Manager Business Performance Management The Controlling unit in Customer Service is looking for a senior business controller as Manager Business Performance Management with placement in Umeå. You will be placed in and lead the Business Performance Management team, reporting to Director of Controlling. Business Performance team will consist of up to 4-5 people (business controllers and business analysts). Main purpose of the position The Business Performance unit reports business reviews, business plans, KPI structures, forecasting & monitoring and financial reporting. The Manager Business Performance owns the governance model (styrmodell) and challenges organisation through proposed focus areas, recommendations and actions. Engaged in Customer Service units and clients business reviews and target setting. The Manager Business Performance should have the business controlling, financial expertise and be able to participate in business negotiations with clients and other key contracts. You also have to ensure that the business and financial reporting works well. You should support and challenge discussions and the decision making in the group. Key player in driving change to profit center. The role shall also act as the main controlling business partner internally within Customer Services Nordic. Key responsibilities • Customer Service Business controlling and main interface to financial controlling • Executing controlling tasks • Develop and deliver Business Plan and target settings for the business • Deliver monthly and bi-weekly reporting and forecasts to the Director of Controlling and Customer Services. • Front end database management, business and financial reporting • Perform basic statistical analysis • Delivering ad hoc analysis, combining financial and business information to improve performance • Customer Service units and clients business reviews and target setting. • Analyse and administer both business and financial tasks • Develop Governance model (Styrmodell) • Partially responsible for Vattenfall Kundservice AB administration. • Have responsibility for yearly and monthly Closing as provided by financial control • Support Customer Service strategic development and the Vendor Management process • Ad hoc tasks Experience and competencies You hold a University degree in Business Administration and at least 5-7 years of relevant work life experience. Knowledge of SAP, MARS and other reporting systems is required. You easily connect with people and really believe that great results are achieved in collaboration with others. Your leadership skills can best be described as Clear, Visible and Courageous. You are fluent in Swedish and English, both written and spoken. Experience from Customer Service is a benefit as well as experience from the energy market. We offer We offer the right candidate an exciting position with focus on leadership, people and excellent performance. You will be a key player in our strive to be a Customer Service that will be considered as a benchmark organization. Location: Umeå, Sweden As our aim is to have internals on key positions, we would like to welcome everybody to apply – even if you feel you do not yet meet all qualifications. Applicants of VIT will be given preferential treatment if they are qualified and fulfil the needed criteria of the position. At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation. We welcome your application, including CV and cover letter via the link below, no later than 15th of January, 2019. As we conduct interviews on an ongoing basis, we encourage you to apply as soon as possible. For more information about the position please contact hiring manager Peter Wesslau (Director Controlling Customer Service Nordic), 070-366 6115. For more information about the recruitment proces please contact Recruiter Peter Blixter 072-237 32 02. Trade union representatives: Rolf Ohlsson (Akademikerna), Christer Von Ahn (Unionen), Mikael Mukka (SEKO), Christian Eriksson (Ledarna). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00. Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure many of our positions are security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation We look forward to your application!

You will be part of the Power Grids division, which is the world's leading supplier of power and automation products, systems and service solutions for the entire value chain from power generation to the transmission and distribution of electricity. Our offer spans transformers, HV products, systems for power transmission and solutions and automation for integration and interconnecting power grids – to enable a stronger, smarter and greener grid. The Power Grids Grid Automation (PGGA) business unit is an umbrella organization for Grid Automation Products and Grid Automation Systems. Grid Automation Products is responsible for the development, marketing & sale and manufacturing of products for protection and control of high voltage power grids. The unit's product offer consists of relays in the Relion® 670/650 series and the COMBIFLEX family. The unit also offers services such as training to ensure customers get the maximum return on their investment in ABB protection and control solutions. Tasks: As a Supply Chain Specialist, you belong to the SCM team at Grid Automation Products in Sweden. The SCM team is responsible for strategic sourcing and category management globally. The responsibilities of this role include: • Managing electronic component suppliers and components sourced both directly and through EMS. • Be PGGAs representative in group category team • Leading the work to create category strategies • Monitor existing suppliers • Drive supplier development and improvement initiatives • Negotiating with the main suppliers in the category • Handle end of life components in cooperation with R&D • Component selection and negotiations together with R&D for new designs • Having close interaction with other stakeholders in the entire organization Requirements You hold a degree in electrical engineering and you have relevant experience within strategic sourcing and category management as well as sourcing of electronic components. To be successful as a Supply Chain Specialist we would like you to have: • Experience with sourcing of electronic components is mandatory • Experience with negotiations • Experience with REACH, RoHS and conflict minerals • Good communication and networking skills • Strong analytical and problem-solving skills • Proficiency in English, written and spoken alike • Swedish language skills an advantage The position is based in Västerås, Sweden, and reports to the Head of Supply Chain Management. What we offer you ABB’s success is supported by a culture, which rewards innovation and encourages new and unique ideas. Located in over 100 countries, we are a truly global company, and pride ourselves in cultivating a diverse and inclusive working environment. ABB is committed to providing our employees with equal opportunities to: • Receive competitive packages, excellent development programs, and the ability to work on projects that are making a real difference to the world around us • Work alongside, and learn from professionals at the forefront of their careers • Challenge yourself, expand your horizons and grow in your professional career through on-the-job and external training • Work in a flexible environment, with a culture of teamwork and personal development • Become part of a team which proactively supports diversity and inclusion, helping all employees to feel welcome and to prosper in their careers • Find out more about why ABB is considered an employer of choice in many countries around the world. Additional Information: Does this sound interesting? If so, we look forward to receiving your application via our online career tool. Please submit your CV and motivation letter. Applications will be reviewed on an ongoing basis until January 4, 2019, so do not wait, apply today! Search with the job ID SE66844754 at www.new.abb.com/careers Recruiting Manager, Pia Jorgensen, +46 21 32 12 48, will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Lennart Molin, +46 730 71 81 22, Unionen: Ingrid Nilsson, +46 703 34 00 83, Ledarna: Lenny Larsson, +46 706 32 85 47. All other questions can be directed to Recruitment Consultant Renée Lundgren, +46 21 32 54 75. ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) is a pioneering technology leader in power grids, electrification products, industrial automation and robotics and motion, serving customers in utilities, industry and transport & infrastructure globally. Continuing a history of innovation spanning more than 130 years, ABB today is writing the future of industrial digitalization with two clear value propositions: bringing electricity from any power plant to any plug and automating industries from natural resources to finished products. As title partner in ABB Formula E, the fully electric international FIA motorsport class, ABB is pushing the boundaries of e-mobility to contribute to a sustainable future. ABB operates in more than 100 countries with about 147,000 employees. www.abb.com

Vill du arbeta i en roll där du får möjlighet att ta mycket självständigt ansvar och leda projekt? Vill du vara företagets ansikte utåt till våra kunder i vattenjetskontrakt? Har du en bakgrund, utbildning eller vilja att utvecklas inom projektledning, ekonomi och teknik? Då kan denna tjänst vara något för dig! Vi söker dig! Du kommer att ingå i ett sammansvetsat team som är placerade i Kristinehamn och Kokkola i Finland där samtliga medarbetare samarbetar i att sälja, designa, tillverka och leverera vattenjetar i toppklass. För att koordinera hela kedjan krävs en Contract Manager som leder detta arbete och du kommer att delegera till dina kollegor när det behövs för att få projektet framåt. Vi ser därför att du bör vara prestigelös och en god kollega, men även ha förmågan att driva på andra när det krävs. I den här rollen kommer du att vara företagets ansikte utåt och kundens närmsta kontakt. Du kommer ha ett ansvar för att alla aktiviteter från färdigt kontrakt till garantitidens slut genomförs på ett professionellt, flexibelt och kundfokuserat sätt samt att följa Rolls-Royce kontraktsprocesser. Som Contract Manager blir du en form av projektledare med budgetansvar, vi ser därför att en bakgrund inom projektledning och ekonomi som positivt samt att du har en fallenhet för finansiellt tänk. Rollen innebär att sätta sig in i hur våra vattenjetar fungerar på övergripande nivå, vi ser det därför som meriterande ha en teknisk bakgrund/utbildning, produktkunskap eller erfarenhet inom marinindustrin. Detta är inget krav då vi lägger tyngden vid att hitta rätt person med ett driv att leda, koordinera och få projektet i mål samt förmågan att snabbt lära sig och sätta sig in i arbetet. Du bör ha • God och smidig kommunikationsförmåga på både svenska och engelska i tal och skrift • En god förmåga att organisera ditt arbete • Flexibilitet kring förändringar som kan ske längs vägen under projektens gång • Förmåga att se hinder som utmaningar och drivas av att lösa dem • Ett öppet sinne med fokus på kundens bästa och samtidigt se till att budget efterföljs och vad som kontrakterats. Hos oss får du • En värdeskapande roll där du är navet i att driva våra vattenjetsprojekt från början till slut • En bra mix av business, teknologi och relationsskapande med kunder från hela världen • Möjlighet att resa ut till våra kunder för att vårda relationer och hantera oförutsedda situationer. Låter detta som en tjänst för dig? Sök snarast då vi genomför urval och intervjuer löpande, dock senast 2018-12-13. Bifoga CV och brev i din ansökan, helst på engelska. För frågor gällande tjänsten och din ansökan är du välkommen att kontakta: Ilkka Mäki, General Manager Waterjet Contracting Tel: +358-40 353 36 35 Email: ilkka.maki@rolls-royce.com Fredrik Appel, General Manager Product Waterjet Tel: +46550-841 92, +4672-187 99 01 Email: fredrik.appel@rolls-royce.com Julia Palmqvist, HR-Specialist Tel: +46550-842 52, +4672-392 23 14 Email: julia.palmqvist@rolls-royce.com

Det är viktigt att du har barnskötarutbildning och intresse för; friluftsliv/utevistelse, utomhuspedagogik, upplevelsebaserat lärande och ledarskap. Du behöver ha ett personligt engagemang i arbetet, känna tillit till andra och ta ansvar, respektera och stötta övriga i arbetslaget. Du ska vara lösningsorienterad, se möjligheter till utveckling och vara flexibel. En god samarbetsförmåga med en inställning att vi gemensamt tar ansvar och arbetar för alla barn på förskolan är viktigt för oss. Du ska känna och ta ansvar för den gemensamma arbetsmiljön på förskolan. Då tjänsten just nu finns på en avdelning med våra yngsta barn måste du ha goda språkkunskaper i svenska, både i tal och skrift. Barnskötare till en av I Ur och Skurs konceptbyggda förskolor. Vill DU vara med att fortsätta utveckla arbetet på vår fina I Ur och Skur förskola, I Ur och Skur Miklagård, som öppnade i januari 2017, då ska du passa på att söka nu. Vi behöver dig som är utbildad barnskötare till ett av våra arbetslag. Förskolan ligger i ett nybyggt bostadsområde och kommer att fullt utbyggd ha 6 avdelningar. Inomhus- och utomhusmiljön är ett pågående utvecklingsarbete tillsammans med barnen. Vi söker dig som har barnskötarutbildning och vill utveckla dig i ditt yrke. Du ska tycka om att arbeta med och i naturen, ute på vår fina tomt samt även se lärandemiljöer inomhus för att stimulera barnen i deras upptäckarglädje och utbildning. Din uppgift som barnskötare är att tillsammans med arbetslaget på avdelningen arbeta enligt läroplanen och I Ur och Skurs styrdokument. Du deltar i arbete med avdelningens utbildning och tillsammans med övrig personal arbetar du målmedvetet för att stärka hela förskolans utveckling med fokus på hög kvalitet. Du tar ansvar för arbetsmiljön och värdegrunden tillsammans med kollegorna, där bemötande av varandra är en viktig del. Att arbeta för trygga barn och trygga föräldrar med natur och miljö i fokus är viktigt i vårt arbete. Du ser möjlighet att utveckla I Ur och Skur- verksamheten såväl som att utveckla ditt eget ledarskap. Du ska ha ett intresse för friluftsliv och arbete med utomhuspedagogik och upplevelsebaserat lärande. Ansökan med CV skickas till förskolechef: Åsa Gullmer Nordén, asa.norden@iurochskur.se Frågor besvaras av förskolechef; 072-856 01 22 Ansökningarna behandlas löpande när de kommer in så skicka in din ansökan nu! Friluftsfrämjandet I Ur och Skur Utveckling är huvudman för sju förskolor/skola samt har ca 195 licenstagare. Huvudkontoret finns i Hägersten/Stockholm men tjänsten är på förskolan i Jursta Upplands-Bro. Friluftsfrämjandet som är en ideell riksorganisation med 125 års erfarenhet av friluftsliv, äger bolaget. För 33 år sedan startade den första I Ur och Skur förskolan och pedagogiken har utvecklats sedan dess. I Ur och Skur Miklagård öppnade i januari 2017 med två avdelningar och växer stadigt och full utbyggd kommer förskolan att ha 6 avdelningar. Förskolan ligger i ett nybyggt bostadsområde med skogen utanför grinden nära kommunikationer. Inomhus- och utomhusmiljöerna utvecklas efter hand tillsammans med barnen Vårt mål är att med I Ur och Skurs metoder; friluftsliv, utomhuspedagogik, upplevelsebaserat lärande och ett medvetet ledarskap arbeta mot målen i förskolans läroplan, inne som ute i och med hjälp av naturen året runt.

Med 30 års erfarenhet av lärande står Pysslingen Skolor för både tradition och nytänkande. Totalt är vi 55 för- och grundskolor från Kalix i norr till Lund i söder med en mångfald i pedagogik och profiler men med gemensamt fokus på hög kvalitet. Varje skola är unik som skola och som arbetsplats, vilket ger våra medarbetare stor möjlighet att påverka sin vardag och bidra till skolans utveckling. Med drygt 1 300 medarbetare är vi en av Sveriges största arbetsgivare inom utbildningssektorn. Lärare 7-9 svenska eller sva + ytterligare ämne/n Det behövs de bästa lärarna för att ha den bästa skolan. Är du en av dem? Vår vision är vi skall vara det självklara valet för alla med höga krav både på trygghet och kunskap. Vi har mycket lång kö till vår skola så vi ser att vi är en bra bit på väg i vår vision. Du kommer hos oss förutom att samarbeta med ämneskollegor även samarbeta med övriga kollegor i olika perioder då vårt arbete är uppdelat i olika projekt, ämnesövergripande paket. Vårt högstadium består av 54 elever/årskurs och det är i dagsläget 16 ämneslärare, varav 7 män och 9 kvinnor. Hos oss är arbetet indelat i 4 st temaperioder vilket gör att ditt schema kan skilja sig lite åt under de olika perioderna. Varje vecka har vi också för eleverna sk ämnesstugor där eleverna jobbar utifrån olika behov. Vår ambition är att alla elever skall få förutsättningar att nå betyg samt att möta behoven även hos de som behöver mer stimulans för att nå längre. På schemat finns tre fasta möten, ett morgonmöte på ca 15 min, en ämneskonferens på 90 min och ett arbetslag med pedagogiskt forum på 75-90 min. En del av vår konferenstid under läsåret viks för kollegialt lärande samt även för viss gemensam fortbildning i olika ämnen som ex Npf, språkutvecklande arbetssätt eller digitalisering. På Kringlaskolan får du en närvarande, stöttande och tydlig ledning. En skola där vi delat på ledarskapet så rektor har möjlighet att arbeta systematiskt med lektionsbesök. Detta för att framförallt få en god förståelse för vilka utmaningar ni som lärare ställs inför så att vi kan ge förutsättningar för att hantera det. Vår målsättning är att alltid ha eleven i centrum och vi tänker att kan vi erbjuda dig den bästa arbetsplatsen som lärare så blir det också den bästa arbetsplatsen för eleverna. Våra högstadieelever har alla varsin chromebook, alla lektionssalar har projektor och i tre av salarna har vi dessutom ett system för att kunna spela in lektioner/genomgångar. Vi är stolta över att vårt elevunderlag är en bild av Södertälje vilket innebär att det finns många olika kulturer och modersmål representerade på skolan. Två egenskaper som är en fördel att du besitter är tydligt ledarskap och ett intresse för eleverna då relation är a och o för ett gott lärande. Då vi helst vill att du finns på plats redan i januari -19 kommer vi att påbörja intervjuerna så snart intressanta ansökningar trillar in. Blir du nyfiken och vill höra mer så kan du nå mig på 070-7597098. Du som vill skicka in ansökan sänder personligt brev och cv till min mail sirkka.persson@kringlaskolan.se  

Imagine creating customer value every day for our worldwide customers in a quality driven organization where you and your colleagues collaborate in a fantastic work environment. Seize this opportunity to take on a challenge amongst the world leaders in our market. Force Measurement is a product group within ABB's Industrial Automation division that offers reliable equipment for measuring and control in metal, paper and marine applications. Our products are used in a large variety of different industries and processes where they are measuring mechanical and geometric variables with the aim to improve productivity, control and quality for our worldwide customers. You will become part of the Order management department at Force Measurement. Our solutions help our customers to increase their productivity and quality in a variety of areas. In the department we work with project management, order management, support, automation programming and forwarding. Tasks: Now we are looking for someone who wants to implement the customer functionality of the Stressometer system. Our cutting-edge product Stressometer is used for measuring and controlling the flatness in the metal sheets produced in rolling mills. The responsibilities of this role include: • Automation programming • Customer support • Delivery documentation • Delivery tests • Support to commissioning engineers • Participation in customer meetings In the long run, you will also be working with project management and customer presentations. In other words, you can expect varied tasks that give you good opportunities to evolve. Requirements: To be successful in the role we believe you possess: • A Bachelor of Science in electrical engineering, programming or equivalent • Good computer skills and programming knowledge • Experience and knowledge of computer communication and automation • Communication skills in Swedish • Knowledge in English, written and spoken alike Experience from rolling mills or other process industries is meritorious. Travelling, mainly internationally, occurs. As our new cooperate colleague, we believe that you reach agreed goals by working both structured and committed. Furthermore, we think you are analytical and enjoy applying your theoretical knowledge in problem solving. Additional information: ABB’s success is supported by a culture which rewards innovation and encourages new and unique ideas. Located in over 100 countries, we are a truly global company, and pride ourselves in cultivating a diverse and inclusive working environment. ABB is committed to providing our employees with equal opportunities to: • Receive competitive packages, excellent development programs, and the ability to work on projects that are making a real difference to the world around us • Work alongside, and learn from professionals at the forefront of their careers • Challenge yourself, expand your horizons and grow in your professional career through on the job and external training • Work in a flexible environment, with a culture of teamwork and personal development • Become part of a team which proactively supports diversity and inclusion, helping all employees to feel welcome and to prosper in their careers • Find out more about why ABB is considered an employer of choice in many countries around the world. Does this sound interesting? If so, we look forward to receiving your application via our online career tool. Please submit your CV and motivation letter. Applications will be reviewed on an ongoing basis until the 2nd of December 2018, so do not wait, apply today! Recruiting Manager, Niclas Helfridsson, +46 21 342713, will answer your questions on the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Joakim Olsson, +46 21 342118, Ledarna: Leif Öhrberg, +46 21 342325, Unionen: Krista Andersson, +46 21 340286. Any other questions can be directed to Recruitment Consultant Renée Lundgren, +46 72 730 00 72. Job id SE64098548 ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) is a pioneering technology leader in power grids, electrification products, industrial automation and robotics and motion, serving customers in utilities, industry and transport & infrastructure globally. Continuing a history of innovation spanning more than 130 years, ABB today is writing the future of industrial digitalization with two clear value propositions: bringing electricity from any power plant to any plug and automating industries from natural resources to finished products. As title partner in ABB Formula E, the fully electric international FIA motorsport class, ABB is pushing the boundaries of e-mobility to contribute to a sustainable future. ABB operates in more than 100 countries with about 147,000 employees. www.abb.com

Välkommen till BarandSpecialisten Vi är ett nystartat företag som växer, vi vill vara en attraktiv arbetsgivare för dig som har engagemang, höga mål och trivs i en professionell och utmanande arbetsmiljö. Hos oss får du möjlighet till initiativtagande, eget ansvar och du får dessutom jobba med branschens bästa varumärke. Vi söker nu en Säljande Säljchef som vill vara med och lyfta vår avdelning i Stockholm till nya höjder. Som säljchef har du budget- och personalansvar över 5 - 10 säljare samtidigt som du driver en egen försäljning. Den egna försäljningen ligger i fokus under din första tid, men avtar sedan allt eftersom ledarrollen kräver mer tid. Vad gör man på jobbet? Som säljchef är din primära arbetsuppgift att rekrytera, coacha fältsäljarna, genomföra sambesök, planera och genomföra interna uppstartsmöten, hålla individuella utvecklingssamtal med säljarna. Parallellt med din roll som säljchef och coach så är du med på fält och utvecklar vår försäljning i Stockholm med omnejd. Syftet är att sälja våra uppkopplade brandlarm mot larmcentral. I rollen som Säljchef så kommer du att agera som rådgivare så att Fältsäljarna / kunderna finner förtroende och känner sig bekväma med dig och brandspecialisten som leverantör. Du kommer sitta med i ledningsgruppen och rapportera direkt till VD. Vilken är vår produkt/ tjänst: Vårt mobila brandlarm skyddar även när du inte är hemma Varje år anmäls fler än 23 000 bränder i bostäder anmäls till försäkringsbolagen. Med ett mobilt brandlarm har du möjlighet att begränsa eller kanske till och med förhindra de skador en brand kan leda till. Med vårt mobila brandlarm får du ett sms vid rökutveckling i ditt hem. Vår larmcentral kontaktar dig för att i största möjliga mån hjälpa dig att hantera situationen och agera på rätt sätt. Om du inte svarar ringer vi de andra personer i din närhet som du angett i din kontaktlista till oss. I vårt mobila brandlarm ingår också automatisk påminnelse när det är dags att byta batteri i brandvarnaren. Var tionde bostad i Sverige saknar fungerade brandvarnare och det beror oftast på batteriet. Med vår tjänst får du automatiskt ett sms vid låg batterinivå. Vår brandvarnare är enkel att installera och behöver inga kablar. Den placeras enklast på samma ställe som du har din gamla brandvarnare. Vem söker vi? Du är en naturlig ledare. Du är en vinnarskalle som drivs av att prestera. Du är också en initiativrik person med hög energi. Vi ser gärna en trygg individ som har förmågan att arbeta självständigt samtidigt som man är en teamplayer. Gillar att mäta resultat. Är en teamplayer. Har idrottat. Vi tycker extra mycket om dig som har jobbat med Sälj på telefon, i butik eller face to face Säljledning/coachning Winback Kundservice Arbetstider Måndag fredag 13.00 - 21.00 Lön Rörlig lön Vi arbetar löpande med urval och rekommenderar att du skickar in din ansökan redan idag. Skicka CV och ett personligt brev till ansvarig rekryterare Miguel Fransson, Miguel.Fransson@brandspecialisten.com , Märk din ansökan med Säljchef Stockholm Kontaktperson Miguel Fransson VD 0703 065 085 www.brandspecialisten.se/karriar

Raoul Wallenbergskolorna (RWS) är en friskolekoncern under stark utveckling. Vår verksamhetsidé är att erbjuda elever och föräldrar en sammanhållen skolgång från förskola till grundskolans årskurs 9 och så småningom även gymnasium. Vår vision är ”att bidra positivt till utveckling av svensk skola och därmed Sverige” och vi vill vara en positiv kraft i den framtida samhällsutvecklingen, både lokalt och nationellt. RWS har en klar värdegrund och vi inspireras av Raoul Wallenberg och hans gärning. Ledorden är ärlighet, medkänsla, mod och handlingskraft. Vi arbetar dagligdags för att dessa ledord ska genomsyra allt som sker i våra skolor. Inom RWS ”brinner vi för att göra positiv skillnad för varje enskilt barn och elev” (vår mission). Våra skolor ska därför ge alla barn och elever, även de med särskilda behov, bästa tänkbara start i livet, både kunskapsmässigt och karaktärsmässigt. Raoul Wallenbergskolan Uppsala är en grundskola för årskurserna 6-9 med ca 250 elever och 25 medarbetare. Vår skola är belägen i hjärtat av Uppsala på Kungsgatan 18. Vem är du? Vi söker en flexibel, driven och engagerad lärare som, liksom vi, brinner för att göra positiv skillnad för olika typer av elever – både de som är i behov av särskilt stöd och de som behöver stora utmaningar. Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och att du är lösningsorienterad och tycker det är givande att samarbeta med andra. Du är behörig lärare för att undervisa i svenska och/eller Svenska som andraspråk på högstadiet. Med god didaktisk förmåga, goda ämneskunskaper, en tydlig struktur och med en varierad undervisning som är anpassad utifrån den enskilde eleven skapar du de bästa förutsättningarna för att våra elever ska uppnå kunskapskraven. Du ser dokumentation och bedömning av elevernas kunskapsutveckling som en självklar del i ditt arbete. Du ser dig själv som en viktig del i arbetet för att skapa goda förutsättningar för elevernas lärande. Tjänsten är ett ettårigt föräldravikariat på 75-100% med tillträde omgående alternativt vid terminsstart efter jul med möjlighet till förlängning. Det är undervisning i mindre grupper och även i vissa årskurser integrerat i klass. I tjänsten kan även viss stödundervisning ingå. Det ingår även delat mentorskap i årskurs 7. Du ansvarar för planeringen av undervisningen, mentorskap och kontakten med vårdnadshavare. Tillsammans med de övriga pedagogerna i skolan medverkar du till att eleven får en positiv och meningsfull skoldag där kunskapsutveckling och social träning är i fokus. I tjänsten ingår det mentorskap som du delar konceptet med Chromebooks för eleverna och en ny digital lärplattform - Canvas. Låter det som spännande uppdrag, som passar dig? Läs mer om oss på: www.raoulwallenbergskolan.se Ansökan Sök tjänsten genom att fylla i ansökningsformuläret på https://roirekrytering.se/lediga-jobb/engagerad-larare-i-svenska-och-sva/ och bifoga personligt brev och ditt CV. Skicka din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kommer att påbörjas före ansökningstidens utgång. Sista ansökningsdag är 12 oktober 2018. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta biträdande rektor Sofie Andersson, +46 73 301 21 71, sofie.andersson@raoulwallenbergskolan.se

Vi söker dig som drivs av att påverka stationens försäljning och resultat på ett effektivt sätt och som trivs i situationer där försäljning ingår. Vi ser att du har erfarenhet av ett aktivt och nära ledarskap inom en serviceinriktad verksamhet och är van att arbeta med försäljning och ett inkluderande ledarskap. Du samlar snabbt in information som är nödvändiga för att lösa en uppgift och du gillar att utmana och driva förändringar på din lokala marknad. Du ska självklart ha ett genuint intresse för fordon. Tjänsten kräver B-körkort. Behörighet för BT-G eller BI-B ses som meriterande. Viktigt att du är flexibel då arbetstiderna varierar. För att lyckas i rollen gillar du att jobba med människor och du har förmågan att leda och entusiasmera andra. Du är målinriktad och beredd att kämpa för att nå bra resultat, där ditt sinne för att prova nya saker och utmana dig själv och andra hjälper dig att lyckas. Som ledare har du lätt för att få med dig andra mot samma mål och du drivs av att skapa en god kultur bland dina medarbetare där alla känner sig delaktiga. Vi letar efter en kund- och resultatorienterad Stationschef som brinner för ledarskap och service. I rollen arbetar du i en dynamisk miljö med högt tempo och tillsammans med ditt stationsteam arbetar du operativt för att skapa glädje, förstklassig service och goda resultat. Jobbet på stationen är socialt, omväxlande och präglas av ett högt tempo där kunden alltid är i fokus. Din nya roll Som Stationschef över Karlshamn har du försäljningsansvar, resultat- och budgetansvar för stationen samt leder din personal i deras dagliga arbete. Då stationens mål är att skapa lönsamhet och erbjuda kunderna förstklassig service med hög kvalitet säkerställer du detta med ett närvarande ledarskap där du själv jobbar operativt med besiktning. Du säkerställer att stationen drivs med hög kvalitet och mot uppställda mål, bl.a. genom löpande resultat- och verksamhetsuppföljning. Du har mycket kundkontakter och driver försäljningen samt utvecklar den Bilprovningens lokala position i form av marknadsbearbetning av dina lokala kunder. En viktig del blir även att utveckla goda relationer och samarbeta med övriga stationer inom Bilprovningen. Din roll innebär även ansvar för personal, arbetsmiljö, rekrytering, schemaläggning, utveckling av medarbetare samt övrig administration. I tjänsten rapporterar du till din Kundområdeschef och du förväntas ha en god förmåga att förmedla information inom organisationen. Ansökan Stämmer detta in på dig? Ansök redan idag, dock senast den 23:de september 2018. I din ansökan ber vi dig inkludera CV, personligt brev. Har du frågor om tjänsten kontakta ansvarig rekryterare Viktoria Shakalina, tel. 073-073 53 71. Välkommen med din ansökan! Vi arbetar för att öka mångfalden inom vårt företag och tror att en varierad ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald stärker vår kundservice. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vi på Bilprovningen har 650 medarbetare på 94 stationer. Tillsammans besiktar vi årligen 2,1 miljoner fordon från Karesuando i norr till Skurup i söder. Bilprovningen ägs av svenska staten. Med ansvarskänsla, närhet och kunden i fokus är vi din trygghet för säkra fordon och bättre miljö. För mer information besök www.bilprovningen.se

Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08., 86/09., 92/10.,105/10.-ispr., 90/11., 5/12., 16/12. 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23) i sukladno Pravilniku o načinu i postupku zapošljavanja radnika u OŠ-SE „San Nicolò“ te čl. 10., st. 5. Pravilnika o radu OŠ-SE „San Nicolò'“, ravnateljica Osnovne škole-Scuola elementare „San Nicolò“ Rijeka, Mirka Čurbega 18, objavljuje N A T J E Č A J za popunjenje radnog mjesta

1. KUHAR-SLASTIČAR 2/KUHARICA-SLASTIČARKA 2

na neodređeno i nepuno radno vrijeme – 20 sati tjedno, uz uvjet probnog rada prema odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama TRAŽENI UVJETI:

1. završena srednja škola – program kuhar, odnosno KV kuhar
2. završen tečaj higijenskog minimuma

Ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjet iz točke 1. ovog natječaja, radni odnos se može zasnovati s osobom koja nema traženu vrstu i razinu obrazovanja, ali mora imati završen tečaj higijenskog minimuma. Na oglašena radna mjesta mogu se javiti osobe oba spola, sukladno čl. 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/16, 69/17). Svi izrazi korišteni u natječaju odnose se na osobe oba spola. Uz vlastoručno potpisanu prijavu kandidati su dužni priložiti:

• životopis (CV),
• dokaz o stečenoj stručnoj spremi,
• dokaz o državljanstvu,
• elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u bazi podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje,
• uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, ne starije od 6 mjeseci od dana objave ovog natječaja i
• potvrdu o završenom tečaju higijenskog minimuma.

Navedenu dokumentaciju potrebno je dostaviti neposredno ili poštom preporučeno na adresu škole, u roku od 8 dana od dana objave ovog natječaja na mrežnoj stranici Škole i mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici. Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužni su u prijavi pozvati se na to pravo i priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta i priznatom statusu. Osobe koje se pozivaju na pravo prednosti sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 i 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), uz prijavu na natječaj dužne su priložiti i dokaze propisane člankom 103. stavak 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji su dostavili potpune i pravovremene prijave i koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja sudjeluju u daljnjem postupku te će biti pozvani na vrednovanje. Vrednovanje uključuje: psihologijsko testiranje, pisanu provjeru stručnih sposobnosti koje su potrebne za obavljanje poslova ovog radnog mjesta i intervju, sve u skladu s odredbama članaka 12. – 14. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Osnovnoj školi – Scuola elementare „San Nicolò“. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Povjerenstvo za provedbu testiranja će postupiti sukladno odredbama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u OŠ-SE „San Nicolò“ u odnosu na sve kandidate, koji udovoljavaju propisanim uvjetima, a podnijeli su potpune i pravovremene prijave. Kandidat koji se ne odazove pozivu za bilo koju fazu vrednovanja, smatrat će se da je odustao od daljnjeg natječajnog postupka. Prijavom na natječaj kandidati daju privolu za obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka. Škola će u roku od 8 dana od donošenja odluke o izboru kandidata obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja objavom odluke na mrežnoj stranici Škole ili osobno putem elektroničke pošte. Natječaj je objavljen na mrežnoj stranici škole, te na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dana 12. lipnja 2026. godine. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ai sensi dell'articolo 107 della Legge sull'educazione e l’istruzione elementare e media superiore (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-corr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23), e in conformità al Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione e ai sensi dell'articolo 10, comma 5 del Regolamento interno per l'assunzione del personale della OŠ-SE “San Nicolò”, la direttrice della OŠ-SE “San Nicolò” di Fiume, Via Mirko Čurbeg 18, bandisce il C O N C O R S O per il seguente posto di lavoro

1. CUOCO-PASTICCERE 2/CUOCA-PASTICCERA 2

a tempo indeterminato, orario incompleto – 20 ore settimanali, con la condizione del periodo di prova secondo il Contratto collettivo essenziale per gli ufficiali negli enti pubblici CONDIZIONI RICHIESTE:

1. Scuola media superiore – programma cuoco, ovvero cuoco qualificato
2. Corso HACCP superato (igiene minima)

Nel caso che la domanda non ha presentato la persona che soddisfa la condizione ad1) del presente concorso, il contratto di lavoro si può stipulare con la persona non qualificata, però che soddisfa la condizione riguardo al corso HACCP (igiene minima). Al Concorso possono partecipare i candidati di entrambi i sessi come previsto dall'articolo 13 della Legge sulle pari opportunità dei sessi (GU n. 82/16, 69/17). I termini usati in questo Bando di concorso si riferiscono a persone di entrambi i sessi. Le domande firmate devono essere corredate dalla seguente documentazione:

• i dati biografici (Curriculum vitae),
• la prova attestante il grado d'istruzione e la qualifica professionale,
• la prova di cittadinanza,
• il Certificato/estratto digitale di dati dalla banca dati dell'HZMO,
• l'attestato comprovante l'assenza di condanne penali considerate ostacoli per l'assunzione indicate nell'art. 106 della Legge sull'educazione e l'istruzione elementare e media superiore (la cui data non deve antecedere a 6 mesi dalla data del concorso) e
• l'attestato HACCP.

La documentazione indicata deve pervenire all'indirizzo della scuola, consegnata personalmente o spedita per posta raccomandata, entro e non oltre il termine di 8 giorni dalla pubblicazione del presente Bando di Concorso sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato. I documenti vanno consegnati in copia non autenticata. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego, a parità di condizioni, in base a leggi specifiche, devono evocare questo diritto esplicitamente nella domanda e fornire in allegato oltre ai documenti comprovanti l'idoneità secondo i requisiti richesti, pure i documenti comprovanti lo status riconosciuto. Le persone di cui all'art.102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), art. 48. f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili di (GU 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l'impiego di persone disabili (GU 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) e l'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21), dovranno comprovare il loro status con la documentazione indicata nella Legge speciale, che usufruiscono del diritto di precedenza nei confronti degli altri candidati esclusivamente alle stesse condizioni. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego secondo l'art. 102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dovranno allegare anche le prove indicate nell'art. 103, comma 1 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari, che si trova sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego in base all'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21), dovranno indicare questo diritto ed allegare le prove indicate nell'art. 49, comma 1 della stessa Legge, indicate sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf I candidati che hanno inoltrato le domande complete e tempestive e che soddisfano le condizioni formali del concorso partecipano nella procedura ulteriore e saranno invitati alla prova (test). La prova (test) include: test psicologici, la verifica scritta delle competenze professionali necessarie per lo svolgimento delle mansioni relative a questo posto di lavoro ed il colloquio, tutto indicato ai sensi degli articoli 12 – 14 del Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione della OŠ-SE “San Nicolò”. Le domande incomplete e non pervenute entro il termine stabilito non verranno prese in considerazione. La Commissione che svolge le prove (test) per le assunzioni procederà secondo le regole stabilite dal Regolamento sulle modalità e procedure di assunzione dell'OŠ-SE »San Nicolò« con tutti i candidati che soddisferanno le condizioni formali richieste e che presenteranno domande complete, entro il termine previsto. Se il candidato non accede a una delle fasi della prova (test) si considererà come se avesse rinunciato alla procedura concorsuale ulteriore. Accedendo al Bando di concorso i candidati danno il proprio consenso all'elaborazione dei dati personali presenti in tutti i documenti allegati. La Scuola avviserà tutti i candidati riguardo ai risultati del concorso, entro 8 giorni dalla data della decisione sulla scelta del candidato, pubblicando la decisione sul sito web della Scuola oppure personalmente tramite posta elettronica. Il Bando di concorso è stato pubblicato sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato il 12 giugno 2026.