L'entreprise : Dans le cadre de sa structuration et de son développement, le groupe Besset, spécialiste de la rénovation, transformation, et maintenance de véhicules urbains et interurbains, recrute un(e) mécanicien(ne) Bus et Cars Filiale du Groupe NMS, le groupe Besset accompagne la transition énergétique à travers des activités d'installation, de SAV et de retrofit de bus et cars diesel vers l'électrique. Vous intégrerez une entreprise à taille humaine, innovante et en forte croissance, où la technicité et l'esprit d'équipe sont au cœur des projets. Rattaché(e) au Responsable des opérations, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes techniques, les centres d'exploitation et les clients afin de réaliser des opérations de diagnostic, d'entretien et de réparation sur des véhicules de transport en commun. Le poste est basé sur notre site de Sainte-Luce-sur-Loire. Des déplacements sont à prévoir principalement en Loire-Atlantique et dans les départements limitrophes, ainsi que ponctuellement en Île-de-France (Goussainville et Lagny-sur-Marne) et à Lyon, où se situe le siège du groupe. Vos missions : - Réaliser le diagnostic et interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules dans le respect des consignes et de la documentation technique. - Diagnostiquer et réparer les pannes puis réaliser les essais de validation. - Maintenir son poste de travail et l'outillage organisé. - Intervenir en dépannage et apporter un support technique en atelier, sur site client ou dans l'atelier. - Renseigner les documents techniques et réglementaires, assurer le suivi des interventions et signaler les anomalies récurrentes. - Contribuer à la gestion des stocks de pièces. - Appliquer strictement les consignes de sécurité et les réglementations liées aux technologies véhicules - Participer à la prévention des risques et au maintien de la propreté des zones d'intervention. Votre profil - Titulaire d'un CAP maintenance des véhicules (option transport routier) complété d'un titre pro de technicien électromécanicien serait apprécié. - Expérience souhaitée de 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans la maintenance de véhicules industriels, bus ou cars. - Vous appréciez la polyvalence et les missions à dominante technique très variées (électrique-hybride-gaz-hydrogène-diesel) (électricité, électronique, multiplexage, et mécanique) - Autonome, organisé(e), doté d'excellentes capacités d'analyse, de respect des délais et force de proposition. - À l'aise avec les outils informatiques et les ERP. - Titulaire du permis B et D souhaité. Nos conditions : - Contrat : CDI à temps plein - Horaires atelier : du lundi au vendredi 07h30-12h00 / 13h00-15h30 - Rémunération : à partir de 2200 € brut mensuel, selon profil et expérience - Mutuelle familiale prise en charge à 60 % - Parcours d'intégration et de formation structuré dès votre arrivée - Intéressement et PEE. Prime de panier en cas de déplacement. Vous évoluerez dans un environnement innovant, technique et dynamique, au cœur des enjeux de mobilité durable. Si vous partagez nos valeurs et souhaitez vous investir dans un projet porteur de sens, adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

DESCRIPTIF DU POSTE : Dalkia Centre-Est recrute son/sa futur.e Technicien.ne de maintenance CVC (F/H) pour son centre Habitat Collectivité . Prêt.e à rejoindre l'équipe d'Adrien ? Vous intégrez notre Unité d'Exploitation Drôme-Ardèche pour intervenir en itinérance sur un secteur situé autour d'Aubenas et Vals-les-Bains. Vous êtes le garant de la performance, du bon fonctionnement et de l'optimisation des installations thermiques et climatiques chez nos clients. Alors, expert.e de la maintenance CVC, et si on se projetait sur vos missions ? Réaliser les opérations de conduite, de maintenance préventive, de travaux et de dépannage sur des systèmes énergétiques et climatiques. Déceler les anomalies techniques, formuler un diagnostic précis et intervenir avec efficacité. Être force de proposition pour contribuer activement à l'amélioration du fonctionnement des installations. Assurer une écoute attentive auprès du client et savoir rendre compte de manière fluide et régulière des interventions menées. Intégrer le pôle d'astreinte du secteur pour garantir la continuité de service. Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles. PROFIL : Vous avez une formation Bac à Bac+2 (Bac Pro, Mention Complémentaire, BTS Thermique, Électrotechnique ou Électromécanique) et justifiez d'une expérience solide de plus de 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre prise d'initiative et votre capacité d'adaptation ? Vous possédez un fort esprit d'équipe et une grande rigueur dans vos interventions ? Votre orientation client fait de vous un.e interlocuteur.rice privilégié.e sur le terrain ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée. - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package attractif. : Salaire annuel fixe versé sur 13,3 mois Dispositifs d'intéressement et de participation Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas. Véhicule de service Prime d'ancienneté à partir de 2 ans Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT), Compte Épargne Temps (CET) et PERCO 1,5 jour d'engagement solidaire rémunéré chaque année Politique de mobilité interne Groupe Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Delphine Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe d'Adrien ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Notre client, spécialisé dans la gestion de conteneurs maritimes, le self-stockage et le développement de solutions durables, poursuit sa croissance et renforce ses équipes. Dans le cadre du développement de son activité dédiée aux structures métalliques supportant des installations photovoltaïques, nous recrutons un Chef.fe d'équipe (H/F). Il s'agit d'une création de poste, destinée à accompagner la croissance de l'entreprise et le développement de nouveaux projets sur le territoire. Votre mission Vous coordonnez les opérations de montage, encadrez les équipes et garantissez la bonne exécution des chantiers dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité. Au quotidien : Organiser et superviser les chantiers de montage de charpentes métalliques. Encadrer et animer une équipe de 5 personnes sur le terrain. Lire et interpréter les plans techniques. Coordonner les moyens humains et matériels. Garantir la qualité des réalisations. Contrôler les assemblages et identifier les éventuelles non-conformités. Veiller au strict respect des procédures de sécurité. Assurer le reporting des opérations auprès de votre hiérarchie. Participer activement aux travaux lorsque nécessaire. Votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe vous permet de mener à bien vos missions, vous êtes autonome et opérationnel/le pour une prise de poste réussie. Compétences et expériences incontournables : Minimum 5 ans d'expérience en montage et assemblage de charpentes métalliques. Solides compétences en lecture de plans techniques. Expérience réussie en encadrement d'équipe. Excellente maîtrise des normes de sécurité chantier. Sens de l'organisation et autonomie. Esprit d'équipe et culture du résultat. CACES Nacelle R486 PEMP A & B Travail en hauteur CACES R489 Catégories 3 & 4 Formation élingueur/se Les formations pourront être réalisées à l'embauche pour les candidat/es ne disposant pas encore de l'ensemble des habilitations. Ce que l'entreprise vous offre Conditions Horaires de journée en semaine Rémunération : selon profil, expérience et compétences Petits déplacements locaux et régionaux à prévoir selon les projets Intégration: Présentation complète de l'entreprise et de ses activités. Formation aux procédures et standards de sécurité. Immersion terrain avec les équipes opérationnelles. Parcours d'intégration progressif. Perspectives Création de poste dans un contexte de forte croissance. Réelles possibilités d'évolution vers des responsabilités élargies. Participation à des projets innovants liés à la transition énergétique. Entreprise à taille humaine avec l'appui d'un groupe solide. Processus de recrutement Nous privilégions une approche humaine et transparente : Étape 1 Entretien de découverte en visioconférence avec Natural RH. Étape 2 Rencontre sur site avec votre futur manager et le Responsable Régional. Étape 3 Entretien final en visioconférence avec la DRH et la Direction Générale Adjointe.

Esset Property Management, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà 40 ans d’expérience et 600 collaborateurs sur le territoire. Acteur de référence de la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de clients institutionnels, Esset Property Management intervient sur toutes les classes d’actifs et gère 19 millions de m² en immobilier d’entreprise et 20 000 lots en résidentiel. Rejoindre Esset PM, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap. S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients Être influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités En tant que Gestionnaire recouvrement vos missions principales seront les suivantes : Gérer les sinistres complexes : analyser la recevabilité du sinistre, enquêter sur son origine, contrôler les déclarations de l'assuré, évaluer le montant des dommages en lien avec l'expert et déterminer le montant de l'indemnité conformément à la réglementation de l'assurance et aux conditions des contrats souscrits. Suivre l'évolution de la balance âgée. Participer aux comités de suivi en DIT. Relancer les tiers en situation d'impayés à l'aide des outils mis à disposition. Assurer le suivi des actions de recouvrement et renseigner les tableaux de bord. Préparer les dossiers pré-contentieux et contentieux en collaboration avec le service juridique. Participer à l'élaboration des reportings mensuels relatifs aux impayés. Gérer l'interface Chorus. Veiller au bon acheminement des factures dématérialisées. Garantir la qualité et la mise à jour des données clients dans le référentiel et les outils de gestion. Vous demain… Localisation : 18 Av. Maréchal Foch, 21000 Dijon, France Technologies : Logiciel de gestion : ALTAIX Avantages : 13ème mois, Intéressement, Mutuelle, Tickets restaurant, Mission Handicap à disposition de tous nos salariés. La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe partout en France. Formation de niveau Bac +2 en gestion, administration des entreprises, comptabilité ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine du recouvrement, de la gestion immobilière ou de la gestion administrative. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office, ainsi que les outils métiers. Vous possédez une bonne connaissance du secteur immobilier et des procédures de gestion associées. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon sens de l'analyse dans le traitement de vos dossiers. Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous permettant d'échanger avec de multiples interlocuteurs. Vous savez gérer les priorités, travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre sens du service et votre discrétion dans le traitement des informations. En rejoignant Esset PM, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts. En un mot : Rejoignez-nous !

Description : SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL –     Pilotage du DUERP et des analyses de risques (chimiques, ATEX, ergonomiques) –     Définition et suivi du plan d'actions sécurité, correctives et préventives –     Animation terrain : rondes, modules d'intégration, plans d'actions par service –     Gestion des EPI : définition des besoins, validation technique, contrôle terrain –     Conduite des enquêtes accidents : causes racines, retours d'expérience formalisés   ENVIRONNEMENT & RISQUES INDUSTRIELS, SEVESO SEUIL BAS –     Conformité ICPE : prescriptions préfectorales, mise à jour étude de dangers et dossier Seveso –     Plans d'urgence : mise à jour du POI, procédures de confinement, gestion des pollutions accidentelles –     Maîtrise des produits chimiques : FDS, inventaires, stockage, incompatibilités, plans de prévention –     Relations institutionnelles : DREAL, SDIS, Inspection du travail –     Suivi des rejets atmosphériques, aqueux et consommations énergétiques –     Gestion des déchets : pilotage des filières, traçabilité, optimisation des coûts   ANIMATION & MANAGEMENT –     Animation de la culture sécurité : sensibilisation, communication, rituels terrain –     Pilotage des indicateurs : taux de fréquence, gravité, accidents, audits, conformité –     Planification et réalisation des audits internes, suivi des actions et rondes Profil recherché : FORMATION –    Bac+3 (Licence pro, BUT) en HSE, chimie, risques industriels ou équivalent –    Bac+5 apprécié (Master, diplôme d'ingénieur) en HSE, génie chimique ou environnement COMPÉTENCES TECHNIQUES –     Maîtrise de la réglementation ICPE, Seveso et ATEX –     Connaissance des procédés chimiques et risques associés (atout apprécié) –     Capacité à conduire des analyses de risques : AMDEC, arbre des causes… –     Maîtrise des outils HSE : DUERP, plans de prévention, permis de feu…   COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES –     Leadership naturel et capacité à convaincre aussi bien les équipes que les autorités –     Rigueur, sens analytique et autonomie dans la gestion des priorités –     Aisance relationnelle avec les opérateurs terrain et les interlocuteurs institutionnels –     Disponibilité pour les astreintes régulières (membre actif du POI)  

Diagnostiqueur immobilier - Formation BAC + 2 en alternance - En 1 an ou 2 ans -- H/F RESUME DE L'OFFRE DE FORMATION ID SCHOOL : - Ton profil : appétence pour le domaine du bâtiment et de l'immobilier - autonome - dynamique - rigoureux - Deux parcours de formation : la formation est réalisable en 1 an ou 2 ans sous réserve de remplir les prérequis ci-dessous. - Prérequis formation en 1 an : niveau BAC/BAC PRO minimum + 2 ans d'expérience professionnelle + connaissances des techniques du bâti et posture professionnelle (quiz et/ou entretien de positionnement) - Prérequis formation en 2 ans : niveau BAC/BAC PRO minimum ou 3 ans d'expérience professionnelle - permis B (souhaité) - L'admission en formation : Trois étapes pour valider ton inscription (Admission CFA / Admission entreprise / Inscription finale) LE METIER DE DIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER UN METIER D'AVENIR Le diagnostiqueur immobilier a pour objectif principal de vérifier la conformité d'un bien immobilier dans le cadre de transactions immobilières ou de travaux de rénovation. En rejoignant la formation ID School et ton entreprise tu seras amené à réaliser différents types de diagnostics techniques (amiante, plomb, gaz, électricité, DPE.) permettant d'identifier les éventuels risques pour la sécurité du bâtiment et des occupants, ainsi que les risques environnementaux. Les compétences développées : techniques du bâtiment, maîtrise des réglementations immobilières, sens de l'analyse, sens de l'observation, sens du relationnel, capacités rédactionnelles. LA FORMATION DE DIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER AVEC NOTRE CFA ID SCHOOL : - Une formation 100% en alternance (75% en entreprise/ 25% en cours), réalisable en 1 an ou en 2 ans selon ton profil. Elle vise l'obtention de la certification RNCP37527 "Technicien en Diagnostics Immobiliers" de niveau 5, équivalent BAC+2. - Un accompagnement pédagogique complet, de la recherche d'entreprise au suivi personnalisé tout au long de la formation. - Des moyens techno-pédagogiques variés : e-learning, blended learning, visioformation tutorée/classe virtuelle, formation présentielle. - Des journées dédiées à la professionnalisation avec des événements, des rencontres et des salons professionnels LE PROCESSUS D'ADMISSION : Etape 1 - Admission CFA : Premier entretien téléphonique pour connaître tes motivations, suivi d'un second entretien d'admission. Etape 2 - Recherche entreprise : ID School propose ta candidature à ses entreprises partenaires au sein de ton secteur géographique. Candidate par toi-même sur les différents canaux disponibles dédiés à la recherche d'emploi (jobboards, LinkedIn, etc.). Etape 3 - Validation finale de ton inscription Après avoir trouvé ton entreprise, nous t'assistons dans toutes les démarches administratives. Tu souhaites rejoindre un métier rempli de sens en suivant une formation de deux ans en alternance tout en étant garant de la sécurité des bâtiments, moteur de la transition énergétique, et contributeur du bien-être et de la santé des occupants ? Postule dès maintenant ! QUELQUES CHIFFRES ID SCHOOL : + de 25 ans d'expérience / + de 80 formateurs / + de 400 alternants / 90% de taux de satisfaction global* *Détails sur demande POUR PLUS D'INFORMATIONS SUR NOTRE CFA : https://www.idschoolfrance.fr/

Diagnostiqueur immobilier - Formation BAC + 2 en alternance - En 1 an ou 2 ans -- H/F RESUME DE L'OFFRE DE FORMATION ID SCHOOL : - Ton profil : appétence pour le domaine du bâtiment et de l'immobilier - autonome - dynamique - rigoureux - Deux parcours de formation : la formation est réalisable en 1 an ou 2 ans sous réserve de remplir les prérequis ci-dessous. - Prérequis formation en 1 an : niveau BAC/BAC PRO minimum + 2 ans d'expérience professionnelle + connaissances des techniques du bâti et posture professionnelle (quiz et/ou entretien de positionnement) - Prérequis formation en 2 ans : niveau BAC/BAC PRO minimum ou 3 ans d'expérience professionnelle - permis B (souhaité) - L'admission en formation : Trois étapes pour valider ton inscription (Admission CFA / Admission entreprise / Inscription finale) LE METIER DE DIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER UN METIER D'AVENIR Le diagnostiqueur immobilier a pour objectif principal de vérifier la conformité d'un bien immobilier dans le cadre de transactions immobilières ou de travaux de rénovation. En rejoignant la formation ID School et ton entreprise tu seras amené à réaliser différents types de diagnostics techniques (amiante, plomb, gaz, électricité, DPE.) permettant d'identifier les éventuels risques pour la sécurité du bâtiment et des occupants, ainsi que les risques environnementaux. Les compétences développées : techniques du bâtiment, maîtrise des réglementations immobilières, sens de l'analyse, sens de l'observation, sens du relationnel, capacités rédactionnelles. LA FORMATION DE DIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER AVEC NOTRE CFA ID SCHOOL : - Une formation 100% en alternance (75% en entreprise/ 25% en cours), réalisable en 1 an ou en 2 ans selon ton profil. Elle vise l'obtention de la certification RNCP37527 "Technicien en Diagnostics Immobiliers" de niveau 5, équivalent BAC+2. - Un accompagnement pédagogique complet, de la recherche d'entreprise au suivi personnalisé tout au long de la formation. - Des moyens techno-pédagogiques variés : e-learning, blended learning, visioformation tutorée/classe virtuelle, formation présentielle. - Des journées dédiées à la professionnalisation avec des événements, des rencontres et des salons professionnels LE PROCESSUS D'ADMISSION : Etape 1 - Admission CFA : Premier entretien téléphonique pour connaître tes motivations, suivi d'un second entretien d'admission. Etape 2 - Recherche entreprise : ID School propose ta candidature à ses entreprises partenaires au sein de ton secteur géographique. Candidate par toi-même sur les différents canaux disponibles dédiés à la recherche d'emploi (jobboards, LinkedIn, etc.). Etape 3 - Validation finale de ton inscription Après avoir trouvé ton entreprise, nous t'assistons dans toutes les démarches administratives. Tu souhaites rejoindre un métier rempli de sens en suivant une formation de deux ans en alternance tout en étant garant de la sécurité des bâtiments, moteur de la transition énergétique, et contributeur du bien-être et de la santé des occupants ? Postule dès maintenant ! QUELQUES CHIFFRES ID SCHOOL : + de 25 ans d'expérience / + de 80 formateurs / + de 400 alternants / 90% de taux de satisfaction global* *Détails sur demande POUR PLUS D'INFORMATIONS SUR NOTRE CFA : https://www.idschoolfrance.fr/

Rattaché(e) à la Directrice de l'agence environnement Paris, vous intervenez comme un référent technique et un pilier du pilotage de projets complexes. Vous évoluez au cœur d'un environnement pluridisciplinaire (architectes, ingénieurs, urbanistes) et contribuez directement à la qualité des projets, à leur performance environnementale et au développement de l'activité. Vos principales missions : 1. Pilotage et coordination de projets complexes * Assurer en autonomie le pilotage et la coordination de missions de maîtrise d'œuvre environnementale et d'AMO sur des projets d'envergure. * Encadrer les études techniques réalisées par les ingénieurs et chefs de projets environnement et énergie. * Garantir la qualité des livrables, la cohérence technique et la performance environnementale des projets. 2. Référent technique et garant de la qualité des projets * Être le garant technique des réponses apportées par l'équipe parisienne sur les projets complexes. * Définir et orienter les choix techniques et environnementaux en lien avec les enjeux des opérations. * Favoriser l'intégration de solutions innovantes en matière de performance environnementale. 3. Relation client et développement de l'activité * Intervenir en lien direct avec les clients et porter une posture de conseil à forte valeur ajoutée. * Participer au développement commercial de l'agence : réponses à consultations, appels d'offres et concours. * Contribuer à l'élaboration des offres techniques et financières (dont propositions d'honoraires), en lien avec la direction. 4. Suivi financier et pilotage de la performance * Assurer le suivi financier des projets, en lien avec la direction et les fonctions support. * Veiller à la rentabilité et à la bonne gestion des opérations. 5. Contribution à l'expertise et à l'innovation * Participer à la veille, à la capitalisation et aux travaux de recherche appliquée de l'agence. * Développer une expertise reconnue sur une ou plusieurs thématiques de la construction durable. * Contribuer activement à la dynamique collective et au rayonnement de l'agence. Informations complémentaires : * Localisation : Paris (15e arrondissement) * Contrat : CDI - Temps plein * Organisation : * Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine * Déplacements ponctuels en France Profil recherché : Compétences techniques : * Formation ingénieur, architecte ou Bac+5 en environnement, énergie ou bâtiment. * Expérience significative (8 ans minimum) en ingénierie environnementale appliquée au bâtiment. * Maîtrise des enjeux de construction durable, énergie et décarbonation. * Expertise en ACV, conception bioclimatique, performance énergétique. * Maîtrise des certifications environnementales (HQE, BREEAM, LEED, BBCA.). * Expérience en pilotage de projets complexes et coordination d'acteurs multiples. * Pratique des outils de modélisation et simulation environnementale. Compétences comportementales : * Leadership technique et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. * Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur sur les projets. * Excellente communication et aisance relationnelle. * Esprit d'analyse, de synthèse et rigueur. * Curiosité intellectuelle et appétence pour l'innovation. * Force de proposition et posture de conseil.

Qu'est-ce que le métier de formateur à l'AFPA ? Le formateur ( H/F) anime des séances d'apprentissage, conduit des formations en toute autonomie, assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue, présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, réalise le suivi des stagiaires en formation et lors des stages en entreprises Activités Animer des séances d'apprentissage sur : . Assurer la maintenance des équipements de production et de distribution d'eau chaude. . Assurer la maintenance des équipements de traitement d'air. . Assurer la maintenance des équipements de production et de distribution d'eau glacée. Réaliser la mise en service et optimiser les performances énergétiques des équipements d'un système de chauffage, ventilation et climatisation. Connaissances et savoir-faire techniques : Connaissance technologiques des équipements d'un système CVC (éléments raccordés, environnement électrique et hydraulique, procédures de mise en fonctionnement). Connaissance de la technologie des indicateurs de valeurs, des symboles et des unités désignant les grandeurs physiques et des modes opératoires de mesure. Connaissance des risques électriques liés au mesurage et des moyens de s'en protéger. Connaissances des technologies des équipements thermiques de production d'eau chaude de 4 à 200 kW de puissance (chaudière équipée d'un brûleur fioul ou gaz nat à air pulsé). Connaissances des technologies des équipements de traitement d'air. Connaissance de la technologie des boucles de régulation des équipements de traitement d'air. Connaissances des technologies des équipements de production et de distribution hydraulique d'eau glacée. Connaissances des gammes de maintenance préventive des équipements d'un système CVC. Connaissances de la réglementation et de la manipulation des fluides frigorigènes de type HFC. Connaissances du suivi réglementaire des tours de refroidissement et du risque légionellose. Appliquer une méthode de diagnostic sur les équipements de production et de distribution d'eau chaude. Appliquer une méthode de diagnostic sur les équipements de traitement d'air. Appliquer une méthode de diagnostic sur les équipements de production et de distribution d'eau glacée. Intervenir sur un circuit frigorifique et manipuler le fluide frigorigène de type HFC. Effectuer les réglages des points de régulation d'un équipement de traitement d'air (consigne, différentiel, bande proportionnelle). Identifier le dysfonctionnement et déterminer les outillages appropriés à la nature de l'intervention de maintenance corrective d'un équipement d'un système CVC. Appliquer différentes procédures et méthodes de mise en service en fonction du type d'équipement. Mettre en œuvre des procédures d'équilibrage hydraulique et aéraulique. *système CVC : ensemble d'équipements de production de chauffage, de production d'eau glacée (climatisation), de distribution hydraulique et de traitement d'air des bâtiments tertiaires et industriels. Profil Attendu Exigences réglementaires : Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides de catégorie 1. Habilitation électrique B2v, BR. Pré requis recommandés : Habilitation électrique BE mesure, BC. Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : TIMCA, Bac Pro TMSEC avec 10 ans d'expérience TSMCA, TSMEC, BTS FEE Option B Génie Expérience exigée : 5 ans

Recruteur présent sur le salon TAF de Béziers le jeudi 16 avril 2026 de 9h00 à 17h00 (Hall 1 -Stand I31 du Parc des Expositions de Béziers). De nombreux postes à pourvoir dans tous les secteurs d'activité, venez avec plusieurs CV. Dans le cadre d'un surcroit d'activité lié à la mise en place d'un SIRH et de l'augmentation de l'activité lié à la saison estivale, le Groupe recherche un Assistant Ressources Humaines H/F, en CDD de 3 mois, sur son site basé(e) à Villeneuve-les-Béziers (34). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez un véritable appui administratif au quotidien sur l'ensemble des sujets RH et participerez à l'élaboration et au suivi des procédures RH : Administration du personnel : - Contrôler les temps de travail et saisie des absences dans le logiciel KELIO avant transmission au cabinet comptable (maladie, maternité, AT, .) - Création des nouveaux dossiers salariés dans le SIRH, - Réalisation des formalités liées à l'embauche : visites médicales, dossier mutuelle et prévoyance, mise à jour du registre du personnel, création des badges, . - Mise à jour des dossiers salariés dans le SIRH - Rédiger des promesses d'embauche, tout type de courriers en relation avec l'emploi de nouveaux salariés ainsi que les contrats de travail. Recrutement : -Coordonner le processus de recrutement (gestion d'annonces, suivi de candidatures, organisation de RDV, réponses aux candidats.) Intérim : - Transmettre les besoins aux agences, suivi des heures et des contrats. - Participer à toute autre activité du service RH. La liste des missions n'est pas exhaustive et pourrait être complétée en cas de besoin. Profil recherché : De formation supérieure, (bac + 2 / 3,) vous justifiez d'une expérience de 2 ans au moins à un poste d'assistanat RH. Horaires de travail du lundi au vendredi Compétences : - Maitrise du pack office - Aisance relationnelle - Organisation - Rigueur - Adaptabilité Pourquoi nous rejoindre ? - Nous sommes installés depuis janvier 2017 dans un complexe dernière génération de 6 000 m2 - Notre société est engagée dans l'éco-responsabilité : o Équipement de panneaux photovoltaïques recouvrant les ombrières de notre parking o Maitrise de l'utilisation de l'eau o Recyclage des déchets des poissons pour la nourriture animale et transformation de peau de poisson en cuir pour la fabrication de chaussures o Application de la sobriété énergétique en entreprise o Engagée avec le Project Rescue Ocean - Nous avons la volonté de nous engager, de respecter ses engagements et d'être responsable de nos décisions et actes au quotidien. Nous nous devons d'assurer constance et recherche de perfection - Société en perpétuelle innovation : la recherche et le développement font partie intégrante de notre quotidien - L'esprit d'équipe, c'est le partage. Nos départements travaillent en parfaite synergie pour partager expériences, idées, projets et conseils. - Possibilité de se restaurer sur des tables en extérieur avec parasol dans un environnement agréable - Diffuser nos compétences d'entreprise et individuelles au quotidien, à tous, pour améliorer nos performances. - Entreprise active dans la formation de ses salariés