Functie omschrijving
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vragen
- Verantwoordelijk voor diverse HR-processen:
- Payrolling & verloningsbeleid
- Rekrutering & employer branding
- Onboarding
- Training & ontwikkeling
- HR reporting
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van jouw team
- Actief bewaken van het welzijn op het werk, in samenwerking met de KVM-adviseur
- Opstellen, onderhouden en uitdragen van duidelijke HR-procedures
- Ontwikkelen van een strategisch HR-beleid in overleg met het team en de CEO
- Coördineren en implementeren van het HR-beleid binnen de organisatie
- Toezien op de correcte toepassing van sociale wetgeving
- Bachelor- of masterdiploma in een relevante richting, bij voorkeur met juridische achtergrond
- Enkele jaren relevante ervaring binnen HR
- Nauwgezet, proactief en resultaatgericht
- Zowel zelfstandig als sterk in teamverband werken
- Integer, betrouwbaar en discreet
- Communicatief sterk en in staat om mensen te coachen en te motiveren