Blå Kors bosenter Fredrikstad -- Blå Kors bosenter Sarpsborg

Blå Kors bosenter Fredrikstad er et bosenter for helhetlig bo-oppfølgning for personer med sammensatte​ utfordringer innenfor psykisk helse og rus (ROP-lidelser), mange med lav bokompetanse og behov for tilrettelagte forløp med tilknyttede tjenester. Tjenestene leveres på oppdrag til Fredrikstad kommune. I samdrift med oppdragsgiver, skal bosenteret gi helse- og omsorgstjenester til beboerne.

Blå Kors bosenter Sarpsborg er et botilbud og bo-trening for personer med rusproblemer og psykososiale vansker. I tillegg har senteret midlertidig innkvartering for bostedsløse personer med rusproblemer og/eller psykososiale vansker. Tjenestene leveres på oppdrag til Sarpsborg kommune.

Vi ser etter deg som har stort engasjement og som ønsker å jobbe i en verdibasert organisasjon!

100% fast stilling (delt 50/50)

Hovedfunksjon:

• Lede virksomhetene iht. gjeldende lov- og avtaleverk, stiftelsen vedtekter, visjon og verdier samt strategisk plan

• Lede virksomhetene i tråd med avtaler med oppdragsgivere og samarbeidspartnere samt innenfor vedtatte økonomiske rammer

Myndighetsområde:

• Utvikling av virksomhetene innenfor gjeldende rammer

• Lede, fordele og kontrollere arbeidet i virksomhetene

Kjerneoppgaver og ansvarsområder:

• Ivareta at stiftelsens overordnende politikker, etiske retningslinjer, varslingsrutiner, reglementer, grafisk profil, øvrige retningslinjer og rutiner følges

• Aktiv deltagelse i administrerende direktørs ledergruppe med medansvar for arbeid med å etablere og iverksette overordnede strategier og planer for Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad

• Planer og rapportering (årsrapport, tilskudd, prosjektmidler etc.)

• Forvaltning av virksomhetenes menneskelige og materielle ressurser

• Systematisk arbeid innenfor kvalitetsstyring, HMS, Miljøfyrtårn og personvernlovgivningen

• Samhandle med eksterne instanser som arbeider med virksomhetens målgruppe

• Medansvar for utarbeidelse av tilbudsdokumenter i anbudskonkurranser

• Følge opp og se muligheter for tilskuddsordninger, prosjektmidler etc., søknader skrives i samhandling med markeds- og kommunikasjonssjef

• Listen ovenfor er ikke uttømmende

Kvalifikasjonskrav:

• Helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå, minimum bachelorgrad, gjerne med tilleggsutdanning innen ledelse

• Minimum 3 års erfaring fra tilsvarende arbeid

• Ledererfaring

• Erfaring med økonomistyring og kvalitetsarbeid

• God kunnskap i bruk av IT- baserte arbeidsverktøy 

• Beherske norsk muntlig og skriftlig, minimumskrav er B2 skriftlig og muntlig fremstilling. Nivå er i henhold til Europarådets nivåskala for språk.

• Den som ansettes må kunne fremlegge godkjent politiattest iht. formål helse- og omsorgstjenesteloven §5-4

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

• Du har erfaring fra helse- og omsorgssektoren, fortrinnsvis innen rus og psykisk helse

• Du har kjennskap til offentlig forvaltning

• Du har kjennskap til og erfaring fra ideell og frivillig sektor

• Du har evne til å arbeide strategisk, strukturert, målrettet og er utviklingsorientert

• Du har gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner 

• Du har evne til å motivere ansatte med høy faglig kompetanse

• Du har mestringsfokus og er opptatt av samhandling og medvirkning  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En solid og verdibasert arbeidsgiver med fokus på kvalitet og egenkraft, en arbeidsgiver med god struktur og med en ubyråkratisk organisasjon  

• Strukturert onboarding  

• Engasjerte og faglig solide kolleger i et godt arbeidsmiljø 

• Lønn og pensjonsordning etter gjeldende tariffavtale (Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester m.v.)

Det er ønskelig med snarlig oppstart.

Søknadsfrist: 26. november 2025

Vi er nysgjerrig på hva du motiveres av, og det vil vi gjerne se i søknadsteksten din! Søknad med CV sendes digitalt via søkeknappen. Ved et eventuelt intervju ber vi om at det tas med originale vitnemål og attester samt opplysninger om referanser.  Vi forutsetter at den som tilsettes kan identifisere seg med Blå Kors sitt verdigrunnlag.

For nærmere opplysninger kan du kontakte: Administrerende direktør Ingunn K. Skaara på e-post ingunn.k.skaara@blaakors.no.
Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan sendes til HR-leder June Dahlman på e-post june.dahlman@blaakors.no

Ønsker du å jobbe som tilkallingsvikar i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad? På våre hjemmesider kan du legge inn en søknad på stilling som tilkallingsvikar (åpen søknad skjema): https://blaakors.no/ledige-stillinger/   

Mer informasjon finnes på 

blaakors.no, facebook og instagram @Blå Kors Fredrikstad  

Om arbeidsgiveren:

Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad

Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad er en diakonal organisasjon. Verdiene våre, medmenneskelighet, kvalitet, egenkraft og verdighet, kommer til uttrykk i ord, handling og gjennom høyt faglig nivå i tilbudene vi gir. I sentrum står det enkelte mennesket som gis mulighet til å utvikle egen styrke og øke sin livsmestring i samarbeid med ansatte i stiftelsens virksomheter. Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad har ca. 200 dyktige ansatte og ca. 170 tidgivere.

<<Med hjerte, kunnskap og kraft skaper Blå Kors muligheter for mestring og mening>>.

Tjenestetilbud

• Tilbud til småbarnsfamilier

• Bo- og lavterskeltilbud til rusavhengige

• Tilbud til volds- og incestutsatte

• Arbeidsrettede tiltak

• Videregående skole med tilbud til elever som trenger tettere oppfølging i et mindre skolemiljø

  
  

Søk jobb med mening! Hjemmetjenesten i Larvik kommune trenger tilkallingsvikarer.

Er du glad i mennesker og motivert for å hjelpe de som trenger pleie, omsorg og praktisk bistand? Er du fleksibel og kan stille opp på kort varsel? Da trenger vi deg og vil gjerne at du sender oss en søknad. Vi søker deg som er engasjert og som kan jobbe som tilkallingsvikar gjennom hele året. 

Vi trenger vikarer som kan jobbe både dag, kveld og helg.

Som søker får du mulighet til å jobbe som tilkallingsvikar i flere avdelinger i hjemmetjenesten - ring 2, som består av: avdeling Nanset, avdeling Hedrum, avdeling Midtbyen og Bøkeskogen bodel (døgnbemannet bolig) . Er du nysgjerrig på de ulike avdelingene eller har spørsmål, så finner du kontaktinformasjon under, du finner også informasjon på våre nettsider. Kommenter gjerne i søknaden om du ønsker å jobbe ved en bestemt avdeling. Aktuelle kandidater blir kontaktet fortløpende.

Dersom det av ulike grunner ikke lenger er aktuelt for deg å være tilkallingsvikar i hjemmetjenesten, ønsker vi at du trekker søknaden din på denne utlysningen i Webcruiter. 

Arbeidsoppgaver

Som tilkallingsvikar får du varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver:

• Utføre pleie, omsorg og praktisk bistand til brukere med ulike behov
• Følge opp gjeldende prosedyrer og retningslinjer 
• Dokumentere i fagsystemet Profil 
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeid med kollegaer, bruker og pårørende.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har helsefaglig utdanning, påbegynt utdanning eller erfaring i helsesektoren. Har du lyst til å søke som ufaglært? Ingen problem!
Her er noen kvalifikasjoner som kan få deg til å skille deg ut:

• Relevant erfaring er en fordel, men vi tilbyr både praktisk og teoretisk opplæring
• Du har gode grunnleggende dataferdigheter
• Du har førerkort klasse B, helst manuelt gir
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

Er du en person som:

• Gleder deg over å møte mennesker?
• Er faglig engasjert og nysgjerrig?
• Er god til å kommunisere og samarbeide?
• Evner å arbeide både selvstendig og i team?
• Er fleksibel og løsningsorientert?

Da er dette jobben for deg! Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

Hva tilbyr vi? Et arbeidsmiljø som er engasjerende og kollegialt:

• Innholdsrike dager med varierte oppgaver 
• Lønn i henhold til gjeldende avtaleverk
• Egen avlønning for sykepleier-/vernepleier studenter
• Engasjerte og dyktige medarbeidere
• Opplæring for nye vikarer
• Godt arbeidsmiljø
• God pensjons- og forsikringsordning i KLP

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Julie Rosmæl Kleven, Avdelingsleder, +4798231572, julie.kleven@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Gamle Kongevei 27
3269 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5014543942
Stillingsprosent: 15%
Midlertidig
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i miljøhistorie ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Institutt for kultur- og språkvitenskap. Stillingen er ledig fra 1. august 2026.

Søkere bes foreslå et egendefinert forskningsprosjekt i miljøhistorie der elektroniske eller digitale teknologier står i sentrum for den historiske undersøkelsen. Greenhouse-senterets tema Mer-enn-menneskelige historier undersøker hvordan mennesker, ikke-menneskelige organismer, materialer og teknologier konstitueres gjennom sine relasjoner til hverandre. Vi søker å analysere disse sammenvevingene symmetrisk, fremfor å behandle den ikke-menneskelige verden som bakteppe eller ressurs for menneske-sentrerte historier. Utlysningen inviterer prosjekter som setter denne ambisjonen i direkte dialog med historier om elektroniske og digitale systemer og teknologier. Prosjektene bør undersøke hvordan spesifikke elektroniske teknologier har formidlet, forandret eller samprodusert relasjoner mellom menneskelige og ikke-menneskelige verdener: hvordan organismer, økosystemer eller miljøprosesser har blitt registrert, modellert, klassifisert eller styrt gjennom elektroniske virkemidler, og hvilke typer natur disse praksisene har gjort synlig, forståelig eller tilgjengelige for handling – og hva de har skjult. Den historiske tilnærmingen bør være spesifikk og forankret i konkrete kilder og steder.

Utlysningen er åpen med hensyn til periode og geografi. Prosjekter med fokus på databehandling, fjernmåling, databaser, digitale plattformer eller kunstig intelligens er velkomne, det samme er prosjekter som går lengre tilbake i tid, for eksempel innen elektronisk instrumentering av oseanografi, kybernetisk forvaltning av fiskerier eller automatisering av landbruksmiljøer fra midten av 1900-tallet. Det sentrale kravet er at teknologi fungerer som en historisk aktør eller infrastruktur som skal analyseres, ikke bare som et forskningsverktøy.

Prosjektene kan nærme seg dette gjennom institusjoner, vitenskapelig praksis, politikk og forvaltning, eller gjennom kulturelle og forestillingsmessige aspekter ved menneskelig-ikke-menneskelig-teknologisk sammenveving, men de bør vise hvordan den valgte teknologien formet økologiske relasjoner og miljøkunnskap på historisk spesifikke og betydningsfulle måter. Rent teoretiske prosjekter faller utenfor rammen av denne utlysningen.

Postdoktoren vil være tilknyttet Greenhouse Center for Environental Humanities, et forskningssenter ved universitetet. Senteret støtter et voksende forskningsmiljø av akademikere som bruker historie, litteratur, medier, religion, filosofi og kunst for å forstå hvordan mennesker forholder seg til natur og miljø. Vi har et dynamisk intellektuelt miljø med ukentlige aktiviteter som den nye postdoktoren forventes å delta i. Mer informasjon om Greenhouse finnes på Greenhouse.

Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.

Dersom den som ansettes  ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for stilling som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som postdoktor skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. 

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

Postdoktor ansettes for en periode på tre år. Dette inkluderer 30 måneder med prosjektarbeid samt 6 måneder med administrative oppgaver og undervisning ved Institutt for kultur- og språkvitenskap og ved Greenhouse Center for Environmental Humanities.

Prosjektforslag

Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet. Prosjektforslaget må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypoteser, hvilke teorier og metoder du vil anvende, publiseringskanaler og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.

Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Kvalifikasjoner

Du må ha doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for prosjektet. Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse.

Du må ha gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Videre vektlegges:

• den vitenskapelige kvaliteten på prosjektet og forskingsrelatert relevans
• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor tidsrammen
• internasjonal erfaring og nettverk
• kvalifikasjoner innenfor nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å gå inn i faglige fellesskap på tvers av fagområder
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• motivasjon, arbeidskapasitet og entusiasme for forskning

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse.
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 590.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til professor Finn Arne Jørgensen, tlf: 48101359, e-potst: finn.a.jorgensen@uis.no eller instituttleder Kjetil Vikhamar Thengs tlf: 51831337, e-potst: kjetil.v.thengs@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• 3–5 siders forskningsplan som tydelig beskriver prosjektforslaget ditt og dets bidrag til fagfeltet
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad. 
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
• vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som postdoktor er regulert i Universitets- og høyskoleforskriften, kapittel IV.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. 

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater. 

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjentee.

 

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. 
Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Institutt for kultur- og språkvitenskap har ansvar for universitetets lektorutdanning for trinn 8-13 og praktisk-pedagogisk utdanning. Instituttet tilbyr også utdanninger innenfor nordisk, engelsk, religion, historie, norsk for internasjonale studenter, og mastergradsutdanninger i historie og historiekultur, nordisk og lesevitenskap, samt engelsk og Literacy Studies. I tillegg har instituttet ansvar for det tverrfakultære årsstudiet Filosofi, politikk og økonomi (PPE), det engelskspråklige masterprogrammet Public Environmental Humanities og et deltidsstudium i museumspedagogikk. I samarbeid med andre enheter ved fakultetet tilbys doktorgradsutdanning i utdanningsvitenskap og humaniora. Det er i dag ca. 70 ansatte og ca. 800 studenter tilknyttet instituttet.

Ved Høgskulen på Vestlandet, Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking, er det ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet norsk fagspråk i utdanning, i tilknytning til Senter for norsk fagspråk.

Om stillingen:

Forskingsprosjektet er knyttet til Senter for norsk fagspråk, som er en nasjonal satsing finansiert av Norges forskingsråd, og er ett av to nasjonale sentre. Sammen med flere samarbeidspartnere vil dette utgjøre det største nasjonale fagspråkmiljøet. Fagspråksenteret har som mål å koordinere en langsiktig nasjonal innsats for norsk språkforskning, utvikling og utdanning innen terminologi og fagspråk, arbeidsspråk, leksikografi, navnegransking og språkteknologi. Senteret skal knytte til seg flere stipendiater og postdoktorer, og vil samarbeide med forskere både nasjonalt og internasjonalt. Senteret startet opp 1. september 2025 og har finansiering i inntil åtte år.
 

Universitetet i Bergen er koordinator for senteret, som vil være tilknyttet Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studier ved Det humanistiske fakultet. Samarbeidspartnere inkluderer Høgskulen på Vestlandet, Høgskulen i Volda, Universitetet i Agder, Høyskolen i Østfold, Noregs teknisk-naturvitenskapelige universitet, Universitetet i Oslo, Meteorologisk institutt, Helse Vest RHF og Institutet för språk och folkminnen – Språkrådet i Sverige, i tillegg til andre nasjonale og internasjonale institusjoner innenfor og utenfor universitets- og høgskolesektoren.

Stipendiatstillingen er knyttet til arbeidspakke 2 Fagspråk i utdanning og arbeid i Fagspråksenteret (2025-2033). Gjennom en tverrfaglig tilnærming skal aktivitetene i senteret bidra til å utvikle ny, empirisk kunnskap om hvilken rolle fagspråk spiller i samfunnet, hvordan det fungerer, læres og brukes i ulike kontekster. Arbeidspakke 2 har formulert følgende overordnede forskningsspørsmål:

• Hva kjennetegner individets bruk og læring av fagspråk i en- og flerspråklige kontekster, i forskning, utdanning og arbeidsliv?
• Hvilke faktorer påvirker bruken av norsk fagspråk spesielt, og vilkårene for å lære norsk fagspråk i ulike arbeids- og utdanningskontekster?
• Hva er konsekvensene for enkeltindividet av å tilegne seg eller ikke tilegne seg fagspråklig kompetanse?
• Hvilke tiltak kan styrke parallellspråklige praksiser og vilkårene for å bruke norsk fagspråk på tvers av utdannings- og arbeidslivskontekster?

Stipendiatstillingen ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) skal handle om temaer knyttet til bruk, utvikling og læring av fagspråk i en utdanningskontekst, som for eksempel i videregående opplæring eller høyere utdanning. Prosjektskissen som leveres sammen med søknaden må være relevant for de overordnede forskingsspørsmålene og knyttet til utdanningsfeltet.

Mer informasjon om Fagspråksenteret kan du finne HER.

Stipendiatprosjektet må være tematisk relevant for fakultetet sin forskningsvirksomhet og for ph.d.-programmet "Danning og didaktiske praksiser".

Fakultetet sin forskning er organisert i tre forskningssenter, fem strategiske forskningsprogram som er under revisjon og 49 operative forskergrupper. En oversikt over forskningsorganiseringen ved fakultetet finner du HER.

Se omtale, studieplan og opptaktskrav for Ph.d.-programmet "Studier av danning og didaktiske praksiser" HER.

Den samlede stipendiattiden er 3 år. Hvis instituttet (ISLMT) har behov for å løse arbeidsoppgaver som kan legges til stipendiatperioden, kan perioden utvides til 4 år, hvor 25 prosent av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid (pliktarbeid) for instituttet ved HVL.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplassen sin enten ved campus Bergen, campus Stord eller campus Sogndal i ansettelsesperioden.

Det kan trekkes fra i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er ønskelig at stipendiaten starter i stillingen innen 1. oktober 2026.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiaten skal delta i et opplæringsprogram for ph.d.-grad innenfor en tidsramme på 3 år, eventuelt 4 år, hvor 25% av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid ved instituttet. 

Utover å gjennomføre ph.d.-prosjektet, forventes det at stipendiaten:

• bidrar konstruktivt til aktuelle forskningsgrupper
• presentere egen forskning skriftlig og muntlig i ulike fora, inkludert på nasjonale og internasjonale vitenskapelige konferanser og tidsskrifter
• bidrar aktivt i ph.d.-programmets stipendiatforum med tekstutkast og innspill på andres tekster.

Det forutsettes at prosjektet er innrettet slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet.

Kvalifikasjonskrav:

Søker må ha mastergrad/hovedfag i nordisk, norsk som andrespråk, språkvitenskap, flerspråklighet eller annet relevant fagområde. Mastergrad må være oppnådd ved søknadsfristen.

Søker må beherske norsk språk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2-nivå, i tillegg til å ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk.

Søker må legge ved en kort prosjektskisse på 5 sider (litteraturliste kommer i tillegg) som kortfattet, men med tydelig forankring i relevant forsknings- og metodelitteratur på feltet, begrunner tema/problemstilling og valg av teori og metodisk tilnærming for et potensielt prosjekt knyttet til fagspråk i utdanning. Denne vil bli brukt i vurdering av kvalifikasjonene til kandidaten.

Den endelige prosjektskissen vil bli utarbeidet i samarbeid med tildelt veileder når man søker opptak til doktorgradsprogrammet. Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanninga "Studiar og danning av didaktiske praksisar" ved Fakultet for lærerutdanning, kultur og idrett innen tre (3) måneder etter oppstart. Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. 

Det er en forutsetning at stipendiaten oppfyller kravene for opptak til Ph.d.-studiet og blir tatt opp på ph.d.-programmet "Studiar av danning og didaktiske praksisar".

• Søker må ha fullført mastergrad, hovedfag eller tilsvarende og kunne dokumentere gode studieresultat. Normalt vil det være en forutsetning at søker har følgende karakter:
  • Masteroppgave eller tilsvarende: (Normalt) Karakteren B eller bedre
  • Masterstudie; gjennomsnitt for studiedelen: (Normalt) Karakteren B eller bedre.

Nærmere informasjon om doktorgradsprogrammet finner du HER.

Det er en forutsetning at stipendiaten blir tatt opp på ph.d.-programmet «Danning og didaktiske praksisar» ved HVL. 

 

Ønskede kvalifikasjoner:

Kjennskap til empiriske metoder for å kunne gjennomføre prosjektet. Dette kan inkludere både kvantitative og kvalitative forskningsmetoder.

 

Personlige egenskaper:

Den som blir ansatt må ha gode samarabeids- og formidlingsevner, samt ha evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ og være fleksibel. Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet er påkrevd. (spesielt gjelder dette når personer innen eget utdanningsfelt skal delta i datainnsamlingen.)

 

Søkere med mastergrad uten pedagogisk eller didaktisk komponent må dokumentere minimum 5 st.p. pedagogisk utdanning eller 1 års heltidspraksis fra pedagogisk/didaktisk arbeid.

 

Stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder;

• masteroppgaven/hovedfagsoppgaven
• inntil fem vitenskapelige arbeider du ønsker å ha med i vurderingen
• fullstendig publikasjonsliste
• prosjektbeskrivelse
• attester og vitnemål.

Hvis vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til stipendiatstillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komitéens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget/råd ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til bedømmelseskomitéen.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 - Stipendiat. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet:

1) Førsteamanuensis Trude Bukve

E-post: trude.bukve@hvl.no

Tlf.: 55 58 70 30

2) Instituttleiar Tom Rune Kongelf

E-post: tom.rune.kongelf@hvl.no

Tlf.: 57 67 63 37 / 990 17 802

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium. 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med ansatte i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er en av de største lærarutdanningsinstitusjonene i landet med rundt 6600 studenter og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærerutdanning, grunnskulelærerutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdannelse, bachelorutdanninger, masterutdanninger og Ph.d.-program. Fakultetet har et omfattende etter- og videreutdanningstilbud. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskergrupper.

Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking har ca. 160 ansatte i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gir undervisnings på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanningen, grunnskolelærarutdnningene, og i bachelorutdanningen i tegnspråk og tolking. I tillegg bidrar instituttet i to-årige masterutdanninger og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har et omfattande etter- og vidareutdanningstilbud.

Ansatte på instituttet er involvert i forskning som er relevant for utdannelsene våre og deltar i faglig nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å være i front av skole- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innenfor sine fagfelt. I denne sammenhengen er vi i kontinuerlig samarbeid med viktige aktører i regionen om for eksempel videreutdanning og skole- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Odborná činnosť so zameraním na prácu s dieťaťom a jeho rodinou počas výkonu opatrení SPOD a SK v centre pre deti a rodiny (ďalej len „centrum“) na základe plánu sociálnej práce s dieťaťom a jeho rodinou, ktorý je vypracovaný v spolupráci s úradom práce sociálnych vecí a rodiny a to najmä: - vykonávanie odbornej činnosti v prirodzenom prostredí, v náhradnom prostredí v otvorenom prostredí a v prostredí utvorenom a usporiadanom na výkon opatrení SPOD a SK, - aplikácia metód poradenskej psychológie a psychodiagnostiky pri poradenskej pomoci dieťaťu a rodine, posúdenie perspektívy odbornej psychologickej intervencie do budúcnosti - prognóza, naznačiť perspektívu spolupráce s klientom (frekvenciu a spôsob stretnutí – ambulantne/terénne, individuálne/skupinovo), - využitie odborných psychologických metód na podporu rodiny pri plnení základných funkcií – prevencia sociálnopatologických javov, - individuálna a skupinová forma práce počas riešenia rodinných konfliktov – multidisciplinárny prístup zameraný na minimalizáciu príčin konfliktov, - sprievodné poradenstvo rodinám v kríze zamerané na predchádzanie vyňatiu dieťaťa z rodiny, obnova vzťahových väzieb (rodičovských, súrodeneckých, rodinných), zachovanie integrity osobnosti dieťaťa, - realizácia primárnej psychologickej prevencie zameraná na prácu s rizikovými skupinami detí, - poskytovanie odbornej pomoci pri obnove vzťahov medzi rodičom a dieťaťom počas rozchodu/rozvodu rodičov, - odborná psychologická pomoc na uľahčenie zabezpečenia náhradného rodinného prostredia pre dieťa a jeho rodinu, - poskytnutie odborného poradenstva na riešenie rodinných a výchovných problémov, - sprostredkovanie odbornej psychologickej pomoci v príprave mladých dospelých na osamostatnenie, - spolupráca a odborná konzultácia so subjektmi participujúcimi na riešení sociálnej situácie dieťaťa a jeho rodiny, - vypracovanie spisovej dokumentácie psychológa (psychologických správ, záznamov a pod.), - účasť na tvorbe a realizácii vzdelávacích, tréningových a rozvojových programov, - participácia na zhodnocovaní plnenia účelu výchovného opatrenia a navrhovaní ďalšieho postupu, - spolupráca s ostatnými zamestnancami centra a úradmi PSVR, - spolupráca s príslušnými subjektmi a konzultácie na účely rozhodovania voľby opatrení SPODaSK pri riešení sociálnej situácii dieťaťa, - plnenie ďalších úloh v zmysle pokynov nadriadeného.

Intext is looking to employ an Assembler - Aluminium Worker with immediate effect on full time basis.

Er du serviceinnstilt, ansvarsfull og liker å jobbe i et hektisk miljø? Da er kanskje du den vi leter etter! Vi søker nå etter engasjerte medarbeidere til vårt team på Joker Svarttjen på Romsås. Hos oss får du muligheten til å jobbe i en lokal og dynamisk butikk med fokus på kundeservice og kvalitet

Hva vi ser etter

Vi ser etter engasjerte, pålitelige og serviceorienterte medarbeidere som ønsker å bidra til en positiv og effektiv arbeidsplass. Hos Joker Svarttjen verdsetter vi ansatte som trives i et dynamisk og hektisk miljø, og som er villige til å yte sitt beste for å gi våre kunder en fremragende handleopplevelse.

Vi ser etter deg som:

• Er serviceinnstilt: Du har en positiv holdning og liker å hjelpe kunder på en vennlig og profesjonell måte. Du er opptatt av at kunden alltid skal få en god opplevelse når de besøker butikken.

• Er ansvarsfull og pålitelig: Du tar ansvar for dine oppgaver og jobber selvstendig når det trengs. Du er punktlig, pålitelig og har høy arbeidsmoral.

• Trives med fysisk arbeid: Arbeidsoppgavene kan være varierte, fra å fylle på varer til å utføre lagerarbeid, så det er viktig at du trives med fysisk aktivitet og har god arbeidskapasitet.

• Er fleksibel og tilpasningsdyktig: Du er villig til å jobbe både på hverdager og helger, og kan tilpasse deg forskjellige arbeidsoppgaver og skiftordninger.

• Har erfaring fra butikkarbeid (fordel, men ikke et krav): Har du tidligere erfaring fra dagligvarehandel eller kundeservice, er det et pluss, men vi er også åpne for at nybegynnere kan søke, da vi gir grundig opplæring.

• Er en lagspiller: Du trives i et team og har evnen til å samarbeide godt med kollegaer for å oppnå butikkens mål.

• Er villig til å lære og utvikle deg: Du er nysgjerrig på å lære mer om butikkdrift, produktutvalg og kundebehandling, og ønsker å utvikle deg i jobben.

Arbeidsoppgaver

• Kundebehandling:

  • Møte kunder med et vennlig og profesjonelt smil.

  • Hjelpe kunder med spørsmål om produkter og priser.

  • Veilede kunder til riktig vare og bidra til en positiv handleopplevelse.

  • Kassearbeid: Betjene kunder ved kassen, håndtere betalinger og gi riktig vekslepenger.

• Varepåfylling og merking:

  • Påfylle varer på hyllene for å sikre at butikkens utvalg alltid er tilgjengelig for kundene.

  • Sørge for riktig merking og priser på produkter.

  • Organisere og holde hyllene ryddige og tilgjengelige.

• Lagerarbeid:

  • Mottak og kontroll av varer fra leverandører.

  • Laste ut varer, og plassere dem på riktig sted i lager og butikk.

  • Holde lageret ryddig og systematisk, samt utføre inventar.

• Kvalitetskontroll og hygiene:

  • Sørge for at varer er ferske og ikke utgått på dato.

  • Rengjøre og opprettholde butikkens og lagerets hygieniske standarder.

  • Sørge for at butikkens miljø alltid er presentabel og innbydende.

• Salgsfremmende aktiviteter:

  • Delta i kampanjer og spesialtilbud, samt informere kunder om aktuelle tilbud.

  • Bidra til å promotere butikkens produkter på en positiv måte.

• Teamarbeid og samarbeid:

  • Jobbe godt sammen med kollegaer for å opprettholde en god arbeidsflyt i butikken.

  • Bidra til et positivt arbeidsmiljø og være en støttespiller for teamet.

Vi tilbyr

• Et positivt og inkluderende arbeidsmiljø: Hos Joker Svarttjen vil du bli en del av et hyggelig og støttende team, hvor vi verdsetter samarbeid og personlig utvikling. Vi legger stor vekt på trivsel på arbeidsplassen, og jobber sammen for å skape en god atmosfære.

• Fleksible arbeidstider: Vi forstår at livet kan være hektisk, og tilbyr derfor fleksible arbeidstider som kan tilpasses dine behov. Enten du ser etter en deltidsstilling eller en mer fast jobb, er vi åpne for ulike løsninger.

• Gode muligheter for utvikling: Vi tilbyr opplæring og muligheten til å utvikle ferdigheter innenfor butikkdrift, kundeservice og dagligvarebransjen. Hos oss er det rom for å vokse, og det finnes muligheter for videre karriereutvikling.

• Konkurransedyktig lønn: Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og en lønn som står i forhold til ansvar og erfaring. Vi er opptatt av å gi våre ansatte rettferdig kompensasjon for deres innsats.

• Varierte arbeidsoppgaver: Arbeidsdagen hos oss er variert, og du vil få muligheten til å utføre ulike oppgaver, fra kundebehandling til varepåfylling og lagerarbeid. Hver dag byr på nye utfordringer og muligheter til å lære.

• God arbeidserfaring: Å jobbe hos Joker Svarttjen gir deg verdifull erfaring i dagligvarebransjen og kundeorientert arbeid. Du vil utvikle dine ferdigheter innen salg, service og butikkdrift -- egenskaper som er etterspurt i mange bransjer.

• Fellesskap og sosialt samvær: Vi tror på å ha det gøy på jobb! Det er plass for både hardt arbeid og godt humør i vårt team, og vi arrangerer jevnlig sosiale aktiviteter for å styrke sammenholdet blant våre ansatte.

Om arbeidsgiveren:

Joker Svarttjen er en lokal og pålitelig dagligvarebutikk som har vært en del av nærmiljøet på Romsås i mange år. Vi er en del av Joker-familien, en kjede kjent for sitt fokus på kvalitet, nærhet til kundene, og et bredt vareutvalg.