Náplň práce: Testování osazených desek plošných spojů dle dokumentace a pokynů nadřízeného. Finální montáž a kompletace výrobků. Požadujeme: minimálně střední odborné vzdělání s výučním listem (elektro obor výhodou), pečlivost, trpělivost, samostatnost, manuální zručnost a ochota učit se nové věci. Výhodou: platné osvědčení dle Nařízení vlády 194/2022 Sb. Zaměstnanecké výhody: - občerstvení v areálu a ve vlastní kavárně www.dolicafe.cz - péče o chrup ve vlastní špičkové zubní klinice www.dolident.cz - společenské, sportovní a kulturní akce pro zaměstnance a jejich rodiny - stravenkový paušál Smlouva na dobu určitou, později možnost prodloužení. Zaujala Vás tato nabídka práce? Zašlete nám prosím Váš strukturovaný životopis na e-mail prace@hokami.cz nebo se dostavte osobně vždy každou středu od 9.00 do 11.00 hod. na adrese Ampérova 464, Liberec..

Pracovní náplň - rovnání svařovaných podskupin tepelně za pomocí kyslíkoacethylenové soupravy, nebo mechanicky za studena - zodpovědnost za dodržování základních povinností vyplývajících ze ZP a pracovního řádu - dodržování interních směrnic a předpisů, dodržování výrobních časů, předepsané kvality a pravidel BOZ Nabízíme: - Zázemí v rozvíjející se nadnárodní společnosti - Možnost dalšího profesního růstu - Týden dovolené navíc (tedy 25 dnů dovolené ročně) - Měsíční prémie za výsledky práce a odměny za Kaizeny - Roční výkonnostní odměnu - Příspěvek na životní a penzijní pojištění po odpracovaném roce - Dotované závodní stravování - Zdravotní péče včetně očkování proti chřipce - Sportovní a kulturní aktivity - Zvýhodněné mobilní tarify Pracovní pozice je vhodná i pro cizince.

Hledáme do našeho týmu zájemce sebejistého v osobní i telefonické komunikaci s nadstandardními sklony k zodpovědnosti za svá konání a se schopností udržovat dohodnutý řád a systém práce. Požadujeme výbornou znalost češtiny, včetně pravopisu a schopnost formulovat obchodní dopisy. Solidní znalost AJ nebo NJ je vítaná. Pracovní náplní je správa a evidence objednávek a komunikace se zákazníky včetně upřesňování technických detailů. Naší klientelou jsou převážně maloobchodní řetězce, výrobní podniky, hotely, sportoviště, koncertní sály, cestovní agentury, SKI areály, aj. v ČR, SR v okolních státech EU. Pracovištěm je kancelář v Rýmařově (budova HEDVA na Opavské ul.). motivační platové ohodnocení (lze i 35-40 tis. Kč/měs. ), ideální pro přemýšlivější, pracovitý a „dravější“ typ povahy ! Pružná prac.doba, individuální podpora, stravenky, roční odměny Kontakt: Lucie Kelo, personalistika@bonitex.cz

Hledáme nového kolegu/novou kolegyni na pozici obsluha restaurace/recepce s příjemným a přátelským vystupováním, pozitivním přístupem k práci a ochotou učit se nové věci. Komunikativní AJ nebo NJ podmínkou. Hlavní klientela je založena na sportovních klubech a ZŠ. Náplň práce: " Příprava snídaní formou bufetu " debaras " jednoduchá obsluha restaurace " práce s rezervačním systémem " vyřizování emailů " komunikace s hosty, check-in, check-out " udržování čistoty na pracovišti Co od Vás očekáváme: - příjemné vystupování a dobré komunikativní schopnosti - základní znalost AJ nebo NJ - spolehlivost, samostatnost, loajalita, pečlivost, flexibilitu a týmového ducha. Nástup možný ihned. Případné dotazy na lucie@etp.cz

Výhody: - možnost podílet se na velkých projektech - přátelské pracovní prostředí a různorodá práce ve stabilní firmě - podporující a férový přístup - možnost vzdělávat se a dále rozvíjet vlastní kvalifikaci - motivující mzdové ohodnocení Benefity: - dotované stravování v prostorách společnosti- základní cena oběda pro zaměstnance je 37 Kč (4 druhy jídla) + možnost drobného nákupu v kantýně - příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1.500,- Kč měsíčně - příspěvek na sportovní a kulturní aktivity - EDENRED ve výši 1.000,-Kč měsíčně - jazykový kurz - v odůvodněných případech možný příspěvek na ubytování - zvýhodněné volání v rámci O2 - pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli - 25 dnů dovolené Kontakt: osobně Po-Pá od 9-11:30, případně po dohodě v jinou dobu - sebou alespoň stručný životopis, e-mailem.

Kontakt: Špačková Gabriela, tel.: 359 002 450, e-mail: spackova@thermal.cz Výroba pokrmů studené kuchyně a: výroba technologicky náročných specialit studené kuchyně, výroba dietních pokrmů. Aranžování bufetů a banketů, vydávání pokrmů. Zpracování a úprava polotovarů. Zvláštní prémie, příspěvek na spoření na stáří, sick day, stravování v hotelové personální jídelně za symbolickou cenu, možnost ubytování za zvýhodněné zaměstnanecké ceny v hotelu, možnost čerpání lázeňských procedur za zvýhodněné zaměstnanecké ceny v hotelu, možnost bezplatného vstupu do Saunia Thermal Resortu s bazénem s vřídelní vodou, výměnné rekreační pobyty za zvýhodněné zaměstnanecké ceny (Čechy, Slovensko, Maďarsko), vzdělávací program (cizí jazyky, zvyšování kvalifikace, rozšiřování znalostí, pracovní podpora), možnost zvýhodněného vstupu na vybrané kulturní, společenské a sportovní akce; možnost parkování v hotelových garážích za zvýhodněné ceny

sestavování náročných svařovaných sestav a podsestav, např. přepážky pro trup, směrového kormidla, křídla, trupu letounu, veškeré klempířské úpravy na letounu, vyučení v oboru klempíř, nýtař - sestavář nebo strojní zámečník (drakař), praxe min. 3 roky v letecké výrobě, manuální zručnost, přesnost, preciznost, schopnost orientovat se v tech. dokumentaci, zodpovědnost, flexibilita, schopnost pracovat v týmu, náborový příspěvek 30.000,- Kč, zajímavá práce v perspektivní a stabilní společnosti, možnost profes. a odbor. růstu, školení, příspěvek na ubytování a na stravování, flexipasy, cílové odměny při včasném splnění úkolů, příspěvek na rehabilitace zaměstnanců vykonávajících rizikové práce, firemní jídelny a kantýny, zajištění mineralizované vody a doplňků, nápojové a jídelní automaty, poukázky do lékáren, relaxačních, rehabilitačních, sportovních a kulturních zařízení, odměny při pracovních výročích, 5 týdnů dovolené, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Darbo pobūdis: -Organizuoti saugią mokinių priežiūrą, pažintinę, meninę, sportinę veiklą grupės patalpose ir lauke. -Nuosekliai, planingai ir turiningai organizuoti veiklą, atitinkančią mokinių amžių. - Pagal galimybes sudaryti sąlygas mokinių saviraiškos poreikiams tenkinti. - Teikti pagalbą mokiniams atliekant namų darbų užduotis. - Informuoti tėvus (globėjus, rūpintojus) apie mokinių savijautą, sveikatą, elgesį, veiklą VDM grupėje. - Nuotolinio ugdymo metu, suderinus su mokyklos vadovu, VDM grupės specialistui gali būti priskiriamos kitos veiklos funkcijos.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION La Ville de Montigny recrute ! Et si c'était vous ? Commune centre de Saint-Quentin-en-Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY-LE-BRETONNEUX, ville de 32 252 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)... La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle. DESCRIPTION DES MISSIONS Le contexte: Montigny le Bretonneux compte 7 structures municipales Petite Enfance réparties sur l’ensemble de la ville. Les projets pédagogiques des structures de la ville sont construits sur les 10 grands principes de la charte de l’enfant. Nos 200 agents répondent aux besoins des enfants et des parents, et les accompagnent dans leur développement au quotidien. Un psychologue intervient régulièrement auprès des équipes pour animer des temps d’échange, afin de veiller au bien-être des agents de la petite enfance, et pour accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes. Une journée pédagogique est également organisée chaque année. Celle-ci permet aux professionnels de la petite enfance de se rassembler et d’échanger autour d’ateliers diversifiés en répondant aux besoins de formation de chaque métier. Vos missions: Management : - Crée un binôme de direction cohérent et complémentaire avec la directrice Adjointe - Veille au respect du Projet Educatif, de la Charte et du Règlement Intérieur - Elabore le Projet d’Etablissement - Encadre le Personnel et propose des temps d’échange basés sur l’écoute et la communication - Impulse une dynamique de groupe et une réflexion autour des projets pédagogiques - Evalue et optimise les compétences du Personnel - Est responsable de l’affectation et des plannings des agents - Participe au recrutement des agents - Accueille, encadre et évalue les stagiaires et les apprentis - Favorise le partenariat avec les différents intervenants et vacataires : psychologue – Médecin – intervenants activités d’éveil Auprès des Familles : - Garantit une relation de qualité avec les familles et les enfants (écouter, informer, conseiller et orienter les familles) - Accueille les parents et organise l’adaptation - Aide à la Parentalité - Gère les éventuels différents Auprès des enfants : - Organise un accueil de qualité : suivi individualisé de l’enfant au moyen de l’observation ; identification des situations à risque ; garant de l’épanouissement psychique et physique - Suit les enfants porteurs d’un handicap et les enfants accueillis dans le cadre d’un PAI après l’accord du Médecin de crèche et en lien avec les différents partenaires médicaux-sociaux - Assure la sécurité des enfants et veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité - Coordonne l’administration des médicaments sur prescription médicale - Organise les consultations du médecin de crèche - Assure les soins d’urgence et les « astreintes » médicales - Met en oeuvre les moyens nécessaires pour aménager l’espace de la vie de l’enfant Gestion administrative et budgétaire : - Assure le lien entre l’administration et les familles - Gère les mouvements d’enfants et les absences - Suit et met à jour les protocoles - Gère les bons de commande, les demandes de travaux - Participe à l’élaboration du budget - Participe aux commissions menus - Gère la fréquentation de la structure - Participe au partenariat avec les autres organismes (Conseil Général, Maisons de quartier, CLSH, écoles de formation…) - Réalise les bilans d’activité annuelle. PROFIL RECHERCHÉ Votre profil : Pré requis : - Diplôme d’Etat d’infirmière-puéricultrice, médecin, EJE avec minimum 3 ans d'expérience Vos connaissances: - Connaissance de la législation régissant la petite enfance. - Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant. - Connaissances médicales - Connaissances en management et en gestion - Connaissances des Droits et Obligations du Fonctionnaire - Maitrise des outils bureautiques Vos aptitudes : - Esprit de synthèse et d’analyse. - Aisance rédactionnelle. - Méthode, organisation, fermeté, rigueur et autorité. - Aptitude à hiérarchiser, répartir et coordonner. - Capacité d’écoute et d’observation. - Sens de la communication. - Respect, tolérance, équité, neutralité. - Discrétion, aptitude relationnelle et diplomatie. - Disponibilité. - Dynamisme et motivation Spécificités: Le poste est à pourvoir à partir du 01/02/2026 Horaires : en collaboration avec l’adjointe sur l’amplitude d’ouverture de la crèche 38H hebdomadaires - Participe aux Continuités de service Les structures petite enfance ferment 6 semaines par an. Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours de RTT. Rémunération : indiciair...

RESPONSABILITÉS : Le chef du service pilotage de l'offre de formation : -Anime et encadre une équipe composée de 3 personnes : • 1 agent de catégorie A > chargé(e) d'ingénierie de formation et des partenariats ; • 2 agents de catégorie B > référent(e)s formation ; -Conseille la direction, les services et les composantes sur l'aspect règlementaire des diplômes et la mise en œuvre de l'offre de formation -Met en place des tableaux de bord et des indicateurs permettant un pilotage éclairé de la formation -Accompagne les porteurs de projet de création ou d'évolution de formation -Accompagne le déploiement de l'approche par compétences au sein de l'établissement -Assure le suivi du processus d'accréditation en liaison avec le HCERES pour les diplômes nationaux, ainsi que le suivi du processus interne à l'établissement pour toutes les formations (diplômes nationaux, d'établissement, préparations...) -Assure le suivi des partenariats de formation -Accompagne les composantes dans le cadre d'un dispositif de démarche qualité (planification, indicateurs, tableaux de bord, évaluation des enseignements en lien avec l'OVE et l'ingénierie pédagogique, conseils de perfectionnement, préparation du volet Formation des dialogues de gestion annuels...) -Met en œuvre le projet ametys pour la partie pilotage de l'offre de formation -Coordination et pilotage du suivi administratif en ce qui concerne l'accréditation des diplômes nationaux, la création de formations, l'harmonisation de la présentation des modalités de contrôle des connaissances -Pilotage, avec le VP Formation, de la commission de pilotage de l'offre de formation (CPOF) qui instruit les dossiers Formation et émet des avis sur ces dossiers avant vote dans les conseils ad hoc (création de formations, modalités de contrôle des connaissances, capacités d'accueil et attendus des formation, règlement des examens...) et en assure le suivi. -Ingénierie de formation des projets soumis au service offre de formation - Coordination et pilotage du suivi administratif et règlementaire en ce qui concerne la mise en place des conseils de perfectionnement, des syllabus, des UE libres... - Définition d'indicateurs et construction de tableaux de bords - Rédaction des projets d'arrêtés & délibérations PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : -Connaître le système éducatif, le fonctionnement des EPSCP, le fonctionnement, les objectifs et les projets de CY Cergy Paris Université, les filières et les diplômes, les circuits de décisions de l'enseignement supérieur et de la recherche, la règlementation relative aux formations, aux inscriptions et à la délivrance des diplômes -Comprendre les enjeux de formation tout au long de la vie (FTLV) et d'internationalisation de l'offre de formation -Savoir porter la vision stratégique de l'établissement dans l'animation des équipes -Avoir des connaissances générales juridiques et budgétaires -Maîtrise globale d'Apogée, aisance avec les outils informatiques -Maîtrise de l'anglais bienvenue Savoir-faire : -Réaliser des synthèses, rédiger des rapports -Encadrer / Animer une équipe -Maîtriser le management de projet, savoir respecter les échéances -Maîtriser les techniques de conduite du changement -Savoir valoriser et développer les potentiels de compétences individuelles et collectives -Organiser des activités à l'aide de rétro plannings, de tableaux de bord et d'autres outils de pilotage -Être capable de communiquer et savoir partager l'information en situation complexe -Être apte à l'encadrement et avoir des qualités relationnelles -Être en capacité à rendre compte, à alerter et à être force de proposition Conditions de travail : Poste ouvert aux agents titulaires (détachement / mutation) et aux agents contractuels (CDD de 12 mois renouvelable) A pourvoir dès que possible ️ 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an Poste basé sur le site de Cergy Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois Politique de formation interne développée Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel. Rémunération : • Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A/IGE)