Знайти роботу
Знайдіть потрібну роботу з тисяч можливостей, доступних по всій Європі. Результати пошуку надає EURES - Європейський портал мобільності робочих місць.
Wij zoeken een enthousiaste stagiaire, voor dit academiejaar of volgend schooljaar die onze HR Officer ondersteunt binnen Werving & Selectie. Geen koffiehaal-stage (tenzij je zelf koffie wil, natuurlijk), maar een échte meewerkstage waar je impact hebt.
Ben jij het type dat tijdens familiefeestjes spontaan mensen begint te analyseren?
Vraag je jezelf soms af waarom iemand perfect past in een job… of net totaal niet?
En krijg je stiekem energie van cv’s screenen, gesprekken voeren en talent spotten?
Dan hebben wij misschien jouw ideale stageplek klaarstaan in Gent.
Jouw takenpakket:
✔️ Mee zoeken naar sterke kandidaten
✔️ Cv’s screenen en telefonisch eerste contacten leggen
✔️ Sollicitatiegesprekken bijwonen (en ja, ook zelf vragen stellen)
✔️ Meedenken over hoe we nóg beter talent aantrekken
✔️ Leren hoe employer branding écht werkt in de praktijk
✔️ Inzicht krijgen in instroom, selectiecriteria en HR-processen
Je draait écht mee in het team en krijgt ruimte om initiatief te nemen.
Je volgt een opleiding binnen HR, personeelswerk, psychologie of iets gelijkaardigs
Je bent nieuwsgierig, discreet en niet bang om mensen aan te spreken
Je houdt van structuur, maar ook van menselijk contact
Je hebt goesting om te leren (en durft vragen stellen)
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.
Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;
Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.
Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;
Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.
Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;
Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.
Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;
Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.
Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;
Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.
Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.
Vi er blant Norges aller største leverandører av virksomhetskritiske fellestjenester og skyløsninger til statlig sektor. Våre løsninger sikrer utbetaling av over 1 000 milliarder kroner årlig, vi leverer en bredde av løsninger for digitalisering av offentlig sektor, og vi har ansvaret for statsregnskapet og den statlige utlysningsportalen Doffin. Vi støtter og digitaliserer virksomhetskritiske prosesser for over 90 % av statsforvaltningen.
IT-divisjon har ansvar for IT- og digitaliseringsagendaen i DFØ, for arbeidet som skjer innenfor tverrgående teknologiutvikling og sentrale IT-funksjoner, og for å understøtte DFØs fagdivisjoners oppdrag. Vi ser nå etter en avdelingsdirektør for Utviklingsavdelingen.
Avdelingsdirektør til utviklingsavdelingen
Vi søker deg: en leder som brenner for programvareutvikling, har erfaring fra moderne skybaserte leveranser og som ønsker å lede et kompetent og tverrfaglig team.
Oppgaver:
Som avdelingsdirektør for Utviklingsavdelingen i DFØ vil du lede en avdeling med ansvar for:
- utvikling og forvaltning av eksterne, digitale produkter og tjenester, herunder Doffin, Statsregnskapet og Kudos, som benyttes av virksomheter i hele statsforvaltningen
- produktutvikling av intern dataplattform (Datasjø), som understøtter data-analyse i DFØ
- utvikling og forvaltning av DFØs nettsider samt løsninger for søk og besøksstatistikk
- ansvar for at løsningene har en tilfredsstillende sikkerhet og følger vedtatte tekniske retningslinjer. videreutvikling av gode samarbeidsformer i tverrfunksjonelle team, i nært samspill med fagdivisjonene som produkteiere og brukere
Avdelingen har om lag 20 ansatte systemutviklere (backend og frontend), nett-utviklere, dataingeniører, UX-designer, scrum mastere samt produkteier.
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør IT, har personalansvar og budsjettansvar. Du blir fast medlem av IT-divisjonens ledergruppe og er med på å sette retning for IT i DFØ.
Kvalifikasjonskrav:
Vi søker deg som har:
- høyere utdanning på master- eller bachelornivå innen relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
- erfaring som leder med leveranse- og personalansvar innen større IT-organisasjoner
- erfaring fra komplekse IT-organisasjoner med mange parallelle produkter og interessenter
- sterk kompetanse på og erfaring fra moderne arbeidsmåter i tverrfaglige team for utvikling og forvaltning av programvare
- svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
Ønskelige kvalifikasjoner:
Det er en fordel om du også har erfaring fra ett eller flere av følgende, men vi forventer ikke at du har det på alle:
- erfaring fra utvikling og forvaltning av skybaserte digitale produkter og tjenester
- erfaring fra statlig sektor
- erfaring fra bruk av KI i utvikling, herunder KI-assistert koding
- erfaring fra å forvalte og utvikle moderne dataplattformer
Personlige egenskaper:
- tydelig og inspirerende leder som bidrar til at teamet lykkes
- gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av tekniske og faglige miljøer
- sterk gjennomføringsevne, god struktur og evne til å jobbe systematisk
- evne til å kommunisere godt om tekniske tema til både tekniske og ikke-tekniske kolleger på alle nivå
- robusthet og evne til å håndtere et komplekst ansvarsområde i en organisasjon i utvikling
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Vi kan tilby:
- interessante og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag – hos oss er du med på å bidra til effektiv ressursbruk i staten
- muligheter for relevante kurs og sertifiseringer
- en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), betalt overtid, muligheter for hjemmekontor, gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
- moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
- medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger
Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Videre får du mulighet til å påvirke på et viktig område i DFØ og i staten. Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på våre nettsider: Jobb i DFØ | DFØ
Betingelser
Du vil få stilling som avdelingsdirektør, med lønn fra kr 980 000 til kr 1 200 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn. Det er 6 måneder prøvetid. Den som blir tilbudt stillingen må legge frem en utvidet politiattest.
For nærmere informasjon, ta kontakt med Divisjonsdirektør IT, Tore Blekastad, 480 03 922.
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
Om DFØ
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i staten gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.
Om arbeidsgiveren:
null