Om stillingen

Senter for profesjonsforskning (SPS) har ledig inntil fire åremålsstillinger som ph.d.-stipendiat. Vi søker deg som er interessert i forskning innen senterets fagfelt, og som har mastergrad eller tilsvarende innen fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, økonomi, psykologi – eller i et profesjonsfag (f. eks. sykepleie, sosialt arbeid eller lærerutdanning).

SPS driver tverrfaglig forskning på et bredt spekter av yrker og profesjoner. Aktuelle profesjoner å studere kan for eksempel være lærere, sykepleiere, leger, jurister, sosionomer, ingeniører, politiet, militæret og kreative yrker. Vi anvender kvalitative, kvantitative, historiske og filosofiske tilnærminger i studier på individ-, institusjons- og samfunnsnivå, og undersøker både fellestrekk og særtrekk ved profesjoner.

Våre forskere og stipendiater har bakgrunn fra en rekke fagområder, og senteret kjennetegnes av stor teoretisk og metodisk bredde. Vi har tilgang til registerdata fra SSB og har også flere egne surveydatasett innen våre felt, som kan benyttes i prosjektutvikling.

SPS er et ledende miljø for forskning og forskerutdanning innen profesjonsforskning i Norden. Over 50 personer er tilknyttet senteret, hvorav over halvparten er stipendiater.

Ønsket oppstart for stillingene er 1. januar 2027.

Arbeidsområde

Stillingene skal knyttes til et av senterets forskningsområder. For å vurdere hvorvidt og hvordan din prosjektidé passer inn, kan du se på våre forskningsgrupper og prosjekter – og eventuelt rådføre deg med lederne for disse – samt vår strategiske plan for 2025-2030, hvor vi har vedtatt følgende tre tematiske satsningsområder:

Profesjonene i det digitale samfunnet
Digitalisering og kunstig intelligens endrer kunnskapsgrunnlag, arbeidsmåter og samhandling. Vi undersøker hvordan ny teknologi påvirker profesjonell praksis, profesjonsutdanninger, etiske standarder og forholdet mellom ekspertise og allmennhet. Temaer inkluderer digital kompetanse, implementering av teknologi og profesjonsetiske utfordringer i ulike kontekster.

Ulikhet, utenforskap og inkludering
Profesjonene spiller en nøkkelrolle i å motvirke – men kan også reprodusere – sosial ulikhet. Vi studerer rekruttering til profesjonsutdanninger, karriereløp og utøvelse med blikk på kjønn, sosial bakgrunn, etnisitet, funksjonsevne og andre faktorer. Forskningen omfatter blant annet profesjoner innen helse, utdanning, rettsvesen og sosialt arbeid, med særlig vekt på hvordan profesjoner påvirker fordelingen av ressurser og tjenester i samfunnet.

Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk
Profesjonenes legitimitet bygger på forvaltning og bruk av vitenskapelig kunnskap. Vi undersøker samspillet mellom forskning, politikk og praksis, samt hvordan ekspertise utvikles og utfordres. Profesjonsutdanningene er sentrale arenaer for kunnskapsproduksjon, overføring og identitetsbygging. Temaer inkluderer tillit til kunnskap og profesjonsutøvere, kunnskapens rolle i styring, og utviklingstrekk i akademiske profesjoner og høyere utdanning.

Ta også gjerne en titt på tidligere og pågående doktorgradsprosjekter ved senteret, og på våre alumnisider, som gir god innsikt i bredden av mulige karriereveier med en ph.d. fra SPS.

Kvalifikasjoner og vilkår

• fullført 2-årig mastergrad (120 studiepoeng) eller tilsvarende, med karakter B eller bedre på masteroppgaven
• gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper
• funksjonelle ferdigheter i et skandinavisk språk.

Du må ha SPS som arbeidsplass i stipendiatperioden. Opptak til doktorgradsprogrammet i profesjonsstudier er en forutsetning for å tiltre stillingen.

I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på kvaliteten på innsendt prosjektbeskrivelse, prosjektets relevans for senterets arbeidsfelt og strategiske prioriteringer, tidligere akademisk arbeid og karakterer fra høyere utdanning. Normalt vurderes ikke søkere som allerede har avlagt en doktorgrad.

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven – Lovdata).

Stipendene er treårige, med mulighet for inntil ett års forlengelse dersom det blir lagt til annet karrierefremmende arbeid.

Ønskede egenskaper

• stor interesse for forskning
• gode analytiske evner
• gode formidlingsevner
• selvstendighet, kreativitet, gjennomføringsevne og samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr deg

• faglig utvikling i et kreativt forskningsmiljø
• tett integrering i en aktiv forskningsgruppe ved senteret
• et stort, inkluderende stipendiatmiljø
• tilrettelegging for utenlandsopphold i løpet av stipendperioden 
• et velrennomert doktorgradsprogram med god oppfølging
• et støttende og oppmuntrende faglig miljø hvor du opptrer likeverdig med de fast ansatte
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 som stipendiat, for tiden kr. 550 800 per år som startlønn. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

En sorteringskomité vil gjøre et første utvalg av søkerne. Til en mer inngående vurdering av de best kvalifiserte søkerne vil det bli benyttet et sakkyndig utvalg. 

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknad og CV
• kopier av vitnemål, inkludert karakterer fra høyere utdanning (bachelor og master), og eventuelle attester. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• prosjektbeskrivelse/prosjektskisse (maks. 10 sider inkl. referanseliste)
• masteroppgaven din
• eventuelle andre vitenskapelige arbeid som du ønsker skal bli vurdert av sakkyndig utvalg, samt en liste over eventuelle egne publikasjoner
• dersom KI-verktøy er blitt benyttet i utarbeidelse av søknad og/eller prosjektbeskrivelse, skal denne bruken beskrives detaljert i separat vedlegg.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

• senterleder Beate Elvebakk, beate.elvebakk@oslomet.no, tlf. 417 84 106
• leder for ph.d.-programmet, professor Anne Leseth, anne.leseth@oslomet.no,  tlf. 67 23 53 28

Søknadsfrist: 4. august 2026

Referanse: 26/09039

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Gjerdrum barneskole har ledig 100 % faste og midlertidige lærerstillinger fra 1.8.2026, som samlet sett skal dekke skolens fagbehov. De midlertidige stillingene kan ha ulik varighet og eventuelt hele, eller deler, av skoleåret 2026-2027. Skolens behov legges til grunn for hvilke fagkombinasjoner som vil bli prioritert ved ansettelse, og vi ber deg oppgi i søknaden hvilke undervisningsfag du er aktuell for og hvilken undervisningskompetanse du har. Vennligst oppgi i søknaden om du søker på fast eller midlertidig stilling, eller begge deler. 

Gjerdrum barneskole ligger midt i Ask sentrum i Gjerdrum, kun en halvtimes kjøring fra Oslo. Gjerdrum er nær byen, men på landet, og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen er liten, og det skaper god oversikt og et levende lokalmiljø. Mange av innbyggerne våre jobber i Oslo, og har muligheten til å benytte et godt kollektivtilbud til Lillestrøm og Oslo. Dette gir Gjerdrum eventyrblandingen av natur og kultur, modernitet og tradisjon.

Skolen vår har store og romslige utearealer, nær tilgang til bibliotek, idrettshall og kunstgressbane. Skolen er en 1-7 skole og vi har for tiden ca. 300 elever og ca. 45 ansatte, fordelt på skole og SFO. Skolens visjon er «Et trygt og morsomt sted å lære, en inkluderende plass å være», og våre satsningsområder for skoleåret er inkluderende undervisning og læringsmiljø. I tillegg jobber vi for å oppnå gode grunnleggende lese-, skrive- og matematikkferdigheter hos elevene.

Vi vektlegger arbeid med elevenes psykososiale miljø høyt og vi vil ha gode relasjoner mellom alle parter, og et godt og trygt læringsmiljø for elevene. FAU og skolen har et meget godt samarbeid, og for tiden jobbes det med å få til et inspirerende uteområde. 

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk som er i tett samarbeid med kommunens tre skoler. 

Vi søker etter deg med erfaring og som ønsker nye utfordringer, og deg som er ny i yrket eller snart ferdigutdannet og som i tillegg er engasjert og lærevillig.

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasserom, gruppe og enkeltvis
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• delta i utarbeidelse av individuelle opplæringsplaner (IOP)
• arbeide i tråd med kommunens handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• sørge for et helhetlig og tilrettelagt tilbud for elevene i samarbeid med ledelsen
• delta aktivt og være en inspirator for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø
• kontaktlæreransvar kan tillegges stillingene

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• godkjent undervisningskompetanse for barnetrinnet etter opplæringsloven § 17-3 og 17-4 
• undervisningskompetanse og minimum 30 studiepoeng i minst ett av basisfagene, norsk, engelsk, matematikk. Det er derfor viktig at du dokumenterer fagene du har med antall studiepoeng.
• god kompetanse i grunnleggende lese-, skrive- og regneopplæring 
• kompetanse innen klasseledelse og kunne være kontaktlærer
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 

Det er ønskelig at du har:

• spesifikk kompetanse innen begynneropplæring og tidlig innsats (§11-3), individuell tilrettelagt opplæring eller ASK (alternativ supplerende kommunikasjon)
• erfaring med læring i teknologirike omgivelser

Dine egenskaper
Vi ønsker oss kollegaer som:

• har gode samarbeidsevner og kan dele og reflektere i et læringsfellesskap
• viser engasjement både faglig og sosialt og er med på å bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø og klassemiljø
• liker utfordringer, er løsningsorientert og viser stor arbeidslyst
• er en tydelig, trygg og raus klasseleder med gode strukturer og rutiner
• verdsetter og legger innsats i et godt skole-hjem-samarbeid
• har et positivt elevsyn og bidrar til et trygt og godt skolemiljø
• har vilje og evne til fornyelse og endring
• har evne til å skape gode relasjoner og veilede elever

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr deg

• veiledning og oppfølging av nyutdannede
• funksjonelle og romslige undervisningslokaler
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø og dyktige kolleger
• engasjert og positivt FAU
• tett faglig samarbeid mellom kollegaer
• muligheter til videreutdanning i tråd med kompetanseløftet i grunnskolen
• en aktiv ansattgruppe med mulighet for å delta på innebandy, yoga og andre sosiale sammenkomster
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4
• kontaktlærertillegg fra kr. 28.000 - 50.000 pr. år (avhengig av antall elever)
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Ved Åsvang skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling for lærer.

Åsvang skole er en barneskole som ligger på Moholt i Lerkendal bydel. Skolen ligger i et område som gir gode muligheter for varierte læringsarenaer. Skolen var rehabilitert i 2003, og har delvis åpne løsninger. Hvert trinn har sitt areal med tilhørende grupperom, og personalet jobber i team. Skoleåret 2025/2026 har vi ca. 440 elever. Vi er ca 68 ansatte, og personalet består av lærere, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger og assistenter.

Åsvang skole har de siste fem årene lagt stor vekt på lek i skolen, og at leken skal være en del av skoletilbudet på alle skolens trinn. Dette startet som et utviklingsarbeid i januar 2021, og er nå implementert i skolens ordinære drift. Alle skolens fokusområder er beskrevet i Åsvang sin håndbok: "God skole for alle".

Skoledagen organiseres ut fra en kombinasjon og vekselvirkning mellom lek-aktivitet og undervisning 

Undervisningspersonell, barnehagelærere og ansatte i SFO har et stort fokus på samarbeid om lek og undervisning

Undervisnings-periodene er fordelt ulikt gjennom dagen og uka, ut ifra kapasiteten til barn i forhold til innlæring 

Det skal sørges for god tid og rom for lek gjennom dagen. Barns egen-initierte lek skal ha plass. 

Måltidene legges inn i forhold til behov.

Fysisk aktivitet sikres gjennom faste økter gjennom dagen og uka, samtidig som barn selv sørger for fysisk aktivitet gjennom lek ute og inne.

Ønsker du å være med på å videreutvikle Åsvang skole innenfor disse områdene, imøteser vi din søknad.

Åsvang skole har som mål å videreutvikle vår kompetanse på skolestart, metodeutvikling for innholdet i første skoleår, og småskolepedagogikk generelt, samt lekens og didaktikkens plass plass på mellomtrinnet. I sammenheng med det ønsker vi å utvikle gode samarbeidende team på tvers av profesjoner og erfaringsbakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Kontaktlærer på 1.trinn
  
• Styrke barns lekferdigheter, i et nært samarbeid med miljøarbeidere
• Lede barne-grupper i ulike læringsprosesser, samt arbeide for at det utvikles gode barnekulturer. 
• Initiere godt samarbeid og hensiktsmessig kommunikasjon med foresatte
• Utvikle undervisningsopplegg basert på tema- og prosjektorientert tilnærming

Innredning av leke- og undervisningsrom, samt tilpasning av lek- og læringsaktivitet for enkeltbarn og grupper av barn.

Kvalifikasjoner

Ut fra våre intensjoner om å utvikle en god skole for alle, vil det være en fordel at du:

• Har erfaring med lek hos barn, og kunnskap om utøvelse av voksenrollen i lek med barn
• Har erfaring fra tema- og prosjektundervisning, og fleksibel oppbygging av skoledagen
• Er god på samarbeid med andre ansatte i SFO og undervisning
• Ser verdien av uteskole, uteaktivitet og alternative arenaer både ut fra et læringsperspektiv og som en arena for utvikling av gode barnekulturer
• Har god erfaring med, og positiv forventning til, at rommets utforming er en stimulerende faktor for læring, inkludering og lek
• Har en faglig forventning om, og fagkunnskap som tilsier, at spesialpedagogiske utfordringer hos barn i stor grad kan utvikles i positiv retning innenfor det almennpedagogiske, og i et fellesskap med andre barn
• Har en kollektivt orientert innstilling på hvordan skolens innhold utvikles på tvers av trinn, og bidrar til at det er sammenheng for barn i de 7 årene de er på barnetrinnet
• Har gode kommunikative ferdigheter og er i stand til å imøtekomme foresattes behov for informasjon og meningsytring på en konstruktiv måte
• Har forståelse for at jevnalderkultur utvikles på frie sosiale arenaer

Bakgrunn:

• Bakgrunn som kvalifiserer som lærer.
• Ut fra Åsvang skoles profil og fokusområder, vektlegges det særlig at du har mye erfaring med undervisning på 1.trinn.
• Erfaring fra arbeid med småbarnspedagogikk generelt, og erfaring med overgang mellom barnehage og skole spesifikt, vektlegges.

Vi skal tilsette fem lærere og to miljøterapeuter samtidig, så kjønn og alder hos søker vil ha betydning. Vårt behov for riktig fagbakgrunn hos den som tilsettes vil være vektlagt, men vi  ønsker også en balansering av skolens nåværende alders- og kjønnssammensetning. Beslutning for tilsetting tar også utgangspunkt i skolens kompetanse- og personalplan, samt Åsvang skole sin “Håndbok”. 

Personlige egenskaper

Vi har et ønske om at du har følgende verdisyn:

• Har en forståelse for at positiv utvikling skjer best hos barn, ved at du er villig til å endre din tilnærming, at du er i stand til å “tune” deg inn på barnets perspektiv og hva de trenger hjelp til.
• Dette krever også at du har forståelse for at din relasjonelle kompetanse, din evne til å motivere barn, din evne til å være proaktiv, og til å sette grenser, har en sammenheng med hverandre. 
• En konsekvens av dette er at du i din pedagogiske praksis hele tiden vurderer din praksis ut fra hvor meningsfull og motiverende den er for barnet, hvor stor sjanse barnet har for å mestre og hvor stor grad barnet har vært medvirkende.
• Din praksis skal også være begrunnet ut fra at du skal bidra til å utvikle barnas selvstendighet, empati og robusthet.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeids- og fagmiljø

Kontaktinformasjon

Arnt Ollestad, Rektor, 92667953, 
Stine Tøndel, Avdelingsleder, 93056646
Ranveig Kroglund Haugen , Avdelingsleder, 91342652

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 12
7049 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5134160310
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Ser du viktigheten med en hånd å holde i, gi omsorg og trygghet? Er du glad i mennesker? Liker å ha det gøy på jobb? Vi søker etter deg:  

 

Frostatunet kjøkken ligger midt i tunet der at det lages mat fra hjerte og sjel. Vi ønsker at kjøkkenet vårt skal fremstilles som hjerte av Frostatunet, der at brukere og besøkende kjenner lukt av nystekt brød og mat laget av gode lokale råvarer. Her er det mye latter og god service.  

 

 

 

 

 

Arbeidsoppgaver på institusjon, hjemmetjenesten og bo- og miljøtjenesten: 

 

 

 Personlige egenskaper: 

Vi tilbyr:

Annet:

• Vi ber om at du legger inn hvilken periode du kan jobbe. 
• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
•  Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

Er du utdannet (klinisk) sosionom og vil hjelpe foreldre til barn med funksjonsnedsettelser?

Vil du være med å forme en ny rolle i et sterkt tverrfaglig team?

Da er kanskje dette muligheten du har ventet på!

Habiliteringstjeneste for barn og unge (HABU) utreder og behandler barn og unge i alderen 0-18 år. Barna i målgruppen har funksjonsnedsettelser og behov for sammensatt oppfølging, ofte som følge av medfødt eller tidlig ervervet skade eller sykdom.  HABU har kontor på Hammerfest sykehus og jobber også ambulant ute i kommunene. Noe reisevirksomhet/ambulering og deltakelse i kompetanseheving må derfor påregnes.

Stillingen innebærer deltakelse i utredning, veiledning og oppfølging som gjøres i teamet, og et nært samarbeid med faginstanser både i kommunen og i spesialisttjenesten. Teamet har stort tverrfaglig fokus. Du vil ha hovedansvar for utvikling og gjennomføring av kurs for pasientgruppen. I tillegg vil stillingen også innebære noe arbeid sammen med barneavdelingen.

HABU skal nå utvide teamet som allerede består av pedagoger, vernepleiere, ergoterapeut, fysioterapeut, psykolog og psykologspesialist. Med deg i teamet vil vi være 10 som sammen skal jobbe for målgruppen i hele Finnmark. Siden dette er en nyopprettet stilling vil du kunne være med på å utforme stillingen til beste for pasientgruppa.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Delta i tverrfaglige utredninger med følgende ansvarsområder:

• Foreldresamtaler både før, under og etter utredning
• Gi informasjon om rettigheter/plikter fra NAV/kommune/andre

Delta i veiledning og tiltak ut mot familie og 1.linje med følgende ansvarsområder: 

• Lære å leve med barn med funksjonsnedsettelser
• Lære å leve med barn med palliative tilstander
• Være enhetens ansvarlige for kurs/samlinger for foreldregrupper og pasientgrupper
• Være kontaktperson for det kommunale hjelpeapparatet/barnekoordinatorer
• Være enhetens barn som pårørende-kontakt
• Følge opp i henhold til §9 i helse- og omsorgstjenesteloven
• Delta i oppfølging av barn/foreldre i samarbeid med barne- og ungdomsavdelingen

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjenning/fullført utdannelse som sosionom/klinisk sosionom eller tilsvarende helse/sosial faglig utdanning
• Erfaring med å jobbe med barn/unge og foreldre
• Ønskelig med interesse og engasjement for med arbeid med barn innen målgruppe
• Ønskelig med erfaring inne arbeid med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK)
• Det er ønskelig med kunnskap i kartleggingsverktøy for adaptive ferdigheter, foreldreopplæringsverktøy og verktøy for psykoedukasjon/mestringsstrategier
• Gode språkkunnskaper er viktig for god pasientbehandling. Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig. Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå
• For alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Vi jobber i DIPS ARENA og har de fleste verktøy digitalt innen både utredning og behandling. Det er derfor viktig at du er trygg på å jobbe med digitale verktøy
• Interesse innen fagområdet og en faglig driv for å videreutvikle allerede gode tilbud til å bli enda bede
• Ønskelig at du har førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Interesse innen fagområdet og en faglig driv for å videreutvikle allerede gode tilbud til å bli enda bedre. 
•  Det er viktig at du er faglig trygg og samtidig kan bidra i teamarbeid der man utfyller hverandre
• Du er trygg på å holde kurs for målgruppa og også for fagpersoner i 1. linjetjenesten
• "Våre" barn er unike og det er ikke alltid de "følger boka" slik at man i arbeidshverdagen må kunne tenke utenfor boksen, være kreativ og ta initiativ
• Et viktig ledd i arbeidet med målgruppen er å kunne jobbe målrettet og gjøre prioriteringer. Det er derfor viktig at du kan jobbe systematisk og ryddig
• Du må kunne selvstendig planlegge og utføre arbeidsoppgaver både i poliklinisk og ambulant kontekst
• Du må ha gode samarbeidsevner og sans for diskusjoner og humor
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Vi i HABU er opptatte av å ha gode, oppdaterte system der alles kompetanse og erfaring er viktig
• Et godt og stabilt fagmiljø, de fleste som starter i HABU blir lenge i stillingene
• Mulighet for å jobbe mer i perioder, for å avspasere i skoleferier
• Mulighet for å tilpasse egen arbeidstid
• Selvstendighet i planlegging av egne arbeidsdager
• Arbeidsoppgavene utføres hovedsaklig på Hammerfest sykehus. I tillegg vil det være noe ambulant virksomhet
• Reise/ambulering innen Finnmark kan være både spennende og utfordrende og by på mange unike opplevelser
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes
  
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Kontaktinformasjon

Benedicte Schleis, Enhetsleder (Klinisk), +4797090618, Benedicte.Schleis@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5134563264
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Som IT‑sikkerhetsbefal i Luftforsvaret blir du en del av teamet som beskytter informasjonen i F‑35 sine IKT‑systemer. Systemene bygger på moderne kommersiell teknologi og inneholder data som er kritisk for Luftforsvarets operative evne.

I rollen vil du arbeide med Governance, Risk & Compliance (GRC), identifisere og vurdere sikkerhetsrisiko, og bidra til å utvikle metoder som forebygger sårbarheter. Du blir en faglig rådgiver, følger opp endringer i systemene og samarbeider tett med andre avdelinger. Som befal støtter du seksjonssjefen i å delegere oppgaver, følge opp spesialister og bidra til faglig utvikling.

Vi søker deg som er nysgjerrig, sikkerhetsbevisst og motivert for å styrke beskyttelsen av F‑35.

Tjenestested er Ørland flystasjon på Brekstad, med mulighet for deployeringer nasjonalt og internasjonalt, samt deltakelse i vakt og øving. Stillingen er militær og forutsetter tidligere eller pågående militær karriere.

Arbeidsoppgaver

• Teknisk oppfølging av informasjonssikkerheten på systemene, herunder verifisere om teknisk sikkerhet
  er riktig implementert iht. kravene
• Utføre søk i systemets logger for å avdekke unormal aktivitet, og videreutvikle søk.
• Gjennomføre kontroller opp mot gitte rammeverk.
• Bidra til å videreutvikle metoder for å ivareta informasjonssikkerhet
• Saksbehandle henvendelser innen informasjonssikkerhet
• Være en faglig rådgiver innen systemsikkerhet
• Holde seg oppdatert på trusselbildet
• Støtte seksjonssjef med lederansvar
• Støtte med oppgaver innen fysisk sikkerhet

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende befalsutdanning (BU). Lang og relevant erfaring sammen med gjennomført førstegangstjeneste, eller på annen måte ha fullført grunnleggende
  soldatutdanning (GSU), kan kompensere for manglende befalsutdanning (BU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre BU ved første mulighet etter tilsetting.

Legg ved  sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Det er og ønskelig at du har:

• Bachelor- eller mastergrad innen relevante fagområder, f.eks. informasjonssikkerhet eller IT
• Sertifiseringer innen IT-sikkerhet
• Arbeidserfaring innen IT-sikkerhet
• Kjennskap til rammeverk for IT-sikkerhet
• Førerkort kl B
• Videregående befalsutdanning nivå 1 (VBU 1)

Personlige egenskaper

• Positiv, utadvendt og fleksibel
• Serviceinnstilt
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og ha evnen til å jobbe selvstendig
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Trives i et til tider hektisk miljø
• Kreativ og evner til å bidra med videreutvikling

Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. Det finnes treningsfasiliteter på flystasjonen som man kan benytte.
• Mulighet for å søke om leie av hybel på Ørland flystasjon eller Forsvarsbolig i nærområdet
  
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
  
• Personell som velger å ta relevante fag på høgskole-/universitetsnivå vil etter søknad kunne få innvilget lesedager med lønn.

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 449 300,- til kr 567 700,- . For søkere uten BU tilbys tilsetting innenfor gradsspennet OR3 til OR4 i lønnsspenn fra kr 449 300,- til kr 567 700,-  per år. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelse etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Sæther, Kristina, +47 41 27 11 23

Arbeidssted

Uthaugsveien 130
7130 Brekstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5133685266
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

132 luftving er lokalisert på Ørland flystasjon, en stasjon med stor aktivitet både nasjonalt og internasjonalt. Luftvingen består av mange avdelinger, og har både F-35 kampfly, NASAMS luftvernsystem, baseforsvar og vedlikehold- og støttekapasiteter. 132 luftving er også vertsavdeling for NATOs overvåkningsfly AWACS, redningshelikoptertjenestens SAR Queen og flere andre enheter. Ørland flystasjon er en anerkjent trenings- og øvingsbase for allierte styrker, og er under stadig utvikling.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Kampflyet F-35 har en rekke egne IT-system, basert på kjent kommersiell teknologi.  IT-systemene inneholder informasjon som Luftforsvaret må beskytte. I stilling som seksjonssjef IT‑sikkerhet leder du teamet som beskytter informasjonen i F‑35‑systemenes IKT‑plattform. Du har ansvar for GRC‑arbeid, risikovurderinger og utvikling av metoder som reduserer sårbarheter. Seksjonen overvåker og godkjenner endringer i systemene, og du blir en sentral faglig rådgiver i beslutninger.
Rollen krever tett koordinering med andre avdelinger og evne til å håndtere både rutineoppgaver og akutte hendelser. Vi søker deg som er analytisk, sikkerhetsorientert og motivert for å styrke beskyttelsen av F‑35.

Som seksjonssjef, vil du ha ansvar for å delegere oppgaver og følge opp spesialistene og befalet i seksjonen. Du har ansvar for faglig utdanning, prioritering av oppgaver og oversikt over utestående arbeid. Dette for å kunne gjennomføre gitte oppgaver og presentere status til avdelingssjefen.

Vi søker etter deg som er nysgjerrig og ønsker å løfte sikkerheten rundt F-35.

Tjenestested er Ørland flystasjon, Brekstad. Det må påregnes deployeringer til inn- og utland, samt deltakelse i vakt og øving. Tilsettingen er militær, som legger til grunn tidligere eller nåværende militær karriere.

Arbeidsoppgaver

• Teknisk oppfølging av informasjonssikkerheten på systemene, herunder verifisere om teknisk sikkerhet
  er riktig implementert iht. kravene
• Utføre søk i systemets logger for å avdekke unormal aktivitet, og videreutvikle søk.
• Gjennomføre kontroller opp mot gitte rammeverk.
• Bidra til å videreutvikle metoder for å ivareta informasjonssikkerhet
• Saksbehandle henvendelser innen informasjonssikkerhet
• Være en faglig rådgiver innen systemsikkerhet
• Holde seg oppdatert på trusselbildet
• Linjelederansvar for seksjonen
• Støtte med oppgaver innen fysisk sikkerhet

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Gjennomført og bestått befalsutdanning (BU). 
  
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  

Legg ved  sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring er ønskelig: 

• Bachelor- eller mastergrad innen relevante fagområder, f.eks. informasjonssikkerhet eller IT
• Sertifiseringer innen IT-sikkerhet
• Arbeidserfaring innen IT-sikkerhet
• Kjennskap til rammeverk for IT-sikkerhet
• Ledererfaring
• Førerkort klasse B
• Videregående befalsutdanning 3

Personlige egenskaper

• Positiv, utadvendt og fleksibel
• Serviceinnstilt
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og ha evnen til å jobbe selvstendig
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Evne til å bidra med videreutvikling

Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Mulighet for å søke om leie av hybel på Ørland flystasjon eller Forsvarsbolig i nærområdet
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og
  utfordringer.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. Det finnes treningsfasiliteter på flystasjonen som man kan benytte.
• Personell som velger å ta relevante fag på høgskole-/universitetsnivå vil etter søknad kunne få innvilget lesedager med lønn.

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter graden Stabssersjant /OR7.  Dette gjør at det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 645 300 til kr. 678 900 per år. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, dato avklares etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Sæther, Kristina, +47 41 27 11 23

Arbeidssted

Uthaugsveien 130
7130 Brekstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5133635084
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

132 luftving er lokalisert på Ørland flystasjon, en stasjon med stor aktivitet både nasjonalt og internasjonalt. Luftvingen består av mange avdelinger, og har både F-35 kampfly, NASAMS luftvernsystem, baseforsvar og vedlikehold- og støttekapasiteter. 132 luftving er også vertsavdeling for NATOs overvåkningsfly AWACS, redningshelikoptertjenestens SAR Queen og flere andre enheter. Ørland flystasjon er en anerkjent trenings- og øvingsbase for allierte styrker, og er under stadig utvikling.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Innlandet barnevernsenter – sammen skaper vi trygge rammer for ungdom.

Innlandet barnevernsenter består av seks avdelinger lokalisert i Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer.

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er fremhevet i NOU 2023:24 – «Med barnet hele vegen» som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift. Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat.

Vår visjon er: «Her kan du bli til det ordner seg» – vi tilpasser tiltakene etter barnas behov og jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte.

Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet i barnevernloven §§ 4-1, 4-2, 4-4, 3-2,   5-1, 6-1 og 6-2.

Ved Innlandet barnevernsenter avdeling Undset, har vi ledige stillinger som tilkallingsvikarer, dag/kveld og natt. 

Ved avdeling Undset jobber vi med behandling av ungdom med høy risiko for negativ problemutvikling, plassert etter §§ 6-1, 6-2 og 4-4. Ungdommene befinner seg i en sårbar livsfase og kan ha erfaring med vold, rus, kriminalitet, traumer og omsorgssvikt. De har komplekse omsorgsbehov som krever målrettet og kompetent innsats. 

Miljøpersonalet jobber i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver fjerde helg med langvakter på inntil 15 timer. Vi har egne våkne nattevakter på avdelingene.

Vi sikrer god opplæring gjennom;

• 3 opplæringsvakter
• 10 timer teoretisk opplæring i faglig rammeverk, trygghet og sikkerhet, samt brannrutiner
• All opplæring er lønnet.

Intervjuer gjennomføres fortløpende på:

Innlandet Barnevernsenter, avd Undset

Nordsetvegen 227

2840 Reinsvoll

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for ungdommens fremtidsmuligheter. 

Oppgavene er blant annet; 

• Sikre tett tverrfaglig samhandling med bl.a. kommunal barnevernstjeneste, foresatte, politi, skole, oppfølgingstjenesten og psykisk helsevern.
• Jobbe sammen, enhetlig og lojalt i tråd med behandlingsplaner, standardiserte forløp og brukermedvirkning.
• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid og rus- og avhengighets problematikk.
• Holde fokus på langsiktige mål, samtidig som du tar raske avgjørelser og håndterer akutte sitasjoner underveis.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av samtaler og dokumentasjon.
• Aktivisering og samhandling med ungdom.

Hvilken bakgrunn har du?

• Fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag. Annen relevant utdanning som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil også bli vurdert, eksempelvis sykepleier eller politi.
• Dersom du har et relevant fagbrev eller videregående utdanning, i kombinasjon med erfaring fra andre relevante målgrupper, kan du også bli vurdert for stillingen.
• Studenter innenfor relevante utdanninger oppfordres til å søke.
• Krav om robust fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• Sertifikat kl. B.
• Du må kunne bruke relevante fag og administrative IKT-system på en effektiv måte, og du må på godt norsk kunne kommunisere både muntlig og skriftlig, internt og eksternt.

Ønsket erfaring:

• Ønske om relevant erfaring fra døgnbasert institusjon for ungdom, gjerne barnevernsinstitusjoner eller lignende tiltak.
• Ønske om erfaring fra arbeid med kapittel 9 etter helse- og sosialtjenesteloven.
• Ønske om relevant erfaring fra arbeid med barn og ungdom med sterke atferdsuttrykk.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Du har meget god fysisk og psykisk helse da oppgavene vil være å innhente ungdommer på rømmen, inngrepssituasjoner, samtaler og andre psykisk krevende oppgaver.
• Du tåler å møte kraftige uttrykk og søker hjelp når dine egne følelser kommer i veien for ungdommens utvikling.
• Du har god gjennomføringsevne, er utholdende og lojal til din leder og kollegaer.
• Du er tydelig, varm og regulert i din kommunikasjon og grensesetting. 
• Du forstår og etterlever grunnleggende strukturer i miljøterapien.

For oss er det også svært viktig at du som person er egnet til jobben. Vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter.

Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende:

• Trygg og sikker i barnevernfaglige vurderinger.
• God beslutningsevne.
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter.
• Evne til å forstå komplekse situasjoner.
• Du er fleksibel og kan ta vakter på kort varsel.
• Du er tilgjengelig for jobb i ukedager, helg og i ferie. 

Hva får du hos oss?

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter.
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. 
• Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m.
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom.
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter.
• Gratis parkering.
   
• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000-630 000 pr. år, eller i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000- 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
  Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år, 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år eller 1203 fagarbeider med relevant fagbrev p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år.

• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet. 

  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes i henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk i Bufetat.    
   

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet barnevernsenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Stipendiat 

Ved Det medisinske fakultet,  Klinisk institutt 2 er det ledig ei stilling som stipendiat (100 %). Stillinga er ledig for ein periode på tre (3) år. Stillinga er knytt til prosjektet: Tidlige epimutasjoner og kvinnekreft, finansiert av Universitetet i Bergen og Trond Mohn Stiftelse 

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

• Prosjektet fokuserer på tidlige epigenetiske endringar som skjer på fosterstadiet, og som gir risiko for kreft i voksenlivet. Dei overordna målene for prosjektet er å identifisere årsaker til at slike endringar oppstår (herunder genetiske årsaker og effekter av miljøpåvirking), og å identifisere kva for effekt dei samme endringane har for kreftutvikling og forløp av kreftsjukdom (herunder effekt av ulike typar behandling).
• Det praktiske arbeidet vil bestå av avanserte metodar innan molekylærbioloi, som t.d. høgsensitiv metyleringsspesifikk sekvensering, stamcelledyking, laser mikrodisseksjon og høgsensitiv måling av miljøgifter i pasientmateriale
• Prosjektet vil omfatte analyser av fleire ulike typar celler (dvs. frå ulike organ, men også både friske celler og kreftceller), frå friske kontrollar og kreftpasientar.
• Den som vert tilsett vil leie sine eigne sub-prosjekt, men jobbe tett saman med andre stipendiatar og forskarar som arbeider med tilsvarande problemstillingar.
• Den som vert tilsett vil bli knytta til Brystkreftgruppa og ha arbeidsstad ved Mohn Kreftforskingslaboratorium og  K.G.Jebsen senter for epimutasjonar i kreft ( Mohn kreftforskningslaboratorium | UiB ). Forskingsgruppa består av omlag 15 tilsette, og jobbar tett integrert med Kreftklinikken ved Haukeland Universitetssjukehus

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjar må ha fullført mastergrad eller tilsvarande i  molekylærbiologi, cellebiologi, bioinformatikk eller tilsvarande, eller ha medisinsk embetseksamen.
• Den som vert tilsett må ha relevant erfaring frå arbeid med nukleinsyrer, epigenetikk, celledyrking, bioinformatiske verktøy, og / eller kreftrelevant klinisk erfaring. 
• Den som vert tilsett må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner
• Den som vert tilsett må ha sterk motivasjon for translasjonell kreftforsking
• Den som vert tilsett må ha sterk evne og motivasjon til å gjennomføre eit doktorgradsprosjekt   
• Den som vert tilsett må beherske engelsk godt, både skriftleg og munnleg

Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må legge ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) si generelle vurdering om utdanninga (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering frå HK-dir kan ta tid og søknaden bør sendast så tidleg som mogleg når du veit du vil søkje stipendiat stillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Merk at den automatiske godkjenningsordninga til HK-dir ikkje er tilstrekkeleg. Søkjarar med nordisk utdanning, eller medisinutdanning frå EØS-området som har fått lisens til å arbeide som lege i Norge er unntatt kravet om HK-dir vurdering, sjå  Opptakskrav | Det medisinske fakultet | UiB

Sjå også krav om dokumentasjon av engelsk-kunnskapar: 

 http://www.uib.no/med/115525/krav-til-engelskkunnskaper-ved-opptak-til-phd-programmet

Forskarutdanning (ph.d.-programmet):

Stilling som stipendiat har fullført forskarutdanning fram til doktorgrad som mål. Stipendiaten skal gå inn i eit godkjent opplegg for ein doktorgrad innafor ei tidsramme på 3 år, utan andre pålagte arbeidsoppgåver ved instituttet. Endeleg plan for gjennomføring av forskarutdanninga skal vere godkjent av fakultetet innan tre månader etter start i stillinga. Opptak i fakultetet sitt ph.d.-program er ein føresetnad for tilsetjing i stillinga.

Stipendiatstilling:

Stipendiatstillinga er ei åremålsstilling. Ingen kan vere tilsett som stipendiat i meir enn ein åremålsperiode ved same institusjon. Du kan heller ikkje tilsetjast i stipendiatstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved ein annan institusjon i regionen. Undervisningsspråket er til vanleg norsk.

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 600 000 (kode 1017) i lønsregulativet til staten. For søkjarar med minst eitt års tilsetjing i lege- eller tannlegestilling er løn for tida kr 615 000 (For søkjarar som er autorisert som lege eller tannlege, må dokumentasjon på norsk autorisasjon leggjast ved søknaden). For søkjarar med spesialistutdanning er løna for tida kr 635 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet.)
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning) og relevante attestar
• Søkjarar med utanlandsk utdanning (bachelor og master) må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved HK-dir si generelle vurdering om utdanninga samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Har du ikkje fått svar innan søknadsfristen, kan du leggje ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din 
• Dokumentasjon på engelsk-kunnskapar
• Ei fullstendig liste over publikasjonar og eventuelle andre faglege arbeid du vil det skal takast omsyn til
• Eventuelle publikasjonar (pdf)
• To referansar (namn og kontaktinformasjon)

Generell informasjon:

Nærare opplysingar om stillinga kan ein få ved å kontakte professor Stian Knappskog, e-post: stian.knappskog@uib.no, tlf. 55976447.

 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her    

 

Life as a PhD candidate at UiB

Marion Claireaux tells about life and work as a PhD candidate at UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=nrtp6VxMeJ4&index=2&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vi har en ledig stilling som logistikkbefal ved HVLOG (Heimevernslogistikk) ved Logistikkregiment Sørøst på Nordkisa. Stillingen er organisert i sentrallager Sør og som Logistikkbefal vil du bidra til organisering og gjennomføring av aktiviteten innenfor forsyningstjenesten ved lageret.

Logistikkregiment Sørøst er en del av Forsvarets logistikkorganisasjon. Regimentet er lokalisert med personell og leveranser på hele østlandet, med ledelse og stab lokalisert på Nordkisa i Ullensaker kommune. Avdelingen ivaretar logistikkberedskap i Forsvaret og daglig understøttelse av nasjonale og allierte styrker som opererer, øver og trener i Norge. Regimentet støtter også avdelinger og operasjoner utenfor Norge. Hovedtyngden av leveransene er innenfor ammunisjon, drivstoff, personlig bekledning og utrustning, basemateriell, sanitetsmateriell og transport. I tillegg har regimentet flere oppgaver innen laboratorietjenester, regnskapstjenester og ulike støttefunksjoner for drift og oppdragsløsning.

Hvis du har de rette faglige og personlige kvalifikasjonene som kreves til stillingen, rett innstilling, motivasjon og liker deg i et arbeidsmiljø med spennende utfordringer, kan du være den vi er på utkikk etter.

Arbeidsoppgaver

• Utføre og følge opp mottak, lagring, plukking, utlevering, forsendelse og avhending av materiell
• Bidra til god kontroll, orden og kvalitet i lager- og forsyningstjenesten
• Etablere, vedlikeholde og kvalitetssikre grunndata i lageret
• Håndtere avvik og bidra til forbedring av rutiner og arbeidsprosesser
• Samhandle med interne og eksterne kunder for å sikre god materiellflyt
• Delta i telling, kontroll og oppfølging av beholdninger
• Utøve lederskap på lavere nivå i den daglige driften
• Følge opp vernepliktige, lærlinger og spesialister ved lageret

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner:

• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanningLang og relevant erfaring sammen med gjennomført førstegangstjeneste, eller på annen måte ha fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU), kan kompensere for manglende befalsutdanning (BU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre BU ved første mulighet etter tilsetting
  
• Førerkort for personbil/varebil (klasse B)
• ADR grunnkurs (Kan tas etter tiltredelse)
• Må ha god skriftlig og muntlig norsk framstillingsevne
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet og styrke (se beskrivelse på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)*
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege**
• Må være villig til å gjennomføre kurs, opplæring og sertifisering som kreves for stillingen

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

* For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet og styrke karakter 3 bestått i 2025 eller innen søknadsfrist i 2026
** Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra styring av lager
• Varebevegelser på forsyningslager
• Truckførerbevis under/over 10 tonn
• Være i stand til å kommunisere skriftlig og muntlig på engelsk

Har du relevant erfaring fra lager, logistikk eller forsyning, men mangler enkelte kurs eller sertifiseringer? Da kan du likevel være aktuell. Nødvendig opplæring og sertifisering kan gjennomføres etter tiltredelse der dette er angitt.

Personlige egenskaper

• Selvstendig
• Nøyaktighet
• Initiativrik
• God samarbeidsevne og vurderingsevne
• I kontakt med interne og eksterne kunder er det behov for en person som er serviceinnstilt, kreativ og løsningsorientert

Vi tilbyr

• En praktisk og ansvarsfull rolle i Forsvarets forsyningstjeneste
• Mulighet til å bidra til god materiellflyt og logistikkberedskap
• Varierte arbeidsoppgaver innen lagerdrift, kontroll, avvikshåndtering og kundeoppfølging
• Lederansvar og oppfølging av vernepliktige, lærlinger og spesialister
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert nødvendig kurs og sertifisering
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med mulighet for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid der tjenesten tillater det

Stillingen lønnes etter FLOs lønnsmatrise, Statens lønnsregulativ. Stillingskode 1564 Sersjant/Kvartermester/Sersjant (OR-5), som tilsvarer kr 472.000-521.000. Stillingskode 1565 Sersjant kl 1/Senior kvartermester/Vingsersjant (OR-5+), som tilsvarer kr 507.000-570.000. Stillingskode 1566 Oversersjant/Skvadronsmester/Oversersjant (OR-6), som tilsvarer kr 553.000-650.00 brutto pr år avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. For søkere uten befalsutdanning tilbys tilsetting innenfor gradsspennet OR2-4 med lønn fra 472.000 til 709.000. Av lønnen trekkes 2% til lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Holt, Ole Henrik, Seksjonssjef, +47 909 46 704

Arbeidssted

Skrythagen 24
2055 Nordkisa

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5127911185
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.