Description de l'entreprise Rejoignez l'équipe de l'EHPAD La Maison des Buis Chez Colisée, nous appelons les « personnes âgées » Mentors et les « collaborateurs » Talents, car c'est ce que vous êtes ! Notre but ? Nous mettons les Mentors au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : Sur la Maison Médicalisée La Maison des Buis, situé à Grâne, non loin de Valence, nous accueillons des personnes âgées ayant des troubles cognitifs. Notre Maison sécurisée dispose de lieux interieurs et exterieurs spacieux permettant la libre circulation des habitants. Toute l'équipe de la résidence s'inscrit la philosophie MONTESSORI et donc dans les Therapies Non Medicamenteuses. Description du poste Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : - des journées nouvelles et sans routine aux côtés des Mentors et des autres Talents, - une souplesse dans votre travail au quotidien, - des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, - un contrat à temps plein à durée indéterminée, - 1 week-end travaillé sur 2 avec un roulement défini. Le talent, c'est vous ! Vous êtes infirmier H/F diplômé et passionné des Mentors. - Vous réalisez les diagnostics, soins infirmiers et activités thérapeutiques adaptés aux Mentors en respectant les protocoles de soin et d'hygiène. - Vous êtes le relais des médecins pour les soins et coordonnez les auxiliaires médicaux - Vous participez à l'établissement du projet de soin individualisé avec l'IDEC et le médecin coordonnateur. - Vous partagez des moments complices avec eux, grâce à votre sourire, votre patience, votre bonne humeur et votre oreille attentive. Devenez Coliséen et faites partie d'une Communauté de Talents au service des Mentors ! Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d'énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d'Etat Infirmier et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu'ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l'écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. Informations supplémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s' engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Référence: IDE13012026

Envie de développer une expertise technique rare dès le début de votre carrière ? Vous êtes jeune diplômé(e) ou infirmier(ère) avec une première expérience et vous souhaitez monter en compétences, gagner en technicité et évoluer dans un environnement structuré et bienveillant ? Vous êtes au bon endroit. L'hémodialyse est une opportunité idéale pour apprendre, progresser et se spécialiser. Mon client, un établissement de santé de référence (privé non lucratif) situé dans le département de la Meurthe et Moselle (54) à Mont-Saint-Martin, reconnu pour la qualité de sa prise en charge VOTRE LIEU DE TRAVAIL -Un service qui comprend 16 postes de traitement ouverts, une unité de dialyse médicalisée (UDM) et un hôpital de jour. Deux tournées sont assurées quotidiennement, du lundi au samedi. -Les équipements sont composés de générateurs Fresenius 5008 et 6008, permettant une prise en charge optimale des patients dans un environnement technique de qualité. -L'établissement se situe à 4 Km de Longwy, 3 km d'Aubange, 8 km de Pétange et 70 km de Metz. VOTRE MISSION -Prise en charge globale et personnalisée des patients dialysés -Préparation, surveillance et suivi des séances d'hémodialyse -Surveillance du bon fonctionnement des équipements et à l'application des protocoles en vigueur -Collaboration étroite avec les médecins et l'équipe soignante VOTRE PROFIL -Diplôme d'État Infirmier(ère) requis -Débutant(e)s accepté(e)s -Formation assurée avec 2 mois de doublure encadrée -Une première expérience en dialyse est un plus -Motivation, rigueur et envie d'apprendre -Intérêt pour les soins techniques et la spécialisation L'OFFRE -Planning équilibré, respect de la qualité de vie au travail -Horaires de travail en 12 heures (7h - 19h), du lundi au samedi -En moyenne 3 journées de travail par semaine -Astreintes organisées en roulement -Rémunération selon profil et expérience POURQUOI REJOINDRE CET ETABLISSEMENT ? -Formation complète assurée dès votre arrivée avec 2 mois de doublure encadrée -Accompagnement progressif par des infirmier(ère)s expérimenté(e)s -Apprentissage de gestes techniques spécifiques et valorisants -Patients suivis sur le long terme : relation de confiance et soins de qualité -Rythme de travail stable, organisation anticipée, cadre sécurisant -Travail en équipe pluridisciplinaire dynamique dans un environnement moderne -Mutuelle d'entreprise CE QUE CE POSTE PEUT VOUS APPORTER -Une véritable spécialisation en hémodialyse -Une expertise technique recherchée et valorisable -Un environnement idéal pour construire une carrière solide -Des perspectives d'évolution et de formation continue VOTRE PARCOURS DE RECRUTEMENT 1-Entretien de préqualification en visio avec Magali (recruteuse indépendante Linkora RH) 2-Entretien avec DRH 3-Entretien avec Cadre de service (ou DSI) Prêt(e) à apprendre, évoluer et vous spécialiser dans un domaine porteur ? Déposez votre CV, je vous rappelle dans la journée ! Chaque candidature est étudiée avec attention, dans un esprit d'équité et d'inclusion. Magali de Linkora RH - Connecteur de talents et d'opportunités

 Dans ce cadre, le CHJT recrute, un.e :

Psychologue clinicien.ne pour un CDI à 4/5 temps (30h24 par semaine en moyenne)

Spécialisation addiction

Les Unités Psychiatriques Médico-Légales de notre institution (Ukuma et Hegoa) s'inscrivent dans l'interface entre le judiciaire et le thérapeutique. Ces unités accueillent des personnes (H/F) relevant de la loi sur l'internement libérées à l'essai. Nous accordons une importance toute particulière au contexte de vie relationnelle de ces personnes et ce, d'autant plus que leur réinscription sociale est notre principal mandat de travail. 

Certaines d'entre elles présentent une dépendance aux substances psychoactives. Nous voulons enrichir notre équipe d'un.e psychologue « spécialisé.e » dans les addictions afin de mettre au travail avec nous des questions telles que : Comment l'institution peut-elle être un abri, peut permettre d'éloigner le patient du produit et comment l'équipe permet d'introduire du tiers ? Comment repérer et accompagner le patient dans la construction de ses inventions et permettre que celles-ci tiennent ?... 

Le poste

En tant que psychologue clinicien.ne spécialisé.e en assuétudes, votre mission est la suivante :

• Contribuer par votre expérience et votre éclairage théorico-clinique à participer et soutenir activement à l'élaboration clinique ainsi qu'à la théorie de la clinique en équipe pluridisciplinaire. 
• Mise en place d'un programme thérapeutique autour des addictions des personnes soignées avec un statut d'internement que ce soit à travers des groupes de parole et/ou d'entretiens individuels.
• Participer aux discussions diagnostiques
• Contribuer au projet thérapeutique de l'unité et du trajet de soin
• Contribuer à l'activité scientifique institutionnelle

Compétences :

• Compétences rédactionnelles, de synthèse et de transmission d'informations
• Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Le bilinguisme est un atout (FR/NL)
• Titulaire du permis B 

Qualités attendues :

• Sens de l'engagement et des responsabilités
• Autonomie et flexibilité dans le travail
• Capacité d'organisation et de prise d'initiative
• Capacité d'adaptation aux exigences institutionnelles (horaires étendus et continuité de présence)

Formation requise :

• Master 2 de psychologie clinique (titre, visa et agrément en ordre) 

Expérience :

• Expérience de minimum 5 ans dans le secteur des assuétudes
• Animation de groupes
• Expérience en psychiatrie et connaissance du réseau de santé mentale bruxellois souhaitées
• Connaissance du secteur du soin sous contrainte

Nous vous offrons :

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Reprise de l'ancienneté pertinente
• Remboursement des frais de déplacement
• Congés légaux (selon prestations de l'année précédente) + congés d'ancienneté

Comment postuler ? 

La candidature, composée d'une lettre de motivation et d'un CV, est à adresser au plus tard le 27 février 2026 à Mr Benoît Loop, DRH, via la plateforme de recrutement du site www.chjt.be / onglet offres d'emploi 

Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Domaliance Brest. Sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous élaborez les plans de prospection terrain et téléphonique, dans le but de développer le portefeuille clients ; vous identifiez les besoins des prospects, collectez les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d'heures, etc.) ; Vous réalisez des visites chez les bénéficiaires pour s'assurer de la qualité et de leur satisfaction ; - La gestion administrative : Vous collaborez avec l'équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, vous pouvez être amené(e) à participer à la planification des interventions, à gérer les imprévus et à saisir les heures des intervenantes ; - La gestion des ressources humaines : Vous pouvez être amené(e) à participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d'emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement). Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence. Votre profil : Futur garant(e) du bien-être de l'équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent possédant la fibre commerciale et doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Ce qui vous caractérise, c'est votre dynamisme, votre sens de l'organisation ainsi que votre capacité à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant ; - Voiture de service ; - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e). Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

RECRUTEMENT SAISON ÉTÉ 2026 : EMPLOYÉ POLYVALENT SNACK (H/F) Lieu : Le Snack de la mercantine (Lac de Vouglans, Jura) Contrat : CDD Saisonnier Prise de poste : Juillet 2026Salaire : 1830 à 2050 euros par mois QUI SOMMES-NOUS ? Le Snack de la mercantine c'est une guinguette de plage situé au bord du lac de Vouglans dans le Jura, il a entièrement été remis à neuf en 2022 et se démarque par une terrasse à 20mètre de la rive, posé sur la plus grande plage du département, offrant une vue panoramique sur les méandres et l'eau vert émeraude de Vouglans. Notre fierté ? Servir depuis 8 ans sandwich, glaces et rafraichissement aux plaisanciers et locaux dans la bonne humeur. Rejoins une équipe jeune et dynamique pour continuer a faire vivre ce lieux atypique ! VOS MISSIONS Au comptoir du Snack, vous êtes sur tous les fronts ! Vous gérez la vente à emporter pour satisfaire les petites faims et les envies de fraîcheur des vacanciers. Vos responsabilités incluent : Le Service & la Vente : Accueillir les clients au comptoir avec le sourire, prendre les commandes et gérer l'encaissement. La Préparation : Réaliser les assemblages simples et rapides : sandwichs, paninis, gaufres, crêpes et le service des glaces (boules et coupes). Les Boissons : Service des boissons fraîches, sodas, bières et cafés à emporter. L'Organisation : Veiller à ce que la vitrine soit toujours approvisionnée et appétissante. Gérer les stocks de consommables (serviettes, cornets, etc.). L'Hygiène : Nettoyage rigoureux des machines (appareil à panini, crêpière, vitrine à glaces) et de l'espace de vente en fin de journée. VOTRE PROFIL Vous êtes "débrouillard(e)" et autonome. Pas besoin d'être un chef étoilé, il faut surtout être efficace et avoir le sens du commerce ! Le Dynamisme : Ça bouge beaucoup, surtout l'après-midi pour les glaces ! Vous savez travailler vite. Le Sourire : Vous êtes le premier contact avec les promeneurs et les baigneurs. Votre bonne humeur est contagieuse. La Polyvalence : Vous savez passer de la préparation d'une crêpe à l'encaissement d'un soda sans perdre le fil. La Rigueur : Vous êtes à l'aise avec la gestion d'une caisse (rendre la monnaie, compter le fond de caisse). Envie de s'investir sur toute la saison au sein d'une structure familiale. Conditions de travail Contrat : CDD saisonnier temps plein. Période : Juillet/Aout 2026. Horaires : Journée continue ou coupure selon planning, forte activité en juillet/août (ouvert 7j/7 sur cette période). Repos : 2 jours de repos hebdomadaires, dont au moins 1,5 jour consécutif. Rémunération : 2250 euros + Pourboires LES PETITS PLUS DU POSTE Un cadre de travail unique au bord de l'eau. Une ambiance plus "détendue" qu'au restaurant classique. Possibilité de logement. Repas fournis. Prise de poste Date souhaitée : Juillet-Aout. Comment postuler ? Envie de rejoindre l'aventure au cœur du Jura ? Envoyez votre CV à sas.rennark@gmail.com SPÉCIAL ÉTUDIANT(E)S : C'est LE job d'été par excellence ! Tu aimes le contact client mais tu ne te sens pas prêt(e) pour le service à l'assiette au restaurant ? Le snack est fait pour toi. Si tu es souriant(e) et que tu sais compter, on t'apprendra le reste (faire de belles boules de glace, ça s'apprend vite !).

Envie de rejoindre une entreprise centenaire, forte de son histoire mais résolument tournée vers l’avenir et les défis de demain ? Spécialisée dans l’équipement ainsi que la gestion technique et énergétique des bâtiments tertiaires et industriels, a+p kieffer omnitec s’impose comme un acteur de référence au Luxembourg grâce à son savoir-faire reconnu et à ses solutions technologiques innovant/antes intégrant des approches écologiques durables. Afin de renforcer notre équipe du Service Informatique, nous recrutons : IT Systems engineer infrastructure et réseau (f/h/d) Vos missions : Vous maintenez et faites évoluer les infrastructures IT en place chez nos clients :Concevoir des architectures informatiques en tenant compte des exigences des équipes internes et des standards du secteurAssurer la préparation des serveurs / firewall / switchs / WIFIConfigurer les connexions VPN avec les firewalls distantsParamétrer le backup, monitoring et le patch managementVous maintenez et faites évoluer l’infrastructure IT interne basée sur :Microsoft / Linux / DockerFirewall Sophos et Checkpoint / Switch Cisco / WIFI UnifyTeams / Sharepoint / Power Platform / Intune / AzureBackup VeeamVous pilotez et coordonnez des projets d’envergure en intégrant les besoins utilisateurs, dans le but d’optimiser la productivité et l’ergonomieVous assurez le support quotidien aux utilisateurs ainsi que la préparation du matériel (smartphones, PC)Vous rédigez de la documentation technique et utilisateur Votre profil : Vous avez de bonnes compétences relationnelles, aimez le travail en équipe tout en étant capable de prendre des initiativesVous pouvez analyser, identifier et proposer des solutions basées sur les bonnes pratiques ITVous possédez de solides compétences en réseau et en configuration de firewall. La découverte et la mise en œuvre de nouveaux produits ne constituent pas un obstacle pour vousVous avez la capacité de concevoir des schémas d’infrastructure réseaux et de participer à des séances de débogage pour analyser des logs de connexion sans aucune difficultéVous avez des connaissances sur les technologies Microsoft M et on-prem ou LinuxVous maitrisez W et les outils utilisateurs tel la suite Office Vous avez minimum 3 ans d’expériences dans la maintenance de système Microsoft/Linux et 5 ans dans le support ITVous avez une expérience dans le monde de la régulation ou de l’électricité, ce qui constitue un avantageVous parlez couramment le Français et avez un bon niveau d’Anglais. Le Luxembourgeois et/ou l’Allemand est un atout Notre offre : Un contrat au sein d’une entreprise centenaire reconnue et solidement implantée au LuxembourgLa participation à des projets technologiques innovants de grande envergure intégrant une forte dimension écologiqueDes équipements de travail et des solutions digitales modernes visant à garantir un haut niveau de qualité et d’efficacitéUne rémunération attractive adaptée à votre profil et votre expérienceDes avantages extralégaux : eme mois, congé supplémentaire, prime liée à la performanceDes horaires flexibles permettant un bon équilibre vie professionnelle/vie privée (dont possibilité d’une demi-journée de repos mensuelle et absences privées)Des activités sportives et conviviales avec vos collèguesUne formation continue pour développer vos compétences et des opportunités d’évolution de carrier/ièreUn emplacement de travail privilégié avec 2 P+R situés à proximité et facilement accessibles en transports en commun Merci d’adresser votre CV et copies de vos diplômes via Moovijob.com. 

La Passerelle recrute un Responsable ACM en charge du dispositif extrascolaire (mercredis et vacances) H/F CDD à temps plein Prise de fonction à compter du 22/01/2026 jusqu'au 22/02/2026 inclus La Passerelle, c'est d'abord un lieu, ensuite, c'est un projet global, innovant et créatif qui associe un Centre social et un Relais culturel fortement impliqués dans une dynamique de développement social et culturel en direction des enfants, des familles et des habitants de Rixheim. Engagée dans une démarche de développement du pouvoir d'agir et de déploiement des droits culturels sur le territoire, La Passerelle est également un lieu ressources et de services pour tous, un lieu de fabrique de projets par, pour et avec les habitants, un lieu d'art et de cultures. Nous soutenons dès le plus jeune âge, une éducation à la citoyenneté et facilitons également un accès aux arts. Notre identité se construit dans l'articulation du social et de la culture comme facteur d'émancipation, en s'appuyant sur la pensée des plus grands pédagogues et de productions artistiques innovantes. Située sur la ville de Rixheim, La Passerelle c'est près de 2400 adhérents, 150 salariés et 54 bénévoles au service d'un projet de territoire. Le centre social et relais culturel La Passerelle est composé de 3 crèches et 3 périscolaires (500 places) - un Accueil de loisirs de 100 places - un service jeunesse - un service développement social en direction des familles - un Lieu Accueil Enfant-Parent - un Réseau Petite Enfance - un équipement culturel incluant une salle de spectacle et de cinéma de 220 places - une Biluthèque comptant un fonds de 18 430 livres et 2 648 jeux et 405 CD-DVD - un organisme de formation qui soutient le développement des compétences en matière d'éducation, d'action sociale et de culture. Vos missions principales Placé sous l'autorité de la coordinatrice enfance, vous élaborez et mettez en œuvre le projet pédagogique de l'Accueil Collectif de Mineur (ACM) en : Participant activement à la définition, la mise en œuvre du projet éducatif Coordonnant et animant une équipe d'animation Développant la relation et la concertation avec les acteurs de la communauté éducative Vous coordonnez et animez une équipe d'animation en : Garantissant la fiabilité des données spécifiques à l'enfant avant transmissions aux équipes et à la coordination (effectifs réels, fiche de renseignements, régime alimentaire, droit à l'image) Organisant, suivant et contrôlant le travail des animateurs et du personnel de restauration Animant des réunions d'équipe, partageant les objectifs du projet pédagogique et déclinant sa mise en œuvre Assurant le suivi administratif du temps de travail des animateurs en lien avec les services supports (vérification des heures, gestion des absences...) Profil recherché Diplôme de l'animation BPJEPS LTP ou UC de direction requis, avec expérience dans le domaine Connaissance de la règlementation des accueils collectifs de mineurs Connaissance des politiques publiques de l'enfance et des partenariats institutionnels Maitrise des outils de pédagogie active et connaissance du système HACCP Force de proposition Sens de la responsabilité, de l'autonomie et de l'initiative Pour postuler Envoyez CV et lettre de motivation par courriel à : recrutementenfance@ la-passerelle.fr

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département : Global MarketsService : Support Reporting Financial ValuationsDivision : ITPS Competence Center Vos missions En tant que Interest Rate and Liquidity Risks Technical Support Analyst, vous serez chargé(e) de réaliser des analyses et contrôles sur les indicateurs de risque de taux et de liquidité et de produire des reportings. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Assurer le calcul des indicateurs quotidiens de risque de taux de la Banque (Delta NII, Delta EVE, Repricing Gap, FTP, etc)Intégrer dans le logiciel de calcul des risques (ERMAS) les exigences réglementaires ou les demandes internes des métiersProgrammer en SQL et assurer l’intégrité des bases de donnéesÊtre un des interlocuteurs de référence pour les services internes (ALM, Finance, Risk) ayant un besoin sur le risque de taux ou d’extraction de données à des fins de contrôles Qualifications requises Titulaire d'un Master à orientation finance, mathématiques et/ou informatiquesLa disposition d'une Certification FRM (Financial Risk Manager) constitue un avantageExpérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la finance, l'ingénierie financier/ière et la programmation (sourtout le langage SQL)Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Fonctionnement du secteur bancaire et financierRédaction de documents techniques et de procéduresAnalyse de bilanCalcul et analyse de ratios (eau les ratios/reportions de liquidités…)Planification financier/ière et budgetsInstruments financiersSQL (programmation)Gestion du risque structurel (risque de liquidité, de change et de taux) Compétences réglementaires : Cadre réglementaire autour des marchés financiersLCR (régulation sur ratio de liquidité) Compétences informatiques et digitales : Data Analytics Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnelsS’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une prioritéFaire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banqueDémontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude RandstadEngagement fort envers la responsabilité sociale et économiqueConditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’ÉtatGrande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybrideProgramme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégrationLarge offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ièreActions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Votre dossier de candidature devra contenir : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) l'AURA Poitou-Charentes assure la prise en charge de 360 patients sur les départements de la Vienne, des Deux-Sèvres et de la Charente dans six structures d'Unités de Dialyse Médicalisées / Autodialyse grâce à ses 150 collaborateurs, nous recherchons : Un(e) Chargé(e) de Qualité Description du poste Rattaché(e) directement à la responsable du service qualité, vous participez à la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Vos principales missions seront : - Contribuer à la construction des démarches d'évaluation de la qualité et de la prise en charge des patients (audits interne, EPP, enquêtes, etc.) - Accompagner les professionnels dans le déploiement et la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques (sensibilisation, assistance aux utilisateurs du logiciel métier, assistance méthodologique, etc.) - Participer à la mise à jour du programme qualité / risques - Participer à la gestion des risques et contribuer à l'analyse et au suivi des événements indésirables - Participer à la mesure de la satisfaction des patients - Faire évoluer le paramétrage du logiciel métier (Blue Medi) en fonction des besoins - Assurer la gestion documentaire et la diffusion des documents sur le logiciel métier Vos compétences : - Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse - Vous avez le goût du travail en équipe et de réelles aptitudes relationnelles - Vous avez des facilités rédactionnelles - Vous avez une certaine appétence pour les outils informatiques et une bonne capacité à traiter les données - Vous avez une connaissance des outils et méthodes de la démarche de certification HAS - Vous êtes en capacité de mener des audits en interne Type de contrat : CDI Temps plein 35h ou 37h (15 RTT) Profil recherché Niveau minimum d'étude requis : Bac +2 en Qualité Gestion Risque ; Nombre d'années minimum d'expérience : 2 et 5 ans. Rémunération : Assistant qualité : coef 439 selon CCN51 Entre 2274.75€ brut et 2 500 € brut selon expérience Avantages : - Une prime annuelle versée en décembre, - Tickets restaurant d'une valeur de 6 €, pris en charge à 50 % par l'établissement - Une mutuelle familiale, prise en charge à 100 %, - Une prévoyance couvrant le décès, l'invalidité et l'incapacité de travail, entièrement financée par l'établissement - L'accès à un compte épargne temps - La possibilité de souscrire à un Plan d'Épargne Entreprise, avec un abondement de l'établissement Enfin, notre CSE propose également divers avantages sociaux et culturels : - Chèques vacances - Tickets Cadhoc en fin d'année (par exemple, un montant de 180 € a été attribué à chaque salarié l'an dernier) - Accès à un site de réductions (billetterie, voyages, etc.) Conditions d'exercice : - Poste basé à Saint-Benoit - Déplacements possibles sur les antennes Modalité de recrutement : Période de candidature ouverte du 12 janvier 2026 au 30 janvier 2026 Entretien à prévoir semaine 6. Prise de poste : 01 avril 2026 Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation au format PDF, par mail

RESPONSABILITÉS : Pour notre client Ma Région, Ses Terroirs, marque portée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et les représentants du monde agricole et agroalimentaire, nous recrutons : 1 Ambassadeur Commercial Itinérant (H/F) en CDI Secteur : Rhône-Alpes Démarrage : dès que possible Ici, on ne parle pas de vendre un produit de plus. On parle de valoriser un territoire, des savoir-faire locaux et celles et ceux qui les font vivre. Votre mission Votre mission consiste à développer le CA de la marque Ma Région Ses Terroirs dans différents circuits de distribution (GMS, marchés de plein vent, circuits spécialisés, épiceries fines, gares, restaurants d'entreprise, magasins de proximité, etc), en vendant des animations et dispositifs de mises en avant. Après une formation complète à nos méthodes et à nos outils, vous prenez en main votre secteur et devenez le visage de la marque sur le terrain. Votre quotidien : • Allez à la rencontre des acteurs agricoles et agroalimentaires déjà adhérents à Ma Région, Ses Terroirs afin d'identifier les canaux de distributions dans lesquels ils sont présents • Négociez des animations commerciales et des mises en avant dans ces points de vente (GMS, marchés, gares, restaurants d'entreprise, etc.) • Etes force de proposition pour tester de nouveaux circuits, créer de nouveaux points de contacts • Organisez votre activité en toute autonomie : rendez-vous, tournées, priorités terrain • Incarnez la marque auprès des décideurs locaux, des points de ventes, et en garantissez l'image • Réalisez un reporting régulier pour mesurer l'impact réel de vos actions Un poste très terrain, utile, responsabilisant, où l'autonomie est réelle et attendue. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous avez une expérience solide en tant que chef de secteur ou commercial BtoB. Vous savez gérer un secteur, structurer votre activité et tenir vos engagements. Vous êtes agiles et à l'aise avec les outils informatiques. Vous avez surtout : • une vraie sensibilité pour le tissu économique local • un intérêt sincère pour les produits du terroir et l'univers agricole / agroalimentaire en Auvergne-Rhône-Alpes • une aisance relationnelle naturelle, combinée à de la rigueur et de la fiabilité Notre offre • Un CDI à pourvoir dès que possible • Une rémunération composée de 2500€ bruts de fixe + 250€ bruts de variable = 2750€ mensuels bruts • Versement des paniers repas sans justificatif (+300€ nets mensuels) • Un package commercial complet : véhicule de service, smartphone, PC • Avance de frais au démarrage du contrat + remboursement des frais sur justificatif chaque semaine Processus de recrutement simple et transparent • Déposez votre candidature, notre équipe de recrutement (et pas l'IA) analysera votre CV • Si votre candidature est retenue, vous êtes recontacté(e) directement par mail afin de convenir d'un premier entretien (n'hésitez pas à consulter vos "spams", parfois notre mail s'y retrouve) • Si cet échange est positif, nous organisons un second entretien avec le manager • Parfois, le processus nécessite un tout dernier échange (pas toujours évident de faire un choix !) Chez STRADA Marketing, nous valorisons l'enthousiasme, la diversité et l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées sans discrimination