Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef d'établissement le chargé de communication contribue à l'attractivité des Hôpitaux de Lannemezan auprès de ses usagers, de ses professionnels et de ses partenaires. OBJECTIFS ET ATTENDUS DU POSTE: - Elaborer, mettre en place et évaluer la politique de communication de l'établissement, - Promouvoir les actions de l'établissement (rendre lisible l'organisation de l'hôpital et le futur projet d'établissement, utiliser des outils de communication adaptés notamment numériques, coordonner les relations avec les médias, développer des projets culturels), - Accompagner le renforcement des liens avec les partenaires de santé de l'hôpital et les professionnels libéraux par les outils de communication ad hoc (organisation d'évènements, réalisation de supports de communication autour des parcours patients.) en lien avec les membres du Groupement Hospitalier de Territoire des Hautes-Pyrénées et des acteurs du territoire (Hapy santé , CPTS.), - Participer au maintien d'une culture commune d'établissement en lien avec la Qualité de Vie au Travail (communication interne, évènements mettant en lumière les talents des professionnels, travail sur un projet de marque employeur dans le cadre du futur projet social, accompagnements des directions fonctionnels dans leurs actions. ACTIVITES DU POSTE : Stratégie de communication Pilotage et suivi du (des) plan(s) de communication interne et externe Élaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne et externe Organisation de l'évènementiel interne et externe Gestion et optimisation des relations presse : Community manager : ACTIVITES SPECIFIQUES ET ANNEXES : En lien avec le Secrétariat de Direction Générale Protocole : Assurer le protocole de cérémonies officielles en présence d'élus et de personnalités Organisation des cérémonies annuelles des vœux et de remerciements aux personnels retraités du Centre Hospitalier. Communication de Crise : - Membre de la cellule de crise et aide à la rédaction de communiqués en cas de crises impliquant l'établissement. - Participation aux exercices de simulation de crises. Commission Culture : - Aider à la mise en place d'un politique culturelle au sein de l'établissement. - Organiser les manifestations culturelles et festives (octobre rose, fête de la musique, semaine de la santé mentale.) Photographie : - Prises de vue à la demande de certains services et en fonction des différents besoins. SPECIFICITES DU POSTE : - Travail en soirée et en week-end possible en fonction des manifestations. - Possibilité de périmètre élargi selon expérience professionnel en milieu hospitalier et quotité de travail. - Possibilité d'une journée en télétravail. - Maîtrise de la bureautique et infographie. - Secret professionnel. - Rigueur, Organisation, Adaptabilité. CONDITIONS DU POSTE - Adjoint des cadres ou technicien hospitalier - Quotité de temps de travail : 60% à 100% Retrouver la FICHE DETAILLEE DE CETTE OFFRE en cliquant sur le LIEN Ci-dessous :site entreprise POUR POSTULER via France travail vous devez impérativement compléter l'onglet lettre de motivation en argumentant votre candidature . Envoyer CV + lettre de motivation et diplômes avant le 2 mars 2026 a l'attention de M. le Directeur du Centre Hospitalier de Lannemezan

Le Groupement des APEI d'Arras-Montreuil sur Mer (GAM) recrute pour le Pôle habitat et services de ETAPLES / BERCK pour les Foyers d'hébergement, à ETAPLES et BERCK OFFRE D'EMPLOI - UN CHEF DE SERVICE (H/F) Description de l'établissement : Le pôle habitat et services du Littoral regroupe un ensemble d'établissements, services et dispositifs visant à proposer des réponses diversifiées et évolutives aux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs proches, dans une logique de parcours, d'autonomie et d'inclusion. Il comprend : Des solutions d'habitat et d'accompagnement résidentiel (foyers d'hébergement, foyer de vie, résidence adaptée), Des services favorisant la vie à domicile et l'insertion dans la cité (SAJ, SAVS, SAMSAH), Des dispositifs innovants et soutien aux aidants (plateforme de répit, attente active, dispositifs jeunes aidants). L'ensemble représente plus de 317 places et accompagnements, déployés sur le territoire du Littoral et du Montreuillois. Le pôle est engagé dans une dynamique de transformation de l'offre « habitat et services », visant à renforcer la personnalisation des parcours, la coopération avec le droit commun et l'adaptation continue des réponses aux besoins des personnes accompagnées. Votre rôle : Encadrer et garantir le bon fonctionnement du/des établissements dans les orientations fixées par le projet d'établissement. Participer à la prise de décisions. Être le relai entre les équipes et la direction ainsi que le lien entre les personnes accueillies et les partenaires extérieurs. Vos missions : * Encadrer et dynamiser l'équipe, accompagner les professionnels dans les évolutions de pratiques et soutenir les changements organisationnels. * Organiser et réguler le fonctionnement du/des services pour garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement. * Piloter les projets personnalisés et mobiliser l'équipe autour d'une démarche centrée sur les besoins et attentes des usagers. * Assurer une communication interne et externe efficace, facilitant la coopération et la cohésion. * Superviser la gestion administrative et logistique, en optimisant les ressources et le cadre de travail. * Entretenir et développer les partenariats pour inscrire le service dans une dynamique territoriale collaborative. Votre profil : - Diplôme de niveau 6, type CAFERIUS - Expérience significative dans un poste similaire ou dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap - Leadership participatif, capacité à fédérer, à déléguer et à accompagner le changement - Posture éthique, respect de la personne accompagné et sens du service - Réactivité, autonomie, sens des priorités, force de proposition - Qualité d'analyse, rigueur méthodologique et organisationnelle - Compétences rédactionnelles solides - Permis B Conditions d'emploi : - CDI - Statut Cadre - Forfait jour - Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté - Poste basé à ETAPLES / BERCK (62) Les avantages à nous rejoindre - Œuvres sociales proposées par le CSE - Suivi de formation tout au long de la carrière - Cadre de travail stimulant, projets innovants et implication forte de la direction - Participation aux réunions, projets et réflexions institutionnelles Entretiens prévus Semaine du 02 mars 2026 Nous vous remercions de transmettre votre lettre de motivation et votre CV pour le 22/02/2026 au plus tard

PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Véritable relais de la stratégie commerciale du Groupe, vous animez et dynamisez une équipe de Conseillers pour garantir l'atteinte des ambitions opérationnelles définies par votre Directeur des ventes. À ce titre, vous analysez l'activité aux plans quantitatifs et qualitatifs, afin d'assurer le développement et la performance du portefeuille de l'agence. Pour ce faire : - Vous incarnez, donnez du sens et mettez en oeuvre au sein de votre entité la stratégie du Groupe, - Vous coordonnez et suivez l'activité de vos collaborateurs en veillant à la bonne application des consignes et des procédures et les accompagnez sur toutes les évolutions, - Vous assurez la montée en compétences de vos collaborateurs par un accompagnement individualisé et régulier en communiquant des éléments de mesure de performance commerciale, - En lien avec votre encadrement, vous participez activement à la gestion et suivi des carrières des conseillers, - Vous élaborez et conduisez des plans d'actions de développement commercial. Vous êtes également chargé(e) de garantir la meilleure expérience client en développant une relation de proximité forte avec nos sociétaires. Le but est d'apporter une réponse personnalisée et de qualité, avec un accompagnement et une orientation du client en fonction de ses besoins. Des déplacements extérieurs ponctuels sont à prévoir dans le cadre de rendez-vous commerciaux avec la clientèle professionnelle. PAS JUSTE UN METIER ! Rejoignez un employeur mutualiste, engagé, proche de ses clients sociétaires et de ses collaborateurs. Pour répondre aux besoins de nos 4,5 millions de clients sociétaires et 6 500 collaborateurs, nous nous adaptons chaque jour aux évolutions de la société. Groupe complet d'assurance, les valeurs mutualistes sont à la base de notre fonctionnement. Notre modèle, sans actionnaire, fait partie de notre ADN depuis plus de 60 ans. Avec nos 480 agences partout en France, nous restons proches de nos clients sociétaires qui contribuent à la prise de décisions et à notre stratégie de développement. Nous agissons pour que la société soit plus solidaire, plus inclusive et plus active face aux changements climatiques. « Nous assurons, nous accompagnons, nous protégeons, nous nous engageons pour aider chacun à construire et rêver demain. » C'est notre Raison d'être, notre raison d'agir au quotidien. PAS JUSTE UN PROFIL ! Idéalement issu(e) d'une formation commerciale, vous disposez d'aptitudes managériales et avez le goût pour l'accompagnement d'équipe. Les produits et services du Groupe Matmut, ainsi que des règles de souscription et de gestion des contrats n'ont aucun secret pour vous. Votre sens des responsabilités, votre force de conviction et votre orientation client, alliés à votre goût du challenge, seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission. Vous vous reconnaissez ? Adressez-nous votre CV et une lettre d'accompagnement expliquant en quoi vous êtes la personne idéale pour cette opportunité ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. Le groupe Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un EHPAD associatif situé dans le 19ème arrondissement de Paris, un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état pour un poste à temps plein en CDI. Sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice et du médecin gériatre, intégré(e) à une équipe soignante composée d'aides-soignants et de 3 IDE en plus de l'IDEC, l'infirmier(e) prévoit, organise et dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillies. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous réalisez la surveillance quotidienne des personnes atteintes de diabète et les diverses injections - Vous distribuez des médicaments (matin, midi et soir) et des traitements particuliers complémentaires, - Vous posez et suivez des perfusions sous cutanées, des protocoles. - Vous réfectionnez des pansements et leur réévaluation. - Vous réalisez des prises des constantes et recueillez des données cliniques - Vous pratiquer des prises en charge de la douleur - Vous effectuez une gestion des risques - Vous mettez en place des protocoles - Vous effectuez un suivi de la gestion de stock, réapprovisionnement, location de matériel spécifique pour le confort d'un résident - Vous participez au suivi des dossiers, des examens de laboratoire Conditions du poste : - CDI à pourvoir dès que possible - Cycle de travail sur 2 ou 3 semaines (35 heures hebdo) journées de 12h de présence (07h/19h ou 08h/20h) dont 10h travaillées et 2h de pause par jour (1h de pause déjeuner et 2 fois 30 minutes dans la journée) - Salaire soumis à la Recommandation Patronale de la Convention Collective FEHAP 51 + prime d'ancienneté (1% / année d'ancienneté dans la fonction) + prime décentralisée 5% + Indemnité SEGUR => Soit un package de 2527 € à 3025 € brut par mois en fonction de l'expérience Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec notre consultante dédié à ce recrutement vous sera proposé les jours suivants Si votre profil est validé par notre consultante vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur https://zanaka-solutions-rh.taleez.com Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(e) et vous avez idéalement une expérience en EHPAD ou auprès d'un public dépendant (FAM, MASVous faites preuve d'implication, de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions. - Vous êtes doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, de dynamisme et d'autonomie, vous avez le sens des responsabilités, vous appréciez le travail en équipe. Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Dans le cadre du développement de la société, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) alternant(e) pour notre agence de Toulouse dans le cadre d'une formation de cycle ingénieur génie civil sur 3 ans en alternance. Secteur(s) d'activités de l'apprenti(e) : Etudes-conception / dimensionnements / maîtrise d'oeuvre / suivi travaux Domaine(s) d'intervention : Digues / barrages / aménagements de rivière Vos missions : Année 1 * Participer à des visites d'expertises pour découvrir les ouvrages hydrauliques et hydroélectriques sur lesquels les chargés d'affaires sont amenés à travailler ; * Découvrir le domaine de l'hydroélectricité et les différents métiers au sein d'Hydrostadium ; * Prendre connaissance des référentiels utilisés et des normes en vigueur ; * Découvrir les trames des études et préparation de travaux ; * Assister les chargés d'affaires sur des missions de mesures/diagnostics et calculs ; * Approche des logiciels de calculs spécialisés (Cassiopée, HEC-RAS, RDM6, AutoCAD.).; * Assister les chargés d'affaires sur du suivi de travaux. Année 2 * Réaliser des prédimensionnements en hydraulique et continuité écologique, notamment en utilisant des logiciels spécialisés (Cassiopée, HEC-RAS, AutoCAD.).; * Participer à la rédaction d'études, et à la définition des méthodes ; * Gérer des prestations extérieures (topographie, bathymétrie, plongeurs.) depuis la rédaction du cahier des charges jusqu'au suivi des missions ; * Participer et contribuer au suivi/contrôle des travaux en soutien aux chargés d'affaires ; * Participer activement aux réunions métiers GC hydraulique et aux brainstormings ; * Contribuer à la rédaction de comptes-rendus techniques de réunion. Année 3 * Assurer en quasi autonomie les missions de maîtrise d'œuvre d'un chargé d'affaires sur des ouvrages génie civil et hydrauliques : AVP-PRO-DCE-ACT-EXE-AOR. L'alternant sera toujours encadré par un référent ; * Réaliser des calculs hydrauliques d'ouvrages classés ; * Participer activement aux réunions métiers GC hydraulique et aux brainstormings. Profil recherché : Vous intégrez un cycle ingénieur spécialisé en hydraulique/génie civil sur 3 ans et disposez des qualités suivantes : * Adaptabilité, rigueur et autonomie ; * Curiosité technique ; * Bonnes qualités relationnelles pour vous interfacer avec les différents acteurs de nos projets, internes comme externes ; * La connaissance de certaines notions en hydraulique est un plus. Envie de relever le défi avec nous ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et votre lettre de motivation ! Nos équipes sont impatientes de vous accueillir et de vous accompagner tout au long de votre apprentissage. HYDROSTADIUM, Quézaco ? On vous la fait courte : une ingénierie pétillante au service d'un avenir neutre en CO², des collègues sympas, sportifs et passionnés par l'hydroélectricité et l'eau vive. Envie d'en savoir plus ? Retrouvez nous sur notre page Linkedin ! Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT QUALITE EN INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE (H/F) L'agence START PEOPLE Mulhouse recherche pour son client spécialisé en agro-alimentaire, UN ASSISTANT QUALITE (H/F) Ses missions: - Animation de la fonction Qualité auprès de l'ensemble des collaborateurs du site - Garant du respect des procédures de traçabilité et de sécurité des denrées alimentaires - Animation du plan de contrôles bactériologiques et contrôle de la conformité des productions - Traitement des non-conformités et suivi des plans d'action correctifs - Suivi des DLC et DLUO - Participation active aux inspections et audits internes - suivi des certifications Poste axé terrain PROFIL : Profil recherché: - Une expérience dans un service qualité et un environnement agroalimentaire est indispensable - Profil issue d'une formation spécialisé dans la qualité agro-alimentaire, sécurité alimentaire ou génie biologique (BAC +2 minimum) Poste en 2X8 (6H-14H ou 14H-22H). Le samedi est travaillé par roulement (environ 1/mois). Il peut également y avoir des horaires de journée selon l'activité du service. Salaire: environ 2200 euros bruts Poste en intérim en remplacement congé maternité jusqu'en septembre 2026 Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! ou envoyez votre CV à l'adresse mail: "Veuillez postuler via le site" Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : Au cœur de notre développement, le service recrutement Groupe, basé au siège à Aix‑en‑Provence, accompagne l'ensemble des entités du groupe dans leurs recrutements en France et à l'international. Dans ce contexte, le service Recrutement Groupe, basé au siège à Aix‑en‑Provence, renforce son équipe et recrute un(e) Assistant(e) Service Recrutement. Votre rôle : Rattaché(e) à la Responsable Recrutement Groupe, vous assurez un rôle clé de coordination, de support administratif et d'organisation au sein du service recrutement. Vous êtes un véritable point d'appui opérationnel pour l'équipe et un interlocuteur identifié pour les candidats, partenaires et services internes. Vos missions : Gestion administrative du service • Centralisation des appels, gestion du courrier et de la boîte mail du service, • Gestion des agendas, planification des réunions et des entretiens, • Accueil des candidats au sein du service, • Organisation des déplacements candidats (réservations, notes de frais), • Saisie, contrôle et suivi des notes de frais (équipe et candidats), • Gestion des fournisseurs, commandes et factures via l'ERP, • Logistique du service (fournitures, salles, événements, dysfonctionnements techniques), • Mise en forme de documents, présentations et mise à jour des organigrammes, • Contribution à l'onboarding des nouveaux collaborateurs du service (équipements IT, accès...). Gestion de la cooptation Groupe : • Co‑administration de la boîte mail dédiée, • Centralisation et suivi des demandes de cooptation, • Vérification de l'éligibilité des dossiers, • Interface avec les équipes recrutement concernées, • Gestion des courriers et primes de cooptation, • Communication auprès des coopteurs et candidats cooptés. Recrutement & événements : • Appui à l'organisation des événements recrutement et de cohésion, • Logistique, invitations et mailings... Missions transverses : • Participation aux projets du service, • Contribution aux événements Groupe, • Relais ponctuel des actions Relations Écoles. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous avez une formation Bac +2 / Bac +3 en assistanat, RH, gestion ou administration. Vous avez déjà travaillé dans un environnement RH, recrutement ou administratif structuré, et vous êtes à l'aise avec les process. Organisé(e), rigoureux(se) et fiable, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et respecter les priorités. Vous aimez travailler en équipe, êtes à l'aise dans la relation avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous adaptez facilement aux outils digitaux. Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions variées et concrètes, loin de la routine, • Une équipe engagée et bienveillante, • Un environnement dynamique et en constante évolution, • Une vision globale du recrutement dans un grand groupe Conditions : • CDI – Temps plein • Poste basé au siège à Aix‑en‑Provence sur le pole d'activité des Milles • Rémunération selon profil + avantages Groupe (13e mois, intéressement, CSE, tickets restaurant, mutuelle, RTT...) Envie de nous rejoindre ? Envoyez‑nous votre CV et quelques lignes pour vous présenter. Nous étudions chaque candidature avec attention. #OsezOrtec

RESPONSABILITÉS : Lieu de travail : Paris 8. Documents à envoyer : CV et lettre de motivation obligatoires. Mission principale : Vous contribuerez au déploiement et au suivi de la stratégie Communication & Marketing afin de promouvoir la notoriété du groupe Yannick Alléno en France et à l'international. Activités et tâches : • Communication presse / digitale • Contribuer aux prises de parole et événements presse du Groupe (préparation des éléments de langage, suivi des demandes journalistes, participation aux lancements et déjeuners presse) ; • Contribuer à la création et la mise à jour du contenu sur les plateformes numériques (réseaux sociaux, site web, LinkedIn, newsletters) ; • Analyser la performance des actions menées sur les réseaux sociaux (taux d'engagement, taux de conversion, etc.) et proposer des ajustements pour optimiser leur impact. • Gestion de Projet / Évènements • Assister la Responsable marketing et partenariats à la création et l'organisation d'événements (« activations ») pour fidéliser nos clients, atteindre de nouvelles cibles (touristes, affaires, jeunes) et asseoir l'image du GYA. • Veille concurrentielle et tendances du marché • Identifier des bonnes pratiques et des idées innovantes dans l'objectif d'avoir un temps d'avance sur nos concurrents, et afin de conserver la posture moderne et avant-gardiste qui caractérise notre Groupe. Une idée créative par semaine sera attendue de la part de notre alternant. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins inhérents aux projets 2025. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Minimum bac +4, issu(e) d'une grande école de commerce, communication, hôtelière ou IEP. Un double cursus est un plus ; • Une précédente expérience professionnelle dans le domaine de la communication et du marketing est requise ; • Personnalité dynamique, souriante, créative, dotée d'un très bon relationnel ; • Qualités rédactionnelles, maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) ; • Candidat autonome, rigoureux, constant et force de proposition ; • Capacité d'observation, d'adaptation et souci du détail ; • Goût prononcé pour le luxe, et en particulier la gastronomie ; • Maîtrise des outils du graphisme (Photoshop, Indesign, Illustrator et autres logiciels de design) et de l'outil informatique (Pack Office, bureautique). Avantages : • Le remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 75% ; • Une opportunité d'embauche à l'issue de votre apprentissage ; • Une excellente couverture sociale ; • Une prévoyance doublée d'une couverture additionnelle en cas d'accidents de la vie ; • Un chèque cadeau de 100€ pour les fêtes de fin d'année au bout de 6 mois d'ancienneté, ainsi qu'un repas du personnel ; • Des temps forts tout au long de l'année (exemple : Saint-Valentin) ; • Une réduction de -10% sur vos additions au restaurant Izakaya Dassai by Alléno ; • Une réduction de -30% dans les boutiques de chocolats Yannick Alléno - Chocolat gastronomique ; • Une coach d'entreprise ; • Un ostéopathe une fois par trimestre en entreprise. Rémunération : Déterminée en fonction des dispositions légales en vigueur.

Le Groupe Lépine s'affirme comme un spécialiste de l’Orthopédie et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des dispositifs médicaux implantables. Notre Groupe (55 Millions de CA en 2022) poursuit son développement dans plus de 8 sites en France et 10 pays en direct (Allemagne, Espagne, Italie, Maroc, Algérie, Pologne, Colombie, Japon, Belgique, Mexique). Nous intervenons dès la conception, la certification, la fabrication jusqu’à la commercialisation de nos implants (Hanche, Genou, Extrémité de la main, Epaule), nos attelles ainsi que notre gamme d’allogreffes osseuses. Innovation, Technicité, Qualité et Internalisation de nos process sont autant d'atouts qui font du Groupe Lépine une Entreprise Française de pointe. Entreprise engagée dans la protection de l’environnement et la transition énergétique nous sommes certifiés French Fab, ISO 14 001, Label éclaireur Coq vert et participons à la 2éme promotion de la convention des entreprises pour le climat (CEC). Nos 500 collaborateurs ont comme préoccupation majeure la qualité de nos produits et de nos services répondant à notre politique d’entreprise tournée vers le patient et les générations futures. Travailler chez Groupe Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Frigo connecté, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise Localisation du poste Le poste se situe dans nos locaux basés sur Genay. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de TER Albigny sur Saône, Bus 43, Car 184, ou même du covoiturage, ou encore via une voie cyclable protégée (Trévoux-Lyon) le long de la Saône. Adresse : 175 rue jacquard 69730 GENAY (Nord de Lyon) Type d'emploi : Temps plein, CDI en horaires équipe 2*8 fixe Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste d’Opérateur Commandes Numériques F/H. Votre quotidien : Rattaché(e) au Chef d’Equipe Commandes Numériques, vos principales missions seront : - L’approvisionnement et le contrôle des machines ainsi que les premières opérations de contrôle des pièces produites sur un îlot de CN, - Maintenir les premiers niveaux de maintenance et veiller au respect des plannings de production et à la qualité attendue. Ce que l’on attend de vous : Vous devrez faire preuve de rigueur et d’implication ainsi qu’être sensibilisé aux attentes spécifiques de nos produits et de nos clients. Une formation dans le domaine de la mécanique (ou niveau BEP-CAP en production) ainsi qu’une ou plusieurs expériences en usinage à commande numérique et en mécanique sont recherchées.

Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la performance et à la fiabilité de nos systèmes de matériel roulant ! En tant que Responsable Système, vous êtes le garant d'un ou plusieurs systèmes du matériel roulant. Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous assurez la veille technique, l'amélioration continue et la performance globale de votre périmètre (fiabilité, sécurité, disponibilité, coût). Vous pilotez également l'ensemble des projets liés à votre système, de l'étude jusqu'à la réalisation. Vos missions principales : - Assurer le suivi continu du système en s'appuyant notamment sur les analyses de fiabilité (Exploitation et maintenance), les retours d'expérience terrain, les indicateurs économiques, etc., - Analyser les dysfonctionnements, avaries et non conformités du système afin d'apporter des solutions correctives techniques, organisationnelles ou industrielles, - Améliorer la fiabilité par des études de modification, en rédigeant des cahiers des charges fonctionnels, en élaborant des solutions, en réalisant des prototypes, et en adaptant les procédures de maintenance, - Définir le programme complet de maintenance du système, de sa mise en service à son remplacement, - Garantir la cohérence et l'application du plan de maintenance en créant et mettant à jour les instructions de maintenance et les fiches techniques, - Gérer les projets de l'étude à la réalisation en maîtrisant les coûts, la qualité et les délais, - Assurer la veille technologique et réglementaire, notamment sur les obsolescences, procédés industriels et exigences ferroviaires, - Apporter un support technique dans ses domaines de compétences à l'exploitant et à la maintenance, - Mener des expertises techniques de composants et structures (analyses de défaillance, investigations, réalisation de contrôles et mesures, etc.), - Réaliser des analyses de risques, - Rédiger et mettre à jour les tableaux de bord de ses systèmes, - Dispenser la formation technique des équipes de maintenance. Le profil recherché - Expérience préalable sur un poste similaire ou en interface directe avec ce type de fonction - Anglais technique professionnel indispensable (niv B1/B2) - Maîtrise de la rédaction de documents techniques - Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes - Autonomie et esprit d'initiative - Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes - Organisation et rigueur - Capacité à travailler en interface avec de multiples acteurs (maintenance, exploitation, méthodes, sécurité, planification, finances, sous-traitants) - Qualités de communication - Exemplarité et intégrité - Compétences spécifiques au système "Caisse" : - Référent technique des interfaces mécaniques caisse/sous-systèmes (supportages, habillages, planchers, panneautages, dispositifs d'étanchéité, vitrages, etc.). Connaissances requises : - Mécanique générale / Matériaux métalliques et composites / Techniques et procédés d'assemblage / Traitements anti-corrosion Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès maintenant. N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation.