L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16?, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Paris 15?, un(e) Éducateur / Éducatrice de Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en oeuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à coeur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année?) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien structure aéronautique (atelier) F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Air France Industries est le deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique. L'activité Entretien des équipements est répartie entre Villeneuve-le-Roi et Roissy , dans différents ateliers. L'activité Aérostructures assure la maintenance des pièces avions structure et composite telles que les nacelles de réacteur, les radômes et certains éléments de voilure. L'atelier soutient les flottes Air France et clients en ayant une capacité de travail sur A320/A330/A350/A220 - B737/B777/B787. Vous êtes mécanicien aéronautique structure et vous aimez travailler en équipe ? Alors rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs * Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) * Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo * Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Dans le respect strict de la réglementation, des règles de l'art, et le respect absolu de la sécurité des vols, votre mission sera de Faire du montage/démontage d'éléments * Réaliser des inspections * Réaliser des réparations structure/composite en vous appuyant sur la documentation technique * Participer activement aux démarches de progrès et d'innovation Dans un environnement de contraintes opérationnelles, vous serez acteur du respect de l'objectif coût/délai/qualité de nos réparations dans le respect de la sécurité des vols et de la santé et sécurité au travail. Votre activité s'adaptera en permanence à l'évolution des techniques liées aux nouvelles flottes avion (notamment les matériaux composites). Air France Industries vous accompagnera pour développer vos compétences et votre savoir-faire puis vous fera évoluer vers le métier de technicien si vous êtes volontaire et compétent pour cette démarche. Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc Profil recherché Formation CAP/BAC Pro aéronautique option structure * Bac pro TCI technicien chaudronnerie industrielle (label aéro) * CAP composites et plastiques chaudronnés * CAP réalisation industrielle en chaudronnerie ou soudage * CAP/BEP opérateur composite hautes performances * CAP mise en forme des matériaux * MC TCAS technicien chaudronnerie aéronautique et structure * CAP / Formation qualifiante chaudronnier Formeur Aero AFPA Aptitudes recherchées Vous aimez l'environnement industriel. Vous êtes rigoureux, curieux et dynamique. * Vous comprenez l'anglais technique qui est nécessaire pour lire et comprendre la documentation aéronautique. Niveau 2 Bright demandé * Vous appréciez le travail en équipe et vous savez faire preuve d'autonomie et d'agilité. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager * Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) et N3 (80%) selon le poste Chaque étape est éliminatoire Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires D

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Arras , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction , de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d' accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collab

RESPONSABILITÉS : L'infirmier de santé au travail (F/H), placé sous l'autorité du Médecin du travail, outre la mission d'assister le médecin du travail (qui occupe ses fonctions à temps incomplet - 20% -) dans l'ensemble de ses activités, occupe un double rôle de dépistage et de prévention. Il s'informe en continu sur l'évolution des pratiques au sein de l'établissement et des législations sur la santé au travail. Il exerce ses activités en relation avec la Gouvernance, la Direction des Ressources Humaines (DRH), le service Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) le service Santé Sécurité au Travail (SST), les responsables de service, des composantes et laboratoires et le Conseil Médical. Il participe à la politique de santé mise en place en faveur des 1200 personnels. Il intervient sur les deux campus : Le Mans et Laval. Missions et activités principales Dans le cadre du protocole établi entre l'infirmier et le médecin du travail : Réaliser les visites : · d'information et de prévention dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des agents · intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé Participer aux actions · en milieu de travail (fiches évaluations collectives risques, études et propositions aménagements de postes, sensibilisations collectives, campagnes de prévention ...), · visant le maintien et l'insertion ou la réinsertion des agents au poste du travail et dans l'emploi · menées par le service sur les thèmes de la prévention de la santé au travail. Participer à l'élaboration des rapports d'activité Assurer les activités autorisées en cas d'absence du Médecin du travail Missions et activités associées • Participer à l'élaboration d'une politique de promotion de la santé au travail • Participer aux réunions, visites et travaux de à la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et de conditions de travail du Comité Social d'Administration de l'établissement • Participer à la cellule pluridisciplinaire QVCT, en lien avec l'assistante sociale des personnels, l'ingénieure SST, le DRH et le pôle accompagnements et développement des compétences. • Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Document Unique et à l'élaboration du programme annuel de Prévention • Contribuer au suivi individuel des agents en situation de congé de maladie de longue durée ou en inaptitude partielle sous l'autorité du médecin du travail • Animer des sessions de formation individuelles ou collectives PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis indispensable à la prise de poste : être titulaire d'un Diplôme d'Etat avec une spécialisation en santé au travail (DIUST) ou licence professionnelle et Permis B Contraintes spécifiques du poste (astreintes, conditions d'exercice, déplacements...) : déplacements sur Laval, mobilisation possible en cas d'évènements majeurs Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) • Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail et des maladies professionnelles • Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur • Droit de la sécurité sociale Savoir-faire opérationnels • Savoir évaluer les risques professionnels, selon les postes de travail • Savoir mettre en place des mesures de protection individuelles et collectives • Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision • Accueillir et conseiller les agents • Evaluer et hiérarchiser les besoins • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles • Appliquer les techniques d'entretien • Maîtriser les outils informatiques • Animer des actions de sensibilisation / formation individuelles ou collectives Savoir-être • Capacité d'écoute, sens du relationnel et de la communication • Sens du travail en équipe, et plus largement en équipe pluridisciplinaire • Rigueur, organisation, capacité d'adaptation • Autonomie, sens de l'initiative tout en rendant compte • Discrétion et sens de la confidentialité • Disponibilité et sens du service public -- Poste ouvert : aux fonctionnaires et aux contractuels Catégorie statutaire : A Corps : Assistant Ingénieur (ASI) Type de contrat : CDD ou CDI selon profil Durée du contrat : 12 mois avec perspective de renouvellement Expérience professionnelle exigée : Une expérience professionnelle constituerait un atout supplémentaire. La connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur, d'une ou de notre université Rémunération : Selon profil et grille Diplôme/ niveau d'étude exigé : Titulaire d'un Diplôme d'Etat avec une spécialisation en santé au travail ou licence professionnelle Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Quotité : 100% Date limite de candidature : 26 juin 2026 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation Nos avantages : • Jusqu'à 57,5 jours de congés annuels • Horaires variables • Participation aux a...

Description : A l’horizon 2030, le site de Brabois accueillera le nouveau CHRU de Nancy, futur site hospitalier de référence de la région Grand Est. Cette opération majeure, intégrée dans la reconfiguration d’un site existant, se distingue par son ampleur et par ses enjeux d’évolutivité, d’efficacité énergétique, de compacité ainsi que de continuité des activités en site occupé. Le projet comprend : * La création d’un ensemble hospitalier structuré autour de trois bâtiments MCO * Un regroupement des activités hospitalières actuellement réparties sur 7 sites de la métropole * Une enveloppe globale de 803 M€ HT hors équipements * Une surface de 151 000 m² * Une dizaine d’opérations préalables (VRD, parking, chaufferie, rénovations, déconstructions…) jusqu’à fin 2026 * Le lancement de nouvelles opérations : construction d’une pharmacie, d’un parking silo de 748 places, et la construction d’un Institut Médico-Légal et de Fœtopathologie Le CHRU de Nancy exerce la responsabilité de la fonction achat pour les 11 établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Sud Lorraine. Il est à ce jour le seul établissement public hospitalier labellisé « Relations Fournisseurs & Achats Responsables » (RFAR). Sa politique achat traduit un engagement fort en matière de développement durable et s’appuie sur la modernisation des outils informatisés dédiés à la passation des marchés et au pilotage de la performance. Au sein de la Direction des Achats du GHT, deux secteurs structurent l’activité : * Achats médicaux * Achats non médicaux Chacun s’appuie sur une équipe constituée de 6 acheteurs et 3 gestionnaires de marchés, pilotés par un coordonnateur. LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL ACHATS LOGISTIQUE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DU CHRU DE NANCY recrute un ACHETEUR TRAVAUX au sein de la Direction des Achats - Hôpital Central – Secteur des achats non médicaux. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : HORAIRES CADRES Description des missions principales : En lien étroit avec l’équipe de DTAINH (Département territorial architecture et ingénierie – Nouvel Hôpital) représentante du Maitre d’Ouvrage et les consortiums attributaires des marchés d’Assistance à Maîtrise d’ouvrage et d’Assistance à Maîtrise d’Œuvre : * Contribution active à la préparation et la passation des marchés de travaux pour la construction du nouvel hôpital de Nancy * Application de la politique achat et SPASER du GHT Hôpitaux Sud Lorraine * Le suivi des achats et le pilotage de la performance des marchés * Le Suivi de l’exécution administrative des marchés * La participation active aux réunions de coordination avec les responsables * La gestion de projet achat Description des activités : L’acheteur(se) travaux appliquera la politique achat du GHT Hôpitaux Sud Lorraine dans le cadre de la passation des marchés de travaux et de prestations liés à la construction du Nouvel Hôpital de Nancy. Il veillera à la sécurité juridique, et contribuera au suivi et à la performance des achats passés dans ce cadre. Ses missions incluront notamment : * * ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES * Participer à la gestion de projet achat en phase préparation, passation et exécution des marchés * Contribuer aux étapes de préparation des consultations : sourcing, veilles, qualification des spécifications * Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’achat (critères de sélection, considération RSE, variantes PSEO) * Participer aux réunions de coordination avec les prescripteurs et contributeurs. * Participer à la production des pièces de consultation, rédaction des DCE * Participer aux auditions et négociations avec les candidats * Préparer l’analyse des offres et participer au choix * Contribuer à l’évaluation et au suivi de la performance * Être en veille quant au suivi de l’exécution des marchés * Participer et collaborer aux réunions techniques Profil recherché : Disponible et opérationnel immédiatement le candidat devra justifier des compétences et capacités suivantes : * Expertise et références en achats publics dont : * Maitrise du code de la commande publique * Solides connaissances et expérience dans les achats de travaux de construction * Maitrise la gestion de projet * Qualité de discernement dans la priorisation des dossiers * Autonomie dans l’organisation et la réalisation des missions confiées * Bonne qualité rédactionnelle * Qualités relationnelles, sens de la communication * Polyvalence, capacité à gérer simultanément des projets multiples * Rigueur et méthode * Aisance avec les outils informatiques Grade ciblé : TECHNICIEN SUPÉRIEUR HOSPITALIER - CATÉGORIE B Date limite candidature : 23 JUIN 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.

L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes : Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture, Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière), Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes, Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie : Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF Saisie et suivi des opérations complexes : PCA, provisions, amortissements Avec une appétence forte pour les SI, : Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable, Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire : De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations -grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Rémunération : 2000 net (hors prélèvement à la source) Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 30k / an M. Adrien GARREC Contrat : Mutat...

Votre mission Pour le compte de notre client, spécialisée dans la fabrication de produits d'exception dans un environnement artisanal et exigeant, nous recherchons un(e) Responsable Supply Chain (H/F) basé(e) à Vannes-le-Châtel (54). Vous travaillez en forte proximité avec les ateliers de production, les équipes commerciales et marketing, ainsi qu'avec une équipe supply chain d'environ 10 à 15 personnes, dans une logique d'amélioration continue adaptée aux contraintes d'une fabrication artisanale, en petites séries et pièces d'exception. - Construire et piloter les processus de planification PIC/PDP en lien étroit avec les ateliers de production et la demande commerciale. - Adapter les plans de production en fonction des contraintes spécifiques de fabrication artisanale, des petites séries et des pièces d'exception. - Sécuriser l'approvisionnement de matières premières souvent spécifiques et rares, en développant des relations de confiance durables avec des fournisseurs. - Anticiper les risques d'approvisionnement liés aux délais longs et à la rareté des matières, en mettant en place des plans d'actions préventifs adaptés à l'environnement luxe. - Piloter des niveaux de stocks adaptés à un univers haut de gamme, en évitant les ruptures critiques tout en limitant l'immobilisation financière et en supervisant les inventaires physiques réguliers. - Gérer la traçabilité des produits et la numérotation des éditions limitées, en garantissant la fiabilité des données et le respect des exigences propres au secteur du luxe. - Travailler en étroite collaboration avec les responsables de production, pour intégrer les contraintes de fabrication dans les plans de charge et arbitrer les priorités industrielles. - Organiser la logistique de distribution France et International, en gérant également les flux spécifiques liés aux commandes sur mesure, aux pièces uniques et aux besoins export. - Définir et suivre des indicateurs de performance adaptés, tels que le taux de service client, le respect des délais de fabrication et la rotation des stocks, puis déployer des actions d'amélioration continue compatibles avec les contraintes artisanales. - Encadrer et animer une équipe d'environ 10 à 15 personnes couvrant le planning, l'approvisionnement, l'administration des ventes et la logistique. - Accompagner la montée en compétences des équipes supply chain dans un environnement en évolution, en favorisant un leadership de proximité et une culture de collaboration transverse.Votre profil Exigences et Compétences - Formation Bac+5 en supply chain, logistique, génie industriel ou équivalent, avec une spécialisation orientée vers la gestion des flux et l'optimisation des processus. - Expérience de 5 à 10 ans en supply chain, idéalement acquise dans le luxe, l'artisanat ou une industrie à forte exigence qualité comme l'horlogerie, la joaillerie ou la verrerie. - Expérience confirmée en environnement PME, démontrant polyvalence, autonomie et capacité à intervenir sur un périmètre opérationnel étendu au quotidien. - Maîtrise des processus de planification PIC/PDP, avec capacité à traduire la demande commerciale en plans industriels réalistes et alignés sur les capacités. - Expérience des flux en petites séries et de la production à la commande, incluant la gestion de priorités multiples et de volumes variables sur des produits d'exception. - Bonne compréhension des contraintes artisanales, intégrant les temps de fabrication spécifiques, les savoir-faire rares et les exigences de qualité élevées. - Maîtrise d'un ERP et, idéalement, expérience confirmée sur Sage X3, avec aisance dans l'utilisation des données pour piloter les flux et les indicateurs. - Sens du produit et exigence qualité élevée, avec capacité à concilier performance opérationnelle, respect du savoir-faire et exigences propres au secteur du luxe. - Agilité et pragmatisme, permettant d'adapter les méthodes supply chain aux réalités d'une PME, tout en structurant les processus de manière progressive. - Leadership de proximité et excellentes capacités de coordination transverse, pour travailler efficacement avec les équipes production, commerciales, marketing et logistiques. - Anglais professionnel opérationnel, permettant d'échanger avec des clients internationaux et de gérer la distribution export dans un contexte exigeant.Intéressé(e)?Si vous vous reconnaissez dans ce poste de Responsable Supply Chain (H/F) et que vous souhaitez évoluer dans un environnement artisanal exigeant, nous vous invitons à transmettre votre candidature à Adecco, de préférence sous la forme d'un CV à jour. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en re...

RESPONSABILITÉS : Campus Pont de Bois Villeneuve d'Ascq jusque fin juillet puis au siège de l'Université de Lille. CDI - Catégorie A La DCP contribue ainsi à l'efficience, à la soutenabilité et à la crédibilité institutionnelle de la politique d'achat de l'établissement. Elle accompagne les composantes et services dans la définition de leurs besoins, la passation et l'exécution des contrats, tout en diffusant une culture commune de l'achat public fondée sur la transparence, l'équité et la valeur ajoutée stratégique. Vos missions principales du présent poste d'acheteur(se) sont : -la mise en place et ou l'aide au sourcing ; -le conseil sur la rédaction du besoin ; -l'analyse des candidatures et des offres et la rédaction des RAO ; -le suivi d'exécution et des indicateurs de performances fixés dans le cadre de la politique achat de l'établissement ; -assurer une veille juridique et répondre à la politique d'achat de l'établissement en concevant et mettant en place des opérations liées à celle-ci. La collaboration active entre les membres du pôle Recherche est primordiale pour les missions effectuées. À ce titre, vos activités principales : • Construire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage et de régulation, suivre les indicateurs et outils de mesure de la performance de la fonction achats • Assurer une veille juridique sur les domaines liés aux achats publics • Coordonner l'ensemble des projets relevant du portefeuille achats en qualité de chef de projet • Recenser, évaluer et formaliser les besoins, notamment dans le cadre de la programmation des achats, en lien avec les services prescripteurs • Réaliser une prospection de produits et de prestations adaptés aux besoins, assurer une veille économique sur les différents segments d'achats, identifier les principaux fournisseurs et prestataires du marché ainsi que le contenu de leurs offres afin d'optimiser les stratégies de sourcing et de benchmarking • Rechercher et développer des partenariats achats avec les différents partenaires extérieurs • Définir et formaliser les besoins, puis élaborer les cahiers des charges techniques et les pièces financières en fonction des besoins exprimés par les services et composantes de l'Université ; • Analyser les candidatures et les offres, élaborer les grilles d'analyse et rédiger les rapports d'évaluation ; • Négocier avec les opérateurs économiques dans le respect des règles déontologiques • Élaborer des rapports économiques de prospection et de comparaison PROFIL RECHERCHÉ : Vous faites preuve de réactivité, d'organisation et de rigueur dans l'exécution de vos missions. Vous savez gérer les situations délicates ainsi que les relations conflictuelles pouvant survenir dans le cadre de vos activités. Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le respect de la hiérarchie et du cadre de travail défini. Doté(e) de qualités pédagogiques, vous savez expliquer et adapter votre discours à différents publics. Vous êtes en mesure d'évaluer les risques, d'alerter votre hiérarchie et de rendre compte de votre activité. Enfin, vous faites preuve d'esprit critique, d'analyse et de discernement dans le traitement des situations. Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel: - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des unités de recherche (universitaires et mixtes) - Méthodologie de conduite de projet - Méthode et outils de la qualité - Réglementation de la commande publique, - Techniques d'achat - Technique de négociation - Marchés publics - Connaissances juridiques générales - Cadre légal et déontologique - Connaissances économiques, techniques et règlementation sur l'environnement ️ Savoir-faire opérationnels : -Savoir conseiller sur la formalisation du besoin et mener si nécessaire des actions de sourcing auprès d'entreprises du secteur -Jouer un rôle d'aide à la décision -Évaluer les besoins et attentes du public cible -Savoir planifier et respecter les délais -Piloter un projet -Connaitre le fonctionnement de l'outil de gestion budgétaire et comptable SIFAC -Élaborer un cahier des charges et rédiger des clauses techniques -Concevoir des tableaux de pilotage/bord -S'assurer de l'application de la réglementation de la commande publique -Procéder à l'analyse des candidatures, contrôler l'analyse des offres et rédiger le RAO -Assurer le suivi qualitatif et quantitatif selon les indicateurs fixés de l'ensemble des marchés du portefeuille Domaines de formations souhaitables : -Formation certifiante aux techniques d'achats standards (niveau 1) -Formation aux fondamentaux des marchés publics (à minima) Candidature: Le poste est ouvert aux agents titulaires de catégorie A - IGE ou équivalents par voie de mobilité externe, ainsi qu'aux agents contractuels. Nous vous invitons à joindre un CV ainsi qu'une lettre de motivation. Date limite de dépô...

Tu es passionné.e par l’informatique, l'IA et les nouvelles technologies et tu aimes partager tes connaissances ? Tu cherches à évoluer au sein d’une équipe dynamique et collaborative ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! Au sein d’Ubiflow, le pôle relation client a un positionnement clé puisqu’il collabore étroitement avec d’autres services (commerce, produits, ADV). Sa mission est d’assurer l'installation, la formation et le support à l'utilisation des différents produits auprès des annonceurs clients, médias et revendeurs. De la récupération des annonces des clients à leur mise en ligne sur les portails partenaires, ainsi que sur leurs réseaux sociaux. Cette équipe contrôle le bon fonctionnement de toute la chaîne de publication et de gestion des contacts. A savoir : Côté client, la réactivité et l’expertise du pôle relation client sont fortement reconnues sur notre marché. Ta mission sera axée sur la partie support des produits : - traitement des demandes de clients et de partenaires, - écoute et analyse de leurs besoins (échanges par mails et appels entrants), - accompagnement des clients à l’utilisation de nos produits, - suivi de la résolution des demandes et des incidents, - utilisation d’un outil de ticketing (saisie et mise à jour de l’historique des utilisateurs) de la prise en charge à la résolution de l'incident, - assurer la hotline client (mail et téléphone). En parallèle, selon ton profil, tu pourras être amenée à gérer des projets transverses (amélioration de nos outils, automatisation de tâches, accompagnement des commerciaux à la vente...). Ton intégration Dès ton arrivée, tu bénéficieras d’un plan d’intégration complet comprenant : - Une présentation des équipes, des valeurs et de l’organisation interne d’Ubiflow, - Une formation aux outils, processus internes et produits réalisée par Florent qui supervise l’équipe support et qui assurera ta montée en compétence, - Une rencontre individuelle avec chaque responsable d’équipe pour faire connaissance et mieux appréhender nos métiers, - Une équipe au top prête à répondre à toutes tes questions pour qu’à ton tour tu deviennes une experte.Nous cherchons une personne autonome, organisée, avec une passion pour le digital. Cela dit, ton envie et ton implication au quotidien seront les principaux atouts de ta candidature. Les compétences clés : - Expérience B2B de 2 ans minimum en informatique et en relation client - Aisance relationnelle, écoute active et capacité à vulgariser des notions techniques - Bonne capacité de mémorisation - Aptitudes pédagogiques - Esprit d’équipe et curiosité - Bonus : Connaissance de Zendesk et utilisation de l’IA Un parcours atypique ? Nous sommes ouverts aux talents qui pourraient enrichir notre équipe avec des perspectives nouvelles. Ce que nous te proposons Contrat : CDI à temps plein Horaires : De travailler du lundi au vendredi sur 38h avec des horaires flexibles Rémunération : à partir de 2100€ brut/mois (selon le niveau d'expertise) Pack social : Accord d’intéressement + prime de vacances + titres restaurant + 6 RTT/an + télétravail jusqu’à 2 jours par semaine + 2 entretiens semestriels par an et un management de proximité à l’écoute (sans stress, ni pression) Localisation : Un lieu de travail proche de Rennes, situé à La Vallée à BETTON (35830). Facile d’accès pour tous : via le bus (ligne 51), les automobilistes et les covoitureurs (avec un parking privatif), les vélos, les trottinettes, les marcheurs, etc. Mais aussi : - De monter en compétences dans un secteur d’activité innovant, et d’être reconnu en bénéficiant d’une progression salariale individuelle - De partager une culture et des valeurs communes présentes au quotidien - Une excellente ambiance dans le travail et en pause (sur les tables extérieures, lors des parties de ping-pong), agrémenté par des teambuilding d’équipe (barbecue et paintball au programme des dernières éditions) - Un cadre de travail d'exception : un château du XIXème siècle, alliant design et patrimoine. Un lieu de travail et de vie proposant des bureaux fonctionnels adaptés à chaque métier, une salle de sport, une salle de repos et un parc verdoyant de 2 hectares. Prête à rejoindre l’aventure ? Envoie nous ton CV à jour et un aperçu de tes motivations (le support est au choix, on ne demande qu’à être convaincu !). Toutes les candidatures sont analysées avec attention et celles qui attisent notre curiosité poursuivent notre processus de recrutement : - Un call avec Perrine (RH) pour briser la glace - Un moment d’échange approfondi au château avec Benjamin (le manager), Florent (le superviseur) et Perrine afin de se projeter ensemble - Une rencontre avec Marc (le directeur) pour partager vos valeurs Si tu souhaites en savoir plus, n’hésites pas à visiter notre page carrière et notre site internet. Avantages - Intéressement - Prime de vacances...