Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du ha en selvstendig og viktig HR-rolle i et av verdens ledende forskningsmiljøer innen havteknologi? Vi søker en HR-rådgiver som vil få et helhetlig HR-ansvar ved instituttet og være en viktig støttespiller for ledelsen og våre ansatte. 

Hos oss ved  Institutt for marin teknikk (IMT) vil du bli en del av et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø med høy kompetanse og godt samarbeid på tvers av fagområder. Du vil jobbe tett med den lokale ledelsen, samtidig som du inngår i et HR-faglig nettverk ved IV-fakultetet med gode muligheter for sparring, utvikling og kompetansedeling. Her får du rom til å påvirke, utvikle og forme HR-arbeidet lokalt. 

Arbeidsplassen er i et moderne kontorbygg ved Norsk havteknologisenter på Tyholt, hvor du får eget kontor og blir en del av en sammensveiset og kompetent administrasjon med 11 ansatte, inkludert deg. IMT har til sammen rundt 150 medarbeidere fra ulike steder i verden.

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er NTNU campus Tyholt i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Du er en tydelig og tilgjengelig lederstøtte i HR-relaterte spørsmål
• Du har et selvstendig og helhetlig HR-ansvar for instituttet
• Du følger opp bemanningsplanlegging i samarbeid med økonomifunksjonen, både på kort og lang sikt
• Du bistår ledere i personalsaker
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og identifiserer forbedringsområder
• Du har ansvar for å gjennomføre og kvalitetssikre rekrutteringsprosesser
• Du følger opp ansettelsesforhold fra start til slutt, inkludert onboarding, kontraktendringer og avslutning av arbeidsforhold
• Du ivaretar løpende personalforvaltning, herunder rådgivning og saksbehandling knyttet til ferie, permisjoner, fravær, arbeidstid og andre personaladministrative forhold
• Du sikrer korrekt saksbehandling i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• Du deltar i relevante nettverk

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå innen HR, administrasjon eller lignende. Relevant erfaring kan kompensere for kravet om utdanning.
• God forståelse og evne til å sette seg inn i relevant lov- og avtaleverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• Mastergrad innen relevant fagområde
• Erfaring fra HR-relatert arbeid
• Erfaring fra offentlig forvaltning eller universitets- og høyskolesektoren
• Erfaring med oppgaver som inngår i stillingen

Personlige egenskaper 

• Du er en tillitsperson som er lett å oppsøke og trygg i rådgiverrollen
• Du kommuniserer tydelig og profesjonelt, både muntlig og skriftlig
• Du har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe tett med ledere og fagmiljø
• Du er strukturert og evner å håndtere parallelle prosesser
• Du har interesse for mennesker og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Dette får du hos oss

• En selvstendig HR-rolle i en kompetent administrasjon med spesialiserte funksjoner
• Et godt arbeidsmiljø med sterkt samhold og gjensidig respekt
• Tett samarbeid med et verdensledende forskningsmiljø innen havteknologi
• Et HR-faglig nettverk ved IV-fakultetet, med tett samarbeid med HR-kolleger ved fakultetets øvrige institutter
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden per uke
• Sommertid fra 15. mai til 15. september, med arbeidstid til kl. 15:00 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling 
• Moderne arbeidsplasser i nytt bygg ved Norsk havteknologisenter (innflyttet våren 2025), samlokalisert med SINTEF Ocean
• NTNU-ansatte har en rekke ansattegoder og fordeler du vil nyte godt av, i tillegg til at du som statsansatt får gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 650 000 - 720 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig godt kvalifiserte søkere kan en noe høyere lønnsinnplassering vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, håper vi du vil søke. Vi vurderer søknaden din basert på informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller kravene i utlysningen
• CV
• Vitnemål
• Eventuelle attester

 

Dersom du er aktuell for stillingen vil vi be deg om navn og kontaktinformasjon til minst to relevante referanser. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftende kopier av din dokumentasjon.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Astrid Elisabeth Hansen, tlf: 73594546, e-post astrid.e.hansen@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Marit Ringseth Gjersvold, e-post: marit.gjersvold@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for marin teknikk 

Vi utvikler metoder og teknologi knyttet til de blå havnæringene: olje- og gassutvinning til havs, skipsteknikk og utstyrsindustri, fiskerier og havbruk. Vi er også tungt inne i utvikling av bærekraftige løsninger for offshore fornybar energi, kystinfrastruktur og marin robotikk. Marin teknologi bidrar til å løse store globale utfordringer knyttet til miljø, klima, energi, mat og effektiv transport. Institutt for marin teknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Om stillingen

ARENA Senter for europaforskning har en ledig stilling som forsker (sko 1109) knyttet i sin helhet til arbeid med et prosjekt som omhandler kompetanseheving om EU og EØS i Norge. Stillingen er ledig omgående og gjelder i utgangspunktet for to år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år.

ARENA Senter for europaforskning er et tverrfaglig forskningssenter ved Universitetet i Oslo. Senteret er et nasjonalt tyngdepunkt for forskning på politisk integrasjon i Europa, inkludert Norges forhold til EU, og er et av de ledende sentrene på dette området internasjonalt. ARENA koordinerer og deltar i flere internasjonale forskernettverk og prosjekter finansiert av Norges forskningsråd og EUs Horisont Europa-program og er i all hovedsak eksternt finansiert.

Om prosjektet

Prosjektet er ment å bidra til kompetanseutvikling om EU og EØS for norsk sentralforvaltning, samt lokale og regionale aktører som har ansvar for EU og EØS-relaterte spørsmål i sitt arbeid. I tillegg skal prosjektet bidra til styrking av den generelle kunnskapen om EUs og EØS-avtalens betydning for det norske samfunnet. Denne delen av prosjektet vil være rettet mot bredere målgrupper, utenfor forvaltningen herunder skoleverket. Prosjektet er finansiert av Utenriksdepartementet (UD) og er en oppfølging av Eldring-utvalgets rapport fra 2024. Du kan lese mer om prosjektet her: Kompetanseløftprosjekt om EU og EØS

Mer om prosjektet og dine arbeidsoppgaver 

Forskeren som ansettes vil få koordinerende ansvar for gjennomføringen av prosjektet i tett samarbeid med senterleder og en gruppe forskere ved ARENA. Hovedoppgaven vil være å utvikle et digitalt kursopplegg tilpasset de ulike målgruppene i samarbeid med forskere ved ARENA, eksterne forskere og UDs egne ressurser. 

Til å gjennomføre dette prosjektet søker vi nå en forsker som har interesse for og kunnskap om EØS og Norges forhold til EU, som har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Relevant forskningserfaring er en forutsetning, og erfaring fra undervisning eller offentlig virksomhet er ønskelig. Arbeidet vil i hovedsak bestå i å utvikle digitale kurs for ulike målgrupper, men også organisering og gjennomføring av fysiske kurs/seminar og enkelte andre administrative oppgaver. I tillegg vil det være tid til å bidra til å bidra med egen forskning innenfor rammen av prosjektets tematikk. Forskningstiden vil variere, men vil i gjennomsnitt ligge opp mot 40%.

Kvalifikasjoner 

Du må ha:

• Doktorgrad innen statsvitenskap, europastudier, juss eller andre relevante samfunnsfag
• Svært god kunnskap om Norges forhold til EU og EØS 
• Relevant forskningserfaring 
• Erfaring fra formidling og/eller undervisning
• Svært god skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse og evne til å bruke og videreutvikle digitale verktøy i utvikling av kurs og undervisningsopplegg

 Det er en fordel om du har 

• Erfaring fra offentlig virksomhet 
• Erfaring fra lignende arbeid
• Erfaring med prosjektledelse

Hva ser vi etter hos deg?

Vi søker en person som har:

• Gode analytiske evner
• Gode koordinerings- og samarbeidsevner
• Evne til å ta ansvar og initiativ og arbeider selvstendig
• God evne til å jobbe under tidspress og håndtere flere oppgaver samtidig.

Personlig egnethet, samarbeidsevner og erfaring vil bli vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som forsker i stillingskode 1109, med lønnspenn fra kr 660 000 – 780 000,- avhengig av formell kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

• Søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning og relevant arbeidserfaring)
• Relevante vitnemål med karakterutskrifter
• Referanser (navn og kontaktinformasjon).

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og Regler for bruk av forskerstillinger SKO 1108, 1109, 1110 og 1183 ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Kontakt Senterleder Pernille Rieker ved spørsmål om stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

ARENA Senter for europaforskning er et flerfaglig forskningssenter med fokus på forskning om den europeiske union som ramme for en ny politisk orden i Europa. ARENA deltar i en rekke internasjonale nettverk og er engasjert i flere større forskningsprosjekter. Forskningen er organisert langs fire dimensjoner; 1. Den institusjonelle-administrative dimensjon, 2. Den konstitusjonelle-demokratiske dimensjon, 3. Den kunnskapsmessige og kulturelle dimensjon og 4. Den eksterne dimensjon. Temaene som studeres strekker seg fra EU-institusjonenes virkemåte, muligheten for et demokratisk og effektivt styringssystem i Europa, effekter av EU på nasjonalstaten, utviklingen av en europeisk utenriks- og sikkerhetspolitikk, utdannings- og forskningspolitikk og Norges rolle i det nye Europa. ARENA har omtrent 30 ansatte.

Om stillingen

 

Direktør for Havdivisjonen

Meteorologisk institutt (MET) søker en engasjert og strategisk sterk leder for vår Havdivisjon. Divisjonen utfører anvendt forskning og leverer tjenester til nytte for allmennheten, myndigheter og næringslivet. Dette er en unik mulighet for en anerkjent forsker med solid ledererfaring til å lede og videreutvikle et av Norges mest sentrale fagmiljøer innen oseanografi, fjernmåling og dataforvaltning.

 

Havdivisjonen

Havdivisjonen har om lag 85 høyt kvalifiserte og engasjerte medarbeidere, fordelt på tre avdelinger:

• Avdeling for oseanografi og maritim meteorologi 
• Avdeling for fjernmåling og dataforvaltning
• Avdeling for hav og is

Avdeling for oseanografi og maritim meteorologi er lokalisert i Bergen. De to andre avdelingene er hovedsakelig lokalisert i Oslo, men har også medarbeidere i Bergen og Tromsø. Divisjonen har et internasjonalt arbeidsmiljø der både norsk og engelsk benyttes som arbeidsspråk. En betydelig del av aktiviteten er finansiert gjennom nasjonale og europeiske forskningsprogrammer og tjenesteleveranser.

MET overvåker, varsler og formidler viktig informasjon om Norges kyst og havområder som er viktige for Norge. Arbeidet omfatter blant annet overvåking og varsling av havets fysikk, som bølger, strøm, temperatur, vannstand, stormflo og isforhold. Vi analyserer også klima og klimautviklingen i havområdene, inkludert i Polhavet. Havdivisjonen har ansvar for forskning og utvikling knyttet til overvåking, varsling og klimaanalyser for havet, herunder havmodellene som benyttes i varsling. Divisjonen har også en rekke operasjonelle oppgaver, mange i tett samarbeid med Værvarslingsdivisjonen. 

Satellittdata utgjør en viktig del av overvåkingen, og Havdivisjonen utvikler og tolker satellittbaserte produkter for hav og is i samarbeid med nasjonale og internasjonale partnere. MET har også stor aktivitet knyttet til forvaltning av data for forskning og operasjonelle tjenester, og Havdivisjonen er sentral i utvikling av metodikk og tjenester for dataforvaltning. Innen fagområdet til Havdivisjonen har MET også en operativ beredskap for beregning av skipsdrift, spredning av oljeutslipp og søk etter drivende gjenstander (“mann-over-bord”). Videre har Havdivisjonen ansvaret for METs leveranser til Copernicus Marine Service og den faglige oppfølgingen av Norges medlemskap i EUMETSAT.

 

Stillingen som direktør for Havdivisjonen

Vi søker en leder med solid forskningsbakgrunn og dokumentert erfaring med å lede fagmiljøer og komplekse forskningsprosjekter. Som direktør for Havdivisjonen vil du være medlem av METs ledergruppe og ha en sentral rolle i å utvikle forskning og tjenester som gir samfunnsnytte. Du vil også være en viktig rådgiver for norske myndigheter, og ha en sentral rolle i å posisjonere MET i nasjonalt og internasjonalt samarbeid innenfor oseanografi, fjernmåling og dataforvaltning.

Direktøren for Havdivisjonen rapporterer til direktøren for Meteorologisk institutt og vil sammen med direktørene for Senter for utvikling av varslingstjenesten og Klima- og miljødivisjonen koordinere METs samlede forskning.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Ansvar for METs forskning og tjenester innen fagområdene oseanografi, fjernmåling, og dataforvaltning.
• Ansvar for ivaretakelse og utvikling av verdikjeder fra forskning til tjenester.
• Bygge og utvikle sterke fagmiljøer, og sikre at medarbeiderne bidrar til METs overordnede mål.
• Styrke forskningssamarbeidet nasjonalt og internasjonalt, og bidra til METs rolle som en ledende aktør innen oseanografi, fjernmåling og dataforvaltning.
• Representere MET eksternt og kommunisere instituttets forskning til fagmiljøer, myndigheter og allmennheten.
• Koordinere divisjonens arbeid med andre fagområder i MET.
• Bidra til å koordinere forskningen ved MET i samarbeid med direktørene for Senter for utvikling av varslingstjenesten og HAV-divisjonen.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som kombinerer faglig tyngde med gode lederferdigheter,  samarbeidsevner og strategisk tenkning.

Kvalifikasjoner:

• Anerkjent forsker innen ett eller flere av Havdivisjonens fagområder, med doktorgrad eller tilsvarende kompetanse og erfaring fra internasjonalt forskningssamarbeid.
• Dokumenterte resultater fra ledelse av forskning og utvikling.
• God kjennskap til nasjonale og internasjonale forskningssystemer, inkludert finansieringsprogrammer.
• Et godt etablert faglig nettverk nasjonalt og internasjonalt.
• Det er en fordel med kunnskap om ledelse i staten, statlig forvaltning og nasjonal og internasjonal politikkutforming innen havområdet.

 

Personlige egenskaper:

• Strategisk, analytisk og med god vurderingsevne.
• Evne til å bygge tillit og langsiktige relasjoner, både internt og eksternt.
• Løsningsorientert, fleksibel og ser muligheter i komplekse situasjoner.
• Trygg i lederrollen.
• Sterke kommunikasjonsevner og evne til å formidle forskning.

 

Personlig egnethet og dokumentert erfaring vil bli tillagt stor vekt ved ansettelsen. Det kreves sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig og Nato Secret for ansettelse i stillingen. 

Vi tilbyr

Vi tilbyr deg mer enn en jobb - vi tilbyr en mulighet til å gjøre en forskjell. Hos oss får du:

• Lede arbeidet med viktige samfunnsoppdrag i en organisasjon med nasjonal betydning og internasjonalt nedslagsfelt.
• Mulighet til å påvirke nasjonal og internasjonal forskning innen oseanografi og fjernmåling.
• Fleksibel arbeidstidsordning med mulighet for trening i arbeidstiden og hjemmekontor etter avtale. 
• Lønn i henhold til Hovedtariffavtalene i staten som Avdelingsdirektør. Lønnsspenn kr. 1 270 000 - kr. 1 325 000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

 

Arbeidssted er Oslo eller Bergen, og det må påregnes reisevirksomhet nasjonalt og internasjonalt. Nærmere opplysninger fås ved henvendelse til direktør Roar Skålin, telefon 916 90 565.

Mangfold og positiv særbehandling

Vi mener at mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, arbeidserfaring, kjønn, livserfaring og perspektiver. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av etnisk bakgrunn, alder eller funksjonsevne. 

Vi praktiserer positiv særbehandling, og vil kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju: søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. For å bli vurdert i en eller flere av disse kategoriene må du markere riktig kategori i søknaden. 

Funksjonsnedsettelse: søkere som har behov for tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. 

Innvandrerbakgrunn: søkere som selv har innvandret til Norge. Eller som er født i Norge med to foreldrene som begge har innvandret til Norge.

Hull i CV: søkere som har hatt opphold fra arbeid, utdanning eller opplæring i til sammen minst to år de siste fem årene på grunn av f.eks. fysisk eller psykisk sykdom eller skade, rus eller soning.  

Avkrysningene kan brukes til anonymisert statistikk eller rapporteringsformål. 

Offentliggjøring av søkerliste til stillinger i offentlig sektor er et viktig prinsipp for å sikre gjennomsiktighet. Dersom du ønsker at ditt navn skal unntas fra søkerlisten må du selv be om det, og gi oss en begrunnelse. For å kunne unntas fra offentlig søkerliste må din begrunnelse for unntak veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. Dersom din anmoding ikke tas til følge vil du ha anledning til å trekke søknaden. 

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

Om arbeidsgiveren:

Meteorologisk Institutt varsler været, overvåker klima og driver samfunnskritisk forskning. Vi har levert kritiske, meteorologiske tjenester til det norske samfunnet i over 150 år. Vi sørger for at redningshelikoptre kommer trygt frem, og at beredskapsetatene er forberedt på ekstremvær og annet farlig vær. Våre spesialtjenester brukes ved luftforurensing, oljeutslipp, vulkanutbrudd og atomulykker. Felles for alt arbeidet vårt er hovedmålet om å sikre liv og verdier. Hver dag er også Yr en del av planleggingen til folk innenlands og utenlands.

Moderne meteorologi krever håndtering og analyse av enorme datamengder, og byr på store og spennende faglige utfordringer.

Vi har også et forskermiljø med rundt 180 forskere innenfor vær, hav, luftkvalitet og samfunnssikkerhet. Vi er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen varsling og klimaforskning med hovedkontor lokalisert i Oslo, og kontorer i Tromsø og Bergen. Blant våre samarbeidspartnere finner du blant annet Statens vegvesen, NTB, Avinor, BaneNor, Miljødirektoratet, Folkehelseinstituttet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), Forsvaret, Luftfartstilsynet og mange flere. Du kan lese mer om hva vi gjør på strategi.met.no

 

Rekruttere- og beholdetillegg

Brønnøy kommune tilbyr et særskilt rekruttere- og beholdetillegg for fagarbeidere ved Brønnøy sykehjem som er en tidsavgrenset femårig tilleggsordning. Sykehjemmet er øverst i omsorgstrappen og stiller høye krav til faglig kompetanse, stabilitet og kontinuitet i tjenestene. For å sikre forutsigbar og langsiktig bemanning er det derfor etablert en ordning som gir økonomisk uttelling for fagarbeidere som velger å komme til sykehjemmet og bli værende over tid. 

Ordningen gjelder for fagarbeidere som er eller blir fast ansatt ved Brønnøy sykehjem i perioden 2026–2030. Utbetaling skjer når vilkårene for sammenhengende ansettelsestid er oppfylt.

Tillegget utbetales som engangsbeløp etter oppnådd sammenhengende ansettelsestid, i henhold til hvilket år i perioden man tiltrer. Beløpene gjelder for 100 % stilling og justeres forholdsmessig etter stillingsprosent, og utbetales påfølgende år.

• For de som er ansatt eller tiltrer i 2026: 50 000,- 
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2027: 15 000,-
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2028: 15 000,
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2029: 15 000,-
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2030: 50 000,-

Om stillingen

Er du helsefagarbeider og på jakt etter nye utfordringer? Eller er du nyutdannet helsefagarbeider eller lærling i helsearbeiderfaget og nærmere deg avsluttet læretid? Da har vi ledige stillinger hos oss ved Brønnøy sykehjem, og håper du sender oss en søknad! Vi har ledige stillinger i begge våre avdelinger.

Brønnøy sykehjem er en arbeidsplass der faglig kompetanse, omsorg og utvikling står i sentrum. Som institusjon øverst i omsorgstrappen møter vi pasienter med komplekse og sammensatte behov, noe som stiller krav til høy faglig kompetanse, trygghet i rollen og godt tverrfaglig samarbeid. Hos oss får du brukt og videreutviklet din helsefaglige kompetanse i et miljø med fokus på hva som er viktig for den enkelte pasient. Du blir en del av et engasjert team som samarbeider tett med ulike yrkesgrupper, pasienter og pårørende. Hos oss har du en jobb som betyr noe – hver dag.

Sykehjemmet har to avdelinger. Avdeling 1 har 8 somatiske langtidsplasser og 16 plasser for personer med demenssykdom. Avdeling 2 har 16 somatiske langtidsplasser, 6 korttidsplasser, én palliativ plass og én KAD-plass (kommunalt akutt døgnopphold). Vi har fagutviklingssykepleiere som er viktige ressurser i det daglige arbeidet, samt en egen nattjeneste som har ansvaret for sykehjemmet på natt. Jobb på tvers av bogrupper og avdelinger må påregnes.

Vi søker deg som er helsefagarbeider, og som møter pasienter og pårørende med trygghet, empati og engasjement. Du har fokus på muligheter fremfor begrensninger og bidrar aktivt til et godt og forutsigbart arbeidsmiljø. Hos oss vil du jobbe med et bredt spekter av fagområder, blant annet demens, palliasjon, rehabilitering og kroniske sykdommer.

Oppgi gjerne i søknaden dersom du søker til en spesifikk avdeling.

Nærmeste leder er avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

• Du jobber målrettet. 
• Du har daglig oppfølging av brukere, pasienter. 
• Du jobber med og etter individuelle tiltaksplaner.
• Du vil få ansvar for opplæring og veiledning av elever, nyansatte og kolleger.
• Du vil håndtere medikamenter.
• Du er opptatt av høy grad av brukermedvirkning og pårørendesamarbeid.
• Du tar dokumentasjon på alvor.

Arbeidstid
Stillingen er i turnus med helgearbeid.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

• Fagbrev og autorisasjon som helsefagarbeider 
• Erfaring med og kunnskap om arbeid med ulike sykdoms- og diagnosegrupper
• Erfaring og kunnskap om forebyggende arbeid og håndtering av utfordrende atferd
• Kjennskap til gjeldende lovverk, herunder helse- og omsorgstjenesteloven
• Kunnskap om dataverktøy for dokumentasjon, avvikshåndtering, legemiddelhåndtering, handlingsplaner mm. Eller evne til å lære det.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere, kan søkere uten formell kvalifikasjon vurderes og tilbys midlertidig tilsetting i påvente av ny utlysning, under forutsetning at fagbrev og autorisasjon som helsefagarbeider oppnås. Vi gjør oppmerksom på at rekruttere- og beholdetillegget ikke er gjeldende før oppnåelse av fagbrev. 

Ved interne opprykk vil det være muligheter for å tilby annen stillingsstørrelse enn utlysningen tilsier.

Personlige egenskaper

• Du viser respekt og raushet i møtet med brukergruppen, og ser det positive og mulighetene i hver enkelt.
• Du er tålmodig, rolig og har evne til å sette deg inn i pasientenes perspektiv.
• Du evner å skape gode relasjoner med brukere og deres pårørende og viser forståelse for deres situasjon.
• Du er en tydelig, trygg og profesjonell i rollen.
• Du håndterer en travel arbeidshverdag og uforutsette hendelser på en god måte.
• Du er engasjert, faglig bevisst og opptatt av kvalitet i tjenesten.
• Du har høy etisk bevissthet og evne til refleksjon rundt egen praksis.
• Du er lojal mot beslutninger som treffes.

Stillingene krever politiattest (ikke eldre enn 3 måneder)

Vi tilbyr

• Rekrutterings- og beholdetillegg med betydelige engangsutbetalinger over tid for fagarbeidere som velger å jobbe ved Brønnøy sykehjem og bli værende i tjenesten.
• En variert og spennende arbeidshverdag
• Trivelige og engasjerte kolleger
• Vi benytter digitale, fremtidsrettede verktøy som eksempelvis IMATIS
• Mulighet for å virke inn på egen arbeidstidsordning, og mulighet for turnus med lange vakter
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
• Brønnøy kommune er en IA-bedrift
• En utviklingsorient organisasjon

Les mer om ny ordning for sletting av studielån for bosatte i distriktskommuner her

Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.  

Spørsmål om stillingen

Ta gjerne kontakt med oss!

• Enhetsleder Sandra Ediassen på tlf. 750 12 911 eller 905 51 604
• Avdelingsleder Maria Bugten på tlf. 750 12 922 eller 918 68 165

Generell info

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. 

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

Om arbeidsgiveren:

Brønnøy kommune ligger midt i leia – midt i landet. Vi er i underkant av 8.000 innbyggere og tar deg gjerne imot! Brønnøy kommune er en del av den over 200 kilometer lange, vakre Helgelandskysten, som kjennetegnes av sin unike skjærgård. Her kan du både padle, klatre, gå turer på fjell eller i nasjonalparken Lomsdal-Visten, telte, øyhoppe, fiske og ta skiene fatt. Du kan nyte fantastiske matopplevelser og benytte deg av gode kultur- og aktivitetstilbud. Det er også mulighet for kort reisevei til jobb som vil gi deg tid til å være sammen med familie, venner og nye bekjentskaper. Hvis du også setter pris på vakre utsikter og solnedganger er dette stedet for deg!

Velkommen som søker på jobb hos oss!

Om stillingen

Vi har en ledig stilling i Seksjon for HR- og organisasjon ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. Vi søker deg som har god erfaring og kompetanse innen HR og saksbehandling, rekruttering, rutineutvikling, lederstøtte, rådgivning og veiledning.

Seksjon for HR og organisasjon består av leder og fem medarbeidere, og er organisatorisk plassert på fakultetsnivå. Oppgaver og ansvarsområder i seksjonen spenner fra forvaltning og rådgivning innen bredden av HR-feltet, til bidrag med å oppfylle fakultetets målsettinger og strategiske planer. Vi leverer HR-tjenester til fakultetets institutter og sentre, og samarbeider tett med fakultetsledelsen og ansatte i fakultetsadministrasjonen. Det er derfor viktig at du har god rolleforståelse og evne til å levere på stort og smått i en hektisk hverdag. 

Du blir en viktig ressurs i teamet vårt, som kontinuerlig jobber for å yte profesjonell HR-støtte til både ledere og ansatte. Det betyr at vi er opptatt av å levere på et høyt faglig nivå, og har fokus på forbedring og utvikling i det vi gjør. Samtidig sørger vi for å ha det gøy sammen, vektlegger samarbeid mot felles mål, og er opptatt av å dele kompetanse og gjøre hverandre gode. Det ønsker vi at også du ser viktigheten av. 

Ble du nysgjerrig og vil høre mer om arbeidsmiljøet og lederen vår? Hør HR-leder Anders Moss fortelle mer i episoden vi har laget for en førstekonsulentstilling i stillingspodkasten vår! 

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være: 

• Saksbehandling, lederstøtte og rådgivning innen HR-feltet, herunder forvaltning av lov- og avtaleverk
• Lederstøtte og rådgivning ved planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• Utviklings- og utredningsoppgaver, eksempelvis rutineutvikling
• Sekretær- og koordineringsoppgaver, eksempelvis HMS-koordinering
• Andre oppgaver og aktiviteter innen HR og organisasjon

Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen områdene seksjonen har ansvar for.

Hvilken kompetanse må du ha?

• Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høgskole innen HR, organisasjon og ledelse eller lignende, minimum tilsvarende bachelornivå. Flere års relevant erfaring kan etter vurdering veie opp for manglende høyere utdanning
• God erfaring innen HR og med saksbehandling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• Erfaring med lederstøtte og rekruttering
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med HR-systemer
• Svært gode skriftlig og muntlig kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har følgende kompetanse:

• Erfaring fra universitet- og høgskolesektoren
• Erfaring med rekruttering av vitenskapelige ansatte 

Dersom du ikke kan vise til å ha den bredden vi trenger for å kunne ansette deg som rådgiver vil vi likevel gjerne høre fra deg som kan være relevant for stilling som seniorkonsulent. Vi vil kunne tilpasse arbeidsoppgavene til ditt erfarings- og kompetansenivå, og du vil da få mulighet til å utvikle deg videre hos oss. 

Hva ser vi etter hos deg? 

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som:

• Er en lagspiller og som deler kunnskap og erfaring med dine kolleger
• Samarbeider godt og skaper tillitsfulle og gode relasjoner med de du jobber med
• Er proaktiv og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger 
• Har evne til å jobbe målrettet og effektivt, og opptrer ansvarsbevisst

Personlig egnethet for stillingen vil tillegges vekt i vurdering av relevante kandidater.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg? 

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom deltagelse i UiOs nettverk for HR-medarbeidere
• Et engasjerende og positivt arbeidsmiljø hvor vi vektlegger samarbeid om felles mål, og er opptatt av å dele kompetanse og gjøre hverandre gode
• Spennende arbeidsoppgaver med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Andre ansattgoder som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr. 680 000 og kr. 760 000 avhengig av din kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse
• Lønn som seniorkonsulent, stillingskode 1363, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 620 000 og kr 700 000 avhengig av din kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din: 

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vår rekrutteringsplattform Jobbnorge. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV-en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. 

Generell informasjon 

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er landets ledende, og et av Europas største, multidisiplinære utdannings- og forskningsmiljø innen utdanningsvitenskapelige fagområder. Fakultetet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo, og består av tre institutter og et permanent senter. Vi har cirka 3070 studenter, og totalt er det om lag 400 årsverk som jobber hos oss. 

Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø!  ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi søker engasjerte og motiverte medarbeidere, og kan tilby en rekke gode tiltak og økonomiske ordninger for deg som nyansatt. 

Vi oppfordrer vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

 

Fløya bofellesskap er en avdeling i enhet for Habilitering Sørøya og Fastlandet, som ligger under Seksjon for habilitering. Fløya er en boenhet for mennesker mellom 24 og 60 år, med varierende funksjonsvariasjoner. Vi har i dag 10 beboere med ulike behov for hjelp i hverdagen.  Alle bor i hver sin leilighet, tilknyttet en fellesbase. Hver beboer har et fagteam som har ansvar for faglig oppfølging. Teamet består av primærkontakt, sekundærkontakt og terapeut. Disse har det overordnede ansvaret for beboeren og den tette kontakten med pårørende.
Avdelinga gir trygghet og omsorg i hverdagen, med stort fokus på aktivitet utenfor hjemmet. Her vil du bidra med miljøarbeid, aktivitet, sosialisering og relasjonsbygging. Du får mulighet til å følge opp beboerne på flere arenaer og kulturtilbud som kommunen tilbyr, og være en viktig ressurs i deres liv.
Du Jobber i team rundt 3 enkeltbeboere der vi har 2- 1 bemanning rundt en av de tre all den tid beboeren er våken. Hovedtyngden av arbeidet i teamet er hos beboeren med 2- 1 bemanning.  Planen er at denne beboeren skal flytte til en annen bolig etter hvert, og de som tilsettes vil da følge med beboeren til ny bolig.
 
2 x 100 % fast som miljøterapeut/miljøveileder /vernepleier.

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på bachelornivå. Annen relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole kan bli vurdert.
• Vi ser gjerne at menn søker på denne stillingen, da enkelte av våre beboere har behov for mannlige ansatte for å få en best mulig oppfølging.
• Det er ønskelig at du jobber i turnus med langvakter og jobb hver 2. - 3.  eller 4. helg. 
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Erfaring med å utarbeide/utføre tiltak i hht HOL kap 9.
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende C1 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 

Personlige egenskaper

• Vi søker en trygg og relasjonsbyggende medarbeider som kan bidra til stabilitet og forutsigbarhet for våre beboere.
• Du har erfaring med aggresjonsdempende kommunikasjon og lavaffektiv tilnærming.
• Du har sterke observasjonsevner og god relasjonskompetanse, og du er oppmerksomt til stede i samhandling med beboer.
• Du forstår viktigheten av miljøsensitivitet og møter andre med anerkjennelse og respekt for deres individuelle behov.
• Vi ser etter en person som er emosjonelt robust og i god fysisk form, med evne til å håndtere egne følelsesreaksjoner i krevende situasjoner. Du takler psykisk og fysisk stress, og du har erfaring med å forebygge og håndtere utfordrende atferd, samt kompetanse innen psykiatri.
• Det er en fordel om du har erfaring med forebygging og håndtering av vold og trusler, og kunnskap om miljøarbeid som bidrar til å redusere utfordrende atferd.
• Din evne til å jobbe systematisk og forebyggende vil være avgjørende for å skape en trygg og forutsigbar hverdag for våre beboere.
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr ulike rekrutteringstiltak. Ikke alle kan benyttes samtidig, men avtales nærmere med den som tilsettes.

• Nyutdannede vernepleiere eller vernepleierstudenter som er i siste skoleår eller ett år etter mottatt autorisasjon, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Erfarne vernepleiere som ikke har jobbet i Tromsø kommune de siste 3 år og har ansiennitet som vernepleier over 3 år, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Nyutdannede vernepleiere i Tromsø kommune får utbetalt kr. 15 000,- pr. år til nedbetaling av studielånet, i maksimalt 5 år. Nyutdannet defineres som ferdig utdannet siste året (innen 1 år etter eksamensdato).
• Ansatte som begynner på desentralisert studie i vernepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 
  

I tillegg kan vi tilby: 

• Mulighet for økonomisk støtte til videreutdanning etter kompetanseplan i avdeling/seksjon. 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, tjenestemottakere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Vernepleiere som har 10 studiepoeng i veiledningskompetanse får kr. 10.000, - i tillegg på grunnlønn.
• Avlønning som spesialvernepleier etter lokal lønnstariff.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6455 Vernepleier (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  6675 Miljøterapeut (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  6685 Miljøveileder (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  
  

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
  

Kontaktinformasjon

Aud Bergheim, Avdelingsleder Fløya bofellesskap, 95 18 90 05

Arbeidssted

Jadevegen 55
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5111325362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Planificarea productiei in functie de comenzile primite de la client

- Allround Monteur Jachthaven Allround monteur jachthaven Zwartsluis Allround Monteur Jachthaven - 40 uur - 2550 - 4000 - Zwartsluis Functieomschrijving Hou jij van techniek én afwisseling? Dan is deze baan iets voor jou! Je werkt in een gezellige jachthaven met ongeveer 300 ligplaatsen, een eigen technische dienst, een restaurant, luxe sanitaire voorzieningen, een botenlift, een tankstation én een gratis pontje naar het centrum.Geen dag is hetzelfde. Je repareert alles: van een koelkast tot een complete motor. Je doet onderhoud, voert refits uit, zoekt storingen, adviseert klanten, hijst schepen tot 60 ton uit het water en vervoert ze met botenwagen en tractor. Wat vragen we - Technisch onderlegd en graag bezig met jachten - Affiniteit met watersport - Bekend met scheepsmotoren en/of elektrotechniek (of bereid dit te leren) - MBO-diploma in een technische richting - Enkele jaren werkervaring - Pré: je spreekt en begrijpt Duits - Rijbewijs B - Bereid om tijdens het vaarseizoen ongeveer één keer per maand zaterdag te werken en storingsdiensten te draaien Wat bieden we - Een salaris tussen de € 2.550,00 - € 4.000,00 afhankelijk van opleiding en ervaring - Een afwisselende en uitdagende functie - Prima secundaire arbeidsvoorwaarden - Informele sfeer in een klein, enthousiast team - Ruimte om te leren en mee te groeien in het technische vak Solliciteren Ben jij geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer dan direct! Stuur je CV naar info@marnicwerkt.nl Bel naar 0512-544085 Of stuur een bericht via WhatsApp: 06-46383377