Chefs Wanted – Full-Time Positions

We are looking for 2 skilled and dedicated chefs to join our kitchen team.

About the Position

We are seeking chefs who are passionate about cooking and able to work in a fast-paced and professional kitchen environment. The position involves preparing high-quality meals, maintaining hygiene standards, and contributing positively to the daily operation of the kitchen.

Job Responsibilities

• Preparation and cooking of dishes according to the restaurant’s standards

• Daily kitchen operations and food preparation

• Ensuring high quality and presentation of meals

• Maintaining cleanliness and hygiene standards in the kitchen

• Handling kitchen equipment and food supplies responsibly

• Cooperation with colleagues and kitchen staff

Requirements

• Experience working as a chef is preferred

• Ability to work independently and efficiently

• Good teamwork and communication skills

• Ability to work under pressure in busy periods

• Responsible and stable work attitude

• Knowledge of food hygiene and kitchen safety

We Offer

• Full-time employment

• Stable and professional working environment

• Good working conditions

• Competitive salary according to qualifications and agreement

• Opportunity for long-term employment

• Immediate start possible

Application

Please send your application and CV to:

job@vejentil.dk

Company Information

CVR No.: 44833565

Denmark

Please write “Chef Application” in the subject line of your email.

Rena garnison er Hærens hovedbase i Sør-Norge, og er en av de mest komplette og moderne garnisoner for militær utdanning og trening i Europa. Garnisonen er hovedkvarteret til blant annet Telemark bataljonen, Hærens hurtige reaksjonsstyrke, Forsvarets spesialkommando og Hærens våpenskole.

Rena er et tettsted som ligger i Åmot kommune i Innlandet fylke. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen, i form av gode muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Rena, med omkringliggende lokalmiljø, har et godt utbygd butikk-, skole- og servicetilbud. Det er togforbindelse til Rena og nærmeste flyplass er Oslo lufthavn Gardermoen som ligger omtrent 130 km fra leiren.

Vi har nå et ledig vikariat som grafisk formgiver i Rena garnison og ser etter deg som har stor interesse innenfor fagfeltet. Som grafisk formgiver hos oss så vil du blant annet delta i den daglige produksjonen av trykksaker.

Du vil jobbe med å utføre tjenester som bildebehandling, gravering, produksjon av brosjyremateriell, kursbevis og undervisningsmateriell. I tillegg vil en del av arbeidshverdagen bestå i å utføre kundebehandling og yte god service opp mot de ulike avdelingene i Forsvaret.

Vi ser etter deg som er selvgående og som er i stand til å ta egne avgjørelser innen fagområdet, i tillegg til at du er strukturert og nøyaktig. Håndtering av ulike maskinerer og programvarer er ingen problem for deg og du har god teknisk innsikt. Du vil bli en del av vårt team i Serviceseksjonen, som består av en grafisk avdeling og et servicekontor der man er totalt 6 ansatte (3 av disse er på grafisk). 

Vi tilbyr et godt fagmiljø med høy kompetanse innenfor fagfeltet og et godt arbeidsmiljø i seksjonen. 

Stillingen er midlertidig , med muligheter for forlengelse. Intervjuer er planlagt i uke 34.

Arbeidsoppgaver

• Utføre grafiske tjenester og illustrasjonsarbeid 
• Utforme/utarbeide og klargjøre dokumenter til trykking i henhold til Forsvarets visuelle profil
• Delta i den daglige produksjon av trykksaker
• Bildebehandling og utskrift av bilder
• Produksjon av storformat , brosjyremateriell, kursbevis etc.
• Plotting av kart
• Gravering 
• Laminering
• Kundebehandling.
• Utføre servicetorgfunksjoner
• Andre oppgaver i seksjonen kan forekomme 

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

• Gjennomført og bestått videregående utdanning
• Førerkort klasse B.
• Beherske norsk språk både muntlig og skriftlig meget godt .Søknaden skrives på norsk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved dokumentasjon som bekrefter at du oppfyller kvalifikasjoner for stillingen , det er en fordel om du også legger ved dokumentasjon til de ønskelige kvalifikasjonene dersom du oppfyller noen av de. 

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Søknader uten dokumentasjon risikerer å ikke bli vurdert.           

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Fagbrev innenfor fagområdet grafisk
• Relevant arbeidserfaring innenfor fagområdet grafisk
• Gode datakunnskaper og teknisk forståelse.  
• Kunnskap om offentlig forvaltning generelt og Forsvarets organisasjon spesielt.
• Gjennomført førstegangstjeneste.

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner
• Jobber selvstendig og er strukturert.
• Evner å ha helhetsoversikt ,  jobbe med flere oppgaver samtidig og takler hektiske perioder
• Er nøyaktig i ditt arbeid og som klarer å arbeide under korte tidsfrister.
• Yter god service og kundebehandling
• Har gode kommunikasjonsevner 

Vi tilbyr

• 12 måneders vikariat , med muligheter for forlengelse 
• Godt arbeidsmiljø med fleksitidsavtale
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden, når tjenesten tillater det
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
• Gode velferdsordninger. 
• Egen bedriftshelsetjeneste. TRENREG er en IA-bedrift.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  

Du vil få stilling som konsulent (stillingskode 1065) med lønn fra kr 520 300,- til 576 400,- brutto pr år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes det 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Karine Skipnes, Linjeleder Service & Grafisk, 62402014
Emma K. Salicath, HR-rådgiver, seksjon sivil ansettelse, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Kavaleriveien 1
2450 Rena

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5141633748
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 06.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du ha en jobb der du gjør en forskjell for andre og kan tilrettelegge for økt livskvalitet og selvstendighet i andres liv? 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og nevroutviklingsforstyrrelser. Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt?

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det nå ledig to faste 100 prosent stillinger som vernepleier.

Bo- og aktivitetstilbudene (BoA) i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller en nevroutviklingsforstyrrelse. I stillingen som vernepleier har du ansvar for daglig oppfølging og tjenesteyting samtidig som du har faglig ansvar og en koordinerende rolle overfor samarbeidspartnere. Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollegagruppen blir en bidragsyter til faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger.

For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med dyktige kolleger bistå avdelingsleder slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk. Les mer om positiv atferdsstøtte her: PAS

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire enheter i Trondheim. Stillingen som her lyses ut er per tiden knyttet til to bofellesskap som er lokalisert på Havstein, Byåsen.

Turnusarbeid med dag- og kveldsvakter, samt arbeidshelg hver tredje helg. I stillingen får du mulighet til en jobb med høyt faglig fokus og autonomi med mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier hos oss vil du ha en sentral rolle i den daglige tjenesteytingen, hvor du skal kartlegge og analysere brukernes behov, samt utforme og evaluere tiltak for å sikre god livskvalitet. Du vil ha ansvar for medisinsk oppfølging, samt systematisk dokumentasjon og utviklingsarbeid i Helseplattformen.

Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av personell, samt forvalte en tett, åpen og tillitsskapende dialog med pårørende. Samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnere er sentralt, og det finnes også muligheter for å ta rollen som fagansvarlig primærkontakt. Videre vil du ha ansvar for å vurdere behov, samt delta i utforming av vedtak i tråd med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Dine arbeidsoppgaver inkluderer tilrettelegging for deltakelse i daglige gjøremål for tjenestemottakerne. Du vil i samarbeid med dine kolleger jobbe systematisk med forebygging og håndtering av utfordrende atferd, hvor din evne til etisk refleksjon og relasjonsbygging er avgjørende for tjenestemottakerne.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Søkere med annen 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning kan vurderes
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt.

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement:
Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig kompetansedeling og engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kolleger. 

Relasjonskompetanse:
Du er tillitskapende og har god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å veilede andre, samt skape en god dialog og et godt samarbeid med både ansatte og samarbeidspartnere. Du tar ansvar for å fremme en positiv kultur og gode holdninger i hverdagen. 

Gjennomføringskraft og omstillingsevne:
Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du evner å arbeide selvstendig, og er god på å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Aktiv og engasjert:
Vi ser etter deg som er glad i aktivitet og friluftsliv, og som kan bidra til å fremme denne gleden i vår avdeling.

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et sammensatt og kompetent fagmiljø
• Mulighet for faglig selvstendighet og tverrfaglig samarbeid
• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
• Mulighet for å bli veileder for vernepleierstudenter
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Maria Sæther, Avdelingsleder, 48077504

Arbeidssted

Havsteinekra
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150758228
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

🙋‍♀️Kunne du tenke deg mer ansvar?

🙋‍♂️Da kan kanskje stillingen som ENHETSLEDER, merkantile tjenester ved Sámi klinihkka, være interessant for deg?!

Vi søker deg som som er engasjert, motivert og ansvarsbevisst!

Klinikken er i utvikling med å utvikle samiske helsetjenester for hele Norges befolkning, og vi er en del av den utviklingen. 

Sámi klinihkka er en del av Finnmarkssykehuset og har et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til den samiske befolkningen, samtidig som vi gir et helhetlig tilbud til hele befolkningen. Vi arbeider på tvers av fag-, kommune-, fylkes- og landegrenser.

Merkantil tjeneste er en egen enhet ved Sámi klinihkka og en sentral del av det pasientrettede arbeidet. Enheten yter administrative og merkantile tjenester til alle klinikkens enheter, inkludert Nasjonalt team. Gjennom pasientadministrasjon, koordinering av pasientforløp og tett samarbeid med behandlere bidrar enheten til et trygt og effektivt behandlingstilbud.

Enheten er lokalisert på to steder i Karasjok, og medarbeiderne rullerer ved behov mellom lokasjonene. Sámi klinihkka har virksomhet i Avjovárgeaidnu og Stuorraluohkká, med somatiske spesialisthelsetjenester, psykisk helsevern, tverrfaglig spesialisert rusbehandling og SANKS FoU. Klinikken har også Nasjonalt team med kontorsteder flere steder i Norge. Alle enhetene har samisktalende personell og arbeider med utgangspunkt i samisk språk, kultur og forståelse.

Som enhetsleder har du ansvar for å lede og videreutvikle enheten slik at pasientforløp, kvalitet og effektiv drift ivaretas. Vi søker deg som har lederutdanning og ledererfaring. Er du i et pågående utdanningsløp innen administrasjon eller ledelse og har relevant ledererfaring, kan du også være aktuell. Vi ser etter en systematisk og løsningsorientert leder som bygger gode relasjoner og skaper samarbeid på tvers. Hos oss får du muligheten til å utvikle både deg selv som leder og fremtidens merkantile tjeneste. Du motiveres av å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, faglig utvikling og gode pasientforløp – til beste for pasienter, medarbeidere og samarbeidspartnere🥇.

Arbeidstid er dagtid: 37,5t/uke. Tiltredelse etter avtale.                                                                             

Virker stillingen spennende? Søk da vel!🙋‍♂️🙋‍♀️

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du det overordnete ansvaret for alle arbeidsoppgavene i den merkantile enheten. Du bidrar inn i de arbeidsoppgaver som du ser er hensiktsmessig å ta og fordeler øvrige arbeidsoppgaver ut til de ulike teamene/ansatte, slik at oppgavene blir løst på en best mulig måte.

• Faglig ansvar
• Ansvar for daglig drift og koordinering av enheten
• Personalansvar
• HMS-ansvar
• Budsjett- og resultatansvar
• Pådriver for samhandling og samarbeid både internt og eksternt i klinikken og foretaket
• Pådriver ved utvikling av enheten
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Lederutdanning, eventuelt pågående utdanningsløp innen ledelse
• Utdanning innen økonomi og administrasjon kan kompensere for manglende lederutdanning
• Relevant ledererfaring kan kompensere for krav om lederutdanning
• Erfaring fra merkantil drift er en fordel
• Du må ha gode datakunnskaper og det er en fordel om du kan DIPS Arena
• Det er ønskelig med gode GAT kunnskaper, men ikke nødvending da da opplæring vil bli gitt
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig. Det er ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Ansvarsbevisst og handlekraftig
• Engasjement og interesse for fagfeltet
• Evne til å jobbe under press
• Endringsvillig
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Samarbeid med et dyktig tverrfaglig team
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm
  
  

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet )
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer)
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan kandidater bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå deres egenskaper og tilpasning til rollen

 

Opplev vårt gode arbeidsmiljø på våre sosiale medier:
Facebook: https://m.facebook.com/Samiklinihkka/?__tn__=CH-R
Instagram:  https://www.instagram.com/samiklinihkka/ 
Nettsider: https://finnmarkssykehuset.no/avdelinger/sami-klinihkka 

Kontaktinformasjon

Svein Atle Somby, Assisterende klinikksjef, +4792242666, Svein.Atle.Somby@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Stuorraluohkka 34
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152131245
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du bli med NILU på å forme framtidens arktiske miljøforskning!

NILU søker en seniorforsker som skal styrke og videreutvikle vår forskning med fokus på arktisk miljø koblet mot miljøkjemi, miljøgifter, nye miljø- og helseskadelige stoffer og avanserte dataanalyser. Vi søker en erfaren, faglig ambisiøs og samarbeidsorientert forsker som kan komplettere og videreutvikle vår faglige profil.

Vi ser etter deg som motiveres av å utvikle forskningsidéer til eksternt finansierte prosjekter, etablere samarbeid samt fremskaffe ny kunnskap som er nyttig for samfunn og miljø. Sammen med kollegaer ved NILU og våre partnere i Framsenteret vil du bidra til å forme framtidens arktiske miljøforskning og videreutvikle instituttets prosjektportefølje

Om NILU i Tromsø

NILU er medlem av Framsenteret – Norges ledende senter for klima- og miljøforskning i nord. Samlokaliseringen gir unike muligheter for tverrfaglig samarbeid, felles infrastruktur og utvikling av store nasjonale og internasjonale forskningsinitiativer.

Tromsøseksjonen er en del av NILUs forskningsavdeling Miljøkjemi og helse. Her har vi spisskompetanse innen miljøkjemiske analyser, miljøgifter, mikroplast, arktisk miljøforskning samt transport, omsetning og effekter av forurensning. Vi har moderne laboratorier, inkludert renromsfasiliteter

Om stillingen

Du vil være en sentral drivkraft i å styrke NILUs langsiktige forskningskapasitet i Tromsø. Dette gjør du ved å utvikle konkurransedyktige forskningsprosjekter, etablere strategiske samarbeid og øke den eksternt finansierte prosjektporteføljen.

Arbeidet skjer i tett samarbeid med miljøkjemikere, laboratorieingeniører, miljødataforskere, toksikologer, biologer og andre forskere ved NILU og Framsenteret.

Som et uavhengig forskningsinstitutt finansierer NILU størstedelen av forskningen gjennom nasjonal og internasjonal konkurranse om eksterne forskningsmidler. Rollen kombinerer derfor vitenskapelig kvalitet med evnen til å utvikle samarbeid og bygge konkurransedyktige forskningsprosjekter.

Dette er en fast stilling som rapporterer til seksjonsleder i NILU Tromsø.

Arbeidsoppgaver

• utvikle og lede konkurransedyktige forskningssøknader
• lede og delta i forskningsprosjekter og arbeidspakker
• etablere og videreutvikle samarbeid nasjonalt og internasjonalt
• samarbeide tett med forskere og laboratoriemiljøene i Tromsø og på Kjeller
• analysere, publisere og formidle forskningsresultater
• videreutvikle NILUs forskning innen miljøkjemi, miljøgifter, miljøovervåkning og arktiske miljøutfordringer
• styrke NILUs faglige synlighet og samarbeid i Framsenteret med mer
• bidra til et ambisiøst og inkluderende forskningsmiljø

Kvalifikasjonskrav

For å styrke og videreutvikle vår forskning og tilføre nye faglige perspektiver ønsker vi søkere med kompetanse innen miljøkjemi eller nærliggende fagområder. Dette kan blant annet omfatte;

• miljø- og analytisk kjemi, miljøgifter, nye miljø- og helseskadelige stoffer, non-target- eller suspect screening, eller mikroplast 
• arktisk miljøforskning, miljøovervåkning, trendanalyser, eksponerings- og skjebnemodellering eller risikovurdering 
• miljødatavitenskap, som cheminformatics, biostatistikk, maskinlæring eller kunstig intelligens anvendt på miljøforskning 
• økotoksikologi, økologi, in silico-modellering, forskning i skjæringspunktet mellom forskning og forvaltning, eller annen brukerinvolvert forskning 

Listen er ment som en veiledning – ikke en sjekkliste. Vi forventer ikke at én kandidat dekker alle områdene. Det viktigste for oss er at du har høy faglig kompetanse, trives med samarbeid og evner å utvikle gode forskningsidéer til konkurransedyktige forskningsprosjekter.

Vi ser etter deg som har;

• doktorgrad innen et relevant fagområde
• dokumentert erfaring med konkurransedyktige forskningssøknader og innhenting av ekstern finansiering
• erfaring med prosjektledelse eller koordinering av forskningsaktiviteter
• en solid vitenskapelig publiseringsliste
• gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper 
• evne til å arbeide selvstendig og i tverrfaglige team

Det er en fordel med nasjonale og / eller internasjonale nettverk, erfaring fra laboratoriebasert miljøforskning samt kjennskap til norsk eller et annet skandinavisk språk.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som:

• har vitenskapelig nysgjerrighet, energi og gjennomføringsevne
• er proaktiv, følger opp og trives med å utvikle ideer til konkrete prosjekter
• er motivert for å utvikle ny vitenskapelig kunnskap, inkludert søknadsskriving og prosjektledelse
• trives med å samarbeide på tvers av fagområder, avdelinger og lokasjoner
• deler kompetanse og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• kommuniserer tydelig med både vitenskapelige og ikke-vitenskapelige samarbeidspartnere
• er komfortabel med å ta initiativ og involvere andre

Vi tilbyr

På NILU jobber vi for vår felles fremtid. Vår forskning skal bidra til godt klima, sunt miljø og bærekraftige samfunnsløsninger. Det betyr at jobb ikke bare er jobb: Det vi gjør i løpet av en dag gjør en forskjell. 

Samtidig tror vi på en sunn balanse mellom arbeid og fritid. Vi tilbyr fleksitid, hjemmekontoravtaler, sponset trening og svært gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. 

I din arbeidshverdag på NILU møter du: 

• Et internasjonalt og tverrfaglig miljø med hyggelige kollegaer fra hele verden 
• Stor kreativitet og raus kunnskapsdeling 
• Bred erfaring og gode faglige utviklingsmuligheter 
• Et globalt nettverk av samarbeidspartnere 

De fleste av våre ca. 180 ansatte jobber ved hovedkontoret på Kjeller, en kort togtur fra Oslo. Vi har også kontorer i Tromsø og Trondheim, og et datterselskap i Gøteborg.  

Møt Cleo og Natascha - forskere på NILUs Trmsø-kontor

Her kan du høre litt om Tromsø-kontoret som arbeidsplass og om Tromsø som et godt sted å bo.

Video: https://youtu.be/5p-g_U7WCQs?si=ML1b0yBqtjaPsZ21

Spørsmål om stillingen

Send inn et søknadsbrev og legg ved en CV med tilhørende vitnemål og attester.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med forskningsdirektør Pernilla Bohlin Nizzetto på e-mail: pbn@nilu.no eller mobil: +47 47 957 867.

Hvis du har spørsmål om å bo og jobbe i Tromsø, er du velkommen til å ta kontakt med to av våre forskere: Cleo Davie-Martin (cldm@nilu.no) eller Natascha Schmidt (nsch@nilu.no).

Om arbeidsgiveren:

NILU er et norsk, uavhengig klima- og miljøforskningsinstitutt stiftet i 1969.   

Vi startet som et luftforskningsinstitutt, men har utvidet til å i dag forske på nær alle sider av hvordan mennesker, klima og miljø påvirker hverandre. 

Vårt mål er bedre livskvalitet for alle! Det bidrar vi til gjennom vår forskning på atmosfærens sammensetning, klimaendringer, luftkvalitet, miljøgifter, helseeffekter, bærekraftige systemer, sirkulærøkonomi og digitalisering. Til sammen muliggjør dette bærekraftige løsninger på aktuelle samfunns- og næringslivsutfordringer. 

NILU drives som en nonprofit stiftelse. Det betyr at alt overskudd går tilbake til drift og utvikling av samfunnsnyttige forskningstjenester.Vi legger dessuten stor vekt på åpen forskning, åpen publisering og åpen kildekode – fordi kunnskap er til for å deles. 

Vår største styrke ligger i våre fremragende ansatte. De bidrar til at NILU har en ledende posisjon både nasjonalt og internasjonalt – og et trivelig arbeidsmiljø.    

På NILU er alle medarbeidere likeverdige, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnivå, trosbekjennelse/livssyn, språk, kultur og seksuell legning. Vi respekterer og verdsetter individuelle egenskaper, og aksepterer ikke noen form for diskriminering. Hos oss er alle velkommen. 
 
Er du vår nye medarbeider? Vi gleder oss til å høre fra deg! 
 

Om stillinga

Vi har ledig 100% fast stilling som rådgjevar/seniorrådgjevar ved støttesenteret for kriminalutsette i Møre og Romsdal politidistrikt. 

Vi søkjer etter ein engasjert rådgjevar/seniorrådgjevar som kan lose borgarar utsett for kriminalitet gjennom straffesaksprosessen. Likar du å jobbe sjølvstendig, er empatisk og har god evne til å arbeide med ulike menneske kan dette vere rette stillinga for deg.

Støttesenteret for kriminalitetsutsette skal vareta og bistå dei som er blitt utsett for integritetskrenkande kriminalitet, herunder fornærma utsett for seksuelle overgrep og fornærma i vald i nære relasjonar. Tilbodet inneber psykososial støtte, oppfølging, informasjon og støtte upartisk gjennom heile straffesakskjeda. Primært er dette gjennom samtalar med fornærma og pårørande, men også i drøfting utan at det føreligg melding til politiet.

Støttesenteret driv ikkje med behandling, men skal ha kunnskap om behandlingstilboda i politidistriktet. Det er eit mål å lose den utsette vidare til riktig hjelp. Sjå https://www.politiet.no/kontakt-oss/stottesenter-for-kriminalitetsutsatte/

Ved eventuelt internt opprykk kan det bli ledig ei fast rådgjevarstilling. 

Arbeidsstad er Ålesund, Molde, eller Kristiansund etter nærare avtale.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å hjelpe andre menneske som av ulike årsakar er utsette for kriminalitet. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vidare søkjer vi etter deg som til ei kvar tid opptrer profesjonelt og fungerer som ein god ambassadør for politiet gjennom dine haldningar og handlingar i det daglege arbeidet.

Evnen til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår. I vurderinga vår av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på. 

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Arbeidsoppgåver

• tilby støtte, oppfølging, informasjon og rettleiing gjennom heile straffesakskjeda til offer for integritetskrenkande kriminalitet
• forhindre ytterlegare integritetstap gjennom straffesakskjeden
• bidra til å styrke borgarane sin integritet for å bli betre rusta til å gjennomføre avhøyr og bli eit trygt vitne
• lose voldsutsette vidare til profesjonell hjelp i både kommunalt og statleg hjelpeapparat
• bidra til auka tilgjengelegheit og betre koordinering i hjelpeapparatet generelt og mellom hjelpeapparat og politi
• drive fagutvikling og opplysningsverksemd om kriminalitetsoffer
• vere politidistriktet sitt nasjonale kontaktpunkt for støttesenter for kriminaltetsutsette
• bistå med vitnestøtte under rettssak
• bistå med å søkje voldsoffererstatning
• administrative oppgåver
• andre oppgåver etter avtale

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• relevant høgare utdanning innan sosial og helse på minimum bachelornivå eller politihøgskule. Lang og relevant erfaring/kompetanse kan kompensere for utdanningskravet i særskilte tilfelle.
• gode evner til å kommunisere munnleg og skriftleg både på norsk og engelsk
• evne til å bruke fleire digitale plattformar til loggføring og informasjonsinnhenting
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

For å bli vurdert som seniorrådgjevar må du ha relevant mastergrad eller tilsvarande og minimum fem års relevant erfaring. I denne vurderinga kan relevant erfaring kompensere for kravet til mastergrad. Eventuell utdanning frå utlandet må vere godkjent av Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT) eller Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse for å bli vurdert. 

Det er også ønskjeleg med

• erfaring og utdanning i arbeid med familievold, kognitiv terapi, traume, psykisk barne- og ungdomsarbeid eller liknande
• fleirkulturelt arbeid
• mestring av andre språk

Personlege eigenskapar

• sjølvstendig og trygg i rolla som rådgjevar og medmenneske
• har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• løysingsorientert
• handtere høge emosjonelle krav

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein spennande arbeidsplass med eit viktig samfunnsoppdrag der du får vere med på å forme politiet for framtida
• fast stilling som seniorrådgjevar (SKO 1364) med brutto årslønn frå kr. 700 000 til kr. 775 000, eller rådgjevar (SKO 1434) med brutto årslønn frå kr. 600 000 til kr. 735 000. For særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering bli vurdert.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på spk.no/medlemskap-i-spk. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• fleksibel arbeidstid
•  mogelegheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar. 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre.

 Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Vil du gjøre en forskjell for andre? Vi søker faglig engasjert vernepleier som trives i arbeid med utfordrende adferd!

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Vi står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden, og som vernepleier hos oss vil du få mulighet til å delta aktivt i dette arbeidet.  

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim med 16 ulike tjenestesteder, og vi søker nå to faste fulltidsstillinger i 100 prosent som vernepleier. Stillingen innebærer turnusarbeid både dag, kveld og arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. 

Stillingene er per tiden knyttet til et bofellesskap lokalisert i Sjetnmarka. Vi gir tjenester til en kompleks og variert brukergruppe, og du må være rustet til å stå i krevende, men spennende arbeidsoppgaver. Her vil du bli en del av et fagmiljø med fokus på relasjonsarbeid og forebygging hvor vi sammen håndterer uforutsigbare situasjoner og gir hverandre støtte i arbeidet. 

Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier vil du få en aktiv rolle i den daglige og faglige driften ved bofellesskapet. Du vil bistå lederen med å koordinere tjenestestedet i henhold til gjeldende lover, strategier og retningslinjer, samt bidra til å utarbeide gode rutiner og strukturer på avdelingen.

I stillingen skal du følge opp vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kap.9, og pasient-og brukerrettighetsloven kap.4, samt bidra til implementering av positiv adferdsstøtte som faglig rammeverk Les mer om positiv adferdsstøtte her. Du vil også ha ansvar for legemiddelhåndtering og tilhørende opplæring i tråd med lovverket, samt sikre korrekt dokumentasjon i Helseplattformen. 

Dine arbeidsoppgaver inkluderer direkte stell- og pleieoppgaver, samt tilrettelegge for og delta i daglige gjøremål og aktiviteter for tjenestemottakerne. Du vil i samarbeid med dine kolleger jobbe systematisk med forebygging og håndtering av utfordrende atferd, hvor din evne til etisk refleksjon og relasjonsbygging er avgjørende for tjenestemottakerne.

Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av personell, samt forvalte en tett, åpen og tillitsskapende dialog med pårørende. Samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnere er sentralt, og det finnes også muligheter for å ta rollen som fagansvarlig primærkontakt.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Søkere med annen 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning kan vurderes
  
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk, slik at du ivaretar dine arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte.
• Ønskelig med førerkort kl B
• Erfaring med utviklingshemming og utfordrende atferd
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Personlige egenskaper

Faglig engasjement og holdninger: Du er en faglig engasjert, ansvarsfull og initiativrik person som jobber systematisk for å opprettholde høy faglig standard og kvalitet. Du har tydelige etiske og faglige holdninger, og er genuint opptatt av å avdekke individuelle behov slik at tjenestemottakerne opplever en trygg og meningsfull tilværelse.

Relasjonsbygging og kommunikasjon: Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit og gode relasjoner til tjenestemottakere, pårørende og kolleger over tid. Du er en lagspiller som også trives med selvstendig arbeid, og du bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø med humør og raushet.

Fleksibel og omstillingsdyktig: Som person er du løsningsorientert, endringsvillig og fleksibel i møte med tjenestemottakernes varierende bistandsbehov. Du opptrer rolig i komplekse situasjoner, mestrer perioder med høyt arbeidstempo, og håndterer både fysisk og psykisk krevende arbeidsoppgaver.

Oppfordring: Menn oppfordres til å søke på stillingen, da deler av arbeidshverdagen er knyttet til oppfølging av tjenestemottakere med utfordrende atferd. Personlig egnethet og sosial kompetanse vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige vernepleiere i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
• God opplæring på avdeling, e-læring og muligheter for faglig og personlig utvikling
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen.
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar 

Kontaktinformasjon

Anette Husby, Avdelingsleder, 95756004

Arbeidssted

Nedre Sjetnhaugan 7
7081 Sjetnmarka

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147733211
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bli vår nye medarbeider ved Helsetunet 2, Demensomsorg?

Er du sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider eller miljøarbeider og på jakt etter en meningsfull jobb? Ønsker du å bidra til å gjøre en forskjell for pasientene våre? Da kan det være akkurat deg vi ser etter!

Vi har flere ledige stillinger, både faste, vikariater, heltid og deltid. Løpende tilsetting.

Hverdagene på sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser. I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut og lørdagskafé.

I helgene legger vi bort hverdagens tempo og legger til rette for en god helgestemning. Vi serverer kaker til kaffen, tilbyr noe ekstra godt å spise og gjennomfører ulike livsglede aktiviteter. På formiddagen arrangeres lørdagskafé, som er et populært samlingspunkt for både pasienter og pårørende.

Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to korttidsplasser, og er sertifisert som Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Avdelingene er tilrettelagt for pasienter med demenssykdom og er fordelt på 2 etasjer i 6 mindre enheter, for kunne ivareta pasientenes ulike utfordringer. Vi har også to flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Vi jobber i team og vi har to dyktige teamkoordinatorer. Avdelingen har i tillegg tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

Som helsefaglig utdannet i turnus avlønnes du som om 8 års ansiennitet og gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt innen demensomsorg har du varierte og uforutsigbare arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingen.

Du vil gi pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Det utføres kartlegging av hjelpebehov og heldøgns omsorg, og du får jobbe tverrfaglig i samarbeid med andre enheter i og utenfor kommunen.

Stillingen som Avdelings vert, innebærer bistand til personalet i forbindelse ved måltider, arbeidsoppgaver etter liste, rydding og lett renhold m.m.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider
• Miljøarbeidere, sykepleier-/vernepleierstudenter og helsefagelever

Vi ønsker deg som er en faglig dyktig sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider, miljøarbeider evt. sykepleier-/vernepleierstudent eller helsefagelev.

Personlige egenskaper

Vi leter etter DEG som ønsker å være vår medarbeider!

• Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø.
• Liker tverrfaglig samarbeid og innehar gode fagkunnskaper.
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
• Du liker å ha utfordringer, da arbeidsdagen kan være krevende

Vi ønsker også at du er kreativ og jobber målrettet, og at du samtidig er lojal, har evne og vilje til utvikling og endring, og at du bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt.

Vi tilbyr

Vi har følgende ledige stillinger på skjermet avdeling:

• 2 x 100% sykepleier/vernepleier, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider 1 års vikariat, med mulighet for forlengelse.
• 4 x helgestilling fagutdannet. Sykepleier-/vernepleierstudenter, helsefagelever og pleiemedarbeidere oppfordres til å søke på stillingene for midlertidig tilsetting.
• 1 x 80% avdelingsvert dagtid ukedager, mulighet for å kombinere sammen med helgestilling i pleien.

Helge-stillingene er med variabel helge belastning, dvs 2. hver eller 3. hver helg med ekstra helg høst og vår. Noen stillinger med ujevn helge-frekvens. Dette informeres om på intervju eller på forespørsel.

Det vil være muligheter for økt stilling i deltidsstillinger. Ansatte oppfordres til å søke stillings-økning AML § 14.4 etter 1 år i fast stilling.

Vi kan tilby deg jobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe. Sykehjemmet har fast tilsynslege i 100% stilling som ivaretar pasientene våre. Vi har sykepleier på dag og aftenvakt med ansvar for sykepleiefaglige oppgaver. 
Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Ansatte med helsefaglig utdanning i helse og omsorg som jobber turnus lønnes minimum tilsvarende 8 års ansiennitet.
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig vekst
• Trivelige kollegaer og godt miljø
• Tilhørighet i et faglig og lærerikt miljø
• Mulighet til å jobbe i en kommune med et stort samfunnsansvar

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker!

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, +47 91188712

Arbeidssted

Helsetunet 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5146843944
Stillingsprosent: 100, 80, 20%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

I Husbanken skaper vi ikke bare IT-løsninger – vi bygger tjenester som bidrar til at folk kan bo godt og trygt. Er du lidenskapelig opptatt av ny teknologi, brenner for brukervennlighet og digger smidig utviklingsmetodikk? Er du i tillegg nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens, utviklerverktøy og agentiske arbeidsformer kan bidra til bedre løsninger og mer effektive utviklingsprosesser, vil du passe godt inn hos oss.

Som frontendutvikler i Husbanken får du være med å forme digitale tjenester som brukes av mange. Hos oss blir du en del av et stort teknisk fellesskap i enten Bodø eller Drammen, med ca. 90 dyktige fagfolk som jobber sammen i åpent landskap – i tverrfaglige og autonome team bestående av utviklere, designere og fagspesialister og teamlead.

Vi legger til rette for at frontendutviklere skal kunne fokusere på gode brukeropplevelser, robuste løsninger og reell verdiskaping – ikke unødvendig kompleksitet. Frontend utvikles med TypeScript og Angular, og vi støtter oss på et eget designsystem med gjenbrukbare komponenter. Dette sikrer
helhetlige, tilgjengelige og brukervennlige løsninger. Du vil få jobbe i tverrfaglige team og ha stor påvirkning på hvordan tjenestene våre utformes og forbedres, fra første skisse til ferdig løsning.

Våre produktteam arbeider smidig og har ansvaret for hele livssyklusen – fra idégenerering og produksjon til kontinuerlig videreutvikling. Her er det rom for nye ideer og løsninger. Kompetanseutvikling er en viktig del av vår hverdag. Vi støtter hverandre gjennom parprogrammering, code review, eksperimentering med nye utviklerverktøy og engasjerende arkitekturdiskusjoner. Vi utforsker også hvordan KI-baserte verktøy og agentiske arbeidsformer kan brukes på en trygg og verdiskapende måte i programvareutviklingen.

Hos oss venter spennende arbeidsdager fylt med varierte oppgaver, fleksibel arbeidstid og kortere arbeidsdager om sommeren. I Husbanken skaper vi ikke bare programvare, vi skaper muligheter og forbedrer folks livskvalitet

Arbeidsoppgaver

Du får:

• utvikle moderne og brukervennlige frontendløsninger som betyr mye i mange menneskers liv
• bidra i alle faser av utviklingsprosessen, fra idé til produksjon
• vedlikeholde og videreutvikle eksisterende tjenester
• jobbe med nyutvikling og forbedring av digitale tjenester 
• skrive effektiv, strukturert og gjenbrukbar kode
• bidra til universell utforming og god tilgjengelighet i nye og eksisterende løsninger
• videreutvikle designsystemet og bidra til konsistente brukeropplevelser
• skrive tester og bidra til kvalitet i kode og tjenester
• samarbeide tett med designere, produkteiere, utviklere og fagpersoner
• bidra til kontinuerlig forbedring av arkitektur, arbeidsprosess og kode
• bidra til å utforske og ta i bruk nye utviklerverktøy, inkludert KI-baserte løsninger, der disse skaper verdi for brukerne, teamet og organisasjonen

Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres noe etter behov.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med minimum bachelorgrad innen IT-fag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse. Du må også ha gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.

Du må ha dokumentert erfaring med:

• utvikling av moderne frontendløsninger
• JavaScript, TypeScript, HTML og CSS
• ett eller flere moderne frontend-rammeverk, gjerne Angular
• å bygge brukervennlige, tilgjengelige og responsive grensesnitt
• samarbeid i smidige og tverrfaglige utviklingsteam
• testing og kvalitetssikring av egen kode
• Git og vanlige verktøy for moderne programvareutvikling

Det er ønskelig med erfaring fra eller kjennskap til:

• universell utforming og webstandarder
•  designsystemer og gjenbrukbare komponenter
•  API-er og integrasjoner mot backend-tjenester
•  utviklingsprosjekter i offentlig sektor
•  kontinuerlige leveranser og moderne utviklingspraksis
•  behandling av personopplysninger og sikkerhet i digitale tjenester
•  erfaring med eller interesse for bruk av KI-verktøy i utviklingsarbeid, eksempelvis kodeassistenter, agentiske utviklingsverktøy                                                                     eller automatisering av utviklingsoppgaver

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Personlige egenskaper

Du:

• stiller høye krav til kvalitet og leveranser
• jobber på en strukturert og ryddig måte
• setter deg lett inn i komplekse problemstillinger, forstår virksomhetens behov og finner smidige løsninger
• er positiv og engasjert
• bidrar til at teamet jobber godt sammen og inngir tillit ute i organisasjonen
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet, og følger med på hvordan nye
  teknologier som kunstig intelligens påvirker utviklerrollen
• brenner for å skape gode og brukervennlige løsninger

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. 

Synes du vårt samfunnsoppdrag virker meningsfylt og inspirerende? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Det gjør at du får mulighet til å jobbe tverrfaglig og gir deg gode utviklingsmuligheter.

Vi legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid. Du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.

Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Det betyr at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.

Du blir ansatt i en fast stilling som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med årslønn avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Husbanken har seks måneders prøvetid.

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i både Drammen og Bodø. 

Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Bjørn Ivar Oseng Thomassen, Avdelingsdirektør, +47 452 58 740

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5152228270
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Om stillingen

Vi søker flere kundebehandlere som drives av å hjelpe interessenter og kunder, forstå behovene deres og finne gode løsninger. Bredden i henvendelser er stor – fra enkel brukerveiledning til spørsmål om klima- og energitiltak i husholdninger og næringsliv. Jobben vil bestå i å svare ut henvendelser fra privatpersoner og/eller aktører i næringslivet på telefon, epost og chat. 

I denne rollen får du en spennende mulighet til å forme Enovas nye veiledningstjeneste fra start. Det betyr å bidra til at innsikt fra henvendelser benyttes til å forbedre kundereisen, forenkle tjenestene våre og gjøre det enklere for brukerne å finne svar gjennom selvbetjening og KI.

Etter mer enn 20 år med outsourcet svartjeneste tar vi nå et strategisk grep og etablerer en intern funksjon. Etableringen av en egen veiledningstjeneste styrker Enovas ambisjon om å være mer forståelig, treffsikker og effektiv, slik at vi kan støtte klima- og energiomstillingen på veien mot lavutslippssamfunnet enda bedre.

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker å sette sammen et team med variert bakgrunn. Vi ser etter deg som har erfaring fra kundekontakt, førstelinjetjeneste eller annen form for veiledning. Samtidig er du nysgjerrig på faglige problemstillinger og motivert for å sette deg inn i komplekst innhold og gjøre det forståelig for ulike målgrupper.

Vi ønsker også å tiltrekke oss deg som har høyere utdanning innenfor teknologifag (typisk ingeniør/sivilingeniør) og/eller erfaring med eller kunnskap om energieffektivisering, energimerking, klimatiltak og/eller teknologiutvikling. Relevant erfaring og interesse for fagområdene kan veie opp for formell utdanning. 

Hos oss vil du jobbe med å veilede privatpersoner og/eller aktører i næringslivet om Enovas støtteordninger. Det innebærer å håndtere både enkle og mer komplekse henvendelser. Du må derfor ha interesse for temaer som energieffektivisering, klimatiltak eller teknologiutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Veilede interessenter via telefon, e-post, chat og andre relevante kanaler på en serviceinnstilt, tydelig og effektiv måte
• Veilede interessenter i Enovas støttetilbud, digitale løsninger og selvbetjeningskanaler
• Følge opp henvendelser i kundesystemet, og sørge for god kvalitet, fremdrift og dokumentasjon i dialogen
• Bidra til utvikling og forbedring av støtteverktøy til bruk i tjenesten slik at flere henvendelser kan løses raskere eller automatiseres 
• Samarbeide med ulike fagmiljø, for å forbedre kundereiser og gjøre kunder og interessenter mer selvbetjente
• Bygge opp og utvikle fagkompetanse og arbeidsmiljøet i teamet

Kvalifikasjoner

Vi vektlegger at du har flere av følgende ferdigheter: 

• Kommuniserer tydelig og tilpasset ulike målgrupper, både muntlig og skriftlig
• Har forståelse for kundereiser og brukeropplevelse, og tar initiativ til forbedringer
• Har god digital kompetanse og gjerne erfaring med kundeserviceverktøy/CRM-system
• Arbeider strukturert og evner å prioritere i et høyt tempo
• Håndterer krevende samtaler på en profesjonell og ryddig måte
   

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som: 

• Er serviceorientert og har sterkt brukerfokus
• Er tålmodig, trygg og robust i møte med ulike mennesker og utfordringer
• Er løsningsorientert og proaktiv, og bidrar til forbedring
• Er nysgjerrig på ny teknologi 
• Samarbeider godt og deler kunnskap med andre
• Bidrar til et godt miljø og psykologisk trygghet i teamet

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder.  

Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingen

Søknadsfrist er 5. august 2026. 

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med prosjektleder Kristina Rystad på tlf: 415 50 22, e-post: Kristina.rystad@enova.no, eller seniorrådgiver HR, Christian Leirvik på tlf: 907 92 637, e-post: christian.leirvik@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet.

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 120 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 40.000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsoppdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.