Avdeling rus og avhengighet, Rus og avhengighetspoliklinikk nord, har ledig 100 % ett års vikariat for psykolog i perioden 01.10.26-30.09.27.

Stillingen har for tiden arbeidssted på Linde.

Som psykolog hos oss vil du få en variert og utviklende arbeidshverdag med erfaring fra alle faser av pasientbehandling; tverrfaglig inntak og utredninger, koordinert samarbeid med ulike tjenester, og behandlingsansvar for målrettede individuelle forløp med både intensivt og langsiktig terapeutisk arbeid. Vi tilbyr et faglig sterkt og ivaretakende arbeidsmiljø som et godt utgangspunkt for introduksjon til meningsfylt arbeid i spesialisthelsetjenesten.

Rus- og avhengighetspoliklinikk nord, er samlokalisert med DPS Vestfold på Linde utenfor Tønsberg, og vi har også kontorer i Horten. Arbeidssted for denne stillingen vil i hovedsak være på Linde, men noe arbeid og møtevirksomhet i Horten må påregnes.

Poliklinikken mottar pasienter med sammensatt problematikk med avhengighet, eventuelt med psykisk lidelse som tilleggsproblem. Vi tilbyr individuelt tilpasset utredning og behandling til pasienter fra 15 år som i tillegg til en skadelig bruk av rusmidler ofte har samtidige utfordringer og vansker, som kan kreve målrettet integrert terapeutisk jobbing over tid. Vi gir også tilbud til pårørende av rusavhengige samt til pasienter med annen avhengighet enn rus, inkludert strukturert behandling av spillavhengighet. Vi jobber også med Veiledet internettbehandling av alkoholbrukslidelse (eBehandling alkohol). Poliklinikken har ofte et tett samarbeid med psykisk helsevern og aktuelle kommunale tjenester. Vi har stilling både ved Rusmestringsenheten ved Bastø fengsel og ved Ung Arena+ som er et samarbeid mellom Tønsberg kommune og Sykehuset i Vestfold.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig behandlingsansvar i individuell pasientbehandling og oppfølging
• Psykologfaglig utredning og diagnostisering av psykisk helse og avhengighetsproblematikk, individuelt eller som del av inntaksteam
• Deltakelse i tverrfaglige behandlingsrelasjoner
• Deltagelse i fagutviklingsarbeid i seksjonen og mulighet for deltakelse i etablerte gruppebehandlingstilbud
• Bruk av digitale verktøy og plattformer i behandling og oppfølging av pasienter, inkludert videokonsultasjoner og digitale behandlingsprogrammer
• Utstrakt samarbeid internt og eksternt med førstelinjetjeneste og øvrig spesialisthelsetjeneste
• Veiledning i psykologfaglige spørsmål

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som Cand. Psychol
• Lisenspsykologer som trenger praksis med voksne og som har relevant erfaring kan vurderes
• Erfaring fra og interesse for behandling av rus og rusrelaterte lidelser er en fordel
• Erfaring for utredning og kartleggingsarbeid i team
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er faglig nysgjerrig, verdsetter kollegers kompetanse og kan engasjere deg i gode faglige refleksjoner
• etablerer god og trygg relasjon til pasientene
• er fleksibel og mestrer en uforutsigbar hverdag med ulike kliniske utfordringer
• er initiativrik og kan se muligheter utenfor egne ansvarsområder
• bidrar aktivt til et trygt, hyggelig og humørfylt arbeidsmiljø
• har din faglige forankring i evidensbasert behandling

Personlig egnethet for faget og arbeidsoppgavene vil vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
• Et godt og ivaretakende arbeidsmiljø med god tverrfaglighet, der psykologkompetanse er sterkt verdsatt
• Nødvendig kurs og veiledning for å kunne utføre oppgavene
• Gode rammer for kompetanseutvikling, herunder tilrettelegging for spesialisering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse.

Kontaktinformasjon

Merethe Semb English, Seksjonsleder, +47 41 10 43 95

Arbeidssted

Ørsnesalleen 14
3120 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5150889843
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2027
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du gjøre en forskjell i hverdagen til andre?

Hjemmetjenesten Glomfjord har ledig to 50% stillinger og søker etter faglig dedikert og omsorgsfull hjelpepleier/helsefagarbeider som ønsker å bli en del av vårt team. Hos oss vil du møte kollegaer som støtter hverandre og bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Hjemmetjenesten Glomfjord har base på Glomfjord bo og omsorgssenter, og gir heldøgns tjenester til brukere i området fra Selstad til Holandsfjorden.

I vår tjeneste har vi fokus på at innbyggerne i kommunen skal få mulighet til å bo lengst mulig hjemme, og vi ivaretar stadig mer sammensatte behov og sykdomsbilder. Dette gjør at du som Hjelpepleier/helsefagarbeider i hjemmetjenesten vil få varierte arbeidsoppgaver og gode muligheter for å utvikle en bred kompetanse i faget. 

Vi søker deg som har hjerte for hjemmebasert omsorg og motiveres av å jobbe i et aktivt miljø med stor variasjon i arbeidsoppgavene.  Høres det spennende ut å arbeide i andres hjem, i en tjeneste hvor brukernes behov er sammensatt og ingen dag er lik? Da kan du være den rette personen for akkurat denne stillingen.  

Dersom vi ikke mottar søknader fra kandidater med ønsket fagkompetanse, vil vi vurdere søkere med relevant erfaring fra helse- og omsorgssektoren. Vi ser fram til å motta din søknad.

Arbeidsoppgaver

• Grunnleggende pleie, omsorg og generelle faglige oppgaver som medisinske prosedyrer, journalføring, samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre    virksomheter
  
• Veiledning i hverdagslivets utfordringer, både av praktisk og personlig art
  
• Sikre brukermedvirkning og samarbeid med pårørende
  
• Fremme kvalitet i tjenesten ved kartlegging og vurderinger
  
• Tilse at utøvelse av tjenesten skjer i samråd med gjeldende lovverk, forskrifter, vedtak og etiske retningslinjer                                                                   
• Betjene trygghetsalarmer og annen velferdsteknologi        

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med autorisert hjelpepleier/helsefagarbeider, norsk autorisasjon oppgis i søknaden
  
• Vi ønsker oss en medarbeider med faglig dyktighet og gode samarbeidsevner i møte med tjenestemottaker og i tverrfaglig samarbeid    
  
• Du må ha høy grad av fleksibilitet  da vi forventer store variasjoner i arbeidsoppgavene
  
• Sertifikat for bil, klasse B. 
  
• Du må beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk, svensk, eller dansk, må du dokumentere norskkunnskaper tilsvarende minimum B2-nivå
  

Personlige egenskaper

• Du trives i en arbeidshverdag med varierte og til tider travle oppgaver, og er komfortabel med både fysisk arbeid og å stå i krevende situasjoner.
  
• Du er løsningsorientert og ansvarsbevisst
  
• Du har evne til å beholde roen og har god struktur på arbeidsdagen
  
• Du har evne til å arbeide selvstendig, men også sammen med andre
  
• Du viser engasjement og endringsvilje
  
• Du evner å planlegge og organisere arbeidstiden til det beste for tjenestemottaker og kollegaer
  
• Du har godt humør, er raus, lojal og har evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Du er opptatt av å holde deg faglig oppdatert
  

Vi tilbyr

• Er du ny i Meløy setter vi deg gjerne i kontakt med lokale lag og foreninger etter ditt interesseområde.
• Som senior hos oss kan du fra fylte 62 år, få tilrettelagt for å kunne stå lengre i arbeid. Dette kan være tjenestefrie dager med lønn gradert etter stillingsstørrelse, tilpasset arbeidstid eller tilrettelegging av arbeidsoppgaver
• I stillingen har du rett på en av Norges beste pensjonsordninger. Offentlig tjenestepensjon er en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å arbeide og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje.
  
• Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og flere gunstige betingelser på lån, forsikring og spareprodukter. Du får fri ulykke- og gruppelivsforsikring. 
• En ny ordning for sletting av studiegjeld tredde i kraft den 1. januar 2025. Har du folkeregistrert adresse i Meløy kan du få slettet inntil 25 000kr av studielånet ditt hvert år. Du finner mer informasjon og detaljer om søknadsprosessen på Lånekassens nettsider: Sletting av gjeld i distriktskommuner. 

Annet:

• Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om at søknaden unntas offentlighet. Søkerne vil i så fall bli varslet om dette. 
  
• Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
• Vitnemål må lastes opp i WebCruiter.
• Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden vil bli etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel. 
• Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 
  
• Helseattest for tuberkulose og MRSA skal fremlegges før tiltredelse dersom det er et krav for stillingen.
• Politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse. 
  
• Meløy kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn.
  
  

Kontaktinformasjon

Tonje Helen Sivertse Kvarsnes, Enhetsleder, 905 42 720, tonje.kvarsnes@meloy.kommune.no

Arbeidssted

Erik Brofossvei 1
8160 Glomfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Meløy kommune

Referansenr.: 5143519461
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er ca. 6 200 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.  Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer. Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.  Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.  Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.  Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt. Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Har du en samboer, ektefelle eller venn som også ønsker seg jobb i Meløy? Nettsiden meloy.no gir deg en oversikt over ledige stillinger i Meløy kommune innen både kommunal sektor, industri og annen næring. Kanskje finner dere stillinger der som vil være interessant for dere begge?

Borgtun skole i Tromsø er på jakt etter en dyktig og engasjert lærer som ønsker å være med på og skape et varmt og inkluderende læringsmiljø.
Vi har nå ledig en fast stilling. Så om du er klar for å gjøre en forskjell og har lyst til å være med på vårt spennende arbeid – da vil vi gjerne høre fra deg.
 
Hva gjør Borgtun skole unik?
Borgtun skole er en ordinær 1.-7. skole og samtidig en mottaksskole for nyankomne minoritetsspråklige elever. Vi har mange elever og ansatte fra ulike kulturer, noe vi ser på som en superkraft.  Ikke bare er vi et mangfoldig fellesskap, vi er også en skole som dyrker kreativitet og nysgjerrighet i undervisningen. Vi jobber aktivt med LK20 og bruker spennende metoder som aktiv læring, uteskole, utforskende undervisning og programmering. Vi er hele tiden på jakt etter innovative måter å lære på – og vi håper du har lyst til å bli en del av denne reisen.  

 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre undervisning på 1.-7. trinn tilpasset elevenes behov og forutsetninger.
• Jobbe aktivt for et trygt, godt og inkluderende skolemiljø der alle elever føler seg sett og ivaretatt.
• Samarbeide tett med elever, foreldre, kollegaer og andre instanser for å sikre et helhetlig læringsløp.
• Utarbeide og ha ansvar for IOP og oppfølging av elever med særskilte behov.
• Være ansvarlig for et godt skole-hjem samarbeid, preget av åpen kommunikasjon og gjensidig tillit.
• Delta aktivt i pedagogisk utviklingsarbeid og bidra til skolens faglige og metodiske utvikling.
• Faglig oppdatering og å være åpen i møte med nye undervisningsmetoder og teknologi.
• Skape et godt arbeidsmiljø, der vi støtter og inspirerer hverandre i hverdagen.

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for 1.-7. trinn.
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Fordel med kompetanse i norsk, matematikk og/eller norsk som andrespråk.
• Spesialpedagogisk kompetanse og/eller erfaring med undervisning og oppfølging av elever med sammensatte læringsbehov og behov for individuelt tilrettelagt opplæring, særlig innenfor autismespekteret, er en fordel.
• God forståelse for læreplaner, lov- og avtaleverk, og evne til å anvende dette i praksis.
  
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Er en trygg og tydelig voksenperson som skaper ro, rammer og retning – også når skoledagen tar en uventet sving.
• Bygger gode relasjoner til elever, foresatte og kollegaer gjennom varme, tydelighet og respekt.
• Trives med samarbeid og bidrar positivt i teamet.
• Står stødig når skolehverdagen blir travel eller krevende, og klarer å beholde både roen og troen på at dette får vi til.
• Er fleksibel og løsningsorientert, og klarer å tilpasse deg ulike elever, behov og situasjoner.
• Har faglig engasjement og lyst til å utvikle deg sammen med andre..

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av hektiske dager og fliring i gangene.
• En «ja-skole» der gode ideer får plass, og der vi liker å prøve ut ting som skaper læring, trivsel og fellesskap.
• Et kollegium med høyt engasjement, god takhøyde og konkurranseinstinkt nok til at quizlaget fortsatt har ambisjoner.
• En tilgjengelig administrasjon og ledelse som ønsker å spille på lag med deg.
• Gode utviklingsmuligheter.
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og avtaler.
  Lønnsspenn: 522 600 - 799 200 kr. Stillingskoder: Lærer 7961, Adjunkt 7962, Adjunkt med tilleggsutdanning 7963 Lektor og lektor med tilleggsutdanning 7966.
  "Tromsølærertillegg" på 11000 kr pr. år. 
• Lønnsrammen/lønnsspenn oppgitt gjelder frem til 30.04.26. Årets tariffoppgjør (lønnsøkning) gjelder fra 1. mai 2026, men er ikke enda innfaset. 
• Eventuelt funksjonstillegg for kontaktlærere.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste.
• Og sist, men ikke minst - verdens triveligste folk. 

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. § 17-11 i Opplæringsloven fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Attester og vitnemål legges ved søknad.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter

Kontaktinformasjon

Anne Karine Jenssen, Rektor/Enhetsleder, +47 90 72 68 02

Arbeidssted

Borgtunvegen 21
9010 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5150502429
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 79 400 innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene. Les mer her om jobb i Tromsø kommune.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.

Borgtun skole ble opprettet i 1952 og er dermed en av Tromsøs eldste skoler. Skolen har ca. 280 elever fordelt på 1. til 7. trinn og to innføringsklasser for elever som er nye i Norge.  Skolen har ansvar for oppfølging av halvparten av morsmålslærere og tospråklige faglærere i Tromsø kommune.  Skolen deltar i et velfungerende nettverk med de andre barneskolene på Nord-Tromsøya i arbeidet med å styrke grunnleggende ferdigheter og sosial kompetanse. Skolen ligger i en bydel med aktivt engasjement for skolen og nærområde

Om stillingen

For 2027 er det ledig stilling som doktorgradsstipendiat innen faget opera ved Operahøgskolen.

Operahøgskolen har et nasjonalt ansvar for operautdanning i Norge. Med lærekrefter og sceniske fasiliteter i verdensklasse kombinerer Operahøgskolen individuell, gruppe- og prosjektbasert undervisning. Sang, musikalsk innstudering, skuespillteknikk og språk er sammen med sceniske produksjoner og konserter grunnpilarene i studiet.

Arbeid med profesjonelle regissører, dirigenter, orkestrere og fullt sceneteknisk team gir studentene en allsidig, praksisnær utdannelse.

Operahøgskolen har tett kontakt med Den Norske Opera & Ballett og andre musikkinstitusjoner i Norge og er medlem av flere internasjonale operanettverk.

Operahøgskolen søker kandidater som ønsker å utforske og utvikle fagfeltet opera som en viktig og meningsfull kunstart i vår tid. Sangere, pianister, dirigenter, komponister, librettister, regissører, koreografer, scenografer, dramaturger etc. oppfordres til å søke.

Ansettelsesdato 01.10.2027

Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid.   
Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 
Administrasjonsspråket ved Kunsthøgskolen er norsk. 

I henhold til universitets- og høgskoleforskriften, må søkere dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på minst nivå A2. Dersom den ansatte ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Krav til søker og til søknaden

• Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå. 
• Søker må normalt minimum ha en utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse. 

Søknad

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no.

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen:

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse).

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid)

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.:

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon.

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert. 

Kunsthøgskolen tilbyr

Stilling som stipendiat er en 3-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid, og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høgskoler og Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.

Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med Dekan Anna Elisabet Atar Einarsson, annaeina@khio.no; +47 98662976

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#phd-stipendiatstillingar.
For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider 
https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#doktorgradsprogram 

For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: hr@khio.no 
Henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat – Opera".

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen. 

Informasjonsmøte

Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00.

Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no 2 uker før informasjonsmøtet. 

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi-disiplinært fagmiljø: Kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis – og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis.

Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger. 

Nærmere opplysninger om Operahøgskolen finner du her 

Om stillingen

For 2027 er det to ledige stillinger som kunstnerisk doktorgradsstipendiat innen dans og koreografi ved avdeling Dans. 

Avdelingen åpner for søknader om:

• Kunstnerisk utviklingsarbeid knyttet til utøvende praksiser, med vekt på kunstneriske arbeidsmetoder og strategier som utøver innen dans. Det kunstneriske utviklingsarbeidet kan inngå i samarbeidsprosjekter.
• Kunstnerisk utviklingsarbeid innen dans / koreografi, med vekt på fordypning av søkers eksisterende kunstnerskap.

Søkere bør i søknaden reflektere rundt behov og forventninger til rom /scener. Rombehov må tilpasses avdelingens samlede aktiviteter.

Vi ber om at prosjektbeskrivelsen i søknaden formuleres på engelsk. Det kunstneriske utviklingsarbeidet kan gjennomføres på norsk / skandinavisk eller engelsk.

Ansettelsesdato 01.10.2027

Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid.   
Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 
Administrasjonsspråket ved Kunsthøgskolen er norsk. 

I henhold til universitets- og høgskoleforskriften, må søkere dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på minst nivå A2. Dersom den ansatte ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Krav til søker og til søknaden

• Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet / utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå
• Søker må normalt ha minimum en utøvende og / eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

Søknad 

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no.

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen:

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse).

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid)

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.:

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon.

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert. 

Kunsthøgskolen tilbyr

• Stilling som stipendiat er en tre-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høyskoler og Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat.
• Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.
• Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontakt informasjon

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med dekan Snelle Ingrid Hall, e-mail: snellhall@khio.no, +47 909 22 204.

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo (khio.no)
For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo (khio.no)
For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: hr@khio.no 
Henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat – Dans"

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen

Informasjonsmøte

Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00.

Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no to uker før informasjonsmøtet. 

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi-disiplinært fagmiljø: Kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis – og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis. 

Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger.  

Nærmere opplysninger om avdeling Dans finner du her: http://www.khio.no/studier/dans

Vil du vil bidra til barns mestring, gi dem opplevelser og hjelp til å utvikle seg i samspill med andre barn? Vil du være en del av et team som er tett på, jobber forebyggende, inkluderende og tverrfaglig?
Vi søker deg som har et stort engasjement, fokus på inkluderende læringsmiljø og hjerte for barn.

Vi har ledig et 100% vikariat i perioden medio august 2026 til april 2027.

Larvik kommune har som ledd i sitt tidlig innsats arbeid valgt å ansette spesialpedagog/støttepedagog i alle barnehager i kommunen. Dette er en stilling som er i tillegg til grunnbemanningen, og ikke bundet opp til fast avdeling. Barnehagen er første trinn i et langt utdanningsløp og skal gi barn en god start, uavhengig av bakgrunn og behov. Tidlig innsats og tilpasning av barnehagetilbudet er en sentral del av barnehagens oppdrag. Barnehagen er en viktig samfunnsarena som fremmer god helse, sosial inkludering og livslang læring. Målet er at alle barn skal føle seg inkludert og oppleve mestring, uavhengig om de har vedtak om hjelp eller ei.
Fagerli barnehage har et bygg med gode fasiliteter for både små og store. Vi er så heldige og har Fagerli skole, familiesenter og flerbrukshall som nærmeste samarbeidspartnere og naboer.
Vårt fokusområde er natur og uteliv. Vi har et fint uteområde, og kort vei til fine turområder som gir oss en unik mulighet til å utforske og være aktive i naturen.
Barnehagen er organisert i seks avdelinger, med tre avdelinger fra  0 - 3 år, tre avdelinger fra 3 - 6 år. 

Arbeidsoppgaver

• Du er en del av laget rundt barn om har behov for spesialpedagogisk hjelp/tilrettelegging
• Spesialpedagog/støttepedagog har ansvar for igangsetting, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp til barn i barnehagealder, i samarbeid med styrer og det øvrige personalet
• Du bidrar til å etablere god praksis og gode rutiner, og er en del av det pedagogiske temaet i barnehagen
• Du samarbeider tett med eksterne instanser
• Du veileder og følger opp medarbeidere, samt bidrar til et godt og positivt arbeidsmiljø
• Du utvikler og ivaretar et godt og nært foreldresamarbeid
• Du holder deg oppdatert og deler faglig kunnskap med kollegaer
• Du viser omsorg for det enkelte barn og barnegruppen
• Du deltar aktivt i lek og aktiviteter sammen med barna 

Kvalifikasjoner

• Du er utdannet barnehagelærer eller har annen relevant høyskole/universitetsutdanning.
• Du er faglig oppdatert og nytenkende
• Du har gode dataferdigheter
• Du har god norsk språklig og skriftlig formidlingsevne

Det er ønskelig med :

• videreutdanning innen spesialpedagogikk er ønskelig
• erfaring fra arbeid/erfaring i spesialpedagogisk arbeid i barnehage
• søkere som har erfaring med alternativ supplerende kommunikasjon (ASK)

Personlige egenskaper

• Du forstår barns behov, har evne til å bygge gode relasjoner og fokuserer på barnas styrker 
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Du har evnen til å jobbe selvstendig, målrettet og strukturert
• Du er løsningsorientert, og har reflekterende holdning til egen praksis og ledelse
• Du er fleksibel og endringsvillig
• Du møter barn, ansatte og foresatte med anerkjennelse og raushet
• Du byr litt på deg selv
• Du er NÆRE (nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert)

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En spennende og fleksibel barnehagehverdag
• Stort mangfoldsarbeid med "Kvalitet i barnehage"
• Hyggelige og engasjerte kolleger
• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• Velferdsordninger for ansatte
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Lone Holmstul-Ødegaard, Styrer, 90891165

Arbeidssted

Kremleveien 5
3271 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5148977259
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Vi kan tilby:

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø
• Lønn etter tariff
• Rekrutteringstillegg + rekrutteringstilskudd
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 

Har du spørsmål angående stillingene, ta kontakt med avdelingsleder: Heidi Kristiansen tlf. 941 30 979.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Om oss

Senja kommune har 14 grunnskoler som er fordelt over hele kommunen. Senja kommune skal fremstå med en klar og tydelig oppvekstprofil, hvor vi ønsker å gi elevene våre de beste mulighetene for fremtiden. Hver dag jobber ansatte i Senjaskolene med å skape læring, glede og samhold for alle våre elever, der vi gjennom varierte læringsmetoder skaper faglig, sosial og personlig utvikling for den enkelte. Vi ønsker å komme i kontakt med trygge og stabile voksenpersoner som har et ønske om å jobbe med å utvikle fremtidens viktigste ressurs, våre barn og unge.

Finnsnes ungdomsskole

Flerkulturell - Unik - Sosial - Kunnskap og ferdigheter

Vi skal skape en skole med læring, glede og samhold for alle. Skolen skal gjennom varierte læringsmetoder skape faglig og personlig utvikling for den enkelte.

Finnsnes ungdomsskole ligger mellom et levende sentrum og naturen som naboer. Dette gir oss muligheter til å bruke lokalmiljøet i begge arenaer. Kanskje du vil være med å bidra til å få utnyttet nærområdet vårt? Vi er en aktiv skole, som deltar både i "Læring i Friluft" og "Fysisk aktiv læring". 

Fra skoleåret 2026/2027 er vi rundt 300 elever og 55 ansatte på FUSK. Våre satsningsområder er kommende skoleår er: dysleksivennlig skole, underveisvurdering, samt trygt og godt skolemiljø. Vi organisererer basisfag med to lærere i hver klasse. Vi jobber i et godt og utviklende profesjonsfellesskap for å nå skolens mål og visjon. 

Skolen er organisert rundt trinn, med egne teamledere, og har meget gode undervisningsarealer. Vi vektlegger et godt samarbeid med lokalsamfunnet, foresatte, næringslivet og andre naturlige samarbeidspartnere. Skolen tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø og ledelsen samarbeider tett med tillitsvalgte og teamledere.

Vi er en MOT-skole, som jobber for å bygge robuste og empatiske ungdommer. Skolen har flere dyktige MOT-coacher som koordineres av miljøteamet.

Skolen har et aktivt elevråd, som er medlemmer i elevorganisasjonen. FUSK er en elevsentrert skole hvor skolens verdier skal bidra til medvirkning av elever og ansatte til oppfylling av vår visjon.

Vi har frokost hver dag for våre elever og ansatte som ønsker å spise i vår trivelige kantine.

Om stillingen

Vi har en fast 100% lærerstilling ledig. Tiltredelse 10.august, eller etter avtale.

Vi er på utkikk etter deg som har spesialpedagogisk kompetanse og kan jobbe på Skuta som er skolens base for elever med særlige tilretteleggingsbehov. Det er av særlig interesse hvis søker innehar kompetanse innenfor autismespekterforstyrrelser. 

 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre undervisning for enkeltelever og mindre grupper
• Følge opp og bidra til elevenes faglige og sosiale utvikling
• Bidra til et godt og trygt læringsmiljø
• Bidra til et godt skole-hjemsamarbeid
• Ta aktiv del i skolens profesjonelle læringsfelleskap og utviklingsarbeid
  
  

Kvalifikasjonskrav

Krav til pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning følger av forskrift til Opplæringsloven kapittel 14.

Vi søker lærere som har godkjent tilsettingskompetanse og undervisningskompetanse for grunnskolen, fortrinnsvis lærere med spesialpedagogisk kompetanse. Erfaring med arbeid med elever som har særlige tilretteleggingsbehov kan erstatte krav om formell spesialpedagogisk kompetanse. Søkere må ha gode ferdigheter i norsk både muntlig og skriftlig. Kvalifikasjoner fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

For stillingen søker vi en ansatt som er:

• Tydelig, varm og omsorgsfull
• God på samarbeid, relasjonsbygging og kommunikasjon med elever, foresatte og kollegaer
• Har evne til å motivere elevene og er en som ønsker å gjøre en forskjell
• Positivt elevsyn med vekt på inkludering
• Bidrar til et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø hvor elevene trives og tar vare på hverandre
• Fleksibel og omgjengelig og jobber godt selvstendig og i team
• God fagkompetanse, og digitale ferdigheter som brukes aktivt i undervisningen
• Stabil og lojal

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En kommune som har barn og unge som satsingsområde
• En trivelig arbeidsplass med flotte, hyggelige og engasjerte kollegaer med stor faglig kompetanse.
• Varierte, spennende og utviklende oppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Lønn etter gjeldende tariff/kvalifikasjoner
• Ansiennitetsgaranti på 10 år ved nytilsettinger i Senja kommune
• Kontaktlærertillegg lønnet minimum 11.000 kr høyere enn sentralt tillegg, det vi si fra kr. 23.000 til kr. 31.000 avhengig av antall elever man har kontaktlæreransvar for
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Senja kommune. For mer informasjon sjekk her.  
• Arbeidstidsordning etter sentralt avtaleverk
• Veiledning til nyutdannede lærere
• Gode pensjonsordninger i SPK og forsikringsordninger i KLP
• Satsing på kompetanse og kvalitet
• Muligheter for videreutdanning
• Geografiske områder i sterk vekst
• En region med utallige muligheter for friluftsliv og ulike fritidsaktiviteter
  
  

For stillingen gjelder

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju
• Kopi av vitnemål og attester fremlegges ved intervju
• Politiattest, ikke eldre enn tre måneder kreves ved tilsetting
• Søkere må oppgi minst to referanser, helst fra siste arbeidsforhold
• I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker har anmodet om søknad unntatt offentlighet

Bli bedre kjent med Senja skolene her:

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Senja kommune er en av Norges mest naturskjønne og innovative kommuner, kjent for sin sterke utviklingsvilje og mål om å være en bærekraftig kommune og en kraftmotor i Nord-Norge. Kommunen er i betydelig vekst og søker ledere som vil bidra til helhetlige, fremtidsrettede og robuste samfunnstjenester og -strukturer.

Er du engasjert i sykepleiefaget, søker ny kunnskap og trives med å veilede og  å lære bort?
Da er kanskje stillingen som fagutvikler noe for deg!

Helseparken Onsøyheimen er et nytt sykehjem hvor det er godt tilrettelagt med teknologiske løsninger. Helseparken har 120 sengeplasser fordelt i 5 avdelinger,  80 av plassene er forbeholdt pasienter i korttidsopphold. Pasienter som innlegges i korttidsopphold kommer hovedsakelig fra spesialisthelsetjenesten hvor det er satt diagnose og igangsatt behandling. Pasienten overføres til korttidsopphold i kommunen for videre behandling, observasjon og planlegging av utskrivelse til hjemmet.

Vi har stort fokus på brukermedvirkning og hverdagsmestring og alle opphold skal ha utgangspunkt i det. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

Helseparken har fem sykepleiere i rollen som fagutvikler. De har faste møter internt i virksomheten og møter med fagutviklere i hjemmesykepleien. Fagutviklere har et felles ansvar for å bidra til kvalitet i tjenesten og fagutvikling i avdelingene og virksomheten. Vi har for tiden spesielt fokus på sikker legemiddelhåndtering, dokumentasjon og bruk av velferdsteknologi. Fagutvikler samarbeider tett med samhandlingssykepleier og leder i avdelingen. 

På Helseparken har vi leger tilstede på dagtid alle hverdager. Vi har egen laboratorieansatt som tar blodprøver tre dager i uka og som sørger for å sende prøvene til analyse. Servicemedarbeidere jobber dagtid alle dager i uka og gjør oppgaver som ikke krever helsefaglig utdanning, eksempelvis tilberedelse av frokost, renhold på kjøkken og skylleromsarbeid. I tillegg har vi fysioterapeuter og ergoterapeuter tilknyttet Helseparken og saksbehandler tilstede hverdager. Som fagutvikler ved Helseparken vil du være en del av et større tverrfaglig team.

Stillingen som fagutvikler inngår i turnusordning med arbeid på dagtid, kveldstid og i helger.

Intervjuer vil bli foretatt i uke 29.

Arbeidsoppgaver

• Medansvarlig for å utvikle et arbeidsmiljø som ivaretar læring og faglig utvikling.
  
• Ansvar for å holde seg oppdatert på prosedyrer i kvalitetssystemet og formidle videre i avdelingen.
  
• Ansvar for oppfølging og revidering av tiltaksplaner i avdelingen.
  
• Deltar i direkte sykepleie til pasientene.
  
• Tilrettelegger for opplæring og introduksjon av nyansatte.
  
• Medansvarlig for oppfølging av studenter.
  
• Bidrar og tilrettelegger for pasientsikkerhetsarbeid.
  
• Medansvarlig for at virksomheten og kommunens ressurser forvaltes forsvarlig.

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier. HPR-nummer registreres i CV. 
  
• Minimum 2 års erfaring som sykepleier fra sykehus, hjemmesykepleie eller arbeid med korttidspasienter.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Videreutdanning i pedagogikk eller veiledning.
  
• Videreutdanning i geriatri eller annet relevant fagområde.
  
• Erfaring med undervisning/instruktøroppgaver.

Personlige egenskaper

• Stort engasjement for faget, er kreativ og nytenkende.
  
• God formidlingsevne og motiverer sine kollegaer.
  
• Tar ansvar og gjennom samarbeid gjør sine kollegaer gode.
  
• Evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
  
• Resultatorientert.
  
• Med sin positive holdning og gode humør vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• God og strukturert opplæring.
  
• Godt og inkluderende arbeidsmiljø.
  
• Faglige utfordringer i et tverrfaglig miljø.
  
• Faste møtepunkter for fagutviklere, både internt på Helseparken og i tjenesteområde hjemmesykepleien.
  
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens kompetanseplan.
  
• Turnus med langvakter hver fjerde helg eller normalvakter hver tredje helg.
  
• Lønnskompensasjon for ekstra helger i turnus.
  
• Mulighet for fire ukers sammenhengende sommerferie.
  
• Gode velferdsordninger.
  
• Gode pensjon og forsikringsordninger i KLP.
  
• Mulighet for å delta i bedriftsidrettslag.
  
• Gunstig treningstilbud ved de største treningssentrene i byen.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Maria Dahle Karlsen, Avdelingssykepleier, +47 970 29 435, mdka@fredrikstad.kommune.no
Eli Birgitte Pettersen, Virksomhetsleder, +47 951 44 588, elibpe@fredrikstad.kommune.no
Linda Korstadhagen Johnsen, Teamansvarlig rekruttering, +47 936 22 665, liajoh@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Storveien 2 A
1624 Gressvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5149267149
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Om stillingen

Stillingen er ledig fra 12.10.2026.

Arbeidsoppgaver

• Behandling av inn- og utgående post
• Ivareta resepsjon- og sentralbordfunksjon
• Forefallende skrivearbeid, referat, oppslag, notater, brev m.m.
• Innleie av vikarer el. ekstravakter, og fraværsregistrering i Notus
• Melde opp til lønn og tjenesteforhold ved ansettelser, endringer og opphør, tidsbegrensede arbeidsavtaler, utstede tjenestebevis. HRM, lønn og personal.
• Ajourføring av hjemmelsoversikt
• Fakturabehandling ut fra gjeldende delegasjonsreglement
• NOTUS: Turnusplanlegging ut fra leders hjemmelsoversikt og bemanningsplan. Ansvarlig for ajourhold, avviksregistrering, bearbeiding av lønnsdata, ajourhold/kontroll av timebank, for sykehjemmet.
• PROFIL: fakturering av tjenester og tjenesteregistrering for fakturering.
• Arkivering
• Ansvar for kontormateriell og - rekvisita for hele helsesenteret
• Andre oppgaver etter avtale med nærmeste leder
• Bistå ansatte til å lære seg fagprogrammer
• Digitalisering og effektivisering av oppgaver

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Relevant utdanning og/ eller erfaring med tilsvarende arbeidsoppgaver
• Gode ferdigheter og forståelse for bruk av ulike datasystemer
• God kjennskap til lønn, regnskap og fagsystemer
• Personlig egnethet vil vektlegges
• Søker må påregne å bli kalt inn til intervju

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Stillingen har arbeidstid 07:50-15:30 og har fleksitidsordning.
• Lønn etter tariff.
• Du vil bli medlem i KLP som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på www.klp.no

Mangfold og fellesskap hos oss

• Vi ønsker vi å speile mangfoldet i kommunen vår. Vi tror at et bredt spekter av erfaringer, bakgrunner og perspektiver gjør oss bedre rustet til å møte innbyggernes ulike behov. Her er det plass til deg – uansett hvem du er, hvor du kommer fra, eller hvilken vei du har tatt hit.
• Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, og vi ønsker oss kollegaer som vil bidra til et inkluderende arbeidsmiljø, der respekt og nysgjerrighet for hverandre står i sentrum. Sammen skaper vi et fellesskap som gjenspeiler Overhalla kommunes verdier: positiv, frisk og framsynt!
• Ønske om å få søknaden unntatt offentlighet må begrunnes særskilt og vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle.

Hva skjer videre nå?

Vi vet at du som søker er interessert i å få tilbakemelding om hva som skjer videre. Vi vil avklare stillingen ved å ta kontakt med aktuelle søkere så raskt som mulig etter søknadsfristens utløp. Vi innkaller alle aktuelle kandidater til et intervju, og vi vil be om at du oppgir referanser fra tidligere arbeidsforhold, gjerne det siste.

Attester og vitnemål må medbringes på intervju.

Hos oss deltar tillitsvalgte på intervju, nettopp for å sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt og at arbeidsgiver foretar gode vurderinger knyttet til kvalifikasjoner.

Om Overhalla

Overhalla er en naturskjønn kommune i Namdalen, kjent for sitt rike kulturliv, gode oppvekstsvilkår og sterke landbrukstradisjoner. Med rundt 4.000 innbyggere, tilbyr Overhalla et trygt og inkluderende samfunn med nærhet til vakker natur og et levende lokalsamfunn.

Vil du lese mer om kommunens kultur og fritidstilbud, se her: Kultur og fritid

Visste du at:

• I Overhalla kommune får du barnehageplass til kr. 700 per måned
• Ved bosetting i Overhalla kommune blir 25.000 av studielånet ditt slettet, hvert år til hele gjelden er nedbetalt.

Overhalla kommune tilbyr attraktive boligtomter og vi arbeider med nytt byggefelt på Hunn i bygda Skage, som vil stå ferdige i løpet av året. Her kan du lese mer om dette: Hunnaåsen boligområde Dette gir enda flere muligheter for nybyggere som ønsker å etablere seg i kommunen. Her kombineres moderne utvikling med et unikt nærmiljø.

Kommunen ligger strategisk plassert med kort avstand til både Namsos og Trondheim, noe som gjør den attraktiv for de som ønsker et rolig, men samtidig sentralt bosted med tilgang til gode tjenester og rekreasjonsmuligheter. Bli med på laget og bidra til å forme fremtidens Overhalla! Se og hør mer om Overhalla kommune på YouTube: Overhalla - et helt eventyr i seg selv

I Overhalla kommune har vi Skogmo industripark som er et utviklingsselskap med 43 medlemsbedrifter. Medlemmene i industriparken har i dag til sammen 850 ansatte og en omsetning på 5 milliarder. Skogmo industripark kan sies å være ledende for industri- og utviklingsmiljø i Trøndelag. Her kan du finne andre attraktiv stillinger om du velger å ta med deg familien for å flytte til kommunen. Du kan lese mer her: Skogmo Industripark | Kompetanse- og utvikling | Overhalla | Trøndelag

Trønder TV har laget flere fine reportasjer om Overhalla kommune og du kan se dem på YouTube: Vi er alle Overhalla

Video: https://www.youtube.com/watch?v=ogdBRS8Fxag

Om arbeidsgiveren:

Merkantil funksjon ved Helse og Mestring i Overhalla har kontorplass v/Overhalla Sykehjem

Merkantil avdeling består av to ansatte i 100% stilling. Det er nå ledig 10 måneders fødsels vikariat i 100% stilling. Synes du det høres spennede ut, men ikke har mulighet å jobbe 100% så kan stillingen reduseres ned til 60-80%.

Merkantil bistår fire enheter i helse- og mestring med merkantile oppgaver.

Merkantile har tett samarbeid med ledere på helse- og mestring og sitter sammen med ledere på helse og saksbehandler på brukerkontor. Det er ett trivelig kollegiale hos oss.