Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : PIQUEUR(EUSE) (H/F) Votre agence Start People de CHEMILLE, recherche un PIQUEUR (H/F) pour une entreprise spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'isolants thermiques et acoustiques à destination du secteur aéronautique et spatial. Votre mission Le responsable d'atelier, vous confiera la finition de produits à destination du secteur aéronautique. vous serez amené(e) à réaliser des pièces uniques au sein d'un atelier avec l'aide de votre équipe. Pour réaliser ces pièces, vous devrez piquer, couper, coller et faire la finition, le galonnage des différentes pièces. Votre environnement de travail Votre responsable ainsi que l'équipe vous accompagneront dans votre prise de poste. Une formation sur votre poste de travail vous sera dispensée dès votre arrivée. Vous bénéficierez également d'un entretien d'accueil avec votre manager afin de vous présenter toutes les informations relatives à la vie de l'entreprise (sécurité, présentation de la société, de votre équipe, du site, etc.). Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine et nous programmerons des sessions de formation en interne, adaptées à votre expérience, afin d'acquérir de l'autonomie sur votre poste de travail. Vos horaires Horaires définis en fonction de la charge de travail : - 2x8 35h : de 5h50 à 13h35 du lundi au jeudi et de 5h50 à 13h le vendredi / de 13h30 à 21h15 du lundi au jeudi et de 12h55 à 20h05 le vendredi - 2x8 37h30 : de 5h à 13h10 du lundi au vendredi / de 13h05 à 21h25 du lundi au jeudi et de 13h05 à 20h35 le vendredi ou parfois horaire de journée si nécessaire selon l'activité Vos avantages Un demi treizième mois sous conditions d'ancienneté, indemnité panier et prime d'équipe en 2x8, tickets restaurant en journée. Un CET (Compte Epargne Temps) rémunérateur à 6% d'intérêts durant 15mois où vous pouvez placer vos indemnités de fins de missions (IFM), congés payés (CP) et autres primes diverses. Accès aux avantages de notre CE ( cadeaux en agence, carte cadeaux, réductions avantageuses...) Contrat renouvelable jusqu'à 18 mois. PROFIL : Vous êtes minutieux(se), rigoureux(se), à l'écoute et polyvalent(e). Vous avez envie d'apprendre, et vous souhaitez vous investir dans notre atelier, dans lequel vous serez amené(e) à confectionner des pièces uniques destinées au domaine de l'aéronautique. Savoir piquer sur une machine à coudre industrielle serait un plus, mais si la couture fait partie de vos loisirs si bien qu'elle n'a plus de secret pour vous, et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, n'attendez plus, postulez ! Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description : Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels œuvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail. Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde. Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU. Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves. Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires. Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. MISSION(S) GÉNÉRALE(S) Organiser l’activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant. Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d’optimiser leur qualité de vie au travail. PRINCIPALES ACTIVITÉS * Encadrement de proximité des équipes : gestion des ressources humaines selon l’activité et les contraintes définies, animation d’équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits. * Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables. * Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l’encadrement supérieur et les cadres des autres services. * Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. MISSION(S) SPÉCIFIQUE(S) * Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service * Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre * Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES ET / OU À DÉVELOPPER : * Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer * Évaluer une charge de travail * Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l’activité. * Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles * Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives * Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) * Conduire et animer des réunions * Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence * Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. * Etre autonome et avoir le sens des priorités * Avoir l’esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. * Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. * Gérer ses émotions, son stress * Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle CONNAISSANCES ATTENDUES : * Management et encadrement d'équipes * Communication / relations interpersonnelles * Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement * Organisation du travail * Organisation et fonctionnement interne de l'établissement * Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Description : CONTEXTE : Dans un objectif de transformation numérique et de modernisation de ses systèmes d’information, l’ESTP renforce sa Direction des Systèmes d’Information. La Direction des Systèmes d’Information est en cours de structuration afin de répondre à des enjeux stratégiques : Refonte du système d’information scolarité, Structuration des systèmes d’information métiers, Développement des usages de la data et de l’intelligence artificielle, Modernisation des infrastructures et renforcement de la sécurité, Accompagnement de la transformation des processus métiers. Un schéma directeur des systèmes d’information a été récemment élaboré. Le/la DSI aura pour mission principale d’en assurer le pilotage, la mise en oeuvre et l’évolution dans la durée. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Rattachement hiérarchique : Secrétaire Générale Participation au Comité de Direction de l’établissement Encadrement des responsables de pôles (infrastructures, support, SI métiers) Interaction étroite avec la Direction Générale et les directions métiers MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous êtes responsable de la stratégie opérationnelle et de la performance du système d’information et contribuez, en tant que membre du Comité de Direction, aux orientations stratégiques de l’établissement. Pilotage du schéma directeur SI (mission centrale) Piloter la mise en oeuvre du schéma directeur des systèmes d’information Prioriser et planifier les actions et projets associés Assurer le suivi des jalons, des budgets et des résultats Faire évoluer le schéma directeur en fonction des besoins de l’établissement Directeur / Directrice des Systèmes d’Information (DSI) Garantir la cohérence globale des initiatives SI PILOTAGE DES PROJETS STRUCTURANTS Superviser les projets majeurs, notamment la refonte du SI scolarité Arbitrer les priorités et sécuriser les trajectoires projets Garantir la bonne intégration des solutions dans l’écosystème existant GOUVERNANCE DES DONNÉES ET INNOVATION Structurer la gouvernance des données Développer les usages liés à la data et à l’intelligence artificielle Encadrer les risques associés MANAGEMENT ET ORGANISATION DE LA DSI Structurer et piloter l’organisation de la DSI Manager les équipes et développer les compétences Mettre en place des processus et des indicateurs de performance SÉCURITÉ ET CONFORMITÉ Définir et piloter la politique de sécurité du SI (en lien avec le RSSI) Garantir la conformité réglementaire (RGPD notamment) RELATION AVEC LES MÉTIERS Structurer la relation DSI / métiers Accompagner la transformation des processus Favoriser l’appropriation des outils numériques Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ : FORMATION Diplômé d’une école d’ingénieur ou de management (bac+5) EXPÉRIENCE Expérience confirmée en direction ou pilotage de systèmes d’information Expérience en mise en oeuvre de schéma directeur ou programmes de transformation SI Une expérience dans l’enseignement supérieur constitue un atout Compétences Pilotage de programmes complexes Vision globale des systèmes d’information (applicatif, data, infrastructure) Culture data et compréhension des enjeux IA Capacité à décliner une stratégie en plan d’actions opérationnel Leadership et management d’équipes pluridisciplinaires Qualités attendues Capacité à exécuter et structurer dans la durée Vision stratégique et sens de la priorisation Capacité d’arbitrage Excellentes qualités relationnelles Rigueur et sens des responsabilités Pourquoi rejoindre l’ESTP ? Poste stratégique avec participation au Comité de Direction Responsabilité directe du pilotage d’un schéma directeur structurant Projets à fort impact (SI scolarité, data, IA) Environnement stimulant mêlant enseignement, recherche et innovation LOCALISATION : Site de Cachan (94) STATUT : Cadre- Forfait Jours DISPONIBILITÉ : ASAP

POSTE : Directeur de Programme H/F DESCRIPTION : Notre activité Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Vos missions au sein de l'équipe Dans sa mission de Transformation, au service des établissements Banques Populaires et Caisses d'Epargne, la Direction des Opérations porte la définition et la mise en oeuvre des modèles opérationnels les plus performants (satisfaction client et collaborateur, de sécurité, d'efficacité opérationnelle, et contribution aux revenus) sur les Opérations Cela, en agissant au travers de leviers de différente nature : - IT, utilisant le plein potentiel de la technologie (automatisation, digitalisation, IA) - Organisationnel, élaborant des Golden processus et réalisant les opérations là où elles sont le plus efficaces En tant que Directeur de programme, au sein du département « Transformation » qui a en charge de structurer et animer les réflexions pour faire émerger des transformations pertinentes et de conduire les programmes de transformation décidés, en mobilisant toutes les parties-prenantes. Dans ce cadre, vos principales missions seront de : - Mener des études d'opportunité et cadrer des programmes de transformation - Porter et piloter la mise en oeuvre réussie de ces programmes jusqu'à l'insertion opérationnelle en établissements ainsi qu'auprès des autres parties prenantes - Démontrer le savoir-faire et les résultats de la Direction en la matière - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques du département - Promouvoir et développer l'image de la direction au sein du groupe BPCE et en externe - Participer activement et proactivement au développement et à l'animation de la direction Vos atouts pour réussir De formation supérieure Bac +5 (ou expérience équivalente), Ecole d'ingénieur / Commerces avec une expérience de plus de 10 ans sur dans la réalisation et la conduite de projets de transformations (excellence opérationnelle, stratégie, organisation). Une expérience réussie de transformation intégrant le cadrage et la mise en oeuvre d'une feuille de route intégrant des projets d'ordre technologiques (automatisation dont IA, digitalisation) pour faire évoluer les modèles et processus, est appréciée Vous êtes idéalement familier avec les secteurs de l'industrie bancaire ou de l'assurance, de leurs enjeux et leurs axes de transformation. Compétences techniques attendues : - Direction de projet et méthodologie sur des projets complexes à forte valeur ajoutée (des études d'opportunité et cadrages, jusqu'au pilotage des transitions / déploiements et change management) - Grande capacité de synthèse et formalisation (dossier de niveau Dirigeant) - Animation transversales et fonctionnelles d'équipes de tout niveau hiérarchique dans des contextes complexes et/ou stratégiques - Capacité à conduire et accompagner fonctionnellement des équipes dans le changement Autres compétences attendues : - Être orienté(e) client et Business - Sens du Résultat - Capacité à agir en transversal, à travailler en réseau - Esprit d'équipe - Aisance relationnelle - Capacité à convaincre, à embarquer : leadership Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. - En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : - 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours - 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique - 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activit

Chef de projet électronique F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez notre centre de services d'ingénierie et prenez part à des projets industriels stratégiques, où l'excellence technique, la qualité et la maîtrise des systèmes complexes sont essentielles. En collaboration avec nos équipes, vous participez à la conception, au développement, à la validation et à l'optimisation de solutions tout au long de leur cycle de vie, dans un environnement favorisant l'apprentissage, la montée en compétences et l'accès à des formations et certifications. <br />Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Aix en Provence, et accompagner les plus grands acteurs du secteur de l'industrie, cette annonce est susceptible de vous intéresser.<br />Environnement projet : normes SAFETY : Ex-Norme IEC61508 / ISO 13849-1/ ISO 23582-1 <br />Fonctions et responsabilités<br />- Déployer les outils et méthodes pour la conduite de projet de développement de produit (construction PBS Product Breakdown Structure et WBS - Working Breakdown Structure)<br />- Participer à la planification du projet : ressources humaines et matérielles, échéancier, tâches et jalons...<br />- Participer à l'élaboration de plan projet et de la cartographie des risques du projet<br />- Définir et gérer les indicateurs de suivi de projet<br />- Veiller à la fourniture des livrables Qualité, Coût, Délais à chaque jalon de projet<br />- Gérer fonctionnellement une équipe pluridisciplinaire et multisites (Europe- Italie - Allemagne) <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 de type ingénieur à dominance électronique / mécatronique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le pilotage de projet. <br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Une expérience significative chefferie de projet<br />- Connaissances : conception mécatronique, électronique et logiciel <br />- Anglais : B1/C1 <br />Le poste requiert aussi :<br />- Rigueur, organisation et esprit d'analyse<br />- Excellentes capacités de communication et de coordination<br />- Sens du travail en équipe<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-EB6 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, le Groupe AGPM s'engage à étudier toutes les candidatures, à reconnaitre et à promouvoir tous les talents quels que soient leurs croyances, handicap, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, âge ou tout autre critère qui pourrait faire l'objet d'une discrimination. En tant que Conseiller(ère) spécialisé(e) assurance, vous rejoignez la Direction des Opérations d'Assurance, et plus précisément le Pôle Assurances de Personnes qui traite les demandes liées à la prévoyance, aux pertes de revenus, à la santé et aux garanties emprunteurs. A votre intégration, votre rôle consistera à répondre aux demandes courantes de nos clients et à rediriger les demandes complexes aux conseiller(ère)s expérimenté(e)s. Une formation continue et personnalisée aura lieu en parallèle pour permettre une montée en compétences progressive, et répondre à terme aux enjeux du poste En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos assurés, vous êtes un acteur (actrice) clé de leur satisfaction. Vos missions sont les suivantes : 1. Réceptionner les appels entrants des assurés, fiabiliser la qualité des données, et répondre à leurs demandes afin d'apporter une réponse rapide, efficace et personnalisée, ou orienter l'appel. 2. Tracer les appels à l'aide de commentaires synthétiques et pertinents sur chaque dossier afin d'en faciliter le suivi. 3. Mettre à jour la base de données clients et identifier les impacts éventuels sur les contrats. 4. Assurer l'ensemble des actes de gestion, liés à la souscription ou à la vie du contrat, dans le respect de la réglementation en vigueur et des normes définies. 5. Traiter les demandes clients reçues depuis leur espace personnel ou les demandes de tiers (ex : demandes d'assureurs adverses). 6. Réaliser des états assurantiels afin de proposer des montées ou descentes de garanties en fonction du besoin. 7. Chaque fois que cela est possible, créer des opportunités pour la Direction commerciale si des besoins sont détectés sur d'autres produits non déjà détenus en portefeuille. 8. Formaliser ces opportunités dans l'outil de gestion de la relation client. Vous rejoignez une équipe d'une quarantaine de collaborateurs, organisée en trois équipes opérationnelles et un pôle médical. Chaque équipe est encadrée par un manager de proximité et accompagnée par un adjoint technique, où la cohésion et l'entraide sont des valeurs phares. Vous évoluerez dans un environnement de travail en openspace, où le téléphone reste votre principal outil de travail. Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un BTS Assurance et possédez une première expérience dans le secteur assurantiel, et/ou sur un poste en lien avec la relation client. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et ne craignez pas l'usage quotidien du téléphone dans votre activité. La connaissance de Salesforce ou d'un outil de gestion de la relation client est un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité animée par le sens du service et la volonté de tout mettre en œuvre pour garantir la satisfaction client. Vous savez faire preuve d'écoute, de disponibilité et de réactivité. Vous possédez une excellente communication, à l'écrit comme à l'oral, claire, structurée et bienveillante. Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes, de gérer votre stress, et de maintenir une posture professionnelle en toute circonstance. Vous êtes curieux(se), motivé(e), doté(e) d'un esprit critique et synthétique. Vous aimez apprendre et évoluer dans un environnement dynamique. Le travail en équipe fait partie de vos moteurs, et vous collaborez facilement avec vos collègues dans un esprit constructif. Rejoindre l'AGPM, c'est bénéficier de nombreux avantages : - Avantages financiers : 13ème mois, Prime de vacances, Titres-repas à 12 € - Protection sociale : Mutuelle gratuite pour les enfants - Développement professionnel : Formations continues, Opportunités d'évolution, - Temps de travail et flexibilité : 26 jours de CP, 22 jours de RTT, Compte épargne temps, Accord de télétravail - Qualité de vie au travail : CSE, Conciergerie d'entreprise, Démarche handicap, Cours de sport, Bibliothèque, salle de repos, espaces de convivialité... - Mobilité facilitée : Parking gratuit, Gare SNCF à proximité, Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%

Pilotage RH, finance, SI, patrimoine et transformation d'une association majeure de la Métropole de Lyon Rejoignez une association engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS agit au service des personnes en situation de précarité, de vulnérabilité et d'exclusion. Chaque année, l'association accompagne près de 15 000 personnes grâce à l'engagement de 250 collaborateurs mobilisés au sein de 26 services et dispositifs répartis sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Le MAS oeuvre pour un monde plus juste et solidaire. Association reconnue sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes, Le MAS développe des actions d'accueil, d'accompagnement et d'aide auprès des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé et de la justice. L'association intervient notamment dans les domaines suivants : - Aide aux personnes victimes et accès au droit - Précarité et vulnérabilité - Emploi et mobilité - Santé et addiction - Handicap et inclusion Le MAS s'appuie sur des valeurs fortes : solidarité, respect, esprit de service et coopération. L'association agit avec la conviction que chaque personne doit pouvoir accéder à ses droits, être accompagnée avec dignité et trouver sa place dans une société plus juste et inclusive. Le poste : Description Dans un contexte de fort développement de ses activités, Le MAS crée aujourd'hui le poste de Directeur Général Adjoint - Fonctions Supports H/F afin de renforcer la structuration de l'organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions. Missions Structurer, coordonner et accompagner les équipes Aux côtés du Directeur Général, vous jouez un rôle central dans l'organisation et le fonctionnement de l'association. Vous pilotez les fonctions supports du siège et veillez à la qualité de l'accompagnement apporté aux établissements et services. Vous intervenez au sein d'une équipe administrative et de direction composée d'environ 30 collaborateurs, en lien étroit avec les directions opérationnelles. Votre mission consiste à apporter vision, organisation et cohérence aux fonctions supports afin de contribuer au bon fonctionnement et au développement de l'association. Piloter et coordonner les fonctions supports Vous encadrez et animez les responsables et directeurs des fonctions supports du siège, notamment : - Les ressources humaines - Les finances, la comptabilité et le contrôle de gestion - Les systèmes d'information - Le patrimoine et les moyens généraux - La gestion locative - La qualité et l'amélioration continue Vous veillez à la qualité du service rendu aux équipes opérationnelles et favorisez la coopération entre les différents services. Consolider l'organisation et les outils de pilotage Dans un contexte de développement de l'association, vous contribuez au renforcement de la structuration interne en : - Améliorant les processus et les méthodes de travail - Développant les outils de pilotage et les indicateurs de suivi - Sécurisant les procédures administratives, financières et juridiques - Accompagnant les évolutions organisationnelles Manager et accompagner les équipes Vous animez l'équipe de direction des fonctions supports et accompagnez les responsables dans le développement de leurs équipes. Vous favorisez une dynamique de travail fondée sur la coopération, la circulation de l'information et l'amélioration continue. Contribuer au pilotage stratégique de l'association Membre du Comité de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Général et les directions opérationnelles afin de garantir la cohérence et la mise en oeuvre des orientations de l'association. Vous contribuez également à porter les principes et les engagements du MAS : transparence, dialogue, intégrité, respect des personnes et excellence dans l'action sociale. Package Rémunération : 70 à 80 Keuros selon profil L'avis de notre expert Damien FACENTE Rejoindre Le MAS, c'est participer à un projet collectif porteur de sens. C'est contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de vie de personnes vulnérables ou en situation d'exclusion, au sein d'une organisation engagée et reconnue sur son territoire. C'est également avoir l'opportunité d'évoluer dans un climat de confiance et d'ouverture, aux côtés d'équipes investies et de partenaires publics et associatifs mobilisés autour d'une ambition commune Construire un monde plus juste et solidaire. En créant cette nouvelle fonction, vous contribuerez directement aux réussites actuelles et futures de l'association. Profil recherché : Un dirigeant structurant et engagé Pour relever ce défi, vous disposez d'une expérience solide dans des fonctions de direction ou de pilotage interne (Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, Direction des fonctions supports'). Vous êtes à l'aise dans des environnements organisationnels complexes et savez conjuguer vision stratégique et sens opérationnel. Vous vous a...

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Au sein de la Direction Technical et du Département Weapon System Design, le poste s'inscrit dans le cadre des travaux de développement, d'industrialisation, de suivi de production et de maintien en conditions opérationnelles des équipements présents sur les installations de tir navales de nouvelle génération embarquées sur les navires de surface et les sous-marins. Vous intervenez sur des équipements critiques embarqués, combinant électronique, logiciel et contraintes d'intégration fortes, qui permettent la configuration et la mise en oeuvre des systèmes d'armes dans des environnements exigeants et évolutifs. Au sein de l'entité Weapon System Design Equipements Navals, vous assurez le rôle de Responsable Maitrise d'Ouvrage. Vous occupez un rôle clé de pilotage technique sur des sous-systèmes électriques et électroniques en interface directe avec les munitions. Vous évoluez en plateau projet, au contact des architectes, équipes d'ingénierie, production et partenaires industriels. Ce poste vous place au coeur des enjeux d'innovation, d'industrialisation et de maintien en conditions opérationnelles, avec une forte visibilité sur des projets d'envergures. En tant que Responsable Maitrise d'Ouvrage Equipements Navals sont les suivantes : - Définissez et faites évoluer les spécifications techniques (besoin, interfaces, acceptation) en cohérence avec les exigences système - Assurez la coordination technique avec les équipes internes et les partenaires en charge du développement - Pilotez les activités de développement et d'industrialisation, en garantissant la tenue des objectifs qualité, coûts et délais - Suivez la fabrication des prototypes et leur passage en production en lien étroit avec les équipes industrielles - Participez aux activités de vérification et validation en interface avec les équipes d'essais - Analysez et traitez les faits techniques en phases de développement et de production - Accompagnez le suivi en service et le maintien en conditions opérationnelles des équipements - Vous contribuez également à la dynamique projet en participant aux revues techniques et en apportant votre expertise dans les arbitrages. Dans un environnement exigeant et multidisciplinaire, vous jouez un rôle central à l'interface entre les enjeux techniques, industriels et opérationnels. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Programmes stratégiques à forte visibilité dans le domaine des systèmes navals de défense - Rôle transverse technique et projet au coeur du développement et de l'industrialisation d'équipements critiques - Vision complète du cycle de vie produit, de la conception au maintien en conditions opérationnelles

Descriptif du poste : Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail. Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde. Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU. Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves. Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires. Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s) Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant. Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités Encadrement de proximité des équipes : gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits. Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables. Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services. Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer : Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité. Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Postulez sur le site carrière : https: //chu-bordeaux.softy.pro/offre/114634?idt=159 Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : Notre client est un acteur reconnu de l'aéronautique, spécialisé dans l'usinage de précision de pièces complexes en petites et très petites séries. Sur son site de Besançon, vous évoluerez dans un environnement moderne et équipé de machines de pointe, travaillant des matériaux comme l'aluminium, l'inox et le titane. L'entreprise offre un cadre stimulant où chaque geste compte, favorisant le développement du savoir-faire et la production de pièces de haute technicité dans un esprit de précision, rigueur et collaboration. Envie de vous épanouir dans un métier technique ? Rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous jouerez un rôle clé dans la production de pièces mécaniques de précision. Vos responsabilités : Préparation et réglages • Analyser les plans et les gammes de fabrication afin de planifier les opérations nécessaires • Monter les outillages, bridages et outils coupants adaptés à la production • Régler les paramètres d'usinage ( vitesses, avances, profondeurs de passe ) sur centres CN 3, 4 ou 5 axes • Charger, ajuster et valider les programmes CN ( Fanuc, Heidenhain, Mazak ) selon les machines Conduite et suivi de production • Lancer et suivre la production avec rigueur, en garantissant le respect des délais et des cadences • Contrôler la qualité en cours de fabrication et effectuer les ajustements nécessaires • Réaliser les changements de série et réglages associés • Veiller à la conformité des produits aux normes qualité établies Contrôle qualité et amélioration continue • Vérifier la conformité dimensionnelle et géométrique des pièces à l'aide des instruments appropriés ( pied à coulisse, micromètre, colonne de mesure, projecteur de profil ) • Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives en lien avec le service qualité et la programmation • Participer aux démarches d' amélioration continue et à l'optimisation des temps de réglage • Assurer la maintenance de premier niveau et veiller au bon fonctionnement des équipements Horaires attractifs et organisés • Rythme en équipe 2x8, pour une organisation dynamique • Du lundi au vendredi – vos week-ends sont libres • Alternance une semaine sur deux : 5h–13h / 13h–21h Un planning structuré qui vous permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes passionné(e) par la mécanique de précision et souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire ? Nous recherchons des talents motivés, expérimentés ou débutants, prêts à apprendre et à s'intégrer dans une équipe dynamique. Votre parcours et votre expérience : • Formation technique de type CAP, BEP, Bac Pro ou BTS en usinage, productique ou mécanique de précision • Expérience en réglage de machines-outils CN sur petites ou moyennes séries, ou débutant(e) motivé(e) avec une forte envie d'apprendre et de progresser rapidement • Maîtrise ou volonté de développer la lecture de plans, la métrologie et les paramètres d'usinage • Capacité à adapter et corriger un programme CN afin d'optimiser le processus de production et garantir la qualité des pièces Vos compétences techniques (idéalement) : • Maîtrise des langages CN ( Fanuc, Heidenhain, Mazak ou équivalent ) • Connaissance des matériaux métalliques et plastiques techniques ( acier, inox, aluminium, titane, PEEK, etc. ) • Aisance avec les instruments de mesure et procédures de contrôle dimensionnel • Expérience sur centres d'usinage multi-axes et machines de tournage CN Vos qualités personnelles : • Rigueur, précision et sens du détail • Autonomie tout en sachant travailler efficacement en équipe • Goût du travail bien fait et recherche constante d' excellence technique • Curiosité et motivation pour apprendre, évoluer et gagner rapidement en polyvalence ( réglage, programmation, contrôle... ) En rejoignant notre client, vous intégrez une entreprise qui valorise votre potentiel, encourage votre montée en compétences et vous permet de contribuer activement à des projets techniques stimulants et variés. Le bon poste, c'est aussi la bonne rencontre. Candidatez à cette offre, découvrez nos autres opportunités ou venez simplement échanger avec notre équipe en agence. 25 Avenue Carnot - 25000 Besançon 8h-12h / 14h-18h Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accompagner dans votre recherche.