Gjøvik kommune søker sommervikarer til korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun omsorgssenter, dagsentere og ambulerende hjemmetjenester.

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb ?

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige sommervikarer til våre korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun, dagsentre og i ambulerende hjemmetjenester. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfullt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre : Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdal, Biri og Hunndalen(Åslundmarka) 

Hvis du har ønsker for hvor du vil jobbe så presiser dette i søknaden din.

 

Avdeling	Virksomhetsleder
Haugtun Omsorgssenter 2 A/B 13 korttidsplasser	Tone Jøranli Tokstad tone.tokstad@gjovik.kommune.no Tlf : 95763378
Haugtun Omsorgssenter 2 C/D 16 korttidsplasser	Stian Løkken Stian.lokken@gjovik.kommune. no Tlf : 48258782
Haugtun Omsorgssenter 3 A/B Rehabiliteringsavdeling og lindrende enhet	Agnes Steingrimsdottir Agnes.steingrimsdottir@gjovik.kommune.no Tlf : 48265754
Haugtun Omsorgssenter 3 C/D Somatisk korttidsavdeling og KAD	May-Jeanette Haugli may.haugli@gjovik.kommune.no Tlf : 90193469
Haugtun 6 Ambulerende hjemmetjenester	Nina Hasle Alund nina.hasle-alund@gjovik.kommune.no Tlf : 90071403
Haugtun 7 Ambulerende hjemmetjenester	Hilde Åslund Hilde.aslund@gjovik.kommune.no Tlf : 45416474
Biri Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Mette Kolbergsrud Mette.kolbergsrud@gjovik.kommune.no  Tlf : 97666396
Snertingdal Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Håvard Grøterud Havard.groterud@gjovik.kommune.no Tlf : 91006977
Hunndalen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Bernte Ødegård  Dalby bente.odegard-dalby@gjovik.kommune.no Tlf : 99419199
Nordbyen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Anette Kleppe Anette.kleppe@gjovik.kommune.no  Tlf : 99350586
Sørbyen Ambulerende hjemmetjeneste	Gunn Granum Gunn.granum@gjovik.kommune.no  Tlf : 47768316

 

Det er behov for sommervikarer i perioden 15.6.26 - 16.08.26 og det er ønskelig at sommervikarene kan jobbe mest mulig ( Minimum 6 uker ) i løpet av gjeldene periode for å sikre kontinuitet og forutsigbar drift.

Sommervikarer får en fast turnus med stillingsprosent etter avtale inntil 100 %. Arbeidstiden er turnus med arbeid på dag,kveld, natt på hverdag og helg og det er behov for sommervikarer på alle typer vakter.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Vil du være en stemme for sårbare barn og unge?

Da bør du bli en del av vårt omsorgsteam i barnevernstjenesten. Hos oss får du jobbe i en utviklingsorientert avdeling som stadig er på jakt etter å bli bedre, og vi ønsker å ha med deg som har erfaring fra arbeid i barnevernstjenesten på laget for å gi barn og unge i Moss bedre oppvekstbetingelser.

Motiveres du av å ha familien som din viktigste samarbeidspartner, og vil du bidra til å virkeliggjøre målet om å gi barn og unge rett hjelp til rett tid? Da er Moss barnevernstjeneste arbeidsplassen for deg. 

Vi har ledig faste stillinger som barnevernskonsulent på vår omsorgsavdeling. Vi vil kalle inn aktuelle søkere fortløpende.

Vikariater kan vurderes dersom du har erfaring som vurderes relevant for avdelingen, merk i søknaden dersom dette kan være aktuelt for deg. 

Arbeidssted
Kirkegt. 14, i Moss sentrum. Her er det kort avstand til buss, tog og ferje.

Din rolle hos oss vil innebære

• Saksbehandling og oppfølging av barn og unge som bor utenfor hjemmet, blant annet i fosterhjem i familie og nettverk, kommunale fosterhjem, institusjon og beredskapshjem
• Saksbehandling og oppfølging av foreldre
• Veiledning av fosterhjem og foreldre
• I tillegg vil du forberede og representere kommunen i forbindelse med barneverns- og helsenemndssaker og andre rettsforhandlinger

Oppgavene over er en smakebit på hva du kan forvente deg på nåværende tidspunkt. Moss kommune ønsker å være en innovativ og fremoverlent kommune, så det kan oppstå endringer i oppgaver med tiden.

Omsorgsavdelingen består for tiden av 12 barnevernkonsulenter, 2 fagkonsulenter og én avdelingsleder. 

Du vil samarbeide mye med

• Barn, unge, familier og deres nettverk
• Kollegaer, ledere og nøkkelpersoner i virksomheten
• Ulike kommunale, statlige og private samarbeidspartnere

Er du den vi ser etter?

• Du har bachelor i barnevern eller sosialt arbeid
• Søkere med master i barnevernfaglig arbeid, eller relevant erfaring på fire år fra arbeid i barnevernet kombinert med 30 studiepoeng fra relevant barnevernfaglig videreutdanning vil ha et fortrinn.
• For å jobbe på vår omsorgsavdeling må du ha erfaring med arbeid i førstelinje barnevern. Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med omsorgs- og fosterhjemsarbeid i barnevernstjenesten
• Du har erfaring fra barnevern- og helsenemnd/ tingrett, bred erfaring i sakstype og arbeid
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du har førerkort klasse B

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder. 

Det er ønskelig at du har erfaring og kjennskap til:

• Barnevernfeltet og de ulike oppgavene som ligger til kommunalt barnevern. Kunnskap om lovkrav knyttet til barneverntjenestens oppdrag og mandat er en fordel
• Familieråd og nettverksmøter 
• Rettsprosesser,  produksjon av saksfremlegg og det å være tjenestens partsrepresentant i fylkesnemnd og tingrett
• Erfaring, med TBOF, KIB og kartleggingsverktøy som mentaliseringsintervju og SOLID

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene

• Varm, trygg og raus – du er glad i jobben
• Robust - du er stabil og står i krevende relasjoner over tid
• Analytiske ferdigheter - nøyaktighet og systematikk i arbeidet er en selvfølge for deg
• Nysgjerrighet- du er faglig oppdatert og er nytenkende med blikk for de store linjene, og små detaljene

Bli kjent med oss i Moss barnevernstjeneste

Barnevernstjenesten i Moss består av en gjeng med dyktige medarbeidere som til sammen har mye erfaring.

Vi har per nå totalt 70,5 årsverk som er fordelt på 5 ulike avdelinger. Det er mottak og barnevernsvakt, undersøkelse og tiltak aldersgruppe 0 - 10 år og undersøkelse og tiltak aldersgruppe 10 - 18 år, ettervernsteam, omsorgsavdeling, en ressursavdeling  med veiledere og et nytt "tett på tiltak", samt en stab hvor vi har ulike nøkkelstillinger.

Lederoppfølging:

• Vi praktiserer nærledelse i Moss kommune
• Vi har ukentlige avdelingsmøter og/ eller teammøter
• Du vil få fast avsatt tid for saksveiledning med din nærmeste leder eller fagkonsulent
• I tillegg vil du treffe alle i barneverntjenesten til fellesmøte månedlig

Barnevernstjenesten i Moss har et godt trepartsamarbeid mellom arbeidsgiver, ledere og tillitsvalgte. Vi legger vekt på å utvikle tjenesten i fellesskap, med åpen dialog, gjensidig tillit og tydelige roller, med mål om å gi stabile rammer for ansatte, medvirkning og et arbeidsmiljø preget av felles forståelse av mål, kvalitet og retning.

Kollegastøtte er viktig når vi jobber i barnevernstjenesten. Vi ønsker å være en arbeidsplass som gir rom for kollegastøtte med likeverdige støttespillere som vet hvor skoen trykker, og som kan gi deg rådene du trenger. 

Vi som er fysisk på kontoret etterstreber og møtes til lunsj daglig, og det er god stemning når fredagsquizen avslutter en hektisk uke.

Vi har tro på at et godt arbeidsmiljø skaper vi sammen.

Hos oss har vi

• Flere spennende prosjekter under utvikling
• Blant annet utdanner vi årlig egne interne kursledere i nettverksmøtemetodikk, metodikken er implementert i vårt arbeid
• Vi har over tid arbeidet med implementering av BBIS (barnets behov i sentrum)
• Et godt trepartsamarbeid mellom arbeidsgiver, ledere og tillitsvalgte. Vi legger vekt på å utvikle tjenesten i fellesskap, med åpen dialog, gjensidig tillit og tydelige roller, med mål om å gi stabile rammer for ansatte, medvirkning og et arbeidsmiljø preget av felles forståelse av mål, kvalitet og retning.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger og et ryddig ansettelsesforhold

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Informasjon til deg som søker

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt for mer informasjon:

• Janne Carlsen, tlf. 95724225

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju fortløpende av avdelingsleder. 

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Lønn og stillingskode gis ut fra formell kompetanse iht. KS sin garantilønnstabell.

Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig tjeneste og privat tjeneste, i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.

Årslønn vil oppgis for 100 % stilling.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Arbeidstid

• Fleksibel arbeidstid
• I hovedsak dagtid, men kveldsarbeid må påregnes

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Moss – den store, lille byen på østsiden av Oslofjorden. Vi liker å tenke at vi er selve hjertet av Østfold og det er kort reisevei hit fra både Oslo, Fredrikstad og Sarpsborg. Moss ligger rett ved E6 og togstasjonen og fergeleiet ligger i sentrum.

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Vi byr på et yrende kunst- og kulturliv, historie, en urban møteplass i utvikling, vakker natur både til lands og til vanns. Og ikke minst folka. Både Moss og mossingene ønsker deg hjertelig velkommen!

We are seeking to recruit a full time Deejay to join our team .

Opportunity to shape a boutique cultural art salon’s creative direction and brand. Responsibilities include artistic curation, front-of-house hosting, operations and sales, community relations, and adapting flexibly to various tasks.

Provide music entertainment at events by performing as a DJ. Responsible for setting up equipment, playing suitable music for the audience, managing playlists, and ensuring a lively and enjoyable atmosphere during events.

Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø!  ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi søker engasjerte og motiverte medarbeidere, og kan tilby en rekke gode tiltak og økonomiske ordninger for deg som nyansatt. 

Vi oppfordrer vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

 

Fløya bofellesskap er en avdeling i enhet for Habilitering Sørøya og Fastlandet, som ligger under Seksjon for habilitering. Fløya er en boenhet for mennesker mellom 24 og 60 år, med varierende funksjonsvariasjoner. Vi har i dag 10 beboere med ulike behov for hjelp i hverdagen.  Alle bor i hver sin leilighet, tilknyttet en fellesbase. Hver beboer har et fagteam som har ansvar for faglig oppfølging. Teamet består av primærkontakt, sekundærkontakt og terapeut. Disse har det overordnede ansvaret for beboeren og den tette kontakten med pårørende.
Avdelinga gir trygghet og omsorg i hverdagen, med stort fokus på aktivitet utenfor hjemmet. Her vil du bidra med miljøarbeid, aktivitet, sosialisering og relasjonsbygging. Du får mulighet til å følge opp beboerne på flere arenaer og kulturtilbud som kommunen tilbyr, og være en viktig ressurs i deres liv.
Du Jobber i team rundt 3 enkeltbeboere der vi har 2- 1 bemanning rundt en av de tre all den tid beboeren er våken. Hovedtyngden av arbeidet i teamet er hos beboeren med 2- 1 bemanning.  Planen er at denne beboeren skal flytte til en annen bolig etter hvert, og de som tilsettes vil da følge med beboeren til ny bolig.
 
2 x 100 % fast som miljøterapeut/miljøveileder /vernepleier.

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på bachelornivå. Annen relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole kan bli vurdert.
• Vi ser gjerne at menn søker på denne stillingen, da enkelte av våre beboere har behov for mannlige ansatte for å få en best mulig oppfølging.
• Det er ønskelig at du jobber i turnus med langvakter og jobb hver 2. - 3.  eller 4. helg. 
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Erfaring med å utarbeide/utføre tiltak i hht HOL kap 9.
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende C1 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 

Personlige egenskaper

• Vi søker en trygg og relasjonsbyggende medarbeider som kan bidra til stabilitet og forutsigbarhet for våre beboere.
• Du har erfaring med aggresjonsdempende kommunikasjon og lavaffektiv tilnærming.
• Du har sterke observasjonsevner og god relasjonskompetanse, og du er oppmerksomt til stede i samhandling med beboer.
• Du forstår viktigheten av miljøsensitivitet og møter andre med anerkjennelse og respekt for deres individuelle behov.
• Vi ser etter en person som er emosjonelt robust og i god fysisk form, med evne til å håndtere egne følelsesreaksjoner i krevende situasjoner. Du takler psykisk og fysisk stress, og du har erfaring med å forebygge og håndtere utfordrende atferd, samt kompetanse innen psykiatri.
• Det er en fordel om du har erfaring med forebygging og håndtering av vold og trusler, og kunnskap om miljøarbeid som bidrar til å redusere utfordrende atferd.
• Din evne til å jobbe systematisk og forebyggende vil være avgjørende for å skape en trygg og forutsigbar hverdag for våre beboere.
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr ulike rekrutteringstiltak. Ikke alle kan benyttes samtidig, men avtales nærmere med den som tilsettes.

• Nyutdannede vernepleiere eller vernepleierstudenter som er i siste skoleår eller ett år etter mottatt autorisasjon, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Erfarne vernepleiere som ikke har jobbet i Tromsø kommune de siste 3 år og har ansiennitet som vernepleier over 3 år, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Nyutdannede vernepleiere i Tromsø kommune får utbetalt kr. 15 000,- pr. år til nedbetaling av studielånet, i maksimalt 5 år. Nyutdannet defineres som ferdig utdannet siste året (innen 1 år etter eksamensdato).
• Ansatte som begynner på desentralisert studie i vernepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 
  

I tillegg kan vi tilby: 

• Mulighet for økonomisk støtte til videreutdanning etter kompetanseplan i avdeling/seksjon. 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, tjenestemottakere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Vernepleiere som har 10 studiepoeng i veiledningskompetanse får kr. 10.000, - i tillegg på grunnlønn.
• Avlønning som spesialvernepleier etter lokal lønnstariff.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6455 Vernepleier (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  6675 Miljøterapeut (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  6685 Miljøveileder (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  
  

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
  

Kontaktinformasjon

Aud Bergheim, Avdelingsleder Fløya bofellesskap, 95 18 90 05

Arbeidssted

Jadevegen 55
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5111325362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Er du glad i å jobbe med mennesker, gi glede i deres hverdag og gjøre en forskjell?
Da søker vi deg som vår kollega i sommer 2026

Om stillingen  

Røros kommune søker etter dyktige sommervikarer innen helse og omsorg! Vi har behov for vikarer på flere ulike enheter, blant annet:

• Gjøsvika sykehjem
• Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS)
• Tjeneste for funksjonshemmede (TFF)

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere, og pleiemedarbeidere. Studenter innen sykepleie-, vernepleie- og medisinutdanning og helsefag elever oppfordres til å søke. Andre interesserte over 18 år kan også søke da opplæring vil bli gitt. 

Søknad for flere personer blir ikke vurdert.

Oppgi i søknaden:

• hvor du ønsker å jobbe
• hvilke uker du kan jobbe

Vi trenger sommervikarer i uke 26-33

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

Arbeidsoppgaver og ansvar

Vi har forskjellige arbeidsoppgaver innenfor helse og pleie og omsorg.

På TFF og sykehjemmene har vi oppgaver innenfor sykepleie og helsefag, På disse avdelingene jobbes det turnus (dag, kveld og natt).

Oppgi i søknaden om du ønsker å jobbe natt. Det kreves helsefaglig utdanning for å kunne jobbe natt. Ferievikarer jobber annenhver helg. 

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt i sommer.

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har:   

• egnethet til å jobbe med pasienter/brukere
• evne til å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre
• evne til å ta initiativ og ansvar
• grunnleggende IT-kunnskaper
• førerkort klasse B når du ønsker å jobbe nattvakt
   

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. I tillegg vil vi legge vekt på om du er: 

• fleksibel og løsningsorientert

Du må ha gode norsk kunnskaper, særlig muntlig.

 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 (gjelder ikke for renhold og kjøkkenassistenter).

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort (gjelder ikke for renhold og kjøkkenassistenter).

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter tariff
• nyttig arbeidserfaring som kommer godt med på CV
• rekruteringstillegg sykepleiere: stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt
• funksjonstillegg natt sykepleier, kr. 75 000,- pr. 100 % stilling/året
• funksjonstillegg natt helsefagarbeider, kr. 50.000,- pr. 100 % stilling/året
• konkurransedyktig pensjonsordning

Studenter som går utdanning som er relevant for stillingen lønnes ut ifra fra følgende lønnstabell:

Studieprogresjon	Lønn tilsvarende
Fullført 1.år ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 0 ansiennitet
Fullført 2.år ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 1-årig fagskole med 0 ansiennitet
Fullført 3.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 3-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet
Fullført 4.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 4-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet
Fullført 5.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 5-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet

 

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

Har du behov for mer informasjon? 

Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med følgende personer:

Tiltak for funksjonshemmede (TFF):
avdelingsleder Trine Lise Trønnes
e-post: trine.tronnes@roros.kommune.no eller tlf. 907 45 237

eller

avdelingsleder Marianne Økdal
e-post: marianne.okdal@roros.kommune.no

 
Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS):
avdelingsleder Stine M. Indseth
e-post: stine.indseth@roros.kommune.no eller tlf. 928 25 960

 

Gjøsvika sykehjem:
avdelingsleder Nina Brynhildsvoll
e-post: nina.brynhildsvoll@roros.kommune.no eller tlf. 486 06 283

  

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Vi er DIO

Med åpningen av det nye regjeringskvartalet markeres ikke bare en ny hverdag for departementene som har flyttet inn - men starten på en ny tid for hele statsforvaltningen. DIO er en drivkraft i dette skiftet. 

DIO (Departementenes digitaliseringsorganisasjon) ble etablert i januar 2025 for å bidra til en mer sammenhengende, effektiv og fremtidsrettet digital hverdag for departementene. Vi jobber for enklere samhandling, smartere ressursbruk og trygg, ansvarlig bruk av ny teknologi.

Vi har ansvar for det digitale økosystemet i det nye regjeringskvartalet - fra nettverk, IT-drift og brukerstøtte, til utvikling av en ny felles digital plattform, profesjonell medieproduksjon og rådgivning innen teknologi, sikkerhet og innovasjon. Vi legger til rette for at departementene skal lykkes med sine samfunnsoppdrag.

Hos oss får du en sjelden mulighet til å være tett på - og påvirke - den digitale utviklingen i kjernen av norsk politikk og forvaltning. Du vil være med å forme tjenester som brukes hver dag av departementene og landets øverste beslutningstakere. Dette er mer enn en jobb - det er en unik sjanse til å være med fra starten.

Vi ser etter deg som er trygg i faget, raus i samarbeidet - og som ser muligheter for å få ting til å fungere bedre.

Hva blir dine oppgaver

I DIO vil du få en nøkkelrolle i å forvalte og videreutvikle samarbeidsavtalen mellom DIO og departementsfellesskapet, grunnmuren for hvordan vi leverer tjenester til departementene.

Rollen passer for deg som både har solid avtale- og samarbeidsforståelse, og som har interesse for digital tjenesteutvikling. Du trenger ikke å være teknolog, men du må trives med å forstå digitale tjenester, nye arbeidsformer og hvordan digitalisering påvirker avtaler, samhandling og utvikling.

Stillingen omfatter blant annet temaer som tjenester, samhandlingsmodell, kundespesifikke vilkår, tjenesteoppfølging, personvern og sikkerhet. Du skal sikre at avtalene med departementene er oppdaterte, forstått og etterlevd, også når nye digitale tjenester, endringer og behov skal forvaltes i felles avtaleverk. Du blir en viktig samarbeidspartner for både interne fagmiljøer i DIO og kontaktpersoner i departementene, og skal delta aktivt i videreutviklingen av samhandlingsmodellen.

Du vil blant annet få ansvaret for å:

• forvalte og videreutvikle samarbeidsavtalen, sikre oppdateringer og at den blir etterlevd
• fasilitere og delta i DIOs samhandlingsfora med kundene på strategisk, taktisk og operativt nivå
• gi juridiske råd om avtaler, roller og ansvar
• identifisere og følge opp risiko og avvik, og bidra til kontinuerlig forbedring
• sikre god informasjonsflyt internt i DIO og overfor kundene

DIO er en virksomhet i kontinuerlig utvikling. Ansvarsområdene kan justeres i tråd med virksomhetens behov.

Hvem er du?

Vi søker deg som har

• fullført relevant mastergrad, gjerne innen jus. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring med avtaleforvaltning, inkludert utforming, oppfølging og forankring av avtaler
• erfaring med å fasilitere dialog og samhandling mellom flere parter, gjerne fra offentlig sektor
• interesse for digitalisering og avtaler knyttet til digitale tjenester og leveranser
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

I tillegg er det ønskelig at du har 

• erfaring med digitalisering og avtaler knyttet til digitale tjenester og leveranser
• erfaring fra strategisk kundedialog
• erfaring fra offentlig forvaltning

For å lykkes og trives i DIO er du en ansvarlig pådriver som

• arbeider strukturert og er selvstendig: Du tar initiativ, planlegger godt og får ting gjort
• er kvalitetsbevisst og nøyaktig i leveranser
• bygger gode relasjoner og samarbeider effektivt: Lytter aktivt, kommuniserer tydelig og bidrar positivt
• har god prosessforståelse og gjennomføringsevne
• trives med å arbeide både strategisk og operativt: Ser helheten og tar ansvar for detaljer og leveranser

Hvorfor jobbe i DIO?

Praktisk informasjon

Stillingen lønnes for tiden som seniorrådgiver (stillingskategori 1364) i lønnsspenn fra kr 780 000 til kr 1 020 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

DIO er underlagt sikkerhetsloven. Ansettelse skjer under forutsetning av at søker blir autorisert til nivå BEGRENSET etter sikkerhetsloven. For mer informasjon om autorisasjon, se nettsidene til NSM: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/ 

Sikkerhetsklarering kan bli aktuelt på et senere tidspunkt.

I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Jobb tett på beslutningene – og få ting til å virke

I DIO jobber du tett på departementene og bidrar til at teknologi, tjenester og støttefunksjoner fungerer sømløst – slik at regjeringsapparatet kan gjøre jobben sin. Du får mulighet til å påvirke digitale løsninger og tjenester som er avgjørende for at Norge skal styres effektivt og sikkert.

Arbeid med mening – hver dag

Tjenestene vi utvikler og drifter brukes daglig av tusenvis av ansatte i departementene. Vi sørger for at møterom, samhandlingsløsninger, digital infrastruktur og brukerstøtte fungerer – og utvikler nye løsninger som gjør hverdagen enklere og tryggere for dem som styrer landet. Vi leverer også profesjonell medie- og videoproduksjon til statsråder og departementer.

Faglig fellesskap og inkluderende kultur

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø innen digitalisering, drift, innholds- og medieproduksjon og IT-support − og en organisasjon i utvikling. Vi jobber tverrfaglig, deler kunnskap og bygger en kultur der det er rom for nysgjerrighet, utvikling og godt samarbeid på tvers.

Trygghet og fleksibilitet i hverdagen

Hos oss får du fleksibel arbeidstid, sommertid og ekstra fridager i jul og romjul. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger, og legger til rette for at du skal ha en god balanse mellom arbeid og fritid.

Arbeidssted i hjertet av Oslo

Vårt hovedkontor ligger midt i sentrum, i umiddelbar nærhet til det nye regjeringskvartalet.

Mulighet til å påvirke og utvikle deg videre

DIO er en nyetablert etat i vekst. Hos oss får du en unik mulighet til å være med og forme både egen rolle og vår retning videre. Vi ser etter deg som trives i en dynamisk hverdag og som motiveres av endring og utvikling. Arbeidsoppgavene dine vil kunne justeres i takt med DIOs behov, og dine egne styrker og ambisjoner.

Vi er opptatt av mangfold

Våre grunnverdier er å være en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring.

Vi tror at ved å omfavne mangfold og fremme en inkluderende kultur blir vi bedre rustet til å møte disse utfordringene. Folk med ulike bakgrunner og perspektiver finner nye og kreative måter å løse oppgaver på, noe som er avgjørende for vår evne til å levere effektive og innovative løsninger. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Om arbeidsgiveren:

Seksjon for porteføljestyring og kunde består av rundt 14 ansatte og har ansvar for å utvikle og vedlikeholde sterke relasjoner med DIOs kunder. Seksjonen ivaretar porteføljestyring ved å sikre at prosjekter og tjenester er i tråd med kundens behov og DIOs strategiske mål. Seksjonen jobber med prioritering, koordinering og oppfølging av kundeløsninger, samt sikrer at leveranser skjer effektivt og i henhold til avtalte rammer.

Gjennom tett samarbeid med interne og eksterne parter sørger seksjonen for høy kvalitet og kundetilfredshet i alle ledd av leveranseprosessen.

Vil du være med og skape trygghet, mestring og gode utviklingsmuligheter for ungdom som trenger stabile og trygge voksne rundt seg?

Har du evne til å bygge sterke relasjoner, skape engasjement og få ungdom med på aktiviteter som gir mening i hverdagen?

Vi ser etter deg som er trygg, tydelig og tilstedeværende – og som motiverer ungdom til deltakelse, utvikling og mestring, også når det krever tålmodighet og kreativitet.

Hábmera suohkan – Hamarøy kommune søker nå etter en dyktig og erfaren miljøterapeut til vårt bofellesskap for enslige mindreårige. Stillingen innebærer tett og målrettet oppfølging av ungdom, med særlig fokus på relasjonsbygging, motivasjonsarbeid og tilrettelegging av aktiviteter som fremmer inkludering og selvstendighet.

Du vil jobbe tett med ungdommene i deres hverdag, bidra til å skape struktur, trygghet og gode opplevelser, samt samarbeide på tvers av team for å sikre en helhetlig og individuelt tilpasset oppfølging.

Teamet består av fem miljøarbeidere, hvorav én har matansvar, og to miljøterapeuter. Som miljøterapeut vil du, sammen med din kollega, ha et utvidet faglig ansvar for å veilede og støtte miljøarbeiderne i det miljøterapeutiske arbeidet, samt bidra til å utvikle og sikre et godt og aktivt tilbud til ungdommene.

Stillingen inngår i 3-delt turnus med arbeid annenhver helg og 10-timers vakter, og rapporterer til avdelingsleder.

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamarøy.

Arbeidsoppgaver

• Tett oppfølging og veiledning av ungdom i dagliglivets aktiviteter, med fokus på struktur, mestring og selvstendighet.
• Aktivt relasjonsarbeid for å bygge tillit, trygghet og god utvikling for den enkelte ungdom.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere aktiviteter som motiverer til deltakelse, inkludering og sosial tilhørighet.
• Motivere og følge opp ungdom i skole, arbeid og fritid, og bidra til økt deltakelse i lokalsamfunnet.
• Identifisere behov og iverksette tiltak som fremmer utvikling, mestring og selvstendighet.
• Veilede og støtte miljøarbeidere i det miljøterapeutiske arbeidet, og bidra til faglig utvikling i teamet.
• Samarbeide tett med interne og eksterne samarbeidspartnere, herunder skole, barnevern og øvrige tjenester.
• Sikre god dokumentasjon og faglig forsvarlig oppfølging i tråd med gjeldende rutiner og fagsystemer.
• Bidra aktivt til et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

Formelle krav:

• Treårig helse- og sosialfaglig utdanning på bachelornivå (for eksempel barnevernspedagog, sosionom, sykepleier eller vernepleier).
• Annen relevant utdanning på høyskole-og/eller universitetsnivå kan vurderes.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2.
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
• Førerkort klasse B.
• Grunnleggende digitale ferdigheter og evne til å bruke dokumentasjonssystemer.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med relasjonsarbeid med barn og ungdom, gjerne i sårbare livssituasjoner.
• Erfaring fra miljøterapeutisk arbeid, gjerne med enslige mindreårige.
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre aktiviteter som engasjerer ungdom.
• Erfaring med å motivere ungdom til deltakelse i skole, arbeid eller fritidsaktiviteter.
• Erfaring med digitale arbeidsverktøy, inkludert dokumentasjon, oppfølging og saksbehandling i offentlig sektor.
• Flerkulturell forståelse og kompetanse.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere med kompetanse i lulesamisk språk og kultur bli foretrukket. 

Vi ber om at du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon sammen med søknaden slik at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner.

Personlige egenskaper

• Du er trygg i møte med sårbar ungdom og evner å skape tillitsfulle relasjoner
• Du er aktiv og initiativrik, god til å planlegge og gjennomføre aktiviteter som engasjerer ungdom.
• Du klarer å motivere og få med deg ungdom som i utgangspunktet er lite deltakende.
• Du er en tydelig voksenperson som kombinerer varme og grensesetting.
• Du har god forståelse for ungdom i sårbare livssituasjoner og tilpasser deg deres behov.
• Du arbeider strukturert og bidrar til forutsigbarhet og stabilitet i ungdommens hverdag.
• Du samarbeider godt med kolleger og bidrar aktivt til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet, relasjonskompetanse og gjennomføringsevne vil bli særlig vektlagt.

Vi tilbyr

• En givende jobb som lar deg utvikle deg både faglig og personlig.
• Samarbeid med faglig dyktige medarbeidere. 
• Lønn og ansettelse etter gjeldende tariff, lov- og avtaleverk. 
• Gratis barnehage. 
• Meget gode pensjonsordninger via KLP, les mer her. 
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift. 
  

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år! 
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner. 
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. 

Hvorfor velge Hamarøy? 
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra. 
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk.  
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter. 
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet. 

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy! 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. 

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden. 

Mangfold og inkludering: 
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Kontaktinformasjon

Charlotte Elsbak, Avdelingsleder, +47 90216840, Charlotte.Elsbak@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Vestfjordveien 1624
8294 Hamarøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamarøy kommune

Referansenr.: 5095271021
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi utvikler anskaffelsesfunksjonen ved NTNU – vil du være med?

Nå styrker vi seksjonen og ser etter flere medarbeidere som vil bidra til gode løsninger for fagmiljøene og videreutvikle anskaffelsesområdet.

Anskaffelser ved NTNU er et stort og viktig område. Hvert år kjøper vi varer og tjenester for flere milliarder kroner fra et bredt og mangfoldig leverandørmarked. Det gir oss et betydelig handlingsrom – til å påvirke kvalitet, bærekraft og hvordan vi bruker fellesskapets midler, og til å skape verdi gjennom hele anskaffelsesprosessen.

Vi er i en fase med tydelig utvikling. Vi styrker arbeidet med analyse og styring, tar en mer strategisk tilnærming til anskaffelser og jobber mer aktivt i dialog med markedet. Samtidig forenkler vi prosesser, tar i bruk digitale løsninger og utvikler bedre styringsinformasjon.

Hos oss får du jobbe tett på fagmiljøene og være med å påvirke hvordan disse midlene brukes – i praksis. Arbeidshverdagen er variert, og du vil jobbe med ulike typer anskaffelser og problemstillinger på tvers av universitetet.

Du kommer inn i en fase med reelt handlingsrom. Vi legger til rette for at du kan utvikle styrkene dine og ta en tydelig rolle i hvordan vi jobber med anskaffelser fremover – enten du motiveres av å drive gode prosesser, utvikle kommersielle løsninger, følge opp avtaler eller bidra med innsikt og analyse.

Din nærmeste leder er seksjonssjef, og ditt arbeidssted kan være Trondheim, Ålesund eller Gjøvik.   

Hva går jobben ut på?

Som rådgiver hos oss vil du arbeide tett med fagmiljøene ved NTNU og bidra til gode løsninger gjennom hele anskaffelsesprosessen – fra behov oppstår til avtaler er i bruk og følges opp.

Arbeidsoppgavene vil blant annet kunne omfatte:

• planlegging og gjennomføring av anskaffelser i samarbeid med fagmiljøer og ledelse 
• rådgivning knyttet til behov, strategi og gjennomføring av konkurranser 
• dialog med markedet og tilrettelegging for gode leverandørprosesser 
• oppfølging av avtaler og leverandører for å sikre kvalitet og måloppnåelse 
• bidra til analyser, styringsinformasjon og videreutvikling av området 
• bidra til enklere og mer effektive prosesser  

Avhengig av kompetanse og interesse vil du kunne få et særlig ansvar innen deler av anskaffelsesprosessen eller bidra mer i utviklings- og forbedringsarbeid.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil kunne utvikle seg i takt med hvordan anskaffelsesfunksjonen videreutvikles ved NTNU.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen jus, økonomi, ingeniørfag eller andre relevante fagområder. 
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god digital kompetanse og interesse for bruk av teknologi og KI
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• erfaring med anskaffelser, kontrakter eller leverandøroppfølging 
• erfaring med analysearbeid, prosessforbedring eller utviklingsarbeid 
• erfaring med markedsdialog, forhandlinger eller kommersielle vurderinger 
• erfaring fra leverandørsiden eller arbeid med tilbud til offentlig sektor 
• kompetanse innen bærekraft, innovasjon eller andre fagområder som kan styrke anskaffelsesfunksjonen 

Personlige egenskaper 

• Vi ser etter deg som arbeider strukturert og evner å drive oppgaver fremover på en systematisk måte. Du er nysgjerrig og trives med å sette deg inn i nye problemstillinger.
• Du kan enten ha en analytisk tilnærming, eller være mer kreativ og løsningsorientert – og evne å se nye muligheter og utfordre etablerte måter å jobbe på.
• Du kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner med kolleger, fagmiljøer og leverandører. Samtidig er du utviklingsorientert og opptatt av å identifisere forbedringsmuligheter og bidra til enklere og mer effektive arbeidsprosesser.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

Som ansatt ved NTNU vil du få en spennende rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Vi tilbyr blant annet:

• en jobb ved Norges største universitet – med et viktig samfunnsoppdrag og en visjon om å skape «Kunnskap for en bedre verden». 
• gode muligheter for kompetanseutvikling og faglig utvikling
• mulighet til å påvirke utviklingen av anskaffelsesområdet ved NTNU
• Fleksitid og mulighet for én time trening i arbeidstiden per uke
• gode velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk
• mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kode 1364 seniorrådgiver/1434 rådgiver vil du normalt lønnes fra brutto kr 740 000,- til brutto kr. 880 000,- pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Camilla Holm Nilsen Thompson, tlf.  992 49 465e-post camilla.h.n.thompson@ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 21.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for  utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) er en avdeling i Fellesadministrasjonen. 

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) har rundt 115 årsverk. Avdelingen har ansvar for strategisk utvikling, styring og etterlevelse. Hos oss får du jobbe tett på organisasjon og ledelse, og bidra til effektiv drift og utvikling i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Vi er opptatt av faglig kvalitet, samarbeid og kontinuerlig forbedring, og skal være en tydelig og kompetent støttespiller for hele NTNU.