Voor OVAM, is Vlaanderen connect op zoek naar een: Business Analist (OVAM) Via Vlaanderen connect

Jouw toekomstige job

Wil je meewerken aan minder afval, een zuivere bodem en de overstap naar een circulaire economie in Vlaanderen? Dan ben je bij OVAM aan het juiste adres. OVAM - Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij - is een Vlaamse overheidsinstelling die ijvert voor een beter leefmilieu. Concreet staat zij in voor de voorbereiding en uitvoering van het Vlaamse afvalstoffen- materialen- en bodemsaneringsbeleid. Ook jij kunt je steentje daar aan bijdragen!

Je bent een ervaren Senior Business Analist die energie haalt uit het verbinden van business en IT, en graag mee richting geeft aan uitdagende trajecten. In deze rol combineer je een scherp analytisch inzicht en oog voor innovatie met een mensgerichte aanpak. Je bent de persoon die stakeholders actief meeneemt van idee tot oplossing. Je vertaalt complexe noden naar heldere epics en user stories en helpt zo mee bouwen aan duurzame en efficiënte processen.

Daarnaast neem je ook een coachende en sturende rol op binnen projecten, waarbij je overzicht bewaart over planning, budget en kwaliteit. Je voelt je thuis in een Agile omgeving en schakelt vlot tussen strategie en uitvoering. Dankzij je sterke communicatie en samenwerkingsgerichte mindset maak je echt het verschil binnen teams en organisaties. Kortom, een veelzijdige rol voor iemand die impact wil maken op zowel inhoud als samenwerking, en die graag meegroeit in een dynamische omgeving

Jouw toekomstig team
Jouw rol als Senior Business Analist zal je opnemen binnen de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij. OVAM verzekert in Vlaanderen een duurzame omgang met afvalstoffen, materialen en bodem. We vullen de economische behoefte aan grondstoffen en materialen lokaal in door de kringloopeconomie uit te bouwen. We stimuleren onze doelgroepen om zorgvuldig om te springen met materialen en zetten in op preventie en hergebruik. We waarborgen de behoefte aan een goede bodemkwaliteit, open ruimte en gezond drinkwater. Dat doen we door nieuwe bodemverontreinigingen te vermijden en een effectief en billijk saneringsbeleid te voeren. We zijn in Vlaanderen hét aanspreekpunt voor het duurzame beheer van afval, materialen en bodem. Op wereldvlak zetten we onze expertise in afvalstoffen, materialen en bodem in om het internationale beleid mee vorm te geven.

Waar ga je werken

Je werkt in Mechelen, op wandelafstand van het station.

Jouw talenten en vaardigheden

Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als business analist en je voelt je thuis in het leiden en managen van IT-trajecten. Je bent een teamspeler met een sterk analytisch vermogen die affiniteit heeft met de projectmatige gang van zaken. Je beschikt over de nodige communicatievaardigheden om de stakeholders te voorzien van de nodige informatie zodat de juiste resultaten en oplossingen worden opgeleverd. Vanuit je opleiding en/of professionele ervaring beschik je over een werk- en denkniveau overeenstemmend met een master.

Je beschikt over de volgende competenties als business analist:  

• Je hebt ervaring met het adviseren en begeleiden bij strategie-, organisatie- en IT-vraagstukken.
• Je kan high level product vereisten vertalen naar logische werkpakketten in de vorm vam epics, deze epics kan je dan verder uitschrijven naar relevante use cases en user stories. 
• Jouw communicatieve kant vertaalt zich naar gedegen stakeholder management van zowel interne als externe partijen.
• Je hebt ervaring met de ontwikkeling en optimalisatie van bedrijfsprocessen (BPM).
• Je hebt interesse in het gebruik van AI om via een prototype concreter met je stakeholders over de oplossing te debateren.

Daarnaast heb je ervaring met competenties die aanleunen bij jouw kant als project manager: 

• Je hebt ervaring als projectleider binnen een IT-traject. 
• Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van een team van developers. 
• Je hebt affiniteit met de verschillende project management facetten zoals kosten, timing, coördinatie, planning en schattingen. Ook kan je projectbeheerstechnieken en tools hanteren zoals onder andere risicobeheer en issuebeheer. 
• Projecten en organisaties die werken volgens de Agile principes zijn jou bekend.
• Je bent gekend met terminologie, organisatie, rollen en processen van de project management methodologien zoals Prince2 en PMBok.  

De omgeving waarin jij het verschil maakt
Je komt terecht in een warm familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1918, gespecialiseerd in hoogwaardige vloer- en wandtegels uit Spanje en Italië.

Met een team van een 25-tal collega’s wordt hier elke dag gebouwd aan kwaliteit, service en een sterke klantenbeleving. De sfeer is persoonlijk, betrokken en gedreven, met mensen die trots zijn op hun werk en graag samen vooruitgaan.

Hier draait alles rond vakmanschap, vertrouwen en beleving. Geen logge structuren, maar een omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt en waar je echt mee kan bouwen aan mooie projecten.

Een plek waar techniek, klantencontact en interieur samenkomen.

Jouw functie: van project tot perfect eindresultaat
In deze functie neem jij de volledige opvolging van projecten in handen, van na de verkoop tot en met de oplevering. Jij zorgt ervoor dat alles vlot, correct en volgens planning verloopt.

Jouw taken zijn gevarieerd en uitdagend:

• Je begeleidt klanten in hun project en bent hun vaste aanspreekpunt
• Je coördineert de werken van A tot Z
• Je maakt planningen op en zorgt voor een correcte organisatie van leveringen en bestellingen
• Je controleert de uitvoering en bewaakt de kwaliteit op de werf
• Je stuurt arbeiders aan en stemt af met andere aannemers
• Je geeft technisch advies aan klanten en plaatsers
• Je voert opmetingen uit en maakt vorderingsstaten op
• Je rapporteert aan de verantwoordelijke

Je combineert technisch inzicht, organisatie en people skills in één sterke job.

Wie ben jij?
Je bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit het coördineren van projecten en samenwerken met mensen.

• Je hebt ervaring op een werf (ervaring als vloerder is een plus)
• Je hebt een bouwkundige achtergrond
• Je kan je goed uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels
• Je hebt enkele jaren ervaring in een klantgerichte functie binnen de bouwsector
• Je werkt vlot met MS Office en houdt administratie goed bij
• Je bent klantgericht en denkt proactief in oplossingen
• Je bent leergierig en neemt snel nieuwe informatie op
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail
• Je bent communicatief sterk en kan een team aansturen
• Je werkt gestructureerd en kan prioriteiten stellen
• Je bent flexibel en neemt verantwoordelijkheid

Werken op zaterdagvoormiddag is voor jou geen probleem.

Ben jij gebeten door sport, beweging en vrije tijd? Krijg je energie van het organiseren van sportactiviteiten, het ondersteunen van verenigingen en het vertalen van beleid naar concrete acties voor inwoners? Werk je graag in een omgeving waar je zichtbaar impact hebt op gezondheid, ontmoeting en sportparticipatie? Dan is deze wervingsreserve misschien iets voor jou.

Lokaal bestuur Bekkevoort legt een wervingsreserve aan voor de functie van deskundige sport. Het gaat om een halftijdse functie op niveau B1-B3. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en kunnen worden aangesproken wanneer er binnen de geldigheidsduur van de reserve een concrete vacature ontstaat.

Organisatie
Bekkevoort wil een gevarieerd en toegankelijk sportaanbod blijven uitbouwen voor verschillende doelgroepen. De sportdienst speelt daarin een belangrijke rol via sportpromotie, sportkampen, lokale sportactiviteiten, verenigingsondersteuning, adviesraadwerking en heldere communicatie naar inwoners en partners.

Als deskundige sport vertaal je het gemeentelijk sport- en vrijetijdsbeleid naar concrete initiatieven, projecten en dienstverlening. Je ondersteunt sportclubs en verenigingen, organiseert activiteiten en vakantiekampen, volgt dossiers en budgetten mee op en zorgt voor een professionele communicatie met inwoners, bestuur, partners en collega’s.

Je maakt deel uit van de afdeling Mens, Sport is een subdienst van de dienst Vrije Tijd, en rapporteert aan het afdelingshoofd Mens. Je werkt nauw samen met collega’s van de vrije tijdsdiensten, inwoners, sportclubs, verenigingen, monitoren, jobstudenten, vrijwilligers en externe partners.

Jobomschrijving

Je takenpakket is breed en afwisselend. Je combineert beleidsondersteuning, sportpromotie, projectorganisatie, verenigingsondersteuning, communicatie en administratieve opvolging.
 
Sportbeleid en beleidsvoorbereiding

• Je volgt het gemeentelijk sportbeleid op, evalueert het en werkt mee aan de bijsturing ervan.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en sportinitiatieven.
• Je formuleert beleidsadviezen aan het bestuur.
• Je bereidt dossiers en agendapunten voor bestuursorganen voor.
• Je organiseert en ondersteunt de betrokken adviesraad of sportraad.

Sportpromotie, activiteiten en evenementen

• Je organiseert, coördineert en volgt gemeentelijke sportinitiatieven praktisch op.
• Je werkt mee aan sportkampen, lokale sportactiviteiten, projecten en evenementen.
• Je informeert inwoners over sportmogelijkheden binnen en buiten de gemeente.
• Je stimuleert sportparticipatie bij verschillende doelgroepen.
• Je werkt op het terrein mee wanneer activiteiten, kampen of evenementen dat vragen.

Verenigingsondersteuning, subsidies en budgetten

• Je ondersteunt sportverenigingen via informatie, advies en samenwerking.
• Je volgt subsidiedossiers en samenwerkingsovereenkomsten met sportverenigingen op.
• Je controleert mee de aanwending van toegekende subsidies en budgetten.
• Je staat in voor de financiële opvolging van activiteiten binnen de afgesproken kaders.

Coördinatie, communicatie en samenwerking

• Je coördineert mee de dagelijkse werking van de sportdienst.
• Je begeleidt en ondersteunt monitoren, jobstudenten en/of vrijwilligers functioneel.
• Je werkt procedures, planning en administratieve opvolging mee uit.
• Je onderhoudt contacten met inwoners, verenigingen, scholen, organisatoren, leveranciers en partners.
• Je verzorgt communicatie via onder meer website, webpagina’s, flyers en publicaties.
• Je behandelt vragen, opmerkingen en klachten klantgericht en professioneel.

• Je beschikt over een bachelor in een sportrichting of over een bacheloropleiding met 2 jaar relevante ervaring in sport, uitwerking van evenementen en/of beleidsondersteuning inzake sport.

Verder:

• Je hebt een sterke affiniteit met sport, beweging en vrijetijdsbeleid.
• Je werkt planmatig, gestructureerd en kwaliteitsgericht.
• Je kan activiteiten, kampen, projecten en dossiers goed organiseren en opvolgen.
• Je communiceert vlot, helder en professioneel met inwoners, verenigingen, bestuur en partners.
• Je werkt graag samen met collega’s, sportclubs, monitoren, vrijwilligers en externe partners.
• Je bent klantgericht en kan vragen of klachten correct behandelen.
• Je bent flexibel en bereid om in functie van activiteiten, adviesraden, kampen of evenementen ook buiten klassieke kantooruren aanwezig te zijn.
• Je bent leergierig en volgt ontwikkelingen binnen sport, vrije tijd en lokale dienstverlening actief op.

Ben jij een ervaren Maintenance Manager die technische expertise combineert met inspirerend leiderschap? Krijg jij energie van het begeleiden van verandering en wil je een onderhoudsorganisatie naar een hoger niveau tillen? Dan is dit jouw kans om een sleutelrol op te nemen binnen een productieomgeving die volop inzet op professionalisering en continue verbetering.

Jouw uitdaging

Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een performante onderhoudsafdeling. Je vertaalt de onderhoudsstrategie naar de praktijk en creëert een cultuur waarin veiligheid, betrouwbaarheid en continue verbetering centraal staan.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht je team en neemt beslissingen op basis van data en objectieve analyses. Dankzij jouw technische expertise en leiderschap weet je medewerkers mee te nemen in verandering en bouw je aan een organisatie die steeds minder afhankelijk wordt van reactief onderhoud.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte onderhoudsstrategie gericht op maximale betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties
• Begeleiden van de transitie naar een proactieve onderhoudscultuur en creëren van draagvlak voor verandering binnen de organisatie
• Coachen, motiveren en ontwikkelen van techniekers en leidinggevenden met een sterke aanwezigheid op de werkvloer
• Implementeren, optimaliseren en verder uitbouwen van het CMMS als basis voor onderhoudsplanning, historiek, budgetbeheer en KPI-opvolging
• Analyseren van storingen aan de hand van Root Cause Analysis (RCA) en structurele verbeteracties implementeren om herhalende problemen te voorkomen
• Initiëren en realiseren van continue verbeterprojecten die de efficiëntie, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties verhogen
• Uitbouwen van interne technische expertise en kennisdeling om de afhankelijkheid van externe leveranciers en OEM-partners te verminderen
• Bewaken en verder ontwikkelen van een sterke veiligheidscultuur waarbij veiligheid integraal deel uitmaakt van alle onderhoudsactiviteiten
• Opvolgen van onderhoudsbudgetten, prestaties en KPI's en rapporteren aan het management
• Samenwerken met productie, engineering en andere afdelingen om technische doelstellingen te realiseren

• Beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Heeft meerdere jaren ervaring als Maintenance Manager of in een vergelijkbare leidinggevende onderhoudsfunctie binnen een productieomgeving
• Heeft ervaring binnen de voedingsindustrie en is vertrouwd met kwaliteitsnormen zoals IFS, BRC en HACCP
• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het creëren van een cultuur van continue verbetering
• Heeft ruime ervaring met CMMS-systemen en gebruikt data en KPI's als basis voor besluitvorming
• Is een coachende people manager die medewerkers weet te motiveren, te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te geven
• Combineert sterke technische kennis met een pragmatische aanpak en geniet respect op de werkvloer
• Denkt analytisch, werkt gestructureerd en neemt beslissingen op basis van feiten
• Communiceert vlot met zowel operatoren, techniekers als directie

Ben jij een ervaren Maintenance Manager die technische expertise combineert met inspirerend leiderschap? Krijg jij energie van het begeleiden van verandering en wil je een onderhoudsorganisatie naar een hoger niveau tillen? Dan is dit jouw kans om een sleutelrol op te nemen binnen een productieomgeving die volop inzet op professionalisering en continue verbetering.

Jouw uitdaging

Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een performante onderhoudsafdeling. Je vertaalt de onderhoudsstrategie naar de praktijk en creëert een cultuur waarin veiligheid, betrouwbaarheid en continue verbetering centraal staan.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, coacht je team en neemt beslissingen op basis van data en objectieve analyses. Dankzij jouw technische expertise en leiderschap weet je medewerkers mee te nemen in verandering en bouw je aan een organisatie die steeds minder afhankelijk wordt van reactief onderhoud.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte onderhoudsstrategie gericht op maximale betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties
• Begeleiden van de transitie naar een proactieve onderhoudscultuur en creëren van draagvlak voor verandering binnen de organisatie
• Coachen, motiveren en ontwikkelen van techniekers en leidinggevenden met een sterke aanwezigheid op de werkvloer
• Implementeren, optimaliseren en verder uitbouwen van het CMMS als basis voor onderhoudsplanning, historiek, budgetbeheer en KPI-opvolging
• Analyseren van storingen aan de hand van Root Cause Analysis (RCA) en structurele verbeteracties implementeren om herhalende problemen te voorkomen
• Initiëren en realiseren van continue verbeterprojecten die de efficiëntie, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van installaties verhogen
• Uitbouwen van interne technische expertise en kennisdeling om de afhankelijkheid van externe leveranciers en OEM-partners te verminderen
• Bewaken en verder ontwikkelen van een sterke veiligheidscultuur waarbij veiligheid integraal deel uitmaakt van alle onderhoudsactiviteiten
• Opvolgen van onderhoudsbudgetten, prestaties en KPI's en rapporteren aan het management
• Samenwerken met productie, engineering en andere afdelingen om technische doelstellingen te realiseren

• Beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Heeft meerdere jaren ervaring als Maintenance Manager of in een vergelijkbare leidinggevende onderhoudsfunctie binnen een productieomgeving
• Heeft ervaring binnen de voedingsindustrie en is vertrouwd met kwaliteitsnormen zoals IFS, BRC en HACCP
• Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en het creëren van een cultuur van continue verbetering
• Heeft ruime ervaring met CMMS-systemen en gebruikt data en KPI's als basis voor besluitvorming
• Is een coachende people manager die medewerkers weet te motiveren, te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te geven
• Combineert sterke technische kennis met een pragmatische aanpak en geniet respect op de werkvloer
• Denkt analytisch, werkt gestructureerd en neemt beslissingen op basis van feiten
• Communiceert vlot met zowel operatoren, techniekers als directie

"Zie jij mij zoals ik écht ben? Wil jij samen met mij werken aan de toekomst? Signaleer jij mijn vraag als ik zelf niet weet hoe ik om hulp moet vragen?" Waar ga je werken? Je gaat als begeleider werken op een ruime woning gelegen aan de Wieken in Geldermalsen. Er wonen cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking én een vorm van moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Als begeleider leg jij het accent op het creëren van sfeer en voorspelbaarheid. Voor alle bewoners is er de mogelijkheid van dagbesteding. Jij als begeleider gaat met ze mee en zorgt dat jij hun vertrouwde gezicht bent. Zo bied jij de cliënten de rust en veiligheid waar ze naar op zoek zijn. Een woning waarbij het voor jou als begeleider geen dag hetzelfde zal zijn! Wie ga je helpen? Al onze cliënten hebben een eigen ondersteuningsvraag. Als begeleider kijk je meerdere momenten per dag wat een cliënt nodig heeft. Wij werken op deze woning volgens de Triple-c methodiek. Mocht je hier (nog) niet bekend mee zijn; wij bieden jou deze opleiding dan graag aan! We werken daarnaast samen in de driehoek: verwant, cliënt en professional. Op deze manier kunnen we de beste zorg aan de cliënt bieden. De cliënten hebben een complexe zorgvraag. Ze hebben moeite met het verwerken van prikkels en kunnen soms een situaties niet overzien. Jij bent hier alert op en pikt de (kleine) signalen op waaruit een cliënt laat zien dat hij of zij ondersteuning nodig heeft. Je staat naast de cliënt, biedt veiligheid en structuur en je ziet altijd de mens achter het gedrag. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek, net als iedere begeleider! Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net die manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. De meeste cliënten hebben een disharmonisch profiel, waardoor er een groot verschil is tussen kunnen en aankunnen. Dit betekent ook dat de cliënten zich uiten op een manier die past bij hun sociaal-emotionele ontwikkelingsniveau, bijvoorbeeld door verbale of fysieke agressie. Een veilige en vertrouwde omgeving is van belang. Daarom ben jij, samen met jouw collega's, een van de vaste gezichten op de woning. En begeleid je de cliënten op de woning én op de dagbesteding. Op die manier krijgen zij niet te maken met wisselende gezichten en blijft de kwaliteit van zorg gewaarborgd. Jij werkt nauw samen met familie, collega's en andere professionals. Zo creëer jij een sociaal stabiele situatie waarin de cliënt zich (weer) kan ontwikkelen. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid-Nederland In Zuid-Nederland werk je verspreid over diverse gemeenten in de Betuwe, Bommelwaard en Br

Wil jij cliënten écht invloed op hun leven laten ervaren? Beweeg jij mee met wat een cliënt nodig heeft? Ben jij die begeleider die samen doen vanzelfsprekend maakt? Waarom deze baan bij jou past? Aan de Anna Dwarsstraat, vlak bij het strand, wonen zes volwassenen met een matige / lichte verstandelijke beperking. Jij ondersteunt hen in een omgeving waar meebewegen, samen doen en écht kijken naar de mens centraal staan. We werken met de methodiek Op Eigen Benen: cliënten ervaren invloed op hun leven, jij ondersteunt waar nodig — met de handen op de rug, maar altijd met een open blik. Kleine ontwikkelingen en het behouden van zelfstandigheid zijn belangrijk. Daarom besteden we veel aandacht aan sfeer, sociaal contact en een warm groepsgevoel. Naast begeleiding zorg je samen met collega’s dat het huishouden draait: schoonmaken, koken, boodschappen doen en de was. Zo creëren we een plek die voelt als thuis. Via de tuin zijn we verbonden met de woongroep aan de Voorstraat, waar voornamelijk senioren wonen met een verzorgingsvraag. Beide woningen vormen samen één hecht team. We verdelen de werkzaamheden per locatie, maar staan altijd voor elkaar klaar. Er is 24‑uurs zorg, met ’s nachts één slaapwacht voor beide groepen. Er zijn korte diensten van, omdat er tussen 10:00 uur en 16:30 uur geen cliënten op de woning zijn. En er zijn lange diensten, doordat er slaapdiensten gedraaid worden. De werktijden zijn: 7: 00 uur tot 10:00 uur 15:00 uur tot 22:00 uur 16:30 uur tot 22:00 uur 16:30 uur tot 7:00 uur . Je krijgt een aantal kantooruren om je administratieve werkzaamheden te kunnen doen. Deze uren kun je aanvullen aan een dienst, zodat je een langere dienst maakt. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider ben jij het vaste gezicht voor jouw cliënten. Jij stelt het persoonlijk zorgplan op, voert het uit en bent het eerste aanspreekpunt voor cliënten én hun verwanten. Je luistert, kijkt met aandacht en ziet wat iemand nodig heeft — ook als hij of zij dat niet altijd kan verwoorden. Je werkt nauw samen met het netwerk van de cliënt en met andere disciplines, zoals een gedragswetenschapper, orthopedagoog of fysiotherapeut. Iedere cliënt is uniek, en iedere begeleider ook. Misschien begeleid jij met humor, misschien met eindeloos geduld of juist met tomeloze energie. Wat jouw stijl ook is: jij ontdekt hoe je iemand kunt stimuleren, laten groeien en laten genieten van kleine momenten. Wat heb je nodig? Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op niveau 4 in de gezondheidszorg of welzijnszorg. Je bent flexibel inzetbaar voor dag-, avond- en slaapdiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3052 euro en 4262 euro (FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid-Holland In Zuid-Holland werk je op locaties midden in de samenleving: appartementen, studio’s, woningen en dagbestedingsplekken die vaak in woonwijken liggen. Daardoor is er veel contact met buurtbewoners en werk je in een omgeving

Gepassioneerd zorgen voor het meest relevante assortiment voor de Belgische klant, dat is waar jij energie uit haalt. Jij hebt zicht en invloed op het assortiment van Jumbo. Wat gesmaakt of gekraakt wordt door de klant heb jij in kaart gebracht en verbeter je mee tijdens de vele proeverijen met het team. Met die informatie doe jij als (Senior) Category Manager aanpassingen voor de toekomst. Doe meer met je liefde voor voeding en proef van een job met veel verantwoordelijkheid binnen een groeiende onderneming. Loopt het water je al in de mond?  Samen ondernemen en winnen! Jij zorgt ervoor dat je het assortiment van jouw categorieën door en door kent. Deze bestaat uit een mix van verschillende verse en DKW groepen. Binnen deze brede scope ontwikkel je een toekomstbestendig categorieplan en zorg je voor de uitwerking ervan tot in de schappen van onze winkels. Dit ga je doen Bij Jumbo geloven we dat boodschappen doen wél leuk kan zijn. Als (Senior) Category Manager werk je daar dagelijks aan door:  Het beste assortiment neer te zetten binnen jouw categorieën en de rendabiliteit van je assortiment te garanderen. Jij beslist welke producten in het schap komen en wat de beste verhouding is tussen A-merken en private labels. Een sterk extern én intern stakeholder netwerk uit te bouwen en zo te waken over de gewenste uitvoering van jouw categorieplan. Je werkt nauw samen met de collega’s van Assortiment Nederland, Marketing, Supply Chain én uiteraard onze winkels. Het optimaal stellen van prioriteiten en verschillende ballen in de lucht houden geven jou extra motivatie. Denk hierbij aan de opvolging van korte en lange termijn acties, opvolgen van de operationele uitwerking en het schakelen tussen leveranciers en assortimentsgroepen. Je zet een duidelijke visie neer voor jouw assortiment, hier ga je pro actief de nodige stakeholders activeren en zorg je ervoor dat de seizoensbeleving geïmplementeerd is. Samenwerking met aankoop: ondanks dat de Assortimentsmanager bepaalt wat er op het schap komt, gaan zij over de harde cijfers en moet dit plaatje kloppen. Ook dit maakt je enthousiast  Je gaat proactief relevante trends en ontwikkelingen opsporen die invloed hebben op jouw assortiment om het categorieplan te optimaliseren.  Jij selecteert de beste producten: hiermee overtref je de klantverwachting op smaak, kwaliteit, functionaliteit én een aanbod van maatschappelijk verantwoorde producten. Jij bepaalt de juiste promo’s voor de categorie en waakt over richtlijnen richting inkoop, leveranciers en de winkelvloer. Typisch jij Samenwerken staat dikgedrukt in je woordenboek. Je voelt je thuis in de retailwereld. Of beter nog: je hebt al meer dan jaar 6 ervaring binnen een gelijkaardige rol in de retail sector. Je beschikt over een Master denk- en werkniveau. Je kent je weg binnen de leverancierswereld. Je schrikt niet van een breed pakket aan verantwoordelijkheden en werkt graag projectmatig en cross functioneel. Je krijgt een glimlach van het samenwerken met een uitgebouwd netwerk aan interne en externe stakeholders. Je kan vlot werken met Excel, de overige Office toepassingen en S4. Hier kom je te werken Jij komt te werken op de commerciële afdeling van het hoofdkantoor in België, het team bestaat uit 12 collega’s die stuk voor stuk expert zijn in Category Management met veel passie voor retail. Jouw manager is Gaëlle Devos en je zal dezelfde taken uitvoeren als Gino Lauwers en Etiënne Dierckx. Samen doen jullie er alles aan om Jumbo nu én in de toekomst in staat te stellen om de beste producten aan te bieden in de winkels. Iedereen in het team haalt op werkgebied het onderste uit de kan, toch er heerst een open, opgewekte en inspirerende sfeer in het team. Het Belgisch hoofdkantoor bevindt zich in Brasschaat, dit zal je vaste uitvalsbasis worden, maar deels thuiswerken is ook een mogelijkheid. Eén keer per week werk je van op het Nederlandse hoofdkantoor in Veghel. Je hebt in deze job veel contact met je Nederlandse collega’s en zal hen voornamelijk daar treffen. 

Join BCG and contribute to unlocking the potential of those who advance the world

Do you thrive on delivering results?

• Would you like to work with BCG, the firm who pioneered strategic managing consulting
• In a fast-paced, innovative work environment
• In a multicultural workplace that values both diversity and integrity
• With a collaborative team spirit and friendly working atmosphere
• Supportive onboarding
• Whose priorities are excellence and impact
• Whose offices are both modern and easily accessible by public transport

Jobomschrijving

This is a highly dynamic role to secure the best talent in the market. This key role requires proactive management of recruitment processes (Campus and Associate hiring). You will also be responsible for leading the Brussels Recruiting Team (recruiting 25 FTEs and 14 temporary interns annually) as well as collaborating with various stakeholders in Amsterdam and London.

• Management of the Brussels Recruiting Team:
  • You are responsible for the smooth running of the day-to-day, ensuring deadlines are met whilst also focusing on strengths and development areas for your team of 5
  • Run team meetings
  • Manage ongoing budget reviews
  • Share best practices, aligning recruitment efforts with the ultimate goal of striving for a unified candidate experience and synergy in the use of internal resources
  • Take an active role in office management as well as Brussels HR meetings
  • Work closely with management on capacity planning and headcount forecasts
• Campus Recruitment:
  • Ensure operations are on track and new ideas implemented to ensure continuous efficiency
  • Present at campus and in-house events/involvement in campaigns where necessary
  • Oversee stakeholder management with recruiting partners across BCG, ensuring they are updated at each stage of the recruitment
  • Developing and implementing new recruitment strategies to respond to changing market/business needs
  • Analyse improvements to be made to BCG’s student value proposition as well as the marketing and branding tools
  • Supervise the Visiting Associate Program
  • Senior Associate and Consultant Recruiting (incl. MBA)
  • Oversee hiring channel (sourcing strategies and quality/quantity)
• Cross-channel Recruitment:
  • Lead recruitment projects in conjunction with Amsterdam and London
  • Drive the implementation of the new CRM, ensuring a strong connection between the CRM and the Brussels teams
  • Responsible for ensuring the recruiting market content fits the needs of the local job market
  • Verify that DE&I recruiting targets are met
  • Keep recruitment metrics up to date, improving where necessary

• Minimum 6 years of effective team management experience
• Solid in-house recruitment experience, accustomed to working on several recruitment missions simultaneously
• Excellent English (written and spoken)
• Sound knowledge of Excel and PowerPoint
• Excellent communication skills are crucial in order to interact effectively with all stakeholders, (the team, recruiting partners and candidates) even when busy
• The ability to have a can-do attitude and be hands on is key
• You rely on your proactivity to identify opportunities to support your team and improve working methodologies

Bouw mee aan de groei van een ambitieus familiebedrijf

Ben jij een HR-professional die moeiteloos schakelt tussen operationele HR-taken en strategisch meedenken? Werk je graag in een ondernemende omgeving waar je écht impact hebt?

Voor een sterk groeiend familiebedrijf regio Noorderkempen kijken we uit naar een hands-on HR Officer die het volledige HR-proces mee in goede banen leidt. Je komt terecht in een ondernemende omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en een directe impact hebt op de organisatie.

Jouw uitdaging

Als HR Officer zet jij je tanden in zowel het harde als softe luik van HR. Je zorgt voor een correcte personeels- en loonadministratie, coördineert het rekruteringsproces, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen en volgt de sociale wetgeving op.

Daarnaast denk je actief mee over de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid. Je analyseert HR-data, stelt rapportages op en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en draagt bij aan de verdere groei van de organisatie.

Wie ben jij?

• Je bent een zelfstarter met relevante ervaring in een brede HR rol.
• Proactief en oplossingsgericht werken geeft jou energie.
• Ook jouw analytische skills om inzichten te halen uit HR rapporten zet je graag in.
• Als een echte HR professional combineer je een mensgerichte aanpak met een objectieve blik en handel je steeds in het belang van de organisatie.
• Je denkt graag mee over verbeteringen en verdere professionalisering.
• Uiteraard ben je ook discreet, nauwkeurig en administratief sterk.