Sjøkrigsskolen søker en motivert og faglig sterk medarbeider til stilling som hovedlærer innen logistikk. Stillingen er en sivil fagstilling med sentrale oppgaver innen undervisning, veiledning samt forsknings- og utviklingsarbeid (FoU).

Som høgskolelektor vil du bidra til å utvikle kadettenes forståelse for logistikkens rolle i militære operasjoner, herunder koblingen mellom operativ virksomhet, stabsarbeid og virksomhetsstyring.

Sjøkrigsskolen utdanner morgendagens ledere. En kombinasjon av lederutdanning og fagutdanning skaper gode offiserer med høy kompetanse. Sjøkrigsskolens forskningsaktiviteter er rettet mot det sjømilitære domenet, og foregår i spennet mellom sjømakt og sikkerhetspolitikk, maritime operasjoner og lederskap, sjømilitær teknologi og militær logistikk.

Forsvarets høgskole (FHS) har ansvaret for all nivådannende- og akkreditert utdanning i Forsvaret. Høgskolen består av de tre krigsskolene, Institutt for forsvarsstudier, Stabsskolen, Språk- og etterretningsskolen, Cyberingeniørskolen og Befalsskolen.

FHS har Norges fremste akademiske fagmiljø innen landmakt, sjømakt, luftmakt, fellesoperasjoner og sikkerhets- og forsvarspolitikk. Høgskolen har som hovedoppgave å utdanne befal og offiserer til Forsvaret. Forskning og utvikling ved høgskolen bidrar til Forsvarets og samfunnets behov for kunnskap om militære styrkers praktiske muligheter og begrensninger under vekslende teknologiske, sosiale, politiske og kulturelle forhold.

FHS har som målsetting å være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass som tiltrekker seg de beste, uavhengig av kjønn, legning, alder og etnisitet.

Arbeidsoppgaver

• Undervise og veilede innen fagområdet militær logistikk
• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisning og læringsaktiviteter
• Bidra til forskning og utvikling (FoU) og faglig formidling
• Delta i utvikling og videreutvikling av emner og studieprogram
• Veilede kadetter innen lederutvikling og militære planprosesser
• Veilede bachelor- og masteroppgaver
• Bidra til helhetlig oppfølging av kadetter og kvalitet i seksjonens leveranser

Kvalifikasjoner 

MÅ-krav:

• Relevant mastergrad innen logistikk eller tilgrensede fagområder
• Erfaring fra forvaltningsprosesser, særlig innen militær logistikk
  
• Gode språkferdigheter på engelsk eller norsk 
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før fast tiltredelse

Ønskelige krav:

• Erfaring fra internasjonale militære operasjoner
• Erfaring fra NATO-stabsarbeid eller tilsvarende multinasjonale staber
• Bred militær bakgrunn, gjerne fra operativ virksomhet
• Erfaring med undervisning, veiledning eller pedagogisk arbeid
  
• God virksomhetsforståelse og evne til helhetstenkning
• Militær erfaring vektlegges
  

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
• Evne til å formidle kompleks kunnskap på en tydelig og relevant måte
• Evne til å motivere og utvikle andre
• Høy faglig integritet og gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En sentral rolle i utdanning av fremtidens offiserer
• Fleksibel arbeidstid
• Et sterkt faglig miljø med høy kompetanse
• Mulighet for faglig utvikling og forskningsaktivitet
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor (stillingskode 1008) med årslønn i spenn kr 728 532–870 431, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Annen relevant informasjon:

• Ansettelse skjer i henhold til gjeldende regelverk for undervisnings- og forskerstillinger
• Intervju må påregnes for aktuelle kandidater
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om unntak fra søkerlisten
• Søkere som ikke har dokumentert pedagogisk kompetanse, må forplikte seg til å gjennomføre universitets- og høgskolepedagogisk utdanning etter ansettelse

Kontaktinformasjon

Hans Lossius, Seksjonssjef, HLOSSIUS@mil.no

Arbeidssted

Sjøkrigsskoleveien 32
5165 Laksevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5136317168
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.
 
Sjøkrigsskolen utdanner morgendagens ledere. En kombinasjon av lederutdanning og fagutdanning skaper gode offiserer med høy kompetanse.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder (UiA) er det ledig en 100 % fast stilling som Microsoftkonsulent.

Stillingen er en del av IT-avdelingens forvaltningsteam og skal bidra til videreutvikling og god forvaltning av UiAs digitale samhandlingsløsninger. Rollen har en sentral funksjon i arbeidet med å sikre effektive, brukervennlige og fremtidsrettede tjenester i Microsoft 365-plattformen.

Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, brukernes behov og organisatorisk utvikling, og bidra til å styrke universitetets digitale arbeidsflate for både studenter og ansatte. Stillingen innebærer tett samarbeid med fagmiljøer og kolleger på tvers av organisasjonen, og gir gode muligheter for å påvirke hvordan digitale tjenester utvikles og tas i bruk ved UiA. 

Arbeidsoppgaver

• Forvalte og videreutvikle samhandlingsløsninger i Microsoft 365, med særlig vekt på Teams
• Bidra til at løsningene er brukervennlige og effektive for studenter og ansatte
• Forvalte og videreutvikle integrasjoner og tjenester i M365-plattformen
• Bidra til drift, forbedring og utvikling av arbeidsprosesser
• Samarbeide tett med fagmiljøer for å kartlegge behov og utvikle gode løsninger
• Delta i arbeid med endringshåndtering, feilretting, standardisering og dokumentasjon
• Identifisere forbedringsmuligheter og bidra til videreutvikling av tjenestene
• Bidra til god brukeropplevelse og tydelig kommunikasjon, også i tekniske problemstillinger

Arbeidsoppgavene kan endres i takt med behovene i organisasjonen.

Nødvendige kvalifikasjoner

• Utdanning innen informasjonsforvaltning, digitalisering eller tilsvarende
• For ansettelse som rådgiver kreves fullført utdanning på mastergradsnivå og relevant arbeidserfaring. Relevant kompetanse/ arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet 
• For ansettelse som førstekonsulent kreves fullført utdanning på bachelornivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet om høyere utdanning på bachelornivå
• Erfaring med forvaltning og/eller utvikling av digitale tjenester
• Erfaring med Microsoft 365, særlig Teams, som samhandlingsplattform
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og med å omsette behov til løsninger
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med skyløsninger, personvern og informasjonssikkerhet

Personlige egenskaper

• Du er nysgjerrig, lærevillig og motivert for å utvikle egen kompetanse
• Du samarbeider godt med andre og trives med å jobbe på tvers av fagmiljøer
• Du tar initiativ, arbeider selvstendig og følger opp oppgaver på en strukturert måte
• Du er løsnings- og utviklingsorientert, og evner å omsette behov og utfordringer til konkrete forbedringer

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor,spennendeog samfunnsviktigorganisasjon
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ 

• Stillingskode 1408 førstekonsulent: kr 550 000 – 660 000 brutto per år
• Stillingskode 1434 rådgiver: kr 660 000 – 750 000 brutto per år

For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse
 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkl. vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 31.07.26

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
• IT-direktør Tord Tjeldnes, tlf. 38 14 17 94 / 416 81 410, e-post tord.tjeldnes@uia.no
• Seksjonsleder, Christen Holte, tlf. 38 14 21 72, e-post christen.a.holte@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:
• HR-rådgiver Karen H. Halvorsen, mobil 480 45 022, e-post: karen.helene.halvorsen@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Er du flink til å lage velsmakende og næringsrik mat? Trives du i tillegg med å yte god service? Uansett om du er nyutdannet eller har lang erfaring - nå er muligheten her!

Trenregimentet Hæren sitt kjøkken på Setermoen ser etter deg som er opptatt av at våre gjester skal få en positiv opplevelse av vår forpleining, og at matsalen skal være et godt møtested. Mat handler om mer enn å bli mett. Det sosiale samlingspunktet som måltidet representerer er viktig for fellesskapet, og for å skape trivsel. Vi er opptatt av at messa ikke bare skal være en plass å spise, men også være en møteplass hvor våre gjester får en følelse av å tre ut av arbeidsdagen. I Forsvaret har vi stort fokus på å rekruttere og utvikle morgendagens talenter, og vi ser derfor etter deg som vil være med på å gjøre oss enda bedre i dette viktige arbeidet.

Vi serverer fire måltider per dag og antall spisegjester er mellom 900 og 1300 daglig. Som kokk hos oss blir du en del av et godt arbeidsmiljø hvor vi har fokus på å servere god mat. Stillingen inngår i turnustjeneste med jobb hver tredje helg, og vi er delt inn i tre skift med ni ansatte på hvert skift.

Setermoen leir ligger i Bardu kommune i Troms fylke. Nærmeste flyplass ligger på Bardufoss. Bardu har mye å by på for deg som liker å være i naturen, med store muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Setermoen sentrum har en godt utbygd butikk, skole og servicenett. 

Hva skal du jobbe med?

• Delta i alt arbeid med å produsere, klargjøre, anrette, porsjonere og servere mat/måltider
• Oppvask og renhold i henhold til hygieneforskrifter og internkontroll
• Følge opp kunder
• Veilede lærlinger slik at de når sine utdanningsmål

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Til denne stillingen kreves det at du har:

• Fagbrev som institusjonskokk / ernæringskokk eller kokk med fagbrev 
• Du må kunne norsk, dansk eller svensk, både muntlig og skriftlig. Søknaden skrives på et av de nevnte språkene
  
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for KONFIDENSIELT før tiltredelse
• Ha fysikk til å forestå fysisk krevende arbeid, som inn- og utlasting av varer
  

Det er fordel om du også har:

• Førerkort kl. B
• Gjennomført førstegangstjeneste

Legg ved arbeidsattester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Hvilken kollega ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner
• Er fleksibel og serviceinnstilt
• Har evnen til å gi og motta veiledning
• Kan arbeide selvstendig og strukturert

Hvorfor skal du velge oss?

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Turnustjeneste
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden
• Egen bedriftshelsetjeneste

Stillingen lønnes som Fagarbeider med fagbrev i stillingskode 1203 som for tiden er kr. 535 200 - 595 100 brutto pr år. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Martinussen, Bjørn Erling, Kjøkkensjef, +47 905 62 751

Arbeidssted

Infanterileiren
9360 Bardu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5147546825
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du vår nye kapellan?  Med kolleger og frivillige kan du være med på å gjøre kirken tilgjengelig og relevant for enda flere i vår mangfoldige og fargerike menighet!

I Bryn sokn bor det vel 13.500 mennesker. Rundt 50 % av dem er medlemmer i Den norske kirke. Området består av villastrøk, blokker og gårdsbruk. I løpet av 2025 ble 46 mennesker døpt, 54 ungdommer konfirmert, fem bryllup feiret og 67 begravelser forrettet.

Kapellanen i Bryn blir en del av en tverrfaglig stab med kantor, kateket, diakon, menighetspedagog, ungdomsarbeider, sekretær og kirketjener – ledet av kirkeforvalter og sokneprest. 

Bryn menighet – Mer himmel på jord 

Bryn menighets visjon er «Mer himmel på jord». Vi ønsker å være en raus menighet der alle opplever at de er velkomne! Inkludering av flere i menighetens arbeid står på toppen av ambisjonslisten vår, og vi ønsker spesielt å videreutvikle gudstjenestene slik at alle aldersgrupper føler seg hjemme.

Gudstjenestelivet involverer mange frivillige og har stor musikalsk variasjon der lokale solister og grupper deltar.

Gjennom uken møtes mange i kirken til babysang, åpen kirke, konserter, korøvelser, temakvelder for kvinner (Brynhild), ungdomsklubb, ungdomsledersamlinger og konfirmantundervisning. Siste del av konfirmantåret er lagt til leir om sommeren. Konfirmasjonsgudstjenestene er i september.

Bryn menighet samarbeider tett med Lommedalen menighet. Vi jobber aktivt med å utvikle samarbeidet slik at vi kan utfylle hverandre og dra nytte av hverandre på en enda bedre måte.

Bryn kirke er en vakker langkirke i teglstein fra 1861 som rommer ca. 340 mennesker. Den er utsmykket av Emanuel Vigeland. Kirken ligger flott til på Rykkinn i Bærum, med en vakker kirkegård. Ved siden av ligger et kapell som også tilhører soknet. Menighetshus med menighetssal, møterom og kontorer til alle ansatte ligger 150 meter unna.

Kirke og menighetshus benyttes til øvelser og konserter i regi av grupper fra både menigheten og lokalmiljøet.

Stedet og lokalsamfunnet

Bryn menighet ligger vest i Bærum og består av områdene Skui, Sollihøgda, Rykkinn og deler av Kolsås. Flere steder i soknet er det fortsatt aktiv gårdsdrift, andre steder etablerte villaområder, og det er blokker, rekkehus og eneboliger i skjønn forening. Det er et rikt kulturelt, etnisk og religiøst mangfold i soknet.

Menigheten et utstrakt samarbeid med skoler, barnehager og institusjoner, er representert i Frivilligsentralen og i STL Bærum og bidrar på felles lokale tiltak.

Les mer om menigheten på www.bryn-menighet.no og på vår Facebookside (Bryn kirke).  

Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 30). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning. 
Vi krever elektronisk søknad med CV, vitnemål og referanser levert via vårt elektroniske søkersystem. Det vises til vår hjemmeside www.kirken.no/oslo/ 
For informasjon om søknadsprosedyre kontakt seniorrådgiver Fredrik Møller på 90575668.

Arbeidsoppgaver

• Inngå i turnus og samarbeid med sokneprest om gudstjenester og kirkelige handlinger
• Inngå i team med kateket og menighetspedagog i konfirmant- og trosopplæringsarbeidet
• Delta i menighetsarbeid med fokus på diakoni, musikk, og barn og unge
• Delta i rekruttering av frivillige medarbeidere samt inspirasjon og involvering av disse
• Bidra til å videreføre og stimulere menighetens positive samspill med nærmiljøet: skoler og barnehager, institusjoner, idrettslag, kor og korps
• Delta i arbeidsveiledning
• Delta i bispedømmets beredskapsordning

Kvalifikasjoner

• Cand. theol.-grad eller tilsvarende, med praktikum

Personlige egenskaper

• Trygg og reflektert liturg med god formidlingsevne
• Motivasjon for arbeid med gudstjeneste, kirkelige handlinger og menighetsbyggende arbeid
• Positiv, løsningsorientert og med god gjennomføringsevne
• Trives både med selvstendig arbeid og i team
• Evne til å spille på lag med lokalmiljøets ulike aktører
• Evne til å se mennesker, lytte og være inkluderende
• Fleksibilitet og vilje til å ta ansvar for uforutsette oppgaver
• Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Gode kontorfasiliteter i Kirkegårdsveien 7 på Rykkinn
• Trivelig arbeidsmiljø i landlige omgivelser
• Fagdager med varierte tema hvert semester
• Ukentlige tekstsamtaler for alle prestene i prostiet
• Stillingen lønnes som 0922 kapellan
• Godtgjørelser etter gjeldende satser
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP
• Arbeidsveiledning (ABV)

Kontaktinformasjon

Ingeborg Sommer, prost, 94186121, is297@kirken.no
Ruth Ingeborg Sveinsdotter, sokneprest, 90997345, rs933@kirken.no

Arbeidssted

Økriveien 5
1349 Rykkinn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5143920540
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bærum er et stort prosti i stadig utvikling. Kirkene i de ti soknene spenner fra middelalderkirker til nybygde kirker og menighetshus. Soknene utvikler identiteten sin i samspill med Bærums mange ulike lokalsamfunn, fra levende landsbygd til flerkulturell drabantby, veletablerte villastrøk, nye boligfelt og byutvikling i Sandvika og andre knutepunkter.

Bærum prosti faller geografisk sammen med Bærum kommune. Folketallet er på 132.000, hvorav 54 % er medlemmer av Den norske kirke. Prostiet har 20 prester samt sykehus- og fengselsprester. Prestefellesskapet er godt og preges av et stimulerende samarbeidsklima, med ukentlige tekstsamtaler og jevnlige fagdager.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Ønsker du erfaring fra både sykehus og kommune? Bli traineesykepleier i et spennende pilot prosjekt

Vi tilbyr en unik mulighet for sykepleiere til å utvikle bred sykepleiefaglig kompetanse gjennom en felles traineeordning mellom St. Olavs hospital og Trondheim kommune. Trainee i Helsefelleskapet er et samhandlingsprosjekt som går over to år der du gjennomfører et traineeprogram med rulleringer ved sykehuset og i kommunen. Vi har en ledig 100 prosent fast stilling for sykepleier i Trondheim kommune etter endt trainee periode.

Vi søker deg som 

 - Ser fordeler ved å ha forståelse for begge nivåene i helsetjenesten 

 - Aktivt oppsøker situasjoner utenfor komfortsonen fordi du vet at det gir læring 

 - Er trygg i deg selv og komfortabel i nye situasjoner

Traineestillingene innebærer rotasjoner på åtte måneder ved tre ulike avdelinger/enheter, faste kompetansedager, sykepleiefaglig veiledning og mentorordning. Stillingen er spesielt interessant for deg som ønsker å få innblikk i pasientforløp og samhandling på tvers av tjenestenivåene.

Vi tilbyr traineeforløp med rotasjoner ved disse enhetene: 

Trondheim kommune
- Nidarvoll hjemmetjeneste 
- Høyset helse- og velferdssenter  

St. Olavs hospital
- Nevrologisk avdeling 

Oppstart 1. september 2026. Traineeløpet varer ut august 2028 før man går over i fast tjenesteplassering i Trondheim kommune. Eventuelt tidligere oppstart avtales individuelt.

Vi ønsker at alle søkere legger ved karakterutskrift i søknaden.  

Aktuelle kandidater kalles fortløpende inn til intervju. 

Se video om prosjektet.

Arbeidsoppgaver

• Generelle sykepleieoppgaver ved de seksjonene/enhetene traineene til enhver tid arbeider ved i henholdsvis to- eller tredelt turnus 
• Være en del av det tverrfaglige teamet rundt pasientene

Kvalifikasjoner

• For å være aktuell for denne traineestillingen kan du ha inntil to års arbeidserfaring som sykepleier 
• Autorisert sykepleier ved oppstart
• Gode kommunikasjonsevner i norsk skriftlig og muntlig, tilsvarende B2 nivå 
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du er interessert og forberedt for rullering ved alle inkluderte seksjoner/enheter
• Du ønsker utfordringer og er bevisst din egen faglighet og kompetanse
• Du er tilpasningsdyktig, fleksibel og liker å jobbe ved flere avdelinger
• Du har evne til å arbeide selvstendig, systematisk og løsningsorientert, men trives også godt med å jobbe i team
  
• Du er positiv til samarbeid og delingskultur, og bidrar til godt arbeidsmiljø
  
• Du ønsker å bidra til å løfte samhandlingsutfordringer og muligheter mellom spesialist- og kommunehelsetjenesten

I denne stillingen er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet. Vi legger derfor stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Fast 100 prosent stilling i Trondheim kommune etter to år 
• Mulighet til å bli kjent med både spesialist- og kommunehelsetjenesten
• Introduksjonsdager til traineeprogrammet med fag- og organisasjonstema
• Kompetanseutviklingsprogram med fagdager spesielt for traineesykepleierne
• Faglig og organisatorisk breddekompetanse på tvers av tjenestenivåene 
• Sykepleiefaglig veiledning i gruppe 
• Mentorordning
• Lønn i henhold til tariff der du til enhver tid er traineesykepleier med gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Gørill Tranås, Kommunesykepleier, +47 41 54 21 48
Brita Marie Pedersen, Fagutviklingssykepleier St. Olavs hospital , + 47 94 20 50 97

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 51
7048 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139002417
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du vår nye kollega? Vi søker nå etter psykologspesialist ved BUPP Sarpsborg.

Har du et stort engasjement for barn og unges psykiske helse og ønsker å arbeide med barn og ungdom i et godt, tverrfaglig kollegium er du velkommen til å søke på stilling hos oss.

BUPP Sarpsborg er en poliklinikk i avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold. Seksjonen har som oppdrag å utrede og behandle barn og unge i alderen 0 -18 år.  Pasientene følger gjeldende nasjonale pasientforløp for utredning og behandling i psykisk helsevern for barn og unge. Ved BUPP Sarpsborg er det et tverrfaglig miljø og det er ca 22 kliniske årsverk fordelt på psykologer, leger, barnevernspedagoger, vernepleiere og pedagoger og sekretærer. De fleste som jobber i poliklinikken har klinisk videreutdanning og flere har spesialistkompetanse.

Poliklinikken har et godt samarbeid med kommunene i opptaksområdet og jobber stadig med forbedringsarbeid for å forbedre samarbeid og samhandling med kommunene i opptaksområdet. For tiden er vi i gang med et forbedringsarbeid for å sikre mer enhetlige og sammenhengende pasientforløp.  Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ønsker et aktivt miljø for fagutvikling og forskning og avdelingen har en egen forskningsgruppe som samarbeider tett med forskningsgruppen i voksenpsykiatrisk avdeling.
 

Arbeidsoppgaver

• Klinisk/terapeutisk arbeid med pasienter
• Kartlegge, utrede og behandle pasienter i henhold til faglige retningslinjer, gjeldende lovverk og nasjonale pasientforløp, inklusive diagnostiske vurderinger
• Gjennomføre normerte tester
• Journalføring som rapport- og epikriseskriving 
• Utforming av behandlingsplaner
• Foreldre arbeid,-terapi veiledning og psykoedukasjon 
• Samarbeid i fagteam, med kommunale helse- og sosialtjenester samt øvrige avdelinger innen spesialisthelsetjenesten
• Veiledning/konsultasjon overfor samarbeidsinstanser
• Deltakelse i internt utviklingsarbeid og tverrfaglige drøftinger 

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Vi søker medarbeidere med norsk autorisasjon, primært med godkjent spesialitet i barne- og ungdomspsykologi. Andre spesialiteter kan også være aktuelle.

Vi ser etter deg som har:

• Norsk autorisasjon, primært med godkjent spesialitet innen barne- og ungdomspsykologi eller nevropsykologi
• Kompetanse /erfaring /interesse for bestemte pasientgrupper som for eksempel Barn/unge med autisme spekter forstyrelser, Sped og småbarn, samspills arbeid Traume utsatte barn/unge Barn/unge  med tilknytnings og relasjonsvansker Barn / unge med atferdsvansker 
• Utredningskompetanse 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Erfaring og interesse for vårt fagområde
• Kunne bidra med egne meninger og kompetanse og samtidig være åpen for andres innspill og bruke disse til pasientens beste og egen læring
• Evne å innrette deg etter gjeldende regler og rutiner og samtidig være fri til å stille spørsmål og bidra til utvikling
• Være åpen, respektere forskjeller og kunne dra i lag ved å by på egen kunnskap og kompetanse
• Kreativitet og fleksibilitet i forhold til rolle utforming
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team
• Være en stabil og trygg kollega og kunne balansere seriøsitet og faglighet med humor og arbeidsglede. Vi er opptatt av et godt psykososialt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og dedikerte kolleger
• Godt tverrfaglig nivå og en arena for læring og utvikling
• God mulighet for vedlikehold av spesialisering
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Illustrasjonen er laget av Lykketegning - www.lykketegning.no

Kontaktinformasjon

Ragnhild Elisabeth Lund Jensen, Seksjonsleder, +47 951 79 888
Lara Trifkovic, psykologspesialist, +47 69 86 50 00

Arbeidssted

Glengsgata 19
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5094297371
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Vi søker en person som

• Er autorisert helsefagarbeider 
• Har gyldig førerkort for bil 
• Er fleksibel i forhold til arbeidssted og arbeidsoppgaver 
• Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav. 

Søkere må regne med å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli sterkt vektlagt ved utvelgelsen. 

Vi kan tilby 

• Mange små og store, interessante oppgaver, som vi skal løse sammen.   
• Tøffe tak, hektiske dager, rolige dager, og mye latter.
• Gleden av å få til ting, sammen med kollegaene.
• Tverrfaglighet og gode innspill.
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Vi ønsker at flere skal oppdage hvor fint det er å jobbe i hjemmetjenesten, og vi gleder oss til å få deg som kollega! Vi er sikre på at din kunnskap vil gjøre oss enda bedre!

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Det er nå ledig stilling som maritim trafikkleder ved avdelingen for hav- og kystovervåking Vardø.

Sjøtrafikksentraltjenesten – Vessel Traffic Service (VTS) – er en internasjonal tjeneste som i Norge er driftet av Kystverket. Tjenesten sin oppgave er å bedre sjøsikkerheten ved å forhindre at farlige situasjoner og ulykker oppstår. Kystverket har ansvar for fem sjøtrafikksentraler; Brevik, Fedje, Horten, Kvitsøy og Vardø. Disse overvåker og organiserer døgnkontinuerlig skipstrafikken i definerte tjenesteområder langs norskekysten. Vi ivaretar sivil overvåking av all risikotrafikk i norske interesseområder. 

Dine oppgaver som trafikkleder vil blant annet være trafikkovervåkning og organisering av skipsbevegelser i området og varslings- og beredskapsoppgaver. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner vil være vesentlig for å levere gode og trygge tjenester. Et godt samspill med andre enheter vil være viktig for å løse samfunnsoppdraget til Kystverket.

Vi trenger deg som vil bidra til å gjøre kysten og havområda til verdens sikreste og reneste.

Arbeidsoppgaver

• Maritim trafikkovervåking
• Koordinering og styring av skipsbevegelser i samsvar med regelverk og lokale instrukser
• Varslings- og beredskapsoppgaver
• Samhandling med andre beredskapsetater i området
• Arbeidsoppgaver knyttet til felles analyseenhet
• Navigasjonsvarsling
• Safe Sea Net Support
• Andre oppgaver kan tillegges

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• Ha løst dekksoffiserssertifikat klasse 2 og teoretisk utdanning til å kunne løse dekksoffiserssertifikat klasse 1
• Gyldig helseerklæring fra sjømannslege
• Kandidater som ansettes må gjennomføre evne- og ferdighetstester og engelsk språktest med tilfredsstillende resultater

Det er ønskelig med:

• Aktuell og allsidig maritim erfaring
  
• Erfaring med ledelse/organisering av maritime operasjoner
  
• Erfaring fra offentlig forvaltning, relevant lovverk eller tverrfaglig samarbeid
  
• Erfaring fra myndighetsutøvelse og kontrollvirksomhet
  
• Erfaring fra analyse og datainnhenting
  
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk og engelsk

Den som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres til nivå hemmelig (H). Vi opplyser om at klareringsmyndighetene har en streng praksis ved vurdering av nødvendig tilknytning til Norge ifm klarering. Eventuelt avslag på sikkerhetsklarering vil medføre terminering av ansettelsesforhold. Søkere bes gjøre seg kjent med kravene på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  
• Fremtidsrettet tankesett med ønsker om å ta i bruk nye verktøy og oppgaver
  
• Selvstendig, med høy arbeidskapasitet og evne til å ta initiativ
  
• Høy situasjonsbevissthet og evne til å ta raske avgjørelser
  
• Fleksibel og løsningsorientert
  
• Ansvarsbevisst
  
• Sammen med oss må du kunne identifisere deg med Kystverkets verdier som er fremtidsrettet, engasjert og pålitelig
  

Vi tilbyr

• Gode velferdsordninger
  
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Mulighet til å benytte Kystverkets ferieboliger ved utvalgte fyr langs kysten
• Stillingen er plassert i kode 0108 trafikkleder, fra brutto kr 490.100 til brutto 583.300 kr avhengig av kvalifikasjoner. Den som ansettes i stillingen vil også omfattes av til enhver tid gjeldende særavtale for ansatte som jobber som trafikkleder ved Vardø sjøtrafikksentral. Ev. pålagt overtid kompenseres etter Statens hovedtariffavtaler og til enhver tid gjeldende særavtale for ansatte som jobber som trafikkleder ved Vardø sjøtrafikksentral.

Sjøtrafikksentralen har drift 24 timer i døgnet 365 dager i året, og er døgnbemannet med 15 trafikkledere. Den som blir ansatt vil inngå i til enhver tid gjeldende arbeidstidsordning, som for tiden er 14 dager sammenhengende arbeidsperioder, for deretter å ha fire uker arbeidsfri. Den som ansettes må bo i Vardø i arbeidsperioder. Kystverket tilbyr gratis bopel for ansatte som pendler til Vardø. Kystverket dekker ev. reiseutgifter t/r hjemsted i Norge og Vardø. Dette gjelder ikke for ansatte som bor i Vardø området.

Den som ansettes vil også inngå i en for tiden beredskapsvaktordning, som fordrer fremmøte på flyplass senest innen 2 timer etter tilkalling. (Etter individuell avtale kan det gis utvidet frist for fremmøte til inntil 4 timer.

Det er utarbeidet egne retningslinjer for å oppnå og opprettholde tjenestebevis og autorisasjon som maritim trafikkleder. Det vil bli gitt opplæring for å bli maritim trafikkleder. Opplæringen har to deler: Et sentralt kurs for å få tjenestebevis som maritim trafikkleder og en lokal opplæring på sjøtrafikksentralen med årlig repetisjon. Begge prøvene må gjennomføres med tilfredsstillende resultat og er et krav for å kunne arbeide på sjøtrafikksentralen

Vi er opptatt av at våre kollegaer representerer hele befolkningen, og oppfordrer derfor personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke.
Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Har du behov for tilrettelegging, ivaretar vi det. Mer informasjon om dette finner du her: https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Ståle Sveinungsen, Sjøtrafikksentralsjef, stale.sveinungsen@kystverket.no

Arbeidssted

Egede Nissens gate
9952 Vardø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kystverket

Referansenr.: 5145300378
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Kystverket tar ansvar for sjøveien. Vi sørger for sikker og effektiv ferdsel langs kysten og inn til havner, og har ansvar for den nasjonale beredskapen mot akutt forurensning.  

Vi har ca. 1000 ansatte innenfor en rekke ulike fagområder. Av disse jobber over halvparten i operativ virksomhet. Vi arbeider for å gjøre kysten og havområdene våre til verdens sikreste og reneste. Til dette trenger vi engasjerte, fremtidsrettede og pålitelige medarbeidere langs hele kysten. Les mer om fordelene med å jobbe hos oss her: https://www.kystverket.no/om-kystverket/jobb-i-kystverket/.

Video om Kystverket finner du https://www.youtube.com/embed/i1PVcvHEtL4.

Vi har ledig en spennende stilling som seksjonsleder på radiologisk avdeling!

Vi søker etter en dedikert leder som sammen med eksisterende lederteam bestående av avdelingssjef, totalt fire radiografledere og to legeledere, setter ny fart i det pågående arbeidet for å fornye og forbedre våre tjenester. Stillingen rapporterer til avdelingsleder. Faglig er seksjonsleder underlagt medisinsk faglig ansvarlig overlege. I tillegg vil du jobbe tett sammen med fagansvarlige radiografer for de ulike modalitetene.

Radiologisk avdeling ved Sykehuset i Vestfold HF har ca 160 ansatte og har for tiden driftssteder i Tønsberg og Larvik. Avdelingen tilbyr undersøkelser innenfor generell radiologi inklusive en ambulant tjenste, CT, MR, UL, nukleærmedisin, PET/CT samt angio/intervensjon. Avdelingen har også et eget Brystdiagnostisk senter. I akuttsenteret har radiologisk avdeling røntgen-, ultralyd og CT-laboratorier.

Seksjon for CT har til sammen 20 radiografer og 2 helsesekretærer.

Vil du bli en del av teamet som leder denne spennende avdelingen? Stillingen har budsjett- og driftsansvar, samt personal- og fagansvar for radiografer og helsesekretære.

Stillingsbeskrivelse er utarbeidet, og årlig lederavtale inngås. Aktuelle kandidater kalles inn til intervju fortløpende. Oppstart etter avtale.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
• I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar for seksjonen
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet
• Som medlem av avdelingens ledergruppe skal du bidra til å nå klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål. Du må delta aktivt i avdelingens lederteam og tenke helhetlig omkring avdelingens utvikling.

Kvalifikasjoner

• Radiograf med autorisasjon, eller annen relevant utdanning
• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse. Relevant erfaring kan i særlig tilfeller kompensere for utdanningskravet
  
• Ønskelig med ledererfaring
  
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
• Personlig egnethet vektlegges i stor grad og kan erstatte manglende ledererfaring
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  
  Det er fordel om du har:
  
• formalkompetanse innen ledelse
  
• erfaring i bruk av GAT
  
• erfaring og innsikt i drift av sykehus

Vi ønsker deg som

• Har lyst til å drifte og lede en kompleks virksomhet
• Er tydelig og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Har vilje til utvikling og endring når det trengs
• Evner å skape trygghet og forutsigbarhet for medarbeidere under hektiske og stadig skiftende omgivelser
• Skaper faglig kvalitet og resultater gjennom å stille krav til medarbeidere

Vi tilbyr

• En spennende arbeidsplass med gode kollegaer og mye spennende i vente innen utvikling og nytenkning
• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Guro Byklum Strandly, Avdelingssjef, +47 46 77 58 30

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5141177850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Virksomhet Livsmestring 2 Bofelleskap søker vernepleiere til 100 % stillinger pt. Baterød Servicebase - Team 2.

Er du en faglig engasjert og positiv vernepleier? Har du et ønske om å bidra til gode dager for våre brukere, faglig utvikling i ditt arbeidsmiljø og samtidig ha mulighet for egenutvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.

Baterød Servicebase - Team 2 gir tjenester til mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme og psykiske lidelser. Som medarbeider på Baterød vil du oppleve varierte arbeidsdager. Du må like å jobbe i andres hjem med målrettet miljøarbeid, og bidra til at brukerne har så gode og meningsfulle dager som mulig ut ifra deres ønsker, behov og forutsetninger. Arbeidet består blant annet av å veilede og bistå brukere i personlig hygiene, matlaging, husarbeid, aktiviteter, legge til rette for deltakelse på sosiale arenaer, så vel som hjelp til å skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser. Vi jobber systematisk og målrettet med forebygging og konflikthåndtering. På Baterød Servicebase vil du kunne oppleve brukere som kan utvise atferd som utfordrer. Vi har gode rutiner for opplæring, samt kurs i forebygging og konflikthåndtering.  Vi jobber målrettet for at den enkelte som mottar tjenester skal oppnå best mulig funksjon- og mestring, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Som medarbeider i 100 % stilling har du ved årsturnus en fleksibel arbeidstidsordning, med arbeid på dag, kveld og helg.

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.
Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig for tjenestetilbudet.

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre:

• brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus
  
• praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
  
• følge på aktiviteter som turgåing, sanserom osv.
  
• forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
  
• skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
  
• rapportering i vårt journalsystem
  
• samarbeid med bruker, pårørende, verger, samt relevante interne og eksterne instanser
  
• ansvarsoppgaver som koordinator/primærkontakt
  
• arbeid med HOL kap. 9

Kvalifikasjoner

Autorisert Vernepleier
Miljøterapeut med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap.9 kan vurderes til vikariatet.

• Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B
• Det er ønskelig med tidligere erfaring fra brukergruppen, atferd som utfordrer og arbeid rundt HOL kap.9 
  

Personlige egenskaper

• Du er en faglig trygg, og opptatt av å holde deg faglig oppdatert
  
• Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid
  
• Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne
  
• Du er opptatt av kompetansedeling og at vi skal gjøre hverandre gode
  
• Du er selvstendig og trives med å ha ansvar
  
• Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø
  
• Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene
  

Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• God opplæring
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Sarpsborg kommune har pt. lønnstillegg utover garantilønn for sykepleier/vernepleier
  

Øvrige vilkår:

• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse.
  

Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet – Åpen – Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.

Kontaktinformasjon

Nora Hjelde Lervik, Avdelingsleder, 980 92 855, nora.hjelde@sarpsborg.com

Arbeidssted

Vannverksveien 113
1727 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5148957177
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.