En tant que Technicien Détection de Réseaux, vous jouez un rôle essentiel dans la sécurisation des chantiers et la fiabilité des projets : Fiabiliser les projets, améliorer les infrastructures, c’est notre raison d’être – et vous y contribuez pleinement ! Votre quotidien ? Équipé de votre géoradar, détecteur électromagnétique, GPS et station, vous réalisez des prestations de détection et de géoréférencement de réseaux enterrés (eau, gaz, électricité, fibre, télécoms…) pour nos clients. Vous intégrerez l'agence de Cannes aux côtés de Thomas, Responsable de Territoire et Abelhafid, Chargé d'Affaires. Lors de votre intégration, vous bénéficierez d’une formation interne afin de vous accompagner vers l’autonomie et développer vos compétences sur les réseaux et les différents outils de détection. Tout au long de votre carrière, vous pourrez compter sur notre Campus ADRÉ Réseaux pour progresser et monter en expertise. Vos missions : Détection de réseaux : - Détection des réseaux par méthode électromagnétique et géoradar - Marquage au sol - Géoréférencement des réseaux - Réalisation des rapports d’interventions/analyse des données Topographie : - Levé topographique (GPS, station robotisée) Les missions de détection de réseaux occuperont une place prédominante dans le poste. Vos avantages : - Une souplesse horaire pour une meilleure adaptation à votre rythme de vie - CDI 35h avec heures supplémentaires rémunérées - Évènements internes pour renforcer la cohésion - Paniers repas de 10.40€ par jour - Forfait grand déplacement - Véhicule de service (carte essence + péage inclus) - Primes variées : Participation, Vacances, Cooptation, Partage de valeur - Indemnité d'entretien pour vos vêtements de travail - Avantages via le CSE (billeterie, loisirs...) - Mutuelle d'entreprise et prévoyance - Congés ancienneté - Parcours d'intégration personnalisé pour bien démarrerVous : Homme ou femme de terrain, vous êtes motivé, rigoureux, autonome et reconnu pour votre sens du relationnel. Véritable professionnel, vous souhaitez vous investir et évoluer dans une société dynamique, humaine et reconnaissante. Vos compétences : Vous disposez de connaissances dans les réseaux et les méthodes de détection. Une expérience en topographie serait un réel atout, mais n’est pas indispensable. Des déplacements sont à prévoir, principalement sur votre secteur géographique et ponctuellement au niveau national. Un véhicule de service est mis à votre disposition. VOTRE RECRUTEMENT Étape 1 : Entretien téléphonique/visio avec Emilie, chargée du recrutement ️ Étape 2 : Entretien physique/visio avec Thomas responsable de territoire Étape 3 : Rejoignez ADRÉ Réseaux accompagné par votre Chargé d’Affaires durant votre période d’intégration Étape 4 : Bénéficiez d’une formation personnalisée, avec un accompagnement quotidien et si besoin, une formation sur le Campus ADRÉ pour enrichir vos compétences BON À SAVOIR Le Groupe ADRÉ place le respect, la considération et la solidarité au cœur de ses équipes. Nous valorisons la diversité professionnelle et croyons en l’égalité des chances. Ainsi dans notre approche, seules la détermination et les compétences comptent. En pleine croissance, nous recrutons de nombreux talents pour enrichir nos équipes, nos expertises et relever ensemble les futurs enjeux de notre domaine d’activité Nous offrons des opportunités de carrière concrètes, grâce à la mobilité interne, aux formations et à la diversité des filiales du Groupe. Société ayant de véritables valeurs humaines, où l’ambiance de travail est conviviale, sereine et bienveillante. Acteur engagé, nous portons une démarche RSE active pour contribuer, à notre échelle, aux objectifs de développement durable.

En tant que Technicien Détection de Réseaux, vous jouez un rôle essentiel dans la sécurisation des chantiers et la fiabilité des projets : Fiabiliser les projets, améliorer les infrastructures, c’est notre raison d’être – et vous y contribuez pleinement ! Votre quotidien ? Équipé de votre géoradar, détecteur électromagnétique, GPS et station, vous réalisez des prestations de détection et de géoréférencement de réseaux enterrés (eau, gaz, électricité, fibre, télécoms…) pour nos clients. Vous intégrerez l'agence de Montpellier aux côtés de Clément, Responsable de Secteur et Vincent, Chargé d'Affaires. Lors de votre intégration, vous bénéficierez d’une formation interne afin de vous accompagner vers l’autonomie et développer vos compétences sur les réseaux et les différents outils de détection. Tout au long de votre carrière, vous pourrez compter sur notre Campus ADRÉ Réseaux pour progresser et monter en expertise. Vos missions : Détection de réseaux : - Détection des réseaux par méthode électromagnétique et géoradar - Marquage au sol - Géoréférencement des réseaux - Réalisation des rapports d’interventions/analyse des données Topographie : - Levé topographique (GPS, station robotisée) Les missions de détection de réseaux occuperont une place prédominante dans le poste. Vos avantages : - Une souplesse horaire pour une meilleure adaptation à votre rythme de vie - CDI 35h avec heures supplémentaires rémunérées - Évènements internes pour renforcer la cohésion - Paniers repas de 10.40€ par jour - Forfait grand déplacement - Véhicule de service (carte essence + péage inclus) - Primes variées : Participation, Vacances, Cooptation, Partage de valeur - Indemnité d'entretien pour vos vêtements de travail - Avantages via le CSE (billeterie, loisirs...) - Mutuelle d'entreprise et prévoyance - Congés ancienneté - Parcours d'intégration personnalisé pour bien démarrerVous : Homme ou femme de terrain, vous êtes motivé, rigoureux, autonome et reconnu pour votre sens du relationnel. Véritable professionnel, vous souhaitez vous investir et évoluer dans une société dynamique, humaine et reconnaissante. Vos compétences : Vous disposez de connaissances dans les réseaux et les méthodes de détection. Une expérience en topographie serait un réel atout, mais n’est pas indispensable. Des déplacements sont à prévoir, principalement sur votre secteur géographique et ponctuellement au niveau national. Un véhicule de service est mis à votre disposition. VOTRE RECRUTEMENT Étape 1 : Entretien téléphonique/visio avec Emilie, chargée du recrutement ️ Étape 2 : Entretien physique/visio avec Vincent responsable de secteur Étape 3 : Rejoignez ADRÉ Réseaux accompagné par votre Chargé d’Affaires durant votre période d’intégration Étape 4 : Bénéficiez d’une formation personnalisée, avec un accompagnement quotidien et si besoin, une formation sur le Campus ADRÉ pour enrichir vos compétences BON À SAVOIR Le Groupe ADRÉ place le respect, la considération et la solidarité au cœur de ses équipes. Nous valorisons la diversité professionnelle et croyons en l’égalité des chances. Ainsi dans notre approche, seules la détermination et les compétences comptent. En pleine croissance, nous recrutons de nombreux talents pour enrichir nos équipes, nos expertises et relever ensemble les futurs enjeux de notre domaine d’activité Nous offrons des opportunités de carrière concrètes, grâce à la mobilité interne, aux formations et à la diversité des filiales du Groupe. Société ayant de véritables valeurs humaines, où l’ambiance de travail est conviviale, sereine et bienveillante. Acteur engagé, nous portons une démarche RSE active pour contribuer, à notre échelle, aux objectifs de développement durable.

GEPSA participe au fonctionnement de sites sensibles des ministères de la justice, des armées et de l'intérieur dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France Rattaché(e) au Directeur Outils et Méthodes, au sein de la Direction Performance et Services aux Occupants (DPSAO), vous contribuez à la transformation digitale des outils métiers en concevant des solutions simples et pérennes, afin de fiabiliser les données, fluidifier les processus et améliorer la performance opérationnelle. Vos missions : Digitalisation des outils métier Concevoir et déployer des outils digitaux (Power Apps ou équivalent) Remplacer progressivement les fichiers Excel / VBA existants Structurer les outils pour un usage simple, fiable et partagé Recueillir les besoins des utilisateurs et traduire les enjeux métiers en solutions digitales adaptées Automatisation des processus Identifier, prioriser et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée ou sources de ressaisie Mettre en place des workflows (Power Automate ou équivalent) Réduire les ressaisies, les erreurs et les délais de traitement Intégration entre les outils- Mettre en place des flux de données automatisés entre systèmes Participer à la structuration globale de l’écosystème outils Structuration des données métier Définir les règles de structuration des données (formats, nomenclatures) Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées Faciliter leur exploitation dans les outils de pilotage Maintien en condition opérationnelle des outils Assurer la maintenance des outils développés Corriger les anomalies et faire évoluer les solutions Documenter les outils (fonctionnement, accès, évolutions) Coopération et continuité de service Être en capacité de relayer les sujets techniques en lien avec le Data Manager Participer à la continuité de service (maintenance outils et flux data) Collaborer étroitement avec le Data Manager Prérequis : Bac +5 Une expérience professionnelle de 5 ans ou plus après les études Expérience confirmée dans la conception ou le déploiement d’outils digitaux en environnement opérationnel Expérience en pilotage de projets transverses impliquant des interlocuteurs métiers et techniques Fonctionnelles : Bonne compréhension des processus métiers (FM / exploitation) Capacité à analyser un besoin et proposer une solution adaptée Approche orientée optimisation / performance Capacité à accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et dans l’évolution des pratiques Aptitude à traduire un besoin opérationnel en solution simple et applicable Technique : Power Platform (Power Apps, Power Automate) ou équivalent Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé requis) Notions en data (structuration, flux, qualité) Compréhension des logiques d’intégration entre outils Soft Skills : Autonomie Esprit structuré Sens du collectif Capacité à vulgariser des sujets techniques Pédagogie et sens de l’accompagnement Orientation solution Rémunérations et Avantages : Statut : Cadre au forfait 1 RTT / Mois Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié Prime sur objectif performance : 0% à 13% Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise) Mutuelle de groupe familiale Avantages CSE Perspectives d’évolution Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici le process de recrutement : Premier point à distance (téléphonique / teams) Entretien avec le manager sur site GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. Index égalité professionnelle GEPSA : 93/100

Rejoignez un programme de transformation à fort impact Dans le cadre d’un programme de transformation structurant, nous recherchons un(e) Change Manager Sénior capable d’accompagner des environnements complexes, multi-acteurs et multi-sites, avec une forte exigence de coordination et d’adoption terrain. Votre rôleVous intervenez comme acteur clé de la conduite du changement et de l’adoption des transformations en lien direct avec les équipes projets et métiers. À ce titre, vos principales missions sont : Réaliser les analyses d’impacts via interviews et ateliers avec les acteurs métiers Cartographier les parties prenantes et structurer la stratégie d’engagement Définir et faire valider la stratégie de conduite du changement avec les chefs de chantier et sponsors (maximum 1 itération attendue) Déployer et piloter les plans d’accompagnement : communication, formation, mobilisation et animation d’ateliers Identifier et traiter les résistances terrain et ajuster les dispositifs en fonction des retours opérationnels Assurer la gouvernance et le reporting d’avancement auprès des parties prenantes Environnement de la mission :Vous évoluez au sein d’un écosystème riche et structuré en interaction avec : Epic Owners Business Owners Managers métiers Référents formation et communication Les populations impactées sont majoritairement des profils métiers non projet, répartis sur plusieurs sites, avec une forte charge de production. Votre profil Vous êtes un(e) Change Manager Sénior avec une expérience confirmée sur des environnements de transformation complexes et multi-populations.Profil recherché Ce que nous attendons de vous - Indispensable- Certification PROSCI (critère obligatoire et éliminatoire) Expérience confirmée sur des transformations à fort impact opérationnel Capacité à gérer deux programmes en parallèle à différents stades d’avancement Compétences clés- Analyse d’impacts et cartographie des acteurs Construction et déploiement de stratégies de conduite du changement Animation d’ateliers et facilitation de dispositifs collectifs Gestion des résistances et adaptation terrain Pilotage opérationnel et reporting structuré Soft skills attendues- Posture de facilitateur transverse, pragmatique et orienté adoption Capacité à vulgariser auprès de profils non projet Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques Approche orientée résultats et impact opérationnel Opportunité en contrat CDI et aux Indépendants. Mobe Hybride (télétravail) Rémunération / TJ : Attractive selon profil et expérience Pourquoi nous rejoindre : - Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer. Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).- Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

Entreprise Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste Nous recrutons pour notre client un Chef équipe mécanique (H/F) pour rejoindre l’équipe d’une concession à Garches (92). Sous la coordination du Directeur après-vente, vous participez à la supervision de l'équipe mécanique au sein de l'atelier, et aux activités de l'après-vente. À ce titre vos principales missions sont les suivantes : 1° Gestion de l'équipe : * Participer au management de l'équipe de 14 mécaniciens / techniciens automobile, * Contribuer à la montée en compétences de l’équipe, * Coordonner et planifier l'activité des productifs, et pointer les heures réalisées, * Appliquer et faire appliquer les normes et process Constructeur, * Suivre et contrôler l'activité, la réalisation et la qualité des travaux, l'atteinte des objectifs, 2° Assurer le reporting de l'activité au Chef Atelier, au Responsable APV et à votre équipe, 3° En collaboration avec le CCS : * Veiller à la conformité des devis, * Demander au CCS de contacter le client dans le cas où il y aurait des travaux supplémentaires à effectuer sur son véhicule, * Au besoin, commenter et valoriser, avec le CCS, les travaux réalisés au moment de la restitution du véhicule, * Indiquer au CCS les prochains entretiens et prestations à prévoir sur le véhicule client afin qu'il puisse l'en informer, * Participer à la gestion des litiges / des réclamations clients, 4° Effectuer et suivre les commandes de pièces de rechange, 5° Etre garant de la satisfaction client, 6° Garantir la bonne tenue des divers équipements de l'atelier et de votre poste de travail de manière générale, 7° Faire respecter les démarches qualité mises en place, le règlement intérieur, ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité Pourquoi postuler ? * CDI, Temps plein * Horaires : 07h45-12h00-13h15-18h00 * Rémunération : Salaire fixe entre 2700 € à 3200 € bruts/mois selon profil + prime mensuelle pouvant atteindre jusqu'à 900€ brut + Deux heures supplémentaires par semaine majorées à 25% * 5 semaines de congés payés + 12 RTT par an * Statut : Agent de maîtrise assimilé cadre * Tickets restaurants + mutuelle IRP AUTO + CE (loisirs, vacances, cinéma…) * Participation aux bénéfices et intéressement * Évolution et mobilité interne possible Profil * Formation en mécanique automobile (CAP, Bac Pro, BTS Maintenance des véhicules) * Expérience significative en mécanique automobile, idéalement avec une première expérience en encadrement d’équipe * Solides compétences techniques en diagnostic et réparation * Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe * Organisation, rigueur et sens des priorités * Bon relationnel et esprit d’équipe * Permis B obligatoire Tu veux rejoindre un grand groupe, évoluer dans une ambiance saine et motivante et voir tes compétences reconnues ? Envoie ton CV dès aujourd’hui et lance ta carrière avec nous ! Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste ### Le job Nous recrutons pour notre client un Chef équipe mécanique (H/F) pour rejoindre l’équipe d’une concession à Aulnay-sous-Bois (93). Sous la coordination du Directeur après-vente, vous participez à la supervision de l'équipe mécanique au sein de l'atelier, et aux activités de l'après-vente. À ce titre vos principales missions sont les suivantes : 1° Gestion de l'équipe : * Participer au management de l'équipe (mécaniciens / techniciens automobile), * Contribuer à la montée en compétences de l’équipe mécanique, * Coordonner et planifier l'activité des productifs, et pointer les heures réalisées, * Appliquer et faire appliquer les normes et process Constructeur, * Suivre et contrôler l'activité, la réalisation et la qualité des travaux, l'atteinte des objectifs, 2° Assurer le reporting de l'activité au Chef Atelier, au Responsable APV et à votre équipe, 3° En collaboration avec le CCS : * Veiller à la conformité des devis, * Demander au CCS de contacter le client dans le cas où il y aurait des travaux supplémentaires à effectuer sur son véhicule, * Au besoin, commenter et valoriser, avec le CCS, les travaux réalisés au moment de la restitution du véhicule, * Indiquer au CCS les prochains entretiens et prestations à prévoir sur le véhicule client afin qu'il puisse l'en informer, * Participer à la gestion des litiges / des réclamations clients, 4° Effectuer et suivre les commandes de pièces de rechange, 5° Etre garant de la satisfaction client, 6° Garantir la bonne tenue des divers équipements de l'atelier et de votre poste de travail de manière générale, 7° Faire respecter les démarches qualité mises en place, le règlement intérieur, ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité ### Pourquoi postuler ? * CDI, Temps plein * Rémunération : Salaire fixe entre 2700 € à 3200 € bruts/mois selon profil + prime mensuelle pouvant atteindre jusqu'à 900€ brut + Heures supplémentaires par semaine majorées à 25% * Statut : Agent de maîtrise assimilé cadre * Tickets restaurants + mutuelle IRP AUTO + CE (loisirs, vacances, cinéma…) * Participation aux bénéfices et intéressement * Évolution et mobilité interne possible Profil ### Ton profil * Formation en mécanique automobile (CAP, Bac Pro, BTS Maintenance des véhicules) * Expérience significative en mécanique automobile, idéalement avec une première expérience en encadrement d’équipe * Solides compétences techniques en diagnostic et réparation * Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe * Organisation, rigueur et sens des priorités * Bon relationnel et esprit d’équipe * Permis B obligatoire Tu veux rejoindre un grand groupe, évoluer dans une ambiance saine et motivante et voir tes compétences reconnues ? Envoie ton CV dès aujourd’hui et lance ta carrière avec nous ! Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Notre métier : Collecter, Recycler & Valoriser Chez Fert Recyclage, rien ne se perd : les véhicules sont déconstruits, leurs matériaux valorisés, et les pièces réemployées pour prolonger leur utilité dans un circuit durable. Notre groupe, en plein développement, s'appuie sur plus de 40 ans d'histoire et de savoir-faire. Basé dans le sud de la France, il rassemble aujourd'hui plus de 200 collaborateurs autour de valeurs que nous partageons tous : Bienveillance, Engagement et Ambition. Vous êtes passionné(e) de mécanique automobile et possédez des connaissances dans ce domaine? Nous recherchons pour notre centre de Montpellier basé à Cournonsec, un Agent de Parc automobile polyvalent (F/H), à temps plein. Missions En tant qu'Agent de Parc votre rôle consiste à réaliser la gestion administrative, logistique et technique des véhicules entrants, sortants et destinés à la production. Activités spécifiques : Assurer la gestion des véhicules entrants et sortants sur le parc : Contrôler l'état du véhicule et informer le Responsable de Centre si des éléments sont manquants ; Enregistrer l'entrée et la sortie du véhicule sur l'ERP avec les documents nécessaires ; Prendre en photo le véhicule et l'enregistrer dans le logiciel prévu à cet effet ; Prendre en photos les effets personnels, télépéages, etc. ; Mettre en sécurité le véhicule (débranchement batterie), fermer le véhicule à clé ; Accorder une attention particulière aux véhicules électriques et communiquer avec le personnel habilité pour la mise en sécurité ; Étiqueter le véhicule ; Étiqueter et ranger des clés ; Coordonner les taches avec les autres services du centre (atelier / magasin) Réaliser un état descriptif du véhicule à sa sortie pour la restitution ou la cession. Le Centre étant fermé au public : accompagner les experts et les propriétaires : Accompagner les experts d'assurances lors des expertises ; Accompagner les propriétaires des véhicules qui viennent récupérer des effets personnels ou leur véhicule (UNIQUEMENT sur autorisation préalable de Responsable de Centre) ; Assurer la traçabilité de ces interventions en les enregistrant dans le logiciel prévu à cet effet ; Refermer à clé le véhicule après expertise et veiller à ce que la batterie soit débranché. La participation au magasinage et à la préparation des commandes, et à des opérations de démontage de pièces sur véhicules, selon les besoins. Identifier et étiqueter les véhicules en fonction de leur affectation lors des réceptions des fiches de déblocage. Au-delà de ces missions, nous attachons une grande importance à l'esprit d'équipe et à la polyvalence, indispensables pour contribuer au bon fonctionnement du service et de l'entreprise. Pourquoi rejoindre l'aventure ? CDI - Temps plein 35h/semaine avec possibilité d'effectuer des heures supplémentaires Du lundi au vendredi (Week-end = sacré !) Rémunération de base : 1888 € brut/mois Prime mensuelle sur objectif Ouvert aux personnes RQTH Profil Et si c'était vous ? Idéalement, vous possédez une première expérience dans le secteur de l'automobile. A défaut, vous avez déjà des connaissances et une réelle envie d'évoluer dans ce secteur Vous êtes manuel Rigoureux dans votre travail, engagé, respectueux, transparent, vous savez également vous intégrer au sein d'une équipe Un profil souhaitant un poste évolutif et polyvalent La bienveillance, l'engagement et l'ambition sont des valeurs que vous portez au quotidien Nous attendons votre candidature avec impatience !

Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients, spécialisé dans les travaux de revêtement des sols et des murs, un-e Poseur de Sol (H/F) en mission d'intérim à CLERMONT-FERRAND (63100), à temps plein, pour accompagner un surcroît d'activité. Au sein d'équipes de chantier expérimentées, vous intervenez sur des projets variés et participez à la pose de revêtements de sols dans le respect des délais, des plans et des consignes de sécurité. Ce poste vous permet de consolider votre expérience terrain tout en développant de nouvelles compétences techniques auprès de professionnel-le-s confirmé-e-s. Votre rôle consiste à préparer les supports, prendre les mesures nécessaires, lire et interpréter les plans, réaliser la pose de revêtements (souples, PVC, moquette, etc.), effectuer les découpes de matériaux, appliquer les colles adaptées et utiliser l'outillage spécifique. Vous veillez à la qualité des finitions, au respect des normes de sécurité et contribuez à la bonne organisation du chantier, en lien avec le reste de l'équipe. La mission est proposée pour une durée initiale de 2 mois, en horaires de journée, avec une prise de poste prévue à compter du 05/05/2026. La rémunération sera positionnée en fonction de votre expérience et des pratiques en vigueur dans l'entreprise utilisatrice. Ce poste s'adresse à une personne ayant déjà une première expérience sur chantier en pose (sols, revêtements, second œuvre.) et qui souhaite monter en compétence sur le métier de Poseur de Sol (H/F). Vous connaissez les réalités du terrain, vous appréciez le travail manuel et vous avez envie d'être accompagné-e et formé-e pour progresser. Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur professionnelle et votre sens du détail, indispensables pour garantir des finitions soignées. Une bonne organisation du travail et une autonomie progressive vous permettent de gérer vos tâches avec sérieux, tout en respectant les consignes données par le chef de chantier. Le respect des consignes de sécurité et des procédures est pour vous une évidence. Compétences techniques - Lecture de plans, pour comprendre les zones à traiter et les contraintes du chantier. - Prise de mesures, essentielle pour ajuster les découpes et optimiser les matériaux. - Préparation des supports, afin d'assurer l'adhérence et la durabilité des revêtements. - Pose de revêtements, sous la supervision de professionnel-le-s expérimenté-e-s, avec un accompagnement à chaque étape. - Découpe de matériaux et utilisation de l'outillage, en respectant les règles de sécurité. - Connaissance des colles et respect des normes de sécurité, pour travailler dans un cadre sécurisé et conforme. Une première expérience est un atout, même courte, dès lors que vous avez déjà participé à des chantiers de pose ou de second œuvre. Un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat est accepté, l'accent étant mis sur votre motivation, votre sérieux et votre envie d'apprendre. Le processus de recrutement comprend un entretien téléphonique puis un entretien physique avec Adecco, et peut être complété par une rencontre avec l'entreprise utilisatrice. Si vous vous reconnaissez dans ce projet et que vous souhaitez évoluer comme Poseur de Sol (H/F), Postulez sans attendre pour rejoindre ce chantier formateur. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche une(e) Infirmier(ère) Parkinson CDI pour son agence de ELIVIE STRASBOURG. L’Infirmier(ère) conseils intervient auprès des patients pris en charge par notre structure sur le secteur du Haut-Rhin (68) , conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Le quotidien d’un(e) Infirmier(ère) Parkinson chez ELIVIE c’est : - Prendre en charge les patients atteints de la maladie de Parkinson à l'hôpital et au domicile en assurant un accompagnement thérapeutique en accord avec la prescription médicale. - Coordonner le parcours de soins des patients avec les différents intervenants et professionnels de santé. - Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie des patients. - Assurer le suivi de la prise en soin des patients (rdv mensuel, compte-rendu). - Garantir la santé des patients par l’observation et la prévention. Que nous proposons-vous ? - Vous serez accompagné(e) et formé(e) lors de votre prise de poste avec un neurologue expert des mouvements anormaux. - En rejoignant l’équipe ELIVIE, vous bénéficiez d’un suivi de carrière. - Vous travaillerez au sein d’une équipe paramédicale dynamique et motivée. - Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager. - Vous effectuerez des astreintes selon l’organisation de la région et de vos équipes. Nos avantages : - Un statut cadre au forfait avec 14 jours de Repos Forfait Jour. - Un véhicule de fonction. - Une autonomie sur votre poste. - Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien. - Une rémunération de départ de 2 850 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l’expérience de chaque candidat est valorisée. - Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l’employeur. - Une Participation aux bénéfices de l'entreprise. - Des avantages CSE (chèque-vacances, chèque-cadeau). On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez-nous vos talents : - Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier(ère) (obligatoire). - Vous avez une expérience ou une forte appétence pour l’accompagnement de patients atteints de pathologies chroniques, et adoptez une posture bienveillante et adaptée. - Vous êtes titulaire du permis B, indispensable pour assurer les déplacements au domicile des patients. - Vous disposez de solides capacités rédactionnelles, essentielles pour le suivi et la traçabilité des prises en charge. - Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métier. - Vous maîtrisez les bonnes pratiques d’hygiène, de sécurité et le cadre réglementaire en prestation de santé à domicile. Le savoir-faire est important, mais le savoir-être est primordial : - Vous êtes organisé(e). - Vous êtes autonome et dynamique. - Vous faites preuves d’empathie et d’écoute. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre ! Encore une hésitation ? Rejoindre l'équipe ELIVIE c'est : - Faire partie d’un groupe qui a vocation à développer les parcours de soins pour améliorer la santé de proximité. - Associer expertise technique et accompagnement personnalisé auprès des patients. - Avoir des perspectives d’évolution, en rejoignant un groupe en forte croissance.

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie ainsi qu'en Ile-de-France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes. Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd'hui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux : -Sécurisation des parcours professionnels des actifs: -Performance des organisations et du management des RH en entreprise -Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation Nous recrutons un.e Assistant.e Administrations des Ventes et des Finances Description du poste : Au sein du pôle administratif et financier, ce poste s'inscrit dans une logique de soutien opérationnel aux activités de conseil et de gestion du Cabinet. Vous assurerez la gestion administrative des prestations délivrées, en étroite collaboration avec une équipe support dédiée aux prestations de conseil. Point de contact privilégié entre les différentes parties prenantes, ce poste contribue activement à la fluidité des échanges et à la bonne réalisation des prestations, dans une logique de service fiable et rigoureux. Vos missions : -Assurer la gestion administrative des commandes et des prestations, de leur saisie jusqu'au suivi de facturation, dans le respect des procédures internes et des exigences des marchés France Travail. -Réaliser le contrôle du service fait et vérifier la conformité des dossiers, des pièces justificatives et des éléments nécessaires à la déclaration et à la facturation des prestations. -Garantir la fiabilité, la traçabilité et l'archivage des documents administratifs afin de sécuriser le suivi des dossiers et répondre aux exigences qualité et réglementaires. -Veiller au respect des délais de traitement, des procédures qualité, des règles RGPD ainsi que des dispositifs de prévention et de lutte contre la fraude. -Identifier les anomalies, points de blocage ou non-conformités et assurer l'alerte auprès des interlocuteurs référents afin de faciliter leur résolution. -Assurer le suivi administratif et la coordination avec les équipes commerciales, opérationnelles et comptables afin de garantir la fluidité des échanges et la qualité de service. -Répondre aux demandes d'informations administratives et accompagner le suivi des dossiers dans une logique de satisfaction et de qualité de service. -Participer à l'amélioration continue des process administratifs et être force de proposition dans l'optimisation des outils, méthodes de travail et délais de traitement. Et vous ? Nous recherchons une personne reconnue pour sa rigueur, son sens de l'organisation et sa capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec méthode et fiabilité. Doté(e) d'un excellent sens du détail, vous savez faire preuve de précision dans le traitement administratif tout en conservant une vision globale des priorités et des enjeux du service. Votre posture professionnelle repose sur la coopération, l'écoute et la capacité à communiquer avec clarté auprès d'interlocuteurs variés. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez naturellement à maintenir des échanges constructifs et une dynamique positive au sein du collectif. Autonome et impliqué(e), vous êtes capable de prendre du recul, d'identifier les points de vigilance et de proposer des solutions adaptées dans une logique d'amélioration continue. Votre sens des responsabilités, votre discrétion dans le traitement des informations et votre capacité d'adaptation vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement exigeant, structuré et soumis à des impératifs de qualité et de délais. Ce poste est à pourvoir à notre siège à Saint Jacques de la Lande Notre parcours de recrutement : Un entretien avec notre équipe RH Et un second entretien avec la Responsable ADV Retrouvez l'intégralité de notre offre sur notre site carrière