Ben jij een ervaren Maintenance Manager die technische expertise combineert met inspirerend leiderschap? Krijg jij energie van het begeleiden van verandering en wil je een onderhoudsorganisatie naar een hoger niveau tillen? Dan is dit jouw kans om een sleutelrol op te nemen binnen een productieomgeving die volop inzet op professionalisering en continue verbetering.

Jouw uitdaging

Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een performante onderhoudsafdeling. Je vertaalt de onderhoudsstrategie naar de praktijk en creëert een cultuur waarin veiligheid, betrouwbaarheid en continue verbetering centraal staan.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht je team en neemt beslissingen op basis van data en objectieve analyses. Dankzij jouw technische expertise en leiderschap weet je medewerkers mee te nemen in verandering en bouw je aan een organisatie die steeds minder afhankelijk wordt van reactief onderhoud.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte onderhoudsstrategie gericht op maximale betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties
• Begeleiden van de transitie naar een proactieve onderhoudscultuur en creëren van draagvlak voor verandering binnen de organisatie
• Coachen, motiveren en ontwikkelen van techniekers en leidinggevenden met een sterke aanwezigheid op de werkvloer
• Implementeren, optimaliseren en verder uitbouwen van het CMMS als basis voor onderhoudsplanning, historiek, budgetbeheer en KPI-opvolging
• Analyseren van storingen aan de hand van Root Cause Analysis (RCA) en structurele verbeteracties implementeren om herhalende problemen te voorkomen
• Initiëren en realiseren van continue verbeterprojecten die de efficiëntie, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties verhogen
• Uitbouwen van interne technische expertise en kennisdeling om de afhankelijkheid van externe leveranciers en OEM-partners te verminderen
• Bewaken en verder ontwikkelen van een sterke veiligheidscultuur waarbij veiligheid integraal deel uitmaakt van alle onderhoudsactiviteiten
• Opvolgen van onderhoudsbudgetten, prestaties en KPI's en rapporteren aan het management
• Samenwerken met productie, engineering en andere afdelingen om technische doelstellingen te realiseren

• Beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Heeft meerdere jaren ervaring als Maintenance Manager of in een vergelijkbare leidinggevende onderhoudsfunctie binnen een productieomgeving
• Heeft ervaring binnen de voedingsindustrie en is vertrouwd met kwaliteitsnormen zoals IFS, BRC en HACCP
• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het creëren van een cultuur van continue verbetering
• Heeft ruime ervaring met CMMS-systemen en gebruikt data en KPI's als basis voor besluitvorming
• Is een coachende people manager die medewerkers weet te motiveren, te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te geven
• Combineert sterke technische kennis met een pragmatische aanpak en geniet respect op de werkvloer
• Denkt analytisch, werkt gestructureerd en neemt beslissingen op basis van feiten
• Communiceert vlot met zowel operatoren, techniekers als directie

Ben jij een ervaren Maintenance Manager die technische expertise combineert met inspirerend leiderschap? Krijg jij energie van het begeleiden van verandering en wil je een onderhoudsorganisatie naar een hoger niveau tillen? Dan is dit jouw kans om een sleutelrol op te nemen binnen een productieomgeving die volop inzet op professionalisering en continue verbetering.

Jouw uitdaging

Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een performante onderhoudsafdeling. Je vertaalt de onderhoudsstrategie naar de praktijk en creëert een cultuur waarin veiligheid, betrouwbaarheid en continue verbetering centraal staan.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht je team en neemt beslissingen op basis van data en objectieve analyses. Dankzij jouw technische expertise en leiderschap weet je medewerkers mee te nemen in verandering en bouw je aan een organisatie die steeds minder afhankelijk wordt van reactief onderhoud.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte onderhoudsstrategie gericht op maximale betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties
• Begeleiden van de transitie naar een proactieve onderhoudscultuur en creëren van draagvlak voor verandering binnen de organisatie
• Coachen, motiveren en ontwikkelen van techniekers en leidinggevenden met een sterke aanwezigheid op de werkvloer
• Implementeren, optimaliseren en verder uitbouwen van het CMMS als basis voor onderhoudsplanning, historiek, budgetbeheer en KPI-opvolging
• Analyseren van storingen aan de hand van Root Cause Analysis (RCA) en structurele verbeteracties implementeren om herhalende problemen te voorkomen
• Initiëren en realiseren van continue verbeterprojecten die de efficiëntie, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties verhogen
• Uitbouwen van interne technische expertise en kennisdeling om de afhankelijkheid van externe leveranciers en OEM-partners te verminderen
• Bewaken en verder ontwikkelen van een sterke veiligheidscultuur waarbij veiligheid integraal deel uitmaakt van alle onderhoudsactiviteiten
• Opvolgen van onderhoudsbudgetten, prestaties en KPI's en rapporteren aan het management
• Samenwerken met productie, engineering en andere afdelingen om technische doelstellingen te realiseren

• Beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Heeft meerdere jaren ervaring als Maintenance Manager of in een vergelijkbare leidinggevende onderhoudsfunctie binnen een productieomgeving
• Heeft ervaring binnen de voedingsindustrie en is vertrouwd met kwaliteitsnormen zoals IFS, BRC en HACCP
• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het creëren van een cultuur van continue verbetering
• Heeft ruime ervaring met CMMS-systemen en gebruikt data en KPI's als basis voor besluitvorming
• Is een coachende people manager die medewerkers weet te motiveren, te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te geven
• Combineert sterke technische kennis met een pragmatische aanpak en geniet respect op de werkvloer
• Denkt analytisch, werkt gestructureerd en neemt beslissingen op basis van feiten
• Communiceert vlot met zowel operatoren, techniekers als directie

Gepassioneerd zorgen voor het meest relevante assortiment voor de Belgische klant, dat is waar jij energie uit haalt. Jij hebt zicht en invloed op het assortiment van Jumbo. Wat gesmaakt of gekraakt wordt door de klant heb jij in kaart gebracht en verbeter je mee tijdens de vele proeverijen met het team. Met die informatie doe jij als (Senior) Category Manager aanpassingen voor de toekomst. Doe meer met je liefde voor voeding en proef van een job met veel verantwoordelijkheid binnen een groeiende onderneming. Loopt het water je al in de mond?  Samen ondernemen en winnen! Jij zorgt ervoor dat je het assortiment van jouw categorieën door en door kent. Deze bestaat uit een mix van verschillende verse en DKW groepen. Binnen deze brede scope ontwikkel je een toekomstbestendig categorieplan en zorg je voor de uitwerking ervan tot in de schappen van onze winkels. Dit ga je doen Bij Jumbo geloven we dat boodschappen doen wél leuk kan zijn. Als (Senior) Category Manager werk je daar dagelijks aan door:  Het beste assortiment neer te zetten binnen jouw categorieën en de rendabiliteit van je assortiment te garanderen. Jij beslist welke producten in het schap komen en wat de beste verhouding is tussen A-merken en private labels. Een sterk extern én intern stakeholder netwerk uit te bouwen en zo te waken over de gewenste uitvoering van jouw categorieplan. Je werkt nauw samen met de collega’s van Assortiment Nederland, Marketing, Supply Chain én uiteraard onze winkels. Het optimaal stellen van prioriteiten en verschillende ballen in de lucht houden geven jou extra motivatie. Denk hierbij aan de opvolging van korte en lange termijn acties, opvolgen van de operationele uitwerking en het schakelen tussen leveranciers en assortimentsgroepen. Je zet een duidelijke visie neer voor jouw assortiment, hier ga je pro actief de nodige stakeholders activeren en zorg je ervoor dat de seizoensbeleving geïmplementeerd is. Samenwerking met aankoop: ondanks dat de Assortimentsmanager bepaalt wat er op het schap komt, gaan zij over de harde cijfers en moet dit plaatje kloppen. Ook dit maakt je enthousiast  Je gaat proactief relevante trends en ontwikkelingen opsporen die invloed hebben op jouw assortiment om het categorieplan te optimaliseren.  Jij selecteert de beste producten: hiermee overtref je de klantverwachting op smaak, kwaliteit, functionaliteit én een aanbod van maatschappelijk verantwoorde producten. Jij bepaalt de juiste promo’s voor de categorie en waakt over richtlijnen richting inkoop, leveranciers en de winkelvloer. Typisch jij Samenwerken staat dikgedrukt in je woordenboek. Je voelt je thuis in de retailwereld. Of beter nog: je hebt al meer dan jaar 6 ervaring binnen een gelijkaardige rol in de retail sector. Je beschikt over een Master denk- en werkniveau. Je kent je weg binnen de leverancierswereld. Je schrikt niet van een breed pakket aan verantwoordelijkheden en werkt graag projectmatig en cross functioneel. Je krijgt een glimlach van het samenwerken met een uitgebouwd netwerk aan interne en externe stakeholders. Je kan vlot werken met Excel, de overige Office toepassingen en S4. Hier kom je te werken Jij komt te werken op de commerciële afdeling van het hoofdkantoor in België, het team bestaat uit 12 collega’s die stuk voor stuk expert zijn in Category Management met veel passie voor retail. Jouw manager is Gaëlle Devos en je zal dezelfde taken uitvoeren als Gino Lauwers en Etiënne Dierckx. Samen doen jullie er alles aan om Jumbo nu én in de toekomst in staat te stellen om de beste producten aan te bieden in de winkels. Iedereen in het team haalt op werkgebied het onderste uit de kan, toch er heerst een open, opgewekte en inspirerende sfeer in het team. Het Belgisch hoofdkantoor bevindt zich in Brasschaat, dit zal je vaste uitvalsbasis worden, maar deels thuiswerken is ook een mogelijkheid. Eén keer per week werk je van op het Nederlandse hoofdkantoor in Veghel. Je hebt in deze job veel contact met je Nederlandse collega’s en zal hen voornamelijk daar treffen. 

Join BCG and contribute to unlocking the potential of those who advance the world

Do you thrive on delivering results?

• Would you like to work with BCG, the firm who pioneered strategic managing consulting
• In a fast-paced, innovative work environment
• In a multicultural workplace that values both diversity and integrity
• With a collaborative team spirit and friendly working atmosphere
• Supportive onboarding
• Whose priorities are excellence and impact
• Whose offices are both modern and easily accessible by public transport

Jobomschrijving

This is a highly dynamic role to secure the best talent in the market. This key role requires proactive management of recruitment processes (Campus and Associate hiring). You will also be responsible for leading the Brussels Recruiting Team (recruiting 25 FTEs and 14 temporary interns annually) as well as collaborating with various stakeholders in Amsterdam and London.

• Management of the Brussels Recruiting Team:
  • You are responsible for the smooth running of the day-to-day, ensuring deadlines are met whilst also focusing on strengths and development areas for your team of 5
  • Run team meetings
  • Manage ongoing budget reviews
  • Share best practices, aligning recruitment efforts with the ultimate goal of striving for a unified candidate experience and synergy in the use of internal resources
  • Take an active role in office management as well as Brussels HR meetings
  • Work closely with management on capacity planning and headcount forecasts
• Campus Recruitment:
  • Ensure operations are on track and new ideas implemented to ensure continuous efficiency
  • Present at campus and in-house events/involvement in campaigns where necessary
  • Oversee stakeholder management with recruiting partners across BCG, ensuring they are updated at each stage of the recruitment
  • Developing and implementing new recruitment strategies to respond to changing market/business needs
  • Analyse improvements to be made to BCG’s student value proposition as well as the marketing and branding tools
  • Supervise the Visiting Associate Program
  • Senior Associate and Consultant Recruiting (incl. MBA)
  • Oversee hiring channel (sourcing strategies and quality/quantity)
• Cross-channel Recruitment:
  • Lead recruitment projects in conjunction with Amsterdam and London
  • Drive the implementation of the new CRM, ensuring a strong connection between the CRM and the Brussels teams
  • Responsible for ensuring the recruiting market content fits the needs of the local job market
  • Verify that DE&I recruiting targets are met
  • Keep recruitment metrics up to date, improving where necessary

• Minimum 6 years of effective team management experience
• Solid in-house recruitment experience, accustomed to working on several recruitment missions simultaneously
• Excellent English (written and spoken)
• Sound knowledge of Excel and PowerPoint
• Excellent communication skills are crucial in order to interact effectively with all stakeholders, (the team, recruiting partners and candidates) even when busy
• The ability to have a can-do attitude and be hands on is key
• You rely on your proactivity to identify opportunities to support your team and improve working methodologies

Bouw mee aan de groei van een ambitieus familiebedrijf

Ben jij een HR-professional die moeiteloos schakelt tussen operationele HR-taken en strategisch meedenken? Werk je graag in een ondernemende omgeving waar je écht impact hebt?

Voor een sterk groeiend familiebedrijf regio Noorderkempen kijken we uit naar een hands-on HR Officer die het volledige HR-proces mee in goede banen leidt. Je komt terecht in een ondernemende omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en een directe impact hebt op de organisatie.

Jouw uitdaging

Als HR Officer zet jij je tanden in zowel het harde als softe luik van HR. Je zorgt voor een correcte personeels- en loonadministratie, coördineert het rekruteringsproces, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en volgt de sociale wetgeving op.

Daarnaast denk je actief mee over de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid. Je analyseert HR-data, stelt rapportages op en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en draagt bij aan de verdere groei van de organisatie.

Wie ben jij?

• Je bent een zelfstarter met relevante ervaring in een brede HR rol.
• Proactief en oplossingsgericht werken geeft jou energie.
• Ook jouw analytische skills om inzichten te halen uit HR rapporten zet je graag in.
• Als een echte HR professional combineer je een mensgerichte aanpak met een objectieve blik en handel je steeds in het belang van de organisatie.
• Je denkt graag mee over verbeteringen en verdere professionalisering.
• Uiteraard ben je ook discreet, nauwkeurig en administratief sterk.

Wil jij de technische spil zijn in complexe infrastructuurprojecten die dagelijks impact hebben op mobiliteit, veiligheid en betrouwbaarheid? Krijg je energie van het samenbrengen van klantverwachtingen, technische oplossingen, engineeringteams en projectdoelstellingen? Dan is deze rol iets voor jou.

Voor onze automatiseringsprojecten voor bruggen, sluizen en tunnels zoeken wij een Systeemarchitect / System Integration Manager. Deze functie is ideaal voor iemand die meer wil doen dan ontwerpen alleen. Je bewaakt het volledige technische plaatje: van klanteneis tot systeemarchitectuur, van ontwerp tot integratie, van raakvlak tot oplevering.

Jouw takenpakket:

• In deze sleutelrol bewaak je het technisch totaalbeeld van het project en zorg je ervoor dat requirements, systeemarchitectuur, technische keuzes, raakvlakken, integratie en uitvoering op elkaar afgestemd blijven.
• Je staat midden in het project. Je bent de verbindende schakel tussen klant, projectmanagement, engineeringteams, leveranciers en externe stakeholders.
• Je brengt structuur in complexiteit, maakt technische keuzes inzichtelijk en zorgt ervoor dat het projectteam met een duidelijke richting naar een betrouwbare, veilige en toekomstgerichte oplossing werkt.
• Als systeemarchitect hoef je niet elk technisch detail zelf uit te werken. Je bewaakt vooral de samenhang, stelt de juiste vragen, stuurt het engineeringteam inhoudelijk op de grote lijnen en zorgt dat de verschillende subsystemen samen één werkend geheel vormen.

• Je beschikt over een master- of bachelordiploma in elektrotechniek, automatisering, informatica, systems engineering of bent gelijkwaardig door ervaring, en hebt reeds een stevige achtergrond opgebouwd in complexe automatiserings- of multidisciplinaire technische projecten.
• Je combineert diepgaande technische kennis van PLC’s, SCADA-systemen, industriële netwerken en communicatieprotocollen met een sterk inzicht in systeemarchitectuur, systeemintegratie en technische interfaces.
• Dankzij jouw ervaring met requirements management en traceerbaarheid weet je structuur en overzicht te brengen in uitdagende projecten en technische specificaties.
• Je hebt een uitgesproken expertise in machineveiligheid, cybersecurity en betrouwbaarheid, en past methodes zoals FMECA en foutenbomen doelgericht toe om risico’s in complexe omgevingen te beheersen.
• Als sterke communicator schakel je moeiteloos tussen klanten, engineers, projectmanagers en leveranciers, waarbij je steeds het totaaloverzicht bewaart zonder de technische diepgang uit het oog te verliezen.
• Je bent analytisch, gestructureerd en pragmatisch, neemt doordachte beslissingen en voelt je helemaal thuis in een projectomgeving—affiniteit met infrastructuurprojecten is daarbij een mooie plus.

"Kan jij mij helpen om te gaan met mijn emoties? Kan jij de rust bewaren als ik zelf onrustig ben? Kan ik rekenen op jouw structuur en duidelijkheid, zodat de dag overzichtelijk verloopt voor mij?" Waar ga je werken Als persoonlijk begeleider ga jij aan het werk op een volwassenen groep met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Je gaat werken op ons woonzorgpark midden in de woonwijk Ter Laan in Bedum. Vlakbij verschillende andere woningen van ’s Heeren Loo. In de buurt zijn veel groenvoorzieningen, waaronder een kinderboerderij en een park. De dagbesteding is op loopafstand of met de bus bereikbaar. We bieden 24 uur per dag begeleiding aan de cliënten De begeleiding verschilt van 1-op-1 begeleiding tot groepsbegeleiding. Wie ga je helpen? Gewoon leven. Dat willen we allemaal. Maar voor cliënten met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG) is dit niet altijd vanzelfsprekend. Omdat een cliënt met MVG niet goed kan uitleggen waarom hij boos of verdrietig is, uit hij dit soms in verbale of non-verbale boosheid. Jij laat je hier niet door verblinden en houdt contact met hem. Je gaat op zoek naar de betekenis van het gedrag, samen met de cliënt. Je gelooft in kansen en mogelijkheden, jij gaat voor groei en ontwikkeling. Met jouw manier van begeleiden zorg je ervoor dat de cliënt weer vertrouwen krijgt in zichzelf én in zijn omgeving. De _eeftijd van de cliënten is tussen de 30 en 65 jaar. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere persoonlijk begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. Jij als persoonlijk begeleider stelt een persoonlijk zorgplan op. De Triple-C methode is een belangrijk uitgangspunt in de begeleiding. Jij verliest de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en je zorgt voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Je zorg ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij de kaders bewaakt. Jij bent het eerste aanspreekpunt van de cliënt en zijn verwanten en coördineert de zorg. Daarnaast coach je collega’s en geef je richting. Ook streef je naar een optimale samenwerking met de verwanten, dagbesteding en andere betrokken disciplines. De locatie is op dit moment volop in ontwikkeling en om die reden zoeken wij een collega met een frisse blik. Een collega die graag wil meedenken in het proces en hier graag een bijdrage aan wil leveren. Je werkt nauw samen met de gedragswetenschapper en je collega pb-er die ook op deze woning werkt. Je bent een prettige persoonlijkheid die stevig in zijn of haar schoenen staat. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3052 euro en 4262 euro (FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo ’s Heeren Loo helpt mensen met een lichte tot ernstige (verstandelijke) beperking. Van _ong tot oud, in heel Nederland. We geven de zorg en ondersteuning die zij nodig hebben. Lichte zorg waar het kan en intensieve zorg als het nodig is. Want de cliënt staat centraal. En met onze jarenlange kennis en ervaring, aangevuld met onze wetenschappelijke onderzoeken, helpen wij dagelijks onze cliënten én medewerkers verder. Sollicitatieprocedure Mocht je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan is het handig om 20 juli alvast vrij te houden. Op die

Wil jij afwisseling in je werk én van betekenis zijn voor cliënten met een intensieve begeleidingsvraag? Ben jij een begeleider met een zorggerelateerd diploma en krijg je energie van het bieden van structuur, veiligheid en nabijheid? Dan zijn wij op zoek naar jou Waar ga je werken? Als flexbegeleider werk je op twee woningen binnen 's Heeren Loo waar volwassenen met een licht verstandelijke beperking wonen. Op beide locaties is sprake van complexe gedrags- en/of psychiatrische problematiek. Wat de woningen met elkaar gemeen hebben, is dat cliënten behoefte hebben aan begeleiders die naast hen staan, duidelijkheid bieden en investeren in een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie. Op de ene woning wonen mannen tussen de 28 en 67 jaar met een licht verstandelijke beperking en complexe psychiatrische problematiek. Op de andere woning wonen zes cliënten met een licht verstandelijke beperking en een zeer intensieve begeleidingsvraag. Zij laten via hun gedrag zien wat zij nodig hebben en vragen ondersteuning bij wonen, dagbesteding, vrije tijd en sociale contacten. Op beide locaties werken we vanuit de visie van Triple-C. Wat ga je doen? Geen dag is hetzelfde. Je begeleidt cliënten in hun dagelijkse leven en zorgt voor een veilige, voorspelbare omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Je biedt structuur en nabijheid, ondersteunt waar nodig bij ADL-taken en speelt in op wat cliënten op dat moment nodig hebben. Je observeert gedrag, handelt de-escalerend wanneer spanningen oplopen en werkt nauw samen met collega's om rust en stabiliteit te creëren. Dit ben jij Je staat stevig in je schoenen, blijft rustig in uitdagende situaties en kijkt verder dan het gedrag dat je ziet. Daarnaast: heb je een afgerond zorggerelateerd diploma op minimaal mbo-niveau 3 of 4 heb je affiniteit met cliënten met LVB, MVG en/of psychiatrische problematiek werk je vanuit respect, nabijheid en vertrouwen kun je goed samenwerken en duidelijk communiceren ben je flexibel inzetbaar Waarom deze functie bij je past: Je werkt met cliënten die soms kleine stappen zetten, maar waarbij die stappen een wereld van verschil maken. Juist dat maakt het werk waardevol. Bovendien krijg je de kans om ervaring op te doen met verschillende doelgroepen en werk je samen met betrokken collega's die elkaar ondersteunen en versterken. De sfeer binnen de teams is open en direct. Samen zorgen jullie voor een veilige omgeving voor cliënten én collega's, waarbij er altijd ruimte is om van elkaar te leren. Enthousiast? Wil jij werken op twee uitdagende locaties waar je echt het verschil kunt maken voor mensen met een intensieve ondersteuningsvraag? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer op de functie van Flexbegeleider MVG/LVB. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3635 euro (FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorgpark Willem van den Bergh in

Voor het Wijkteam Leeuwarden Noord zoeken we nog een enthousiaste Verzorgende IG. Als Verzorgende IG ben jij verantwoordelijk voor het leveren van de zorgvraag van de cliënt. Met jouw kwaliteiten ga jij ervoor zorgen dat de cliënt op eigen manier in vertrouwde omgeving zelfstandig kan blijven wonen. Jij hebt de touwtjes in handen en kan het programma aanpassen waar dat nodig is. Het werk is veelzijdig, flexibel en natuurlijk gezellig. Daarnaast moedigen we je altijd aan om de tijd te nemen en een praatje te maken met de cliënt, zo help je mensen écht. Functie Het takenpakket als Verzorgende IG is divers. Je helpt bij alledaagse taken zoals opstaan en weer naar bed gaan, maar voert ook enkele medische taken uit. Met je wijkteam ga je langs bij de cliënten in je regio en haal je het beste uit je cliënten. Het werk is dankbaar en veelzijdig, maar je moet ook stevig in je schoenen kunnen staan. Daarbij hebben vele ouderen mooie verhalen, dus een luisterend oor bieden is ook zeker onderdeel van je taken. Jouw persoonlijke aandacht is wat nou net het verschil maakt. Over het bedrijf HappyZorg is een thuiszorgorganisatie met kleinschalige wijkteams verspreid over heel Nederland in een franchiseformule. Onze wijkteams worden geleid door enthousiaste wijkverpleegkundigen, die allen werken vanuit de gedachte: “Happy Zorg, Happy Cliënt”. Wijkteam Leeuwarden Noord is erg betrokken bij onze cliënten en biedt thuiszorg met enthousiaste en hooggekwalificeerde verpleegkundigen en verzorgenden. Daarbij hebben we veel contact met de betrokken huisartsen, apotheken, mantelzorgers en andere dienstverleners die bij de zorg van cliënt betrokken zijn. HappyZorg heeft maar één focuspunt, jij! Wij zijn van mening dat de kwaliteit van de zorg afhankelijk is van de efficiëntie van de hulpverlener. Hierom doen wij er alles aan om jou de ruimte en zelfstandigheid te geven die jíj nodig hebt. Je werkt in een klein, lokaal team, waar jouw input oprecht telt. Zo is het werk niet alleen leuk, maa blijft het ook leuk. Wij vragen Ben jij degene die het hoofd koel houdt als alles ineens anders loopt? Voor ons team zijn wij op zoek naar een collega die energie krijgt van dynamiek, snel kan schakelen en het leuk vindt om bij te springen waar nodig. Geen dag is hetzelfde, en juist dát past bij jou. Je bent flexibel ingesteld en draait je hand niet om voor last-minute routewijzigingen of onverwachte situaties. Calamiteiten zie jij niet als probleem, maar als een uitdaging die je gestructureerd en oplossingsgericht aanpakt. Jij houdt het overzicht, voert de regie en weet collega’s op een prettige maar duidelijke manier aan te sturen. Ook durf je elkaar aan te spreken als dat nodig is, altijd met respect en oog voor samenwerking. Tegelijkertijd werk je graag zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je taken. Je weet echter ook dat je samen verder komt dan alleen. Samenwerken met collega’s gaat je natuurlijk af en je draagt actief bij aan een open, collegiale sfeer binnen een superleuk team. Kortom: ben jij iemand die flexibel is, initiatief toont, overzicht bewaart én graag samenwerkt? Dan maken wij heel graag kennis met je. Je hebt een afgerond diploma als Verzorgende IG; Je bent bereid een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen of deze aan te vragen; In het bezit van een rijbewijs B en je beschikt bij voorkeur over een auto; Je luistert écht naar cliënten en bent in staat om ze op een positieve manier te stimuleren; Je kunt goed improviseren, bent flexibel en denkt in oplossingen en mogelijkheden; Je hebt een professionele houding passend bij het beroep. Wij bieden Een salaris tussen de €2.663,54 en €3.592,96 bruto per maand (cao VVT FWG 35), afhankelijk van jouw ervaring en (de complexiteit van) de werkzaamheden; Je krijgt 8% vakantiegeld; Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris; Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij

Werken in de zorg, maar dan op jouw voorwaarden. Als flexbegeleider kies jij wanneer je werkt én met welke doelgroepen je aan de slag gaat. Afwisseling, vrijheid en impact. Precies zoals jij het wilt. Waarom deze baan bij jou past? Werken in de gehandicaptenzorg, maar dan op jouw voorwaarden! In regio Zuid-Nederland werk je op kleinschalige woonzorgparken in onder andere Tiel, en of Geldermalsen Wat deze regio uniek maakt? De enorme diversiteit. Je werkt met verschillende doelgroepen van Kind & Jeugd tot (_ong)volwassenen met een matige verstandelijke beperking (MVB), cliënten met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Of je nu energie krijgt van intensieve begeleiding of juist van de afwisseling, hier kan het allebei. Wat ga je doen? Je werkt op dagen die jij zelf kiest. Binnen die dagen ben je flexibel inzetbaar op verschillende locaties en doelgroepen. Regie over je eigen werkweek, dus geen standaard vast rooster waar je in vast zit of juist wél wanneer je hiernaar op zoek bent. En natuurlijk afwisseling in cliënten en teams En ook niet onbelangrijk: Weekenddiensten zijn geen must Je kunt ook kiezen voor lange diensten (bijv. 10 uur) Je springt bij waar je nodig bent. En geloof ons, dat maakt je onmisbaar. Je begeleidt en verzorgt, ook ADL-zorg, cliënten binnen verschillende doelgroepen Je biedt rust, structuur en duidelijkheid (juist als het spannend wordt) Je schakelt makkelijk tussen situaties en mensen Je draait mee op groepen en ondersteunt teams waar nodig Je ziet wat er nodig is – en handelt daarnaar Je werkt in Geldermalsen - Tiel of op het MVG cluster. Heb je de voorkeur voor een doelgroep, dan is dit ook bespreekbaar. Geen dag is hetzelfde en precies dat maakt het leuk! Wat heb je nodig? Een zorgdiploma op minimaal Helpende plus, niveau 3, 4, 5 of 6 Je staat stevig en laat je niet snel uit het veld slaan Je kunt schakelen (en houdt daar stiekem ook van) Je werkt zelfstandig, maar weet ook wanneer j moet afstemmen Je wilt niet op één woning werken, maar juist breed Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.30, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid-Nederland In Zuid-Nederland werk je verspreid over diverse gemeenten in de Betuwe, Bommelwaard en Brabant. Je vindt hier kleinschalige woonzorgparken, woningen, dagbestedingslocaties en poliklinieken. De regio kenmerkt zich door persoonlijke aandacht en een sterke teamcultuur. Je werkt in kleine zorgsettings met uiteenlopende zorgvormen – van _ongvolwassenen tot ouder wordende cliënten – altijd afgestemd op wat iemand nodig heeft. De open communicatie en betrokken collega’s zorgen voor een dynamische werkomgeving waarin jij écht verschil kunt maken. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt.