Job Description: Spécialiste en Analyse des Contraintes - Structures Métalliques pour l'A220 Vous possédez une vaste expérience en analyse des contraintes dans l'industrie aéronautique, vous avez travaillé sur l'analyse de tolérance aux dommages et souhaitez-vous progresser et développer de nouvelles compétences ? Alors ce poste est fait pour vous ! Airbus Commercial recherche un Spécialiste en Analyse des Contraintes - Structures Métalliques pour rejoindre notre équipe A220 In-service Engineering basée à Toulouse, France. Vous ferez partie de l'équipe Analyse des Contraintes (Stress), responsable de l'analyse des rapports de dommages et de l'approbation des solutions de réparation du point de vue de la résistance structurale, en conformité avec les exigences de certification pertinentes pour tous les composants et/ou assemblages structuraux de la flotte A220 en service (Pour l'ensemble de la structure avion : toutes les sections ATA 5x). Nous travaillons en partenariat avec l'équipe d'ingénierie en service de Mirabel (Canada) afin de toujours fournir le meilleur support à nos clients. Votre rôle en tant que Spécialiste en Analyse des Contraintes - Structures Métalliques sera de préparer, vérifier ou approuver des analyses de contraintes pour le développement de solutions de réparation sur de multiples structures métalliques, pour l'ensemble de la flotte A220 en service dans le monde entier. Votre environnement de travail Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche spatiale, Toulouse est une ville dynamique dans le sud-ouest de la France, desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et proche des Pyrénées, elle offre de nombreuses options d'activités de plein air ! Ce que nous vous offrons Avantages financiers : Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, Plan d'Épargne Salariale abondé par Airbus et Plan d'Actionnariat Salarié (optionnel). Équilibre vie professionnelle/vie privée : Jours de congé supplémentaires pour occasions spéciales, option de transfert de jours de congés, un Comité d'Établissement proposant de nombreuses activités sociales, culturelles et sportives ainsi que d'autres services. Bien-être / Santé : Couverture complémentaire d'assurance santé (invalidité, incapacité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. Développement individuel : Grandes opportunités d'amélioration des compétences et perspectives de développement avec un accès illimité à +10 000 cours d'e-learning pour développer votre employabilité, certifications, parcours d'expert, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale. Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation Vos défis Interagir avec une équipe pluridisciplinaire dans le développement de solutions de réparation structurelle. Effectuer des analyses de résistance statique et de durabilité pour des réparations structurelles métalliques spécifiques ou génériques, en soutien à la flotte A220. Soutenir la réalisation de divers manuels de structure de l'avion A220, tels que l'Aircraft Structural Repair Publication (ASRP) et l'Aircraft Maintenance Publication (AMP). Préparer ou examiner des rapports d'analyse des contraintes couvrant les réparations ou les limites de dommages admissibles pour les structures métalliques. Assurer la sécurité et la navigabilité de l'aéronef, en signalant toutes les conditions dangereuses. Coordonner les solutions de réparation proposées avec les autres acteurs de l'A220 et prendre en compte les implications des réglementations de navigabilité, des matériaux et procédés, des effets aérodynamiques et de toute autre fonction requise. Promouvoir et soutenir les initiatives d'amélioration continue et d'innovation de l'organisation des réparations quotidiennes (Daily Repairs) par le biais de projets sélectionnés, apportant une valeur ajoutée aux clients Fournir des instructions de réparation conformément aux exigences de certification/navigabilité pertinentes et aux processus et méthodes d'Airbus. Votre carte d'embarquement Vous possédez une expérience en Ingénierie Mécanique ou Aérospatiale avec une expérience pertinente d'un minimum de huit (8) ans en analyse des cont

L'ifac recherche pour la ville de Vallet, un(e) collaborateur(trice) en capacité de répondre aux exigences du poste d'animateur référent pour un public d'enfants de 8 à 11 ans. Mission Placé sous l'autorité du Responsable de l'équipement sur lequel il est affecté, l'Animateur référent a pour mission d'organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques.) et de mettre en œuvre le projet pédagogique et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l'épanouissement, la sociabilité ou la créativité des publics auprès desquels il intervient. Ces publics peuvent être composés d'enfants, d'adolescents, d'adultes ou de séniors selon qu'il intervienne en accueil de loisirs, en milieu scolaire, en centre social, en maison de quartier ou en club séniors. Il conçoit et organise des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés et au contexte social dans lequel il intervient. Activités principales L'Animateur référent joue un rôle de soutien au Responsable d'équipement. En son absence, il est le contact privilégié sur la structure pour répondre aux sollicitations des usagers, de la collectivité ou des salariés. Il prend en charge sur de courtes périodes l'activité de la structure afin d'en assurer la bonne organisation. Par ailleurs, ses activités principales demeurent les mêmes qu'un Animateur. Relais d'information * Assurer des taches de gestion partielle sous l'autorité du Responsable de l'équipement, * Assurer le bon fonctionnement de l'équipe d'animation et assurer la gestion de l'équipement, * Coordonner les informations entre les différents interlocuteurs (équipe, école et parents). Encadrement des publics * Assurer un rôle d'éducateur auprès des publics encadrés, * Garantir la sécurité physique, affective et morale des publics confiés, * Faire preuve de discernement dans ses actions, en constante vigilance auprès des publics confiés, * Veiller au respect des consignes et aux règles de vie sociale, * Repérer les difficultés auxquelles peuvent faire face les publics encadrés et alerter toute personne compétente en cas de problème (parents, Responsable d'équipement, coordination, pompiers.), * Etre à l'écoute des publics accueillis pour répondre au mieux à leurs besoins et à leurs attentes. Création de projet et d'activités * Participer à la définition des besoins des publics de la structure et adapter les activités à ces besoins, * Imaginer et mettre en œuvre les projets en lien avec le projet éducatif de sa structure, le projet socio-éducatif de l'Ifac et les contraintes du territoire, * Concevoir et mettre en œuvre des supports d'information et de présentation des projets/activités, * Organiser des manifestations, des sorties, des ateliers pour les publics encadrés, * Inclure les différents partenaires dans la réalisation des projets pour donner une ampleur locale à nos actions. Suivi et évaluation des activités et projets mis en œuvre * Etre à l'écoute des publics et détecter les difficultés pouvant être rencontrées, * Créer le lien entre les participants et permettre la mise en place de l'intergénérationalité, * Assurer un retour à sa hiérarchie sur les actions mises en œuvre (tableaux de bords, comptes rendus.) et partager ses bonnes pratiques/réussites avec ses collègues. Autres activités * Gérer et suivre les inscriptions aux différents ateliers, activités, journées, * Promouvoir auprès des usagers/adhérents les actions mises en œuvre au sein de l'équipement (programme pédagogique, activités proposées, matériel utilisé, compétences des collaborateurs.), * Faire un retour aux usagers (parents.) sur les activités effectuées et les progrès/bénéfices réalisés, * Ranger l'espace d'animation, vérifier l'état des stocks, du matériel, des équipements et signaler les besoins, * Participer activement aux réunions d'équipe, soumettre son point de vue et écouter ses collègues. Niveau de qualification ou diplôme Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur - BAFA ou équivalent Brevet d'Aptitude Professionnelle d'Assistant Animateur Technicien - BAPAAT Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport - BPJEPS LTP Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2 025,99€ par mois Permis/certification: * BPJEPS LTP (Optionnel) * BAFA / BAPAAT (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABILITÉS : La Direction des Relations Internationales de l'Université Claude Bernard Lyon 1 a pour principales missions de promouvoir la politique internationale de l'établissement, d'accompagner la mise en place de parcours de formation à l'international et d'organiser et de développer la mobilité des étudiants, des chercheurs et des personnels. Elle s'appuie pour ce faire sur de nombreux accords de coopérations et, en Europe, sur le programme Erasmus+ et l'Alliance Arqus Université Européenne dont elle est membre fondateur. Pour renforcer son équipe, la DRI recrute un.e ingénieur.e chargé.e de projets Erasmus+ formation. La personne recrutée travaillera sous la responsabilité de la responsable du Pôle projets européens et internationaux, en lien hièrerchique avec la directrice de la DRI. Description du poste : L'ingénieur.e chargé.e de projets Erasmus+ formation aura pour missions principales la sensibilisation, formation, montage et suivi des projets Erasmus+ formation de la Commission Européenne, ainsi que la veille et la diffusion de l'information auprès de la communauté académique de Lyon 1. Activités principales : • Assurer une veille sur les dispositifs existants et diffuser l'information auprès des enseignants-chercheurs • Conseiller at accompagner les porteurs de projet dans le montage des dossiers en réponse aux appels d'offre de la commission Européenne (Erasmus+), pour les aspects techniques, administratifs et financiers • Instruire et négocier les projets, contrats et conventions de partenariat • Piloter l'exécution et les justifications des dépenses et les phases de reporting • Collaborer avec les membres de l'équipe du Pôle Projets Européens et Internationaux et de la DRI, ainsi qu'avec les autres services de l'université (Direction des Services Financiers, Agence Comptable, Direction des Ressources Humaines), pour finaliser la proposition et préparer la gestion ultérieure du projet • Sous la coordination de la responsable du Pôle Projets, mettre en place des actions d'information et de communication internes • Suivre la participation de l'université à l'ensemble des programmes formation (à financement régional, national, européen) ; établir des indicateurs de suivi Conditions particulières d'exercice : Déplacements ponctuels à l'étranger Pics d'activité lors du lancement/clôture des appels à projets Télétravail possible PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances: • Bonne connaissances des programmes de financement européens, politiques, dispositifs et procédures de participation • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur, ainsi que de l'organisation de la communauté scientifique et son mode de financementConnaissance générale du fonctionnement de l'université, de l'enseignement supérieur et de l'espace européen de la recherche ; • Méthodologie d'animation et de conduite de projets • Finances publiques • Anglais B2 à C1 Compétences: • Analyser et conseiller un porteur sur le montage de son projet • Animer des réunions de travail pour le montage de projets • Travailler en mode projet avec des équipes des universités partenaires • Définir et suivre des budgets • Utiliser des logiciels spécifiques à l'activité • Initier et conduire des partenariats Savoirs-être : • Travailler en autonomie, tout en sachant rendre compte • Savoir travailler en équipe et aisance relationnelle • Rigueur et ponctualité Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A - IGE Rémunération mensuelle brute: 2481.44€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Rattaché à la Direction des Grands Projets, le Centre d'Ingénierie de Projets (CIP) contribue à la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière d'ingénierie de projets structurants. Ses missions s'articulent autour de la veille d'appels à projets, du montage et de l'ingénierie de projets, ainsi que de la gestion de projets structurants de recherche et de formation. L'UCBL coordonne plusieurs grands projets en tant que chef de file : "ExcellencES" SHAPE-Med@Lyon,SFRI Graduate +, CMA REMED et EID@Lyon, Include, ABILITY, Ecole de E-santé, CMA Biotech Santé. Le centre est constitué d'une équipe de 6 personnes déployant l'offre de service ainsi que d'équipes de pilotage de projets lauréats d'une 12aine de personnes (chefs de projets et chargés d'appui administratif et financier). Le CIP souhaite aujourd'hui renforcer ses activités de veille et de montage de projet et recherche une personne qui sera en charge des volets administratifs et financiers des dossiers de réponse aux AAP ainsi que de l'accompagnement des enseignants, enseignants-chercheurs dans la rédaction de la partie scientifique du dossier. Le chargé d'ingénierie de montage de projet aura pour mission de coordonner l'élaboration des réponses aux appels à projet jusqu'au dépôt du dossier. Il accompagnera les porteurs scientifiques sur tous les aspects administratifs et financiers, en conformité avec les différents règlements, ainsi que dans la rédaction des parties scientifiques du projet. Il coordonnera la constitution du dossier avec les différents partenaires internes et externes et sera le garant du respect du planning de l'appel à projet. Il pourra être par ailleurs être amené à assurer la contractualisation des projets lauréats avec les financeurs avant transfert du dossier au chef de projet. Enfin, il pourra prendre part au dispositif de veille des appels à projet. Activités : • montage administratif et financier du dossier de candidature • vérification de la conformité des propositions par rapport aux règles d'éligibilité et aux règlements financiers • coordination de la rédaction et/ou participation à la rédaction de la réponse scientifique • organisation / participation aux réunions de travail des porteurs • dépôt des dossiers de candidatures • coordination des partenaires internes et externes pour la constitution des dossiers de candidature PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Maitriser les outils de bureautique et de communication numérique • Rédiger des rapports ou des documents • Définir et suivre un budget • Réaliser des reportings de suivi financier • Travailler en équipe • Rendre compte Connaissances : • Expérience significative en ingénierie de projets • Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Notions juridiques • Très bonnes qualités rédactionnelles en français • Très bonne connaissance de l'anglais écrit Savoir être : • Rigueur, autonomie, fiabilité • Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation • Ecoute, réactivité • Respect des échéances • Sens du service, de l'intérêt général et travail occasionnel dans l'urgence Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A - IGE Rémunération mensuelle brute: 2481,44€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : · 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, · la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... · l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua · l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, · possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) · restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionnés par votre métier, et vous souhaitez vous réaliser et vous impliquer dans un restaurant traditionnel ? Ce poste est fait pour vous ! Pour un de nos adhérents situé sur le secteur des Herbiers nous recherchons : Un/e Maître d'hôtel H/F Le poste est à pourvoir pour fin d'année 2025, en CDI 39h. Au sein d'un Hôtel Restaurant de standing situé sur le secteur des Herbiers. En cuisine le chef et son équipe confectionnent de bons plats élaborés avec des produits frais et de saison. Il peut accueillir jusqu'à 50 clients en salle et 50 également sur la terrasse. L'établissement est fermé le vendredi soir, le samedi et le dimanche soir de novembre à avril. Votre équipe : en salle vous travaillerez avec une cheffe de rang et un apprenti. En cuisine l'équipe se compose de 4 personnes (dont 2 apprentis). Votre rôle : vous serez la première personne que le client verra à son entrée dans le restaurant, vous serez garant du bon déroulé du service et de sa satisfaction. Dans cet établissement le maître(sse) d'hôtel doit être à l'aise sur la gestion mais aussi sur la partie opérationnelle en salle. Pourquoi postuler ? : • Possibilité de logement sur le temps de la période d'essai • CSE intéressant • Possibilité d'utiliser les installations sportives de l'hôtel (salle de sport, terrain de tennis et piscine) • Pointeuse • Fermeture annuelle : 2 semaines à Noël • Tenue fournie par l'établissement Aussi, vos missions seront les suivantes : • Accueillir les clients à leur arrivée au restaurant • Coordonner le service en salle et garantir son bon déroulement • Renseigner et conseiller le client dans son choix de plat • Répartir les tâches et activités pendant le service • Contrôler le travail des équipes • Intervenir durant le service • Réaliser les inventaires et les commandes fournisseur Éléments contractuels : • CDI 39h/semaine • Du lundi au dimanche • 2 jours de repos par semaine en basse saison (vendredi soir, samedi et dimanche soir) et 2 jours de repos en haute saison • Planning : Horaires en coupure • Secteur : Les Herbiers • Rémunération : Entre 2598€ et 2902€ brut/mois (selon profil) PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Vous justifiez soit : • d'une expérience continue d'au moins 5 ans en restauration, • soit d'un diplôme en restauration complété par au minimum 3 ans d'expérience continue. La mission inclut la formation d'un apprenti : vous devez donc obligatoirement répondre à l'une de ces deux conditions. • Savoir travailler en équipe et communiquer avec la cuisine, vous passerez beaucoup de temps avec eux et il est primordial qu'une bonne cohésion se crée. • Avoir un bon relationnel client, la clientèle étant majoritairement des habitués, il est indispensable pour vous de créer un lien avec elle. • Savoir conseiller les clients sur leur choix, raconter une histoire, faire vivre les plats, pour laisser aux clients un souvenir inoubliable de son expérience au sein de l'établissement. On vous a convaincu ? : Vous vous retrouvez dans ce descriptif de poste et vous souhaitez vous investir ? Vous êtes passionné(e), vous avez à cœur de satisfaire le client, de créer un lien avec lui et vous avez une grande aisance relationnelle ? N'hésitez pas, et envoyez votre CV actualisé. La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : Un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : Un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : Si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature au responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien.

Secteur : Pôle Inclusion Service : Foyer d’Accueil Médicalisé Lieu de travail : Briançon Nature du contrat : CDD 100% jusqu'au 8 janvier 2025 Prise de poste : Dès à présent Amplitude horaire : Horaires variables de jour Travail le week-end (un sur deux) et fériés Vous cherchez du sens à votre travail : rejoignez nos équipes au sein d'un établissement dynamique, dans un environnement proche de la nature et des montagnes propice à la pratique d’activités sportives et de loisirs. La Fondation Édith Seltzer, créée en 1930 et reconnue d’utilité publique, a pour but d’assurer une mission de soins, d’accompagnement, de réinsertion et de formation. Son siège social se situe à Briançon dans les Hautes-Alpes. Les activités sont exercées dans un esprit de neutralité. L’ensemble des acteurs de la Fondation sont rassemblés autour de valeurs de service aux personnes, dans le respect de tous les bénéficiaires. Tous ces établissements et services, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. Description du service : Le Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) accueille 14 personnes dont la situation de handicap nécessite un accompagnement dans les gestes de la vie quotidienne. Les personnes accueillies présentent tout type de handicap (déficience intellectuelle, troubles autistiques…) et ont besoin d’un accompagnement éducatif à la vie quotidienne. Votre rôle Vous accompagnez les résidents de la structure dans le cadre d’activités et d’accompagnements quotidiens. Vos responsabilités : Dans le cadre d’un accompagnement individuel auprès d’une personne accueillie au sein du Foyer d’Accueil Médicalisé, vous avez pour mission : Soins d’hygiène et de confort Soins de prévention (risque d’escarres, de chutes…) Aide au repas Aide au coucher Temps individuel d’activités et de sorties Participation à l’élaboration du Projet Personnalisé de la Personne Accompagnée Rédaction de comptes rendus réguliers Participation à la vie de l’équipe pluridisciplinaire et de l’établissement Votre environnement de travail : Nous sommes situés dans le département des Hautes Alpes, réputé pour sa qualité de vie : terre de sport et de nature. Notre démarche de Qualité de Vie au Travail appliquée au sein de la Fondation permet de vous écouter, nous rassembler et d’agir ensemble pour apporter des conditions de travail confortable. Votre rémunération A partir de 2039 € brut / mois (prime SEGUR incluse) A ajouter l’ancienneté sur présentation de vos certificats de travail, la prime de dimanche et férié. Cycle en 10h (7h-17h20 ou 11h-21h20), 1 weekend sur 2 travaillé, 14 à 15 jours travaillés par mois Ce que nous offrons CDD jusqu’au 8 janvier 2026 Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois) Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle Restaurant d’entreprise / Parking gratuit Démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Votre formations / vos expériences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat d’Aide soignant, d’Accompagnant Educatif et Social ou d’Aide Médico-psychologique Débutant accepté Votre expérience dans le champ du handicap serait un plus Vos Qualités : Vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de proposition et autonome. Vous avez le sens des responsabilités et des priorités. Vous avez à cœur la relation à l’autre alors votre place est parmi nous !

Qui sommes-nous ? Notre Direction Déléguée Nord-Est (900 collaborateurs - 430 M€ de CA) est composée de 6 agences : Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu'un département grands travaux au rayonnement région Grand Est, Nord et IDF. Votre environnement de travail : Vous intégrez l'entité grands travaux qui se positionne sur des opérations d'envergure, complexes avec d'importants enjeux en termes de délais et de process. Il s'agit de projets de construction diversifiés d'équipements privés (bâtiments industriels, datacenters, sièges sociaux, luxe) et d'équipements publics (établissements hospitaliers, centres pénitentiaires, musées...) d'une volumétrie de chiffre d'affaires entre 50 et 250 M€. La synergie avec les autres filiales du Groupe nous permet de proposer une offre globale et d'être à la hauteur des projets les plus ambitieux. A ce titre, vous rejoignez l'équipe d'un projet de datacenter et vous êtes rattaché au Directeur de travaux. Ce qui nous différencie : Nous prenons aujourd'hui en charge toute la chaîne : conception - réalisation - maintenance, et apportons des solutions globales quelles que soient les problématiques. Cette variété d'activités nous inscrit nécessairement dans la transversalité et nous permet d'optimiser nos réponses à tous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses. Cette typologie de chantier vous offre l'opportunité de développer vos compétences techniques et d'être en relation avec de nombreux interlocuteurs. Vous aurez la fierté de construire un bel ouvrage, dans une bonne ambiance où l'esprit d'équipe, l'entraide et l'atteinte d'un but commun sont moteur de la réussite. Vos responsabilités et missions : Vous êtes responsable de l'organisation ainsi que du suivi humain et financier du chantier dont vous assumez l'entière responsabilité dès le transfert du dossier. A ce titre, vous vous appuyez sur les compétences de votre équipe de conducteurs de travaux. Vous validez les choix techniques, financiers de vos collaborateurs et vous les accompagnez dans la gestion des risques. Vous êtes le garant du respect des engagements pris par l'entreprise en matière de coût, de délai et de qualité de l'ouvrage. Vous êtes attentif à la satisfaction de vos clients, à l'épanouissement de vos équipes et de vos partenaires sous-traitants. Vous êtes partie prenante du parcours d'évolution de vos collaborateurs et de la transmission de vos connaissances. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d'une formation supérieure minimum BAC +3, type Bâtiment/GC ? Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum acquise en conduite de travaux sur des opérations de constructions de bâtiments neufs, d'extensions et de réhabilitation lourde ? Passionné par votre métier, vous aimez le terrain et vos facilités de contact sont grandement appréciées par vos interlocuteurs ? La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est un plus. Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l'optimisation financière par l'apprentissage du pilotage et de la stratégie financière. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). L'implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, mutuelle, véhicule de fonction, participation/intéressement, retraite surcomplémentaire, épargne salariale, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles.).

Qui sommes-nous ? Notre Direction Déléguée Nord-Est (900 collaborateurs - 430 M€ de CA) est composée de 6 agences : Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu'un département grands travaux au rayonnement région Grand Est, Nord et IDF. Votre environnement de travail : Vous intégrez l'entité grands travaux qui se positionne sur des opérations d'envergure, complexes avec d'importants enjeux en termes de délais et de process. Il s'agit de projets de construction diversifiés d'équipements privés (bâtiments industriels, datacenters, sièges sociaux, luxe) et d'équipements publics (établissements hospitaliers, centres pénitentiaires, musées...) d'une volumétrie de chiffre d'affaires entre 50 et 250 M€. La synergie avec les autres filiales du Groupe nous permet de proposer une offre globale et d'être à la hauteur des projets les plus ambitieux. A ce titre, vous rejoignez l'équipe d'un projet de datacenter et vous êtes rattaché au Directeur de travaux. Ce qui nous différencie : Nous prenons aujourd'hui en charge toute la chaîne : conception - réalisation - maintenance, et apportons des solutions globales quelles que soient les problématiques. Cette variété d'activités nous inscrit nécessairement dans la transversalité et nous permet d'optimiser nos réponses à tous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses. Cette typologie de chantier vous offre l'opportunité de développer vos compétences techniques et d'être en relation avec de nombreux interlocuteurs. Vous aurez la fierté de construire un bel ouvrage, dans une bonne ambiance où l'esprit d'équipe, l'entraide et l'atteinte d'un but commun sont moteur de la réussite. Vos responsabilités et missions : Impliqué dès le transfert du dossier, vous prenez en charge le suivi et la gestion des travaux qui vous sont confiés, du début du projet jusqu'à la finalisation. Vous avez sous votre responsabilité, en fonction des particularités des opérations, un ou plusieurs Conducteurs de travaux, vous validez leurs choix techniques et financiers. Vous êtes le garant de la qualité des travaux, du respect des délais et des coûts à travers votre équipe. Vous assurez la représentation de l'entreprise auprès de la MOE et de la MOA. Vous clôturez les travaux en contrôlant la livraison de l'ouvrage, la facturation définitive, vous participez à l'établissement du dossier SAV et organisez le transfert de l'affaire de l'agence. Pourquoi pas vous ? Vous êtes diplômé d'une formation supérieure minimum BAC +2, type Bâtiment/GC ? Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum acquise en conduite de travaux sur des opérations de constructions de bâtiments neufs, d'extensions et de réhabilitation lourde ? Passionné par votre métier, vous aimez le terrain et vos facilités de contact sont grandement appréciées par vos interlocuteurs ? La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est un plus. Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD Ce que nous vous proposons : Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers. Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l'optimisation financière par l'apprentissage du pilotage et de la stratégie financière. Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). L'implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, mutuelle, véhicule de fonction, participation/intéressement, retraite surcomplémentaire, épargne salariale, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles.).

RESPONSABILITÉS : Description du poste : Sous la responsabilité de la Directrice Administrative Adjointe, la personne recrutée aura pour missions la responsabilité des parcours de la Mention Santé Publique comprenant deux masters 1 et six masters 2. Elle encadre hiérarchiquement 2 assistantes administratives et 1 gestionnaire de scolarité et coordonne fonctionnellement avec deux gestionnaires de parcours. Elle coordonne les activités du service, veille au respect de la réglementation et des procédures en vigueur, à leurs évolutions et leurs mises en oeuvre ainsi qu'à la qualité de l'accueil des usagers du service. Coordination et organisation du cursus universitaire des étudiants inscrits dans les 8 parcours de la Mention Santé Publique : • Communication sur les parcours de la Mention Santé Publique via le site de Médecine Lyon Est et la participation aux salons • Coordination de la gestion des emplois du temps avec les assistantes administratives et les gestionnaires de deux parcours • Accueil et information aux étudiants notamment via l'actualisation des livrets d'accueil • Organiser la réunion de pré-rentrée des étudiants et contribuer à son animation sur un plan administratif • Pilotage des inscriptions administrative et pédagogique en lien avec la gestionnaire de scolarité et alerter en cas de difficulté • Organisation des examens et des soutenances en lien avec les assistantes administratives et les gestionnaires • Coordonner le suivi des stages par les étudiants en lien avec les responsables pédagogiques et avec la gestionnaire de scolarité • Piloter l'organisation des relevés de notes, des jurys et des procès verbaux en lien avec la gestionnaire de scolarité • Organiser les réunions de pilotage avec les responsables pédagogiques et les commissions de perfectionnement de la mention • Mettre en ligne d'informations sur le blog de la scolarité, réseaux sociaux dédiés et plateforme pédagogique • Être le référent des responsables pédagogiques sur leurs questionnements • Maîtriser les maquettes des parcours et leurs organisations et accompagner en cas de conduite de changement • Piloter le calendrier de la Mention, les modalités de contrôle des connaissances et des compétences ainsi que le budget de la Mention par l'organisation des déplacements, du paiement des prestations d'enseignement, du paiement des vacations Encadrement hiérarchique de 2 assistantes administrative et d'1 gestionnaire de scolarité et encadrement fonctionnel pour 2 gestionnaires de parcours PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Savoir renseigner, accompagner et accueillir des publics • Technique d'élaboration de documents (courriers, tableurs excel), • Technique de rédaction de mails • Savoir communiquer à l'oral comme à l'écrit • Savoir rendre compte à sa hiérarchie • Savoir alerter et proposer des solutions opérationnelles et règlementaires • Savoir travailler en équipe • Compétences managériales • Qualités d'organisation, rapidité d'exécution, rigueur • Savoir rappeler les règles de l'Université et de la Composante en terme de scolarité Connaissances : • Connaissance du milieu universitaire • Connaissances informatiques notamment Excel • La connaissance des logiciels APOGEE et ADE serait un plus • Base de la dimension RH de la fonction publique. Savoir être : • Gestion du stress et rigueur • Loyauté et diplomatie • Autonomie • Perspicacité et discrétion • Réactivité Poste à pouvoir dès le 03/11/2025 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2173.73€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Direction des Ressources Humaines - service de gestion des personnels enseignants, Le service est en charge de la gestion individuelle et collective d'environ 3 000 agents de statuts multiples et de 3 200 vacataires, ainsi que de la rémunération de ces personnels. Le service se compose d'un chef de service, de 3 bureaux et de 21 gestionnaires, répartis sur 2 sites: - domaine de la Doua pour le secteur sciences; - domaine Rockefeller pour le secteur santé. Le bureau de gestion des personnels enseignants et chercheurs contractuels se compose de 2 pôles: Contractuels et Vacataires. Le poste à pourvoir est rattaché au pole Contractuels du bureau de gestion des personnels enseignants contractuels - secteur Sciences. Le pôle gère un portefeuille de 1 000 agents. L'équipe est composée de 4 gestionnaires, d'un chef de bureau et d'un gestionnaire /adjoint au chef de bureau. Description du poste : Placé sous l'autorité du chef de bureau, l'adjoint au responsable de bureau doit concilier une mission de gestionnaire RH tout en accompagnant le chef de bureau sur les dossiers suivants : • appuyer le chef de bureau dans l'accompagnement et l'animation de l'équipe de gestionnaires • participer à la coordination de l'ensemble des processus de carrière et de rémunération des personnels contractuels enseignement et recherche et des personnels vacataires et participer à la coordination des campagnes de recrutements des enseignants contractuels (ATER, LRU, doctorants). Co-animer les réunions d'informations, • participer à la fiabilisation des activités du bureau sur tous les plans (juridique, processus ...). La personne recrutée aura pour mission, outre celle d'adjoint au chef de bureau, d'assurer la prise en charge administrative et financière des agents de son portefeuille (200), dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Elle effectuera toutes les tâches de gestion de carrière et de préparation de la rémunération des agents, en lien avec les composantes et services centraux, l'agence comptable et la DRFiP. Elle assurera la qualité des données RH administratives et financière par la réalisation d'actions de contrôle et de fiabilisation. Elle sera également amené à participer à différents travaux transversaux relevant des missions du service. Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : SIHAM, Déclarations sur Net entreprises PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée devra être adaptable et concilier une mission de gestionnaire avec un rôle d'adjoint au chef de bureau. Compétences attendues : • Accueil du public (téléphonique, courriel, physique) • Notions des logiciels de base (Word, Excel, messagerie Outlook) • Savoir rendre compte • Savoir appliquer la réglementation du domaine et respecter la procédure • Savoir gérer son activité dans un calendrier contraint • Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité RH (SIHAM et BO) - souhaité Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines • Connaissance des droits et obligations des agents publics • Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur - souhaité • Principes généraux de la paie publique - souhaité • Codification de la paie publique - souhaité Savoir être : • Adaptabilité • Capacité à travailler en sérénité dans un calendrier déterminé • Sens de la discrétion • Bon relationnel et sens du travail en équipe • Organisation et rigueur Poste à pouvoir dès le 03/11/2025 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2173.73€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université