Vi ser etter deg som vil jobbe med å støtte Forsvaret under trening, øving, utdanning og operasjoner. Du vil jobbe tverrfaglig, tversektorielt, nasjonalt og internasjonalt, med både statlige aktører og industri for å kontinuerlig ha en oppdatert trussel, verdi, sårbarhetsforståelse samt forståelse for eiendom, bygg og anlegg (EBA) og materiell forståelse. Du vil bli en del av en avdeling med særskilt fokus på støtte til forsvarssektoren og totalforsvaret, i den hensikt å fasilitere, delta og utvikle kompetansen og kapabiliteten innenfor fysisk sikring - offensivt og defensivt.

Avdelingen jobber tverrfaglig, tversektorielt, nasjonalt og internasjonalt, med både statlige aktører og industri for å kontinuerlig ha en oppdatert trussel-, verdi-, sårbarhetsforståelse samt EBA- og materiell forståelse. Ervervet kompetanse og funn av sårbarheter skal benyttes inn i arbeidet med å øke robustheten og overlevelsesevnen på EBA i sektoren. Fysisk testing, sikkerhetsrådgivning og støtte av operasjoner vil også kreve samhandling og koordinering med Forsvaret, Politi, Etterretnings og sikkerhetstjenestene, samt relevante statlige og sivile aktører.

Stillingen vil ha tjenestested Oslo, men man må påregne oppdragsløsning i andre deler av landet, samt i utlandet.

Har du erfaring fra denne typen arbeid, kan det være deg vi er på jakt etter!

 

Les mer om Forsvarsbygg på forsvarsbygg.no/jobb

Arbeidsoppgaver

Arbeide og bidra i fagmiljø i avdelingen Særskilt Eiendomsaktivitet, herunder; 

• Arbeide i fagmiljø knyttet til metoder innen inntrengning
• Arbeide med test og verifikasjon av motstand mot sabotasje mot kritisk infrastruktur, med særskilt fokus på cyberdomenet
• Arbeide i fagmiljøet innenfor evaluering og verifikasjon av fysiske og elektroniske sikringskomponenter samt tyngre barrierer
• Arbeide med etatens samvirke med Forsvaret
• Støtte arbeid med å koordinere og planlegge samvirke og støtte mot pågående operasjoner og planverk 
• Støtte arbeid med å koordinere grensesnitt og innslagspunkt på strategisk nivå opp mot Forsvaret og øvrige relevante samarbeidspartnere 
• Understøttelse av relevante samarbeidsaktører med fagekspertise innenfor eget fagfelt 
• Støtte til relevante samarbeidspartnere 
  

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som beholder roen selv når arbeidsdagene er hektiske, og du har høy arbeidskapasitet. Du samarbeider godt med kollegaer fra ulike fagmiljøer. At du er strukturert ved å planlegge, organisere og prioritere oppgaver, er en forutsetning. Du må kommunisere klart og tydelig både muntlig og skriftlig, samt være fleksibel, proaktiv og løsningsorientert. 

Kvalifikasjoner

Vi trenger at du har;

• Fagrelevant teknisk utdanning innenfor cybersikkerhet, elektronikk, programmering eller prototyputvikling. Relevant realkompetanse og erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Fagrelevant utdanning og/eller erfaring og kompetanse innen fysisk og elektronisk sikring 
• Minimum 5 års relevant erfaring
• Erfaring med operativ tjeneste innen fagfelt som etisk hacking og penetrasjonstesting av IKT-systemer fra statlig virksomhet eller virksomheter som understøtter dette
• Kunnskap innen design og reverse engineering av elektronikk og digitale kretser
• God kjennskap til graderte IKT-systemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig/NATO Secret

Det er ønskelig at du også har;

• Erfaring fra internasjonalt samarbeid
• God kjennskap til sikkerhetsloven og risikovurderingsmetodikk
• Erfaring med kriminalteknisk arbeid i cyber-domenet
• Erfaring med tverrfaglig koordinering og samarbeid
• Fagrelevant erfaring fra Politiet, Forsvaret, NSM eller lignende virksomhet i staten

Hvorfor jobbe hos oss?

I Forsvarsbygg vil du få en spennende og variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. Vi satser på medarbeiderne våre, vi tilbyr kursing, etter- og videreutdanning og har etablert vår egen prosjektlederutdanning. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Du vil også få tilgang til treningsrom og bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. Som ansatt hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med mulighet for boliglån og gode forsikringsordninger.

Andre opplysninger

• Vi ber ikke om søknadsbrev. For oss er det mer relevant med en beskrivende CV som viser hva du har av erfaring og kompetanse. Du vil også bli bedt om å svare på et spørsmål i søknadsskjemaet, der du kan utdype relevant erfaring for stillingen.
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (1364) fra kr. 900 000,- til kr. 956 200,-
• Vi ber om at du laster opp vitnemål og karakterutskrifter i søknaden din
• Aktuelle kandidater må påregne intervju samt praktiske og teoretiske tester i forbindelse med ansettelsesprosessen
• Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge

Kontaktinformasjon

Stian Sørsdahl, Leder Særskilt Eiendomsaktivitet, 45876963
Edda Alvilde Nilsdatter Kapskarmo, Rådgiver HR, +47 95458204

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsbygg

Referansenr.: 5150049414
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsbygg er en etat underlagt Forsvarsdepartementet. Vi bygger, forvalter, drifter og vedlikeholder bygg og anlegg som er avgjørende for Norges sikkerhet. Forsvarsbygg er en beredskapsetat, og vi skal levere på vårt oppdrag for Forsvaret i fred, krise og krig. 

Vi forvalter cirka 13 000 bygg og anlegg, og gjennomfører rundt 700 investeringsprosjekter til enhver tid. Det gjør oss til Norges største offentlige eiendomsaktør. Ansvaret vårt spenner fra historiske festninger åpne for allmennheten til landets mest komplekse og samfunnskritiske forsvarsanlegg.

Hos oss vil du kunne bidra med din kompetanse til å styrke den norske forsvarsevnen, og gjøre oss mer robust, bærekraftig og framtidsrettet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Er du en faglig engasjert vernepleier? Da trenger vi i Lade bo- og aktivitetstilbud din kompetanse.

Vi har fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som vernepleier. 

Lade bo- og aktivitetstilbud er en enhet som gir helse - og omsorgstjenester til mennesker over 18 år med ulike funksjonsnedsettelser. Det kan være utviklingshemming, utviklingsforstyrrelse eller ervervet hjerneskade. Vi tilbyr tjenester i hjemmet,- både heldøgns - og ambulant, aktivitetstilbud og avlastningstilbud. Vi er organisert i flere ulike tjenestesteder, med godt etablerte fagmiljø som er tverrfaglig sammensatt.

Stillingene er plassert ved et tjenestested hvor det gis heldøgns helse - og omsorgstjenester. Arbeidshverdagen innebærer varierte og spennende oppgaver innen habilitering. 

Vårt mål er at mennesker skal oppleve god livskvalitet ved tilbud om habilitering i hverdagslivet. En viktig del av arbeidsoppgavene vil være tilrettelegging av miljøets psykologiske, sosiale og fysiske betingelser for å fremme og øke muligheter for læring, mestring og deltakelse i hverdagen. Et premiss for å oppnå dette er å ivareta menneskets medvirkning og selvbestemmelse i utformingen av tjenesten. Vi ønsker engasjerte og deltakende ansatte i dette arbeidet.

Vil du bidra med ditt faglige og personlige engasjement? Og syns du relasjonsbygging er viktig i miljøarbeid og habilitering? - Søk da vel!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side "jobb hos oss". 

Arbeidsoppgaver

• Arbeide målrettet i henhold til tjenestevedtak
• Tilrettelegge for opplevelsen av selvstendighet, utvikling og mestring i hverdagslivet 
• Individuell oppfølging gjennom praktisk hjelp og bistand i hjemmet
• Dokumentasjon i journalsystemet Helseplattformen
• Veiledning og opplæring av kolleger, studenter og lærlinger 
• Utføre oppgaver tilknyttet rollen som vaktansvarlig 
• Legemiddelhåndtering
• Tjenesten er turnusbasert og innebærer arbeid på dag, kveld, i helger og helligdager

Kvalifikasjoner

• Krav om norsk autorisasjon som vernepleier
  
• Førerkort for bil (klasse B)
  
• Du har relevant arbeidserfaring med å bistå personer med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelser og/eller andre funksjonsnedsettelser
• Du har relevant arbeidserfaring med å forebygge og håndtere atferd som utfordrer
• Du kommuniserer presist og tillitvekkende med både kolleger og samarbeidspartnere. Med din faglige kompetanse evner du å gjøre komplekse problemstillinger tilgjengelige og forståelige

I tillegg er følgende kvalifikasjoner ønskelig: 

• Erfaring med pårørendesamarbeid

Personlige egenskaper

• Du er god på å skape og opprettholde tillitsfulle relasjoner
• I samhandling med mennesker mestrer du å løse utfordringer på "sparket" og å gjøre justeringer underveis
• God omstillingsevne
• Du har sans for humor og godt humør
• Du er nysgjerrig og forståelsesfull i møte med personer med ulike atferdsuttrykk
• Du mestrer å stå i krevende situasjoner
  
• Du tar initiativ og er ansvarsfull
• Du mestrer å jobbe selvstendig, men byr samtidig på faglig engasjement i drøftinger med dine kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Intern opplæring i PAS - et rammeverk for gode helse- og omsorgstjenester
• Kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9 
• Kurs i MAP (møte med aggresjonsproblematikk)
• Intern opplæring i rollen som vaktansvarlig
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Catrine Bækken Østgårdsgjelten, Avdelingsleder , 45213350
Marthe Marholm, Avdelingsleder, 47516405

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5162163720
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Nav Familie- og pensjonsytelser Steinkjer har ledig en fast stilling som fagkoordinator innen fagområdet alderspensjon.

 Vi søker en engasjert og faglig sterk person som ønsker å bidra i et viktig samfunnsoppdrag og være en ressurs i vårt fagmiljø.

Nav Familie- og pensjonsytelser har et viktig samfunnsoppdrag knyttet til inntektssikring for mennesker i ulike livssituasjoner. Hos oss bidrar du til trygghet og forutsigbarhet for våre brukere, gjennom arbeid som betyr noe, hver dag. Nav Familie- og pensjonsytelser er et resultatområde i Nav med til sammen cirka 950 ansatte. Vi har ti saksbehandlings enheter geografisk spredt over hele landet, i tillegg til en styringsenhet i Oslo. Nav Familie- og pensjonsytelser har ansvar for saksbehandling av ytelser og ordninger som foreldrepenger, barnetrygd, barnebidrag og yrkesskade, samt alderspensjon, etterlatte ytelser og avtalefestet pensjon. Vi er en organisasjon i kontinuerlig utvikling med ambisjoner om å tenke nytt og jobbe innovativt. Hos oss får du høy grad av tillit og ansvar, kombinert med gode rammer for balanse mellom jobb og fritid. 

Vår enhet i Steinkjer består av 3 avdelinger med til sammen ca 100 medarbeidere. Nav har et sterkt fokus på digital utvikling og du vil jobbe i nye og moderne saksbehandlersystemer som støtter effektiv og god kvalitetsmessig oppgaveløsning. Hos oss blir du en del av et godt og inkluderende arbeidsmiljø med høyt faglig fokus og en sterk læringskultur. Vi har engasjerte og dyktige kollegaer som deler kunnskap, støtter hverandre og bidrar til et arbeidsmiljø der vi trives sammen. Som nyansatt får du en egen introduksjons plan som ivaretar både det faglige og det sosiale. Du får tildelt mentor og vi setter av godt til til opplæring slik at du kan utvikle deg og ta ansvar i et tempo som passer for deg. 

 

Arbeidsoppgaver

Fagkoordinator skal primært være en sentral bidragsyter i resultatområdets og enhetens faglige aktiviteter, kompetanseutvikling, effektivisering og kontinuerlige kvalitetsforbedring ved å: 

• Håndtere regelverkspørsmål 
• Bidra til å avdekke ulik praksis 
• Yte faglig støtte til saksbehandlere og ledere, bidra i risikoarbeid
• Drive/sikre opplæring, bidra til faglig selvstendighet hos saksbehandlere
• Løfte problemstillinger man ikke kan/bør avgjøre i egen enhet
• Bidra til å fange opp kompetansebehov og kvalitetssvikt gjennom styrt kontrollarbeid
• Bidra til at tiltak iverksettes både i og på tvers av enheter
• Formidle nytt fagstoff 
• Bidra til å utvikle felles opplæringsmateriell
• Samhandle med ledelsen om gjennomføring av fagmøter lokalt 
• Bidra til å videreutvikle regelverket 
• Delta i eventuelle arbeidsgrupper
• Bistå i pressesaker, høringer og utredningssaker 
• Saksbehandling i egen enhet 

Kvalifikasjoner

Må krav: 

• Minimum 3-årig høyskole- eller universitetsutdanning, tilsvarende  bachelor. Særlig relevant ytelses faglig og forvaltningsrettslig arbeidserfaring, kan kompensere for utdanningskravet
• God kompetanse på IKT verktøy 
• God ytelses faglig og forvaltningsmessig kompetanse
• God kommunikasjonsevne, både skriftlig og muntlig på norsk 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med å håndtere regelverksspørsmål
• Er dyktig på faglig veiledning, både mot kolleger og ledere
• Erfaring med å følge opp og kvalitetssikre at retningslinjer og rutiner følges opp i enheten
• Erfaring med å presentere for mindre og større forsamlinger 
• Evne til å identifisere potensial hos medarbeidere og støtte dem i deres faglige vekst    

Personlige egenskaper

• Strukturert, selvstendig og fleksibel
• Være et positivt forbilde og god til å motivere andre
• Bidrar til helhetstenkning og samarbeid 
• Bidrar å kombinere faglig veiledning og egen saksbehandling 
• Bidrar til et lærende arbeidsmiljø 

Vi tilbyr

• Stillingskode 1364 seniorrådgiver - Lønnsspenn : kr 715 000 - 750 000. Høyere lønn kan vurderes
• En trygg og meningsfylt jobb i et fagmiljø med høy kompetanse
• Et godt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel, og kollegaer som heier på hverandre
• Mulighet til å jobbe med komplekse saker som gir verdifull erfaring innen trygd, jus og forvaltning
• God opplæring med mentorordning som gir tett oppfølging og god tid til å lære faget skikkelig
• Fleksibel arbeidstid og muligheter for hjemmekontor to dager i uka
• En time trening i arbeidstida
• Kontor i flotte lokaler sentralt i Steinkjer, nært tog- og bussforbindelse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

NB! Vi ber deg vennligst laste opp dine vitnemål og attester sammen med din søknad i webcruiter. 
Hel eller delvis utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT og dokumenteres sammen med din søknad.

Kontaktinformasjon

Mimi Lise Jørstad, Avdelingsleder, 97680504, mimi.jorstad@nav.no
Tor Edvard Aal, Avdelingsdirektør, 94973450, tor.edvard.aal@nav.no

Arbeidssted

Ogndalsvegen 2
7713 Steinkjer

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5166876398
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Kongsberg Aviation Maintenance Services (KAMS) søker en sikkerhetsrådgiver som vil bidra til å videreutvikle arbeidet med informasjonssikkerhet, risikostyring og etterlevelse i en virksomhet med høye krav til sikkerhet, beredskap, kvalitet og tillit. Som del av forsvarsindustrien har KAMS et særskilt ansvar for å beskytte verdier, understøtte operativ leveranseevne og sikre at krav fra myndigheter, kunder og interne styringssystemer etterleves i praksis.  

Vi ser etter en operativ brobygger og problemløser som trives i skjæringspunktet mellom styring, rådgivning og praktisk gjennomføring. Du motiveres av å omsette krav, risiko og regelverk til tydelige prosesser, gode beslutningsgrunnlag og løsninger som gjør det enklere for organisasjonen å jobbe sikkert og effektivt. 

Rollen vil være sentral i å etablere struktur, dokumentasjon og tydelige kjøreregler – samtidig som du støtter ledere, fagmiljøer og prosjekter i praktisk etterlevelse. Et viktig mål er å bidra til at sikkerhet blir en naturlig del av drift, utvikling, anskaffelser og beslutninger.

Om rollen 
Som sikkerhetsrådgiver vil du være et faglig ankerpunkt for informasjonssikkerhet i KAMS. Du vil bidra til at krav fra myndigheter, kunder, standarder og KAMS’ styringssystem for sikkerhet og beredskap blir forstått, dokumentert og etterlevd på en praktisk måte i linjen. 

Du vil arbeide med risikovurderinger, styrende dokumentasjon, kontroller, revisjoner, leverandøroppfølging og forbedringstiltak. Rollen skal bidra til at KAMS opprettholder et forsvarlig sikkerhetsnivå, beskytter egne og kunders verdier og understøtter virksomhetens evne til å levere i en sikkerhetskritisk kontekst. 

Et viktig fokus vil være å gjøre sikkerhetskrav forståelige og anvendelige i hverdagen, slik at ledere, prosjekter og fagmiljøer får nødvendig støtte til å ivareta sitt ansvar for forebyggende sikkerhet, informasjonssikkerhet og risikostyring. 

Vi ønsker en person som tar eierskap, skaper fremdrift og evner å bygge bro mellom kravstillere, fagmiljøer og virksomhetens operative behov. 

Arbeidsoppgaver 

• Etablere, forvalte og videreutvikle rammeverk, retningslinjer, prosedyrer og kontroller for informasjonssikkerhet som del av KAMS’ styringssystem for sikkerhet og beredskap.
• Omsette krav fra regelverk, standarder, kunder og interne styrende dokumenter til praktiske arbeidsformer og tiltak. 
• Gjennomføre og fasilitere verdi-, sårbarhets- og risikovurderinger i drift, prosjekter, anskaffelser og leverandøroppfølging. 
• Gi sikkerhetsfaglig rådgivning og støtte til ledere, prosjekter og fagmiljøer, med vekt på praktisk etterlevelse i linjen. 
• Følge opp sikkerhetskrav i anskaffelser, leverandørdialog og kontraktsarbeid. 
• Planlegge og følge opp kontroller, revisjoner, avvik og forbedringstiltak. 
• Bidra til opplæring, bevisstgjøring og tydelig rolleforståelse som styrker sikkerhetskulturen i virksomheten. 

Hvem er du? 

• Relevant høyere utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning 
• God kunnskap om relevante rammeverk og standarder, eksempelvis ISO 27001, NIST eller tilsvarende. 
• Erfaring med informasjonssikkerhet, governance, risikostyring og etterlevelse fra sivil, statlig eller militær sektor. 
• Solid er erfaring med arbeid etter sikkerhetslovens krav og rammer. 
• God erfaring med sikkerhetsarbeid i prosjekter, anskaffelser eller leverandøroppfølging. 
• Interesse for digitalisering, teknologi og trygg bruk av nye løsninger. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

For å være aktuell kandidat til stillingen må du kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til norsk HEMMELIG, jfr. Sikkerhetsloven. Se www.nsm.no for mer informasjon

Personlige egenskaper 

For å lykkes i rollen tror vi at du: 

• Tar initiativ og eierskap til egne leveranser. 
• Er strukturert, analytisk og systematisk. 
• Har gjennomføringskraft og evne til å ferdigstille arbeid. 
• Evner å omsette komplekse krav til forståelige prosesser, maler og praktiske løsninger. 
• Bygger tillit og samarbeider godt på tvers av teknologi, ledelse og operative fagmiljøer. 
• Er nysgjerrig på ny teknologi og opptatt av trygg og verdiskapende digitalisering. 
• Har høy integritet, god rolleforståelse og tydelig kommunikasjon. 

Hvem er vi?

Siden starten på militær luftfart i Norge har Kongsberg Aviation Maintenance Services (KAMS) og våre forgjengere spilt en viktig rolle i norsk luftfartsindustri. Vi har utviklet oss i takt med bransjen, men vår dedikasjon til kvalitet, innovasjon og pålitelighet har vært den samme.

I dag er vi stolte av å være en strategisk partner for Forsvaret og en leverandør i verdensklasse innen vedlikehold, reparasjon og overhaling av fly, helikoptre, motorer og komponenter.

Hos oss blir du en del av et kompetent og engasjert arbeidsmiljø med høy faglig stolthet. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs, og vi jobber kontinuerlig for å utvikle både mennesker, fagmiljøer og virksomheten som helhet.

Vi tilbyr

• Faglig og personlig utvikling i et miljø med dedikerte og erfarne kollegaer.
• Gode utviklingsmuligheter i KAMS og Kongsberg Gruppen.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer, spennende kunder og samarbeidspartnere.
• Fleksitidsordning som gir god balanse mellom jobb og fritid.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Mulighet til å delta i Kongsberg Gruppens aksjeprogram.

Har du spørsmål om rollen?
Ta gjerne kontakt med:

Christian Dalen, Head of Security
Mobil: +47 958 01 003
E-post: christian.dalen@kams.kongsberg.com


Klar for å søke?
Registrer din søknad og CV via vårt rekrutteringssystem innen søknadsfristen. Vi vil vurdere søknader fortløpende.

Vi ser frem til å høre fra deg!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Siden starten på militær luftfart i Norge har Kongsberg Aviation Maintenance Services (KAMS) og forgjengerne spilt en betydelig rolle i norsk luftfartsindustri. Vi har endret og tilpasset oss utviklingen innen luftfart, men vår dedikasjon til innovasjon og pålitelighet har aldri endret seg. I dag er vi mer ambisiøse enn noen gang og vi er utrolig stolte over å være en leverandør i verdensklasse av vedlikehold, reparasjon og overhaling på tvers av flere flyvende plattformer, inkludert fly og helikoptre, men også motorer og komponenter. KAMS er også en av leverandørene av nye deler til et av de største luftfartsselskapene i verden.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved avdeling for virksomhetsstyring har vi ledig stilling som seniorrådgiver beredskap i 100 % stilling. 

Vi er 12 ansatte, med fagkompetanse innen styring som følger opp og forbedrer rammer for helhetlig styring av direktoratet og av underliggende virksomhet Bufetat. Vi ivaretar ansvar og oppgaver innen beredskap, risikostyring og internkontroll for Bufdir og Bufetat. Avdelingen har systemansvar for styringssystem, avviks- og forbedringssystem og for styrende dokumenter i direktorat og i etat.  

Vi søker deg som vil, og kan, videreutvikle vår beredskapsfunksjon slik at virksomheten og etaten leverer sikkert på samfunnsoppdraget under alle forhold. Har du rett kompetanse til å styrke beredskapen i direktoratet og i en etat med høy iboende risiko og risikoeksponering? Kan du analysere og overvåke risikobildet i tjenestene, identifisere tiltak og løser oppgaver i tett samarbeid med andre i direktorat og i etat, hører vi gjerne fra deg.

Arbeidsoppgaver

Dette får du jobbe med hos oss:

Du vil ha fagansvaret for beredskapsarbeidet i Bufdir og Bufetat.  Du vil jobbe på strategisk nivå med beredskap og være en sparringspartner for ledelsen.

Dine oppgaver vil omfatte koordinering av beredskapsarbeidet i direktoratet og for etat. Dette innebærer planlegging, rapportering og analysearbeid der du gjennom året vil bidra i de årlige styringsprosessene. I oppgaven inngår samarbeid med departementet.

Oppfølging av øvelser, hendelser og avvik inngår i ansvarsområdet.  Organisatorisk vil du tilhøre avdeling for virksomhetsstyring i divisjon økonomi- og virksomhetsstyring. I  beredskapsrelaterte oppgaver vil du rapportere direkte til divisjonsdirektøren. 

Som ansvarlig for beredskapsarbeidet vil du samarbeide med fagpersoner fra ulike divisjoner, avdelinger og enheter for en effektiv og samlet beredskap, i tett samarbeid med ansvarlig for sikkerhetsstyring.

Hvilken bakgrunn har du?

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Relevant utdanning på mastergradsnivå som for eksempel innen samfunnssikkerhet, beredskap eller lignende
• Erfaring med beredskap på strategisk og gjerne operativt nivå
• Erfaring fra bruk av risikovurderinger og metode 
• Erfaring fra planlegging, oppfølging og evaluering av øvelser

Sikkerhetsklarering: Den som får tilbud om stillingen, må kunne sikkerhetsklareres til KONFIDSENSIELT eller høyere. Les mer om dette på nsm.no.

Det vil også være en fordel om du har:

• Erfaring med internkontroll som en del av virksomhetsstyringen
• Erfaring med oppfølging av avvik- og hendelser 
• Erfaring fra tjenesteytende virksomhet, gjerne innen helse, sosial eller barnevern 

Hvordan er du som person? 

Du er en som klarer å jobbe selvstendig og sikrer fremdrift i egen portefølje. Samtidig er du også samarbeidsorientert og skjønner når du skal koble på andre, og andre fagområder. Dette er et viktig fagområde som påvirker hele organisasjonen, og det er derfor viktig at du er systematisk. Du kommuniserer godt, skriftlig og muntlig, også med andre fagområder.  Du beholder roen og løser oppgaver også ved hendelser og kriser.

Hva får du hos oss?

• Hos oss får du jobbe med med det viktigste samfunnsoppdraget sammen med motiverte og kompetente kolleger i en lærende organisasjon. Noe reisevirksomhet til Bufetats regioner.  
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1364 seniorrådgiver, med lønnsramme på kr. 800 000 – 950 000 pr. år. Stillingskode og lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• Du får også medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. 
• I tillegg får du alle godene ved å være ansatt i staten, det vil blant annet si fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden i en time inntil en gang i uken. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til avdeling for virksomhetsstyring.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Nav Hamar søker en engasjert og resultatorientert jobbspesialist til vårt team i Arbeid med støtte (AMS). 

Som jobbspesialist i AMS får du en sentral rolle i å veilede, støtte og motivere personer på veien mot arbeid. Du vil jobbe tett med deltakere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å skape varige arbeidsrelasjoner og sikre bærekraftige løsninger. Dette er en meningsfull stilling der du vil få muligheten til å påvirke menneskers liv og fremtid. Du vil også ha stor grad av selvstendighet og fleksibilitet i planleggingen av egen arbeidshverdag. Jobbspesialistene hos oss arbeider etter anerkjent metodikk innen Supported Employment, som setter tydelige krav til kvalitet, arbeidsform og resultater.

En viktig del av rollen er samarbeidet med arbeidsgivere. Store deler av arbeidshverdagen foregår derfor ute i virksomheter, hvor du etablerer og videreutvikler relasjoner med arbeidsgivere og identifiserer muligheter for inkludering i arbeidslivet. I tillegg samarbeider du tett med veiledere ved Nav-kontoret, helse- og behandlingstjenester, utdanningsinstitusjoner, fylkeskommunen og andre relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlig og koordinert oppfølging av deltakerne.

Nav Hamar er regionskontoret for tiltak og markedsarbeidet i Hamarregionen. Vi er lokalisert sentralt i Hamar sentrum, i moderne lokaler med aktivitetsbasert kontorløsning. Vi er ca. 100 motiverte ansatte som jobber sammen for å gi innbyggere i Hamar kommune hjelpen de trenger. Team AMS består av en metodeveileder og 3 jobbspesialister. Avdelingen teamet er en del av samler våre jobbspesialister (AMS og IPS), og våre markeds- og tiltaksressurser. Du vil være en del av en kompetent og mangfoldig gruppe bestående av totalt 24 kollegaer; 11 jobbspesialister, to metodeveiledere, 3 markedsressurser, 3 tiltaksressurser og en avdelingsleder, i tillegg til AMS teamet.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig arbeid med deltakere for å finne og beholde arbeid gjennom individuell jobbstøtte etter metoden Supported Employment. 
  
• Ta utgangspunkt i deltakernes preferanser, ressurser og kompetanse, og legge en plan sammen med deltaker, for å bidra til å nå deres mål. 
  
• Etablere samarbeid med potensielle arbeidsgivere og oppsøke bedrifter og utdanningsaktører i lokalsamfunnet for å finne egnede jobbmuligheter (du må beregne mye arbeidstid utenfor kontoret). 
  
• Jobbe mot målkrav om blant annet overgang til arbeid, arbeidsgiverkontakt og utetid.  
  
• Skape og opprettholde gode relasjoner med samarbeidspartnere eksternt og internt.  Mye av det interne samarbeidet vil være med veiledere ved lokalt Nav-kontor. 
  
• Jobbe tett med å veilede, engasjere og motivere deltakere og arbeidsgivere.  
  
• Dokumentere arbeidet i relevante fagsystemer.  
  
• Være en del av et tverrfaglig team, og bidra til kontinuerlig utvikling av AMS-metodikken.

Kvalifikasjoner

• Fullført utdanning med minimum 3 årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, eller annet relevant fagområde. 
• Erfaring med veiledning, oppfølging eller relasjonsbygging med mennesker i ulike livs- og arbeidssituasjoner.
  
• Førerkort klasse B. 
  
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter, samt gode norskkunnskaper (minimum B2). 
  

Det er en fordel hvis du også har: 

• Arbeidsmarkedskompetanse og interesse for oppsøkende og utadrettet arbeid med arbeidsgivere.  
  
• Kunnskap om lokalt arbeidsmarked og kjennskap til utdanningssystemet.
  
• Erfaring fra arbeid hvor du aktivt har jobbet med veiledning, samtale- og endringsmetodikk, med mål om arbeid/aktivitet.  
  
• Erfaring med karriereveiledning.  

Personlige egenskaper

• Relasjonsbygger: Du har svært gode samarbeidsevner og er dyktig på å etablere og opprettholde relasjoner. Du kommuniserer effektivt og klarer å nå frem til din målgruppe, både internt og eksternt. 
  
• Selvstendig: Du kan arbeide selvstendig og tar initiativ når det trengs. Du er ansvarlig og pålitelig, og trives med å ta eierskap til dine oppgaver. Du trives i en arbeidshverdag hvor du ofte vil være alene ute hos samarbeidspartnere. 
  
• Effektiv og nøyaktig: Du jobber strukturert og målrettet, og evner å prioritere riktige oppgaver. Du er nøye med detaljer og sikrer at arbeidet ditt holder høy kvalitet. Du motiveres av måloppnåelse. 
  
• Fleksibel: Du er fleksibel i din tilnærming og tilpasser det etter brukerens behov. 
  
• Løsningsorientert: Du ser muligheter, tar ansvar og skaper fremdrift. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Være en del av et team med erfarne og dyktige medarbeidere, med stort engasjement for oppdraget.    
  
• En jobb med stor betydning for de du jobber for, og for samfunnet for øvrig.    
  
• Varierende arbeidsdager med fleksible rammer, og mobilitetsløsninger.    
  
• En arbeidsplass som verdsetter ulik erfaring og dyktige medarbeidere. 
  
• Tilsetting som rådgiver med lønn fra kr 640 000-700 000 pr år.
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

 

Kontaktinformasjon

Trine Haug, Avdelingsleder, 955 51 238

Arbeidssted

Torggata 63
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5161630649
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Hei! Er du vår nye kollega, og har lyst til å være en del av vår spennende og utfordrende arbeidshverdag på Kattem omsorgsbolig?

Vi har, med snarlig tiltredelse, ledig to faste helgestillinger med arbeid enten hver andre eller hver tredje helg. Stillingsstørrelsene vil variere mellom ca 17 - 27 prosent.  

Kattem omsorgsbolig er en del av Kattem helse- og velferdssenter som består av et sykehjem og en omsorgsbolig. Omsorgsboligen er ny og moderne, og består av 19 omsorgsleiligheter, der det ytes bistand til hjemmeboende. I tillegg har vi et bofellesskap bestående av åtte leiligheter for yngre fysisk funksjonshemmede som mottar heldøgns omsorgstjenester. 

Som kollega vil du få et godt arbeidsmiljø, og muligheten til å  jobbe med dyktige vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeut og helsefagarbeidere med god kompetanse og erfaring.

Vi vil vi ha deg som er engasjert, motivert og  ansvarsfull med på laget og som har evne og vilje til å bidra til økt fagkunnskap.
Våre verdier baserer seg på et godt arbeidsmiljø og trygghet og tjenestekvalitet for våre beboere. Om du i tillegg setter pris på nye utfordringer og varierende arbeidsoppgaver kan dette være jobben for deg!

Som nyansatt i boligen vil du få god og grundig opplæring for å kunne yte god kvalitet på tjenesten til hver enkelt beboers behov.

Alle ansatte skal være åpne, modig og kompetent - vi håper du vil være med på laget.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med respiratorbehandling og annen respirasjonsstøtte, enteral og parenteral ernæring og epilepsibehandling
• Faglig yrkesutøvelse i form av stell, pleie, omsorg, observasjon og oppfølging av våre beboere
• Ansvar for å bistå tjenestemottakerne i det daglige og aktivt bidra i forhold til deres hverdagsmestring
• Jobbe etter helhetlig pasientforløpmetode
• Ivareta tjenestemottakers medisinske behov i et tverrfaglig team
• Bistå mennesker med ulike behov til å styre hverdagen sin selv og ta viktige valg
• Utrykk på trygghetsalarm til beboere i omsorgsbolig

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
• Vernepleierstudenter, sykepleiestudenter, medisinstudenter.
  
• Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
• Tverrfaglig samarbeid og helhetstenkning
• Du er god på relasjoner og evner å motivere og dyktiggjøre andre
• Ønskelig med førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og sosial kompetanse vektlegges
• God kommunikasjonsevne
• God samarbeidsevne og godt humør
• Evnen til å jobbe selvstendig og i team
• Faglig og personlig trygghet, engasjement og serviceholdning
• Være løsningsorientert
• Bidra til å skape en trygg og meningsfull tilværelse for beboerne
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Kalenderplan som gir mulighet for påvirkning av egen arbeidsplan
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø med mye arbeidsglede og et godt faglig miljø
• Gode faglige utviklingsmuligheter og selvstendige arbeidsoppgaver
• Samarbeid med høyskoler og organisasjoner
• Muligheter for å påvirke og utvikle tjenestetilbudet
  

Kontaktinformasjon

Anette Skavøy Mattson, Avdelingsleder, 97515344
Sissel Olufsen, Enhetsleder, 91666510

Arbeidssted

Olava Skomakers veg 3
7082 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5162127455
Stillingsprosent: 25%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Finanstilsynet har en sentral rolle i å sikre finansiell stabilitet og velfungerende markeder i Norge. Gjennom tilsyn, regelverksutvikling og analyser bidrar vi til tillit i finansmarkedene og til å beskytte forbrukere og samfunnets interesser.

For å lykkes med vårt samfunnsoppdrag trenger vi dyktige ledere og medarbeidere. Derfor styrker vi nå HR-seksjonen med en nyopprettet stilling som HR-rådgiver. Vi ser etter deg som motiveres av å finne, utvikle og beholde kompetansen som er avgjørende for Finanstilsynets fremtid.

Hos oss får du en variert HR-rolle med stor bredde i oppgavene, tett samarbeid med ledere i hele virksomheten og mulighet til å bidra til videreutvikling av HR-funksjonen.

Vår seksjon består av i dag av åtte kunnskapsrike ansatte, og vi arbeider med oppgaver knyttet til rekruttering, medarbeider-/lederutvikling, organisasjonsutvikling, lønn, HMS og løpende drifts- og forvaltningsoppgaver. HR-seksjonen inngår i avdeling for virksomhetsstyring. Vi arbeider kontinuerlig med effektivisering og forbedringer gjennom digitalisering, og ved å ta i bruk nye teknologiske muligheter. Finanstilsynet er en kunnskapsbedrift, og HR-tiltak og prosesser skal støtte virksomhetens langsiktige mål og strategi.

Dine viktigste arbeidsoppgaver hos oss

Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å tiltrekke, rekruttere og utvikle kompetanse i Finanstilsynet. Du skal bistå med å sikre forskningsbaserte, profesjonelle rekrutterings- og onboardingsprosesser, og bidra til helhetlige tiltak for å beholde, utvikle og rekruttere riktig kompetanse for virksomheten. 

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å. Dette inkluderer blant annet å
  • bidra til arbeid med arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging
  • utarbeide stillingsannonser og bistå i kommunikasjonen med kandidater
  • planlegge og gjennomføre intervjuer, tester og seleksjonsprosesser
  • videreutvikle og følge opp onboardingprosesser
    
• bidra til kompetanseutviklings- og læringstiltak
• gi HR-faglig rådgivning og støtte til ledere og ansatte
• bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser og arbeidsformer
• delta i saksbehandling og øvrige HR-oppgaver

Stillingen vil utvikles i takt med virksomhetens behov og HR-seksjonens videre utvikling.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gode samarbeidsevner. Du trives med å ha mange kontaktflater, er opptatt av kvalitet og har et ønske om å bidra til gode løsninger for både ledere og medarbeidere.

Du må ha:

• utdanning på masternivå innen HR, organisasjon, jus eller annet relevant fagområde. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• minst to års relevant erfaring innen HR og rekruttering
  
• erfaring med rekrutteringsprosesser og regelverk i offentlig sektor
  
• sertifisering i og erfaring med testverktøy, fortrinnsvis Aon Assessment
  
• god digital kompetanse og erfaring med relevante systemer. Vi bruker rekrutteringssystemet Webcruiter og saksarkivsystemet Websak, og erfaring med disse er en fordel
• svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig. Det er en fordel om du også har gode engelskkunnskaper

Vi tror du lykkes hos oss dersom du er

• samarbeidsorientert og glad i å bygge gode relasjoner
• strukturert, effektiv og har høy gjennomføringsevne
• selvstendig og initiativrik
• lærevillig og nysgjerrig
• komfortabel med varierte oppgaver og skiftende problemstillinger 

Vi legger stor vekt på motivasjon for stillingen, rolleforståelse og personlig egnethet.

Hvorfor skal du velge Finanstilsynet?

Hos oss jobber du for et viktig samfunnsoppdrag. Du får spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer.

I tillegg tilbyr vi:

• muligheter for faglig utvikling i et miljø med høy kompetanse
  
• gode velferdsordninger og en fleksibel personalpolitikk
  
• kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum
  
• pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
  
• mulighet for trening i arbeidstiden (én time i uken) og gode treningsfasiliteter
  
• mulighet for hjemmekontor inntil to ganger i uken, men i opplæringsperioden forventer vi høyere grad av tilstedeværelse
  
• stillingskode rådgiver i lønnsspenn kr 645 000–730 000 
• tiltredelse etter avtale

 

Viktig informasjon til deg som søker stillingen

• For å bli vurdert for stillingen må du legge ved vitnemål og relevante attester.
  
• Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 
  
• Alle ansatte i Finanstilsynet må følge våre etiske retningslinjer, se https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer    
  
• Etter at søknadsfristen har gått ut, vil vi utarbeide en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.
• Du kan skrive søknaden på nynorsk eller bokmål.
  
• Vi utfører bakgrunnssjekk av den som ansettes i stillingen. 
  
• Les mer om Finanstilsynet på vårt nettsted - www.finanstilsynet.no 

Kontaktinformasjon

Aslaug Thomassen, seksjonsleder, 99624558
Ingrid By, seniorrådgiver, 95943241

Arbeidssted

Revierstredet 3
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finanstilsynet

Referansenr.: 5160574362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finanstilsynet arbeider for at foretak og markeder i finansiell sektor fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi er om lag 350 ansatte og holder til i Oslo sentrum og i Hamar. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn. 

Psykiatrisk sykehusavdeling har et bredt behandlingstilbud innen voksenpsykiatri på sykehusnivå for Vestfolds befolkning. Avdelingen består av: Psykiatrisk sikkerhetspost og langtidsposter som er lokalisert på Granli, Sem, tre psykiatriske akuttposter, kognitiv svikt og alderspsykiatrisk utredningspost og spesialiserte polikliniske funksjoner for kognitiv svikt/alderspsykiatri, nevropsykiatri, ECT og spiseforstyrrelser som er lokalisert i flotte, nye lokaler i Tønsberg.

Brenner du for god ledelse? Vi søker seksjonslederkollega til ledergruppa vår og til et fagfelt i spennende utvikling.

Kognitiv svikt og alderspsykiatrisk poliklinikk og Nevropsykiatrisk poliklinikk er i formell drøftingsprosess besluttet å være organisert som ett lederområde. Nevropsykiatrisk poliklinikk utreder og behandler komplekse nevropsykiatriske lidelser med hovedvekt på ADHD, mens Kognitv svikt og alderspsykiatrisk poliklinikk i hovedsak har ansvar for utredning av sammensatte lidelser hos eldre.

Ved å etablere disse polikliniske seksjonene ønsker Psykiatrisk sykehusavdeling å styrke og utvikle det polikliniske tilbudet for Vestfolds befolkning innenfor disse fagområdene. Poliklinikken vil være i behov av sterk faglig ledelse, hvor leder har god forståelse for etablering av gode rutiner innenfor drift, samfunnsoppdrag og bidrag til helheten i avdeling og klinikk. Ved å være et nytt lederområde ønskes det en leder som har egenskaper som bidrar til å skape en solid VI-følelse og som er opptatt av fremtidig rolle og funksjon i avdelingen. Sykehuset jobber stadig med endring og utvikling for å forbedre våre tjenester. Vi tar høyde for at ansvarsområde for stillingen kan bli endret.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
• I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse. Relevant erfaring kan i særlig tilfeller kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring fra tidligere lederjobb, og kan vise til gode resultater
  
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  
  Det er fordel om du har:
  
• Formalkompetanse innen ledelse
  
• Erfaring i bruk av GAT
  
• Erfaring og innsikt i drift av sykehus

Personlige egenskaper

• Strukturert og systematisk
• Evne og villighet til å være nytenkende, og ønsker å bidra til utvikling av fag og drift
• God evne til kommunikasjon, dialog og samarbeid
• Løsningsorientert og modig
• Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt
  

Vi tilbyr

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Jørgen Strand, Avdelingssjef, +47 90 06 05 84

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5164590742
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Avdeling FOU psykisk helsevern og rus divisjon lyser ut et 3-årig engasjement for postdoktor tilknyttet forskningsgruppen Barn og Unges Psykiske Helse og prosjektgruppen Digibup. Hovedformålet med Digibup er å forske på implementering, gjennomførbarhet, akseptabilitet, kostnadseffektivitet og klinisk effekt av eBehandling i psykisk helsevern for barn og unge (BUP).

Vi forsker også på faktorer som bidrar til gode resultater av eBehandling, samt brukertilfredshet og etterlevelse. Forskningsaktiviteten omfatter flere delprosjekter og benytter både kvantitative og kvalitative metoder.

Postdoktoren forventes å drive forskning i tråd med Digibups formål. Stillingen vil i hovedsak være knyttet til arbeid med kvalitative data fra et implementeringsprosjekt, men den som ansettes forventes også å bidra til pågående arbeid med kvantitative data. Digibup har i dag tre PhD-stipendiater i tillegg til faste forskere og forskningskoordinator. Forskningsgruppen samarbeider tett på tvers av prosjekter og fagområder.

Vi søker derfor en kandidat som er fleksibel, samarbeidsorientert og som samtidig evner å arbeide selvstendig og sikre god fremdrift i eget arbeid. Som postdoktor får du mulighet til å utvikle egne forskningsinteresser innenfor rammen av Digibups formål og de pågående og planlagte forskningsprosjektene. Du kan lese mer om forskningsgruppen på  https://www.ahus.no/fag-og-forskning/forskning-og-innovasjon/forskningsgrupper/psykisk-helsevern-og-rus-divisjon/barn-og-unges-psykiske-helse/

Hvordan søke:

Søknaden må inneholde følgende: 

• Søknadstekst (motivasjon for stillingen, sammendrag av vitenskapelig arbeidserfaring, og interessefelt innen forskning) 
• CV (sammendrag av utdanning, relevant arbeidserfaring, tildelinger/stipendiater og annen relevant erfaring) 
• En komplett oversikt over publikasjoner 
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, stilling, relasjon til søker, e-post og telefonnummer) 
• Søknaden med vedlegg må sendes elektronisk og filstørrelsen kan ikke overgå 10 MB. 
  

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, utvikle og gjennomføre forskningsprosjekter
• Bidra i gruppens pågående forskningsprosjekter
• Bidra til forskningssamarbeid nasjonalt og internasjonalt, samt formidling til praksisfeltet og allmenheten
• Videreutvikle og styrke metodisk tilnærming i forskningen
• Bidra i og videreutvikle samarbeid med klinikere, ledere og forskere i divisjonen og relevante miljø

Kvalifikasjoner

• Avlagt PhD innen relevant fagområde
• God metodekompetanse innen kvalitative og kvantitative forskningsmetoder, med vekt på kvalitativ forskning, og motivasjon for videre utvikling av disse
• Erfaring fra forskning på implementering
• Erfaring fra forskning på psykisk helse, psykiske lidelser og/eller behandling med barn og unge er ønskelig
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Du er ambisiøs, initiativrik og motivert for å drive forskning av høy kvalitet
• Du er samarbeidsorientert og bidrar positivt i tverrfaglige forsknings- og fagmiljøer
• Du er fleksibel og motivert for å bidra på tvers av prosjekter og oppgaver
• Du arbeider selvstendig, strukturert og målrettet
• Du har god gjennomføringsevne og evne til å sikre fremdrift i eget arbeid
• Gode relasjons- og samarbeidsferdigheter i møte med barn, familier og klinikere

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HFer en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Marianne Aalberg, Forsker 1, +4741123534
Ketil Hanssen-Bauer, Avdelingsleder, +4741266738

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5075511478
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.