Om stillingen

Ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE), seksjon for felles straffesaksinntak (FSI) i Bodø, har vi ledig fast stilling som etterforsker. Som etterforsker hos FSI vil du få ansvar for at tildelte saker blir håndtert og etterforsket med høy kvalitet – i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder – i tett samspill med påtalefaglig jurist og politifaglig etterforskningsleder.

I FSI får du en variert arbeidshverdag, mulighet for faglig utvikling og en inkluderende arbeidskultur. Vi har fokus på å ivareta og integrere nye medarbeidere, slik at du raskt føler deg hjemme, får brukt kompetansen din og får mulighet til å utvikle deg videre. Hos oss vil du oppleve et profesjonelt og sosialt arbeidsmiljø med god støtte og tett oppfølging.

FSI har ansvar for lik behandling og kvalitetssikting av nye straffesaker i Nordland politidistrikt. Vi samhandler tett med operasjonssentralen, politipatruljene, lokale enheter og fellesenheter. FSI etterforsker de fleste typer straffesaker i initialfasen, men jobber først og fremst med saker som skal prioriteres.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en person som er interessert i etterforskningsfaget og som motiveres av utvikling og læring. Som medarbeider ved FSI opptrer du profesjonelt og fungerer som en god ambassadører for politiet.

Arbeidsoppgaver

• Etterforske tildelte straffesaker
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Taktisk etterforskning med hovedvekt på avhør
• Prioritere straffesaker ved behov
• Administrative gjøremål i forbindelse med straffesaksbehandling
• Bistå andre enheter med etterforskningsstøtte
• Aktivt delta i seksjonens utviklingsprosesser
• Turnusarbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• God kunnskap om politiets datasystemer
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• For stilling som fagspesialist kreves det i tillegg:
  • minimum 6 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt/eventuelt mastergrad innen relevant fagfelt, samt 4 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt
  • I tillegg er det krav til at den ansatte har bestått kurs eller studier innen relevant fagfelt som tilsvarer minimum 30 studiepoeng

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som etterforsker
• Videreutdanning i etterforskning (VEF) eller annen videreutdanning innen etterforskning
• Annen relevant erfaring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, tar initiativ og ansvar for egen læring
• Du har gode holdninger som gjenspeiler politiets verdier 
• Du har gode samarbeidsferdigheter og trives i team
• Du jobber strukturert og effektivt med høy kvalitet og god notoritet
• Du kommuniserer godt, deler kunnskap og bygger tillit i samarbeid
• Du er positiv, fleksibel og endringsvillig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000, samt et funksjonstillegg som utgjør kr. 50 000 per år
  • politibetjent 2: kr. 530 200 - 580 000, samt et funksjonstillegg  som utgjør kr. 40 000 per år
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000, samt et funksjonstillegg som utgjør kr. 30 000 per år
• For kvalifiserte søkere kan ansettelse som fagspesialist/ politioverbetjent vurderes, (stillingskode 0287) med årslønn kr 690 000 - 780 000 brutto.
• Ved ansettelse vil det bli foretatt konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner og politidistriktets lønnspolitikk.
• I  FEFE legger vi stor vekt på kontinuerlig utvikling innen fag, metode og organisasjon. Som ansatt får du bidra til økt kompetanse både på et organisatorisk og personlig nivå. Dette inkluderer muligheten til videreutdanning, deltakelse på seminarer og konferanser, i tråd med våre interne retningslinjer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser ( turnus og mulighet for trening i arbeidstiden).

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Vil du bidra til å stoppe kriminelle nettverk med avanserte metoder?

Politiet i Nordland styrker innsatsen mot kriminelle nettverk på seksjonen organisert kriminalitet i Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). Seksjonen fokuserer på etterforskning av kriminelle nettverk, organisert kriminalitet og økonomisk kriminalitet, samt forebyggende tiltak. 

Avsnittet har ansvar for politidistriktets arbeid mot kriminelle nettverk, narkotikakriminalitet, menneskehandel og brukt av skjulte etterforskningsmetoder. Stillingen er plassert i Bodø, vi har for tiden todelt turnus som inkluderer dag/ kveld og helg, samt noe reisevirksomhet. 

Vi tilbyr et spennende arbeidsmiljø med muligheter for karriereutvikling og spesialisering. Som ansatt i FEFE deltar du også i totalberedskapen ved kriser og ekstraordinære hendelser. 

Er du motivert for å bidra i dette fagområdet? I så fall ser vi fram til din søknad! 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er engasjert, dyktig og motivert, og som har den nødvendige erfaring og kunnskap til å fylle rollen som etterforsker innenfor saksfeltet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom holdninger og handlinger i arbeidet. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for at tildelte saker og oppgaver etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift og i tråd med gjeldene regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder. 
• Innhenting, sikring og bearbeidelse av elektroniske spor
• Yte bistand til de enkelte geografiske driftsenhetene når det er besluttet 
• Bistå påtaleansvarlig jurist og politifaglig etterforskningsleder i utarbeidelse av etterforskningsplan
• Inngå i drift av skjulte etterforskningsmetode, som bl.a. kommunikasjonskontroll og spaning
• Gjennomføre nødvendig kompetanseheving innenfor fagområdet
• Faglig veiledning og bistand til andre enheter
• Møteledelse i forbindelse med HEVE
• Forebyggende arbeid innenfor fagområdene
• Andre arbeidsoppgaver tildelt av avsnittsleder
• Hvis du kvalifiserer/ansettes i stilling som fagspesialist vil det i tillegg forventes at du påtar deg oppgaver som kan regnes som særlig krevende og/eller kritisk karakter og at du bidrar til kvalitets-/kunnskapsutvikling innenfor faget

Kvalifikasjoner

• Politi(høg)skolen
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Gode engelskkunnskaper
• IP4-godkjenning og godkjent utrykningssjåfør (eventuelt at den som ansettes kan godkjennes for dette snarest mulig etter tiltredelse)
• God datateknisk forståelse og kunnskap om relevante dataverktøy, herunder politiets straffesakssystemer og bruk av Indicia
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for inntil Hemmelig iht. sikkerhetsloven
• Må innfri kompetansekravene for stilling som politibetjent 2 eller 3
• For stilling som fagspesialist kreves det i tillegg: 
  • minimum 6 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt/eventuelt 4 års arbeidserfaring ved fullført mastergrad
  • minimum 30 studiepoeng innenfor relevant fagfelt 

Det er også ønskelig med: 

• Arbeidserfaring innen fagfeltet 
• Relevant etter- og videreutdanning innen etterforskningsfaget 
• Erfaring med etterforskninger der skjulte etterforskningsmetoder er benyttet 

 

Du må også ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.  Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Analytiske evner - evne til å innhente, vurdere og sammenstille informasjon på en strukturer og kritisk måte
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, kommunisere tydelig og bidrar til konstruktivt i operative og tverrfaglige miljø
• Stort engasjement for fagfeltet med høy etisk standard 
• Særlig interesse og motivasjon for etterforskning av organisert kriminalitet 

Interesse og motivasjon for etterforskning av organisert kriminalitet vil bli vektlagt. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto, med tillegg som etterforsker på kr 50 000,- per år
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto, med tillegg som etterforsker på kr 40 000,- per år
• For kvalifiserte søkere kan ansettelse som fagspesialist (stillingskode 0287) vurderes med årslønn:  kr. 690 000 - 780 000 brutto pr år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• I FEFE legger vi stor vekt på kontinuerlig utvikling innen fag, metode og organisasjon. Som ansatt får du bidra til økt kompetanse både på et organisatorisk og personlig nivå. Dette inkluderer muligheten til videreutdanning, deltakelse på seminarer og konferanser, i tråd med våre interne retningslinjer
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Er du en person som er engasjert i landbruksfag og føler deg stødig nok til å veilede kommuner i landbruksfagligespørsmål?
Landbruks- og reindriftsavdelinga har ledig fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med kontorsted Mosjøen.
Stillingen er på seksjon jord- og skogbruk, som er en av to seksjoner i avdelinga. Vi er kompetansesenter for kommunene på landbruksområdet og
jobber med landbruksforvaltning, utvikling av landbruket, forsyningssikkerhet og matberedskap. Arbeidet omfatter blant annet informasjon og
veiledning til kommunene, tilskuddsforvaltning, behandling av klagesaker og kontroll av kommunenes forvaltning. Kommunene i Nordland er
den viktigste målgruppa og samarbeidspartnere i arbeidet vårt.
Seksjonen vår består av 12 ansatte med variert fagbakgrunn,  fordelt på kontorstedene Bodø ogMosjøen. Hos oss vil du få varierte oppgaver, som kan omfatte rutine- og kontrollarbeid, utadrettet veilednings- og informasjonsarbeid, teamarbeid og
kontakt med samarbeidspartnerne våre.
Vi har noe reiseaktivitet, men hoveddelen av arbeidet skjer på arbeidsstedet.
Hvem er du?
Som du ser handler flere av arbeidsoppgavene om samarbeid, dialog og veiledning/opplæring.
Det er derfor viktig at du er flink til å kommunisere med andre, at du samarbeider godt og bruker dine pedagogiske evner til å dele den 
kompetansen du innehar. Som ansatt hos Statsforvalteren vil du ha arbeidsoppgaver hvor det er viktig at du kan kommunisere godt og opptrer
selvstendig i møter med andre.
Hos oss vil du få en variert og spennende arbeidshverdag med oppgaver innen kontroll og forvaltning, dialog og samarbeid med kommuner og andre relevante aktører, samt arbeid knyttet til kommunal næringsutvikling. Du vil bidra til forvaltning av tilskudds- og erstatningsordninger og bruke din fagkompetanse innen landbruk til å veilede både kommuner og næringsaktører.
Stillingen innebærer også tett samarbeid med kommuner, fylkeskommunen og samarbeidspartnere som for eksempel Innovasjon Norge. I tillegg vil du arbeide med beredskap og forsyningssikkerhet, behandle klagesaker og holde opplæring i form av for eksempel webinar.
Kunne du tenke deg å bistå oss og Nordlandssamfunnet med din landbrukskompetanse? Da håper vi på å få en søknad fra deg!
Hvilke kvalifikasjoner må du ha for å fylle denne rollen?
 
Vi søker deg som:
 

• har relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad
• jobber strukturert, selvstendig og korrekt
• har god formidlingsevne
• har god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Det er positivt om du har:
 

• landbrukskompetanse, gjerne innen jord- og plantefag
• relevant arbeidserfaring
• erfaring fra offentlig forvaltning
• kjennskap til landbruket i Nordland

 
Personlig egnethet vil bli vektlagt. Dette innebærer at vi vurderer kandidatens samarbeidsevner, kommunikasjon, profesjonelle holdninger og evne til å bidra positivt i vårt arbeidsmiljø. Vi ser etter en person som viser motivasjon for stillingen, har gode relasjonelle ferdigheter og som kan representere virksomheten på en god måte.

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Halden fengsel har funksjon som opplæringsenhet på oppdrag fra KRUS. Vi har 15 aspiranter som gjennomfører 2. og 3. semester av utdanningen i praksis hos oss. Fra januar 2027 vil antallet øke til  20 aspiranter. 

Som opplæringsenhet har vi ansvar for å legge til rette for læring og utvikling gjennom de praktiske og teoretiske delene av fengselsbetjentutdanningen. Det er viktig at aspirantene får god veiledning fra erfarne, faglig dyktige og engasjerte fengselsbetjenter.

Hver aspirant skal under praksisperioden tildeles en fast aspirantveileder som i utøvelse av veilederfunksjon er underlagt aspirantleder. Aspirantveiledere rapporterer til aspirantleder og samarbeider tett med aspirantleder og øvrige aspirantveiledere. 

Vi har ledige 2 100% engasjement som aspirantveiledere. Ett engasjement i perioden 2. september 2026 - 31. desember 2027, engasjement 2 i perioden 16. november 2026 - 31. desember 2027. 

På høytidsdager og høytidsaftner går aspirantveilederne inn i ordinær turnus. Dette er i en perioder der aspirantene ikke deltar i ordinær avdelingstjeneste. 

Aspirantkullet i 2027 er siste ordinære aspirantkull som følger dagens lønnede opplæringsløp. Fra høsten 2028 blir fengselsbetjentutdanningen erstattet med en treårig bachelorutdanning. Det er foreløpig ikke avklart hvilken rolle aspirantveilederne vil ha når bachelorutdanningen innføres. Behovet for- og organiseringen av veilederfunksjon kan derfor bli endret. Den som tilsettes som aspirantveileder må være innforstått med at stillingen kan bli endret som følge av den nye utdanningsmodellen. Dersom veilederfunksjonen opphører, vil vedkommende kunne tilbys en ordinær stilling som fengselsbetjent i sikkerhetsavdelingen etter 1. januar 2028.

KRUS ønsker at nye veiledere gjennomfører veilederutdanningen i regi av KRUS, og legger til rette for prioritering av plass på dette studiet. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere praktisk-teoretisk aspirantopplæring i fengselet i samarbeid med aspirantleder og KRUS
• Veilede aspirantene i den daglige tjenesten, og legge til rette for bevissthet og refleksjon knyttet til det enkelte tjenesteoppdrag
• Holde aspirantleder løpende oppdatert om aspirantenes faglige og personlige utvikling, og løpende vurdere om aspirantene er egnet til fengselsbetjenttjeneste
• Undervise selvstendig etter avtale- og behov med aspriantleder 

For engasjementet med oppstart 2. september er det behov for en person som skal ha emneansvar for KRUS1400 - kartlegging og dokumentasjon. samt bistå teamet med KRUS2100 - tilbakeførings- og miljøarbeid. For engasjement med oppstart i november er det behov for en person som kan bistå teamet med undervisning i de ulike emnene i 2. og 3. semester.

Aspirantveiledere jobber i team med aspirantleder og samarbeider om å følge opp rammer for undervisningen og de praktiske/teoretiske semestrene gitt av KRUS. Se studieplan for informasjon om fengselsutdanningen på www.krus.no. Veiledere må benytte seg av KRUS' elektroniske læringsplattform og forplikter seg til å holde seg faglig oppdatert, delta på relevante kurs og fagsamlinger i regi av KRUS.

Som aspirantveileder vil du bli gitt opplæring av KRUS, erfarne aspirantveiledere og aspirantleder. Aspirantleder vil følge opp aspirantveilederne og bidra med nødvendig materiell.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Bestått fengselsbetjentutdanning
• Erfaring fra avdelingstjeneste med sikkerhets- og kontaktbetjentarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy som til enhver tid benyttes i kriminalomsorgen
• God faglig forståelse for kriminalomsorgens oppdrag og virkemidler

Det er ønskelig at du har:

• Relevant utdanning og erfaring innen undervisning, veiledning eller lignende
• Erfaring som aspirantveileder
• Erfaring innen ledelse, undervisning og/eller påvirkningsarbeid
• Erfaring med akademisk skriving og rådgivning
   

Personlige egenskaper

• Tydelig og god adferd og holdninger i tråd med kriminalomsorgens verdier og yrkesetiske retningslinjer
• Evne til å jobbe målrettet og holde seg faglig oppdatert
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner og lyst til å bidra til gode løsninger i teamet
• Høy arbeidskapasitet, stor grad av selvstendighet og fleksibilitet

Søkere med tilleggsutdanning utover fengselsskole oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med viktig samfunnsoppdrag
• Faglærersamling for aspirantveiledere på KRUS hver høst
• Et inspirerende og dynamisk fag- og arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte kollegaer innen ulike fagfelt
• Trening i arbeidstiden, kantineordning og gratis parkering
• Fleksibilitet i arbeidstid, med utgangspunkt i en 2-skifts turnus med arbeid hver 3.helg
• Gode pensjons, forsikring- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes etter fengselsbetjent fra kr. 500 000 - 630 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket  2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• Det utbetales tillegg for veiledere i henhold til Særavtale for aspirantveiledere.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: åpenhet, nytenkende og trygghet.
Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentligjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller "hull i Cv'en", kan opplysninger brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er på 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i Kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til inspektør og aspirantleder Ingrid Kristiansen, tlf.nr. 41217272 eller epost: ingrid.kristiansen@kriminalomsorg.no

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV skjem kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Om stillingen

Er du nysgjerrig på samfunnsutvikling, trives med komplekse problemstillinger og motiveres av å omsette data og innsikt til strategiske beslutninger? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker en rådgiver til et vikariat som strategisk analytiker i Stab for virksomhetsstyring. Vikariatet har ønsket oppstart så snart som mulig og varighet til 30. juni 2027 - med mulighet til forlengelse.

Du blir en del av et tverrfaglig analyseteam som fungerer som politiledelsens strategiske beslutningsstøtte. Teamet består av erfarne medarbeidere med bred kompetanse fra ulike deler av politiet, og du vil bidra med samfunnsvitenskapelig analysekompetanse i et fagmiljø med høy kvalitet og stor variasjon i oppgavene.

Vi arbeider med et bredt spekter av analyser og beslutningsstøtte, blant annet etterretningsanalyser, strategiske analyser, evalueringer, kvantitative analyser og risikoanalyser. Hos oss får du tilgang til unike informasjons- og datakilder og muligheten til å utforske, analysere og omsette komplekse sammenhenger til kunnskap som bidrar til utviklingen av politiet.

Som medarbeider i politiet forventes det at du er modig, helhetsorientert, viser respekt og er tett på. Dette er verdier som preger måten vi samarbeider på og løser samfunnsoppdraget vårt. Du kan lese mer om dette i vår medarbeiderplattform.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene for stillingen kan deles opp i tre grove kategorier: utarbeide kunnskapsgrunnlag, bidra i styringsprosesser, og øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen. I disse kategoriene ligger det flere oppgaver en medarbeider må forstå/bidra til (alene eller sammen med andre). Noen av disse er:

Kunnskapsgrunnlag

• Risikoanalyser
• Virksomhetsanalyser
• Kriminalitetsanalyser
• Evalueringer

Styringsprosesser

• Virksomhetsstyring, herunder virksomhetsplanlegging- og oppfølging
• Risikostyring
• Utarbeide strategier og tiltak

Øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen

• Statistikk
• Bidra i arbeidsgrupper/utviklingsarbeid
• Samarbeid og formidling til relevante samarbeidspartnere/eksterne aktører, herunder også media
   

Stillingens viktigste del - og den mest tidkrevende - er utarbeidelse av kunnskapsprodukt som støtte for strategisk ledelse. Analytiker har hovedansvar for kunnskapsgrunnlag, og må derfor kunne arbeide selvstendig med disse og samtidig søke samarbeid og informasjon i andre deler av politidistriktet.
For at politidistriktet skal kunne forvalte sine ressurser best mulig er det nødvendig at virksomhetsstyringsprosessene fungerer godt. Analytikerstillingen gir i denne sammenheng et unikt og nødvendig bidrag for å gi det kunnskapsgrunnlaget som politidistriktets ledelse trenger for å ta gode beslutninger. For at politidistriktet skal kunne fornye seg er det i tillegg et behov for medarbeidere med annen utdanning og kompetanse som kan supplerer politiets interne kompetanse og informasjon.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som ønsker å bruke ett år på en analytikerrolle med stor faglig bredde, spennende problemstillinger og et viktig samfunnsoppdrag. 

Du er analytisk og nysgjerrig, og motiveres av å forstå komplekse problemstillinger. Du evner å se mønstre og sammenhenger, og omsetter analyser til innsikt som gir verdi for beslutningstakere.

Vi tror du vil trives hos oss dersom du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du liker å samarbeide med kollegaer med ulik fagbakgrunn. Du kommuniserer analyser og anbefalinger på en tydelig måte og bidrar aktivt til et fagmiljø der vi utfordrer hverandre og utvikler oss sammen.

I løpet av vikariatet vil du få arbeide med et bredt spekter av analyser, utvikle metodisk kompetanse og få erfaring med problemstillinger som få andre arbeidsplasser kan tilby. Vi ser derfor etter en medarbeider som er engasjert, lærevillig og ønsker å bidra med sin kompetanse i et team som leverer strategisk beslutningsstøtte til politiets ledelse.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå, for eksempel samfunnsøkonomi eller statsvitenskap med kvantitativ fordypning. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Meget gode IKT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• Erfaring innen samfunnsvitenskapelige metoder og erfaring fra sammenstilling og analyse av informasjon til ledelse/beslutningsnivå
• Erfaring fra virksomhetsplanlegging-analyse og eller målstyring
• Gode ferdigheter innen strukturering av data og bruk av Excel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Kreativ
• Gode kommunikasjonsevner
• Strukturert
• Analytisk
• Selvstendig

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn kr. 720.000 - 800.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til avsnitt for seksuallovbrudd ved Heimdal politistasjon.

Avsnittet har ansvar for etterforskning av seksuallovbrudd og arbeider med saker som stiller høye krav til kvalitet, prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i driftsenheten. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for generell etterforskning ved Heimdal politistasjon, samt med etterforskningsmiljøet ved Orkland politistasjon, og inngå i ledergruppen til seksjonsleder etterforskning.

Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim kommune, samt kommunene Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Holtålen, Røros, Skaun, Orkland, Heim, Hitra og Frøya. Driftsenheten består av om lag 170 ansatte. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med jevn kjønnsbalanse, variert alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver.

Heimdal politistasjon er hovedsete for Gauldal politistasjonsdistrikt og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim samt Melhus kommune.

Seksjon etterforskning ved Heimdal politistasjon består per i dag av to avsnitt, og er planlagt bemannet med totalt 36 ansatte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en leder som er en tydelig faglig støtte, en trygg personalleder og som motiveres av å arbeide med en krevende saksportefølje – både med hensyn til omfang og alvorlighet. 

Du evner å se det store bildet, samtidig som du har blikk for detaljene som kan være avgjørende for riktig kvalitet og avgjørelse i den enkelte sak. Du setter medarbeiderne i fokus, bygger tillit og utvikler et fagmiljø preget av engasjement og høy kompetanse innen etterforskningsfaget.

Du er trygg i lederrollen og forstår sammenhengen mellom gode arbeidsprosesser, kvalitet i oppgaveløsningen og et godt arbeidsmiljø. Du er til stede for dine medarbeidere, og evner å balansere krav og støtte i en arbeidshverdag som til tider kan være krevende. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidskapasitet og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt i alle sammenhenger og er en god representant for politiet gjennom dine holdninger og handlinger.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Evne til å være trygg, tydelig og nærværende i møte med medarbeidere er avgjørende for å lykkes i stillingen, sammen med evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig personalansvar og følge opp medarbeidere
• Ivareta resultat-, ressurs- og porteføljeansvar
• Bidra til kompetanseutvikling, godt arbeidsmiljø og ønsket kultur
• Lede og utvikle avsnittet gjennom tydelig, kunnskapsbasert ledelse,  i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og/eller driftsenhetsleder 
• Sikre kvalitet, fremdrift og riktig prioritering i straffesaksbehandlingen
• Sørge for utarbeidelse av mål og prosjektplaner i aktuelle saker. Sørge for at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten
• Ved behov bidra operativt i etterforskning og etterforskningsledelse
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen 
• Ledererfaring fra stilling med personalansvar
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse
• God kjennskap til politiets datasystemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Lederutdannelse 
• Videreutdanning i etterforskningsledelse, eller tilsvarende 
• Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi 
• Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Gode kommunikasjonsevner
• Strategisk
• Medarbeiderorientert
• Resultatorientert
• Samfunnsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), med årslønn kr 820 000 - 880 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden, o.l .)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiske driftsenheten i Trøndelag Politidistrikt, og består av to politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Namsos, Nærøysund, Lierne og Grong, med hovedsete i Namsos. Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer, Verdal og Levanger, med hovedsete i Steinkjer.

Våre to tjenesteenheter utveksler ressurser etter behov. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredt aldersspenn og spennende arbeidsoppgaver. Ved tjenesteenhet Namdal, vil forebyggende og etterforskningsarbeid i stor grad utføres av alle innenfor forebyggende og patrulje. Jobbrotasjon er en naturlig del av arbeidet.

Vi har for tiden 3 ledige faste stillinger ved Namdal politistasjonsdistrikt som politibetjent 3-1. En stilling med oppmøtested Lierne politistasjon og to stillinger med oppmøtested Grong politistasjon. 

Grong og Lierne kommuner er begge omfattet av den statlige ordningen med avskriving av studielån inntil kr 25 000 pr år. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Forebyggende politiarbeid, patruljetjeneste og etterforskning. Herunder politiarbeid på stedet og
  kunnskapsbasert politiarbeid (KUBA)
• Publikumskontakt og trafikktjeneste
• Bidra i tjenesteenhetens arbeid med Politiet på nett
• Bidra med effektiv bruk av teknologi som vil legge det daglige arbeidet og understøtte gode
  arbeidsprosesser
• Samhandle med andre tjenesteenheter i driftsenheten og andre driftsenheter, fellesfunksjoner og andre
  samarbeidende etater
• Bidra til utvikling og læring gjennom evaluering og god tilbakemeldingskultur
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Delta i tjenestens øvrige arbeid
• IP4 mannskap og være en del av helkontinuerlig patruljetjeneste i GDE Namdal og Innherred

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning og kompetanse innenfor utrykningskjøring, eventuelt må du kunne regodkjennes
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Nylig etterforksningserfaring
• Erfaring med operativt forebyggende arbeid
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Kjennskap til distriktet og til kriminalutfordringene i Trøndelag
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

For de som er avgangsstudenter ved Politihøgskolen i 2026, er bestått vitnemål en forutsetning for tilbud om ansettelse.

Personlige egenskaper

• Strukturert
• Effektiv
• Initiativrik
• Gode samarbeidsevner
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden) 

Sletting av studielån:
Lånekassen kan tilby sletting av studielån med kr. 25 000 pr. år. Dette gjelder ved bosetting i en av kommunene (Frosta, Flatanger, Høylandet, Grong, Lierne, Namsskogan, Nærøysund, Overhalla, Osen, Snåsa, Røyrvik) som yrkesaktiv sammenhengende over 12 mnd. Les mer om ordningen her: https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/sletting-av-gjeld-i-utvalgte-kommuner/

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillinga

I Vest politidistrikt er det ei ledig stilling som seniorkonsulent ved Felles eining for påtale i Seksjon for Saks- og dokumenthandtering.

På seksjonen er vi 35 tilsette som er lokalisert i Bergen, Åsane, Odda og Florø. Medarbeidarane er spreidde i alder og erfaring og arbeider godt saman på tvers av avsnitt og arbeidsoppgåver. Oppgåvene er mange og stiller høge krav til nøyaktigheit, detaljfokus og samtidig effektiv saksbehandling. Vi har behov for deg med god digital kompetanse, interesse for straffesak og som vil vera med å utvikla fagområdet. Stillinga er lokalisert i Florø. Avsnittet i Florø har 7 faste tilsette og 1 vikar. 

Seksjonen har ansvar for registrering, koordinering og samordning av straffesaker i hovudsak i ferdig etterforska saker og til dels i saker under etterforsking. Vi følgjer straffesaka frå anmeldelse til registrering av rettskraftig dom. Seksjonen samarbeider tett med ulike partar i straffesaksarbeidet; statsadvokaten, domstol, forsvarer, rettsmedisinsk, kriminalomsorga, andre offentlege etatar og aktuelle partar. Som seniorkonsulent hos oss vil du få høve til å jobba med varierte oppgåver. Stillinga gir deg høve til å utvikla deg fagleg, samtidig som du får jobba tett med kollegaer i eit spennande og mangfaldig fagfelt.

Du vil få eit unikt høve til å jobba med ulike arbeidsprosessar i straffesakskjeda, og til å bidra til det viktige samfunnsoppdraget til politiet.

Seksjonen er midt i ei omorganisering der vi skal justera oss frå 4 til 3 avsnitt. Det vil medføra nokre endringar med tanke på kva arbeidsoppgåver som skal høyra til under dei nye avsnitta. Dette er under utarbeiding p.d.d. og meir informasjon vil bli gitt under intervju.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggja og nedkjempa kriminalitet, skapa tryggleik og ivareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer difor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gje deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter ein effektiv og sjølvstendig medarbeidar som ønskjer ein interessant og utfordrande jobb i eit godt arbeidsmiljø. Vi stiller høge krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vidare søkjer vi deg som til kvar tid opptrer profesjonelt og fungerer som ein god ambassadør for politiet gjennom haldningane dine og handlingar i det daglege arbeidet.

I vår vurdering av kandidat er mellom anna dette noko me vil leggja vekt på, i tillegg til evna til å  bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Dokumentføre straffesakspost
• Registrere nye politimeldingar
• Saksbehandling i samarbeid med politiadvokat, etterforskar og andre kolleger
• Bistå seksjonen og driftseininga med innsamling, oppsummering og analyse av data.  
• Samarbeid med ulike partar i straffesaksarbeidet; statsadvokat, domstol, forsvarer, rettsmedisinsk, kriminalomsorga, andre offentlige etater og aktuelle partar 
• Bidra til å sikra kvalitet i saksbehandlinga og effektiv kommunikasjon
• Behandling av digitale mediefiler
• Rådgivning og rettleiing til publikum
• Kontakt med partar i saker over telefon og med fysisk oppmøte
• Delta i arbeid med forbetring og utvikling av seksjonen
• Kvalitetssikring
• Andre oppgåver pålagde av overordnet

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vera kvalifisert:

• Minimums tre års utdanning på høgskule- eller universitetsnivå (gjerne innan  teknologi, IT, digitalisering eller liknande) og relevant erfaring
• Relevant arbeidserfaring i minimum 5 år kan erstatte kravet til utdanning
• Ferdigheiter og kunnskap innen digital kompetanse
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

Du må ha plettfri vandel og vera skikka for teneste i politiet og politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved ev. tilsetjing jfr. politiloven § 18 og politiregisterlova § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju.

Det er også ønskjelig med:

• Relevant fagkompetanse
• Interesse for og/eller kunnskap innan KI
• Erfaring med Microsoft 365
• Relevant erfaring fra saksbehandling innan offentlig forvaltning
• God kunnskap om straffesaksbehandling er en fordel
• Kjennskap til datasystema til politiet

Personlege eigenskapar

• Sjølvstendig, fleksibel og løysingsorientert
• Nøyaktig og oppteke av kvalitet
• Stor arbeidskapasitet
• Liker å jobba sjølvstendig og i samarbeid med andre
• Gode samarbeidseigenskapar og bidra til eit godt arbeidsmiljø

I utvelginga blir det lagt vekt på personlege eigenskaper, også sett i sammanheng med teamsammensetning ved seksjonen. 

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, der du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lesa meir om dei etiske retningslinjena våre og medarbeidarplattforma her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vera med å forme framtidas politi
• Stillinga blir lønna som seniorkonsulent (stillingskode 1363) med årslønn frå kr. 600.000,-. Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir her. 
• Gode arbeidsvilkår (t.d. fleksibel arbeidstid, sommartid og trening i arbeidstida ol.)

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gjev, blir brukt til å utarbeida anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterar på i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skriva ein kort søknad. I tillegg må du leggja ved relevante vitnemål og attestar. Relevante søkjarar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekkjer 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensa heilt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 tilsette med politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har kontoret sitt i Bergen, kor også felles operasjonssentral ligg.

 

Om stillingen

GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiske driftsenheten i Trøndelag Politidistrikt, og består av to politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Namsos, Nærøysund, Lierne og Grong, med hovedsete i Namsos. Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer, Verdal og Levanger, med hovedsete i Steinkjer.

Våre to tjenesteenheter utveksler ressurser etter behov. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredt aldersspenn og spennende arbeidsoppgaver. 

Vi har nå en ledig fast stilling som tjenesteenhetsleder ved Namdal politistasjonsdistrikt. Som tjenesteenhetsleder ved Namdal politistasjonsdistrikt har du en sentral lederrolle i utviklingen av politiets arbeid i regionen. Stillingen innebærer helhetlig ansvar for drift, faglig utvikling og resultatoppnåelse i tjenesteenheten, i tråd med politiets samfunnsoppdrag. Rollen krever evne til å balansere strategiske mål med operativ gjennomføring i en hverdag preget av variasjon og uforutsigbarhet.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Den som ansettes som tjenesteenhetsleder ved Namdal politistasjonsdistrikt forventes å utvise høy grad av motivasjon, profesjonalitet og etisk bevissthet i utøvelsen av rollen. Stillingen stiller krav til både personlig integritet og evne til å levere resultater i en kompleks og samfunnskritisk virksomhet. 

Kandidaten må ha en sterk indre motivasjon for politiets samfunnsoppdrag og et genuint ønske om å bidra til trygghet og rettssikkerhet i samfunnet. Det forventes evne til å skape engasjement, retning og fellesskap i egen enhet, samt vilje til kontinuerlig utvikling – både faglig og organisatorisk.

Stillingen krever høy arbeidskapasitet og en tydelig resultatorientering. Kandidaten må være strukturert, pålitelig og i stand til å følge opp beslutninger og målsettinger på en konsekvent måte. Det forventes at lederen tar ansvar, er tilgjengelig og bidrar aktivt der det er behov, også i krevende og uforutsigbare situasjoner.

Som leder i politiet stilles det svært høye krav til personlig integritet. Kandidaten må opptre redelig, uavhengig og i tråd med gjeldende lover, regler og etiske retningslinjer. Rollen innebærer å være en tydelig rollemodell som fremmer åpenhet, tillit og ansvarlighet – både internt og i møte med publikum og samarbeidspartnere.

Kandidaten må ha gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner både internt i organisasjonen og eksternt mot kommuner, næringsliv og andre aktører. En inkluderende lederstil, som legger til rette for medvirkning og utvikling blant medarbeidere, er avgjørende.

Arbeidsoppgaver

Som tjenesteenhetsleder vil du ha ansvar for å:

• Lede og utvikle tjenesteenheten i tråd med politiets mål og prioriteringer
• Sikre effektiv drift, god ressursutnyttelse og måloppnåelse
• Følge opp ansatte gjennom personalledelse, kompetanseutvikling og arbeidsmiljøarbeid
• Ivareta operativ beredskap og bidra i håndtering av hendelser og kriser
• Arbeide systematisk med kriminalitetsforebygging og kvalitetsutvikling
• Samhandle med kommuner, samarbeidspartnere og andre enheter i politiet
• Representere politiet i lokale fora og bidra til tillit i befolkningen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Fullført og bestått Politi(høg)skole
• Minimum 30 studiepoeng fra ledelsesfag fra universitet/høgskole
• Minimum 2 års erfaring med personalledelse (lederstilling med personalansvar)
• Bred politifaglig erfaring

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• Erfaring med å lede andre ledere 

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG, jfr. sikkerhetsloven.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Sterk på gjennomføring
• Utviklingsorientert
• Svært gode kommunikasjonsevner
• Relasjonsorientert
• Strategisk helhetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 960 000 - 1 020 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid,  fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Har du sterk motivasjon for ledelse og kriminalitetsforebyggende politiarbeid? Da er du kanskje den vi søker etter til å lede ett av tre operative avsnitt ved Nærpolitiseksjonen i Enhet øst.  

Oslo politidistrikt søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til Nærpolitiet ved Enhet øst. Vi ser etter en leder som motiveres av å skape resultater gjennom medarbeidere, bygge tillit i befolkningen og bidra til å utvikle politiets forebyggende arbeid i tett samarbeid med eksterne samarbeidspartnerne og lokalsamfunnet forøvrig.

Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i den prioriterte innsatsen i Enhet øst. Innsatsen er en viktig satsing for Oslo politidistrikt og innebærer et langsiktig og kunnskapsbasert arbeid for å forebygge kriminalitet, redusere utrygghet og styrke tryggheten for beboere, næringsliv og andre som oppholder seg i området.

Kriminalitetsbildet er i endring. Barn og unge eksponeres i økende grad for rekruttering til kriminelle nettverk på digitale plattformer. Rekruttering til voldsoppdrag, narkotikaomsetning og annen alvorlig kriminalitet skjer i dag på arenaer som utfordrer tradisjonelle arbeidsformer. Som avsnittsleder vil du være en viktig pådriver for å videreutvikle politiets forebyggende innsats mot denne utviklingen, gjennom tett samarbeid med skole, barnevern, bydel, foresatte og øvrige samarbeidspartnere. Vi søker deg som ønsker å kombinere operativ forståelse, strategisk ledelse og samfunnsengasjement for å skape varige resultater for innbyggerne i Oslo øst.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en tydelig og tillitsskapende leder som motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre. Du bygger gode relasjoner, evner å samle ulike aktører om felles mål og bidrar til utvikling av både mennesker, samarbeid og arbeidsmetoder. Du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og motiveres av å utvikle en kunnskapsbasert og fremtidsrettet kriminalitetsforebyggende innsats.

Arbeidsoppgaver

• lede, motivere og utvikle medarbeidere i tråd med politiets medarbeiderplattform
• sørge for god HMS og personalomsorg
• planlegge, prioritere og følge opp avsnittets oppgaver og resultater
• sikre god ressursutnyttelse, måloppnåelse og kvalitet i tjenesteutførelsen
• bidra til videreutvikling av nærpolitiets person- og lokalorienterte virksomhet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere 
• bidra til å forebygge rekruttering av barn og unge til kriminelle nettverk, herunder rekruttering som skjer gjennom digitale plattformer og sosiale medier
• sikre kunnskapsbasert innsats gjennom bruk av analyse, etterretning og erfaringer fra lokalmiljøet
• bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder for å møte kriminalitetsutfordringer i fysiske og digitale miljøer
• andre arbeidsoppgaver må påregnes i takt med avsnittets behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning politi(høg)skole
• bred erfaring fra operativt politiarbeid, forebyggende politiarbeid eller annet relevant politiarbeid med god resultatoppnåelse 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet

  Det er også ønskelige at du har: 

• ledererfaring og/eller lederutdanning
• kunnskap om politiets HMS arbeid
• erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
• kunnskap om kriminalitetsutfordringer knyttet til digitale plattformer og rekruttering av mindreårige til kriminalitet
• erfaring med politiets strategier for kunnskapsarbeid som f. eks KUBA, POP eller IPO
• god kjennskap til politiets IKT-systemer som TTA, Indicia, BL og PO

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• er en tydelig og tillitsskapende leder
• motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre
• har gode samarbeids- og relasjonelle ferdigheter
• evner å tenke strategisk og langsiktig samtidig som du følger opp den daglige driften
• er beslutningsdyktig, robust og har god gjennomføringsevne i møte med komplekse kriminalitetsutfordringer
• er utviklingsorientert og ser muligheter for nye løsninger på fremtidens kriminalitetsutfordringer
• har god forståelse for samspillet mellom lokale utfordringer, samfunnsutvikling forøvrig og politiets rolle i det tverrfaglige arbeidet for å forebygge kriminalitet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• en sentral lederstilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av nærpolitiet i Oslo øst
• muligheten til å bidra til en av Oslo politidistrikts viktigste forebyggende satsinger
• spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning
• et kompetent og engasjert fagmiljø
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• stillingen lønnes som politiførstebetjent/avsnittsleder (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 790 000 - 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag (bla. trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/