Budėjimas sporto klubo darbo metu, valymas vakarais. Paviršių bei grindų valymas.

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référent·référente parcours dispositif réussite éducative, éducatif H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée, découpé en quartiers, traversée, traversé par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère, confer une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 ... , grandir (33 écoles, 4 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée, Considéré aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure, meilleur qualité de service possible. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet de la réussite éducative, éducatif, vous êtes en charge des missions suivantes : Assurer le suivi individualisé des enfants/adolescents (2-16 ... pris en charge d ... dre du dispositif : - Rencontres régulières avec l’enfant et sa famille au bureau, à domicile ou autres structures (identification des difficultés rencontrées, mise en place et suivi du parcours personnalisé). - Bil ... iers des actions engagées. - Lien entre les intervenants sur un même parcours (vacataires et partenaires). Accompagner leurs parents (repérage des points d’appui internes à la famille, compréhension de l’environnement et co-élaboration du parcours, actions spécifiques de soutien à la parentalité, lien avec les intervenants), accompagnements physiques si nécessaire vers les structures spécialisées. Tenir un suivi administratif régulier des situations. Collecter auprès des partenaires les informations sur les difficultés rencontrées par les enfants/adolescents/ parents : - Partager les informations à l’occasion des différents temps de rencontre : EPS, EE, Commission de Prévention, réunions avec les équipes enseignantes… - Effectuer les bil ... uivis et des parcours. - Maintenir des liens entre les partenaires en veillant à l’engagement de chacun à agir d ... omaine d’intervention et alimenter en permanence la banque de données. Encadrer le travail des vacataires en accompagnement à la scolarité personnalisé : - Organiser des rencontres et des échanges réguliers (réunions de suivi, compte-rendu, mails…) et suivre les présences et les absences. - Etre disponible par téléphone pendant les temps d’accompagnement et prévenir les familles et les intervenants qu’en cas d’absence, c’est le coordinateur de la Réussite Educative, Educatif qui prend le relais. - Organiser des bil ... idualisés à la fin de chaque accompagnement à la scolarité. Participer avec le reste de l’équipe de réussite éducative, éducatif à la définition, à la conduite et à l’évaluation du projet pendant les temps institutionnels : réunions d’équipe, supervision, réfléchir en équipe de manière, manier permanente à de nouveaux outils. Etre d ... émarche perpétuelle de formation et d’informations pour s’adapter au plus près des besoins et des réalités de terrain. Participer aux actions transversales mises en place par la Direction (Journée de la Parentalité, Etats Généraux de la Jeunesse, réunions partenariales CLAS…). Animer des groupes de paroles ou des ateliers spécifiques. Participer au recrutement d’intervenants spécifiques, en lien avec le coordinateur. Suivre l’assiduité des familles, leur présence sur les ateliers : - Appeler les familles en cas d’absence. - Prévenir les différents intervenants en cas de modification sur l’atelier. - Rester joignable pendant la durée, duré des ateliers parents-enfants et présent pendant la durée, duré des ateliers enfants. - Tenir des tableaux de présence des participants aux ateliers. AVANTAGES LIÉS AU POSTE - ... grilles statutaires + régime indemnitaire, - 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur), - Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement, - Restauration collective, - Qualité de ... avail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…) - Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an), - Remboursement des frais de tran ... n réglementation en vigueur), - Indemnité mobilité douce. Faire remonter les besoins des intervenants pour la bonne, bon marche des ateliers et être le lien régulier, l’intermédiaire entre les référents de parcours et les intervenants.

Skills recherche pour une très belle entreprise industrielle un(e) Responsable Comptable Adjoint(e) en CDI au sein du siège social, aux Sables d'Olonne ! Vos responsabilités seront les suivantes: Vous participez à la production et à la coordination des livrables comptables pour les sociétés françaises du Groupe, en conformité avec les normes en vigueur et dans le respect des délais de clôture et de production des comptes annuels. Vous assistez également la Responsable Comptable dans le management d'une équipe de 6 personnes, en contribuant à la cohésion, la performance et à la montée en compétences du service. Vos missions principales: - Etablir les déclarations fiscales : TVA, DAS2, DEB, TVTS, C3S, CVAE, CFE... - Participer aux travaux de clôture et d'inventaire du bilan  - Etablir les liasses fiscales et les comptes annuels  - Constituer les dossiers de révision  - Déterminer et comptabiliser l'ensemble des transactions inter-compagnies - Préparer les éléments nécessaires à la consolidation  - Gérer la comptabilité bancaire, la trésorerie et les paiements fournisseurs - Etablir la comptabilité des holdings - Calculer les résultats fiscaux et comptabiliser l'impôt (intégration fiscale, filiales étrangères) Autres informations : - CDI / 36h de présence pour 35h de travail effectif (pause obligatoire de 12min/jour) sur 4.5 ou 5 jours selon l'organisation du service - Horaires flexibles, selon l'équipe et la responsable comptable - Poste 100% Présentiel - Salaire fixe annuel (40kEUR - 43kEUR fixe) - L'entreprise applique une politique de diversité et étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.    Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration personnalisé et de formations internes pour assurer votre prise de poste et votre réussite. Avantages : ·Une ETI en pleine croissance ·Une structure agile ·Un poste challengeant dans un environnement international ·Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective :              => Mutuelle familiale, offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l'entreprise              => Prévoyance décès / incapacité/ invalidité, prise en charge à 100 % par l'entreprise              => Titres restaurant d'une valeur de 9 EUR, pris en charge à 60 % par l'entreprise              => Jour(s) de congés supplémentaires à partir de deux ans d'ancienneté              => Jours de RTT avec possibilité de monétisation en fin d'année des jours non pris              => Négociations salariales annuelles              => Intéressement aux résultats              => Participation aux bénéfices              => Plan d'Epargne Entreprise              => Avantages CSE : chèques cadeaux pour évènements familiaux / Noël, réduction sur nombreuses prestations...              => Moments de convivialité : repas de service, évènements sportifs... A ce poste, vous êtes le/la candidat/e idéal/e si...   - De formation supérieure en Comptabilité (type DCG ou DSCG), vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en comptabilité générale et fiscale, idéalement acquise en milieu industriel ou en cabinet. - Vous maîtrisez les règles et normes comptables, sociales et fiscales dans un environnement export et possédez de solides connaissances en comptabilité analytique et mode projet. - Vous disposez d'un bon relationnel et savez faire preuve d'initiative.  - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité à identifier et gérer les priorités ; vous êtes autonome et force de proposition. - La maitrise de l'anglais serait un plus.

L'entreprise accompagnée et les missions: Vous êtes un(e) Chef de Projet IT passionné(e) par la gestion documentaire, et vous souhaitez un rôle central où votre expertise a un impact direct sur les opérations d'une entreprise industrielle de premier plan ? Si vous aspirez à piloter des projets de A à Z, à transformer les besoins métiers en solutions intégrées, et à évoluer au sein d'une DSI stable, cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez la DSI d'un acteur incontournable de l’ingénierie et de la construction maritime. Cette entreprise gère un volume croissant de documents essentiels à la conception, la production et l’exploitation de ses ouvrages. L’accès fluide et sécurisé à cette information est un enjeu stratégique pour les équipes métiers et la performance globale. Au sein de cette DSI à taille humaine, vous intégrerez l'équipe responsable du domaine Gestion Électronique de Documents (GED). Vous interviendrez sur l’ensemble des applications documentaires, un périmètre critique et en constante évolution. Vos missions : Intégré(e) au sein de la DSI, vous serez responsable du domaine GED et interviendrez sur l'ensemble des applications documentaires utilisées par les équipes métiers (bureaux d’études, production, qualité, achats, etc.). Vous jouerez un rôle clé entre les interlocuteurs métier et l'équipe technique, dont une TMA externalisée. Vos responsabilités incluent notamment : - Pilotage Opérationnel & TMA : Superviser le maintien en condition opérationnelle (MCO) des outils GED, piloter la TMA externalisée en charge de la réalisation et assurer le suivi des activités courantes de votre périmètre selon les règles et standards de la DSI. - Gestion de Projets GED : Piloter des projets GED de bout en bout, de la conception à la mise en production, en garantissant le respect des budgets et des plannings. Vous serez responsable de la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, du suivi des développements sous-traités, et des phases de tests (qualification et recette métier). - Analyse de Besoins & Conseil : Accompagner les utilisateurs métiers dans la définition de leurs besoins et proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées pour optimiser les processus et répondre aux problématiques. - Architecture : Vous serez le référent technique, maîtrisant l'architecture et les flux de votre périmètre. - Stratégie & Amélioration Continue : Contribuer à la stratégie d’évolution des solutions documentaires, aux choix technologiques et à l’établissement de la feuille de route pluriannuelle du domaine. - Documentation & Compétences : Structurer la documentation, veiller au maintien des consignes d'exploitation et assurer la transmission des connaissances pour la pérennité des compétences techniques. Profil: Ce que vous apportez : Titulaire d'un BAC+5 en Informatique, vous êtes un(e) Chef de Projet informatique avec une solide compréhension des enjeux techniques et une première expérience en gestion documentaire. Ce que vous apportez : - Expérience Confirmée : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projets informatiques, avec une compréhension des enjeux techniques, idéalement dans un environnement industriel ou en ESN. - Expertise GED : Une première expérience confirmée en gestion documentaire (GED), notamment sur des solutions comme Alfresco, est un atout clé. - Background Technique : Un background technique vous permettant d’être pertinent(e) dans la compréhension et l’orientation des solutions techniques à mettre en œuvre. - Qualités Humaines & Organisationnelles : Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens de l’organisation. Doté(e) d'excellentes qualités d'écoute et de communication, vous avez une forte aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et la capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins métiers. - Dynamisme & Proactivité : Dynamique, curieux(se) et autonome dans les apprentissages, vous êtes force de proposition et moteur dans l’amélioration continue. - Nationalité Française : La nature du poste exige la possession de la nationalité française. Avantages: Conditions de travail : - Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un environnement industriel de premier plan qui valorise ses collaborateurs : - Un véritable rôle en interne, avec un impact direct et visible sur les outils métiers essentiels, au sein d'une DSI stable. Rémunération attractive entre 45 000€ et 60 000€ sur 13 mois. Accord d'intéressement et de participation. De belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles. Jusqu’à 6 jours de télétravail par mois (selon éligibilité du poste). - CSE actif : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite… - Localisation Idéale : Saint-Nazaire, proche de l’océan, avec gare SNCF et lignes de bus à proximité. Processus de recrutement : - Un entretien avec Externatic pour comprendre votre projet - Entretien avec la responsable de l'équipe et la RH - Validation et propositi...

MISSIONS

L'animateur/animatrice encadre les enfants lors d’activités et veille au bon déroulement de celles-ci. Il surveille les enfants et les accompagne durant les animations comme pendant les temps de pause, de repas ou de détente.

L'animateur propose des activités dans des domaines variés : artistiques, sportifs, ludiques, scientifiques, multimédia, etc. en tenant compte du matériel, de l’espace et des locaux à sa disposition. La diversité des animations cultive les facultés motrices, manuelles, intellectuelles, sensorielles et sociales. L’animateur est à l’écoute de son groupe afin de répondre à ses attentes pour en favoriser l’expression et en gérer la dynamique dans le respect de chaque individu.

Tâches et activités liées à la fonction

· Création, organisation et mise en place d’animations à destination d’enfants d’âges variables et/ou d’adolescents avec le matériel mis à disposition

o Organiser l'enchaînement des activités et les phases de rangement des jeux et du matériel.

o Expliquer les activités, les règles des jeux, rappeler les consignes de la vie en groupe aux enfants en adaptant son vocabulaire à leur âge et adapter son comportement au caractère et à la personnalité des enfants (enfants angoissés, en colère ou qui montrent une attitude agressive envers les autres).

o Surveiller le bon déroulement des activités et des relations entre les enfants pendant leurs jeux, leurs animations.

o Encourager les enfants à persévérer ou à participer en se montrant patient avec eux.

o Stimuler la créativité des enfants.

o Prendre soin, mettre en place et ranger le matériel utilisé pour l’organisation des différentes activités.

o S'adapter aux circonstances (temps, état de fatigue des enfants,...) en variant les activités en conséquence.

o S'affirmer en se montrant ferme et en mettant des limites quand les enfants le/la testent.

· Encadrer, surveiller et veiller à la sécurité un groupe d’enfants d’âges variables et/ou d’adolescents

o Sécuriser les zones de jeu en fermant les portes, les grilles de la cour de récréation, bloquant les accès aux escaliers ...

o Vérifier et noter les présences à l’arrivée des enfants, avant les repas et avant le début d'une activité.

o Surveiller, aider et accompagner les enfants pendant les repas et les siestes.

o Prêter une attention particulière lors des repas ou des collations au régime de certains enfants en tenant compte des consignes données par leurs parents (allergies, diabète…).

o Identifier les besoins des enfants à travers leurs changements d'attitude, leur comportement non verbal et les rassurer si nécessaire.

o Résoudre des conflits entre les membres de son groupe et faire respecter les règles de vie collective.

o Réagir correctement lors d’un incident ou d’un accident au sein de son groupe afin de maintenir la sécurité de celui-ci.

· Collaboration avec des interlocuteurs et retours faits aux parents

o Collaborer avec les autres animateurs pour l'organisation et la conception des activités, participer aux moments de réflexion en partageant ses idées et être présent aux réunions d'équipe,...

• Informer les parents du déroulement de la journée et les conscientiser sur des besoins spécifiques.

La Polyclinique Les Fleurs, membre du groupe ELSAN, est un établissement moderne multi-spécialités, reconnu pour la qualité de ses soins et la satisfaction de ses patients. Suite au départ à la retraite de notre collaboratrice, nous recherchons un/une Assistant(e) de Direction pour rejoindre notre équipe, à compter du 05/01/2026. Sous la responsabilité directe de notre Directrice d’établissement, votre rôle sera d’assister la Direction dans ses missions quotidiennes et prendre en charge, en autonomie, divers sujets administratifs, juridiques et opérationnels. Vous serez membre du Comité de Direction de la Clinique et travaillerez en interface avec tous les acteurs internes et externes de la structure et du Groupe. Une période de passation est prévue afin de permettre une transmission des taches. Située à Ollioules, la Polyclinique Les Fleurs emploie près de 300 collaborateurs, accueille environ 15 000 patients par an et travaille avec 130 praticiens. Notre établissement, à la pointe dans de nombreuses spécialités (chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente…), combine innovation, excellence et environnement technique moderne. Vous rejoindrez une structure animée par des praticiens libéraux et des professionnels de santé passionnés, où la qualité de la prise en charge et le bien-être des patients sont au centre de nos préoccupations. Votre mission En tant qu’Assistant(e) de Direction, vous jouerez un rôle central et transversal, aux côtés de la Direction, avec des missions variées : 1. Relation aux usagers et qualité de la prise en charge · Animer la Commission des Usagers (CDU) et rédiger le rapport annuel · Gérer les plaintes et réclamations, enquêtes, médiations avec praticiens et services concernés · Suivre la satisfaction patient (E-Satis) et analyser les retours pour améliorer la prise en charge · Traiter les demandes de communication de dossier médical et suivre les contentieux avec assureurs et avocats · Participer aux actions “Temps des aidants” et aux comités ETHIQUE 2. Relation avec les praticiens · Créer et mettre à jour les dossiers des praticiens (nouveaux entrants, remplaçants, départs, statuts juridiques) · Préparer contrats, avenants et protocoles d’accord · Suivre les tableaux de gardes et astreintes (anesthésie, cardiologie, etc.) et les transmettre à l’ARS · Vérifier l’exhaustivité des documents administratifs et réglementaires 3. Assistanat de Direction · Gérer l’agenda, les appels et le courrier de la Directrice et du Directeur Adjoint · Traiter quotidiennement les courriers et courriels · Organiser les séminaires et événements internes : déplacements, hébergement, restauration · Gérer administrativement les réunions CODIR et autres réunions de direction : rédaction de comptes rendus et suivi des décisions (CODIR, comités) · Tenir les plannings des salles de réunion 4. Missions opérationnelles, administratives, juridiques et communication · Préparer, déclarer et suivre : les sinistres, les AG, et tous les autres sujets établissement (Recherche clinique, SAE, permis de construire et travaux, contentieux…) · Mettre à jour le livret d’accueil, le site internet et gérer la e-réputation (avis Google / réseau sociaux) Profil recherché · Bac +2 minimum (assistante de direction, gestion administrative ou équivalent) · Expérience significative en assistanat de direction, idéalement en milieu hospitalier. · Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication · Sens de l’accueil, relation aisée avec patients, praticiens et partenaires (ARS, FHP, DDETS…) · Empathie, écoute, bienveillance · Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité · Sens de l’initiative, autonomie et organisation rigoureuse · Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec l’outil informatique (pack Office : Word, Excel, Outlook) Nous menons une politique diversité engagée, afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts à tous les profils (RQTH, séniors, jeunes...). Pourquoi nous rejoindre ? Primes et avantages : · Prime de fin d’année · Congés ancienneté et récupérations · Compte épargne temps · Intéressement et participation Organisation et planning : · Plannings adaptables pour concilier vie professionnelle et personnelle (pas de travail les weekends et fériés) Santé et protection : · Mutuelle employeur 60% sur garanties de base · Prévoyance Autres avantages : · Formations régulières · CSE actif et accès au COS MEDITERRANNEE (chèques vacances, activités sportives et culturelles, billetterie…) · Restauration sur place avec tarifs négociés pour le personnel · Parking gratuit pour le personnel · Envie de nous rejoindre ? N’attendez plus ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via le site ELSAN. N’hésitez pas à consulter notre site internet : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-les-fleurs Nous prendrons le temps d’étudier chaque candidature.

responsable adjoint adjointe atelier électricien H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 ... , grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible. MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable atelier électrique, vous assurerez des missions d’adjoint·e et serez en responsabilité sur des installations éphémères. Vous seconderez une équipe de 4 électriciens, en garantissant à la fois la sécurité du personnel, le respect des règles techniques, l’efficacité et la traçabilité des opérations. Vous assurez le commandement opérationnel des agents et leur transmettez le savoir-faire. Vous êtes garant sur votre secteur de la performance et de la qualité des interventions. Vous avez pour principales missions : Sécurité : - Etre force de proposition pour l’amélioration des actions qualité et sécurité, - S’assurer du respect des normes de sécurité par les agents et de la validité des habilitations nécessaires, - Recueillir l'information relative aux événements de sécurité et détecter les situations à risque, - S’assurer de la conformité des engins et de l’outillage aux différentes normes d’hygiène et de sécurité, - Contribuer à l’enquête et à l’analyse après un incident ou un accident du travail et appliquer les mesures adaptées en cas d’incident ou d’accident. Gestion et contrôle de la production : - Assurer la conception, le montage et la mise en œuvre d’installations électriques notamment pour des évènements ... culturels, festivités, etc…, assurer l’installation et le bon fonctionnement des illuminations, - Suivre la réalisation des demandes de travaux électriques requis par la hiérarchie via le logiciel E-Atal, - Surveiller l’évolution de l’état des installations électriques et détecter les anomalies ou altérations ; assurer les travaux de mise en conformité suite aux observations des bureaux de contrôle, entretenir les installations existantes, - S’assurer de la conformité et de la qualité de la réalisation des missions, - Gérer les plannings de l’équipe en fonction des interventions, organiser les missions, Information, Communication : - Accompagner, conseiller et informer les agents d ... activités quotidiennes, - Saisir les heures des agents·es sur le logiciel ATAL, - Informer le Responsable de l’avancement des travaux et des difficultés rencontrées, - Rechercher des informations nécessaires à l’exercice du métier et se tenir informé·e de l’évolution des techniques et du matériel utilisés, - Coordonner son travail avec les autres services et entreprises extérieures intervenant sur le chantier. Coordination et Administratif : En l’absence du responsable vous êtes en charge de : - Suivre les demandes, participer aux réunions d’organisations des événements et rendre compte, - Rédiger des documents d’organisations des évènements et rendre compte, -Assurer le management de l’équipe durant les périodes de congés du responsable et week-end, - Se coordonner avec les différents intervenants extérieurs sur site, - Savoir travailler en transversalités avec les différents services (besoins matériels, organisations plannings…). AVANTAGES LIÉS AU POSTE - ... grilles statutaires + régime indemnitaire, - 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité, - Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement, - Restauration collective, -Qualité de ... avail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…) - Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS, - Remboursement des frais de tran ... teur de 75%, indemnité mobilité douce. HORAIRES : - 36h40 hebdomadaires Ce poste inclut des astreintes régulières ainsi que des heures supplémentaires pour d’éventuelles missions annexes (événementiel notamment). Le·la candidat·e devra être disponible pour intervenir en dehors des heures de travail normales, selon un planning défini à l’avance.