RESPONSABILITÉS : L'Université Lumière Lyon 2 recrute un agent ou une agente manutentionnaire polyvalente pour son campus de Lyon Berges du Rhône. MISSIONS : Assurer les opérations de déménagement internes aux composantes, laboratoires et services. Procéder aux réparations et entretiens mineurs sur les matériels du campus en lien avec le service sti. Gestion des bacs de déchets du campus (déplacement et mise en benne). Assurer la liaison entre les deux campus pour le transport de matériels. ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Déplacement du mobilier et/ou des livraisons et commandes des services dans le cadre des opérations non couvertes par le marché déménagement. • Transport de matériels et/ou de mobiliers – petits déménagements • Gérer les bacs à déchets des campus et participer au tri sélectif et à la valorisation des déchets (papier, cartons, verre, ...) ACTIVITÉS ASSOCIÉES : • Contrôle des capacités d'accueil des salles pédagogiques et installation du matériel adéquat. PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie C ouvert aux titulaires et contractuels SAVOIRS GÉNÉRAUX, THÉORIQUES OU DISCIPLINAIRES : • Connaitre le fonctionnement de l'Université • Connaitre les droits et obligations des fonctionnaires et ANT SAVOIRS SUR L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : • Connaitre les outils et matériels d'entretien • Connaitre les gestes et postures • Connaitre la géographie des campus SAVOIRS FAIRE : • Maitriser les techniques d'entretien • Avoir le sens de l'organisation et de la réactivité • Comprendre les demandes d'interventions COMPORTEMENTS ATTENDUS : • Être ponctuel • Savoir travailler en équipe • Avoir le sens du service public • Courtoisie et discrétion avec les usagers et personnels SPÉCIFICITÉS DU POSTE : • Horaires décalés • Port de charges lourdes (inférieures à 25 kg) • Station debout • Conduite de véhicule (permis B) Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 16 avril 2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie C : · ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation · ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

Aquila RH Cherbourg, nouvel acteur local et indépendant du recrutement en Intérim, CDD et CDI, spécialisé dans les domaines de l'industrie, du BTP, logistique et transport, et tertiaire, recrute pour l'un de ses clients un mécanicien automobile H/F. En rejoignant Aquila RH, vous bénéficierez des avantages suivants : Acomptes versés deux fois par semaine, les mardis et jeudis, pour une meilleure gestion de votre budget. Indemnités de fin de mission et congés payés majorées de 10% perçues tous les mois. Possibilité d'avance de trésorerie jusqu'à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission et Indemnités Congés Payés. Votre épargne rémunérée à 5% par an dès 2026, pour préparer sereinement votre avenir. Prime de fidélité pouvant atteindre 200€ en janvier 2027, pour récompenser votre engagement et votre loyauté. Accès à notre partenaire Couleur CE dès la 1ère heure de mission, pour bénéficier de réductions exclusives dans le domaine de la billetterie, des parcs et loisirs, de l'art et de la culture. Mutuelle d'entreprise et accès au FASTT : accès à des formations, réductions sur les locations de voiture, accès prioritaire aux gardes d'enfant, et bien plus encore. 🌟 Rejoignez-nous dès maintenant et bénéficiez d'une expérience professionnelle enrichissante, de missions variées et de nombreux avantages ! Postulez dès aujourd'hui en nous transmettant votre CV. L'équipe Aquila RH Cherbourg se fera un plaisir de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. 🌟 Vos missions Diagnostic approfondi et recherche de pannes complexes Réparation et maintenance des systèmes mécaniques, électriques et électroniques Préparation et passage au contrôle technique Conseils techniques et accompagnement des clients Pré-requis🔹 Expérience confirmée de 3 ans minimum en mécanique🔹 Maîtrise des outils de diagnostic et des interventions techniques🔹 Autonomie, rigueur et sens du service client🔹 Permis B requis Profil recherchéNiveau d'études: CAP / BEP Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.02 € - 14 € par heure

SOLFA accompagne les femmes et les enfants en situation précaire et vulnérable, par la gestion d'accueils de jour, de centres d'hébergement, d'urgence et de réinsertion sociale, de maisons d'enfants à caractère social, et de différents services (écoute, logement et insertion). Ses 190 collaborateurs sont organisés en 6 pôles d'activité : Pôle Protection de l'Enfance, Pôle Hébergement & Logement ; Pôle Insertion ; Pôle Accueil & Ecoute ; Pôle accompagnement à la parentalité ; Pôle Prévention. L'Association SOLFA recrute pour le Pôle prévention et la démarche qualité de l'association : 1 chef de service (H/F) CDI - 35 h/semaine Convention Collective 66 Poste de jour mais des soirées et des week-ends sont à prévoir en cas de besoins. Astreintes (1 à 2 week-ends et des soirées sur un trimestre) Poste à pourvoir à partir de mars 2026 Au sein du Pôle Accompagnement à la Parentalité : Les établissements d'hébergement pour des couples ou femmes seules enceintes avec ou sans enfant de moins de 3 ans victimes de violences conjugales ou non (Centre maternel et Parental Héra, le Service d'Accueil Immédiat et les appartements diffus) mais aussi des services d'aide à la parentalité dans un contexte de violences ou non. Profil recherché - Connaissance des dispositifs de droit commun et méthodologie de projet. - Organisation et autonomie dans le travail. - Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse. - Capacité à construire un réseau de partenaires et à travailler en équipe de direction. - Analyse des situations avec discernement et réactivité. - Rendre des comptes régulièrement à son supérieur hiérarchique. - Animer des réunions d'équipe. - Communiquer les informations montantes et descendantes. - Être force de proposition. - Connaissance du cadre de la protection de l'enfance. Missions - Piloter les projets de service et les priorités d'action. - Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires. - Assurer le suivi de l'activité (tableau de reporting, statistiques mensuels). - Gérer le personnel (plannings, accompagnement des salariés). - Assurer la sécurité des salariés et des publics. - Activer et animer un réseau de partenaires. - Organiser l'activité des services. - Gérer le budget alloué. Qualification attendue Formation initiale de travailleur social. Niveau 2 en management souhaité (CAFERUIS ou équivalent). Merci d'adresser votre candidature avant le 20 mars 2026 (lettre de motivation et CV) à : Sophie COCHARD, Directrice Adjointe des Pôles, scochard@asso-solfa.fr.

MISSIONS PRINCIPALES Au sein d'une équipe de 4 personnes, vos principales missions seront de : 1. Accompagner individuellement les participant-es dans leur parcours social et professionnel - Réaliser un diagnostic social complet à l'entrée dans le programme et identifier les freins prioritaires à lever. - Mettre en œuvre un plan d'accompagnement individualisé, incluant l'orientation vers les partenaires compétents et le soutien à la construction d'un projet professionnel réaliste et atteignable. - Accompagner les participant-es dans leurs démarches administratives : ouverture ou maintien des droits sociaux, démarches CAF, CPAM, préfecture, logement, mobilité, etc. - Suivre l'évolution de chaque personne tout au long du parcours et adapter l'accompagnement en fonction des besoins. 2. Co-animer des ateliers collectifs (accès aux droits et insertion professionnelle) - Préparer et co-animer des ateliers dédiés à l'accès aux droits et à l'insertion professionnelle - Travailler en coordination étroite avec l'équipe (animateur-ice numérique et les formateur-ice FLE), afin de proposer des ateliers cohérents et complémentaires dans le cadre du parcours global de 150h. - Participer au développement de nouveaux formats pédagogiques adaptés aux besoins des publics primo-arrivants. 3. Assurer la mobilisation et le suivi des participant-es - Contribuer à la mobilisation des bénéficiaires : contacts, relances, entretiens d'inscription, vérification des prérequis etc. - Coordonner l'accompagnement avec les structures sociales prescriptrices, afin de garantir une continuité de prise en charge. 4. Participer à l'amélioration continue du projet - Contribuer activement à l'amélioration continue du projet, tant sur les volets organisationnels, d'outillage, pédagogiques et partenariaux, en coopération avec l'équipe d'Emmaüs Connect, et les structures partenaires du territoire. A PROPOS DE VOUS - Diplôme d'Etat Educateur-ice Spécialisé-e, Assistant-e de service social, Conseiller-e en Economie Social et Familiale, ou Chargé-e d'accompagnement social et professionnel. - Expérience professionnelle d'au moins 5 années dans le domaine de l'accompagnement social. - Connaissance des publics primo-arrivants, ainsi que de l'écosystème du secteur de l'asile et / ou de l'insertion sociale et professionnelle. - Bon sens de l'organisation, notamment dans la gestion du planning et des priorités. - Proactivité, autonomie et force de proposition. - Capacités d'écoute, de communication, et sens de l'analyse. - Bonnes compétences rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail partagés en ligne. - Vous aimez travailler en équipe et êtes sensibles aux valeurs de notre collectif (Bienveillance, Solidarité, Entrepreneuriat et Responsabilité) JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV

POSTE : Mécanicien Automobile H/F DESCRIPTION : Votre mission Saisissez votre avenir et relevant les défis techniques de l'automobile ! Adecco Chalon-sur-Saône recrute pour un client spécialisé dans la vente de véhicules, un Mécanicien Technicien Atelier (H/F). Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez une équipe dynamique où vous jouerez un rôle essentiel dans la maintenance et la réparation des véhicules pour garantir leur performance et leur sécurité. Au sein de l'entreprise, vous aurez pour mission : - Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les véhicules. - Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements mécaniques, électriques et électroniques. - Effectuer des réparations conformément aux normes et aux procédures de sécurité. - Contrôler et tester les véhicules après intervention pour assurer leur bon fonctionnement. - Maintenir à jour la documentation technique et les rapports d'intervention. - Collaborer avec d'autres membres de l'équipe pour optimiser les processus de travail et partager les connaissances. - Participer à la gestion des stocks de pièces et d'outils nécessaires aux interventions. - Contribuer à la satisfaction client par un service de qualité et des conseils adaptés. Votre profil Nous recherchons pour ce poste une personne disposant d'une expérience en mécanique automobile, idéalement dans un atelier similaire. Vous êtes rigoureux, méthodique et avez un bon esprit d'équipe, des qualités essentielles pour garantir la qualité des réparations. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Dans le cadre d'un remplacement, Dalkia en région Sud-Ouest recrute en contrat à durée déterminée de 3 mois un Planificateur H/F sur Poitiers (86 Assurer la responsabilité de la planification de l'activité opérationnelle sur le périmètre confié avec les ressources internes quel que soit le type d'activité (dépannage, maintenance préventive et réglementaire, travaux), afin de contribuer à la réalisation des engagements contractuels et à la satisfaction clients. * Gérer les pôles d'astreinte (opérationnels et astreinte d'encadrement) * Créer et tenir à jour les consignes (mouvement de personnel, changement d'organisation) * Planifier l'activité des secteurs ordonnancés sur les agendas des Techniciens * Modifier la planification selon les demandes particulières des Techniciens * Gérer les urgences en période ouvrée (modification planning) * Créer et planifier des Ordres de Travail particuliers à la demande du technicien ou du responsable d'exploitation * Prioriser avec l'encadrement * Recevoir et qualifier les demandes clients et planifier les interventions de dépannages avec le technicien * Garantir que l'ensemble des RDV incontournables sont bien planifiés (opérations obligatoires à réaliser à date fixe quelle que soit leur nature : Conduite/Réglementaire/Préventif/Permanence sur site/Travaux,Rdv Titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 dans le domaine de la logistique, vous êtes doté(e) d'une expérience d'a minima 1 an sur un poste similaire. Compétences clés requises Ecoute et communication · Organiser et planifier le travail · Pratiquer les logiciels spécialisés · Outils Bureautique, Excel et Word · Analyser, diagnostiquer, être force de proposition · Organiser et planifier le travail · Savoir analyser les alarmes · Savoir gérer les priorités · Travailler en mode transverse Aptitudes personnelles Aisance relationnelle · Dynamique · Esprit d'équipe · Rigueur / Logique · Sens de la sécurité · Sens du client (interne ou externe Vigilant pour les autres Rémunération sur 13.3 mois de salaire selon profil et expérience - 35 heures annualisées. Choix de votre temps de travail ! 3 possibilités de temps de travail : 34 heures 12 min, 35 heures ou 37 h hebdomadaires. Avec ou sans RTT. Carte restaurant. Mutuelle et prévoyance. CSE avec de nombreux avantages. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que ce challenge vous attire, alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV !

Présentation L'AARS recrute deux Travailleurs Sociaux (H/F) en CDD dans le cadre du dispositif d'aide aux personnes sans abri qui est rattaché au Pôle SIAO Veille Sociale de l'association. Ce poste est à pourvoir au sein d'une équipe proposant une intervention en direction de populations en situation de grande marginalité avec l'objectif de tisser un lien. Missions Sur la Halte de Nuit : Les travailleurs sociaux organisent l'animation de la structure Halte de Nuit proposant un espace d'accueil collectif, des prestations d'hygiène et de la mise à l'abri à la nuitée. En lien avec le 115 et la maraude du Samu Social, ils peuvent être amenés à compléter l'évaluation de ces derniers et transmettent leurs observations aux travailleurs sociaux référents des situations. Sur l'Accueil de Jour : Sur les plages d'ouverture, en collaboration avec l'équipe de travailleurs sociaux permanents, les travailleurs sociaux participent à l'animation de la structure d'Accueil de Jour proposant des prestations de première nécessité (domiciliation administrative, hygiène, prestation alimentaire.). Activités transverses - Participer aux réunions d'équipe de l'accueil de jour ; - Rédiger des mails professionnels et alerter sa hiérarchie concernant des situations individuelles « particulières/inquiétantes » et/ou des situations de tensions ; - Renseigner les différents outils statistiques en lien avec la mission de l'observatoire sociale du SIAO 54 ; - Rédiger un bilan de l'activité à l'issue du contrat. Profil et exigences - Être titulaire d'un diplôme de Travailleur Social - Capacités d'adaptation, réactivité et autonomie indispensables - Engagement dans le travail d'équipe et capacité à travailler en autonomie - Aptitude à la gestion des conflits, régulation - Intérêt pour les problématiques liées à la grande exclusion (addictions, souffrance psychologique) - Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, Outlook) Modalités Lieu : Nancy - 41 rue de Malzéville et 34 rue des Fabriques Date de début : 06/04/2026 Durée du contrat : 7 mois Temps de travail : Temps partiel - 30h semaine - Travail en soirée jusque 22h - Weekends et jours fériés avec majoration Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS - Groupe 4 ou 5 selon diplôme Rémunération : à partir de 1905.63€ bruts + prime Ségur (238€ bruts) / Reprise d'ancienneté selon barème conventionnel Avantages : 9 congés trimestriels, prime mobilité durable : vélo, trottinette, piéton ; prestations CSE Candidature Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Chargé(e) d'Affaires Hydraulique H/F pour développer notre activité, accompagner nos clients et piloter nos projets techniques. Vos missions En lien direct avec le Directeur Technique et Commercial, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial et la réussite des projets : Développement et relation clients Gérer et fidéliser un portefeuille clients existants. Identifier de nouvelles opportunités et prospecter de futurs partenaires. Comprendre les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées. Négocier les offres et contrats dans le respect de la politique commerciale. Assurer un haut niveau de satisfaction client. Pilotage de projets Superviser les projets confiés, de la définition du besoin jusqu'à la livraison. Coordonner les équipes internes/externes (bureau d'études, ADV, production.). Suivre l'avancement, organiser les réunions de pilotage, garantir les délais et la qualité. Enregistrer et suivre les commandes avec l'ADV. Analyse & reporting Préparer des rapports d'activité pour la direction. Suivre les indicateurs, analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration. Contribuer activement à la stratégie commerciale de l'entreprise. Votre profil Formation & expérience Diplôme en commerce, gestion ou domaine technique connexe. Expérience confirmée en gestion d'affaires ou gestion de comptes, idéalement en milieu industriel. Compétences techniques Bonne connaissance en mécanique et en technologies fluidiques (eau/huile). Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet. Capacité à définir, comprendre et défendre des solutions technico-commerciales. Qualités personnelles Excellent relationnel et sens de la négociation. Autonomie, organisation, prise d'initiatives. Capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler en transversal. Adhésion aux valeurs de l'entreprise. Conditions de travail & avantages Salaire selon expérience : 36 à 54 k€. Véhicule de fonction. Ordinateur et téléphone portable Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%. Intéressement. Convention collective de la Métallurgie - Cadre forfait jour. Horaires réguliers avec adaptation aux rendez-vous clients. Travail principalement en intérieur. Déplacements ponctuels en France et à l'international. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant et orienté innovation. Des projets variés avec une forte dimension technique. Une entreprise engagée et des équipes soudées. Une vraie autonomie et des responsabilités dès le premier jour. Pour postuler Envoyez votre CV à : as.battandier@sfh.fr

Description du poste : Rejoignez notre client en tant que BUSINESS DEVELOPER BtoC (H/F) - CDI - Paris JOB LINK, acteur majeur du recrutement avec ses 16 agences en France et plus de 100 collaborateurs, met son expertise au service des talents ! Nous sommes à la recherche d'un(e) BUSINESS DEVELOPER (H/F) pour accompagner un établissement d'enseignement supérieur innovant et en forte croissance dans son développement. L'entreprise : Un acteur incontournable de l'enseignement supérieur Notre client forme chaque année plusieurs milliers d'étudiants dans les domaines du management, du digital, de la santé et encore des arts appliqués. Dans un contexte de forte croissance, l'entreprise renforce son équipe commerciale et recherche un Business Developer B-to-C Votre mission : Accompagner la réussite des étudiants Rattaché(e) au service des admissions, vous serez un acteur clé dans le parcours des futurs étudiants et contribuerez activement à la performance commerciale de l'établissement. En tant que Business Developer, vous aurez pour principales missions Conseil et accompagnement des candidats Contacter les leads entrants et analyser leurs projets professionnels. Présenter les formations et les valeurs de l'établissement avec enthousiasme et impact. Accompagner les candidats tout au long du processus d'inscription. Vérifier les prérequis et suivre les candidatures jusqu'à leur inscription effective. Placement en alternance Coaching des étudiants : préparation de CV, optimisation de LinkedIn, préparation aux entretiens. Maximiser les placements en alternance grâce à une collaboration étroite avec le service Relations Entreprises. Organiser et participer à des jobdatings et événements de recrutement. Pilotage et suivi de l'activité Suivre vos indicateurs de performance et garantir un reporting régulier via le CRM. Représenter l'école lors des Journées Portes Ouvertes, salons et autres événements étudiants. Les avantages de ce poste Type de contrat : CDI, à pourvoir dès que possible Rémunération : 32 KEUR fixe + 10 à 12 KEUR variable selon objectifs Avantages : Primes déplafonnées par paliers + TR + Transports + Mutuelle Horaires : 9h - 18h Localisation : Paris (secteur bien desservi par les transports en commun) Description du profil Notre perle rare ? Un(e) véritable commercial(e), animé(e) par le goût du challenge et la volonté de dépasser ses objectifs Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum Vous justifiez d'une expérience commerciale de 1 à 3 ans, idéalement en BtoC ou dans l'univers de la formation Vous avez un tempérament de chasseur, êtes orienté(e) résultats et savez gérer la pression commerciale Vous êtes pugnace, organisé(e), autonome et rigoureux(se La maîtrise de Salesforce est un plus apprécié N'attendez plus ! Envoyez votre candidature à ldenel[a]joblink.fr

OFFRE D'EMPLOI Infirmier(e) diplômé(e) d'état H/F CDI Intervention au Centre Marceau - Temps Complet A compter du 1er Avril 2026 Contexte institutionnel : L'association du Renouveau est une Association (loi 1901) créée en 1970, dont le siège social est situé 31, rue Marceau à Dijon. Elle a pour but de faciliter le soin et l'insertion sociale des personnes subissant toutes formes d'addiction, en priorité celle de l'alcool et/ou de tout autre produit psychotrope engendrant une exclusion sociale. Offre d'emploi : L'association du Renouveau recrute pour son établissement de Soins Médicaux et de de Réadaptation en Addictologie (secteur sanitaire) : un(e) infirmier(e) à temps complet en CDI Missions principales du poste : assurer la préparation, la distribution, le suivi des traitements au quotidien, assurer l'organisation sanitaire, la gestion de la pharmacie et des déchets, assurer les soins spécifiques, assurer le lien avec la pharmacie, le laboratoire d'analyses médicales, les centres d'examens divers, les hôpitaux et les centres de soins en addictologie, animer des programmes collectifs d'information, prévention autour de la santé, info alcool, médicaments, tabac., animer des activités thérapeutiques collectives et individuelles spécifiques, accompagner l'usager dans sa démarche de soins addictologiques, participer aux réunions de synthèse. Sous la responsabilité du Responsable Pôle sanitaire, vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire, au contact d'usagers ayant des problématiques addictives. Compétences spécifiques : Diplôme exigé : Infirmier Diplômé d'Etat Débutant accepté Permis B souhaitable Travail en équipe pluridisciplinaire Aptitudes professionnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, Capacité de rigueur et d'organisation, Capacité relationnelle, d'écoute et d'empathie, Sens de la communication et du travail en équipe. Horaires de travail : Répartition du temps : CDI TEMPS PLEIN (35h) Travail 1 Week-end Sur 6 Rémunération : Le contrat de travail est régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et ses avenants agréés. Coefficient 477. Salaire mensuel à partir de 2 423 € pour un équivalent temps plein (2 185 € de base + 238 € Ségur) + prime d'internat + possible reprise d'ancienneté + prime décentralisée. Avantages divers : Congés trimestriels CCN51 Actions du Comité des Ouvres Sociales (tickets cinéma, bons d'achat de fin d'année.) Mutuelle de qualité (avec participation de l'employeur) Contrat de prévoyance Offre de formations variées en lien avec les attentes du poste Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation