Description du poste : L'entreprise : Chez EVADEN, nous accompagnons les industriels du Sud de la France sur des recrutements stratégiques. Notre rôle : intervenir là où le poste est clé, l'enjeu fort et le recrutement doit être mené avec exigence. Dans ce cadre, nous recrutons en CDI pour un même site industriel, deux profils techniques Un Technicien de Maintenance Industrielle H/F Un Technicien Electricité Automatisme H/F. Vous intégrez un site industriel disposant d'un parc machines varié, combinant équipements mécaniques, installations électriques et systèmes automatisés. L'enjeu principal du service technique est clair : garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des installations , tout en participant à leur amélioration continue. Vous travaillez en lien étroit avec le service maintenance, les travaux neufs, la production et des prestataires extérieurs, dans le respect strict des règles de sécurité, de qualité et d'environnement. Vos missions : Selon votre spécialité, votre expérience et votre appétence, vous pourrez vous positionner sur l'un ou l'autre de ces rôles, au sein d'un environnement industriel structuré, exigeant et orienté fiabilité des installations. En tant que Technicien de Maintenance , vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement du site. Vous intervenez aussi bien en maintenance curative qu'en préventive, sur l'ensemble des équipements industriels. Vous diagnostiquez les pannes, réalisez les dépannages, remplacez ou réparez les composants défectueux et assurez le suivi de vos interventions via la GMAO. Vous participez activement aux arrêts usine, aux travaux d'amélioration des installations et à la montée en compétence des équipes de production sur la maintenance de premier niveau. Votre vision globale du parc machines vous permet d'anticiper les dysfonctionnements et de proposer des actions correctives pertinentes. Vous travailler en horaires 3X8. En tant que Technicien Électricité & Automatismes , vous intervenez plus spécifiquement sur les systèmes électriques, les automatismes et les ensembles automatisés. Vous assurez la maintenance, le dépannage et l'optimisation des installations électriques et automatisées du site. Vous êtes impliqué dans la programmation, la mise en service et l'évolution des équipements automatisés, ainsi que dans la mise à jour des schémas et de la documentation technique. Vous contribuez également aux projets de travaux neufs et aux actions d'amélioration énergétique. Poste à pourvoir en journée. Votre profil : Quel que soit le poste, ce site recherche des profils rigoureux, fiables et impliqués , qui aiment comprendre les équipements en profondeur et travailler en équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel où la sécurité n'est pas négociable, où l'on attend de vous de la vigilance, de l'autonomie et un bon sens du diagnostic. Vous savez communiquer avec différents interlocuteurs, transmettre les informations utiles et proposer des améliorations concrètes plutôt que subir les pannes. Vous disposez d'une formation technique Bac +2 / Bac +3 (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent), complétée par au moins 3 ans d'expérience sur site industriel . Les habilitations électriques (B2V, BR, BC), le travail en hauteur ou certains CACES seront appréciés selon le poste ciblé. Pourquoi candidater : Parce que vous rejoignez un site industriel où la fonction technique est centrale, avec de vrais moyens, des équipements variés et des enjeux concrets. Parce que votre expertise est reconnue et utile, que vous interveniez sur la maintenance globale ou sur les automatismes. Et parce que ce poste s'adresse à des techniciens qui veulent comprendre, fiabiliser et améliorer , pas simplement intervenir en urgence. Processus de recrutement 1er entretien par visio avec Julie, notre Fondatrice 2ème entretien avec le service RH et le Responsable Technique de notre partenaire 3ème entretien visite de site c'est tout ! Vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à candidater. Nous attendons votre CV avec impatience ! Description du profil : Votre profil : Quel que soit le poste, ce site recherche des profils rigoureux, fiables et impliqués , qui aiment comprendre les équipements en profondeur et travailler en équipe. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel où la sécurité n'est pas négociable, où l'on attend de vous de la vigilance, de l'autonomie et un bon sens du diagnostic. Vous savez communiquer avec différents interlocuteurs, transmettre les informations utiles et proposer des améliorations concrètes plutôt que subir les pannes. Vous disposez d'une formation technique Bac +2 / Bac +3 (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivale

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Ingénieur(e) en Contrôle Technique de Construction. Au sein de l'agence de Montauban, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions de contrôle technique d'opérations de construction de la conception à la réalisation des bâtiments vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans. - Coordonner l'intervention des divers spécialistes APAVE sur les affaires que vous avez en charge. - Assurer le suivi de réalisation lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau. - Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité). Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire. Enfin, véritable Chargé(e) d'Affaires, vous prenez part au développement commercial de l'agence Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales. - Renforcement de la relation client et développement de l'activité. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+5 (ESTP, Mines, INSA, CHEBAP, Arts et Métiers, Master Génie Civil ingénieur(e) expérimenté(e), vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du Bâtiment/Génie Civil. Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous avez un goût marqué pour la rigueur et l'organisation. La relation client et le développement commercial sont au cœur de vos préoccupations. Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste de chargé(e) d'affaires. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe (France et International Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos missions vous permet de construire un parcours personnalisé, loin de la routine. - Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité. - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, secteur géographique limité. - Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation/intéressement, plan d'épargne, prime vacances, panier repas/tickets restaurant. - Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / tablette, voiture. À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

Framatome recrute des ingénieurs expérimentés pour un défi captivant dans le secteur nucléaire !  Le centre de compétence « Design » de la Business Unit I&C de Framatome réalise les systèmes de contrôle-commande de sûreté pour les réacteurs EPR, modernise ces systèmes pour la base installée en France ou à l’étranger, et participe également à la réalisation des systèmes de contrôle-commande d'autres types de réacteurs. Il s'agit de systèmes complexes et classés de sûreté intervenant directement dans les actions de maintien en sécurité des réacteurs nucléaires.Framatome vous invite à transformer votre carrière en rejoignant le secteur de l’énergie nucléaire. Avec une solide expérience dans des environnements techniques complexes, vous avez l’opportunité de vous immerger dans un nouveau domaine tout en mettant à profit votre expertise Ce que nous proposons :Pour vous préparer à contribuer activement à nos projets en cours (UK, EPR2), vous commencerez par une formation approfondie de 4 mois sur notre site de Lyon (entièrement prise en charge). Ce programme, dirigé par nos managers expérimentés, vous offrira une compréhension solide du cycle en V spécifique aux activités nucléaires : de l’analyse des besoins fonctionnels et des exigences jusqu’à la conception détaillée et la vérification & validation.Début de la formation : octobre 2026 À l'issue de cette formation, vous aurez la chance de rejoindre l’une des équipes suivantes en fonction de vos compétences et de vos intérêts :Équipe Design :Analyse des cahiers des charges techniques et gestion des clarifications.Spécification fonctionnelle des traitements à réaliser par nos systèmes.Mise en œuvre du processus en V, avec des méthodes d’Ingénierie Système (modélisation, architecture, fonctions…).Coordination et suivi des activités de design, incluant la gestion du budget, des plannings et des reportings. Équipe V&V (Vérification et Validation) :Définition de stratégies de validation.Vérification documentaire.Rédaction de spécifications et de procédures de tests, en plateforme et sur site.Exécution et analyse des essais sur plateforme de test ou simulateur. À terme, vous aurez l’opportunité de prendre en charge la coordination et potentiellement le management d’une équipe, apportant ainsi une dimension supplémentaire à votre rôle. Ce que vous allez acquérir :Une expertise en contrôle-commande numérique.Une compréhension approfondie des systèmes et procédés d’une centrale nucléaire.Une expérience de collaboration avec diverses équipes internes et externes : procédés, sûreté, systèmes fluides, contrôle-commande opérationnel, et bien d’autres.Profil recherché :Diplôme Bac+5 en ingénierie ou équivalent universitaire. Une spécialisation en contrôle-commande est un atout.Expérience significative réussie dans le design ou la V&V de systèmes complexes ou dans des domaines à fortes contraintes réglementaires (nucléaire, aéronautique, ferroviaire, spatial).Curiosité pour comprendre les environnements et processus dans lesquels les systèmes sont intégrés.Capacité à être force de proposition, créativité, autonomie, et goût du travail en équipe.Aptitude à comprendre et appliquer les normes et règles tout en gérant les interfaces métiers. Compétences clés :Architecture de systèmes complexes.Connaissance du cycle en VCoordination d’activitésIdéalement : ingénierie des exigences et modélisation des systèmes Qualités recherchées :Excellentes compétences rédactionnelles et communication orale en français et en anglaisEsprit de synthèsePersévérance et rigueurBon relationnel et travail en équipe Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi et à enrichir votre parcours professionnel dans le secteur nucléaire, envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !

Framatome recrute des ingénieurs expérimentés pour un défi captivant dans le secteur nucléaire !  Le centre de compétence « Design » de la Business Unit I&C de Framatome réalise les systèmes de contrôle-commande de sûreté pour les réacteurs EPR, modernise ces systèmes pour la base installée en France ou à l’étranger, et participe également à la réalisation des systèmes de contrôle-commande d'autres types de réacteurs. Il s'agit de systèmes complexes et classés de sûreté intervenant directement dans les actions de maintien en sécurité des réacteurs nucléaires.Framatome vous invite à transformer votre carrière en rejoignant le secteur de l’énergie nucléaire. Avec une solide expérience dans des environnements techniques complexes, vous avez l’opportunité de vous immerger dans un nouveau domaine tout en mettant à profit votre expertise Ce que nous proposons :Pour vous préparer à contribuer activement à nos projets en cours (UK, EPR2), vous commencerez par une formation approfondie de 4 mois sur notre site de Lyon (entièrement prise en charge). Ce programme, dirigé par nos managers expérimentés, vous offrira une compréhension solide du cycle en V spécifique aux activités nucléaires : de l’analyse des besoins fonctionnels et des exigences jusqu’à la conception détaillée et la vérification & validation.Début de la formation : octobre 2026 À l'issue de cette formation, vous aurez la chance de rejoindre l’une des équipes suivantes en fonction de vos compétences et de vos intérêts :Équipe Design :Analyse des cahiers des charges techniques et gestion des clarifications.Spécification fonctionnelle des traitements à réaliser par nos systèmes.Mise en œuvre du processus en V, avec des méthodes d’Ingénierie Système (modélisation, architecture, fonctions…).Coordination et suivi des activités de design, incluant la gestion du budget, des plannings et des reportings. Équipe V&V (Vérification et Validation) :Définition de stratégies de validation.Vérification documentaire.Rédaction de spécifications et de procédures de tests, en plateforme et sur site.Exécution et analyse des essais sur plateforme de test ou simulateur. À terme, vous aurez l’opportunité de prendre en charge la coordination et potentiellement le management d’une équipe, apportant ainsi une dimension supplémentaire à votre rôle. Ce que vous allez acquérir :Une expertise en contrôle-commande numérique.Une compréhension approfondie des systèmes et procédés d’une centrale nucléaire.Une expérience de collaboration avec diverses équipes internes et externes : procédés, sûreté, systèmes fluides, contrôle-commande opérationnel, et bien d’autres.Profil recherché :Diplôme Bac+5 en ingénierie ou équivalent universitaire. Une spécialisation en contrôle-commande est un atout.Expérience significative réussie dans le design ou la V&V de systèmes complexes ou dans des domaines à fortes contraintes réglementaires (nucléaire, aéronautique, ferroviaire, spatial).Curiosité pour comprendre les environnements et processus dans lesquels les systèmes sont intégrés.Capacité à être force de proposition, créativité, autonomie, et goût du travail en équipe.Aptitude à comprendre et appliquer les normes et règles tout en gérant les interfaces métiers. Compétences clés :Architecture de systèmes complexes.Connaissance du cycle en VCoordination d’activitésIdéalement : ingénierie des exigences et modélisation des systèmes Qualités recherchées :Excellentes compétences rédactionnelles et communication orale en français et en anglaisEsprit de synthèsePersévérance et rigueurBon relationnel et travail en équipe Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi et à enrichir votre parcours professionnel dans le secteur nucléaire, envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !

Rejoindre EDF c’est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants·       de 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2024) Une opportunité vers une embauche En 2025, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stage  Votre environnement  Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la chimie et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 12, qui ont pour missions d'exploiter les installations nucléaires et de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Dans ce contexte, la Direction du CNPE de Flamanville 1&2 propose, pour son Service Technique Environnement (STE) un contrat en alternance de 2 ans sur le poste Technicien.ne Chimie Environnement. Vos missions  Dans le cadre de ses missions, l’alternant sera accueilli au sein du pôle Chimie (25 personnes) du Service Support Technique, et appuiera les deux ingénieurs environnement dans les missions suivantes :Réexamen de conformité des exigences réglementaires du domaine environnement et appui au pilotage de la résorption des exigences en gestion de conformité. Cette mission intègrera une composante terrain et des interfaces multi métiers (chimie, environnement, maintenance, logistique…) en fonction des textes réglementaires passés en revue.Pilotage des indicateurs environnement du site (incluant les indicateurs de conformité réglementaire et prévisionnel rejet) et reportings dans les instances de direction.Réalisation de présence terrain environnement et appui à la sensibilisation des métiers EDF et des entreprises partenaires au domaine. Capitalisation des remontées terrains et des signaux faibles et définition d’actions d’amélioration."Votre profil  Vous êtes titulaire d’un bac+3 ou d'une classe prépa et souhaitez préparer un diplôme d’ingénieur.Vous appréciez le travail en équipe ;Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de proactivité.Rejoignez-nous pour cette alternance en postulant en ligne !Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Ce qu’EDF peut vous offrir   AvantagesVous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l’entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportivesVous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale.  Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport  https://www.capcotentin.fr/La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d’infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/ Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.  ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.   Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.   Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.   Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat.   La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.    

Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la relation clientèle et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?Cette année, soyez l’un des 6500 alternants à rejoindre le Groupe EDF ! 90% des étudiants recommandent EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2025) Le service du marché d'affaires (B2B) à Lyon recherche un alternant en appui du management préparant un bachelor appui management ou équivalent. En intégrant l’équipe Hypervision régionale, vous participerez au pilotage quotidien de l’activité de plus de 55 conseillers sur deux sites. Concrètement, vous contribuerez à :Construire les plannings opérationnels en fonction des prévisions de flux, pour répartir efficacement les conseillers entre front-office et back-office. Ajuster en temps réel l’organisation selon la réalité du terrain : connecter ou déconnecter des conseillers lors des pics ou des creux d’appels pour garantir un service fluide. Analyser les activités et produire des reportings permettant d’identifier des axes d’amélioration continue et de participer à des dossiers transverses à forte valeur ajoutée. Ce que cette alternance va vous apprendreÀ évoluer dans un environnement où on ne s’ennuie jamais : l’hypervision, c’est du mouvement, des décisions rapides et un vrai impact opérationnel.À développer une rigueur de haut niveau : interpréter des flux, anticiper, ajuster, vérifier, prioriser.À travailler dans un univers où l’adrénaline peut devenir un moteur, notamment lors des variations soudaines d’activité qui appellent à de la réactivité.À maîtriser le pilotage de flux, l’analyse de données, le fonctionnement d’un centre de relation client et la coordination entre équipes.À prendre confiance dans un rôle clé, au cœur de la performance d’un service.Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.  Profil souhaitéBac +2 minimum validé, avec une préférence marquée pour des profils ayant déjà une première année d'enseignement supérieur accomplie.Formations/Diplomes cibles :BUT GEA Profil recherché en 2ème ou 3ème année (contrat de 24 mois).Licence Professionnelle : profil accepté pour un contrat d'un an. Des expériences positives ont déjà été enregistrées avec ce type de profil.Bachelor : profil accepté, notamment en dernière année.Prérequis techniques Maîtrise du Pack Office : Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Un bon niveau sur Excel est particulièrement attendu compte tenu des activités de planification et de reporting.Planification et gestion de planning : capacité à préparer des plannings de production pour une cinquantaine de conseillers commerciaux répartis sur Lyon et Clermont-Ferrand, en fonction de courbes de charges prévisionnelles transmises par l'hypervision nationale.Suivi en temps réel : aptitude à ajuster les plannings en temps réel selon les événements imprévus (pannes, surcharge d'appels, fermeture de site), en communiquant rapidement via Microsoft Teams.Analyse et production de reportings : capacité à analyser des données de production à des fins d'amélioration continue des processus.Gestion de dossiers spécifiques : aptitude à prendre en charge des projets transverses liés aux activités du centre de relations clients, comme la répartition des ressources entre lignes téléphoniques nationales et régionales.Utilisation de Microsoft Teams : outil de communication principal pour les ajustements en temps réel avec les conseillers commerciaux.Respect des règles RGPD et confidentialité : l'alternant sera exposé à des données clients et des données internes sensibles d'EDF.Ce qu’EDF peut vous offrir Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.Vous profitez des activités sociales de l’entreprise.Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé à 75% sur votre titre de transport  Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos trois derniers bulletins de notes.  Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

RESPONSABILITÉS : Employeur: CIAS du Marsan - EHPAD Filière / qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Dès que possible Remplacement temporaire - CDD 3 mois pouvant être renouvelé selon la situation de l'agent absent Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d'Accueil Temporaire. Au sein de l'EHPAD de Saint-Pierre du Mont et plus particulièrement de l'Unité de Vie Protégée pouvant accueillir 12 résidents, la personne exercera sous la responsabilité de l'infirmier. Contribuer à la prise en charge globale du résident en collaboration avec l'infirmier • Accompagner la personne âgée dans la réalisation des soins en fonction de ses capacités restantes • Analyser / évaluer la situation du résident pour suppléer à ses besoins fondamentaux • Évaluer le degré d'autonomie des personnes • Dispenser des soins d'hygiène et de confort ; Participer à la distribution et à la prise des repas • Solliciter et stimuler les différentes fonctions afin de conserver/développer l'autonomie des résidents • Observer la posture, les gestes et expressions pour l'évaluation des besoins en soins des résidents • Participer aux moyens d'activités d'aide, soutien et d'actions individualisées, au soutien du bien-être • Prévenir la maltraitance, l'isolement et la dépression du résident • Observer l'état de santé du résident pour anticiper une altération • Observer et mesurer les paramètres vitaux • Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne notamment si nécessaire • Concourir à donner les médicaments du midi et du soir • Assurer la traçabilité de tous les actes effectués Contribuer à la qualité de la prise en charge du résident au sein de l'établissement • Participer à l'élaboration du projet de soin du résident et à sa mise en œuvre • Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident • Assurer la continuité des soins par le biais de transmissions ciblées Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire • Participer à la prise en charge individuelle des résidents dénutris selon le protocole établi • Détecter les troubles de l'humeur/comportement et transmettre les informations à la psychologue • Participer à l'évaluation et à la réévaluation du degré d'autonomie du résident • Travailler en collaboration avec les agents sociaux pour la bonne prise en soins des résidents PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Aide-Soignant soignant, suivi de la formation d'ASG / AMP Savoir-faire : • Réaliser des soins et des activités adaptés aux résidents en respectant les recommandations de bonnes pratiques et les protocoles en vigueur dans une dynamique de bienveillance et de bientraitance • Établir une communication adaptée aux personnes et aux situations, favoriser le maintien du lien social • Organiser et planifier son travail en concertation avec l'équipe • Identifier et s'adapter aux situations d'urgence ou de crise et alerter l'infirmier(e) • Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire Rechercher la conciliation en cas de conflits Savoir-être : • Ecoute active, empathie, bienveillance et disponibilité • Sens de l'organisation, capacités d'analyse et de réactivité • Esprit d'équipe et d'initiative, bon relationnel • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve, Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu d'exercice : EHPAD de Saint Pierre du Mont - 108 Rue Marie Curie, 40280 Saint-Pierre-du-Mont Temps de travail : Poste en 8h de journée (roulement matin / journée / soir) - Travail week-end et jour fériés Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Participation mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Salaire: A partir de 2500€ brut / mois CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS - 326 rue de la croix blanche avenue Foch - 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 08/05/2026

RESPONSABILITÉS : Poste vacant de cadre de santé /cadre administratif (H/F) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) - Direction des Soins (DS) en mission transversale, responsable du service de la Gestion du Temps de Travail (GTT), à pourvoir à 100%. Définition Référent(e) institutionnel(le), il/elle garantie le paramétrage du logiciel GTT selon les règles de gestion du temps en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique. Il/elle possède l'expertise de la méthodologie des cycles de travail et de la constitution du dossier de présentation au Comité Technique d'Etablissement (CTE) et est responsable de la cellule GTT au sein de la DRH. Ce poste est rattaché pour 80% de son temps de travail à la DRH et 20% DS. Missions générales • Assure la fonction d'administrateur du logiciel GTT selon la réglementation et le guide GTT propre à l'établissement (accord local). • Réalise les formations et l'accompagnement auprès de l'encadrement relatifs à la maitrise des fonctionnalités du logiciel GTT, la construction des maquettes organisationnelles et la création des cycles de travail • Assure la fonction de référent institutionnel de l'application de gestion des remplacements Hublo. • Conseille et propose des actions au Directeur des Ressources Humaines et à la Coordonnatrice Général des Soins • Participe au dialogue social avec les organisations syndicales • Entretient les relations avec les référents institutionnels du logiciel GTT des établissements du GHT44 Activités principales Administration du logiciel GTT • Veille à la conformité du paramétrage du logiciel • Supervise le paramétrage, la mise à jour régulière de la base de données et les changements de version du logiciel • Organise et supervise le basculement annuel des reliquats, en lien avec l'encadrement • Participe au requêtage de l'infocentre BO sur demandes de la DRH et la DS Formation et accompagnement de l'encadrement • Assure la formation des nouveaux cadres à l'utilisation du logiciel GTT et à l'application de gestion des remplaçants Hublo • Participe à l'assistance utilisateur Accompagnement de la mise en place des nouvelles maquettes organisationnelles • Valide les maquettes organisationnelles présentées en CTE • Accompagne l'encadrement dans la construction des maquettes organisationnelles • Aide à la création des maquettes organisationnelles complexes Supervision de l'application de gestion des remplaçants Hublo • Réalise la mise en œuvre, le paramétrage et le suivi • Assure le lien entre les directions et la société Hublo PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste • Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé / ou cadre administratif Ressources Humaines expérimenté • Investissement institutionnel important • Connaissance du fonctionnement de l'établissement des activités et organisations des soins des différents unités et pôles • Maitrise de la législation relative à la gestion temps de travail • Maîtrise du logiciel GTT • Expertise dans la gestion et la construction des cycles de travail • Aisance avec les outils informatiques Compétences requises (savoir-faire requis) • Utilisation des outils informatiques institutionnels • Utilisation courante du pack office • Veille professionnelle • Gestion et construction de cycles de travail et plannings complexes • Ingénierie de la formation • Pédagogie Connaissances associées • Logiciel de GTT • Législation relative au temps de travail • Guide de gestion du temps • Métiers paramédicaux Aptitudes -Capacités à: • Être porteur de réflexion et force de proposition • Organiser son travail • Conduire et accompagner le changement • Analyser les phénomènes de groupes • Arbitrer -Sens: • De la stratégie • De l'autorité • De la relation et de la négociation -Réactivité -Loyauté -Exemplarité -Adaptabilité -Respect -Disponibilité -Anticipation -Rigueur -Esprit d'analyse et de synthèse Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

RESPONSABILITÉS : L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet. Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d'éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs. Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l'Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l'espace européen de la recherche. L'agent est placé sous l'autorité de la directrice de la DRED. Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support. Mission principale : Le Chargé de mission HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l'université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet. Activités : Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement du label HRS4R • Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes • Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs • Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel • Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs Suivi des actions et reporting • Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l'évaluation par la Commission européenne • Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s'y conformer • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l'état d'avancement Conseil et accompagnement • des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs • des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs Sensibilisation et formation • Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs. • Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R. Veille réglementaire et bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Formation et expérience : • Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; • Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l'enseignement supérieur ; • Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout. Compétences techniques : • Gestion de projet : connaissance des outils ; • Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ; • Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu. Compétences relationnelles : • Excellentes capacités de communication écrite et orale • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie • Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d'un projet commun • Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration) Langues : • Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1. Spécificité du poste : • Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. La ou le chargé de projet HRS4R sera amené à se déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 7 mai 2026 inclus Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 2 ans.

RESPONSABILITÉS : L'Université de Lorraine recrute pour le LIEC un-e Assistant-e ingénieur-e en biologie, sciences de la vie et de la terre. Poste à pourvoir par CDD de 14 mois. Candidature : transmettre CV et lettre de motivation au plus tard le 07/05/2026. L'assistant-e ingénieur-e est recruté-e pour travailler sur le projet DR-DRE, financé par l'ANR, qui a pour objectif d'investiguer les effets et mécanismes d'action du dibutyl phtalate sur le poisson zèbre Danio rerio. Il/Elle met en œuvre dans le cadre de ce projet de recherche un ensemble de techniques comme des marquages in situ de structures ou de cibles biochimiques, l'observation microscopique et des extractions de molécules biologiques (ADN/ARN) afin d'étudier les effets du xénobiotique étudié sur le développement du poisson zèbre Danio rerio. Le poste est affecté au Pôle de Biologie environnementale du LIEC. Missions principales : Mettre en œuvre l'installation et le suivi d'expérimentations d'exposition, réaliser des techniques de biologie moléculaire, biochimie, des observations et des mesures morphologique/morphométriques sur des espèces modèles animales exposées à des contaminants de différentes natures et participer aux tâches collectives du laboratoire. Activités principales · Réalisation des techniques de biochimie, biologie moléculaire, biologie cellulaire · Mettre en œuvre l'installation et le suivi d'expérimentations d'exposition d'espèces modèles animales aux contaminants de différentes natures · Réaliser des prélèvements d'organismes dans les systèmes d'exposition, conditionnement et préparation des échantillons aux analyses biologiques · Réaliser des photographies microscopiques et des mesures morphologiques d'organismes issus d'exposition · Participer aux tâches collectives du pôle de Biologie environnementale (entretien et stérilisation de la verrerie, préparation de milieu de de matériels) Activités associées · Consigner, mettre en forme et présenter les résultats · Analyser des données à l'aide de logiciels spécifiques · Conduire les appareillages dédiés aux approches méthodologiques, en assurer le fonctionnement et la maintenance de premier niveau (microscope, spectrophotomètre, ...) · Communiquer les données expérimentales · Surveiller les installations, assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des installations et du matériel · Transmettre ses connaissances techniques, son savoir-faire et contribuer à l'encadrement technique des stagiaires PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : bac+2 minimum requis Savoir-faire · Connaissance en biologie (biochimie, biologie moléculaire) et en écotoxicologie · Connaissances de base relatives au fonctionnement et à l'entretien des appareils utilisés (ex : microscope numérique, microscope à fluorescence, DIC, spectrophotomètre, oxymètre, pHmètre) · Connaissances de la réglementation de base en hygiène et sécurité · Connaissance des outils de bureautique Savoir-faire opérationnels · Mettre en œuvre des techniques courantes de biologie moléculaire et de biochimie (extraction de d'ARN/ADN, mesure de composés par spectrophotométrie) · Préparation de solutions en respectant des contraintes expérimentales précises · Utiliser les instruments d'analyses et d'expérimentation · Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité · Mettre en œuvre le recueil, la protection, le stockage et l'accès aux données · Rédiger et veiller à l'application des procédures techniques Compétences relationnelles · Sens de l'organisation · Réactivité et autonomie · Rigueur · Sens des responsabilités · Sens du travail en équipe · Analyses critiques de résultats