Er du nysgjerrig, tør å prøve og feile, og ønsker mer læring og utvikling? Det er viktige egenskaper for stadig å bli bedre sammen. Hos oss får du muligheten til å bruke egenskapene dine til å utforme løsninger som er samfunnsnyttige og blir brukt av Norges befolkning!

Dette er en invitasjon til nyutdannede masterstudenter innen IT/teknologi (ferdig våren 2027) om å søke på vårt ett-årige tech graduate-program.

Som tech graduate går du rett inn i en fast stilling, samtidig som du vil være en del av et større nettverk og får knytte kontakter på tvers av organisasjonen. Du blir en del av et stort IT-miljø (kanskje Norges største?) som er både innovativt og stødig. Du vil oppleve å bli satset på, og å få en god mulighet til å påvirke arbeidet som blir gjort i IT-divisjonen.

Vi ønsker å gi deg en mykere overgang fra skolebenken til arbeidslivet ved å bistå med faglig oppfølgning, trygghet og morsomme sosiale aktiviteter gjennom hele året du er tech graduate. Vi lover utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver, og muligheten til å jobbe med noen av Norges største og viktigste systemer. Du får bruke kompetansen din, samtidig som du tilegner deg ny kunnskap sammen med noen av de beste innen ditt fagfelt.

Oppstart august 2027.

Hva går jobben ut på?

Til en av våre stillinger søker vi en nyutdannet UX-designer gjennom tech graduate-programmet. Du blir en del av et tverrfaglig miljø som utvikler digitale tjenester for hele Norges befolkning. Som UX-designer skal du bidra til å forstå brukernes behov og rammebetingelser og omsette innsikten til intuitive, helhetlige og tilgjengelige løsninger. Du vil arbeide fra problemforståelse og idéutvikling til skisser, prototyper, brukertesting og forbedring av ferdige løsninger. Målet er at brukerne skal finne frem, forstå hva som gjelder og få gjort det de skal.

Du vil jobbe tett med utviklere, produkteiere, innholdsdesignere og andre fagpersoner i smidige team. Hos oss får du lære av et stort design- og teknologimiljø, bruke etatens designsystem og metoder for UX og brukerinnsikt, og bidra til tjenester som balanserer brukerbehov, regelverk og tekniske muligheter. Vi arbeider iterativt og tester tidlig, slik at vi kan lære og forbedre løsningene før de bygges ferdig.

Oppgaver vil blant annet være:

• innhente og analysere brukerinnsikt gjennom blant annet intervjuer, observasjon, workshops og brukertesting
• kartlegge brukerbehov, brukerreiser og problemområder sammen med tverrfaglige team
  
• utvikle konsepter, interaksjonsdesign, skisser og prototyper og forbedre dem gjennom testing
  
• bidra til helhetlige, forståelige og universelt utformede tjenester ved å bruke etatens designsystem og metoder
  
• formidle innsikt og designvalg på en tydelig måte og samarbeide tett med utviklere, fagmiljøer og produkteiere

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være aktuell for opptak i tech graduate-programmet må du fullføre en masterutdanning innen UX-design, interaksjonsdesign, tjenestedesign, industridesign, informatikk, menneske–maskin-interaksjon eller tilsvarende fagområder i løpet av våren 2027 og med gode akademiske resultater innen aktuelle fag. Du må kunne formulere deg godt på norsk, både muntlig og skriftlig.

I tillegg har du:

• erfaring fra studier, prosjektarbeid eller praksis med brukerorientert design og innsiktsarbeid
• kjennskap til interaksjonsdesign, prototyping og brukertesting
  
• evne til å visualisere og formidle komplekse problemstillinger på en enkel og forståelig måte
  
• kjennskap til universell utforming, klarspråk og prinsipper for tilgjengelige digitale tjenester
  
• kjennskap til designverktøy som Figma eller tilsvarende
  
• interesse for smidig, tverrfaglig produktutvikling og for samspillet mellom brukerbehov, teknologi og virksomhetsmål

Vi ber om at du laster opp vitnemål som vedlegg til søknaden. Siden vårt arbeidsspråk er på norsk, ønsker vi også at du skriver på norsk i søknadsprosessen. 

Hva ser vi etter hos deg?

Vi jobber ofte sammen i ulike team og derfor kommer gode samarbeids- og kommunikasjonsevner godt med. Vi liker å ta i bruk ny teknologi og utvikle oss videre, og verdsetter en kultur hvor vi bygger egen kompetanse og deler av vår kunnskap med våre kolleger. Om du er litt nytenkende i måten du løser utfordringer på, tar initiativ og er litt nysgjerrig tror vi at du vil passe godt inn hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

Jo, fordi du gjennom en tech graduate-stilling får muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker du kan lese om på nett og se på nyhetene. Du får etablert et nettverk, både faglig og sosialt. Gjennom programmet blir du kjent med andre nyutdannede i hele Skatteetaten som du vil ha glede av i din karriere hos oss - og vi tror du vil få flere nye venner. På noen lokasjoner har vi også Ung i Skatt, som er en sosial møteplass for våre yngre medarbeidere.

Du får utfordrende oppgaver, store fagmiljø og gode utviklingsmuligheter. Du får god støtte av engasjerte ledere og faddere, da vi vil at du skal lykkes. IT i Skatteetaten har ett av Norges største IT-miljøer med over 1300 fast ansatte. Derfor har du mulighet til å prøve andre fagområder og stillinger dersom du skulle oppdage at noe annet er enda morsommere enn det du startet med. Det blir dessuten lagt opp til kompetanseutvikling gjennom deltakelse på ulike kurs og samlinger.
I tillegg får du som alle andre i Skatteetaten fleksitid og betalt overtid, samt nyte godt av en raus personalpolitikk, som blant annet innebærer mulighet for å trene noe i arbeidstiden. Dessuten får du medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger.
Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse, som blant annet har en av Norges beste pensjonsordninger, følger også med.

Som tech graduate ansettes du i fast stilling, og lønnes som rådgiver/overingeniør fra kr. 630.000 – 650.0000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stilling: Robert Myhren, Underdirektør, 970 54 858, Robert.Myhren@skatteetaten.no
For spørsmål om prosessen: Andreas Strømberg, Seniorrådgiver, 984 85 340, andreaserikjohan.stromberg@skatteetaten.no

Arbeidssted

Terminalveien 2
8624 Mo i Rana

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5180417582
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Geofysisk Institutt (GFI), Universitetet i Bergen, er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i klimadynamikk. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid, til dømes undervisning, avhengig av behova ved instituttet. Den som blir tilsett, vil vere ein del av NorCPMNext, eit strategisk prosjekt ved Bjerknessenteret for klimaforsking (BCCR) som har som mål å vidareutvikle sub-sesong- til sesongprognosar for regionalt klima og ekstreme hendingar ved hjelp av hybride fysikk-KI-modellar.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Det er eit aukande behov for sub-sesong- til sesongprognosar (S2S; 2 veker til 12 månader) for regionale klimarelaterte farar og ekstremhendingar som hetebølgjer, kraftig nedbør og ekstreme sjø-isforhold, på grunn av dei store miljømessige, samfunnsmessige og økonomiske konsekvensane desse kan ha. Fysikkbaserte jordsystemmodellar og system for klimaprognosar dannar grunnlaget for moderne klimaførehandsvarsling, men det er berekningsmessig kostbart å køyre dei med oppløysingar som er relevante for konsekvensanalysar. Kunstig intelligens (KI) gir nye moglegheiter for å overvinne denne avgrensinga. Samstundes viser svakheitene ved reint datadrivne metodar, særleg for lengre prognosehorisontar, at det er behov for å kombinere KI med fysikkbaserte modellar. Hybrid fysikk-KI-modellering er derfor i ferd med å bli ein lovande veg mot nøyaktige, fysisk konsistente og effektive klimaprognosar.

Dette ph.d.-prosjektet vil fokusere på KI-basert nedskalering av klimamodellresultat med grov oppløysing for å gi handlingsretta klimainformasjon på regionalt og lokalt nivå. Dei resulterande høgoppløyste prognosane vil bli nytta i brukerretta casestudiar som vurderer risiko knytt til ekstreme hendingar i Noreg. På denne måten vil prosjektet demonstrere potensialet i neste generasjons hybride fysikk-KI-system for klimaprognosar.

Arbeidet vil bli gjennomført i tett samarbeid med vitskaplege partnarar i NorCPMNext, eit strategisk prosjekt som involverer Universitetet i Bergen, NERSC (Nansen Environmental and Remote Sensing Centre) og NORCE (Norwegian Research Centre). Universitetet i Bergen tilbyr eit internasjonalt arbeidsmiljø gjennom BCCR, det største klimaforskingssenteret i Norden og eitt av dei leiande sentera i Europa, med om lag 200 forskarar frå 37 land.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i atmosfærevitskap, fysikk, anvendt matematikk, informatikk eller relaterte fagområde. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullførar den endelege mastereksamen før 31.12.2026. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring frå eller kompetanse innan atmosfærisk dynamikk er eit krav. Slik erfaring kan vere opparbeidd gjennom universitetsfag, forskingsprosjekt eller yrkeserfaring.
• Erfaring med vitskapleg programmering ved bruk av Python, R, Matlab, Julia, C/C++ eller tilsvarande er eit krav.
• Erfaring frå eller kompetanse innan maskinlæring, analyse av klima- eller høgoppløyste modellresultat, klimaprognosar/-framskrivingar eller vurdering av miljørisiko er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane. 

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden. 

Om forskarutdanninga
Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi kan tilby

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing (maks. 1 side) om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde «fordelane», då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• ei kort utgreiing (maks. 1 side) der du identifiserer ei vitskapleg utfordring knytt til det foreslåtte prosjektet, og forklarer, ved hjelp av minst eitt konkret døme frå eiga forsking, akademisk eller yrkesmessig erfaring, korleis du ville ha gått fram for å møte denne utfordringa. Hovudvekta bør liggje på korleis den tidlegare erfaringa di gjer deg i stand til å bidra til dette prosjektet.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing.
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jf. krav til engelskkunnskapar ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søkjarar er velkomne til å ta kontakt med prosjektrettleiarane for å drøfte søknaden sin.

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Dr. Francine Schevenhoven (francine.schevenhoven@uib.no) og professor Camille Li (camille.li@uib.no).

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Magnus Larsen (magnus.larsen@uib.no).

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, økonomisk bakgrunn, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_KHQjc4ndas&t=41s

Om stillingen

Vil du bruke din økonomiske kompetanse til å støtte opp om forskning og formidling innen arkeologi, kultur- og naturhistorie?

Ved Vitenskapsmuseets administrasjon har vi nå en ledig stilling som prosjektøkonom.

I denne stillingen vil du ha en rådgivende rolle i alle faser av eksternfinansierte prosjekter, noe som innebærer tett samarbeid med vitenskapelig ansatte prosjektledere og museets ledelse. Du vil være prosjektledernes viktigste økonomiske støttespiller i planlegging, oppfølging og styring av bidrags- og oppdragsfinansiert virksomhet, inkludert offentlig myndighetsutøvelse som arkeologiske utgravinger. God dialog med finansieringskilder og samarbeidspartnere er en viktig del av arbeidet. Du vil også ha oppgaver i forbindelse med planlegging og gjennomføring av innkjøp for museets enheter, som for eksempel vitenskapelig utstyr, utstillingsmateriell og driftsartikler.

Hos oss blir du en del av et internasjonalt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig sterke kolleger. Vi ser etter en allsidig og fleksibel kollega som trives med en variert arbeidshverdag og verdsetter godt samarbeid. Hos oss vil du få muligheten til å jobbe både selvstendig og i team. Du vil få anledning til å utvikle kompetanse innen forskningsfinansiering og prosjektstyring, samt delta i NTNUs faglige nettverk for økonomi og administrasjon, med muligheter til faglig og personlig utvikling.

Du er en lagspiller som trives med å jobbe nært fagmiljøene i hele bredden av økonomifeltet, og motiveres av å finne gode løsninger. 

Din nærmeste leder er avdelingsdirektør for administrasjonen ved NTNU Vitenskapsmuseet.

Hva går jobben ut på?

• Rådgivning og støtte til prosjektledere og museumsledelsen
• Oppfølging av eksternfinansierte prosjekter fra søknadsfase til avslutning
• Prognoseutvikling og økonomisk analyse
• Rapportering til finansieringskilder og samarbeidspartnere
• Innkjøp/bestilling/fakturabehandling
• Bidra til å utvikle og forbedre rutiner innenfor prosjektøkonomi og innkjøp ved museet

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Økonomifaglig utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelornivå
• Du må kunne uttrykke deg godt på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
  • Arbeidsspråket i administrasjonen er norsk, men rådgiving og samarbeid vil i mange tilfeller foregå på engelsk. 

For innplassering som rådgiver (stillingskode 1434) kreves relevant økonomifaglig utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå, samt solid erfaring med prosjektøkonomi. Du må kunne dokumentere selvstendighet i arbeidsutførelsen, og vise til gode resultater fra prosjektarbeid. 

For innplassering som seniorkonsulent (stillingskode 1363) kreves økonomifaglig relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Er du nyutdannet eller fortsatt i utdanningsløpet vil du bli vurdert til stillingen, forutsatt at bachelorgraden er fullført og bestått før oppstart. 

Det en fordel om du har

• God økonomi- og virksomhetsforståelse
• Erfaring med prosjektøkonomi  
• Erfaring med økonomioppfølging fra offentlig sektor
• Erfaring i bruk av relevante digitale verktøy
• Relevant erfaring fra bestillings- og innkjøpsprosesser
• Gode IT-kunnskaper og systemforståelse 
• Erfaring med fakturabehandling
• Kjennskap til norsk regnskapsstandard

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss en trivelig kollega som er:

• Analytisk, initiativrik og evner å sette seg inn i ulike problemstillinger 
• Strukturert, selvstendig og nøyaktig 
• Serviceinnstilt, fleksibel og løsningsorientert
• Kommuniserer og samarbeider godt

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen plasseres som seniorkonsulent, kode 1363 eller som rådgiver, kode 1434, avhengig av kvalifikasjoner, og du lønnes etter konkurransedyktige betingelser avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra NOKUT, er det fint om du legger ved den også.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Arve Sletten, tlf. 73 55 94 85, e-post arve.sletten@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Kristin Skogen, e-post: kristin.skogen@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Museumsadministrasjonen ved NTNU Vitenskapsmuseet

Museumsadministrasjonen utfører støttefunksjoner for direktøren og fagenhetene ved museet. Administrasjonen ivaretar oppgaver og ansvar innenfor økonomi, forsknings- og samlingspolitikk, HR og HMS, IT og kommunikasjon. Noen av museumsadministrasjonens ansatte utgjør museumsdirektørens stab og gir råd til direktøren om alle deler av NTNU Vitenskapsmuseets virksomhet.

Rogaland sivilforsvarsdistrikt søker medarbeider til stilling som sivilforsvarsadjutant, med hovedansvar innenfor tilfluktsrom og befolkningsvarsling.
 
I en tid der beredskap og totalforsvar får stadig større betydning, kan du bidra til å styrke vår evne til å beskytte sivilbefolkningen i krise og krig. Du motiveres av samfunnsansvar og ønsker å gjøre en forskjell. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du bygger gode relasjoner og samarbeider godt med andre. Du evner å omsette planer til handling og bidrar til at vi når våre mål. Du finner gode løsninger når utfordringer oppstår og skaper tillit gjennom profesjonalitet og god kommunikasjon.
 
Hos oss vil du få en variert arbeidshverdag, i et distrikt med høy aktivitet. Du blir en del av et engasjert fagmiljø som jobber med beredskap, samfunnssikkerhet og totalforsvar hver eneste dag. Stillingen passer for deg som liker å ta ansvar, jobbe systematisk, har teknisk kompetanse og som kan bidra til å videreutvikle våre kapasiteter og evne til å beskytte sivilbefolkningen i krise og krig. Du vil få mulighet til å utvikle deg faglig, og jobbe tett sammen med regionale beredskapsaktører.
 
 
Du skal:

• forvalte regelverk og gi faglig veiledning innen tilfluktsrom
• planlegge og gjennomføre tilsyn av tilfluktsrom, behandle saker og følge opp avvik
• sikre operative varslingsanlegg, sørge for tilsyn, service og dokumentasjon
• bidra til å videreutvikle distriktets kapasiteter innenfor sivile beskyttelsestiltak
• bidra til godt teamarbeid ved distriktet
• samarbeide med andre aktører i totalforsvaret
• gjennomføre opplæring og undervisning for tjenestepliktige og eksterne målgrupper
• bidra til digitalisering, effektivisering og utvikling av distriktets arbeidsprosesser 
• støtte distriktets øvrige beredskapsoppgaver ved behov

 
 
Kvalifikasjoner
 
Du må ha:

• relevant ett-årsstudium fra høyskole, universitet eller fagskole. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• god forståelse for Sivilforsvarets samfunnsoppdrag
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• førerkort minimum klasse B 
• følgende personlige egenskaper:

• • strukturert – du arbeider systematisk, følger opp prioriteringer og egne arbeidsoppgaver innen gitt tidsfrister, trives med å styre arbeidshverdagen din i stor grad og jobbe selvstendig
  • gjennomføringsevne - du jobber aktivt sammen med resten av teamet for å nå våre mål, viser engasjement og utholdenhet samt utnytter tiden effektivt 
  • løsningsorientert - du er engasjert, ser muligheter og fremmer nye ideer og løsninger
  • tillitsskapende – du opptrer profesjonelt, skaper trygghet i samhandling med andre og bidrar til et godt samarbeidsklima

 
 
Vi ønsker at du har:

• erfaring fra Sivilforsvarets ansvarsområder eller annet beredskapsarbeid
• erfaring med elektro, bygg- og anlegg eller VVS
• god IKT-kompetanse og interesse for innføring av innovative løsninger
• kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• førerkort klasse BE, C1E, D1E og CE

 
 
 
Betingelser
Fast stilling som sivilforsvarsadjutant (kode 0331) med årslønn fra kr 600 000 – 650 000. Det kan i tillegg komme kompensasjon for vakt og øvelser.
 
Sikkerhetsklarering
Den som får tilbud om stillingen må, være sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG før tiltredelse.
 
Om Sivilforsvaret, distriktet og stillingen 
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), ledet av Sjef Sivilforsvaret. I fredstid består Sivilforsvaret av 8000 tjenestepliktige mannskap fordelt på 20 distrikt, hvert ledet av en distriktssjef. Det sentrale nivået er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen, som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret har som hovedoppdrag å beskytte befolkningen i krise og krig. I fredstid skal Sivilforsvaret bidra til god beredskap i hele landet og være en forsterkingsressurs for nødetater og andre myndigheter. Sivilforsvaret har lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker med tjenestepliktige mannskap og befal. Totalt er det ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag over hele landet. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt. 
 
Rogaland sivilforsvarsdistrikt dekker alle kommuner i Rogaland, og har pr. i dag 10 ansatte. Distriktet har 20 operative avdelinger med rundt 500 tjenestepliktige. I løpet av høsten vil distriktet gjennomføre regional utdanning av nye tjenestepliktige, og styrken vil etter dette være betydelig høyere. Innsatsavdelingene er plassert over hele fylket, med 11 lagerlokasjoner fra Moi i sør til Sauda i nord. Oppmøtested er til daglig ved distriktskontoret i Vagleleiren/SASIRO like utenfor Ganddal i Sandnes.
Distriktet har utstrakt samarbeid med relevante totalforsvarsaktører som nødetater, kommuner, Statsforvalteren, Forsvaret, frivillige organisasjoner og andre relevante beredskapsaktører.   
 
Stillingen inngår som en sentral del av staben ved distriktet, og innebærer noe reisevirksomhet i perioder. Ved beredskapshendelser og ved gjennomføring av øvelser må utvidet arbeidstid regnes med. Du kan også inngå som en del av beredskapsvaktordningen. Det vil kunne bli stilt krav om gjennomføring av tre ukers grunnopplæring ved Sivilforsvarets kompetansesenter i løpet av de første seks månedene etter oppstart.
 
For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver, er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til å jobbe i en beredskapsorganisasjon og kan delta i øvelser og innsatser.


 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
 
Mariann Svanes, distriktssjef Rogaland sivilforsvarsdistrikt:
E-post: mariann.svanes@dsb.no
Telefon: 51 68 20 01 
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Er du nysgjerrig, tør å prøve og feile, og ønsker mer læring og utvikling? Det er viktige egenskaper for stadig å bli bedre sammen. Hos oss får du muligheten til å bruke egenskapene dine til å utforme løsninger som er samfunnsnyttige og blir brukt av Norges befolkning!

Dette er en invitasjon til nyutdannede masterstudenter innen IT/teknologi (ferdig våren 2027) om å søke på vårt ett-årige tech graduate-program.

Som tech graduate går du rett inn i en fast stilling, samtidig som du vil være en del av et større nettverk og får knytte kontakter på tvers av organisasjonen. Du blir en del av et stort IT-miljø (kanskje Norges største?) som er både innovativt og stødig. Du vil oppleve å bli satset på, og å få en god mulighet til å påvirke arbeidet som blir gjort i IT-divisjonen.

Vi ønsker å gi deg en mykere overgang fra skolebenken til arbeidslivet ved å bistå med faglig oppfølgning, trygghet og morsomme sosiale aktiviteter gjennom hele året du er tech graduate. Vi lover utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver, og muligheten til å jobbe med noen av Norges største og viktigste systemer. Du får bruke kompetansen din, samtidig som du tilegner deg ny kunnskap sammen med noen av de beste innen ditt fagfelt.

Oppstart august 2027.

Hva går jobben ut på?

I gruppen tilgangsstyring har vi nå en stilling ledig innenfor tech graduate programmet. Du har muligheten til å velge hvilken karrierevei du vil gå innen sikkerhet hos oss! 

Vi har følgende fagområder å velge mellom:

PKI, kryptografi og identitetssikkerhet
Skatteetaten drifter og videreutvikler egen Public Key Infrastructure (PKI), som er en sentral del av vår sikkerhetsarkitektur. PKI benyttes til utstedelse og forvaltning av sertifikater, sikker identifisering av brukere og systemer, samt beskyttelse av kryptografiske nøkler gjennom bruk av Hardware Security Modules (HSM). Her får du mulighet til å arbeide med moderne kryptografi, sertifikatforvaltning, nøkkelhåndtering og sikkerhetsløsninger som understøtter noen av Norges mest samfunnskritiske tjenester.

Området kombinerer praktisk arbeid med avansert teknologi og krever interesse for sikkerhet, matematikk og problemløsning. Har du fordypning innen informasjonssikkerhet, kryptografi, nettverk eller tilsvarende fagområder, og ønsker å utvikle deg videre innen identitetssikkerhet, vil dette være en spennende karrierevei.

Tilgangsstyring, systemutvikling og digitale tjenester
Tilgangsstyring handler om å sikre at riktige personer og systemer får tilgang til riktige ressurser til riktig tid. Vi utvikler og forvalter flere sentrale løsninger som brukes av ansatte, systemer og samarbeidspartnere i hele Skatteetaten. Hos oss kan du arbeide med utvikling av moderne webapplikasjoner, API-er, integrasjonstjenester og backend-løsninger som understøtter identitets- og tilgangsstyringsprosessene våre. Vi benytter moderne teknologi og har løsninger som spenner fra brukergrensesnitt til underliggende tjenester og integrasjoner. 

Vi ser etter deg som har interesse for programmering og systemutvikling, og ønsker å arbeide i skjæringspunktet mellom sikkerhet, identitet og moderne programvareutvikling. Erfaring med eller interesse for teknologier som Angular,.NET, API-utvikling, SQL, integrasjoner eller skyplattformer er positivt, men ikke et krav. Du vil bidra til å utvikle løsninger som brukes av tusenvis av ansatte, og samarbeide tett med utviklere, arkitekter og sikkerhetsspesialister.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være aktuell i tech graduate programmet må du fullføre en masterutdanning innen IT/teknologi eller lignende innen relevante fagområder i løpet av våren/sommeren 2027, med gode akademiske resultater innen aktuelle fag. Du må kunne formulere deg godt på norsk, både muntlig og skriftlig. I tillegg har du:

• du har god teknisk kompetanse innenfor den nevnte rollen du søker på
• interesse for og kunnskap om cybersikkerhet, samtidig med at du er rask til å tilegne deg ny kunnskap

Vi ber om at du laster opp vitnemål som vedlegg til søknaden. Siden vårt arbeidsspråk er på norsk, ønsker vi også at du skriver på norsk i søknadsprosessen. 

Hva ser vi etter hos deg?

Vi jobber ofte sammen i ulike team og derfor kommer gode samarbeids- og kommunikasjonsevner godt med. Vi liker å ta i bruk ny teknologi og utvikle oss videre, og verdsetter en kultur hvor vi bygger egen kompetanse og deler av vår kunnskap med våre kolleger. Om du er litt nytenkende i måten du løser utfordringer på, tar initiativ og er litt nysgjerrig tror vi at du vil passe godt inn hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

Jo, fordi du gjennom en tech graduate-stilling får muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker du kan lese om på nett og se på nyhetene. Du får etablert et nettverk, både faglig og sosialt. Gjennom programmet blir du kjent med andre nyutdannede i hele Skatteetaten som du vil ha glede av i din karriere hos oss - og vi tror du vil få flere nye venner. På noen lokasjoner har vi også Ung i Skatt, som er en sosial møteplass for våre yngre medarbeidere.

Du får utfordrende oppgaver, store fagmiljø og gode utviklingsmuligheter. Du får god støtte av engasjerte ledere og faddere, da vi vil at du skal lykkes. IT i Skatteetaten har ett av Norges største IT-miljøer med over 1300 fast ansatte. Derfor har du mulighet til å prøve andre fagområder og stillinger dersom du skulle oppdage at noe annet er enda morsommere enn det du startet med. Det blir dessuten lagt opp til kompetanseutvikling gjennom deltakelse på ulike kurs og samlinger.

I tillegg får du som alle andre i Skatteetaten fleksitid og betalt overtid, samt nyte godt av en raus personalpolitikk, som blant annet innebærer mulighet for å trene noe i arbeidstiden. Dessuten får du medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse, som blant annet har en av Norges beste pensjonsordninger, følger også med.

Som tech graduate ansettes du i fast stilling og lønnes som rådgiver/overingeniør fra kr. 630.000 – 650.0000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen: André Walle, fung. underdirektlr, 90282260
For spørsmål om prosess: Silje Sandberg, seniorrådgiver, +47 45483310

Arbeidssted

Jon Lilletuns vei 1
4879 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5180379363
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Ronny Iversen, distriktssjef:
E-post: ronny.iversen@dsb.no
Telefon: 77 00 27 42
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 

Vi ønsker deg velkommen som søkjar til ei stilling som forskar (100 %) i KI-formidling ved SLATE, Det psykologiske fakultet, knytt til AI LEARN. Dette er ei mellombels stilling på 1,5 år, med tilsetjing frå november 2026. Arbeidsstad er Bergen.

Om AI LEARN

AI LEARN er eit nytt nasjonalt senter som er dedikert til å styrke menneskeleg læring gjennom ansvarleg, menneskesentrert kunstig intelligens. I ei verd kor KI-system endrar måten vi lærar, arbeider, skapar, leiar og deltek i demokratiet på, tek vårt senter for seg moglegheitene og farane ved hybrid intelligens – menneske og maskinar som arbeider og lærer saman. Vårt mål er å etablere eit internasjonalt leiande tverrfagleg knutepunkt som fremmer grunnleggande forsking, ansvarleg innovasjon, robust styring og brei kapasitetsbygging. AI LEARN er eit konsortium beståande av 34 nasjonale og internasjonale partnarar frå akademia og offentleg og privat sektor.

Seks nasjonale forskingssenter for kunstig intelligens startar opp hausten 2025. Her skal forskarar samarbeide på tvers av fagfelt for å møte utfordringane i samfunnet, forstå korleis KI påverkar oss, utvikle ny teknologi og fremme innovasjon i både næringsliv og offentleg sektor. Sentra er ein del av og finansiert av regjeringa si milliardsatsing på kunstig intelligens dei neste fem åra (regjeringen.no) gjennom Forskningsrådet.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Som nasjonalt senter har AI LEARN ansvar for kommunikasjon, formidling, nytting av resultat (DEC), interessentdialog, og kapasitetsbygging mot ulike målgrupper. I denne samanhengen søker AI LEARN ein KI-forskingsformidlar som vil delta i senteret sin interne og eksterne kommunikasjon.

Trivs du med å byggje bru mellom forsking og samfunn, og er opptatt av å gjøre kompleks kunnskap forståelig og relevant – håper vi at du søker på denne stillinga!

Arbeidsoppgåver:
Vi treng ein person som kan gjere forsking forståeleg og relevant for ulike målgrupper. Du vil arbeide med både praktisk kommunikasjon og forsking på formidling, KI-kompetanseutvikling og samfunnsdialog.

1. Innhaldsproduksjon og forskingsformidling

• Oversett kompleks forsking på KI, læring, styring og etikk til tydelege og engasjerande bodskap på norsk og engelsk.
• Planlegge og produsere innhald for:
  • nettsider og nyheitssakar
  • sosiale media, nyheitsbrev og kampanjar
  • kronikkar, reportasjar, pressemeldingar
  • podkast, video, infografikk og enkle animerte format
  • policy briefs og korte kunnskapsnotat til besluttarar
• Samarbeide tett med forskarar og partnarar for å utvikle kommunikasjonspakker knytt til konkrete prosjekt, case-studiar og pilotar.

2. Arrangement, nettverk og interessentdialog

• Planlegge og organisere:
  • AI LEARN si årlege showcase-konferanse
  • seminar, webinar, kurs og panelar
  • arenaer for samskaping med brukarar (elevar, lærarar, leiarar, borgarar).
• Vidareutvikle relasjonar til:
  • nasjonale og internasjonale nettverk (AI LEARN International Network, NORA, Digital Norway, European EdTech Alliance m.fl.)
  • direktorata, kommunar, fylkeskommunar og andre offentlege aktørar
  • teknologi- og edtech-bedrifter, NGO-ar og interesseorganisasjonar.
• Bistå i oppbygging og drift av NEXUS-aktivitetar og andre kapasitetsbyggjande tiltak for ulike målgrupper.

3. Forsking, utprøving og evaluering

• Delta i eller initiere prosjekter som undersøker:
  • kordan ulike målgrupper forstår og bruker kunnskap om KI
  • kordan KI-løysningar kan støtte læring, kritisk og kreativ tenking og borgarleg deltaking
  • kva for formidlingsformer og læringsopplegg som faktisk verker (f.eks. mini-kurs, spillbasert læring, museumsopplegg, citizen-workshops)
• Ha god kontakt i møte med forskarar, partnarar, politikarar og forvaltning
• Designe og gjennomføre enkle undersøkingar (spørjeundersøkingar, intervju, fokusgrupper, web-statistikk) for å evaluere formidlingstiltak og kapasitetsbyggjande aktivitetar
• Bidra til rapporter, vitskaplege publikasjonar og populærvitskapelege tekster om vitskapskommunikasjon, AI-kompetanse og samfunnsdialog

4. Administrasjon 

Det kan bli lagt til andre administrative oppgaver til stillinga som i andre forskarstillingar.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må:

• ha oppnådd mastergrad innan kommunikasjon, journalistikk, medievitskap, samfunnsvitskap eller humaniora 
• ha erfaring med forskings- og kunnskapsformidling, gjerne frå universitet og høgskole, forskingsinstitutt, direktorata eller større kunnskapsorganisasjonar
• ha svært gode skriftlege og munnlege ferdigheiter på norsk og engelsk
• erfaring fra forskingsprosjekt eller evaluering (enkle metodar som spørjeundersøkingar, kvalitative intervjuar, effektmåling av kommunikasjon)
• erfaring med:
  • tekstproduksjon til ulike kanalar og målgrupper
  • innhaldsproduksjon for digitale flater (f.eks. nettside, SoMe, nyheitsbrev)
  • design, utvikling og etablering av kommunikasjonsstrategi
• ha erfaring med å planlegge og gjennomføre arrangement (seminar, konferansar, webinar el.l.)

Det er en fordel viss du har:

• erfaring frå større tverrfaglege prosjekt knytt til KI-forsking 
• erfaring frå arbeid i eller mot universitets- og høgskulesektor, skule, utdanning eller offentleg forvaltning.
• erfaring med enkel grafisk design, foto, video, podkast eller andre format for visuell og audiovisuell formidling.
• erfaring med samarbeid med media og journalistar

Personlege eigenskapar
Vi ser etter ein person som:

• trivs med å bygge bru mellom forsking og samfunn, og er opptatt av å gjere kompleks kunnskap forståeleg og relevant
• kombinerer strategisk blikk med gjennomføringskraft
• er nysgjerrig på KI og endringane teknologien skapar for læring, arbeid og demokrati
• er trygg i møte med ulike målgrupper
• arbeider strukturert, sjølvstendig og planmessig, og trivs i tverrfaglege team
• har høg etisk bevisstheit og identifiserer seg med verdiar knytt til menneskerettigheiter, demokrati, inkludering og ansvarleg teknologiutvikling
• er utadretta og likar ein dynamisk arbeidsdag med høgt tempo
• er oppsøkande i kontakta med både forskarar, partnarar og interessentar 

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Brutto årsløn som forskar (stillingskode 1108) kr 584 500 - 640 000 i det statlege lønnsregulativet. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet i stillinga. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om din motivasjon for å søke stillinga ved AI LEARN og denne typen vitskapskommunikasjon
• CV
• 2-3 relevante arbeidsprøver (f.eks. artiklar, kampanjar, rapporter, SoMe-eksemplar eller annet forskings- eller formidlingsarbeid)
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar
• Relevante vitnemål og attestar
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• Professor og senterleder, Barbara Wasson, SLATE, barbara.wasson@uib.no, +47 91141297
• Forskings- og innovasjonsleder AI LEARN, Hiwa Målen, SLATE, hiwa.malen@uib.no +47 47043470

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi søker administrasjonssjef til fast stilling ved Institutt for geofag ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo.

Som administrasjonssjef på Institutt for geofag jobber du i tospann med instituttleder og er bindeleddet mellom administrasjonen og instituttledelsen. Du inngår i instituttets ledergruppe som strategisk rådgiver og støttespiller.

Vi søker deg med ledererfaring, solid økonomiforståelse og evne til å koordinere instituttets mangfoldige virksomhet. Du er serviceinnstilt, har gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft, samt god forståelse for hva ledelse og administrasjon av et institutt eller tilsvarende enhet innebærer.

Du er leder for instituttets teknisk-administrativt ansatte og har et overordnet ansvar for å sikre god, effektiv og profesjonell støtte til forskning, utdanning og formidling. Som administrasjonssjef har du ansvar for sentrale områder som HR, økonomi, studier, forskning og kommunikasjon, og du sørger for at de administrative funksjonene fungerer godt ved instituttet. Du vil samarbeide nært med fagpersoner i fakultetsadministrasjonen.

Administrasjonssjefen er med i nettverk for kontor‑ og seksjonssjefer ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet og i universitetets administrative ledernettverk. Her blir du oppdatert om det som foregår på fakultets- og universitetsnivå, samt at du kan utveksle erfaringer med kollegaer.

Stillingen passer for deg som trives i spennet mellom daglig drift og langsiktig utviklingsarbeid. Du har god oversikt over instituttets brede virksomhet, håndterer flere saker samtidig og er proaktiv med gjennomføringsevne. Din nærmeste leder er instituttleder.

Dine hovedansvarsområder:

• Personalledelse- og oppfølging av teknisk-administrativt ansatte
• Deltakelse i, koordinering av, og oppfølging av rekrutterings- og ansettelsesprosesser ved instituttet
• Ansvar for administrasjonens saksområder, inkludert utvikling, implementering og oppfølging av administrative prosedyrer og rutiner
• Administrativ lederstøtte for instituttleder, bl.a.:
  • utarbeidelse og kvalitetssikring av dokumentasjon og saksgrunnlag
  • budsjettering, økonomi- og virksomhetsrapportering
  • holde oversikt over status og fremdrift på besluttede oppfølgingspunkter
  • ivaretakelse av arbeidsmiljø og HMS
• Sikre god informasjonsflyt og samhandling på tvers av fagmiljøer og administrative funksjoner
• Sørge for kompetanse- og organisasjonsutvikling i samråd med instituttleder
• Delta i utarbeidelse og oppfølging av instituttets strategi
• Saksforberedelse og sekretærfunksjon for instituttets styre
• Iverksettelse av vedtak fattet av overordnede beslutningsorganer
• Oppgavene vil tilpasses instituttets behov og stillingens innhold vil over tid kunne endres i samråd med instituttleder.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet. 
• Minst 3-5 års ledererfaring av relevans for stillingens oppgaver, gjerne fra en kunnskapsorganisasjon eller offentlig forvaltning.
• Erfaring med endringsledelse og/eller utvikling av administrative tjenester.
• Solid erfaring fra ett eller flere av administrasjonens arbeidsområder.
• God økonomiforståelse og administrativ IT-kompetanse.
• Flytende kommunikasjon på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Lederutdanning
• Kjennskap til, og forståelse av universitets- og høyskolesektoren

UiO er underlagt Sikkerhetsloven, som stiller krav til organisasjonens håndtering av skjermingsverdige objekter og kunnskap, samt annen relevant lovgivning som berører behandling av og tilgang til sensitiv informasjon. På bakgrunn av dette er det en forutsetning for tiltredelse at kandidaten er sikkerhetsmessig egnet. Vi gjør oppmerksom på at vi vil kunne benytte bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess.

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som administrasjonssjef ser vi etter deg som er trygg i lederrollen, har god rolleforståelse, gode samarbeidsevner og evne til å se og motivere dine medarbeidere for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Du bør trives med å jobbe i et til tider hektisk miljø, der oppgavene er av både operativ og strategisk art. Vi søker deg som er strukturert og effektiv med fokus på gode løsninger, og raskt kan sette deg inn i ulike problemstillinger.

Ved vurdering av søkerne vil vi legge stor vekt på de personlige egenskapene som er nødvendige for stillingen.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper.

Vi kan tilby deg

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• En sentral lederrolle ved et institutt med sterk faglig profil og høye ambisjoner
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle administrasjonen tett på kjernevirksomheten, forskning og utdanning
• Et inkluderende og internasjonalt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert lederutvikling ved UiO
• Lønn som kontorsjef, kode 1054, fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 900 000 og kr 1 050 000, avhengig av kompetanse
• Gode velferdstilbud, bl.a. trening i arbeidstiden
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvordan søke på stillingen?

Søknaden må innholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål
• Attester
• Kontaktinformasjon på 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Formelle retningslinjer

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for geofag ved Universitetet i Oslo (UiO) dekker hele bredden i geofagene og sammenliknede planetologi; atmosfæren, hydrosfæren, glasiologi, jordas indre, jordskorpen og overflateprosesser. Forskingen ved instituttet er innenfor de fleste geofaglige områder; geologi, geofysikk, fysisk geografi, geomatikk, hydrologi, glasiologi, oseanografi og meteorologi. Denne brede kunnskapsforvaltningen innen forskning og undervisning er et av instituttets kjennetegn nasjonalt og internasjonalt. Instituttet utfører forskning av høy internasjonal standard, og har fem aktive prosjekter finansiert av ERC (det Europeiske forskningsråd).

Instituttet har fem fagseksjoner (Meteorologi og oseanografi, Geografi og hydrologi, Studier av sedimentære bassenger, Miljøgeovitenskap og Jordskorpens prosesser). Vi eier, som det tredje i en rekke av tre påfølgende sentre for fremragende forskning, senter for planetær bebolighet; (PHAB ). I tillegg er vi knyttet til andre sentere. Instituttet bidrar inn mot FNs bærekrafts mål, og deltar aktivt inn mot klimarapporter som rapportene fra FNs klimapanel IPCC. 

Staben består av 40 professorer og førsteamanuenser, samt professor II-stillinger, stipendiater, postdoktorer, forskere, tekniske og administrative medarbeidere - tilsammen ca. 200 ansatte. 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Vi ønsker deg velkommen som søker til ein ledig stilling som stipendiat i KI-etikk med fokus på menneske–KI-konstellasjonar ved SLATE, Det psykologiske fakultet. Stillinga er ein åremålsstilling på tre år, knytt til AI LEARN-senteret, og er finansiert av Norges forskningsråd.

Om AI LEARN

AI LEARN er eit nytt nasjonalt senter som er dedikert til å styrke menneskeleg læring gjennom ansvarleg, menneskesentrert kunstig intelligens. I ei verd kor KI-system endrar måten vi lærar, arbeider, skapar, leiar og deltek i demokratiet på, tek vårt senter for seg moglegheitene og farane ved hybrid intelligens – menneske og maskinar som arbeider og lærer saman. Vårt mål er å etablere eit internasjonalt leiande tverrfagleg knutepunkt som fremmer grunnleggande forsking, ansvarleg innovasjon, robust styring og brei kapasitetsbygging. AI LEARN er eit konsortium beståande av 34 nasjonale og internasjonale partnarar frå akademia og offentleg og privat sektor.

Seks nasjonale forskingssenter for kunstig intelligens startar opp hausten 2025. Her skal forskarar samarbeide på tvers av fagfelt for å møte utfordringane i samfunnet, forstå korleis KI påverkar oss, utvikle ny teknologi og fremme innovasjon i både næringsliv og offentleg sektor. Sentra er ein del av og finansiert av regjeringa si milliardsatsing på kunstig intelligens dei neste fem åra (regjeringen.no) gjennom Forskningsrådet.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Om prosjektet

Stillinga er knytt til senterklynga Governance, Ethics & Regulation og gir moglegheit til å bidra til med forsking i skjeringspunktet mellom rekonfigurasjonar, praksisar, nettverk og/eller samarbeid mellom menneske og teknologi og utforskar ulike menneske–KI-konstellasjonar med fokus på demokratisk deltaking, etikk og menneskerar.

Ph.d.-rettleiar vil være postdoktor Anja Salzmann, Universitetet i Bergen (UiB) og medrettleiar Prof. Wayne Holmes ved University College London, UCL.

Arbeidsstaden er Bergen, Norge.

Arbeidsoppgåver

• Undersøke og utforske etiske problemstillingar (for eks. sosial rettferd, menneskeverd “human dignity”, menneskeleg handlingsrom , “human agency)” eller menneskeleg utvikling (“human flourishing”) i samanheng eller kontekst av politiske, økonomiske, sosiale, kulturelle eller miljømessige rammer, verkingar og konsekvensar av KI, inkludert, men ikkje begrensa til, generativ KI i ulike læringskontekster, for eksempel grunnskole og videregåande opplæring, uformelle/formelle læringskontekster, yrkesopplæring eller vidareutdanning.
• Gjennomføre kvalitativ empirisk forsking forankra i relevant teori for å bidra til å utvikle etiske rammer som kan informere politikk og kompetanseheving i vidareutdanning, yrkesopplæring, læreplanutvikling og også pedagogikk i spesifikke læringskontekster.
• Delta aktivt i aktivitetane til AI LEARN og bidra til senterets faglege og sosiale liv

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må:

• ha relevant mastergrad innan eit eller fleire av følgande fagfelt: samfunnsvitskap, utdanningsvitskap/pedagogikk, vitskaps- og teknologistudiar (STS) filosofi eller andre relevante fagfelt på søknadstidspunktet
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner
• ha svært gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar

Det er en fordel dersom du:

• har dokumentert interesse for etiske problemstillingar knytt til KI i læringskontekster

Det er normalt eit krav om karakteren B eller betre på masteroppgåva, evt. som gjennomsnittskarakter for graden, for opptak til ph.d.-programmet ved fakultetet. Personlege eigenskapar vil bli vektlagt. Ambisjonar og potensial vil også bli vurdert i evalueringa av kandidatane.

For stillinga gjeld følgande:

Om stipendiatstillinga: Samla stipendperiode er 3 år og stillinga er knytt til AI LEARN sitt Cluster for Ethics, Governance and Regulation. Du kan ikkje tidlegare ha vore tilsett i ein åremålsperiode som stipendiat ved Universitetet i Bergen, og kan heller ikkje ha ein doktorgrad/ph.d. frå før. 

Om ph.d.-utdanninga
Som stipendiat skal du gjennomføre ph.d.-programmet ved Det psykologiske fakultet innan ei tidsramme på 3 år. Ved vurdering av dine kvalifikasjonar til stillinga vil du også bli vurdert for opptak til ph.d.-programmet. 

Meir om ph.d.-utdanninga ved Det psykologiske fakultet finn du her.

Vi tilbyr:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Brutto årsløn som stipendiat (kode 1017) kr 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. Dersom du har spesialistutdanning kan høgare lønn bli vurdert. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• En kort utgreiing av dine forskningsinteresser og motivasjon for å søke på stillingen
• Prosjektbeskriving, 5–8 sider inkludert referansar
  • Prosjektbeskrivinga skal presentere tema, problemstilling(ar) og val av teori og metode. Den skal også innehalde ein framdriftsplan for dei ulike delane av prosjektet. Kandidatar som blir kaldt inn til intervju, vil bli bedt om å presentere prosjektbeskrivinga si.
• Bekreftelse på at du har vore i kontakt med ph.d.-rettleiar
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål frå høgare utdanning
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka
• Viktig: Dersom du har utanlandsk utdanning må du i tillegg legge ved HK-dir si generelle godkjenning av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at dette kan ta noko tid og at søknad om vurdering bør sendast så snart du veit du vil søkje stipendiatstillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Nokon utdanningar frå utvalde land er automatisk godkjent. Sjekk denne sida for kva utdanningar det gjeld: Automatisk godkjenning – et raskere alternativ | HK-dir (hkdir.no). Dersom dette gjeld deg, må du laste ned godkjenninga og legge den ved søknaden.
• Liste over eventuelle vitskapelege arbeider (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar i ditt namn som du ønsker skal inngå i vurderinga av søknaden
• Relevante attestar

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• postdoktor Anja Salzmann, anja.salzmann@uib.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.      

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om arbeidsgiveren:

null