller masternivå, fortrinnsvis innen samfunnsvitenskap eller økonomi
• relevant erfaring innen økonomi- og virksomhetsstyring med dokumenterbare gode resultater
• erfaring i bruk av ulike verktøy innen økonomistyring, rapportering og analyse
• erfaring både med prosjektdeltakelse og -ledelse, og kan vise til gode resultater
• erfaring fra risikostyring innen komplekse virksomheter
• erfaring med å etablere og følge opp internkontrollsystemer
• svært gode Excel-kunnskaper
• meget god fremstillingsevne, muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring med å anvende regnskapsdata i arbeid med økonomi- og virksomhetsstyring
• analysekompetanse knyttet til styring og internkontroll
• gode digitale ferdigheter, herunder oppfølging av styrings- og fagsystemer og bruk av KI og Power BI

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på konfidensielt (K). Sikkerhetsklarering må foreligge før tiltredelse.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• du er strukturert, nøyaktig og analytisk
• du er selvstendig, jobber effektivt og har god gjennomføringsevne
• du er utviklingsorientert og opptatt av forbedringer
• du har god rolleforståelse og evner å se sammenhenger i virksomhetsstyringen
• du har meget gode samarbeids- og formidlingsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000-950 000 brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid med sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)
• Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU) er det ledig inntil tre faste stillinger som førstekonsulent ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT), seksjon for koordinering og uttransport, Koordineringsavsnitt 2.

Avsnittet har som oppgave å iverksette, koordinere og kvalitetssikre uttransporter av utlendinger med ulovlig opphold som faller inn under Dublin III-forordningen og/eller har fått innvilget internasjonal beskyttelse i EU+ land. I tillegg har avsnittet ansvar for koordinering og kvalitetssikring av returer til Norge iht. Dublin III-forordningen. Avsnittet har også ansvar for uttransport til Afghanistan.

EUs Asyl- og migrasjonspakt trådte i kraft juni 2024 og Norge er bundet av bl.a. den nye Asyl- og migrasjonshåndteringsforordningen (AMMR) som vil erstatte Dublin III-forordningen juni 2026. Koordineringsavsnitt 2 er i full gang med å operasjonalisere AMMR og tiden framover vil bli preget av dette arbeidet.

Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med spennende arbeidsoppgaver og høyt faglig engasjement. Arbeidshverdagen er variert og meningsfull, med interessante oppgaver som gir mulighet for kompetanseheving og utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives også når tempoet øker og som evner å prioritere mellom flere presserende oppgaver. Du jobber strukturert, men er samtidig fleksibel når planene må endres. Hos oss trenger du ikke ha alle svarene med en gang - vi verdsetter at du er nysgjerrig, lytter aktivt og trives med å lære sammen med oss.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Saksansvar i avsnittets portefølje
• Koordinere, kvalitetssikre og iverksette uttransporter
• Inngå i avsnittets jourtjeneste
• Intern og ekstern samhandling
• Andre oppgaver kan tillegges ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Utdanning på universitets-/høyskolenivå, minst bachelor-/can.mag. nivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsfag eller annet relevant fagfelt.
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner i norsk og engelsk
• Gode digitale ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• Relevant arbeidserfaring
• Kjennskap til utlendingsfeltet
• Kjennskap til politiets arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Kravet til utdanning kan fravikes ved lang og relevant erfaring.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Fleksibel, ansvarsbevisst, løsningsorientert, initiativrik og lærevillig
• Evne til helhetstenkning
• Evne til å følge opp egne saker og og prioritere blant konkurrerende arbeidsoppgaver i en hektisk arbeidshverdag
• Stor arbeidskapasitet og evne til å jobbe under høyt arbeidspress

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 510.000 - 610.000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, trening i arbeidstiden).
• Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til T-bane, bussforbindelse og Oslo sentrum.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) leder og følger opp en rekke omfattende byggeprosjekter knyttet til fengsler og overgangsboliger over hele landet. Byggeprosjektene gjennomføres i statlig regi og følger statens prosjektmodell. Prosjektene omfatter nybygg, rehabilitering og ombygging. 

Vi søker etter en dynamisk og proaktiv prosjektleder som kan ta selvstendig ansvar for oppfølging av deler av vår portefølje, herunder ivareta dialog med bl.a. Statsbygg og underliggende nivåer i kriminalomsorgen. Oppgavene vil naturlig endres i samsvar med de ulike fasene i våre byggeprosjekter.

 

Stillingen er organisatorisk plassert i seksjon for eiendom. Seksjonen består i dag av 8 medarbeidere med høy kompetanse og gjennomføringsevne. Seksjonen har ansvaret for den byggfaglige styringsdialogen med Justis- og beredskapsdepartementet samt fagansvar for etatens byggeprosjekter, brukerutstyr/teknisk brukerutstyr og eiendoms- og kontraktsforvaltningen i KDI. Seksjonen har også ansvar for forvaltningen av etatens ca. 700 kjøretøy. Seksjonen er en del av avdeling for økonomi og eiendom. 

 

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse 
• Planlegge, organisere og følge opp prosesser for ivaretakelse av kriminalomsorgens interesser og behov i alle faser av byggeprosessene
• Organisere og delta i prosesser med anskaffelse av bl.a. teknisk utstyr og inventar til byggeprosjekter.
• Rådgivning og utredninger i ulike faser i byggeprosjekter (fra tidligfase og frem til overlevering), med fokus på tidligfase
• Samarbeid med tiltakshaver om utarbeidelse av konseptforslag, reguleringsplaner og annen offentlig dokumentasjon 
• Andre oppgaver knyttet til bygg- og eiendomsforvaltning må påregnes, herunder generell saksbehandling, innsynsbegjæringer, notater/saksfremlegg, presentasjoner og deltakelse i ulike interne prosjekter.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant utdannelse på masternivå og minimum 5-års relevant erfaring. Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå.
• Solid erfaring fra prosjektledelse/prosjektutvikling.
• Erfaring med analysearbeid og/eller utredninger.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• God kompetanse i bruk av digitale verktøy og systemer
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B er nødvendig, da noe reisevirksomhet må påregnes

Det er ønskelig at du har

• Erfaring med prosjekter i tidligfase/statens prosjektmodell og statlig sektor vil bli særlig vektlagt
• Erfaring og utdannelse fra byggebransjen f.eks. bygningsingeniør, sivilarkitekt e.l.
• Kunnskap om plan- og bygningsloven/byggteknisk forskrift (TEK17)
• Kunnskap om kriminalomsorgen og straffegjennomføring

• Erfaring fra offentlig sektor

   

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og høy faglig integritet og gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet og sikrer resultater gjennom målrettet innsats 
• Jobber strukturert og effektivt, og sikrer god planlegging og fremdrift i prosjektene
• Arbeider selvstendig, tar initiativ og deler kunnskap 
• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt med kollegaer og ulike fagmiljøer

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Arbeidsplass med høyt engasjement og et viktig samfunnsoppdrag
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med et godt arbeidsmiljø som preges av kompetansedeling og støttende kollegaer
• Gode utsikter til faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid med sommertid fra 15. mai til 14. september.
• Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm - en 10 minutters togtur fra Oslo S
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (spk.no)
• Kantineordning, gode treningsmuligheter i arbeidstiden og mulighet for parkering for sykkel i lukket garasjeanlegg
• Mulighet for hjemmekontor
• Stillingen lønnes som prosjektleder (stillingskode 1113) kr 900 000 -1 150 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
   

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Kriminalomsorgen er en del av den sivile beredskapen, og dermed en del av totalforsvaret. Kriminalomsorgsdirektoratet er en virksomhet underlagt sikkerhetsloven jf. sikkerhetsloven § 1-3. Det er et vilkår for ansettelse at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres på aktuelt nivå, dersom det vurderes nødvendig. Som del av sikkerhetsklareringsprosessen foretas det en helhetlig vurdering av lojalitet, pålitelighet og sårbarheter, herunder eventuelle utenlandske tilknytninger som kan påvirke sikkerhetsmessig egnethet. Personer som ikke oppnår nødvendig sikkerhetsklarering kan ikke ansettes.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til leder av eiendom, seksjonssjef Ron A. Emil Bakke, tlf. 90547547.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). I så fall må dokumentasjon fra NOKUT eller hkdir legges ved sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

 

 

 

 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. 

KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Om stillingen

Er du opptatt av å forebygge alvorlig kriminalitet og ønsker en stilling der du virkelig utgjør en forskjell?
Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Nå har du mulighet til å bli en del av et fagmiljø som jobber for å avverge partner- og æresrelatert vold gjennom systematisk risikovurdering og tverrfaglig samarbeid.
 
Som forebyggende risikoanalytiker vil du inngå i et samlokalisert og spesialisert team som jobber helhetlig og strukturert med oppfølging av saker der det er risiko for alvorlig vold. Du vil få ansvar for selvstendig saksbehandling, men samtidig være tett integrert i et fagmiljø som samarbeider med etterforskning, påtale, trusselgrupper og forebyggende fagledere i distriktet. Arbeidet innebærer også koordinering og dialog med eksterne aktører, som barnevern, skole, helse og krisesentre.
 
Stillingen er stedplassert ved Forebyggende avsnitt 2, Seksjon Nærpoliti, i Lillestrøm politistasjonsdistrikt, GDE Romerike. Arbeidet utføres på dagtid, og teamet har ansvar for alle 11 kommunene på Romerike.

I ansettelsen vil vi særlig vektlegge personlige egenskaper og teamsammensetning

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Vi ser for oss at du evner å jobbe effektiv og systematisk alene og samarbeider godt med andre. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Foreta risikovurdering i saker som omhandler vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert vold ved hjelp av SARA:SV og PATRIARK, og identifisere og iverksette egnede kriminalitetsforebyggende tiltak
• Registrere, systematisere og analysere all informasjon i ovennevnte saker
• Gjennomføre kartlegging og oppfølgingssamtaler, gi veiledning og oppfølging til partene, i tett samarbeid med eksterne aktører
• Koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet
• Holde foredrag for interne og eksterne samarbeidspartnere
• Holde leder løpende orientert om eget arbeid og annet som kan ha betydning for egen enhet/distriktet.
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått vitnemål fra Politihøgskolen/Politiskolen
• Kjennskap til bruk av Indicia, herunder prosjektmodulen
• Forståelse for vold i nære relasjoner og æresrelatert vold
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne i norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 4

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med bruk og/eller kurs i risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/eller PATRIARK
• Erfaring med etterforskning eller kunnskap om parter- og/eller æresrelatert vold
• Erfaring med analysearbeid 
• Relevante kurs og/eller relevant videreutdanning

Personlige egenskaper

• Inneha nødvendig modenhet, særlig gode samarbeids,- og kommunikative evner, samt gode sosiale
  ferdigheter
• Selvstendig, effektiv og løsningsorientert
• Evne til å jobbe strukturert, systematisk og kan takle høyt arbeidspress
• Ha evne til å prioritere og være beslutningsdyktig
• Inneha stor motivasjon for å jobbe med fagfeltet, og være interessert i fag,- og metodeutvikling
• Åpen, inkluderende og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 670 000 - 720 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, o.l)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Viken. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingen

Er du jurist og vil jobbe med politiets samfunnsoppdrag? Vil du arbeide med juridiske vurderinger i kjernen av utlendingsforvaltningen i politiet? Da kan dette være stillingen for deg!

Hos oss får du bruke din juridiske kompetanse i saker som krever selvstendige vurderinger og sikker skjønnsutøvelse innenfor et regelstyrt fagfelt. Politiet har en sentral rolle i å sikre avklart identitet og lovlig opphold, og arbeidet vårt er tett knyttet til både samfunnssikkerhet og kriminalitetsbekjempelse.

Du vil jobbe med et variert spekter av saker, blant annet tilbakekall og utvisning, samt kvalitetssikring og juridiske utredninger. Rollen innebærer myndighetsutøvelse og stiller krav til at du evner å identifisere handlingsrom innenfor gjeldende regelverk.

Arbeidshverdagen påvirkes av utviklingen i verden rundt oss, og du må trives med å holde deg faglig oppdatert i et rettsområde i endring. Samtidig er du bevisst politiets samfunnsoppdrag og betydningen av rettssikkerhet i dine vurderinger.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives i en arbeidshverdag som veksler mellom høyt tempo og perioder med mer planlagt arbeid. I travle perioder jobber du effektivt og prioriterer godt, samtidig som du ivaretar kvalitet og rettssikkerhet. Når tempoet er lavere, arbeider du strukturert og langsiktig med egne saker og oppgaver. Du må ha pågangsmot, være beslutningsdyktig og evne å finne gode løsninger innenfor rammene. Du liker oppgaver med variert vanskelighetsgrad fra komplekse vurderinger i et regelverk som stiller store krav til presisjon og skjønn, til mer rutinepregede oppgaver.

Du er selvgående og har god evne til å styre din egen portefølje. Du setter deg raskt inn i nye systemer og regelverk, og er motivert for å bidra til utvikling og forbedring av arbeidsmåter.

Du samarbeider godt med andre og bidrar aktivt til et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Avdekke tilbakekall av oppholdstillatelser og vurdere bort- og utvisningssaker
• Beslutte tvangsmidler etter utlendingsloven
• Fatte vedtak i bortvisningssaker når politiet har vedtaksmyndighet
• Utføre kvalitetssikring i samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig
• Bidra til intern opplæring og utvikling av arbeidsoppgaver og rutiner
• Gjennomføre juridiske vurderinger innenfor fagfeltet
• Håndtere klagesaker og erstatningskrav
• Skrive utredninger og høringsuttalelser innen fagfeltet
• Saksbehandling av tyngre saker
• Behandle anmodning av vandelsopplysninger i søknader om familieinnvandringssaker
• Anmodninger om utsatt reisefrist
• Til enhver tid holde seg faglig oppdatert i henhold til lover, retningslinjer og instrukser

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra utlendingsforvaltningen eller tilgrensende fagområder
• Relevant erfaring fra selvstendig saksbehandling, for eksempel innen offentlig forvaltning
• Erfaring innen veiledning og opplæring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Er effektiv, selvstendig og har evne til å ta initiativ
• Er fleksibel, trives med varierte oppgaver og har gode samarbeidsevner
• Har god gjennomføringsevne og mestrer selvledelse
• Er ansvarsbevisst, nøyaktig og har god orden
• Er resultatorientert med fokus på politiets måloppnåelse i et helhetsperspektiv
• Bidrar positivt til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En faglig utfordrende stilling med stor variasjon i oppgaver
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver i stillingskode 1364 fra 725 000,- kroner brutto årslønn
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser som sykkelparkering, bemannet kantine, mulighet for hjemmekontor, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Spennende karrieremulighet som personvernrådgiver hos UDI!

Vil du være med og styrke personvernarbeidet i Utlendingsdirektoratet (UDI)? Vi søker en dyktig rådgiver/seniorrådgiver til vårt personvernteam! Personvernteamet gir råd og veileder hele virksomheten og de registrerte om personvern, samtidig som vi arbeider strategisk med personvern etter en risikobasert tilnærming.

I UDI får du muligheten til å arbeide med hele bredden av personvernspørsmål i et profesjonelt fagmiljø med spisskompetanse innen personvern. Personvernteamet består i dag av fire personvernrådgivere, en avtaleforvalter og en teamleder. Videre har teamet et tett samarbeid med personvernombudet og IT-sikkerhetsteamet. Personvernteamet er organisatorisk plassert i Digitaliseringsavdelingen (DIGA), en dynamisk, innovativ og fremtidsrettet avdeling med i overkant av 180 ansatte og 100 konsulenter.

UDI har et komplekst trussel- og trygghetsbilde og behandler store mengder sensitiv og gradert informasjon. IT-systemene våre er viktige for den nasjonale tryggheten, for alle som søker opphold i Norge, og for medarbeiderne våre som bruker systemene i arbeidet sitt. UDI har, sammen med UD, UNE og politiet, fått 2 milliarder kroner til å bygge helt nye løsninger, fra bunnen av. Dette er ett av de største og viktigste IT-prosjektene i landet de neste årene. Her vil personvernteamet være en viktig bidragsyter.

UDI deltar også i et omfattende europeisk samarbeid om felles IT-løsninger, med formål om å styrke grense- og migrasjonssamarbeidet i Europa. UDI har allerede automatisert noen saksporteføljer og har den siste tiden gjennomført pilotprosjekter som benytter kunstig intelligens. Målet vårt er mest mulig digital kommunikasjon med søkerne og samfunnet ellers, samtidig som vi ivaretar retten til personvern for de registrerte.

Vi søker en motivert og ansvarsbevisst kollega til en interessant stilling i et aktivt og profesjonelt fagmiljø. Vi legger stor vekt på å bygge et inkluderende og positivt arbeidsmiljø, preget av samarbeid, humor og raushet. Vi er en sosial gjeng med nerder som arbeider etter smidig metodikk og er opptatt av kontinuerlig utvikling av kompetanse og arbeidsmetoder i teamet. Dersom du ønsker å bidra til vårt viktige samfunnsoppdrag i et dynamisk og kompetent team, er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver

I stillingen som personvernrådgiver vil du arbeide bredt med personvernfaglige problemstillinger. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• bidra til etterlevelse av EUs personvernforordning og norsk personvernlovgivning
  
• gi råd og veiledning om personvern, inkludert å sikre et godt beslutningsgrunnlag for UDIs ledelse
  
• gi råd og veilede team og prosjekter slik at de kan ivareta personvernregelverket, inkludert bidra i utarbeidelse av personvernkonsekvensvurderinger
  
• bidra til å ivareta personverninteressene ved implementering av internasjonalt regelverk knyttet til felles europeisk samarbeid om migrasjon
  
• bidra til å svare på høringer fra Justis- og beredskapsdepartementet
  
• bidra til utarbeidelse og ivaretakelse av internkontrollsystem, inkludert instrukser, retningslinjer og rammeverk
  
• bidra til å øke bevisstheten om personvern og gjennomføre kompetansehevingstiltak
  
• bidra i videreutviklingen av personvernteamet

Kvalifikasjoner

• juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap/master i forvaltningsinformatikk
  
• kjennskap til personvernregelverket
  
• gode ferdigheter i juridisk metode og erfaring med personvern, enten gjennom arbeidserfaring eller relevante fag/praksis
  
• for stilling som seniorrådgiver er det krav om relevant arbeidserfaring med personvern, gjerne fra offentlig forvaltning, inkludert tilsyns- eller kontrollmyndighet
  
• interesse for grenseflaten mellom juss og teknologi
  
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, gjerne også god fremstillingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• er ansvarsbevisst
  
• jobber strukturert og selvstendig
  
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• er løsningsorientert og initiativrik
  
• har god gjennomføringsevne
  
• snakker like godt med IT-avdelingen som med fagfolkene
  
• har evne til å tenke langsiktig i en operativ hverdag

Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe strukturert og selvstendig er en forutsetning for å lykkes i rollen. Personlig egnethet, gode faglige kvalifikasjoner og fleksibilitet i arbeidsoppgaver vil bli særlig vektlagt.

Vi tilbyr

Velkommen til oss!
I Utlendingsdirektoratet er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil legge til rette for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandringsbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Derfor bør du velge oss
Bli med på å forme arbeidet med personvern i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi har høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Verdensbegivenheter påvirker jobben vår direkte, og vi er vant til å justere oss raskt etter svingningene i migrasjonen til landet. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.

Vi holder til i nye og flotte lokaler på Helsfyr, med en svært god kantine. Vi tilbyr gode ordninger som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass – og ikke minst de aller beste kollegaene (mener vi).

Praktisk informasjon
Stillingen er lønnet som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspennet 580 000 – 950 000 kr. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent av lønnen din til Statens pensjonskasse, noe som gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer.

Du søker på stillingen via søknadssystemet WebCruiter. Du må fylle ut WebCruiters CV- og søknadsfelt selv om du velger å legge ved søknad/CV i eget format i tillegg. Du må også legge ved vitnemål, som kan lastes ned fra Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).

I tråd med offentleglova kan navnet ditt bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall blir du varslet.

   

Kontaktinformasjon

Erlend Sandholm Hauan, Teamleder - personvernteamet, 97977455
Ida Langslet Øie, Personvernombud, 93817177
Laila Enerstvedt Fimreite, seksjonsleder, 48054373

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: UDI

Referansenr.: 5092823298
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

Om stillingen

Kriminalomsorgen har et viktig samfunnsoppdrag: Vi skal gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker nye straffbare handlinger. Vår visjon er «Straff som endrer».

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) har det overordnede ansvaret for faglig styring, utvikling og etatsstyring av kriminalomsorgen i Norge. Straffegjennomføringen preges av økende kompleksitet, med skjerpede juridiske krav, flere tilsyn og rettssaker og strengere krav til internkontroll, dokumentasjon og menneskerettigheter.

For å styrke dette arbeidet oppretter vi nå en ny stilling som fagdirektør i kriminalomsorgsfaglig avdeling.

Som fagdirektør får du en sentral rolle og et overordnet faglig ansvar for utvikling av regelverk, internkontroll og etterlevelse innen straffegjennomføring.

Du vil arbeide strategisk med juridiske og faglige problemstillinger som har betydning for hele kriminalomsorgen, og bidra til å sikre at straffegjennomføringen skjer i tråd med lovverk, menneskerettigheter og nasjonale føringer.

Stillingen har ikke personalansvar, men innebærer et betydelig faglig ansvar og tett samarbeid med ledelsen i KDI, Justis- og beredskapsdepartementet og kriminalomsorgens regioner. 

Rollen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til regelverksutvikling og styrke juridisk kvalitet på fagområdet
• Fremme etterlevelse og rettssikkerhet i straffegjennomføringen
• Følge opp tilsyn, rettssaker og bidra til læring og forbedring
• Utarbeide analyser og beslutningsgrunnlag for ledelsen
• Bidra til styringsdialogen med departementet og regionene
• Samarbeide med regioner og fagmiljøer om utvikling av praksis og regelverk
• Bidra til avdelingens og direktoratets faglige utvikling

Krav til utdanning og erfaring

• Master i rettsvitenskap (juridisk embetseksamen) med gode resultater
• Minimum 10 års relevant juridisk erfaring
• Solid erfaring med juridisk arbeid fra offentlig sektor eller annen kompleks virksomhet
• Erfaring med regelverksutvikling og/eller juridisk utredningsarbeid
• God forståelse for statsforvaltningen og politiske beslutningsprosesser
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra arbeid med straffegjennomføringsrett, strafferett, straffeprosess eller forvaltningsrett
• Erfaring fra justissektoren eller andre rettssikkerhetsnære områder
• Erfaring med internkontroll, tilsyn eller etterlevelsesarbeid
• God forståelse for menneskerettigheter i offentlig myndighetsutøvelse

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og fremlegge tilfredsstillende politiattest.

Vi ser etter deg som har

• Sterk juridisk vurderingsevne og høy faglig integritet
• Evne til å arbeide strategisk og helhetlig med komplekse problemstillinger
• Analytisk og strukturert arbeidsform
• Er selvstendig, beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit på tvers av fagmiljøer
• Klar og tydelig kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor jobbe hos oss?

Straffegjennomføringsrett er et dynamisk rettsområde i stadig utvikling. Du får jobbe i et sterkt juridisk fagmiljø og med erfarne kolleger med ulik bakgrunn som alle engasjerer seg i komplekse og prinsipielle problemstillinger. Hos oss får du en meningsfull jobb hvor ditt arbeid bidrar til å sikre både rettssikkerhet og samfunnsvern. KDI har et omfattende internasjonalt samarbeid. Dette inkluderer blant annet arbeid gjennom EØS- og Norway Grants, nordisk samarbeid, samt deltakelse i samarbeid gjennom internasjonale organisasjoner som ICPA, EuroPris, CEP og Europarådet. Vi har et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig utvikling og en dose humor. Det skal være faglig givende og hyggelig å gå på jobb hos oss!

Stillingen lønnes som fagdirektør (stillingskode 1538) i lønnsspenn 1 000 000 til 1 300 000. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner og er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. 

Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Vi kan tilby gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse. 

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm – en 12-minutters togtur fra Oslo S, og tilbyr fleksibel arbeidstid, hjemmekontorordning og trening i arbeidstiden. Det er en kantineordning på huset og sykkelparkering.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. 

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Line Wilberg, tlf. 920 23 780. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Velkommen som jobbsøker hos oss!

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

Om stillingen

Er du jurist og vil bidra til effektiv innkreving av pengekrav med høy kvalitet i hvert steg? Ser du viktigheten av at saker behandles korrekt og at rettsikkerheten ivaretas? Da kan du være rette personen til denne stillingen.

Som jurist hos oss får du en arbeidshverdag der du kan bygge kompetanse og bidra til politidistriktets måloppnåelse. Du vil få jobbe med saker og ulike typer oppgaver innenfor fagområdet utlegg (innkreving av pengekrav) og du følger sakene gjennom hele prosessen - fra mottak av krav, til å fatte beslutning og eventuell klagebehandling. Jobben din innebærer utøvelse av offentlig myndighet, og det er derfor avgjørende at du har en bevisst tilnærming til rettssikkerhet og kvalitet i saksbehandlingen.

Stillingen er plassert i seksjon for sivil rettspleie, avsnitt utlegg og her vil du få jobbe i et fagmiljø med engasjerte kollegaer på flere steder: Tromsø, Harstad, Finnsnes, Bardu og Storslett. Ditt arbeidssted vil bli i Tromsø.

Politiet er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som ønsker å bidra til utviklingen av sivil rettspleie i en tid med store endringer - både i regelverk og i måten vi jobber på. Du ønsker å jobbe med inndrivelse av pengekrav i et område som har stor betydning for enkeltmennesker og samfunnet som helhet. 

Du er effektiv og har god gjennomføringsevne. Du har evne til å stå i utfordrende saker, og møter mennesker med respekt og forståelse, samtidig som du ivaretar regelverket og oppgavene på en god måte. Vi ser også etter deg som arbeider strukturert og nøyaktig, men som også er tilpasningsdyktig når behov og arbeidsmetodikk endres. Du setter deg raskt inn i vanskelige problemstillinger og gjør selvstendige og godt begrunnede beslutninger. Videre er det viktig at du samarbeider godt med andre og bidrar aktivt til et godt fagmiljø ved at du deler kunnskap og bidrar til felles måloppnåelse. 

For å lykkes i rollen, ser vi etter deg som evner å ta i bruk nye systemer raskt, står stødig i egne vurderinger og kombinerer effektiv innkreving uten å gå på kompromiss med kvalitet.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig saksbehandling som del av et saksbehandlerteam. 
• Ansvar for den tyngre, juridiske delen av fagområdet og saksbehandling av klager.
• Bidra til lik praksis i hele distriktet, med ansvar for opplæring og kompetansehevende tiltak for andre saksbehandlere.
• Veilede innbyggere, med særlig fokus på bruk av politiets digitale løsninger.
• Bidra aktivt til politiets måloppnåelse, med særlig fokus på fagområdet utlegg.

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
• Gode IT-kunnskaper og evnen til å ta i bruk nye systemer og arbeidsmetoder

Det er også ønskelig med:

• Relevant saksbehandlererfaring, særlig innen sivil rettspleie
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• Kjennskap til saks- og dokumentbehandling.

Nyutdannede oppfordres også til å søke på stillingen. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Strukturert og pålitelig
• Trives med en hektisk arbeidshverdag med høye krav til produksjon og kvalitet
• Tilpasningsdyktig og løsningsorientert
• Resultatorientert med helhetssyn og god gjennomføringsevne
• Bidrar positivt i teamet og spiller andre gode ved å dele kunnskap og erfaring

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt i utvelgelsen av aktuelle kandidater.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434 med årslønn fra 675.000 - 735.000 kroner brutto per år.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: sykkelparkering, bemannet kantine, mulighet for hjemmekontor og en time trening per uke i arbeidstiden. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere