OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4700 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Handelshøyskolen har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet offentlig administrasjon og styring. Stillingen kan utvides til fire år hvis undervisning inkluderes.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026

Arbeidsområde

Stillingen er tilknyttet faggruppen offentlig administrasjon og styring og forskergruppen for organisering og styring i offentlig sektor (ORGOFF). Forskermiljøet er flerfaglig med forankring innen statsvitenskap, sosiologi, jus og økonomi. De fagansatte forsker og underviser på temaer som forvaltning og styring, reformer i offentlig forvaltning, migrasjon og integrasjon, demokrati og organisering og ledelse i offentlige organisasjoner.

Søkere står fritt til å utforme stipendiatprosjektet innenfor tematikk relevant for faggruppen. Søkere oppfordres til å sette seg godt inn i faggruppens forskningsvirksomhet. Prosjektet bør imidlertid ha et norsk nedslagsfelt, eventuelt et komparativt landdesign.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i Samfunnsvitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen. Som doktorgradsstudent vil du bli en del av Handelshøgskolens fordypning i doktorgradsprogrammet.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Stillingen er treårig med mulighet for utvidelse til fire år hvis undervisning inkluderes.

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter kandidater som har:

• Mastergrad (120 ECTS) i organisasjonsfag, statsvitenskap sosiologi eller andre relevante samfunnsvitenskapelige fagområder
• For å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultetet for Samfunnsvitenskap må søkere i utgangspunktet ha B eller bedre på masteroppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden.
• Gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper, og kompetanse på norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• bakgrunn fra samfunnsvitenskap, herunder statsvitenskap, organisasjon og administrasjon, sosiologi eller andre relevante samfunnsvitenskapelige fagområder
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et skandinavisk språk
• analytiske evner
• intellektuell nysgjerrighet
• interesse for en mulig akademisk karriere innen forskning og undervisning

Prosjektbeskrivelse

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på innsendt prosjektbeskrivelse på inntil ti sider.

Søkeren skal sende inn fullstendig prosjektbeskrivelse med søknaden. Prosjektet må være innenfor temaet i utlysningen og forholde seg til den faglige innretningen for doktorgradsprogrammet i Samfunnsvitenskap. Prosjektbeskrivelsen skal være på maks 10 sider og skrives på et skandinavisk språk eller engelsk, og skal inneholde:

• problemstilling(er), teoretisk(e) forankringer og metodisk tilnærming
• beskrivelse av kunnskapsbehov og avhandlingens bidrag i feltet
• plan for gjennomføring av doktorgradsstudiet, inkludert tidsplan og hvilke artikler som planlegges
• eventuelt planlagt opphold ved et relevant utenlandsk universitet
• referanseliste

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• motivasjon for fag- og forskningsfeltet
• evne til å samarbeide og jobbe selvstendig
• gode analytiske ferdigheter

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse (lån kun for faste stillinger og midlertidige ansatte over ett år)
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• prosjektbeskrivelse/prosjektskisse (maks 10 sider inkl. referanseliste)
• masteroppgave/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Faggruppeleder Siri Brorstad Borlaug, 993 05 003, siri.borlaug@oslomet.no

For spørsmål av administrativ karakter, kontakt Ståle Bie (e-post stale.bie@oslomet.no)

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Ønsker du å være med å forme fremtidens helsetjenester?

Enheten for legetjenester og smittevernsarbeid søker engasjerte og motiverte leger i stillinger knyttet til helse- og velferdssentre, helsehus, helsestasjon, kompetansesenter for kjønn og seksualitet, helsestasjon for ungdom og i skolehelsetjenesten.

Trondheim kommune har i dag rundt 60 leger i jobb. Vi har kontinuerlig behov for leger i vikariater i ulike stillingsprosenter. Størrelsen og lengden på vikariatet varierer ut fra behov. Stillingene er et vikariat for ansatte i permisjon. For å sikre forsvarlig drift og kontinuitet i kommunens lovpålagte tjenester, er det avgjørende at den som ansettes har høy grad av tilstedeværelse i stillingen gjennom hele vikariatets varighet.

Alle leger som jobber med pasienter i kommunens helsetjenester, må være spesialist eller i spesialisering i allmennmedisin, jfr. kompetanseforskriften av 2017. Som lege i påvente av LIS1 har du mulighet til å jobbe som vikar i ett år, og arbeidserfaringen er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger. Medisinstudent med lisens har mulighet til å jobbe på helsehusene og helsestasjon for ungdom.

Som vikar på helsehus vil du ha et kollegium med legespesialister og leger i spesialisering. På helse- og velferdssentre, helsestasjon og skole vil du jobbe alene som lege på tjenestested i nært samarbeid med øvrig helsepersonell og med tverrfaglige tjenester. Det legges opp til faste møtepunkt i legegruppen og nødvendig supervisjon vil bli gitt. Vi tilbyr spennende fagmiljø i en tjeneste under stadig utvikling.  
Skriv i søknaden hvor du foretrekker å jobbe. Det er mulighet med en kombinasjonsstilling av de ulike tjenestene. Vikaren må påregne å bytte tjenestesteder under vikarperioden.

HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden. Politiattest må fremlegges før tiltredelse.
For mer utfyllende opplysninger rundt stillingene ta kontakt. 
Vi ansetter fortløpende etter behov.

Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger.

Arbeidsoppgaver

Helse- og velferdssenter/helsehus:

• Ivareta legetjenester til pasienter i helse- og velferdssenter/helsehus i henhold til kommunens overordnede pasientforløp og fastsatte rutiner
• Samhandling/samarbeide med annet helsepersonell i enhetene og pasientens pårørende
• Deltagelse i jevnlige møter/smågrupper med de andre sykehjemslegene og sykehjemsoverlege
• Internundervisning
• Kollegial fraværsdekning ved korttidsfravær
  

Helsestasjon:

• Være kjent med vedtatt helsestasjonsprogram og gjennomføre helseundersøkelser etter fastsatte statlige veiledere og retningslinjer
• Skal gjennom undersøkelsen fremme barnets helse og medvirke til å identifisere barn i risiko eller som det er bekymring for
• Ha et forebyggende fokus
• Samarbeide med fastleger og BUP St. Olav i følge samarbeidsrutiner
• Være medisinsk-faglig drøftingspartner og rådgiver for øvrig personell ved helsestasjon
• Bidra overfor ledelsen av helsestasjonen i forhold til planlegging og evaluering av driften av helsestasjonen, inkludert vurdering av avvik
• Kan bli aktuelt å ivareta ressursteam i forbindelse med barn av foreldre med rusproblematikk
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Skolehelsetjeneste:

• Gjennomføre skolestartundersøkelsen i samsvar med gjeldende retningslinjer og etter de føringer som er bestemt av arbeidsgiver og arbeidsleder i Trondheim kommune
• Bidra til å gi medisinske råd og informasjon til lærere, foreldregruppe, skoleledelse, helsesykepleiere og andre samarbeidspartnere i Barne- og familietjenesten (BFT) på skolene som legen har som tjenestested
• Bidra i det tverrfaglige teamet i skolehelsetjenesten. Lege bør delta i årlige samarbeidsmøter med skolen jfr. Samarbeidsavtalen med skolen
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Helsestasjon for ungdom:

• Være kjent med og jobbe etter gjeldende lovverk og helsedirektoratets veileder 
• Bidra til diagnostisering og behandling av seksuelt overførbare infeksjoner
• Drøftningspartner og samarbeid med helsesykepleier og de øvrige ansatte. 
• Medvirke til at ungdom med behov oppdages tidlig og får nødvendig oppfølging
  

Kompetansesenter for kjønn og seksualitet:

• Være en del av et teamet som tilbyr rådgivning, veiledning og samtaletilbud til barn og unge og deres nettverk med spørsmål rundt seksuell helse, kjønnsidentitet og seksuell orientering
• Samarbeide med helsesykepleiere/sexologer
• Samarbeid med andre fagmiljøer, andre kommuner, organisasjoner, spesialisthelsetjenesten og forskningsmiljø

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Medisinstudent m/lisens kan søke seg til Øya helsehus, Trondheim rehabiliteringssenter og helsestasjon for ungdom
• God kjennskap til og erfaring fra norsk helsevesen
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin med hovedvekt på geriatri eller pediatri 
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode samarbeidsevner og arbeider godt både selvstendig og i team
• Evne til å be om råd når det er nødvendig
• Evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
  

Vi tilbyr

• Et godt medisinsk fagmiljø med faste fagmøter/internundervisning
• Veiledning og supervisjon
• Tett oppfølging/samarbeid med overlege
• Arbeidserfaring som er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger
• Trondheim kommune kan, etter individuell vurdering, legge til rette for spesialistutdanning i allmennmedisin og tilhørende ALIS-avtale i tråd med gjeldende regelverk. Tilrettelegging forutsetter aktiv deltakelse og progresjon i klinisk tjeneste.
• Fast arbeidstid 08.00 - 15.30 mandag til fredag
• Ved arbeid på helsestasjon for ungdom foregår arbeidet på kveldstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommuneslokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marianne Lehn, Koordinator leger i helse- og velferdsentre og Flyktninghelseteamet, 47764297
Hege Miranda Dahlen, Koordinator leger i helsehus, 90819431
Lise Kathrine Juul, Koordinator leger i helsestasjon og skolehelsetjenesten, 94849323
Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 95209113

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5080124037
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Bij ons draait alles om zien en gezien worden.

In onze optiekzaken in Brakel en Geraardsbergen zoeken we geen "cv's of "perfecte profielen", maar gemotiveerde mensen die graag met mensen werken, een oog hebben voor stijl, en willen groeien in een mooi en betekenisvol beroep.

Wij zoeken een nieuwe v erkoopmedewerker optiek.

Dit is wat we verwachten

• Maturiteit en zin voor verantwoordelijkheid.
• Klantgerichtheid en een warme uitstraling.
• Interesse in mode, gezondheid of techniek (of een mix daarvan)
• De wil om bij te leren en je te engageren op lange termijn.
• Kennis van het Frans is een pluspunt.

Rattaché au responsable technique, vous intervenez directement sur site chez les clients. Vos missions sont les suivantes : * Réaliser les opérations de contrôle de la qualité de l'air intérieur (mesures particulaires, microbiologiques, débits, pressions, températures, hygrométrie). * Effectuer la maintenance préventive et curative des installations aérauliques : CTA, réseaux de ventilation, systèmes de filtration, extracteurs, diffuseurs et organes de régulation. * Diagnostiquer les dysfonctionnements, proposer et mettre en œuvre des actions correctives adaptées. * Réaliser les opérations de nettoyage, de remplacement de filtres et de réglage des équipements. * Rédiger les rapports d'intervention et comptes rendus de mesures, dans le respect des procédures et des exigences qualité. * Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et les protocoles spécifiques aux environnements sensibles (santé, industrie, tertiaire). * Participer à l'amélioration continue des méthodes d'intervention et contribuer à la satisfaction client par la qualité de vos prestations. Poste en itinérance, des déplacements sont à prévoir. Issu d'une formation technique (CVC, génie climatique, maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent), vous disposez d'une première expérience en maintenance CVC, ventilation ou traitement de l'air.Une connaissance des enjeux liés à la qualité de l'air intérieur, aux systèmes de filtration et aux CTA est fortement appréciée. Rigueur, sens de l'observation et capacité d'analyse sont indispensables pour ce poste. Votre sens du service, votre sérieux et votre respect des procédures feront la différence. Rémunération selon profil, titres restaurant, primes, véhicule.

Description du poste : Notre client, acteur majeur spécialisé dans l'installation et le dépannage des projets en électricité , recherche un Technicien de maintenance CVC (F/H) en CDI . Sous la responsabilité d'un chargé d'affaires, vous effectuez les travaux de chauffage, ventilation et climatisation essentiels au confort thermique et à la qualité de l'air dans les bâtiments résidentiels, tertiaires ou industriels. Votre rôle consiste à installer, entretenir et dépanner des équipements variés (chaudières, pompes à chaleur, climatiseurs, VMC, etc.) Vos principales responsabilités Installer et mettre en service des équipements CVC (chaudières, climatiseurs, VMC, etc.) en neuf comme en rénovation, * Assurer la maintenance préventive et corrective : contrôle, nettoyage, réglage et dépannage des installations pour garantir leur bon fonctionnement, * Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées, * Collaborer avec les autres corps de métier pour assurer la cohérence des projets, * Rédiger des comptes-rendus et tenir à jour les dossiers techniques des installations. Pourquoi ce poste ? 1. Vous êtes autonome. 2. Vous intégrez une entreprise avec une expertise reconnue. 3. Vous avez des avantages 1. Participation bénéfice, prime outillage, CSE. 2. Tous les derniers vendredi du mois non travaillés sont payés. Description du profil : De formation en génie climatique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez des qualités d'organisation, des aptitudes au travail en équipe et en autonomie. Ce challenge vous intéresse ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! POSTULEZ en ligne.

Description du poste : Pourquoi rejoindre LTD Recrutement Une entreprise forte de plus de 30 ans d'expérience dans le recrutement et l'intérim spécialisés - Une expertise reconnue dans les métiers du BTP, de l'ingénierie et de l'industrie - Un accompagnement sur mesure et une réactivité éprouvée - Des opportunités d'évolution réelles et des projets ambitieux Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé en grands projets Dat Center, un profil Chef de Projet construction en Data Center, le poste est basé en Ile de France Le poste : Piloter des projets de construction de Data Centers (bâtiment, infrastructures techniques, VRD) Coordonner les différents intervenants : bureaux d'études, entreprises, sous-traitants, clients Assurer le suivi du planning, du budget et des risques Superviser les études techniques (CVC, électricité, CFO/CFA, sécurité, sûreté) Garantir la conformité réglementaire (normes BTP, sécurité, environnement, ICPE si applicable) Animer les réunions de chantier et assurer le reporting auprès de la direction Veiller au respect des exigences qualité, sécurité et performance énergétique Description du profil : Formation Bac +5 (ingénieur BTP, génie civil, énergétique ou équivalent) Expérience significative en gestion de projets de construction, idéalement sur des Data Centers, bâtiments industriels ou projets techniques complexes Solides compétences en pilotage de projets et coordination multi-acteurs Bonne connaissance des lots techniques (CVC, électricité, systèmes critiques) Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

Mission: Intégré(e) dans l’équipe de direction du projet, en phase études, vous contribuerez à un projet complexe et relèverez des défis stimulants et audacieux : - Vous serez un des interlocuteurs privilégiés entre le client, les architectes et les entreprises - Vous orchestrerez la coordination des équipes multidisciplinaires spécialistes (CVCD, électricité, fluides, etc.) - Vous superviserez la qualité des livrables suivant la conformité des normes et les exigences définies du projet - Vous serez le garant de la résolution des problèmes et de la mise en place des modifications nécessaires pour une amélioration continue du projet - Vous superviserez la mise en œuvre des travaux et vous participerez aux réunions des chantiers pour assurer une exécution harmonieuse des tâches et une excellence des finitions - Vous assurerez un suivi régulier et un compte-rendu rigoureux à votre direction pour garantir une efficacité opérationnelle Profil: Diplômé·e d’une école d’ingénieur , vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 7 ans dans le CVC ou l'électricité, en BE ingénierie ou en MOEX. Vous vous reconnaissez si :Vous avez une excellente connaissance des lots techniques. Vous aimez piloter des opérations exigeantes, en environnement multi-intervenants Vous avez un goût affirmé pour le travail collectif et la coordination de terrain Vous êtes curieux·se, réactif·ve, avec une vraie capacité d’analyse Avantages: Fixe + primes

Nous recherchons 1 Chef des ventes Régionales. Le poste sera basé sur le SUD de la France et rattaché au siège Parisien. Vous serez chargé de piloter et d'animer l'équipe commerciale SUD. D'assurer un management de proximité, de développer le chiffre d'affaires et la visibilité de la marque, et de prendre en charge la gestion ainsi que le développement des comptes régionaux. Vos responsabilités : - Déployer la stratégie de distribution définie par le CVN, - Manager, accompagner et faire en monter en compétences l'équipe commerciale régionale, - Piloter et atteindre les objectifs de vente, - Développer le chiffre d'affaires et la part de marché en région, - Gérer et développer les comptes régionaux (centrales, groupements, grossistes), - Déployer les plans d'actions commerciaux nationaux et régionaux, - Suivre les résultats, proposer et mettre en œuvre des plans d'actions correctifs, - Assurer une veille concurrentielle et marché, - Remonter les information terrain et assurer un Reporting régulier, - Faire preuve de recommandations auprès du CVN. Vous justifiez d'une formation supérieure dans le domaine de la vente et d'une expérience significative auprès de la grande distribution (GMS, GSB, GSA). Une expertise Café est appréciée. - Leadership et management d'équipe - Capacité d'analyse et de pilotage de la performance, - Sens du résultat et orientation client - Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, - Maitrise des techniques de négociation, - Organisation, rigueur et autonomie. - A l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez parfaitement l'outil Excel.

OFFRE D'EMPLOI - Technicien CVC - Lorient (56) Vous evoluez en plomberie-chauffage et vous recherchez un chantier structure sur le secteur de Lorient ? Temporis Quimperle recrute pour l'un de ses clients un technicien CVC - plomberie chauffage de niveau N3, pour une mission basee a Lorient, avec possibilite de prolongation selon l'activite. Le poste - Vos missions Installer, entretenir et depanner des equipements de plomberie et de chauffage Lire et interpreter les plans techniques afin de realiser des installations conformes Intervenir de maniere autonome sur differents chantiers, aupres de clients particuliers et professionnels Garantir la qualite des travaux realises et le respect des regles de securite Le profil recherche - Votre expertise Vous disposez d'une experience confirmee en plomberie-chauffage et etes a l'aise avec les interventions techniques sur chantier. Autonome et rigoureux(se), vous savez vous adapter aux contraintes du terrain et appreciez le travail en equipe. Votre professionnalisme et votre sens du travail bien fait sont reconnus. Les conditions - Ce que nous vous proposons Le poste est a pourvoir sur le secteur de Lorient et ses alentours, en mission interim. une remuneration comprise entre 13,50 EUR et 16,50 EUR brut de l'heure paniers repas Batiment 10 % d'IFM et 10 % d'ICP, en complement de votre salaire Chez Temporis Quimperle, nous privilegions la proximite, l'ecoute et un accompagnement personnalise. Nous prenons le temps d'echanger avec vous afin de vous proposer des missions adaptees a vos competences et a vos envies professionnelles. Ce poste correspond a votre recherche ? Postulez des maintenant aupres de l'agence Temporis Quimperle et venez echanger avec nous sur votre parcours et vos projets professionnels. Temporis Quimperle - l'interim humain, proche de vous et de votre metier. Expérience : 3 ans

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un agent multi-technique polyvalent capable d'assurer des missions techniques, logistiques et de services généraux au quotidien. Missions principales Exploitation & Services généraux • Gestion quotidienne du réapprovisionnement des consommables : machines à café, imprimantes, petites fournitures, etc. • Distribution du courrier. • Réalisation des rondes techniques journalières. • Réalisation des rondes sanitaires mensuelles. • Relevés et rondes des compteurs mensuels. Maintenance & Interventions techniques • Réalisation des opérations de maintenance de niveau 1 et 2. • Interventions de premier niveau en : électricité, serrurerie, petite plomberie. • Identification et remontée des dysfonctionnements techniques. • Appel des prestataires spécialisés en cas d'incident sur les équipements CVC. • Suivi et accompagnement des prestataires lors des interventions et opérations de maintenance sur site. Suivi d'activité & Relation client • Suivi des demandes d'intervention via l'outil de ticketing. • Reporting des interventions réalisées. • Maintien d'une bonne relation avec les occupants et interlocuteurs du site. • Garantie d'une qualité de service conforme aux attentes du client. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises • Connaissances techniques de base en maintenance multi-technique (électricité, serrurerie, plomberie légère, etc) • Maîtrise des outils informatiques de suivi d'intervention. • Connaissances des équipements CVC appréciées. Habilitations obligatoires Habilitations électriques valides pendant toute la durée de la mission : • B1V • H0V minimum requis.