L'HAD d'Eure-seine, un des 5 établissements d'HaD France, est un établissement de santé assurant la prise en charge, à domicile, de patients de tout âge nécessitant des soins complexes et coordonnés. Son activité repose sur une forte expertise en organisation, évaluation et coordination des soins. Depuis 2007, les équipes pluridisciplinaires d'HaD France réunissant 130 salariés développent l'hospitalisation à domicile sur l'ensemble du territoire, notamment dans les zones rurales qui ne disposent pas de cette offre de soins. Le poste : HAD France recherche une Infirmière Coordinatrice H/F en CDI à pourvoir dès à présent pour son HAD situé à EVREUX (27) Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez après formation en charge de : - Accompagner la mise en place de nouvelle filière de soin en HAD (transfusion, chimiothérapie, réadaptation ...) - Accompagner le patient dès son entrée en HAD - Prodiguer des soins requis en préventif et curatif - Coordination et collaboration avec les équipes de l'HAD et les acteurs de santé du territoire - Traçabilité dans nos logiciels métier - Assurer les soins techniques (pensements complexes, chimio injectable, transfusion ...) - Organisation des entrées une fois l'admission du patient organisée et validée, en travaillant de concert avec les IDE libérales sur le territoire. Vous assurerez également des astreintes en semaine ou WE rémunérées en roulement au sein de l'équipe après intégration. Le profil : - Expérience et capacité du travail en équipe - Gestion du stress - Fortes capacités d'adaptation et d'organisation : rigueur et suivi administratif ; gestion de l'urgence - Capacité à gérer les situations ou soins en autonomie au domicile du patient durant les astreintes (avec en soutient astreinte médicale et administrative si nécessaire) - Gestion des priorités - Aptitude à rendre compte et à formaliser - Maîtrise des outils informatiques - Permis B - Titulaire du DE d'infirmier + 3 ans d'expérience minimum avec connaissance de soins techniques Avantages : - Reprise d'ancienneté - Mutuelle - Prime Ségur - Intéressement/participation - CSE - Formation - Véhicule de service Pourquoi rejoindre HAD France ? - Pionnier de l'HAD, HaD France compte sur vous pour développer son offre de soins - Prenez part à la mise en œuvre d'un projet médical attentif aux patients - Participez aux instances nationales pluriprofessionnelles pour offrir qualité et sécurité des soins Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée !

Entreprise de maçonnerie, gros oeuvre recherche un chauffeur manutentionnaire. Horaires de travail du lundi au jeudi 7 h 30 - 12 h 00 et 13 h 00 - 16 h 30 et le vendredi 7 h 30 -12 h 00 et 13 h 00 - 15 h 30.

Pour une résidence sénior haut de gamme située à Boulogne Billancourt, production maison servant environ 30 repas par jour le midi du lundi au dimanche. MISSIONS = Veiller à la bonne tenue du restaurant - Mise en place - Prise de commande - Service à l'assiette - Gestion de la caisse enregistreuse Nettoyage des locaux - Respect des normes d'hygiène. HORAIRES EN JOURNEE A DEFINIR - DU LUNDI AU DIMANCHE AVEC 2 JOURS DE REPOS CONSECUTIFS - 1 WEEK END SUR 2 TRAVAILLE A POURVOIR DE SUITE CDD DE REMPLACEMENT POUR CONGE MATERNITE - MINIMUM 5 MOIS

Au service de sociétés grands comptes/CAC 40 des secteurs de l'énergie, du transport, de la défense et du BTP, vous intégrerez notre pôle « Projets », dans lequel vous assurerez l'interface critique entre les directions métiers et la DSI. VOS MISSIONS En tant que Consultant.e AMOA / Business Analyst F/H, vous jouez un rôle de traducteur et de facilitateur pour garantir que les solutions SI répondent parfaitement aux enjeux opérationnels de nos clients. Vos interventions couvrent les domaines suivants : Recueil et analyse des besoins : Animer des ateliers métiers et des webinaires pour identifier les processus actuels et définir les besoins cibles. Rédaction fonctionnelle : Traduire les besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles exploitables par la DSI. Stratégie de recette et Tests : Définir les plans de tests, piloter et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de Tests de Non-Régression (TNR). Accompagnement au changement : Assurer le support métier post-déploiement et concevoir des supports de formation/communication. Pilotage des versions : Coordonner les montées de version des outils en lien avec les équipes techniques et les utilisateurs finaux. Reporting de projet : Suivre l'avancement des développements et remonter les alertes éventuelles à la Direction de Projet.

Le Collège de France est un grand établissement public d'enseignement supérieur et de recherche. Institution unique en France et sans équivalent à l'étranger, le Collège de France répond à une double vocation : être à la fois le lieu de la recherche la plus audacieuse et celui de son enseignement. Voué à la recherche fondamentale, le Collège de France possède cette caractéristique singulière : il réalise puis enseigne « le savoir en train de se constituer dans tous les domaines des lettres, des sciences ou des arts ». N'ayant pas pour objet de délivrer grades ou diplômes, ses enseignements sont ouverts à tous, sans condition ni inscription. Environnement de travail La direction des ressources humaines est composée de 22 agents et organisée autour de 5 pôles (affaires générales, pilotage de la masse salariale, gestion des personnels et qualité de vie au travail, accompagnement professionnel, médecine de prévention). Elle collabore avec l'ensemble des directions, chaires, laboratoires et services de l'établissement, et œuvre en étroite liaison avec l'agence comptable, la direction des affaires budgétaires et financières et le service de la contractualisation et de la valorisation de la recherche. Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle de gestion des personnels et de la qualité de vie au travail, vous réaliserez des actes de gestion administrative des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs (carrière et paie) en vous appuyant sur les dispositifs législatifs et réglementaires. Missions Réalisation d'actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines, relative à la carrière et à la paie des personnels titulaires et contractuels, en lien avec les calendriers de gestion du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche et du Rectorat de Paris. Activités principales Accueillir et informer les agents (titulaires et contractuels) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière de son portefeuille d'agents (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité.) Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie Contrôler les mouvements de paie Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord collectifs de suivi de gestion Assurer le classement (version papier et dématérialisée) des documents et informations des agents Rédiger des notes et des courriers administratifs Participer à la réalisation de bilans d'activité Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Profil recherché Connaissances et savoir : Connaissances générales de la gestion des ressources humaines de la fonction publique Connaissances de l'organisation générale d'un établissement de l'enseignement supérieur Maîtrise des outils bureautiques Capacité d'assimilation et d'adaptation aux applications informatiques spécifiques (Virtualia, Ohris) Maîtrise de la langue anglaise : niveau intermédiaire (souhaité) Savoir-faire : Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Savoir appliquer la réglementation en vigueur et les procédures internes Savoir assurer la confidentialité des informations traitées Savoir travailler en autonomie et responsabilité Aptitude au travail en équipe et au contact du public Savoir être : Rigueur, esprit de méthode et sens de l'organisation Autonomie, réactivité et initiative Obligation de respecter la confidentialité sur les données personnelles et droit de réserve Respect des délais (calendrier de la paie) Rendre compte de son activité Capacité d'écoute Formation et expérience Niveau Bac+2 requis, en gestion, comptabilité ou paie, avec une expérience de la gestion des ressources humaines dans le secteur public Candidature : CV et lettre de motivation obligatoire

Nous recherchons un(e) Conducteur/trice Grand Routier expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et renforcer notre service de transport national et international. Ce poste clé implique la conduite de poids lourds ( semi-remorques ou frigo) et la gestion de missions variées, dans le respect des règles de sécurité et des délais impartis. Missions principales : * Conduire des véhicules adaptés aux besoins spécifiques (lots complets, partiels, convois exceptionnels, transports citernes, etc.) en national et à l'international ; * Assurer le transport de marchandises en respectant les consignes de sécurité, les réglementations en vigueur et les attentes des clients ; * Effectuer les contrôles techniques et administratifs avant chaque départ (état du véhicule, documents de transport, conformité des marchandises, etc.) ; * Gérer les imprévus (retards, conditions météo, incidents logistiques) et proposer des solutions adaptées pour garantir la continuité du service ; * Participer à l'entretien courant du véhicule (niveaux, pression des pneus, propreté, etc.) afin d'assurer sa conformité et sa durabilité ; * Respecter scrupuleusement les temps de conduite et de repos conformément à la réglementation sociale européenne. Enjeux et responsabilités : * Garantir la sécurité des marchandises transportées, des usagers de la route et des riverains ; * Contribuer à la satisfaction client en assurant des livraisons dans les délais et en maintenant un niveau de service irréprochable ; * Participer à la bonne image de l'entreprise en adoptant une conduite responsable, professionnelle et respectueuse de l'environnement ; * Collaborer étroitement avec les équipes logistiques pour optimiser les tournées, réduire les coûts opérationnels et améliorer l'efficacité globale ; * Rendre compte de toute anomalie ou incident rencontré lors des trajets (panne, dégradation de la marchandise, etc.) et participer à leur résolution. Avantages et conditions : * Horaires adaptés aux contraintes du transport (départs tôt le matin, nuits et week-ends possibles selon les missions) ; * Rémunération attractive selon expérience (prime d'ancienneté, indemnités kilométriques, primes de pénibilité) ; * Avantages sociaux : mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, participation aux frais de transport ; * Véhicules modernes, bien entretenus et équipés des dernières technologies de sécurité ; * Formation continue et accompagnement personnalisé pour les conducteurs/trices souhaitant se spécialiser (convoi exceptionnel, transport citerne, etc.) ; * Opportunités d'évolution au sein d'une entreprise en croissance, avec des perspectives de mobilité interne. Profil recherché : * Permis C ou CE en cours de validité, avec une expérience significative en tant que conducteur routier (expérimenté(e) souhaité(e), débutants motivés acceptés; * Bonne connaissance de la réglementation sociale européenne (temps de conduite et de repos) et des règles de sécurité routière ; * Maîtrise des outils de communication et de suivi (GPS, tachygraphe numérique, systèmes de géolocalisation, etc.) ; * Sens aigu de la responsabilité, rigueur et respect strict des consignes de sécurité et des procédures internes ; * Autonomie, réactivité et capacité à gérer le stress en situation imprévue ou sous pression ;

Vous enseignez la pratique de la conduite d'un véhicule automobile en vue de la maîtrise et de l'obtention du permis de conduire. Vous intervenez auprès d'élèves pour le permis "classique" et la préparation à la conduite accompagnée. Horaires : 13h - 19h du lundi au vendredi.

Sous l'autorité de la cheffe de Service, dans le respect du projet d'établissement, des différents protocoles et procédures, en cohérence avec les projets individualisés des enfants, il/elle doit : - Favoriser le développement de l'autonomie des enfants/adolescents dans tous les actes de la vie quotidienne - Proposer et animer des activités éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et les évaluer - Veiller au bien-être, à la sécurité et au confort des enfants - Participer aux actions de prévention et d'éducation à la santé - Mettre en place des activités encourageant l'exercice de la citoyenneté et l'inclusion sociale des enfants et adolescents - Construire avec les parents et/ou représentants légaux et les autres professionnels le projet individualisé d'accompagnement - Travailler en internat de semaine - Permettre la continuité et la cohérence des accompagnements en veillant notamment aux transmissions des informations et des observations - Faciliter les liens avec les acteurs ressources et les partenaires - Participer aux réunions d'équipe - Participer à la mise en œuvre et au développement du projet d'établissement et à l'amélioration continue de la qualité Niveau minimum : Baccalauréat Type de diplôme : D.E.A.M.P ou D.E.A.E.S exigé plus expérience dans l'enfance inadaptée (DI et TND) Attestation d'honorabilité exigée lors de l'entretien (Site officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr) Savoirs : - Connaissance du secteur médico-social - Connaissance des outils de communication augmentée (PECS, etc.) - Expérience auprès d'enfants TSA et DI Savoir-faire : - Capacité à produire des synthèses/bilans et des écrits professionnels - Aptitude au questionnement de sa pratique professionnelle - Compétences relationnelles et de communication - Goût et pratique du travail en équipe pluridisciplinaire Savoir être attendus : - Expérience auprès d'enfants en situation de handicap - Capacité d'écoute et d'empathie - Rigueur et responsabilité - Engagement éthique fort

-Concevoir et dimensionner des installations électriques. -Réaliser des schémas électriques et études techniques. -Participer à l'installation et à la mise en service des équipements. -Assurer le suivi et l'optimisation des systèmes électriques. -Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques. -Collaborer avec les équipes de production et maintenance.

Contrat de 3 MOIS. En tant que réceptionniste toutes mains, vous assurez la réception des clients, la facturation et l'encaissement. La gestion du planning de réservation et des appels téléphoniques. Vous aidez et contrôlez l'équipe de ménage. Dressage buffet de petit-déjeuner et débarrassage des plateaux clients. Le poste nécessite des contacts quotidiens avec la clientèle. Il faut donc avoir un minimum d'aisance au téléphone et de bonnes capacités relationnelles. Une bonne élocution verbale et présentation vestimentaire correcte. Pas d'uniforme. Un minimum d'Anglais serait un plus. Une grosse partie de la clientèle est constituée d'habitués. Niveau BAC +2 minimum OU expérience professionnelle d'au moins 3 ans. UNE LETTRE DE MOTIVATION EST EXIGEE , merci. Formation assurée la première semaine et accompagnement et formation finale la seconde semaine. CONTRAT DE 3 MOIS ainsi répartis : -JUILLET & AOUT : CDD d extra de 30h par semaine et - pour la formation de 10 jours puis travail : JUIN 2026 CDD d extra de 24h par semaine permettant d'être opérationnel pour juillet et aout. (Si nécessaire : vous pouvez prendre vos congés du 20 juillet au 30 juillet et/ou du 17 au 30 aout ) Salaire: Taux horaires du smic plus primes pour les astreintes. Comme dans la plupart des hôtels, des astreintes de nuit sont à prévoir pendant l'absence du directeur pour des raisons obligatoires de sécurité incendie. Vous ne travaillez pas, mais occupez une chambre au cas où l'alarme se déclenche. Par la suite des extras supplémentaires tout le reste de l'année peuvent vous être proposés en complément et selon vos disponibilités.