Sous l'autorité de la direction de l'établissement et du chef ou de la Cheffe de cuisine, ou du Sous-Chef(fe) de cuisine, il/elle cuisine les repas de l'établissement en respectant les régimes alimentaires spécifiques. Il/elle assure le suivi du maintien en bon état des matériels et des locaux. Il veille au respect des normes d'hygiènes et de sécurité et de leurs applications. Participer à la production des repas : - Elaborer les préparations culinaires en assurant leur finition et leur présentation - Mettre en place, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire (démarche HACCP, traçabilité, hygiène des aliments.) et mettre en place le Plan de Maitrise Sanitaire - Contrôler la quantité, la qualité et l'allotissement de la production - Organiser, contrôler et participer à la distribution (service à l'assiette en salle de restaurant) - Respecter les régimes alimentaires prescrits (y compris les textures modifiées) - Prévoir des solutions en cas d'imprévus en relation avec la Direction (stock de sécurité / plan bleu) Assurer et contrôler la gestion de l'approvisionnement et des stocks : - Signaler les besoins en matière d'approvisionnements et veiller à la rotation de stocks - Réceptionner les denrées ou contrôler leur réception, contrôler leur conformité - Assurer ou contrôler le déconditionnement, le stockage des denrées - Assurer l'inventaire et le suivi des stocks (entrées/sorties) Assurer ou contrôler la maintenance et l'hygiène des matériels et des locaux : - Appliquer et faire appliquer les procédures d'entretien - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et contrôler son entretien (contrats, surveiller le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité des matériels de cuisine) Au sein de l'équipe de cuisine, ainsi que de l'équipe de service restauration le cas échéant selon l'organisation retenue au sein de l'établissement, en soutien du Chef de cuisine et du Sous-Chef de cuisine : - Expliquer les consignes et veiller à leur application - S'assurer de l'exécution du travail et du respect des délais - Identifier et signaler les agents en difficulté au Chef, ou au Sous-Chef, ou à la Direction - Repérer et signaler les conflits et les incidents - Sur demande du Chef ou du Sous- Chef, participer aux commissions repas avec les résidents et les membres du CVS - Maîtriser les techniques culinaires, de cuisson et les textures modifiées - Connaître l'utilisation des aliments et leur mode de conditionnement - Maîtriser les techniques de production des repas en restauration collective - Maitriser la réglementation HACCP . - Connaître les techniques de fonctionnement des matériels - Connaître, savoir appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d'entretien et gestion des fiches sécurité y afférent) - Connaître les recettes de cuisine et respecter les grammages associés - Connaître les règles d'équilibre alimentaire et de qualité nutritionnelle - Connaître les règles de gestion des stocks - Connaître les règles de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits alimentaires - Connaître les règes de stockage et d'utilisation des produits dangereux (cf. : fiches sécurité) - Maîtriser les gestes et postures de la manutention - Maîtriser les techniques d'entretien et de nettoyage des matériels, des équipements et des locaux - Connaître l'organisation, le fonctionnement et les activités de l'Ehpad - Maîtriser les outils bureautiques (souhaitable : savoir utiliser un logiciel de gestion de stocks et/ou un tableur Excel) - Connaître et respecter les procédures liées au Plan Bleu en EHPAD selon les directives de l'ARS-ARA et/ou de la Métropole - Horaires propres à l'Ehpad (travail le week-end et jours fériés notamment) - L'activité s'exerce en et hors de la présence des résidents...

Le RÉFÉRENT DE STRUCTURE EHPAD encadre le personnel de son établissement qu'il coordonne. Il est garant de la qualité des soins et de l'accompagnement, du suivi et de l'évaluation des projets personnalisés des résidents. Il est l'interface entre le responsable de pôle, le médecin coordonnateur, l'équipe soignante, les résidents et les familles. - Coordination du parcours de soins des résidents : En collaboration avec le médecin coordonnateur, participer à l'étude des demandes d'admission des futurs résidents et à la décision d'accueil. Organiser, dès l'entrée, l'élaboration du projet de soins individualisé de chaque résident et en assurer le suivi et les mises à jour régulières en fonction de l'évolution de l'état de santé. - Encadrement de l'équipe soignante : Diriger, animer et superviser l'équipe infirmière et aide-soignante au quotidien. Organiser les plannings de travail, gérer les absences (congés, arrêts) Apporter un appui technique et un conseil aux soignants en cas de situation complexe, et favoriser l'entraide au sein de l'équipe. Identifier les besoins en formation du personnel soignant et participer au plan de formation continue - Organisation et gestion des soins : Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de soins et d'hygiène en vigueur dans l'établissement. Prioriser les soins en fonction de l'état de chaque résident et des urgences éventuelles. Garantir la bonne tenue du dossier de soins de chaque résident et la remontée des informations pertinentes au médecin coordonnateur et à la direction . - Gestion de la qualité et des risques : Veiller au respect des bonnes pratiques gériatriques et promouvoir une culture de la bientraitance. Prévenir les risques : s'assurer de la sécurité des soins (vérification des chariots d'urgence, respect des circuits des déchets, etc.) et de l'application des protocoles d'hygiène (prévention des infections nosocomiales, campagne de vaccination du personnel.). Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue (audits internes, retours d'expérience). - Communication avec les résidents et les familles : Être l'interlocuteur de terrain des familles pour les informer de l'état de santé de leur proche (avec son accord) et des soins prodigués. Participer au Conseil de la Vie Sociale (CVS) de l'EHPAD en tant que représentant de l'équipe soignante, pour porter les questions relatives aux soins et au bien-être des résidents. - Mise en œuvre de projets institutionnels : Dynamiser le travail d'équipe autour des différents projets de l'établissement : projet d'établissement, projet de soins, projets d'animation ou de vie sociale, etc. . Contribuer, en concertation avec la direction et le médecin, à toute action visant à améliorer la qualité de vie des résidents. - Tâches administratives et reporting : Assurer le reporting régulier auprès de la direction ou du cadre de santé sur les indicateurs clés : état des effectifs soignants, situation des soins, événements indésirables, etc. Rédiger des comptes-rendus et rapports d'activité du service de soins. COMPÉTENCES REQUISES : - Compétences en gestion d'équipe : planification, évaluation, coaching du personnel. - Bonne compréhension du cadre réglementaire des EHPAD - À l'aise avec l'outil informatique - Sens de l'organisation, réactivité et capacité à gérer les imprévus ou situations de de crise. - Rigueur, éthique professionnelle et exemplarité - Force de proposition pour innover et améliorer en permanence le service rendu aux résidents. - Diplômes et formation : Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) obligatoire. Une formation de cadre de santé ou la volonté de s'engager dans une formation de cadre de santé est attendue. - Formation en management ou expérience équivalente fortement recommandée étant donné le rôle d'encadrement - Minimum 2 à 5 ans d'expérience comme infirmier(ère)

Nous recrutons pour notre site de Saint-Herblain, un(e) animateur(trice) en CDI temps plein (35h), poste à pourvoir dès que possible Rattaché.e à l'adjointe de direction chargée du suivi socio-éducatif, votre mission consistera à : 1-Contribuer à l'accueil, au suivi et à l'écoute individuelle des apprentis et stagiaires dans le respect des règlements intérieurs et des règles de vie - Participer à la mise en œuvre de l'accueil, de l'hébergement, de la restauration, du transport des apprentis et stagiaires ; - Assurer les tâches administratives qui s'y rapportent : - Réaliser le contrôle de l'assiduité des apprentis et stagiaires ; - Être à l'écoute des apprentis et stagiaires ; assurer le rôle de relais auprès des responsables hiérarchiques ; - Assurer la surveillance des apprentis et stagiaires en dehors des temps de formation, notamment pendant les soirées, les repas et sur les temps d'intercours selon les directives ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, du règlement intérieur des apprentis et stagiaires et faire appliquer les règles de vie en communauté ; 2- Participer à la conception et à la mise en œuvre d'actions éducatives dans le cadre du projet socio- éducatif - Co-piloter le Comité d'Action Socio-Educatif : animer des réunions, réaliser des comptes-rendus et assurer les tâches administratives correspondantes - Mettre en place des actions éducatives, de citoyenneté, culturelles et sportives en respectant un budget et en assurer le suivi - Contribuer à la réussite des parcours de formation et à l'intégration sociale et professionnelle des apprentis - Participer à des activités liées à la formation en concertation avec l'équipe pédagogique ; - Participer aux réunions de concertation, de coordination des équipes éducatives et d'animation ; - Participer aux actions d'information et de communication au plan interne et externe 3-Participer au fonctionnement du Foyer socio-éducatif du CFA - Assurer le suivi de l'occupation de l'hébergement ; - Effectuer chaque fin de semaine l'état des lieux des chambres ; - Veiller au respect des locaux, participer à l'entretien des matériels et faire remonter toute anomalie ou dysfonctionnement - Assurer des tâches administratives liées à la gestion du foyer VOTRE PROFIL - Type et niveau de qualification requis : BPJEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport), MENTION Animation Sociale et BASE (brevet d'aptitude à l'animation socio-éducative), ou DEUST Animation et Gestion des Activités Sportives et Culturelles - Expérience : Une première expérience est souhaitée, de préférence en collège, lycée ou CFA Compétences métier spécifiques : o Concevoir et gérer un projet o Animer et encadrer un groupe o Mettre en œuvre et animer des actions socio-culturelles o Mettre en œuvre des actions de communication Savoir-être et compétences transversales : o Créativité o Polyvalence et autonomie o Gestion des conflits o Capacité d'adaptation o Maitrise des outils bureautiques, office 365 Mobilité : déplacements à prévoir sur le département dans le cadre de sorties hors CFA et éventuellement au niveau régional RÉMUNÉRATION & AVANTAGES - Type de contrat : CDI - Rémunération : salaire annuel brut à partir de 23 900 € sur 12.8 mois, selon expérience - Statut : ETAM - Temps de travail : 35h / semaine, en moyenne sur l'année 1 442 h/an - horaires en soirée - Congés : 6 semaines de congés payés + 4 semaines non travaillées Processus de recrutement : tri des CVs selon critères mentionnés, 1er entretien opérationnel avec le manager, possibilité d'un 2ème entretien avec le directeur et éventuellement prise de référence En l'absence de réponse dans un délai de 3 semaines après la date limite, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Réf annonce : ANIMSH04-2026

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable moderne, tout en conservant une structure solide et des méthodes de travail éprouvées. Le cabinet accompagne une clientèle de PME et filiales de groupes ou d'entreprise du CAC , avec des beaux dossiers et bien tenus, permettant un travail fluide et sans surcharge inutile. Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Collaborateur comptable confirmé à Paris 16. Le poste : Votre mission En tant que Responsable de dossiers, vous prenez en charge un portefeuille clients, en toute autonomie, depuis la révision jusqu'à l'établissement des comptes annuels. Vous êtes en lien régulier avec l'équipe et l'expert-comptable via des outils collaboratifs, dans un cadre structuré. Vos principales responsabilités - Gérer en totale autonomie un portefeuille de dossiers clients composé principalement de PME, avec des problématiques comptables et fiscales. - Echange réguliers avec les clients - DAF et dirigeants de grosse structuré - Assurer la révision complète des comptes, en contrôlant la cohérence des écritures, la justification des soldes et la fiabilité des données comptables. - Établir les bilans, liasses fiscales et annexes, dans le respect des normes comptables et des délais définis par le cabinet. - Prendre en charge l'ensemble des déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE, CFE, etc.) et veiller à leur exactitude. - Être l'interlocuteur privilégié de vos clients à distance (visioconférence, téléphone, messagerie), en assurant un suivi régulier et professionnel de leurs dossiers. - Répondre aux questions comptables de premier niveau des clients et les accompagner dans la compréhension de leurs résultats. - Travailler en lien constant avec l'expert-comptable et l'équipe via les outils collaboratifs du cabinet (partage de dossiers, messagerie interne, visio). - Garantir la qualité, la régularité et la fiabilité des travaux produits, dans un environnement 100% digitalisé. - Participer ponctuellement à l'amélioration des méthodes de travail à distance, dans une logique d'efficacité et de simplification. Profil recherché : Et vous ? - Diplômé(e) d'une formation comptable (DCG, DSCG ou équivalent) - Expérience obligatoire en cabinet comptable avec minimum 3 ans d'expérience - Autonomie confirmée jusqu'à la liasse fiscale - Bon niveau de discours et de relationnel - clientèle haut de gamme (filiale d'entreprise du CAC 40) Les atouts du cabinet - Portefeuilles maîtrisés et équilibrés, sans surcharge inutile - Missions comptables classiques, stables et bien cadrées - Autonomie réelle dans l'organisation du travail - Communication fluide avec l'expert-comptable et l'équipe - Environnement basé sur la confiance et la responsabilisation - Reconnaissance de l'implication via des primes concrètes - Vision long terme et stabilité de la structure Les petits ++ - Prime de bilan - Prime de partage de la valeur (PPV) - Organisation du temps de travail souple - Outils 100% digitaux et collaboratifs - Cabinet structuré, méthodes claires Poste basé à Paris (16) Contrat : CDI - Temps plein Rémunération fixe : 42-45K- selon profil et expérience + prime et avantages Télétravail : 1 jour par semaine Outils utilisés : Pennylane, RCA, DEXT Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ? Réception, lecture et analyse de votre candidature ? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ? Présentation de votre dossier au client ? Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

Description du poste : Rattaché(e) à l'Agence Immobilier et Logistique de la région Ile-de-France - Normandie, vous êtes en charge des Services Immobilier à l'Occupant (SIO), de l'environnement de travail aux questions de sureté et sécurité, d'un site de 10 000 m². Ce site fonctionne en H24, 7j7, et regroupe 300 postes de travail. En tant que donneur d'ordre, vous pilotez un ensemble de prestataires qui assurent la maintenance multi-services et multi-techniques ainsi que la sécurité du site. Rattaché au Chef d'Agence de la région Ile-de-France - Normandie, vous êtes autonome sur la gestion de votre site. Les principales activités consistent à Piloter la partie technique et service des contrats MTMS et sécurité pour le site, en assurant la qualité des prestations et la satisfaction des occupants. * Recueillir, analyser et formaliser les besoins des clients internes, proposer des solutions adaptées et coordonner leur mise en œuvre dans le respect des politiques immobilières, de la réglementation et des objectifs économiques. * Gérer les demandes techniques courantes en lien avec les prestataires : suivi des interventions, challenge des solutions proposées, maîtrise des enjeux techniques. * Élaborer et suivre la programmation pluriannuelle des travaux et construire les budgets associés et réaliser les arbitrages nécessaires. * Contribuer à la performance globale de l'agence : respect des budgets, résultats opérationnels, engagements environnementaux, prévention et sécurité. * Assurer la mise en œuvre les modalités concourant à la sécurité et la sûreté des sites, en veillant notamment au respect des exigences réglementaires. Pas d'astreinte mais ce poste nécessite d'être opérationnel sur le terrain, en proximité des prestataires et des installations (pas de télétravail). Description du profil Vous êtes titulaire d'un Bac+2 dans un domaine technique et/ou maintenance avec une expérience significative associée (minimum 10 ans) ; ou titulaire d'une formation supérieure niveau Bac+5 avec un diplôme universitaire ou un titre d'ingénieur. * Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le pilotage de prestataires techniques idéalement dans un environnement de services immobiliers à l'occupant. * Vous possédez les aptitudes pour piloter des prestataires tant dans les aspects contractuels, que financiers ou techniques Vous possédez des connaissances techniques dans au moins un des domaines suivants : CVC et/ou électricité et/ou sécurité/sureté Vous avez un bon relationnel ainsi qu'une grande capacité d'écoute et de dialogue. * Vous êtes titulaire du permis B. Informations supplémentaires Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants Dispositif d'intégration***Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel***Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein***Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire***Compte épargne temps***Télétravail (jusqu'à 108 jours/an)***Forfait jours de travail annuels: 209 jours travaillés / an***Aide financière si mobilité géographique***Politique familiale soutenue***Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer l'une de nos 2200 entreprises locales à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. C'est agir pour la transition énergétique et la transformation numérique et être acteur de notre ambition environnementale. Cegelec Armor recherche un(e) Responsable d'affaires électricité confirmé(e) CFO/CFA, en CDI, à Plérin (22). Cegelec Armor (58 collaborateurs et 10 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024), entreprise du réseau de VINCI Energies, accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installations électriques CFO/CFA, les énergies renouvelables et le CVC dans le secteur tertiaire et industriel. Vos missions : Rattaché(e) au responsable d'activité, vous proposez à vos clients une prestation globale de la conception à la réalisation des projets. Vous êtes responsable de vos affaires dans leur intégralité et jouez un rôle clé dans la fidélisation des relations commerciales. Vos principales missions sont les suivantes : Gérer et développer un portefeuille clients conformément aux objectifs fixés en leur proposant des solutions techniques adaptées à leurs besoins, de la conception à la mise en oeuvre. Piloter les chantiers sur les plans technique, financier et humain : * Financier : vous suivez les budgets et assurez la gestion financière de vos affaires. Vous êtes garant(e) de leur rentabilité. * Technique : vous établissez les devis et réaliser les réponses à appel d'offre. Vous réalisez le suivi des opérations jusqu'à la fin des obligations contractuelles. Vous planifiez les travaux, assurez le suivi de chantier, veillez au respect des délais et garantissez l'application des règles de sécurité. Vous participez à la démarche d'amélioration continue. * Humain : vous animer les équipes études et chantiers affectées à la réalisation de vos affaires, coordonnez les intervenants et veillez au bon déroulement des travaux. Le profil recherché : * De formation supérieure technique (bac +2 / bac +3) ou école d'ingénieur / université (bac + 5) dans le domaine du génie électrique, vous justifiez d'une solide expérience professionnelle (minimum 5 ans) sur un poste similaire dans le domaine du tertiaire et industriel. * Vos qualités de gestionnaire, votre rigueur, votre sens des responsabilités, votre autonomie et votre capacité à fédérer des équipes seront autant d'atouts pour réussir à ce poste. * Vous êtes titulaire du permis de conduire car les déplacements sur les chantiers font partie intégrante du quotidien de travail. * Vous maitrisez les outils bureautiques (pack Office). Nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez vous investir à 100% pour vous révéler dans un métier d'avenir et conquérir le marché avec la force du Groupe VINCI ? Alors Postuler et venez partager le CESAR ! Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité PS : La lettre de motivation nous permet de mieux comprendre votre projet professionnel et ce qui vous donne envie de nous rejoindre. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Cegelec Armor, vous intégrez une entreprise à fort ancrage local, appartenant au Groupe VINCI, et bénéficiez : * D'un CDI statut cadre à pourvoir au premier semestre 2026 * D'une rémunération attractive, négociable selon le profil, intégrant salaire fixe, tickets restaurant, primes de participation et d'intéressement et plan d'épargne salariale Groupe VINCI. * D'un accompagnement personnalisé à votre arrivée, tant au sein de l'entreprise que du Groupe * De réelles opportunités de formation et d'évolution tout au long de votre parcours, au sein de l'entreprise et du Groupe VINCI * D'un environnement où vous êtes acteur(rice) au quotidien de projets concrets et utiles, contribuant à des bâtiments plus sûrs, durables et performants * D'un partage de la valeur via le plan d'épargne salariale du Groupe, avec un abondement annuel attractif, et d'autres avantages

« MISSION DU POSTE : - Assure la sécurité, le confort et le bien-être du résident en collaboration avec l'infirmière. - Évalue quotidiennement l'autonomie du résident. - Aide et stimule le résident dans les actes de la vie quotidienne. - Collabore avec les divers acteurs de soins et les intervenants libéraux. CONTENU DU POSTE ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Accueille, installe le résident à son arrivée. - Participe à l'élaboration du : recueil de données, projet de vie et projet de soins individualisé, projet d'animation, classification du groupe iso ressource. - Réalise la traçabilité des soins prodigués. - Assure les transmissions orales et écrites de façon systématique. - Prévient l'infirmière lorsqu'un changement de l'état clinique du résident le nécessite. - Assiste l'infirmière lors de soins spécifiques - ex : pansement - pour assurer le confort et la sécurité du résident. - Prépare les affaires personnelles nécessaires au bien-être du résident lors d'un transfert, d'une hospitalisation, d'un séjour, d'une sortie. - Utilise le matériel d'ergonomie mis à disposition. - Adopte une attitude d'écoute auprès du résident, de sa famille, des aidants. - Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles dans une démarche de qualité et de gestion des risques. Intervient dans le signalement des évènements indésirables. - Contribue à l'entretien des locaux lors des départs. - Gère les stocks de l'unité (commandes et rangements) du matériel non stérile, des produits d'entretien, des denrées alimentaires et du linge. - Assure le transport des patients décédés au dépositoire et accompagne les familles pour les visites. - Assure la pré désinfection des dispositifs médicaux. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES (OU ACTIVITÉS CONNEXES) : - A accès et connait la documentation interne (chartes, protocoles, procédures.), la documentation externe (textes règlementaires relatifs à la fonction.). - Participe à la gestion documentaire interne et externe (diffusion et rangement). - Participe à des groupes de travail et à des missions transversales. - Encadre les étudiants AS. - Animation. - Commissions Menus repas CVS. - En l'absence de la lingère participe à la distribution du linge des résidents. PROFIL DU POSTE (Domaine de Compétences) COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LA TENUE DU POSTE : DEAS * CONNAISSANCES : - Évaluation de l'état clinique de la personne. - Connaissance du matériel spécifique à l'urgence. - Protocoles d'entretien des locaux et protocoles d'hygiène. - Formation aux premiers secours. - Décret aide-soignant. - Connaissance et respect des droits des patients au travers des différentes chartes (cf. le livret d'accueil remis à chaque patient entrant dans le service). * TECHNICITÉS : - Relation d'aide, écoute active. - Application rigoureuse des protocoles, des procédures du service. - Application des techniques de manutention, d'ergonomie et des règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents. - Savoir-faire spécifique à la prise en charge de la personne âgée présentant des troubles cognitifs et démences associées. - Maîtrise des gestes d'urgence. - Bonne maîtrise de l'outil informatique. * APTITUDES PERSONNELLES : - Organisation de son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Respect d'autrui et maitrise de soi. - Patience. - Gestion du stress. - Disponibilité, ponctualité, écoute, adaptabilité. - Inscription dans un processus d'autoévaluation. - Réactivité face aux situations d'urgences. - Éthique et déontologie sur la fin de vie. - Respect du secret professionnel. EXIGENCES DU POSTE * HORAIRES : Lundi au vendredi de 7h à 14h. * DIVERS : - Port d'une tenue identifiée. - Pas de port de bague, de bracelet ou de montre. - Disponibilité, ponctualité. »

Récapitulatif de l'offre d'emploi Date de publication : 3 mars 2026 Payer : 2 700,00€ par mois Description du poste : PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION : Études & Chantiers Ile-de-France est une association, structure d'insertion, qui promeut une écologie sociale et oeuvre en faveur d'une transformation sociétale grâce à une approche à 360° : Créer de l'emploi pour des personnes en situation de précarité Sensibiliser et former le grand public aux enjeux de développement durable Participer à la cohésion sociale et territoriale Co-construire une ville durable avec ses habitant-e-s Depuis 2007, Etudes et Chantiers Ile-de-France porte le programme SoliCycle qui s'appuie aujourd'hui sur 7 ateliers chantiers d'insertion en Ile-de-France dont le support d'activité est le réemploi, la mécanique et la promotion de la pratique du vélo au quotidien. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Etudes et Chantiers IDF recrute un-e coordinateur-rice insertion F/H. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du directeur SoliCycle et en lien étroit avec les équipes terrain, vous coordonnez l'ensemble des actions d'insertion réalisées au sein de 4 ateliers chantiers d'insertion (Val d'Oise, Hauts-de Seine et Seine Saint-Denis). Votre rôle est essentiel pour garantir la qualité des parcours des salarié-e-s et l'harmonisation des pratiques sur les territoires que le poste couvre et le plus largement à l'échelle régionale. Piloter les actions d'insertion : Suivre les objectifs d'accueil des publics et les parcours jusqu'à l'insertion professionnelle et rendre compte ; Garantir la bonne application du projet d'accompagnement de l'association ; Coordonner la planification des formations en lien avec les équipes techniques. Manager et accompagner l'équipe : Encadrer et soutenir 2 accompagnateur-rice-s socioprofessionnel-le-s sur 4 chantiers d'insertion ; Animer des réunions, suivre les objectifs, conduire les entretiens annuels ; Encourager la montée en compétences et la cohérence des pratiques. Développer et animer les partenariats : Collaborer avec France Travail, les PLIE et autres partenaires locaux ; Développer de nouveaux partenariats pour enrichir les parcours d'insertion ; Participer aux comités de suivi et de pilotage. Assurer le suivi administratif : Collecter et contrôler les éléments administratifs des salarié-e-s en parcours ; Contribuer à la rédaction des dossiers Atelier Chantier d'Insertion (DUI, bilans, demandes...). Porter une mission transversale : Piloter le projet CVG de Convergence Seine-Saint-Denis au sein de l'atelier SoliCycle Plaine commune : Capitaliser, structurer et harmoniser les outils et méthodes d'accompagnement sur vos départements. LES PLUS DU POSTE Accompagnement, tutorat et passation dès votre prise de poste ; La participation au développement d'un projet à fort impact social et environnemental ; Collaboration avec des équipes variées (pairs, direction, chargé-e-s de projet, salarié-e-s en contrat d'insertion.) ; Autonomie, responsabilités et espace pour proposer et expérimenter ; Une équipe engagée et solidaire, et échanges de pratiques régulières ; Accord sur le télétravail en vigueur (selon conditions) ; Vélo à assistance électrique de service ; NOS ATTENTES Connaissances Méthodologie et pilotage de parcours d'insertion ; Connaître le domaine de l'Insertion par l'activité économique notamment le fonctionnement des chantiers d'insertion : montage de projets, partenaires institutionnels et privés, pédagogie ; Connaître le domaine de la formation professionnelle des adultes ; Avoir de bonnes notions en droit du travail; Connaitre le monde de l'entreprise, de la production et les techniques de commercialisation ; Maîtriser la technicité de l'emploi repère Compétences Management / animation d'équipe / conduite de réunion ; Accompagnement de publics en difficulté ;

Localisation : Mions (69) Qui sommes-nous ? LFB Group, entreprise de dimension internationale et acteur de 1er plan dans le domaine de la CVC et de la Réfrigération compte 900 salariés en Europe, 3 sites de production, une présence commerciale dans 46 pays, 1 Centre européen de développement HVAC&R, 1 Centre Européen de formation. En tant qu'entreprise inclusive LFB Group s'engage dans le domaine du handicap, du respect de l'environnement et de la qualité de vie au travail. LFB Group s'engage à développer les compétences de ses collaborateurs et à promouvoir la mobilité interne. Votre mission : La Direction RH LFB Groupe est organisée en Centre d'Excellence. Toutes les stratégies de développement des talents et de rémunération ainsi que les stratégies SIRH sont conçues directement par le département « Talent & Reward » conformément aux directives du DRH Groupe et du directeur général. Les principaux domaines de l'équipe « Talent & Reward » sont la gestion des talents et le développement des collaborateurs, les politiques d'avantages et de rémunération, le SIRH. En tant que chargé de process RH et rémunérations, vous aurez pour missions : - Participation aux projets stratégiques RH via la gestion des processus RH au niveau Groupe, - Support au processus de bonus annuels et trimestriels (outil ICM/Varicent), - Collaboration avec l'ensemble des business partenaires et RH pour fournir un soutien organisationnel à travers la mise en œuvre des process RH et apporter des conseils dans la compréhension et l'utilisation des systèmes RH, - Analyse des enquêtes sur les salaires et la rémunération afin de déterminer la position concurrentielle de l'organisation suggérer tout réalignement nécessaire, - Soutien des initiatives RH pour promouvoir le développement de carrière et l'engagement, - Prise en charge du processus de mise à jour du SIRH (veille concurrentielle, configuration, mises à jour, coordination avec divers partenaires internes et externes, .), - Réalisation d'audits réguliers dans le système HCM et gestion de la mise en conformité, - Réalisation d'analyses et des rapports réguliers via HCM pour suivre les progrès du process RH et les KPI, notamment le suivi des effectifs (heacount). Vous êtes : De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience significative similaire dans un environnement industriel et international. Votre valeur ajoutée : Compétences techniques : - Connaissance spécialisées en process RH et rémunération, - Expérience significative des outils HCM, - Bonne compréhension de l'informatique et de la gestion des données, - Capacité avancée à encourager la communication et à résoudre les conflits, - Solides compétences en gestion de projet. Autres compétences - Esprit d'équipe - Sens du service clients internes et/ou externes - Organisation, sens des priorités, gestion du temps et des délais - Rigueur - Résolution des problèmes - Communication et capacité d'écoute - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité rédactionnelle - Capacité relationnelle - Capacité d'adaptation - Gestion du stress - Créativité - Leadership - Solide éthique de travail Ce que vous trouverez chez nous : - Une équipe internationale, - Une véritable dynamique de développement IT, - Un travail en équipe projet pluridisciplinaire, - De l'autonomie dans la gestion de vos activités et projets. Vos avantages : - Une rémunération annuelle brute sur 13 mois, - Un bonus annuel, - Un dispositif de retraite supplémentaire, - Une mutuelle et une prévoyance de bonne qualité, - Des tickets restaurant et/ou un accès au restaurant d'entreprise sur site à proximité, - Une organisation du temps de travail flexible : RTT et télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, - Un CSE présent à vos côtés : chèques cadeaux / chèques vacances / coupons sport., - Et de nombreuses opportunités de développement prof

Avec 5000 salariés en France et à l’international et plus de 1600 experts répartis sur plus de 150 agences en France, le groupe ADENES est un des leaders en France sur le marché de l’expertise et des services à l’Assurance. Reconnu par tous les assureurs du marché français, ADENES intervient à la suite de sinistres dommages, responsabilité civile, construction, automobile auprès des Entreprises, Professionnels, Particuliers, Immeubles, Collectivités locales et territoriales. Groupe multi-spécialiste, ADENES offre également un écosystème de services unique et complet autour du sinistre (prévention, remise en état, maîtrise d’œuvre, gestion déléguée…) pour assurer une expérience client optimale. ADENES France recherche un Responsable comptable F/H pour rejoindre la Direction Administrative et Financière à Marseille. Intégré au Département Comptabilité, vous êtes garant de la fiabilité des comptes du groupe et ses filiales (CA de 200M€) : Gestion comptable & financière Superviser et garantir la bonne tenue de la comptabilité générale et analytique de l’ensemble des filiales. Coordonner les situations mensuelles, trimestrielles et annuelles. Piloter les clôtures comptables et assurer la cohérence des remontées consolidées. Superviser et coordonner les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.). Management & organisation Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe comptable. Structurer les process comptables et harmoniser les pratiques entre les filiales. Assurer le rôle de référent technique et garantir la conformité règlementaire. Support & amélioration continue Collaborer étroitement avec la Direction Financière, le contrôle de gestion et le contrôle interne, la consolidation Participer aux projets transverses : digitalisation, optimisation des flux, mise en place d’outils et d’indicateurs. Être force de proposition dans l’amélioration des process comptables et financiers du groupe. Parlons de vous : Titulaire d’un Master 2 en comptabilité ou en finance (Master Comptabilité Contrôle Audit…) et une expérience confirmée d'au moins 5 ans, en cabinet (audit) ou en entreprise, idéalement dans un environnement multi filiales. Compétences attendues : Maîtrise des normes comptables françaises ; connaissances en consolidation appréciées. Leadership naturel, sens de la pédagogie et capacité à fédérer une équipe. Rigueur, organisation, esprit d’analyse et aptitude à travailler en contexte évolutif. Parlons de nous - Pourquoi rejoindre ADENES ? Un groupe en pleine dynamique de croissance, reconnu pour son expertise métier, sa capacité d’innovation et son ancrage national solide. Une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation et la collaboration, où vos idées et votre implication font la différence. Un poste clé dans un groupe structuré, agile et tourné vers l’avenir. Un engagement fort en matière de RSE, de qualité de vie au travail et d’innovation durable. CDI – Cadre Forfait (218 jours). Vous bénéficierez d’un Accord télétravail, d’une carte ticket restaurant, d’un Contrat Collectif Santé avec prise en charge Employeur et d’un Compte Épargne Temps pour gérer vos congés et votre temps de repos. Rémunération selon profil et expérience du candidat, de 50 000€ à 60 000€ brut annuel. Notre engagement : Au sein du Groupe ADENES, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. Notre politique de diversité garantit ainsi une égalité de traitement des candidatures. Aussi, le Groupe ADENES offre, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnel. Intéressé ? Rejoignez un Groupe en pleine croissance où l’humain et l’innovation sont au cœur de nos valeurs !