Vil du være med å skape et inkluderende lekefelleskap der alle barn opplever mestring, tilhørighet og utvikling?

I Rødbøl barnehage  møter du engasjerte kollegaer, faglig utvikling, humor i hverdagen og et arbeidsmiljø preget av raushet, samarbeid og ekte arbeidsglede.

Hos oss er det høyt under taket, rom for å prøve, lære og utvikle seg sammen.
Vi jobber  målrettet med læringsmiljø, inkludering og ASK, og er opptatt av at alle barn skal oppleve mestring, tilhørighet og gode relasjoner.
Her er det lov å stille spørsmål, prøve nye ting og le litt underveis. Er du varm , nysgjerrig og faglig engasjert - da håper vi du vil ble en del av laget vårt.

Hos oss blir du en viktig del av laget rundt barnet, der du samarbeider tett med barn, foresatte, pedagoger, ansatte og andre faginstanser. Vi ønsker en medarbeider som ser muligheter, bygger relasjoner og bidrar til at alle barn får utvikle seg i trygge og inkluderende fellesskap.

Rødbøl barnehage arbeider målrettet med læringsmiljø, ASK og Larvik kommunes verdier NÆRE - Nysgjerrig, Ærlig, Raus og Engasjert

Arbeidsoppgaver

• Du er en del av laget rundt barn om har behov for spesialpedagogisk hjelp/tilrettelegging
• Spesialpedagog/støttepedagog har ansvar for igangsetting, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp til barn i barnehagealder, i samarbeid med styrer og det øvrige personalet.
• Du bidrar til å etablere god praksis og gode rutiner, og er en del av det pedagogiske teamet i barnehagen
• Du samarbeider tett med eksterne instanser Du veileder og følger opp medarbeidere, samt bidrar til et godt og positivt arbeidsmiljø
• Du utvikler og ivaretar et godt og nært foreldresamarbeid Du holder deg oppdatert og deler faglig kunnskap med kollegaer
• Du viser omsorg for det enkelte barn og barnegruppen Du deltar aktivt i lek og aktiviteter sammen med barna
  

Kvalifikasjoner

• Du er godkjent barnehagelærer utdanning.
  
• Du har videreutdanning i spesialpedagogikk eller annen relevant spesialpedagogisk kompetanse

Det er en fordel om du har :

• erfaring fra arbeid med barn med behov for særskilt tilrettelegging
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Erfaring med ASK (alternativ og supplerende kommunikasjon)
• Erfaring med veiledning av ansatte
• Kompetanse innen inkluderende læringsmiljø og relasjonsarbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

• Du har en nysgjerrig og faglig engasjert tilnærming til barns utvikling, læring og behov
• Du har en ærlig, tydelig og trygg væremåte i møte med barn, foresatte og kollegaer
• Du har gode samarbeidsevner og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø
• Du har evne til å arbeide strukturert, samtidig som du er fleksibel i en variert hverdag
• Du har et ekte engasjement for inkludering, mestring og barns beste
• Du har et ønske om å bidra til et trygt , varmt og utviklings orientert barnehage miljø
• Du identifiserer seg med Larvik kommunes verdier NÆRE - nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En barnehage full av lek, latter, læring - og ingen dager er like
• Faglig sterke kollegaer med glimt i øyet og stor takhøyde
• En arbeidsplass der humor, omsorg og samarbeid går hånd i hånd
• Spennende utviklingsarbeid med fokus på læringsmiljø og kvalitet
• En hverdag  der du får bruke både hjertet og kompetansen din
• Lønn etter gjeldende tariff
• Gode forsikrings og pensjonsordninger
• Velferdsordninger for ansatte

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Line Engelstad Jacobsen, Avdelingsleder, +4741363043, line.engelstad@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Gamle Ravei 312
3270 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5151648944
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Brenner du for krysningen mellom teknologi og helse? Vil du ha en nøkkelrolle i å sikre at Trondheim kommunes innbyggere og helsepersonell har trygge, stabile og fremtidsrettede digitale verktøy?

Trondheim digital søker etter en tjenesteforvalter innen e-helse og velferdsteknologi til en fast 100 prosent stilling. Stillingen vil tilhøre avdelingen E-helse og velferdsteknologi. Vi ønsker en engasjert og dyktig kollega som vil få et stort ansvar for applikasjoner knyttet til vårt responssenter, samt de tilhørende kommunikasjonskjedene.

I denne rollen vil du jobbe i hjertet av kommunens e-helsesatsing. Responssenteret er det kritiske knutepunktet som mottar og håndterer varsler fra velferdsteknologi (for eksempel trygghetsalarmer, sensorer og digitale medisindispensere). Din jobb blir å sørge for at teknologien bak fungerer sømløst og sikkert – hele veien fra sensoren hos innbyggeren til alarmen treffer helsepersonellet.

Om oss:
Trondheim digital er en fagenhet i Trondheim kommune med rundt 114 ansatte fordelt på seks avdelinger. Avdelingene dekker områder som byarkiv, dokumentsenter, IT-drift og brukerhjelp, arkitektur og sikkerhet, e-helse og velferdsteknologi samt tjenestedesign og utvikling. Vår oppgave er å løse teknologiske oppgaver i kommunen og sørge for stabile digitale IT-løsninger for både innbyggere og ansatte. Vi har ansvaret for den daglige IT-driften og brukerstøtten, i tillegg til utvikling og forvaltning av kommunens datasystemer og nettsider. Vi jobber også med informasjonssikkerhet, personvern, trygg arkivforvaltning og innføring av ny teknologi. Enheten håndterer dessuten de fleste av kommunens IT-anskaffelser og IT-avtaler. Hos oss samarbeider vi på tvers av fagfelt for å skape en åpen og inkluderende arbeidsplass med fokus på erfaringsutveksling og faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver

• System- og applikasjonsforvaltning: Forvaltning, drift og videreutvikling av programvare og applikasjoner knyttet til responssenteret
• Infrastruktur og kommunikasjonskjeder: Overvåke, feilsøke og optimalisere kritiske kommunikasjonskjeder (nettverk, API-er, integrasjoner og signalveier) for å sikre høy oppetid og sikkerhet
• Leverandøroppfølging: Tett dialog med kommersielle leverandører, samt interne faggrupper innen helse og IT
• Prosjektarbeid: Delta i eller lede innføringsløp for ny teknologi og nye nasjonale standarder innen e-helse
• Anskaffelser: Bidra i anskaffelser innenfor eHelse
• Medisinteknisk utstyr (MTU): Rolle i oppfølging, integrasjon og kvalitetssikring av medisinteknisk utstyr i kommunal kontekst

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en solid teknisk forståelse, gjerne kombinert med innsikt i eller interesse for helsesektoren. Du trives i krysningen mellom ren IT-drift og praktisk anvendelse av teknologi i menneskers liv.

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen IT, informatikk, kybernetikk, medisinsk teknologi, eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Erfaring med systemforvaltning, applikasjonsdrift og integrasjonsarkitektur
• God forståelse for nettverk, kommunikasjonsprotokoller og informasjonssikkerhet (normen for informasjonssikkerhet i helse- og omsorgstjenesten) er en fordel
• Erfaring med eller kjennskap til velferdsteknologi og responssenterløsninger er sterkt ønskelig
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Analytisk og løsningsorientert: Du evner å se helheten i komplekse kommunikasjonskjeder og isolere feil raskt. Du er løsningsorientert og søker å dekke tjenestenes behov på en effektiv måte
• Ansvarsbevisst: Du forstår hvor kritisk denne teknologien er for liv og helse, og opptrer deretter
• Samarbeidsorientert: Du kommuniserer like godt med kolleger, eksterne leverandører og systemutviklere som med ansatte innenfor helse og omsorg og sosiale tjenester

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der teknologien du forvalter faktisk redder liv og gir økt livskvalitet
• Et sterkt fagmiljø i Trondheim digital, preget av høy kompetanse, innovasjonsvilje og godt samhold
• Gode muligheter for faglig oppdatering og kursing
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidssted i nye og moderne lokaler på torget
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Tor Morten Ytterås, Avdelingsleder, +47 47268323
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, +47 95978169

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5151905344
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du fagbrev som barne- og ungdomsarbeider?

Vi søker fire barne- og ungdomsarbeidere som vil være med på å styrke og toppe bemanningen i barnehagene våre.

Hos oss får du en viktig rolle i barnas hverdag. Du skal bidra til trygge relasjoner, gode leke- og læringsmiljøer og et inkluderende fellesskap der alle barn får delta ut fra sine forutsetninger.
Sunde og Kvernevik-barnehagene består av syv barnehager med ulik størrelse og særpreg. Barnehagene har varierte inne- og uteområder, kort vei til sjø, mark og nærmiljø, og gode muligheter for lek, utforsking og læring gjennom hele dagen.

Stillingen passer for deg som er trygg, tydelig og engasjert i møte med barn. Du er opptatt av at alle barn skal få være med i lek, få venner og oppleve mestring. Du ser når barn trenger støtte til å komme inn i lek, holde på leken eller utvikle leken videre sammen med andre barn.

Vi ønsker ansatte som er gode språklige forbilder i norsk. Du bruker språket aktivt i hverdagen, setter ord på handlinger, følelser og opplevelser, og støtter barna i samtaler, lek, konflikthåndtering og samspill. Du må også være interessert i å bruke alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK), bildestøtte, dagstavler, tematavler, konkreter, rim, regler, sang og bøker som en naturlig del av arbeidet.

Vi legger særlig vekt på:

• Inkluderende praksis der alle barn får delta aktivt i lek og fellesskap.
  
• Voksne som er tett på leken, observerer, støtter, modellerer og hjelper barn inn i samspill.
  
• Personalet er bevisste på lekens betydning for barns utvikling, og legger til rette for lek, leke-fellesskap og samspill der alle barn får delta, bidra og oppleve tilhørighet.
  
• Et rikt norsk språkmiljø med voksne som er bevisste språkmodeller gjennom hele dagen.
  
• Systematisk bruk av ASK, bildestøtte, dagstavler og tematavler for å støtte barns forståelse, medvirkning og kommunikasjon.

De fire stillingene er en del av styrket og toppet bemanning i barnehagene. Det betyr at du skal bidra aktivt inn i barnegruppene, støtte enkeltbarn og grupper, og være med på å skape gode rammer for lek, språk og inkludering i hverdagen.

Vi søker deg som har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Du må like å være i lek sammen med barn, være fleksibel i en travel barnehagehverdag og ha evne til å samarbeide tett med kollegaer, foresatte og andre rundt barnet. Du må være varm, tydelig og trygg, og du må kunne bruke norsk aktivt og bevisst som arbeidsspråk i møte med barn.

Hos oss blir du del av et faglig fellesskap med engasjerte kollegaer som deler kunnskap, prøver ut tiltak og utvikler praksis sammen. Barnets beste ligger alltid til grunn for arbeidet vårt, og vi trenger deg som vil bidra til at barn opplever trygghet, tilhørighet, lekeglede og språklig utvikling hver dag.

Arbeidsoppgaver

• Medansvar for planlegging, gjennomføring, vurdering og utvikling av barnehagens oppgaver og 
  pedagogiske innhold 
• Tilrettelegge for lek og læring  
• Samarbeide med barn, foreldre og ansatte 
• Være aktivt deltakende sammen med barna i lek og aktiviteter inne og ute
• Dokumentere og synliggjøre arbeidet på avdelingen
• Vise omsorg og respekt for hvert enkelt barn 
• Møte barn og foreldre på en god og trygg måte
• Delta aktivt på avdelingsmøter, kompetansemøter, personalmøter og planleggingsdager
• Arbeide i tråd med barnehagens verdier, årsplan, rammeplanen og barnehageloven

Kvalifikasjoner

• Barne- og ungdomsarbeider-fagbrev 
  
• Det er ønskelig med erfaring fra barnehage                                                                                          
• Gode samarbeidsevner 
• Gode norskkunnskaper (både muntlig og skriftlig) er en forutsetning for stillingen. Dersom du har
  annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2.
• Beherske digitale verktøy.

Personlige egenskaper

• Du er en aktivt tilstedeværende omsorgsperson som skaper god tilknytning og gode relasjoner
• Du deltar aktivt i barns lek og aktiviteter  
• Du er autoritativ ,trygg, varm, engasjert og inkluderende. 
• Du er omstillingsdyktig, tåler endringer og liker å forholde deg til mange forskjellige mennesker.
• Du har gode relasjonelle ferdigheter i møte med barn, foreldre og kolleger.
• Du er positiv og engasjert i arbeidet 
• Du tar barn på alvor, tar deres perspektiv og gir positiv tilbakemelding
• Du er fleksibel og løsningsorientert 
• Norsk er arbeidsspråket i barnehagene og du skal være en god språkmodell for barna. 
• Du er mottakelig for ny kompetanse og ønsker å utvikle deg 
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Et utviklende og lærende faglig miljø
• Veiledning og støtte fra leder 
• Engasjerte og dyktige kollegaer 
• Kommunale og interne kurs 
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons og forsikringsordninger
• Lønn i tråd med gjeldende tariff

Kontaktinformasjon

Gerd Tofteland, Virksomhetsleder Sunde og Kvernevik-barnehagene, 47317429
Tove Elin Ellingsen Ruud, Avdelingsleder Sunde og Kvernevik-barnehagene, 45043674
Eli Karin Selle, Avdelingsleder Sunde og Kvernevik-barnehagene, 94177628
Julie Lunde, Avdelingsleder Sunde og Kvernevik-barnehagene, 47851044
Sissel Hønningstad, Avdelingsleder Sunde og Kvernevik-barnehagene, 90090698

Arbeidssted

Skredbakka 55
4048 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5152544806
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

 

Vi har til enhver tid behov for sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere på våre ulike avdelinger

Vi ønsker ansatte i store stillinger helst 100%, men vi kan og legge til rette for 80%

 
Sykehjemmet har seks avdelinger for 11-18 pasienter, og er et livsgledesykehjem med fokus på pleie som passer den enkelte. Den enkelte ansatte får spennende og varierte oppgaver, til mennesker med svært ulike og varierte hjelpebehov. Det vil stille krav til faglige kvalifikasjoner, gode holdninger og evner.  

 

Arbeidsoppgaver

For alle avdelinger gjelder arbeid nært pasienten på sykehjemsnivå.

Oppgaver som pleie, stell, observasjoner, aktiviteter, samarbeid med andre enheter vil være primæroppgaver.

Tjørsvågheimen har vært sertifisert livsgledehjem siden 2017. 

Vi forutsetter at alle ansatte, bidrar aktivt i arbeidet med å skape gode øyeblikk for pasientene våre.

Sykepleieteam: 

Vi har sykepleiere og vernepleiere organisert i egen avdeling. Avdelingen har ansvar for det sykepleiefaglige tilbudet til alle pasienter. Hensikten er å bruke rett kompetanse på rett plass til rett tid.

På denne måten sikrer vi en stabil sykepleiebemanning, de får de et faglig fellesskap, kan dele kompetanse med hverandre og en er aldri på jobb alene som eneste sykepleier. Vernepleierne bidrar med kompetanse fra sine spesialfelt. 

Sykepleieavdelingen har tid til sykepleieoppgaver, og har et godt arbeidsmiljø seg i mellom.

Avd AB1: 
Avdelingen er en skjermet avdeling med 18 langtidsplasser. Her bor det personer med psykiatri og demenssykdom  

Avd E2: 

Avdeling med 11 pasienter. Her bor pasienter med somatiske sykdommer og demens sykdom

Avd AB2:

Avdelingen har 18 langtidsplasser, særlig tilrettelagt for personer med demens  

Avd AB3:

Avdelingen har 18 langtidsplasser, hovedsakelig for personer med somatisk sykdom, men også med varierende grad av kognitiv svekkelse 

Avd D3: 

Avdelingen er en langtidsavdeling med plass til 12 beboere med hovedsakelig somatisk sykdom

Avd D2:

Avdelingen er kommunens korttidsavdeling og kommunal øyeblikkelig hjelp (KØH). I avdelingen har vi fokus på behandling av medisinske tilstander, rehabilitering, psykiske lidelser, kartlegging av funksjonsnivå, avlastning og lindrende behandling i livets sluttfase.

I avdelingen er det ansatt sykepleiere og helsefagarbeidere, og vi jobber i tett samarbeid med legetjenesten, fysioterapiavdelingen, hjemmesykepleien og forvaltningsenheten
Vi ønsker kolleger som evner raske omstillinger, er faglig dyktig, tenker ut av boksen, tar selvstendige avgjørelser, setter seg uoppfordret inn i nye problemstillinger, og som evner å jobbe i tverrfaglig team

"Forsterket avdeling":

I påvente av å få bygget lokaler til en forsterket avdeling, ønsker vi allerede nå å etablere et team som kan jobbe spesielt med dette. Teamet vil ha ansvar for pasienter med særlig utfordrende adferd, og ha ansvar for kartlegging og metodisk miljøarbeid. Du vil være selvfølgelig til stilling i forsterket avdeling når denne står ferdig 

Natt-team: 

Hos oss er alle nattevaktene organisert i egen avdeling. Dette for å bedre muligheten for å kunne samarbeide godt på tvers, og legge til rette for et faglig fellesskap. Det er en fordel med erfaring fra nattarbeid fra tidligere. 

Nattevaktstilling egner seg ikke som til omplassering fra annet arbeid. For å kunne jobbe natt bør du være stabil, og ha god helse.

Tjørsvågveien 23 bofellesskapet:

Bofellesskapet består av brukere med utviklingshemming.

De fleste er eldre som ikke deltar i skole/ arbeid. De trenger derfor ansatte som kan gi dem innholdsrike dager i boligen sin.

Kvalifikasjoner

Til alle stillingene: 

- Autorisasjon som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider. (HPR-nummer oppgis i søknaden) 

- Alternativt fysio- og ergoterapeuter med erfaring og interesse for sykehjemstjenester. 

- Arbeidserfaring innen pleie og omsorg i Norge

- ønskelig med videreutdanning innen demens, psykiatri, geriatri eller lindring til enkelte av stillingene avhengig av avdeling

- dokumentasjon på gjennomgått opplæring i norsk språk dersom du har utenlandsk opprinnelse. 

- God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

- Har engasjement og glede av å jobbe med eldre. 

- Bidrar til livsglede og et godt arbeidsmiljø kollegene imellom. 

- Har godt humør

- Er ansvarsbevisst, redelig og stabil

- Er opptatt av faglig kvalitet, og kompetanseheving

- Ser muligheter framfor begrensinger

- Fremstår som personlig egnet, og har lyst til å jobbe hos oss. 

Vi tilbyr

Hvis du har de kvalifikasjonene vi ser etter, kan vi tilby:  

Snarlig ansettelse ved at vi ansetter fortløpende.

Oppgi i søknaden hvilken avdeling du ønsker, så legger vi til rette så langt det lar seg gjøre

Dersom vi ikke har ledig stilling i den avdelingen du ønsker deg, vil vi tilby deg arbeid i annen avdeling.

Vi tilbyr årsturnus etter ønsker så langt det lar seg gjøre, og mulighet for langvakter.

Som et tiltak for å rekruttere og beholde arbeidstakere vil sykepleiere med stillingskode 7174 og spesialsykepleiere med stillingskode 7523 i stillinger med krav om turnus, gis 6 års tilleggsansiennitet ved tilsetting. Rekrutteringstiltaket gjelder stillinger innenfor enhetene sykehjem og hjemmetjenester. 

 

Kontaktinformasjon

Ellen Barth Larsen, Enhetsleder, +47 94532868

Arbeidssted

Tjørsvågveien 23
4400 Flekkefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Flekkefjord kommune

Referansenr.: 5144494820
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2027

Om arbeidsgiveren:

Bli med på laget vårt!

Flekkefjord kommune er blant regionens største arbeidsgivere, med nesten 1000 ansatte. Vi leverer tjenester innen alt fra undervisning, helse, tekniske oppgaver til kultur og fritid. Over 100 yrkesgrupper er representert hos oss. Velger du jobb i Flekkefjord kommune får du en jobb med mening.

Uansett hvor du bosetter deg i Flekkefjord har du fantastiske turløyper og opplevelser like utenfor stuedøra. Heiene rundt byen blir flittig brukt av byens befolkning til både fotturer og sykkelturer. Båtfolket nyter fjorden til både bading og fisking. I sentrum finner du et rikt næringsliv med butikker, kaffebarer, restauranter og en god dose kultur med konserter, teater, kino og festivaler. Kommunen har også et rikt lag- og foreningsliv som passer de aller fleste. 

Nysgjerrig på å bo eller jobbe i Flekkefjord? Besøk jobbiflekkefjord.no for å se mulighetene vi tilbyr. 

Om stillingen

Vi har ledig fast stilling som forskningsingeniør knyttet til prosjektet SEATRACK (SEAbirdTRACKing). Dette programmet har som mål å kartlegge helårig utbredelse av sjøfugl i Nord-Atlanteren, samt undersøke hvordan endringer i miljøforhold påvirker deres demografi og bestandsutvikling. Programmet er basert på bruk av sporingsenheter for å kartlegge og forstå sjøfuglers bevegelser utenfor hekkesesongen. Du vil være en del av et team fra Norsk Polarinstitutt og Norsk institutt for naturforskning (NINA), og samarbeide tett med andre norske og internasjonale forskere som deltar i programmet. SEATRACK er finansiert av Klima- og miljødepartementet, Miljødirektoratet, Energidepartementet, Kystverket og Offshore Norge, samt 14 energiselskaper. Prosjektet ledes av Norsk Polarinstitutt i samarbeid med Norsk institutt for naturforskning (NINA) og partnere i 14 land. For mer informasjon, se: https://seatrack.net.

Stillingen er plassert i Seksjon for terrestrisk økologi og sjøfugl i forskningsavdelingen vår. Seksjonen utfører overvåking og forskning innenfor fagfeltene terrestrisk økologi og sjøfugløkologi, med fokus på hvordan endringer i klima, miljøforhold og menneskelig aktivitet påvirker plante-, dyre- og fuglebestander i Arktisk og Antarktis.

Din arbeidsplass vil være i Tromsø. Noe reisevirksomhet i forbindelse med møter, workshops og deltakelse i feltarbeid må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Du vil i samarbeid med andre ingeniører og forskere i programmet ha ansvar for praktiske, koordinerende og tekniske oppgaver, herunder:

• koordinering og planlegging av feltaktiviteter, inkludert innkjøp, klargjøring og utsendelse av utstyr til partnere 
• innsamling, registrering, tilrettelegging og bearbeiding av feltdata, inkludert oppdatering av databaser
• kommunikasjon med programpartnere, inkludert håndtering og oppfølgning av dataforespørsler
• koordinering og planlegging av programmets rapporter, seminarer og møter
• produksjon av kart og tekst til rapporter og vitenskapelige artikler
• prosessering, bearbeiding og analyse av sporingsdata
• bidra i driften av programmets nettsider og produksjon av tekst til disse
• praktisk støtte ift. ledelsen av programmet inkludert å bidra til å utvikle SEATRACK som program
• deltagelse i feltarbeid sommerstid knyttet til sjøfugl

Kvalifikasjonskrav

Du må ha mastergrad innen økologi eller marin biologi. 

I tillegg kreves det: 

• kunnskap og erfaring med organisering, planlegging og koordinering av prosjekt og feltarbeid 
• erfaring med bruk av sporingsteknologi på sjøfugl, for eksempel lysloggere
• meget gode muntlige og skriftlige kunnskaper i engelsk
• erfaring med bruk av databaser og R programvare

Det er ønskelig at du også har:

• bakgrunn innen sjøfugløkologi
• erfaring med håndtering av store og komplekse datasett
• erfaring med innkjøp av feltutstyr
• erfaring med planlegging og gjennomføring av feltarbeid
• erfaring med bearbeiding av sporingsdata, spesielt lysloggerdata 
• erfaring med rapportering av forskningsresultater nasjonalt og internasjonalt 
• erfaring med bruk av web-verktøy 
• erfaring med GIS og romlig analyse
• analytisk bakgrunn og erfaring med kvantitativ økologi
• erfaring med feltarbeid på sjøfugl og i Arktis

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. 

Vi søker deg som: 

• har gode samarbeidsevner og bidrar positivt i team 
• arbeider strukturert og målrettet
• evner å identifisere arbeidsoppgaver og sørger for god oppfølging 
• har gode koordineringsevner og evne til å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig
• tar ansvar for egne arbeidsoppgaver og leveranser 
• kommuniserer tydelig og effektivt 
• er nøyaktig
• er fleksibel og tilpasningsdyktig i en variert arbeidshverdag

Arbeidsspråket vårt er norsk, så kunnskap i norsk vil vektlegges. Hvis du ikke behersker norsk forventes det at du gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet ditt, da det å kunne kommunisere godt
på norsk er en viktig forutsetning både for deg og instituttet. Vi betaler for bestått kurs.

Bestått helsesjekk i samsvar med instituttets retningslinjer er en forutsetning for deltakelse på feltarbeid.

Ved behov må den som ansettes kunne autoriseres til BEGRENSET. For mer informasjon, se Sivil klareringsmyndighet

Vi tilbyr

• fast stilling
• interessante og spennende arbeidsoppgaver i et internasjonalt miljø
• feltgodtgjørelse i henhold til lokale avtaler.
• gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no)
• medlemskap i vår personalforening, som blant annet har egen hytteordning og tilrettelegger for ulike sosiale sammenkomster.

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1087 overingeniør. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal.

Søknaden

Søknad med relevante kvalifikasjoner og erfaringer, vedlegg, CV, kopi av sertifikater, vitnemål og attester, samt navn på minst tre referanser registreres i Jobbnorge. 

For å sikre en god rekrutteringsprosess samarbeider vi med Semac (www.semac.no) om elektronisk referansesjekk og bakgrunnssjekk. Det er med å sikre at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til en rettferdig evaluering av søkerne. Bakgrunnssjekken består ofte av verifisering av oppgitte opplysninger i søknad, CV, vitnemål, mv.

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Det vil utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt i søknaden. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25, annet ledd.

Om arbeidsgiveren:

Norsk Polarinstitutt er et direktorat underlagt Klima- og miljødepartementet og har ca. 220 ansatte i Tromsø, på Svalbard og i Antarktis. Polarinstituttet driver naturvitenskapelig forskning, kartlegging og miljøovervåking i Arktis og Antarktis. Instituttet er faglig og strategisk rådgiver for staten i polarspørsmål, representerer Norge internasjonalt i flere sammenhenger og er Norges utøvende miljømyndighet i Antarktis. Les mer på www.npolar.no.

Les mer på www.npolar.no.

Om stillingen

Ved Politihøgskolen er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis i rettsvitenskap, tilknyttet seksjon for personrettet kriminalitet ved Institutt for etterforskning og påtale.

Stillingen innebærer et særlig ansvar for forskning og utviklingsarbeid innen fagområdet vold i nære relasjoner, herunder avvergingsplikt. Den som ansettes vil få en sentral rolle i å utvikle forskningsbasert kunnskap og undervisning innen et område av stor samfunnsmessig betydning, samt bidra til videreutvikling av Politihøgskolens utdanninger og fagmiljø.

Undervisning vil primært være knyttet til Politihøgskolens etter- og videreutdanningstilbud, men det må også påregnes undervisning, veiledning og sensur på bachelor- og masternivå. Ansatte i førstestilling har inntil 50 % forskningstid, og forskning med relevans for fagområdet utgjør en sentral del av stillingen.

Det forventes at den som ansettes deltar i kvalifiseringsløp mot opprykk til professor, og bidrar til å realisere Politihøgskolens strategiske mål innen blant annet eksternfinansiering, internasjonalisering og fagutvikling.

Instituttet skal være ledende innen fagutvikling og forskning nasjonalt og internasjonalt, og bidra til å sikre kvalitet og rettssikkerhet i strafferettspleien. Det må påregnes noe reisevirksomhet, da undervisning gjennomføres ved Politihøgskolens studiesteder i Oslo, Bodø, Stavern og Kongsvinger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en kandidat med mastergrad og doktorgrad i rettsvitenskap, eller tilsvarende kompetanse dokumentert gjennom vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.

Den ideelle kandidaten har solid faglig forankring og høy kompetanse innen forskning og utviklingsarbeid, samt evne til å produsere og formidle ny kunnskap. Det legges vekt på gode formidlingsevner og evne til å bidra til forskningsbasert undervisning.

Problemstillingene innen fagområdet er komplekse og tverrfaglige. Det er derfor viktig at kandidaten har erfaring med, eller interesse for, tverrprofesjonelt samarbeid og evne til å jobbe på tvers av fagområder.

Vi søker en medarbeider som kan bidra aktivt inn i fagmiljøet, styrke forskningsaktiviteten og være en pådriver for faglig utvikling i tråd med Politihøgskolens samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Forskning og faglig utviklingsarbeid innen stillingens fagområde
• Deltakelse i forsknings- og utviklingsprosjekter
• Formidling og forskning og fagkunnskap
• Undervisning og veiledning på bachelor-, master- og etter- og videreutdanningsnivå
• Utvikling, gjennomføring og evaluering av undervisning
• Bidra til utvikling og revisjon av studietilbud
• Administrative og faglige oppgaver knyttet til stillingen

Kvalifikasjoner

Det kreves: 

• Master i rettsvitenskap
• Relevant doktorgrad innen strafferettslige emner. Det kreves at doktorgraden er avlagt, eller at disputas er gjennomført innen søknadsfristen. Dokumentasjon på gjennomført disputas må kunne fremlegges. Søker uten doktorgrad må kunne dokumentere kompetanse på tilsvarende nivå ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Kompetanse innen vold i nære relasjoner og avvergingsplikt
• Bestått opplæring i universitets- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 7,5 stp./200 timer. Det kan gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse dersom denne kompetansen oppnås innen to år fra ansettelsestidspunktet.
• Erfaring med forskningsformidling
• Erfaring fra forskningsprosjekter, gjerne tverrfaglige
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk
• Norskferdigheter på minimum nivå B2 (kompetanse i svensk eller dansk likestilles, og må eventuelt oppnås innen tre år)

Det vil bli lagt vekt på:

• Erfaring fra undervisning i høyere utdanning
• Erfaring med etter- og videreutdanning
• Erfaring fra påtalefaglig etterforskningsledelse
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Vitenskapelig publisering, gjerne internasjonal
• Kjennskap til politiets virksomhet

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Engasjement for undervisning, læring og fagutvikling
• Fleksibilitet og utviklingsorientering
• God relasjonskompetanse og evne til selvledelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som ansatt ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

· Ansettelse i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011) med lønn fra kr. 900.000, - til kr. 1.025.000, -, etter kvalifikasjoner og ansiennitet

· Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 

· Gode muligheter for faglig utvikling 

· Et godt og inkluderende arbeidsmiljø

· Gode velferdsordninger (trening i arbeidstiden, o.l.)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Vi ønsker et bredt rekrutteringsgrunnlag og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette og få anledning til å trekke søknaden.

Søknaden skal inneholde:

• CV med publikasjonsliste
• Inntil 10 vitenskapelige arbeider (inkludert doktorgradsavhandling)

Det benyttes sakkyndig utvalg i ansettelsesprosessen. Intervju og prøveforelesning kan bli aktuelt. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og legge ved et søknadsbrev, samt relevante vitnemål og attester.

R3126

Om arbeidsgiveren:

 

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

 

Liker du å jobbe natt? Vi søker nå to sykepleiere som ønsker å bli en del av nattevaktsteamet vårt.

Lilleborg helsehus er et av fire helsehus i Oslo. Vi har 75 korttidsplasser fordelt på avklaring og rehabilitering: Vi ha tre like avdelinger med 23 pasienter, hvorav en avdeling har i tillegg en skjermet enhet med 6 pasienter.

Pasientene kommer hovedsakelig rett fra sykehusopphold for videre avklaring, behandling og/eller rehabilitering med sikte på å komme hjem. Det er en sammensatt pasientgruppe med tanke på både alder, diagnoser og helseutfordringer.

På Lilleborg helsehus får pasientene tverrfaglig oppfølging av leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter. På hver avdeling er det egen servicemedarbeider med oppgaver knyttet til klargjøring og servering av måltider. I tillegg til resepsjonen på dagtid har vi også besøksverter som tar imot pårørende og andre besøkende på helsehuset i besøkstiden. 
På helsehuset har vi tatt i bruk ny teknologi og digitale løsninger for å legge til rette for en fremtidsrettet helsetjeneste. Vi benytter digitale tilsyn på natt, og har tatt i bruk Elise på mobil. .

Det legges stor vekt på kompetanseutvikling og kvalitetsforbedringsarbeid, og helsehuset har egen avansert klinisk sykepleier som jobber på tvers av avdelingene, i tillegg til fagsykepleier på hver avdeling.
Som sykepleier hos oss vil du ha gode utviklingsmuligheter, og mulighet til å delta aktivt i vårt gode tverrfaglige miljø med pasienten i fokus.

Har du  lyst til å være en del av et aktivt fagmiljø i kommunehelsetjenesten, da er muligheten her nå. Stillingen er p.t natt, dette kan endres ved eventuelle omstillinger i fremtiden.

 

Arbeidsoppgaver

• Utøve direkte sykepleie til våre pasienter
• Jobbe i team på tvers av avdelingene
• Utøve digitale tilsyn, både planlagte og hendelse baserte
• Legemiddelhåndtering
  
• Dokumentasjon i tråd med lov og forskrift
  
• Utførelse av tekniske sykepleieprosedyrer
  
• Håndtere akutte situasjoner
  
• Undervise, veilede og informere pasienter, pårørende, studenter, lærlinger og kollegaer ved behov
• Bidra aktivt hver vakt i behandling og rehabilitering av våre pasienter
• Bidra aktivt i kvalitetsforbedringsarbeid på avdelingen

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier (vennligst oppgi HPR-nummer i søknaden)
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (Bergenstest/nivå C1)
  
• Det er ønskelig med relevant klinisk erfaring fra sengepost på somatisk institusjon(sykehus, helsehus eller langtids hjem).
  
• God kunnskap om og erfaring med bruk av IKT/dokumentasjonsverktøy (vi bruker Gerica, EQS, GAT, ELISE)

• God kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem
  
• Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Du har pasient og fag i fokus
• Liker å jobbe med behandling og pleie og omsorg av pasienter i et tverrfaglig team

• Tåler utfordringer og høyt arbeidstempo

• Gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter.

• Viser engasjement, redelighet og respekt.

• Du er nysgjerrig på bruk av- og utvikling innen velferdsteknologi

• Du ønsker å bidra til videreutvikling av tjenesten ved helsehuset

• Fleksibel og løsningsorientert.
  
• Opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Trygg på selvstendige faglige avgjørelser

Vi tilbyr

• Arbeidstid, fortiden på natt            
• Et aktivt tverrfaglig fagmiljø med høyt engasjement.
• Et sterkt og engasjert fagmiljø
• Du vil få mulighet til å utvikle deg som fagperson
• En jobb på en spennende arbeidsplass under utvikling
• Varierte vakter med bredt spekter av utfordringer og rask pasientflyt
• Digitalisering og implementering av velferdsteknologiske løsninger
• Gode lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår i Oslo kommune
• Sentral beliggenhet med gode kollektivforbindelser, parkeringsmuligheter, og innendørs sykkelparkering
• Digitale kompetanseplaner
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Elisabeth Haugen Lindblom, Bemanningskoordinator, 47684140
Suzanne Regine Smuk-Vilberg, Avdelingsleder, 21802180

Arbeidssted

Dynekilgata 20
0569 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5152027420
Stillingsprosent: 65,73%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 15.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier?

Kanskje du er vår nye kollega?

Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team, med egen advokat og eget ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.  

Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes med hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/

Vi har ledig 100 % fast stilling som familieveileder.

Stillingen har oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes, og er knyttet til ressursteamet i tjenesten.

Ressursteamet i Vesterålen barnevern består av til sammen syv familieveiledere og en avdelingsleder.

Nå er vi på jakt etter en ny kollega i teamet vårt. Har du erfaring med, - og/eller kompetanse på veiledning i familier, er vi svært interessert i søknad fra nettopp deg.

Stillingens ansvarsområde:

• Tiltaksarbeid i tråd med lov om barneverntjenester. Dette innebærer blant annet å samarbeide med barnets og dets familie/fosterfamilie ved gjennomføring av endringstiltak og/eller kompenserende tiltak som er til barnets beste 
• Systematisk kartlegging, observasjon og endringsarbeid i samarbeid med barn og familie/foresatte etter henvisning fra kontaktperson/barnevernkonsulent

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Det er svært ønskelig med kompetanse og erfaring i systematisk veiledningsmetodikk og/eller evidensbaserte veiledningsmetoder

Det søkes etter en familieveileder som:

• Kan etablere trygge relasjoner til barn, ungdom, familie og nettverk
• Er varm og anerkjennende i møte med familier
• Har kunnskap om barns utvikling og fungering
• Har kunnskap om viktig samspillsferdigheter mellom foreldre og barn, og kan gi foreldreveiledning knyttet til dette
• Samarbeider godt med andre instanser og kan jobbe tverrfaglig
• Har god arbeidskapasitet
• Kan jobbe strukturert og systematisk, og ha fokus på målarbeid
• Har indre motivasjon til å jobbe metodisk og systematisk over tid, for å skape varige og positive endringer i familier
• Har god evne til selvledelse og systematikk
• Er fleksibel
• Har god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen, med fokus på evnen til relasjonsbygging, selvledelse og målretta arbeid. Sertifikat er en forutsetning for ansettelse. Det må regnes med noe reising, primært i Vesterålen og Lødingen. Det må påregnes noe ettermiddagsjobb ved behov.

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø i en godt fungerende organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Tilhørighet i et stabilt, inkluderende og kompetent team, med solid erfaring og fagkunnskap
• Selvstendig fleksibelt arbeid
• Systematisk oppfølging av nyansatte
• Startlønn tilsvarende minimum 10 års ansiennitet
• Fordelaktig pensjonsordning
• Trening i arbeidstida
• Fleksibel arbeidstid

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger om stillingen og arbeidsstedet kan fås ved å kontakte:

I perioden tom. uke 29: barnevernleder Sissel Pedersen, tlf. 90606398, eller e-post: sissel.pedersen@vestbv.no

Fra 20. juli kan avdelingsleder på ressursteamet, Kristin Rist, kontaktes på tlf. 458 72 288 eller e-post: kristinrose.rist@vestbv.no.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen barnevern er en interkommunal barneverntjeneste for Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland og Øksnes. Tjenestens 37 årsverk skal gi gode faglige barneverntjenester til regionens ca. 32.000 innbyggere. Ansatte i barneverntjenesten har kontor og oppmøte i fem av de seks eierkommunene. Sortland kommune er vertskommune, og her ligger tjenestens hovedkontor i tidsriktige lokaler. Vesterålen barnevern som fagområde er organisatorisk plassert hos kommunalsjef oppvekst. Siden etableringen har Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, etter lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn. Du kan lese mer om oss på vår hjemmeside www.vestbv.no

Presthus gård og Vikåsen barnehager søker etter en avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. november 2026.

Vil du være med å utvikle våre barnehager?
Vi søker etter en avdelingsleder som ønsker å bidra til å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap og brenner for pedagogisk utvikling og godt lagarbeid. Du er initiativrik og beslutningsdyktig. Du må vite hvordan du inspirerer og påvirker medarbeidernes praksis og bidrar til høy kvalitet i barnehagens arbeid - alltid med barns beste som utgangspunkt.

Vi ser etter deg med stort faglig engasjement og gode samarbeidsevner. Som leder møter du barn, foreldre og medarbeidere med respekt og varme. Du har en sterk motivasjon for å bidra i utviklingen av vårt lederteam.

Litt om oss
Presthus Gård og Vikåsen barnehager består av to barnehager, med felles administrasjon og ledelse. En barnehage ligger på Presthus i et gårdsmiljø og den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole med umiddelbar nærhet til marka. Tilsammen er det syv avdelinger med ca 120 barn og ca 35 ansatte med ulik kompetanse og erfaring. Ledelsen består av enhetsleder og avdelingsleder. I tillegg har enheten en konsulent som ivaretar merkantile og administrative oppgaver. Vi deltar i nettverk med både Barn og Rom og Reggio Emilia, og har sterk tro på faglig utvikling gjennom nettverksarbeid.

Trondheim kommune innførte i 2025 en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er en del av Grillstadfjæra klynge og samarbeider tett på ledelsesnivå og med det spesialpedagogiske teamet.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder i Trondheim kommune har du overordnet medansvar for den daglige driften, den faglige utviklingen og personalledelsen ved enheten. Stillingen innebærer å være enhetsleders stedfortreder, sitte i enhetens lederteam og bidra aktivt til å utvikle barnehagetilbudet i kommunen.

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Personalledelse: Fullt personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings- og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging. Ansvar for daglig organisering og vikarinnleie på hele enheten. 
• Arbeidsmiljø, partssamarbeid og HMS: Være en aktiv bidragsyter i partssamarbeidet og i arbeidsmiljøgruppen for å sikre et positivt arbeidsmiljø. Medansvar for HMS og internkontroll for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for både ansatte og barn.
• Faglig ledelse og pedagogisk utvikling: Strategisk utviklingsarbeid og aktiv bidragsyter i lederteam. Lede og videreutvikle pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med kommunens vedtatte strategier og enhetens satsningsområder. 
• Økonomi, administrasjon og drift: Ha medansvar for økonomistyring, håndtere administrative oppgaver og sikre en velfungerende daglig drift av enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse 
• Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag
• IKT-kompetanse, med interesse og evne til å lære nye fagverktøy
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2

Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt:

• Økonomi
• Veiledningskompetanse
• Spesialpedagogikk
• Prosjektarbeid
• HMS- arbeid og internkontrollsystemer
  

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker deg som er:

• Initiativrik og utviklingsorientert
• Løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Selvstendig og gjør gode prioriteringer
• Har stor arbeidskapasitet
• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
• Tydelig med gode kommunikasjonsferdigheter
• Håndterer komplekse situasjoner og møter utfordringer med stødighet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og variert lederrolle med påvirkningskraft på barnehagens felles retning.
• Mulighet å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, trivsel og arbeidsglede.
• Mulighet å være med å utvikle enhetens ledelse.
• Gode muligheter for egen faglig og personlig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700

Arbeidssted

Presthusvegen 31A
7056 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149569086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Avdeling for laboratoriemedisin er en del av Klinikk for medisinsk diagnostikk i Vestre Viken. Avdelingen er akkreditert etter ISO 15189 og består av 8 seksjoner innen medisinsk biokjemi, medisinsk mikrobiologi og blodbank. Se mer på www.vestreviken.no/lab  og https://www.facebook.com/share/14k5Eo6Ry6z/?mibextid=wwXIfr

Vi har ledig fast stilling som overbioingeniør på immunhematologi. 

Vi ser etter deg som er faglig engasjert og som har erfaring fra blodbank, fortrinnsvis innen fagområdet immunhematologi

Om oss:

Blodbanken ved Bærum sykehus har ca. 20 ansatte. Seksjonen er inndelt i fagområdene immunhematologi, tapping og produksjon, og er døgnbemannet med vakter kveld, natt og helligdager. Vi utfører blodtypeserologiske undersøkelser for pasienter ved eget sykehus og serologisk svangerskapskontroll av gravide. Det produseres årlig ca. 3200 erytrocyttkonsentrat og ca. 800 trombocyttkonsentrat.

Vi på blodbanken Bærum er en engasjert og trivelig gjeng i alle aldre som verdsetter respekt, samarbeid og godt arbeidsmiljø.

Du vil møte en blodbank med nylig oppgraderte arealer – lyse, funksjonelle lokaler som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og effektive arbeidsprosesser.

 

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Overbioingeniøren har ansvar for å lede den daglige driften på faggruppe immunhematologi. Det er tett samarbeid med fagbioingeniører, seksjonsleder, lege og overbioingeniør på de andre faggruppene internt. Overbioingeniøren har også tett samarbeid med overbioingeniørene på blodbankene på Kongsberg, Ringerike og Drammen, og det er faste faggruppemøter der også kvalitetsleder og leger deltar.

Arbeidsoppgavene er blant annet:

• Fagansvar og kvalitetsansvar
• Faglig opplæring og oppfølging av kollegaer og studenter
• Koordinere arbeidet innen eget fagområde i kommunikasjon med fagbioingeniørene
• Skrive og revidere prosedyrer
• Vedlikehold og drift av utstyr
• Ha oversikt over reagensbehov og forbruksmateriell, varebestillinger
• Ha oversikt over utstyr, status- og fornyelsesbehov
• Avvikshåndtering, kvalitetsforbedring og kvalitetskontroller
• Validering og verifiseringsarbeid
• Delta i daglig rutine

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Har gyldig norsk autorisasjon som bioingeniør
• Erfaring innen fagområdet vektlegges
• Har meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

I tillegg mener vi det er en fordel om du har videreutdanning og/eller erfaring fra kvalitetsarbeid og veiledning

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgavene og arbeidsmiljøet, derfor legger vi vekt på
personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi ser etter deg som:

• Vil bidra aktivt til å opprettholde et godt arbeidsmiljø
• Er positivt innstilt, fleksibel og er god til å jobbe selvstendig og i team
• Liker å jobbe med mennesker
• Har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
• Er engasjert, motivert og ansvarsbevisst
• Jobber nøyaktig, systematisk og strukturert
• Er positivt innstilt til både arbeidsoppgaver og kollegaer
• Takler uforutsigbarhet og kontinuerlige endringer
• Er faglig engasjert og har interesse for utviklingsarbeid
  

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

 

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

 

Kontaktinformasjon

Ann-Kristin Eskelund, Seksjonsleder, +4790788746

Arbeidssted

Sogneprest Munthe-kaas vei 100
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5151438783
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!